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1、济宁移动招聘面试题目及答案题目一：在精准扶贫工作中，有部分村民等靠要思想严重，认为扶贫是村干部的工作，干不好会被撤职，对此你怎么看？专家审题专家审题这是一道社会现象类的综合分析题，从题干中可以清楚地看到，题目的主题是有关于精准扶贫这个社会热点，因此在答题的过程中，要紧紧围绕“精准扶贫”这个主题进行展开。我们可以通过切片分析法，对题干进行切片分析，抓住矛盾焦点加以分析。审题点审题点1：“在精准扶贫工作中在精准扶贫工作中”“精准扶贫”是这几年的高频考点，所以我们一定要对精准扶贫的相关政策有所了解，比如“五个一批”“六个精准”“五个坚持”等等。只有了解政策，我们的答题才会更丰富、更深刻。“精准扶贫”

2、政策要想得到成效，使贫困户不再贫困，必然需要政策的实施者和政策的受益者双方共同发力，才能够让政策真正的贯彻落实。审题点审题点2：“有部分村民等靠要思想严重有部分村民等靠要思想严重”“村民等靠要思想严重”，对于精准扶贫来说是会产生阻碍作用的。一方面，从自身出发，不利于发挥主观能动性，提高自身致富能力。另一方面，说明之前的扶贫方式是以“授之以鱼”的方式为主，让村民养成了这种“等靠要”的习惯。审题点审题点3：“认为扶贫是村干部的工作，干不好会被撤职认为扶贫是村干部的工作，干不好会被撤职”“认为扶贫是村干部的工作”是“等靠要”的体现，他们等着政府工作人员上门给他们送“温暖”，靠着政府实现“吃饭”的目的

3、，向政府要救济款，把自己的脱贫的问题转变成村干部的问题。“干不好会被撤职”一方面说明对扶贫工作的考核很严，另一方面也说明考核过于粗放，只注重结果，不注重过程。因此到底应该怎么扶贫，是需要思考和关注的。审题点审题点4：“对此你怎么看？对此你怎么看？”需要谈对“精准扶贫”中出现这种现象的看法，包括村民产生等靠要思想的危害、产生的原因，以及我们如何才能改变村民的思想，将“精准扶贫”落实到位。因此，对于这道题而言思路还是很明确的，第一步分析精准扶贫的意义，第二步分析存在问题的消极影响，第三步理清原因，最后给出解决对策。正确示例正确示例精准扶贫是全面建成小康社会的根本需要，是社会主义的本质要求。然而现在

4、部分贫困地区的村民，在接受精准扶贫政策帮扶时，出现了被动的等靠要思想，是非常令人担忧的。这种等靠要的思想，会产生许多消极影响。一方面会使贫困的村民难以形成积极主动的脱贫观念，导致他们不能主动获取脱贫的致富能力，最终影响其脱贫。另一方面也不利于政府工作的开展，浪费了大量的人力物力财力，最终阻碍全面建成小康社会的发展进程。究其原因，我认为有以下几点：第一，贫穷思想根深蒂固。村民在长期贫困的情况下，身上负担过重，看不到富的希望，所以导致村民脱贫的动力不足，积极性不高。第二，精神文明出现短板。不仅是城市，农村地区也在受着“金钱至上”的观念侵袭，导致传统的道德观念受到冲击，只想着“获得”，没想到“付出”

5、，在面对村干部扶贫时，没有感恩之心，反倒认为是理所应当。第三，政府扶贫工作方式出现偏差。大部分情况下，没有从群众的实际去考虑问题，不知道群众想要什么，只是一味的“救济款”，解决眼前的物质贫困，却忽略了从思想抓手，从根源抓手。以至于只能解决一时贫困，却不能得到长期的脱贫效果。对此，要想根本解决村民这种等靠要的思想，切实地将精准扶贫政策落实到位，我认为可以从以下几点出发。第一，政府加大宣传引导。村干部发挥职能作用，在农村贫困地区，大力宣传精准扶贫政策的同时，更要宣传“政府引导，群众主体”的脱贫共建思路，通过深入村镇进行宣讲，走进田间地头进行谈心谈话，切实提高村民脱贫的积极性。第二，完善精准扶贫政策

6、。精准扶贫的政策固然好，但是在实际工作中，应该加大调研的力度，深入到农村实际，了解贫困户实际情况及需求，做到精准到人，精准到户，精准脱贫，打好精准扶贫的基础。第三，不断提高脱贫能力。政府通过加大资金扶持、技术支持、培训力度，让村民提高自身致富的能力，同时政府带领村民发济宁移动招聘面试题目及答案编号：01d7622cf0a3194fd4d923939c2ddcb92022/12/3第1页，共5页挥农村地区特色产业，发展特色旅游经济，让村民得到利益的同时，更让村民看到脱贫的希望。我相信，通过以上几点，村民的等靠要思想肯定会得到改善，精准扶贫政策必然获得大的成效，这样离我们实现全面建成小康社会又进了

7、一步。题目二：有人说找工作看的是薪酬，有人说找工作看的是兴趣，对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“找工作看薪酬找工作看薪酬”题干给出的观点之一，找工作看重薪酬的原因有以下几点。首先，满足生活需求。高薪酬意味着高工资，有了高工资才能够在满足生活基本吃穿的需求基础上，达到更高生活水平的要求，例如买车、买房、旅游等。其次，体现个人价值。在职场上，工资就是衡量一个人在公司中能力和地位的工具，高工资代表着个人能力高，对公司贡献多，公司对个人认同感高。但是我们也要看到找工作如果只看中薪酬会带来很多问题，例如可能会掉入以高薪酬为诱饵的骗子公司的陷阱，可能会在工作中丧失活力和创造力，可能会打乱整个

8、职业规划等，在答题的时候也可以从负面来分析。审题点审题点2：“找工作看兴趣找工作看兴趣”题干给出的第二个选项，找工作看重兴趣原因有以下几点。首先，有兴趣才会热爱。在步入职场后会面临各种各样的挫折和困难，但是只要对工作充满热爱，就会在遇到困难时想尽办法克服，遇到挫折时不断坚持。其次，有兴趣才会提升。兴趣是最好的老师，只有对工作充满兴趣才会在工作中不断钻研创新，不断提升自己。但我们也要看到找工作只看中兴趣会带来很多问题，例如工作中会发现兴趣和自己擅长是两码事，可能会引发跳槽热潮，不利于年轻人在工作岗位上踏实工作。审题点审题点3：“对此你怎么看？对此你怎么看？”题目中给了两个观点，问“对此你怎么看”

9、。回答可以从多种角度出发，第一种可以对题目中的两个观点都赞同，认为找工作看重薪酬和兴趣同样重要；第二种可以对题目中的一个观点赞同，认为找工作应该看重薪酬或者找工作应该看重兴趣；第三种可以对题目中的观点都不赞同，认为找工作相比看重薪酬和兴趣更重要的是看重其他的方面，例如稳定性、上升空间、企业文化等。在回答中也可以结合自己的报考岗位，结合岗位谈一谈你之所以选择这个岗位看重的是什么，例如报考基层岗位可以谈一谈自己看重的能力的提升、未来发展、理想信念等。正确示例正确示例针对题目中的两种观点，我认为都有一定的道理。对于找工作应该看重薪酬，还是应该看重兴趣，我认为都有很重要，应该综合考虑。找工作应该要考虑

10、薪酬。首先，考虑薪酬是生活需要。对于现在的青年一代来说，房价之高，生活压力之重，让人望而生畏。一入社会接踵而来的就是车子、房子、孩子、双方老人的压力，因此，在找工作的时候只有考虑薪酬，才可以在满足基本满足生活基本吃穿的需求基础上，达到更高生活水平的要求。其次，考虑薪酬是价值需要。在公司中，工资可以衡量一个人在公司中能力和地位，高工资代表着个人能力高，对公司贡献多，代表着公司对个人价值的肯定。因此，在找工作时考虑薪酬也是希望可以找到一个对员工价值重视的工资，通过工资实现自己的价值。找工作应该要考虑兴趣。首先，有兴趣才会热爱。正如爱因斯坦说过，兴趣是最好的老师。外卖小哥雷海为战胜北大硕士一举夺得中

11、国诗词大会总冠军，正是因为对诗词的热爱。因为感兴趣，十几年如一日坚持阅读诗词；因为感兴趣，在送外卖途中随身携带唐诗三百首，一有闲暇时间就去读；因为感兴趣，这个其貌不扬的80后外卖小哥，一路披荆斩棘走上了冠军宝座。兴趣，使人不怕吃苦；兴趣，使人废寝忘食；兴趣，使人执着而愿意付出努力。因此，找工作只有考虑兴趣，才会在工作中去钻研，去提升自己，真正做到爱一行，干一行。其次，有兴趣才会坚持。被誉为“当今世界最年轻的钢琴大师”的中国钢琴家朗朗，很小就对音乐产生了浓厚兴趣，并且养成每天必弹钢琴的好习惯。正是因为对钢琴的兴趣，朗朗在家庭条件有限的情况下，背井离乡去学习，奔波各地区演出比赛，但是每天练习钢琴的

12、习惯一直保持，从不放弃。因此，找工作只有考虑兴趣，才会当工作中面临困难和挫折时坚持下去，想尽办法迎接挑战、直面困难。对于年轻人而言，在找工作时会进行综合考虑，在从兴趣出发的基础上，也会考虑工资薪酬、职业发展等因素，争取找到适合自己，愿意为之奋斗的工作。同时，我们更要发挥“干一行，爱一行”的精神，不论选择何种工作，都要发挥爱岗敬业的的精神，拿出实干态度，在岗位上发光发热。题目三：犯罪嫌疑人由逮捕变为取保候审，受害人家属情绪激动来闹，犯罪嫌疑人家属来表示感谢，检察官出差，你作为书记员怎么接待？专家审题专家审题济宁移动招聘面试题目及答案编号：01d7622cf0a3194fd4d923939c2dd

13、cb92022/12/3第2页，共5页这道题目是应急应变类的题目。给定的场景为结合书记员职责，解决受害人家属情绪激动和犯罪嫌疑人家属感谢的问题。对于这样的情形，我们只需利用专业知识进行逐一应对即可。另外，在处理完现场矛盾后，还需贯穿做好了解汇报工作以及后续的应对处置。接下来，我们结合题目进行具体分析：审题点审题点1：犯罪嫌疑人由逮捕变为取保候审：犯罪嫌疑人由逮捕变为取保候审交代背景，犯罪嫌疑人的处置由重变轻，考生在这里需要明确什么样的情形可以由逮捕变为取保候审，这就需要平时做好积累。审题点审题点2：受害人家属情绪激动来闹：受害人家属情绪激动来闹情绪激动需要安抚，来闹说明不了解具体情况，行为偏激

14、。此时需劝说解释，从“情、理、利、法”这几个角度进行展开，重点说法，有所侧重。审题点审题点3：犯罪嫌疑人家属来表示感谢：犯罪嫌疑人家属来表示感谢来感谢说明不了解法律规定，认为检察官有所偏袒。此时需当头棒喝，可结合专业知识，讲解取保候审中犯罪嫌疑人的义务、家属责任等。审题点审题点4：你作为书记员怎么接待：你作为书记员怎么接待题目并未告知是否是此案的书记员，因此为求全面，解决问题之前可迅速向该案检察官汇报了解，方便后续开展。另外，题中说明怎么接待，故考生需明确接待不等于解决，重在协调记录，严守自身职责。梳理以上信息，我们可以得出本道题的答题思路：稳定现场汇报了解耐心解释总结普法。正确示例正确示例作

15、为书记员，遇到这样的情况，我要沉着应对，注意自己的言辞，妥善处置。第一，稳定现场。迅速联系有经验的同事、保安等，请他们帮忙维持秩序，同时，表明身份，告知检察官出差，请犯罪嫌疑人和受害人家属移步到会议室，以座谈会的形式解决问题。第二，汇报了解。利用群众移步会议室的间隙，第一时间打电话汇报该案检察官现场情况，并向其了解该案犯罪嫌疑人由逮捕变为取保候审的具体原因，做好要点的记录。第三，耐心解释。在座谈会上，我会再次平复大家的情绪，对他们的心情表示理解，也请他们能够冷静下来听我说两句。针对受害人家属，我会向他们详细说明取保候审的原因，告知取保候审的决定是满足法定条件且经领导批准的。该案犯罪嫌疑人是因为

16、怀孕且采取取保候审不致发生社会危险性而满足适用的，并向他们说明取保候审不等于免除处罚，且取保候审最长不超过十二个月。也请他们安心，相信检察院，强调闹解决不了问题，并承诺后续会依法定罪量刑。针对犯罪嫌疑人家属，在让他们照顾好犯罪嫌疑人的同时，明确犯罪嫌疑人遵循的义务：未经批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动需在二十四小时内报告；在传讯的时候及时到案；不得以任何形式干扰证人作证；不得毁灭、伪造证据或串供。另外，让他们约束犯罪嫌疑人的行为，如果有实施新犯罪、对被害人实施打击报复、自杀或逃跑等情况，仍会予以逮捕。并强调取保候审是依法作出的，但不等同于无罪，取保候审期满后，仍会依

17、法处理。在安抚好两方家属的情绪后，我会及时将情况汇报检察官，同时，办理好相关手续，保证取保候审顺利办理。最后，总结普法。此次事件后，我会总结经验。建议采取传单、LED屏、讲座、网络等多方式宣传法律知识，增强群众认同感。题目四：你是村里的扶贫干部，有些百姓向你反映有些不贫困的村民享受着扶贫补贴，开着豪车，住着大院，你怎么办？专家审题专家审题本道题属于应急应变题。作答此类题时，大家可以审身份、审矛盾。具体到本题，作为扶贫干部，有义务对百姓反映的情况进行核实和调查，给他们一个交代。具体如何处理，接下来详细剖析。审题点审题点1:“你是村里的扶贫干部你是村里的扶贫干部”这句话已经明确了自己的身份。既然是

18、扶贫干部，那么从事的主要工作就是扶贫工作，因此对扶贫领域发生的事情，我们责无旁贷。这一点我们可以放在开头。济宁移动招聘面试题目及答案编号：01d7622cf0a3194fd4d923939c2ddcb92022/12/3第3页，共5页审题点审题点2：“有些百姓向你反映有些不贫困的村民享受着扶贫补贴，开着豪车，住着大院有些百姓向你反映有些不贫困的村民享受着扶贫补贴，开着豪车，住着大院”这是百姓提出的意见，我们有必要回应。具体怎么回应呢？他们说的是有些村民，我们就需要“问询情况”，了解清楚具体是哪些人员；接着，他们反映的情况是否属实呢？我们需要“调查核实”；随后“作出处理”。此处就可以运用对立假设

19、，从属实和不属实两个角度展开分析；最后，当我们处理完此事，再来进行总结反思即可。因此，本道题的基本思路是：首先说明自己作为扶贫干部的职责。接着，问询情况。随后，调查核实，作出处理。最后，总结反思。正确示例正确示例扶贫是一件帮助贫困地区和贫困户的好事。作为一名扶贫干部，我有义务查清事实真相，维护公平秩序。具体而言，我会从以下几方面去做。第一，问询情况。我会耐心细致地跟这些百姓沟通，了解清楚具体的情况，包括他们口中所指的村民姓名、他们的豪车品牌、他们所居住的详细地址等。同时，我会跟百姓作出承诺，一定会秉持着公平公正的原则处理此事，请他们放心回去等待，到时候会给他们一个答复。第二，调查核实。针对百姓

20、反映的情况，我会联合其他的村干部进行调查核实，一方面，查阅档案资料，查询这些村民是否享受了扶贫补贴，享受的又是何种类型的补贴，我会将他们的情况摘抄出来，方便后续处理。另一方面，我会联合村干部，走访被反映村民的家中，询问他们车子和房子的情况以及目前的收入情况等，请他们如实告知。我们还会走访这些村民的邻居，询问他们了解到的情况，以此形成完整的证据链条。第三，作出处理。我们会根据调查到的情况妥善处置。如果村民确实符合条件，那么我们会跟百姓解释清楚，告知他们有所误解，车辆和房屋均是被反映村民的亲戚所有，我也会出示调查时拍好的房屋和车辆权属证书照片，消除百姓的误会。如果村民确实不符合条件，那么我们会和脱

21、贫攻坚责任组进行商议，将虚假的贫困户进行剔除，并要求他们退回扶贫补贴。同时，深挖虚假背后的利益链条，查证是哪个环节出了问题，并请有权限的部门对涉事干部进行处罚。此外，不管是何种情况，我们都会将此事公之于众，让其他村民知道事情的来龙去脉。第四，总结反思。接下来，我会联合村委成员，对村里的贫困户档案进行再次核查，明确贫困户现有的收入情况以及家中人员情况，避免产生虚假贫困户，保护好国家的财政资金。题目五：你的部门主管要跳槽，找你谈话想要把你带走，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。这类题目一要看身份，二要看矛盾。就本题而言，我们的身份只是银行的一名普通员工，但即便如此，当面对部门主管

22、的提议时，也要不卑不亢，阳光平和。而就矛盾而言，共有两个，其一是主管要跳槽，其二是带你走。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你的部门主管要跳槽你的部门主管要跳槽”这句话给出了本题第一个矛盾，主管的离开对于本单位是一种损失，按照工作为重的原因，我们可以酌情的了解情况进行挽留。比如从主管的重要性上、大家的同事之情上展开。但是需要注意的是，个人的职业选择是应该被尊重的，所以此矛盾处理中不要道德绑架，要展现出更加客观理性的态度。审题点审题点2：“找你谈话想要把你带走找你谈话想要把你带走”这句话给出本题第二个矛盾。虽然是对我们工作能力的肯定，但是，我们也要看到单位的培养和自身的职业规

23、划，作为单位员工，要求我们心存归属感，也是很多银行建设“家文化”的原因，因此我们要在答题时明确的表明自己态度，同时，利用好谈话的机会，对主管进行劝阻。故本题的答题思路可为：表明态度，拒绝跳槽了解内情，帮忙解决回归工作，提议献策。正确示例正确示例对于这件事情我会采取以下做法。第一，感谢领导肯定，表明自身态度。一方面，感谢主管对我能力的欣赏与看重，对入职以来主管对我业务上的引领、专业上的帮助、处事上的熏陶表示感谢；另一方面，向主管表明自己的态度，当前本部门正处在“向高质量发展”的转型关键时期，对我自身而言不仅是一种挑战，也是一个提升自我的机会，所以我仍然想要继续留在本部门工作。第二，了解跳槽内情，

24、做好后续工作。借此机会和部门主管进行深入交流，了解主管跳槽原因。如果部门主管并未下定决心，而是因为薪金待遇问题想要跳槽，我会帮助主管做全面事实分析，我行是国有开发银行，在待遇方面更加稳定，同时，虽然到济宁移动招聘面试题目及答案编号：01d7622cf0a3194fd4d923939c2ddcb92022/12/3第4页，共5页手工资不如跳槽银行，但在公积金、社保等方面都有很大优势，希望主管再三考量，不要做出错误决定。如果是由于当前转型发展进展慢、压力大的话，我也会和主管共同审视当前的工作进展，以自身举例说明当前员工们已经熟悉了转型工作的具体要求，一定会在关键节点前完成工作，请主管放心。如果部门

25、主管下定决心跳槽，我会积极的和部门主管做好工作的交接，全方位了解当前银行深化改革方案的具体时间节点、主打的核心金融产品信息、“智慧银行”发展进展、部门客户信息等，确保工作不受影响。第三，做好本职工作，勇于攻坚克难。一方面，不论主管的决策如何，我都将继续做好自己的本职工作，积极同部门其他同事沟通，交流自己关于当前银行工作的理解以及经验，确保银行转型发展工作的有序推进。另一方面，建议上级领导，继续推进银行“家文化”建设，推行“家长”责任制，切实解决员工生活中的困难，增强员工归属感。济宁移动招聘面试题目及答案编号：01d7622cf0a3194fd4d923939c2ddcb92022/12/3第5页，共5页