溧阳中职招聘面试题型及答案.pdf

1、溧阳中职招聘面试题型及答案题目一：现在很多八零后抱怨已步入中年，心态迷茫。可是87岁的袁隆平院士确还坚守在科研第一线，请问你怎么看？专家审题专家审题题目的问法，是怎么看，可以判定这是一个综合分析题目，而题干表述的是现在社会的一种常见的现象，所以我们可以定位到综合分析中的社会现象题。题干通过将80后和87岁的袁隆平院士进行对比，说明在分析的过程中可以涉及两方面。审题点审题点1：“现在很多八零后抱怨已步入中年，心态迷茫现在很多八零后抱怨已步入中年，心态迷茫”对于80后已经步入中年这一说法实际上也是一种客观事实，中国自古就有三十而立的说法，而现在国内的定义也是把35岁以内的人叫做青年人，因而这本身无

2、可厚非，更应引起我们关注的是80后的心态迷茫，这种现象是极其不利于其个人发展和社会进步的，因而我们要就这一现象深入的分析原因并予以解决。审题点审题点2：“87岁的袁隆平院士确还在坚守在科研第一线岁的袁隆平院士确还在坚守在科研第一线”袁隆平院士是我们所熟知的杂交水稻之父，他热爱祖国、一心为民、造福人类的崇高品德，与中国共产党肝胆相照、同心同德的思想风范，与时俱进、勇攀高峰的创新精神，不畏艰险、执着追求的坚强意志，严以律己、淡泊名利的高尚情操，与80后的心态迷茫形成了鲜明的对比，他是我辈楷模，其坚持第一线辛勤耕耘、不懈探索的精神值得我们学习。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”根据提问方式我们可以

3、先对题目中的现象发表自己的看法，然后分析80后迷茫的原因，最终以袁隆平院士为楷模进行改正。正确示例正确示例随着生活节奏的加快，80后一代出现了明显的不适。人至中年的他们经常拿“最悲催的一代人”来自嘲，我能够理解这种心态，但是并不能够认同。在我看来，年龄增长并不能够成为心态迷茫的理由，我国的“水稻之父”袁隆平院士就给我们80后一代树立了很好的榜样，87岁高龄的他，依然把为世界和平和社会进步做出贡献，作为自己的人生目标和价值体现，他用实践向80后一代彰显了什么叫做“既要仰望星空，也要脚踏实地”。与之相对比，80后一代为何迷茫，就值得我们分析与探究：一方面，生活让他们负重太深。80后一代处于父母年事

4、已高需要赡养，儿女求学之路刚刚起步的阶段，这都需要大量的金钱进行支撑，为了满足这些生活需求，他们终日沉浸于加班加点的工作当中，生活中缺少了恬淡自然的风景和与亲人相处的温馨时光。另一方面，工作让他们不知前路。由于自我定位不清晰，过于好高骛远，又不愿脚踏实地，对于未来职业发展没有明确的规划，造成了高不成低不就的局面，让80后一代陷入了不知路在何方的迷茫。同时，80后缺乏坚定的理想信念，遇到挫折和困难就会放弃自己的目标，这些因素共同导致其迷茫。然而，每一代人都有着自己的幸运和不幸，与其自怨自艾，还不如积极努力，在这个崇尚开拓进取的时代为自己争取一个美好的未来，所以这就要求我们：首先，要加强宣传引导。

5、为了引导年轻人在思想上端正自身价值观念，新闻媒体可以对社会主义核心价值观多加宣传，设计专题节目，解读像袁隆平院士这样成功榜样背后的故事，引导80后树立正确的理想信念，强化自身目标，做到阳光自信有活力。其次，要不断提升技能。我们要坚持学习，在干中学，在学中干，结合实践夯实所学知识，不断的发扬开拓创新的精神，注重提升自己的能力，在工作中要善于总结经验教训，在学习中去优化工作流程，提高工作效率，做一个面对未来机遇有准备的人。最后，完善奖惩制度。一方面要完善企事业单位晋升机制，给努力拼搏的年轻人更多机会，让努力能够见到收获；另一方面要落实健全的休假制度，让年轻人能够有时间让陪伴自己的家人，放松心情以备

6、迎接更大的挑战。若能如此，我相信80后的迷茫不仅会一扫而空，而且一定能能够担当起时代赋予他们的责任和使命。题目二：昙花的种子需要经过很长时间的成长，才能够美丽盛开;雄鹰出生后需要经历高空历练才能够突破自己飞翔天际。请结合实际和工作，谈谈你的启示?溧阳中职招聘面试题型及答案编号：d35992f4fcedd048ae6d106d069fc8bc2022/12/3第1页，共5页专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干给了两个自然现象，其中蕴含着深刻哲理。我们可以从两种生物的成长中提炼观点，随后结合实际逐一分析论证，并思考对自己以后的工作有何启发。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“昙花的种子需

7、要经过很长时间的成长，才能够美丽盛开昙花的种子需要经过很长时间的成长，才能够美丽盛开”昙花需要成长很长时间，才能盛开，也就是说，需要有长时间的积淀，才能实现绽放，说明了厚积才能绽放。再换一个角度思考，昙花的种子能够美丽盛开，是因为在这很长一段时间的成长里从未放弃，由此，可以看出坚持才得有终。审题点审题点2：“雄鹰出生后需要经历高空历练才能够突破自己飞翔天际雄鹰出生后需要经历高空历练才能够突破自己飞翔天际”雄鹰出生后，是被雄鹰妈妈从悬崖边上推下去，在命悬一线的绝境中学会的飞翔，在绝境中触底反弹也是人生需要经受的历练，因此可以提取出磨砺始得玉成。另外，雄鹰必须在绝境中突破自己才能留住性命、飞向蓝天

8、，说明突破方显勇毅。最后，结合审题点1，整体分析来看，不管是昙花的种子还是学习飞翔的雄鹰，都需要不断的奋斗。审题点审题点3：“请结合实际和工作，谈谈你的启示请结合实际和工作，谈谈你的启示”要求我们结合实际和工作谈启示，可以在上述观点中任选2至4个，本正确示例选择积淀、磨砺和奋斗三个观点，由于观点是通过分析题干得出，因此，要先解释观点的由来，再分别用运用道理论证和举例论证的方式进行分析，并说明如何落实。因为需要结合实际和工作，所以在举例子的时候，要列举实际发生过的事例，在谈落实的时候，可以结合自己的工作阐述如何落实。因此，本题的答题思路是：首先，说明题干现象富含哲理、寓意深刻；其次，分别分析和落

9、实积淀、磨砺、奋斗三个观点。正确示例正确示例不管是昙花的成长还是雄鹰的飞翔，这两种自然现象富含哲理、寓意深刻，给了我很多启发。首先，厚积才能绽放。昙花需要经过很长时间的成长才能绽放，体现了积淀的重要性。只有踏实、坚定的走好每一步路，才能在蓄积更多力量后创造奇迹。从百年前孙中山先生提倡修渠修路，到改革开放时期邓小平同志认为交通是经济发展的起点，再到新时期习近平总书记强调加强基础设施网络建设，正是这一件件指令的落实实施，才造就了如今10个昼夜就能建起“火神山”“雷神山”的奇迹，这是我国基建实力长久积淀的一次爆发，是功不唐捐的生动诠释。作为单位中普通的一员，在日后的工作中，也要注重自身的积淀。主动接

10、手一些有挑战性的工作，通过查阅专业性书籍、研究以往的工作日志的方式出色地完成工作，在工作中提升自身能力。其次，磨砺始得玉成。雄鹰必须经过生死一线的磨砺才能学会飞翔，这告诉我们在绝境中能激发出无限的潜力。无数史实告诉我们，只有经历过痛苦的磨砺，才能品尝到成功的甘甜。就像红军在长征途中，爬过寒冷难挨、冰雪覆盖的雪山，走过人烟稀少、气候多变的草地，在无数次激烈战斗中持续向前，最终不仅实现了北上抗日战争战略目标，还创造了“四渡赤水”“飞夺泸定桥”等经典战例，也为推翻国民党统治奠定了基础。如果有幸进入公职单位，我愿意主动参加疫情防控、防火防汛等急难险重的工作，做到关键时刻冲得上去、豁得出来，在磨砺中获得

11、成长。最后，奋斗助力盛开。不管是美丽绽放的昙花，还是飞翔蓝天的雄鹰，都离不开自身的持续努力奋斗。“征途漫漫，惟有奋斗”，奋斗是不断积淀获得成长的助推剂，奋斗是历经磨砺依然向前的推动力。回望过去，革命先烈不畏牺牲、英勇奋斗，打败了日本帝国主义，推翻了国民党反动统治，带领着中华民族站了起来；建国初期共产党人努力进行社会革命，研究确立社会主义制度，让中华民族富了起来；新战略思想与时俱进、党和人民的砥砺奋进，助推中华民族强了起来，一代又一代的共产党人，在走过千山万水之后始终保持着“赶考”的清醒，带领着我们一步步向前迈进。在以后的工作中，我要牢记共产党人的初心和使命，认真做好每日工作，充分发挥自身价值，

12、做一颗永不生锈的“螺丝钉”。题目三：隔壁县经发委主任带着十位企业家，来你们区学习考察工业互联网，领导叫你来做好接待工作，请问你如何撰写接待方案？专家审题专家审题这是一道组织管理题目，需要撰写接待方案，本质上仍然是接待活动，可以根据学习考察工业互联网的目的进行填充内容，按照接待活动的要素进行作答。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“隔壁县经发委主任带着十位企业家，来你们区学习考察工业互联网隔壁县经发委主任带着十位企业家，来你们区学习考察工业互联网”这是本题的背景和目的，隔壁县发委主任带着十位企业家来我区学习考察工业互联网。这说明我区的工业互联网走在前列，值得借鉴，因此在学习考察中，我们应该

13、体现本区在工业互联网上的亮点与成绩，可以选择工业互联网平台建设先进的典型企业。审题点审题点2：“领导叫你来做好接待工作，请问你如何撰写接待方案领导叫你来做好接待工作，请问你如何撰写接待方案”溧阳中职招聘面试题型及答案编号：d35992f4fcedd048ae6d106d069fc8bc2022/12/3第2页，共5页这是我们负责的内容，即撰写接待方案。想要做好接待工作，首先需要明确接待对象的基本情况，根据其学习考察的目的安排接待活动，因此可以和隔壁县负责的工作人员取得联系，此外自己也需要收集我区有关工业互联网的基本情况。接待活动最主要的是满足对方的要求，因此方案的重点在于如何开展学习考察。先来

14、思考，学习考察的对象有哪些？对方指定参观的企业，以及我市表现较好的企业都位列其中；众多企业必须有序安排才能高效考察，因此还需要安排路线、时间。再来思考，学习考察的具体内容有哪些？一是实际查看企业工业互联网平台建设情况；二是聆听介绍，了解工业互联网对于企业的价值和前景；三是展开讨论，发表疑问进行解答。最后，方案撰写完毕后可以呈交给领导进行审阅。因此，本题的思路可以是：首先，进行准备，了解基本情况；其次，规划路线和时间；再次，明确学习考察具体环节；最后，把关文字，上报领导方案。正确示例正确示例接待隔壁县的学习观摩，有利于展示我区工业互联网的新名片，加快本市打造工业互联网之都的工作进度。如果由我负责

15、接待工作，我会从以下几方面着手撰写方案。首先，前期的准备工作要充分细致。一方面，我会和隔壁县的工作人员进行对接，获取学习考察人员的具体信息，如10名企业家的公司类别、人员性别等基本信息，确定本次学习考察的时间期限、交通方式、是否需要住宿等流程信息。另一方面，我会搜集本区工业互联网的有关情况，并参考之前学习考察的接待方案。其次，方案中要明确此次规划学习考察的路线和时间安排。根据前期收集到的考察要求，我会将对方想要去参观的企业平台和本区工业互联网建设较好的企业列入参观单位，与参观中涉及到的企业沟通对接，确定能够进行观摩，并根据他们分布的位置，确定参观的先后顺序，制作路线图。提前按照路线图乘坐交通工

16、具确定路程所需时间，预留出参观、讨论的时间，明确参观的时间表。再次，方案也要重点说明学习考察的内容。具体包括实地考察本县工业互联网建设处于前沿的企业，特别是工业智能生产制造技术较为娴熟的的高新技术企业。一是参观企业体验馆的典型案例展示区、新品展示区、模拟演示区等，重点了解企业引进的先进生产设备、互联网+工业的技术平台、制作的先进科技产品等。二是听取企业负责人对于工业互联网平台产品及解决方案的相关情况介绍，围绕工业互联网的产生发展、实现路径、未来趋势等内容，结合具体应用案例为考察团进行专题讲座。三是邀请部分考察代表与我县企业代表进行深入探讨交流，重点围绕引进科学技术人才、企业研发支出成本费用、攻

17、克核心关键技术难题、实现工业生产数字化等问题提出彼此的意见和想法，现场还可以鼓励考察代表和企业代表互留联系方式，方便后期关于工业互联网的深层交流。最后，整理文字，完成接待方案。我会梳理一遍接待方案的初稿，保证文字无误，没有逻辑错误，确保方案可行后，向领导呈报接待方案。结合领导提出的修改意见进行优化，确定最终版本。题目四：你辖区计划对小区升级，群众有不同声音，有的说要提升外在形象，有的说要做内部改造，但社区可用资金不够，无法全部满足要求，同时发现改造小区存在产权问题。如果让你去解决，你会怎么做？专家审题专家审题本题应急应变类题目。本题题干长、矛盾多，需要分清轻重缓急矛盾，然后在逐个解决，最后给出

18、惩前毖后的方法。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“你辖区计划对小区升级，群众有不同声音，有的说要提升外在形象，有的说要做内部改造，但社区可用资你辖区计划对小区升级，群众有不同声音，有的说要提升外在形象，有的说要做内部改造，但社区可用资金不够，无法全部满足要求金不够，无法全部满足要求”本题的第一个矛盾是小区的升级中群众诉求不同，但是现有资金又不能满足全部诉求。由于外在形象和内部改造这两个工程都比较重要，因此需要根据实际情况作出决定，比如可以先进行调查，看看外在形象和内部设施存在哪些问题，包括资金缺口等都要了解准确。注意最终要升级的项目一定要是最紧急需要解决的问题，因此无论其是外在形象的还是

19、内部建设的，只要是安全性的问题都应该是优先要升级的，此处可以通过罗列问题进行表述，外在形象的安全问题，如墙体、墙皮和路面不平等；内部改造中涉及到安全的可能是消防设施方面的问题。另外，要注意跟群众做好解释说明。审题点审题点2：“同时又发现改造小区存在产权问题同时又发现改造小区存在产权问题”发现的产权问题需要做进一步了解，看看会不会影响到此次的小区升级，如果涉及到了，是要进行必要的劝说的，但如果涉及不到则可以在后续的日子里慢慢化解纠纷。审题点审题点3：“如果让你去解决，你会怎么做如果让你去解决，你会怎么做”在审题点1和2已经解决了两个现有矛盾，接下来要做的就是推进此次小区升级工作。还要注意，这次是

20、升级了一部分设施，群众的诉求还没有全部满足，因此以后要主动调研群众诉求，继续向上级申请升级改造的资金。溧阳中职招聘面试题型及答案编号：d35992f4fcedd048ae6d106d069fc8bc2022/12/3第3页，共5页故本题的作答思路可为：调查小区外在形象和内部建设情况；将涉及安全的问题纳入升级计划并做好群众解释工作；从产权问题是否影响此次升级的角度分情况解决；从推进小区项目升级和申请资金角度谈后续工作的做法。正确示例正确示例面对小区升级过程中遇到的问题，我将从以下方面着手解决。第一，关于群众诉求要及时展开调查。一方面，通过实地走访查看小区外部墙体情况、道路设施建设、公厕、路灯、垃

21、圾桶等基础设施的配备和使用情况，查看绿化以及小区内的环境卫生等情况，掌握目前小区在外部形象方面存在的问题；另一方面，深入到小区居民楼内，查看楼层高度，内部电梯、消防设施、安全通道、楼内防水等方面的建设情况。第二，根据调查和资金状况确定小区升级的项目并做好解释工作。我会结合工程部门对现有的外在形象和内部建设中存在的问题进行评估，并根据现有资金情况，先对存在严重问题的部分进行升级改造：比如外在形象中若存在墙体脱落、路面存在严重不平整等影响安全出行的问题，要及时纳入到修缮和升级计划中；再比如，楼内若存在消防设施不健全、防水不好、安全通道窄小拥堵等严重影响生命安全的问题也要及时纳入此次升级计划中来。此

22、外，要将确定升级的项目及时公示，并向群众做好解释说明，告知群众此次升级由于资金有限，需要先将安全性问题优先改善，后续再申请资金满足大家需求。第三，关于产权问题，我会和同事一起进行调研，了解存在产权问题的具体地点、涉及到的建筑和设施。如果产权问题与此次升级的项目有关，我会和产权所有人进行沟通，讲明升级的意义，请其理解配合；如果产权问题与此次我们计划升级的项目无实质关联，我要对此做好登记，并在此次升级工作结束后，将了解到的产权问题与住建、房屋管理等职能部门进行对接，化解产权中存在的纠纷。第四，做好后续工作。我会按照此次确定的项目及时与施工方取得联系，做好此次小区升级工作；此外，在接下来的工作中，也

23、要主动调查小区整体情况，积极申请资金，做好小区的全面升级改造。题目五：单位成立一个调查工作组，你与组里的一个同事有矛盾，但是你们两个要一起完成这项工作，你该怎么办？专家审题专家审题本题为人际关系类题目。题干涉及到的是与同事之间的矛盾，矛盾点较为单一，我们可以通过合理假设的方式来思考可能造成我与同事有矛盾的原因，进而通过一一合理解决的方式来化解矛盾，推进工作的开展，最后我们应思考如何避免类似问题再次发生。接下来我们结合题目具体分析。审题点审题点1：“单位成立一个调查工作组单位成立一个调查工作组”一方面，告诉我们这项工作是一项小组工作，这就涉及团队合作。另一方面，这也指定了工作方向，即调查，答题的

24、过程中，可以结合工作岗位实际去进行假定。审题点审题点2：“你同事有矛盾你同事有矛盾”在实际工作中，与同事之间产生不同的意见和分歧是在所难免的，但是要注意要有阳光心态，矛盾都是工作意见的分歧，不要假设过多人际关系的不和谐。审题点审题点3：“要一起完成这项工作要一起完成这项工作”强调了我们是合作者的身份，所以在沟通的过程中，我们应该注意方式方法。为了更好完成工作，需要我们找到与同事之间存在矛盾的原因，然后有针对性进行解决。由于题目中并未明确说明产生矛盾的原因，所以我们就可以结合作答人际关系题阳光思维和工作优先的原则，对产生矛盾的原因进行假设，只要假设符合工作实际情况即可。正确示例正确示例单位此次成

25、立调查小组，对于我单位各项工作的顺利推进具有重要意义，我会按照如下的方式进行处理：第一，辨识症结，查摆问题。我会及时对自己之前的工作方式方法进行深刻的反思，认真审视自己在工作中可能存在的问题，同时询问其他同事对我在开展工作方面的意见，分析与同事之间造成矛盾的原因，在了解完情况后，再针对性的进行处理。第二，化解矛盾，沟通解决。如果是我以前的工作中，存在与同事沟通时语气不好、态度过急的情况，我会及时进行改正，和同事进行工作方面的交流时，注意自己的说话方式及态度，避免过于急躁，充分听取同事的意见，对同事保持尊重。如果是我在以前与同事沟通过少，有距离上的隔阂，我也会主动多与同事进行积极的沟通交流，工作

26、中多与同事交流工作心得，探讨问题的处理方法和最优方案，及时吸取同事的长处和亮点充实到自己的实际工作中去；生活中也要多和同事们谈心，多关心帮助同事，增进彼此间的信任和了解。第三，立足全局，推进工作。在接下来的小组调研工作中，一方面，我会耐心倾听同事对于此次调查工作的意见和建议，详细记录同事的观点看法，比如在调研对象的走访和调研方式的运用等方面，多分析同事提出意见建议的优点和长处，多从同事的溧阳中职招聘面试题型及答案编号：d35992f4fcedd048ae6d106d069fc8bc2022/12/3第4页，共5页角度出发理解其想法；另一方面，我也会耐心细致地和同事说明我的想法，交流时也要注意到自己的态度与措辞，通过充分的沟通交流，求同存异，从而更好地完成工作。第四，后续加强，引以为戒。我会在以后的工作中，积极参加单位的各项活动，加强与其他同事的交流，遇到不懂的问题主动向同事请教，同时，将自己学习到的知识主动与同事进行交流分享，强化与同事的沟通交流效果，更好完成工作。溧阳中职招聘面试题型及答案编号：d35992f4fcedd048ae6d106d069fc8bc2022/12/3第5页，共5页