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1、安丘摄影招聘面试题型及答案题目一：公立学校开设暑托班，一些家长担心学校老师积极性不高。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类的综合分析题目，题干的核心话题是学校开设暑托班但是家长有担忧，对此，就要结合实际情况，简要说明暑托班的意义，注重分析家长担忧的原因，并提出有效解决措施，具体结合题目进行分析。审题点审题点1：“公立学校开设暑托班公立学校开设暑托班”这是题干的背景信息，说明了公立学校开设暑托班的事实，结合实际，学校开设暑托班主要是解决了一些双职工家庭在暑期无法照顾孩子的现实问题，体现了政府服务为民的举措，有助于呵护孩子的健康成长。对此，可以简要从以上角度分析其积极意义。审题点审

2、题点2：“一些家长担心学校老师积极性不高。对此，你怎么看一些家长担心学校老师积极性不高。对此，你怎么看”这是题干的主要信息，通过这一审题点可以看出来，家长对于暑托班是存在担忧心理的，那么就可以分析其原因所在，题干中指出了家长担心在于老师积极性不高，深入剖析造成这一问题的原因，可能是因为没有明确的指导和规范，老师担心开展服务期间出现问题承担责任，因此积极性不高；还有可能是因为老师平时忙碌了一假期，还需要开展额外服务，身心劳累不愿意参与；再有可能是因为这种暑托服务是义务性质的，没有必要的保障，因此老师积极性不高。对此，就需要提出有效解决措施，首先，要进一步明确服务规范；其次，要多渠道拓宽人员来源；

3、再次，要提高待遇调动积极性；最后，还要消除顾虑，鼓励家长信任政府举措。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，认可暑托班的开办，理解家长的担忧；其次，从制度、人员、待遇上分析老师可能积极性不高的原因；最后，从制度、人员、待遇、宣传提出有效措施，推进暑托班的推行。正确示例正确示例公立学校开设暑托班，能够有效解决一些家长尤其是双职工家庭暑期无人照料孩子的困境，有利于呵护孩子的健康成长，体现了政府服务群众的治理理念，应该积极称赞。但是有家长担忧老师积极性不高的问题，也应该表示理解。首先，可能存在制度不完善的问题。目前各地对于暑托班并没有规范的制度规定，尤其是对于暑托班开设期间出现的一些意外事件没有进行

4、必要的责任划分，导致一些老师出于怕承担责任的心理，不愿意承担这项工作。其次，造成老师身心疲惫。众所周知，老师的工作压力和强度很大，在学期结束后，还需要花费大量精力来负责暑托工作，导致老师没有充足时间进行休息，身心俱疲，而且这种精神状态也无法全身心投入到暑托工作，效果不佳。再次，缺乏必要的激励措施。公立学校开设暑托班，就无法对于参与暑托的老师给予一定的经济补偿，很多老师可能是需要在暑期进行义务付出，这种付出和收获不对等的现实情况，也会导致老师不愿意参与。因此，想要让暑托班真正成为解民忧的有效举措，可以更好服务群众，需要从以下几个方面作出改进。首先，完善规章制度。各地在开设暑托班的同时，要制定相应

5、的制度规范，明确暑托班的属性，规范暑托班具体的工作职责和具体服务事项，尤其是对于暑托期间的意外事故进行责任划分，消除老师的后顾之忧。其次，拓展服务人员。暑托班不仅仅有老师参与，也可以采用志愿服务的方式，鼓励有服务意向的大学生志愿者参与其中，尤其是纳入师范类院校的学生，让他们能够帮助老师承担部分工作，同时自身获得成长和进步。再次，建立激励机制。对于参加暑托班的老师，由当地财政给予一定的补贴，通过物质奖励激励有意愿的老师能够参与其中。此外，对于能够主动配合工作安排、参与暑托服务的老师，在评优评先上也要予以一定倾斜，体现他们的无私付出。最后，加强宣传引导。利用微博微信、官网、报纸等方式，对于暑托班进

6、行宣传报道，向群众说明暑托班的服务内容、服务人员、安全保障等举措，表明政府在调动老师积极性方面采取的措施，争取群众对于暑托班有正确认识，消除对于老师积极性问题的担忧，主动报名参与。题目二：泰戈尔：“可能问不可能你住在什么地方，不可能回答说在那无能为力的梦境里。”请问你得到什么启示?专家审题专家审题安丘摄影招聘面试题型及答案编号：154d88ba7dcbc5fb8562b893be512d022022/12/3第1页，共5页本题属于态度观点中的名人名言类题目，我们要思考泰戈尔话句中的核心观点是什么，进而针对该观点进行表态、论证。在思考时，可以联想一些读书积累和生活实例提炼出观点。审题点审题点1：

7、“可能可能问问不可能不可能你住在什么地方你住在什么地方”这句话采用了拟人手法，问“不可能”“住在什么地方”，也就是“不可能”会存在于哪里。也就是说，怎样才会出现不可能的情形。审题点审题点2：“不可能不可能回答说在那无能为力的梦境里回答说在那无能为力的梦境里”怎样才会出现“不可能”的情形？在这里给出了明确的答案：在“无能为力的梦境里”。“无能为力”意味着缺乏能力，无计可施。“梦境”则意味着虚幻，我们常用梦来形容不切实际，在梦里缺乏实际劳动的付出和努力。反之，现实生活中是一切皆有“可能的”，我们可以通过踏实肯干、积极努力获得现实中的“可能。”因此，我们提炼出这句话的观点为：“不可能”总是在缺乏能力

8、的空想中出现。我们由此得到的启示应该为正面积极的：要想让不可能变成可能，就要不停留于空想，踏实肯干，付出努力。即：提升自己，发挥实干精神。审题点审题点3：“你得到什么启示你得到什么启示”这里的启示就是谈你对这句话的理解，同时引发出你的个人思考。我们也可以在论证之后结合自身的相关经历给出一些具体做法。具体论证可以结合一些例子论证、道理论证，正面论证、反面论证等展开。综上，答题思路可以是：简明扼要提出观点（脚踏实地、努力、实干）、充分论证，谈这个观点对自己未来工作生活启示。正确示例正确示例泰戈尔这句话的主要意思为：“不可能”往往发生在那些只停留在空想，缺乏能力的情况下。这句话蕴含了丰富的人生哲理，

9、对于我们年轻人的成长和进步都有很重要的启示意义，告诉我们要想把“不可能”变成“可能”，就要能够踏实肯干。第一，发扬实干精神，能够为人生赢得精彩。“中国的杂交水稻之父”袁隆平虽已年过八十，但他踏实肯干的精神却从未退减，他试种的包括“海水稻”在内的80多个水稻品种分批成熟再一次创造了一个奇迹，为中国的农业发展带来了更多的可能。中国共产主义先驱李大钊先生说：“凡事都要脚踏实地去作，不弛于空想，不骛于虚声”，他的一生也在践行踏实肯干精神，值得我们赞颂与学习。第二，发扬实干精神，能够为团队提升凝聚力。一个团队中，如果每个人都只是不切实际的空想家，那么这个团队将止步不前。中国女排在比赛中不畏强手、英勇顽强

10、，再创冠军传奇，这源于他们每一个人的辛勤努力，也源于在努力过程中的密切配合。太钢集团成功实现了圆珠笔钢珠的自主生产，打破了以往依赖国外进口钢珠的窘境。这颗小小的钢珠凝聚了太钢每一个技术人员的汗水和付出。正是拥有这样一个懂得实干的团队，让太钢集团的未来拥有无限“可能”。第三，发扬实干精神，能够为国家发展助力。“空谈误国，实干兴邦”，习近平总书记的这句话让我们认识到“实干对国家发展的重要性”。面对国家经济发展中的生态难题，我们国家审视薄弱环节，进一步改革发展，在塞罕坝书写了又一个奇迹。三代塞罕坝人夜以继日的种植，每天数百次的瞭望，让荒凉的塞罕坝完成了蜕变，为京津冀构筑起绿色的风沙屏障。为国家的生态

11、发展助力，只要我们充分发挥实干精神，我们就能够战胜更多的“不可能”，把强国之愿变为“可能”。正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，因此，心态上，我们要具有一定的责任意识，明确自身定位，作为社会未来的主力军，我们要能够勇于承担责任，意识到实干的重要性。能力上，我们要不断提升自我，做好本职工作，多向同事学习，强化工作技能，让我们有能力去实现心中的梦想。我坚信，只要踏实肯干，就会有所收获，让我们一起撸起袖子加油干！题目三：团委组织志愿者活动，部分志愿者认为志愿者没有保障且活动安排不合理，形式不太好。你是负责人，该怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“没有保障没有保障”这是这道题目中第一个矛盾

12、点所在，志愿者活动本身带有很强的公益性，如果缺乏保障措施，那么很难调动起志愿者的参与热情，故而这一点矛盾必须解决。需要通过一些方式去保障志愿者的安全、后勤保障，保证志愿者的活动被服务对象所接受，达到应有的效果。审题点审题点2：“活动安排不合理活动安排不合理”这是这道题目中的第二个矛盾点，不管是什么活动，活动的形式安排都是重中之重，如果活动安排不合理，那么出现题目中的问题并不奇怪，所以要想吸引志愿者参加，就必须解决好安排和形式问题。结合志愿服务的主要形式，结合实际情况进行设置和安排。保证多样化和时效性。形式和安排要有一定的细化展开。正确示例正确示例安丘摄影招聘面试题型及答案编号：154d88ba

13、7dcbc5fb8562b893be512d022022/12/3第2页，共5页作为团委组织志愿者活动的负责人，既要确保活动的成功，又要让志愿者感受到组织的关爱和温暖，面对志愿者的想法，我会沉着分析、及时解决。为了了解志愿者对活动的看法及要求，率先召开一次全体志愿者代表座谈会，与志愿者面对面进行沟通。针对没有提出意见的志愿者，询问他们的真实感受，看是有意见尚未提出还是本来就感觉比较满意。如果是有意见尚未提出，那么我会通过匿名问卷的方式，认真听取他们的真实意见尤其是对于本次活动不满意的地方，以便采取措施加以改善。根据部分志愿者提出的问题，我将采取相应的措施予以解决。第一，加强对志愿者的保障。我会

14、向上级部门申请，为志愿者购买商业保险，对志愿者进行安全教育培训，并根据实际情况向志愿者提供交通补贴和餐费补贴；同时，说明在志愿活动完成后，可以提供志愿者服务证书、社会实践鉴定表等。这些都是志愿者奉献精神和组织能力的良好证明，对他们将来的求职就业也有重要帮助。另外，适度招募志愿者，扩充志愿者队伍，让大家积极参与志愿活动。第二，完善对活动的安排和管理。在管理过程中，注重听取志愿者活动小组的意见，从宏观上进行管理与协调，通过民主决策的方式，合理确定志愿者活动开展的时间；在安排活动上，坚持做到工作量分配的合理公正。通过丰富的形式，比如增进互动性，让服务对象参与其中；也要加强内部交流，从精神上增强志愿者

15、的凝聚力与团队精神；定期组织志愿者开展活动并且随时根据效果进行微调，保证服务落到实处。第三，实现对活动的改革和创新。要分成多个不同的任务小组，提高志愿者的组织力和凝聚力；充分发挥各志愿者组织在活动中的积极性和创造力，支持其开展一些有地方特色的志愿活动，可以通过举办丰富的活动来提高志愿活动的新颖程度。例如，针对留守儿童可以让其与父母视频对话，针对福利院老人可以让其参加“重返20岁”活动以感受岁月变化和分享快乐等，为特殊的服务对象提供针对性的帮扶。作为负责人，在以后志愿活动开始前，我一定会明确保障范围和标准，并进行公示，同时在选拔志愿者的时候要建立以任务为导向的招募、选拔机制，让志愿者在进入组织前

16、就明确本次活动的方向和目标，提高活动创新性，使志愿活动收到实效。题目四：你与科室领导一起整理准备汇报工作，汇报工作包括总结上半年成绩和下半年规划，在科室领导向部门领导汇报过程中，你发现错误，请问你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目，考生身份为正在和科室领导进行汇报的工作人员，矛盾为汇报时发现报告内容有问题。因为矛盾点比较单一，考生可以通过合理假设，层层深入地解决问题。具体结合题目分析如下：审题点审题点1:“你与科室领导一起整理准备汇报工作，汇报工作包括总结上半年成绩和下半年规划你与科室领导一起整理准备汇报工作，汇报工作包括总结上半年成绩和下半年规划”整理准备工作是你与领导共同完成

17、的，因此，在报告出现问题时，考生作为普通工作人员，要勇于承担责任，能自己修改的问题及时修改；对于叫不准的、不确定的问题，及时请示科室领导。题干中明确，汇报内容包括上半年总结和下半年计划。考生在作答时，可以代入工作场景。可以假设错误为上半年总结中的数据与已有的季度总结中的数据不一致，也可以假设汇报中的下半年规划内容不够详实等问题。审题点审题点2:“在科室领导向部门领导汇报过程中，你发现错误在科室领导向部门领导汇报过程中，你发现错误”题干中出现了科室领导和部门领导两个领导。科室领导是我们的直属领导，考生的所有工作都要对科室领导负责。部门领导则是分管本部门工作的领导，类似部门分管局领导。考生要把握逐

18、级汇报的工作原则，在报告修正完成后，逐级上报，先呈递科室领导，再按照领导要求向部门领导汇报。对于发现的错误，考生可以按照由易到难的顺序进行合理假设：假设报告中存在格式错误等轻微问题，或是存在数据不准确等严重问题，分别进行解决。最后，在问题解决后，考生也应思考日后如何对工作进行改进。故本题的作答思路可为：先对报告内容进行梳理，再通过合理假设解决问题，最后说明日后如何对工作进行改进。正确示例正确示例如果遇到这种情况，我会按照如下方式进行处理：第一，认真梳理报告，核实问题是否属实。我会利用科室领导汇报的时间，对报告的字体格式、数据逻辑及未来工作计划进行进一步梳理，结合之前搜集到的季度工作总结等资料，

19、对报告中存在的问题进行核实。第二，如果问题比较轻微、不涉及根本性错误，比如可能只是字体、段落格式出现了问题或是部分表述不够精准，不会影响科室领导的汇报，那么我会先认真倾听领导汇报。在汇报结束后，我会及时向科室领导道歉，说明错误产生的原因。在回到办公室后，第一时间对文档进行调整，将修正后的文件呈递给科室领导，听从领导安排，再去呈递给部门领导。如果报告中的问题比较严重，涉及数据错误、未来工作规划模糊等根本性问题，我会利用领导汇报的间歇时间，小声提醒科室安丘摄影招聘面试题型及答案编号：154d88ba7dcbc5fb8562b893be512d022022/12/3第3页，共5页领导报告中存在的问题

20、，在科室领导向部门领导说明后，及时承认错误，说明是因为自己的工作失误，导致了报告中的内容与实际工作情况有出入。在征得两位领导同意后，我会回到办公室，尽快对报告进行修改。在核实修改报告期间，我会查找错误出现的原因，对于能够核实改正的错误，按照最新数据进行修改。对于无法确定的问题，我会请示科室领导，请领导进一步明确下半年工作计划、每项活动具体开展时间、预计取得成绩及工作方式方法等。在修改结束后，我会对报告进行重新梳理，在确保报告内容无误后，重新提交给科室领导复核检查。第三，在以后的工作中，我会更加细致的做好工作。在汇报前，对报告内容进行重新梳理、校对。同时，我会对系统内各单位的工作总结及下一年工作

21、计划进行梳理，分析各部门工作汇报中的写作亮点，优化自身写作能力。题目五：你作为负责信息报送工作的负责人，发现这些单位报送的信息不及时，而且写的也不是特别精彩，于是你就召开了一次座谈会。在会上有的人反映没有时间写；有的人因为没有参与具体的工作，不知道怎么写；有的人说他只是一个技术人员，不会写这些信息报送。那么你作为这个座谈会的负责人，请现场模拟如何劝慰。专家审题专家审题本题属于情景模拟类题目，题目给出在信息报送工作中存在的问题，要求针对问题进行现场模拟和劝慰，则考生需要找准存在问题并针对性进行解决。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“你作为负责信息报送工作的负责人，发现这些单位

22、报送的信息不及时，而且写的也不是特别精彩，于是你你作为负责信息报送工作的负责人，发现这些单位报送的信息不及时，而且写的也不是特别精彩，于是你就召开了一次座谈会就召开了一次座谈会”这句话是在交代事件的背景与身份，作为信息报送工作的负责人，发现问题召开座谈会，就是为了能和工作人员面对面地交谈，将问题处理到位。报送信息不及时可能是工作态度不端正、撰写不及时，撰写信息不精彩可能是对工作不熟悉、文笔不够好，对这些问题我们都要在会上进行相应的解决。审题点审题点2：“在会上有的人反应没有时间写；有的人因为没有参与具体的工作，不知道怎么写；有的人说他只是一个技在会上有的人反应没有时间写；有的人因为没有参与具体

23、的工作，不知道怎么写；有的人说他只是一个技术人员，不会写这些信息报送术人员，不会写这些信息报送”这3个问题都是座谈会上工作人员已经提出的问题，我们必须引起重视，在权限范围内进行有效的解决。“没有时间写”的问题需要合理安排时间或是增派人手；“没有参与具体工作”，说明可能不是具体工作人员，需要尽快了解相关业务情况；“不会写信息报送”，说明缺乏这方面的知识储备，可以开展培训。对于其他可能存在的问题，我们也可以按照工作经验合理假设，进行拓展帮助。审题点审题点3：“你作为这个座谈会的负责人，请现场模拟如何劝慰你作为这个座谈会的负责人，请现场模拟如何劝慰”“劝慰”二字给我们整体的语言风格奠定了基调，虽然我

24、们是座谈会的负责人，但是在表述过程中，要态度温和、善解人意，以比较温情的方式处理对工作人员进行关心，但是也要注意工作为重，在关心中也要逐步解决问题，真正发挥座谈会的作用。因此，本道题的答题思路是：首先，用理解肯定来安抚参会人员；其次，强调信息报送工作的意义，可进行利弊分析；再次，将存在的问题进行分析，给出解决办法；最后，加油打气，保证动员效果。正确示例正确示例非常感谢大家的踊跃发言大家存在的困难我非常理解，我知道同志们都怀抱着工作热情在自己的岗位上发光发热，借着这次座谈会的机会，我对大家的工作表示肯定与感谢。但是最近信息工作出现的问题我还是要严肃地指出。其一，信息报送不及时，被分管领导点名批评

25、。信息工作是为了及时地和群众沟通，让群众更加了解、支持我们的工作，信息报送不及时不但让群众无法了解工作，特殊时期还会造成舆论问题，必须引起高度重视。其二，信息内容不精彩，之前在季度信息宣传评比中就得了低分，乏味的内容会失去群众的关注，与群众的距离会疏远，而且因为信息工作拉低单位整体考评的成绩，大家辛苦的工作会被全盘否定，这是大家都不愿看到的吧。所以希望大家能够配合，做好信息报送工作。关于时间紧张的问题，希望大家克服困难，做好工作安排；充分利用碎片时间，比如重要工作刚结束就趁热打铁写稿件，以此提高时间利用率。关于没有参加具体工作的情况，一方面希望大家能够加强与具体工作人员的联系，获取相关资料，解

26、答工作方面的困惑，从而撰写出符合工作实际的信息稿件。另一方面，希望大家通过研究政策、参加培训等方式，加强业务知识的学习，熟悉掌握单位的业务情况。对于难以写出精彩信息稿的问题，接下来我们会陆续对大家开展一些公文写作培训，帮助大家掌握写作技巧。而且据我所知，各单位图书室都有不少公文撰写书籍，大家可以随时借阅，自己好好学习提高。安丘摄影招聘面试题型及答案编号：154d88ba7dcbc5fb8562b893be512d022022/12/3第4页，共5页希望接下来大家能好好学习撰文本领，合理安排工作时间，克服个人困难，按时上报信息，年底我们会统计各单位的信息报送情况并开展评优，希望大家撸起袖子加油干，一起把信息宣传工作做好做优。再次感谢大家的配合，会后有问题随时欢迎大家和我沟通。安丘摄影招聘面试题型及答案编号：154d88ba7dcbc5fb8562b893be512d022022/12/3第5页，共5页