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1、清远招聘考试面试题目及答案题目一：政府部门开通了官方网站，但由于缺少运营维护，出现僵尸网站。对此你怎么看？专家审题专家审题本题是社会现象类题目，让我们对政府的“僵尸网站”谈看法，这个词明显有负面倾向，说明是一件不好的事情。题目还指出了原因，是缺乏维护，我们需要对这个现象表明自己的观点，分析具体问题，进而提出对策。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“政府部门开通了官方网站政府部门开通了官方网站”政府开通官网，本身是一件好事，可以及时做到信息公开，让群众了解最新的政策和办事流程，也可以利用官网网站推进“互联网+政务”，在网上高效办事。所以这件事意义重大，我们不仅应该办，还要办好。审题点审题

2、点2：“但由于缺少运营维护，出现僵尸网站但由于缺少运营维护，出现僵尸网站”“但”字表转折，后面的内容我们要重点关注，出现僵尸网站，指的是一些缺少运营维护，内容长期不更新或不维护的政府官网，这些网站多为应付“任务”设立。僵尸网站的存在有许多危害，我们可以分主体进行分析，本题涉及的主体有政府、公共资源和群众，对政府来说，会造成懒政的嫌疑，不利于公信力的建立；对公共资源来说是一种浪费；对于群众来说，无法通过网站快速找到想要的信息，不利于他们办事。这是由于我们缺乏运营维护，我们也可以考虑原因，这里可以按照流程展开，在设立的时候可能没有规划好，为了应付差事，后续发现不符合实际，于是运营搁置；在中间运营中

3、，人员不到位，出现了没有人管的问题；在在维护中，可能发现自身技术不过关，困难重重，于是干脆搁置下来。找到问题症结之后，就可以对症下药，意识不足的问题，我们需要提升，让大家认识到政府网站的重要性；对于运营人员不到位的问题，可以加强制度管理，责任到人；对于技术不过关的问题，可以通过培养的形式解决。因此，本题的答题思路是：首先，对这件事表示否定；其次，分析其危害及产生的原因；最后，提出对策解决问题。正确示例正确示例政府官网长期不更新不维护，“名存实亡”，成了僵尸网站。它们的存在体现了政府不作为，极大伤害了政府在群众心中的公信力。一方面群众办事受阻。群众无法在僵尸网站上获得政务信息和便民快讯，遇到问题

4、求知无门，遇到困难求帮无人，没有办法发挥政府门户网站的作用。另一方面浪费公共资源。僵尸网站虽然无人看管，但其设立之初耗费了巨大的人力物力财力，占用网络资源，使得相关投入付之东流。出于便民目的设立的政府网站，出现运营维护不到位的问题，我认为有以下原因：首先，思想意识不到位。设立网站之初并没有认为到网站的重要作用，只是为了表现自身对新媒体工作的重视。另外，也有部分地方盲目跟风，对于网站的定位并不明确。其次，网站维护人员队伍专业性不强。网站设立只是部分人员现学建立，没有系统的知识框架和必要的技能，无力承担后续维护运营等工作，只好搁置这项工作。再次，缺乏常态化的管理机制。网站设立之后并没有完善适合的管

5、理规则，没有发文、审核、运行、维护等方面的工作分工和责任落实，导致政府网站的正常运行没有办法保障。为了让僵尸网站变活，让政府网站真正做好官方平台，我们需要进一步提高认识，全方位做好网站的运营维护工作。第一，提高网站管理责任意识。各级各部门要加强教育引导，让工作人员进一步认识新媒体、网站在当前工作中的重要作用。同时，把网站建设和维护纳入到本单位的绩效考核中，对没有落实到位的现象进行处罚，倒逼网站运营和管理者提高思想意识。第二，提高网站维护技能。邀请专业网站维护人员到单位给员工进行培训，短时间内做好业务突击，了解网站架构等基础知识，掌握硬件软件出现故障和问题的解决措施。单位内部进行协调，安排学习能

6、力强专业对口的员工进行网站维护。第三，建立健全网站工作制度。做好硬件维护和网站的理性检查等日常制度要求，明确管理员责任。完善网站的内容建设，优化更多服务功能，对群众关心的政策补贴、税收减免等民生问题放在突出模块位置，设置常用问题人工智能回复，开辟问题反馈专栏，让群众解决问题更加便捷。题目二：清远招聘考试面试题目及答案编号：a1767d40cd2c5c2058eedca3935b70592022/11/30第1页，共5页“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”“谦以待人，虚以接物。”请你结合实际，谈谈这两句话对我们年轻干部在工作中的启示。专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干主要观点是围绕“谦虚”二

7、字展开，根据理解可得出属于正面阐述，故可持支持的态度，题干中两句名言分别从谦虚骄傲的正反思路和待人接物的角度论证了谦虚的重要性，考生可根据此思路通过道理及例子加以佐证，并结合年轻干部的工作谈以后如何落实观点。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“谦虚使人进步，骄傲使人落后谦虚使人进步，骄傲使人落后谦以待人，虚以接物谦以待人，虚以接物”此处为本题的主要观点。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”出自毛泽东语录，意思为时刻谦虚、对自己还不满意，就会使自己进步，进而取得更加满意的成绩；骄傲是一种自我过分的肯定，久而久之会使自己退步。“谦以待人，虚以接物”出自鲁迅，意思为要用恭敬、礼让谦虚的

8、态度对待人，要用博大、宽广的心胸对待世间万物。两句名言都论证了“谦虚”的重要性，前句用谦虚、骄傲两组反义词来正反对比，后句提及待人接物中谦虚的好处，因此，本题可以围绕谦虚这个主题词根据正面、反面两个层次展开论述。审题点审题点2：“请你结合实际，谈谈这两句话对我们年轻干部在工作中的启示。请你结合实际，谈谈这两句话对我们年轻干部在工作中的启示。”题干设问要求“结合年轻干部的工作谈启示”，故在答题中要立足年轻干部的特殊性，结合谦虚的不同论述点，深入谈论在岗位中的具体启示。“结合实际”，可以提及自己亲身经历的事情，也可以提及自己所知所见所闻的身边人身边事。因此，本道题的答题思路是：首先，阐述表明观点，

9、体现对题干观点的认可，其次，从正面、反面等方面开分析，并通过道理及举例加以论证，最后，落实自身谈以后工作的做法。正确示例正确示例“谦虚使人进步，骄傲使人落后”“谦以待人，虚以接物”都说明了谦虚对年轻干部的成长十分重要，只有年轻干部在工作中对人、对物都谦虚，才能不断地精进才干，突破自我，这两句话对年轻干部来说都具有启发性，具有以下启发。第一，年轻干部待人接物要保持谦虚的心态。谦虚的年轻干部在人际交往中善于发现他人的长处，与人相处中会注意自己的言行，给人如沐春风的感觉，有利于自己的成长和进步。反之，则会造成他人的反感，不利于与他人有效地沟通。30岁出头的天津市周良庄村村级事务助理李要春，扎根基层，

10、勤奋敬业，与村民打成一片，待人时非常谦虚，面对村民和众人的夸奖，他并没有趾高气昂地沟通，而是谦虚地说：“成为百姓的知心人、贴心人、放心人，是我应该做的。”李要春谦虚的待人态度增进了与村民的感情，换来了村民的信任。正如清代名臣曾国藩在仕途起步的青年时期，对待老师穆章阿，曾囯藩便非常恭敬，即便穆彰阿被贬了官，他也依然对老师恭敬有加；对待普通百姓一直以虚心好问的态度，下轿询民情、问民意是经常有的事情，这才使得自己的工作日益精进，在民间广为流传，为后人所称颂。第二，年轻干部要戒骄戒躁。尤其是初入职场，对待自己的长处、作出的成绩、取得的成果，不可以骄傲自满、得意洋洋，否则，就会产生满足于已经取得的些许成

11、绩，沾沾自喜、得意忘形，所以会失去学习的热情和动力，再也不愿意学习新的东西，产生不进则退的效果。例如出生于1991年的尤利卫，考入房产交易中心服务窗口工作，熟练自己工作后逐渐骄傲自满，得意忘形，对待自己审核一手房购房者资格的权力越加大胆，之后多次把不符合条件的资料通过审核，并收取好处费，最终累计违规收受217.7万元，受到了处罚，为自己的浮躁、自负埋了单。作为年轻干部，习近平总书记对我们当代青年寄予了殷切的期待，强国、富国的重任落到我们的肩上，想要扛起我们的责任，就必须做到谦虚。在今后的工作中从心态上要常怀空杯心态，谦虚地接受新思想新知识和前辈们的批评教育。在实践中要践行谦虚，时刻警醒自己，待

12、人接物要取长补短，才能够让自己获得更大的成长和进步。题目三：“一带一路”给国家企业带来机遇和挑战，许多企业要向外投资创办跨国企业，但会面临权益被侵害等诸多问题，地税国税工商联合举办保护民族企业的活动，如果让你来组织，你怎么做？专家审题专家审题企业对外投资时可能会面临权益被侵害等诸多问题，现在由你代表国税来组织地税工商共同开展保护民族企业的活动，这就要求我们在活动开展时要先了解当前遇到的问题，国地税和工商等部门能为企业提供的相关保护政策，然后及时组织丰富的活动落实目的，最后巩固活动效果。因此，本题答题思路为：做好准备，三部门做好人员准备和政策资料整理-宣传动员，为活动造势-三部门结合主题和自身职

13、能开展丰富多样的活动-总结巩固活动效果。审题点审题点1：“一带一路，一带一路，带来机遇和挑战，会面临权益被侵害等诸多问题带来机遇和挑战，会面临权益被侵害等诸多问题”这句话说明了题目设置的背景，也暗示了本次活动要达到的目的。既然会有机遇和挑战，那么作为我们来说，最想要达到的效果是什么？是抓住机遇，迎接挑战，规避问题。那么问题会出现在哪儿呢？题目中已有提到是“权益被侵害”，那我们就要在本次活动中向他们系统介绍跨国贸易，贸易保护的表现、常见的危害及应对措施等内容。审题点审题点2：“地税国税工商联合举办地税国税工商联合举办”清远招聘考试面试题目及答案编号：a1767d40cd2c5c2058eedca

14、3935b70592022/11/30第2页，共5页涉及到多个部门，那么如何使多部门协调运转？这就需要信息和需求的充分交互，我们可以从各个部门中抽选一些政策熟、业务精的人员一同组成筹办组，也可以在前期分别对需求和技能进行充分沟通。此外，既然涉及到不同的部门，那么说明各个部门对于本次活动都是比较重要的，那么各部门对此次活动发挥着什么样的作用？国地税作为税务部门，可以详细介绍税务方面的知识，比如海外税收信息地图，分国别发布对外投资税收指南、介绍外国的税收政策、提示税收风险等，而工商部门则可以就公司的经营提出一些意见以及常见的问题咨询、政策普及等。这些都可以作为活动的内容。审题点审题点3：“举办保护

15、民族企业的活动举办保护民族企业的活动”这是整个组织题目的题眼，明确告知了这次要组织的是一个“活动”，那么既然是活动，类型就是多种多样的，可以是政策宣传，可以是培训，可以是有交互性质的座谈、走访等等。而为了使活动有更多的人参与，我们最好还要进行一个广泛的宣传。正确示例正确示例为了保护民族企业在对外投资过程中的利益，我会从以下几方面开展好此次联合活动：第一，做好活动前的准备工作。首先，联系地税和工商的相关人员，共同选择单位内对涉外政策熟悉的专业人员，同时协商聘请一些工商税收政策制定的专家，学者以及法律顾问等，一起参与到我们这次活动之中；其次，我会到单位的档案室以及网上查阅有关税收，跨国贸易，贸易保

16、护的表现、危害、应对措施，以及“一带一路”等相关的政策规定，详细了解和学习相关知识和政策法规；并且请工商、地税的联合组织者做好本系统内所涉及到的相关资料的收集。第二，做好宣传动员工作。我会采取线上与线下相结合的形式进行宣传。在线上，利用新媒体，微博微信公众号平台进行推送，让全社会，尤其是涉外投资企业了解到这一活动；其次在线下，我们可以走访相应的企业家，上门发送邀请函；以及印制一些宣传单页，海报等，在公共场所进行发放，扩大宣传面。第三，开展丰富多样的活动。首先，开展“春风行动”活动。选派税务工商专业工作人员，对有意向创办跨国公司的企业进行实地走访，了解企业资金状况，经营现状以及未来发展方向，帮助

17、其分析跨国公司建成后可能会遇到的问题，并针对问题给予一对一的辅导和解答；同时介绍政府部门所提供的涉外法律援助等。其次，召开政策宣讲会。邀请政策制定专家学者以及法律顾问，对“一带一路”政策进行详细解读，介绍当下“一带一路”战略的顶层设计，以及我国所提供的优惠政策，例如提高跨国公司中民族企业出口退税率，无息贷款，以及税收等优惠政策。同时描绘海外税收信息地图，分国别发布对外投资税收指南、介绍外国的税收政策、提示税收风险等等，介绍税务和工商部门相关的咨询服务热线。在宣讲会后，还会设立答疑解惑环节，让企业家加深对政策的了解程度。最后，举办专门的培训班。针对公司开设过程中可能面临的操作问题，我们会围绕跨国

18、公司申请流程，各国工商监管部门质量准入标准等内容进行专业化的培训，提升我国企业在面对权益被侵害、出现利益纠纷时的应对能力。第四，扩大活动影响，做好成果转化。在活动中，我们会邀请媒体进行直播，并及时将拍摄的视频、照片上传到单位官网，扩大活动效果。题目四：领导设计意见箱，希望部门提出意见，但是有同事说提了也白提，请问你怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变题目，在答题时，要抱有阳光心态，肯定我们设计意见箱的积极意义。有同事认为“意见提了也白提”肯定是对意见箱有一些误解，这里就可以由易到难进行层层假设，解决同事心中的误解，使意见箱真正能够起到收集问题，服务群众的作用。下面我们来具体分析一下：审题点

19、审题点1：“领导设计意见箱领导设计意见箱”领导设计意见箱的目的肯定是收集各部门意见，广开言路，优化工作方式，了解工作中存在的不足，更好的为人民服务，这种做法初衷是好的，答题中首先可以对这一举措进行肯定。审题点审题点2：“希望部门提意见，但是有的同事说提了也白提希望部门提意见，但是有的同事说提了也白提”这里面存在一个矛盾点，就是意见箱本身很好，但同事却觉得提出意见白提，同事出现这种误解肯定是有原因的，我们可以遵从“从易到难”的原则，逐一假设。假设1可能是因为之前提的意见没有及时被收集上来；假设2可能是因为之前提的意见没有被采纳，也没有及时对他进行说明；假设3可能因为同事认为他提出的意见不会传达到

20、领导手里等。我们可以根据合理假设，各个击破，解决矛盾，并对意见箱进行升级，可以通过网上匿名投稿等方式，让整个过程更加公开透明。清远招聘考试面试题目及答案编号：a1767d40cd2c5c2058eedca3935b70592022/11/30第3页，共5页由此，我们可以确定这道题目的答题思路：肯定意见箱设置层层击破同事心中疑虑意见箱升级形成长效机制。正确示例正确示例领导设计意见箱目的是听取各部门的意见，优化工作方式，以更好的态度服务同事，服务群众，这种做法初衷是好的。但有同事误解设立意见箱后提意见可能会白提，我会从以下几个方面进行解决：首先，我会找到这位同事与他进行沟通，了解到他产生这种看法的

21、原因。其一，可能是因为之前这位同事在单位提出的意见没有及时被收集上来，那么我会向他保证，我们新的意见箱设置之后，每周一会有专人对意见箱中的意见进行收集，及时反馈给领导，不会让意见箱形同虚设；其二，可能是因为这位同事之前提的意见没有被领导采纳，也没有专人对他进行解释说明，我会向他保证我们负责此项工作的工作人员会对箱中的意见进行归纳总结，对于被采纳的意见会进行公示，没有采纳的也会以公告的方式在单位的网站上进行解释说明，整个过程都是匿名的，让他放心的同时消除他的不满情绪；其三，可能因为同事认为他提出的意见不会传达到领导手里，针对这种情况我会向他说明，我们意见箱里的意见每一条都会原封不动的传达到领导手

22、中，只有领导有权利开启阅读，请他不要担心。相信通过我诚恳的沟通，同事能够了解到意见箱的严谨和时效性，各部门都能踊跃的提出意见。解决完问题之后，我会请示领导开一个动员大会，让每个部门工作人员都能了解到提意见是为了让大家更好的表达自己的诉求，有一个更好的工作环境，共建和谐单位。我也会跟领导建议丰富意见箱的形式，除了传统的在箱子里面塞小条之外，也可以使用微信的小程序中的匿名提意见，在单位官网上设置“建言献策”板块等方式。做到专人做管理，定期回复，形成长效机制，让每一位同事都有机会为单位的发展进步，献出自己的一分力量。题目五：作为公务员，请你谈谈对“机关办事的分寸”怎么理解？专家审题专家审题本题属于综

23、合分析类题目，需要谈谈对于机关办事应该注意的分寸，且在分析论证过程中注意结合公务员的身份信息。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点：审题点：“作为公务员作为公务员，请你谈谈对请你谈谈对机关办事的分寸机关办事的分寸怎么理解怎么理解”“机关办事的分寸”这句话是答题的核心。结合公务员的身份来说，所谓分寸是要包围的一个办事的“度”，即既不能太过于刻板也不可没有原则，所以在谈理解的时候，可以从其一，做事要有原则，来说明公务员必须要有做事的标准，要在法律法规内办事；其二，做事也要灵活，也就是不能太过于思想僵化，要打开工作思路，毕竟时代是动态的，随时都有新情况产生，不能因循守旧。在论述了为何把握分寸后

24、，作为公务员，把这一思想运用起来也非常重要，所以也要说明我们如何去坚守法律法规和做事原则，如何去打开思路灵活办事等。故本题的答题思路可为：从做事有原则和做事要灵活双角度说明对分寸的理解从怎么去运用的角度说明如何把握好做事的度。正确示例正确示例作为一名公务员，我认为所谓的“机关办事的分寸”指的是办事要把握住“度”，一定要合理开展工作才可能产生事半功倍的效果，而把握住度我认为有以下两点要求。第一，做事要讲求原则，照章办事。对于机关工作而言，最大的分寸就是法律法规、工作规程，这是办事底线。一方面在于政府一直在强调要“依法行政”，所有的公权力都要在制度的笼子里进行活动，而且法律法规可以帮助我们很好地规

25、避一些考虑不到的风险，把握好分寸，防止后期出现不必要的问题。另一方面，我们守住底线才能更好的保护自己，毕竟底线和原则可以随时警示我们要把握好分寸，不要触碰工作大忌。就像两袖清风的于谦，因为坚守原则最终美名流传千古；而反观清朝大贪官和珅正是没有守住为官清廉的底线，最终沦为“千古贪官”。第二，做事要讲求灵活。坚持原则不等于因循守旧、刻板僵化，毕竟时代发展是一个动态的过程，其中会有很多变化甚至会出现一些法律、制度的空白区，面对这种新问题的时候，我们不能一味套用过去的工作经验，而需要从时代出发灵活创新解决新问题，这也是分寸的灵活所在。就像法律予以执法人员的自由裁量权一样，考虑到时代的变迁和每个违法行为

26、人、执法案件的不同情况，让执法人员可以根据具体情况，合理把握分寸，灵活把握处罚尺度，这就很好的考虑到了实际情况，增加了法律法规的可操作性。“机关办事的分寸”是在提醒我们思考如何做事。我认为，我在步入岗位后应该从以下几方面着手把握分寸：其一，找准红线，坚守红线。一方面，要在平时注意学习，始终把学习党的路线方针政策、国家的法律法令、单位的规章制度作为重点，全面掌握；另一方面，要在办事过程中严格要求自己，时时提醒不能肆意妄为，要摒弃图省事、贪享乐的不良思维，自觉严格遵守办事章程，维护法规尊严，养成以制度用权、按流程办事的良好习惯，严守底线。清远招聘考试面试题目及答案编号：a1767d40cd2c5c2058eedca3935b70592022/11/30第4页，共5页其二，跟上时代，灵活思维。在工作中，要秉承着方便群众办事的思维，灵活对待工作中出现的各种突发问题，比如面对群众办事缺少材料的时候，可以适时进行容缺办理，可以利用移动互联网、大数据、物联网、人工智能等新一代信息技术调取各部门共享信息智慧办事，真正把握好分寸、努力为群众服好务。清远招聘考试面试题目及答案编号：a1767d40cd2c5c2058eedca3935b70592022/11/30第5页，共5页