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1、食品集团招聘面试题库和答案题目一：小李工作多年得不到晋升，不开心。但是一次同学会，有同学连工作都没找到，他就感慨:比上不足比下有余。你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题型，话题角度比较微观，从小李的行为和做法谈个人的看法。从题干中可以看出小李的行为一定程度上是可以理解的，对于小李也有积极的一面，但同时，也存在着很多不妥之处，而且在答题过程中需要以不妥之处和如何解决作为重点。审题点审题点1：“小李工作多年得不到晋升，不开心。小李工作多年得不到晋升，不开心。”这句话交代了“小李”的行为，因为工作得不到晋升就不开心，从而能够看出来小李其实在工作中得失心比较重，年轻人工作中得不到晋升是非常正常

2、的。同时工作了很多年得不到晋升也从侧面反映出小李可能工作能力有问题，有可能他多年来中规中矩没有进步；而且也有可能是小李缺乏反思，没有从自身出发努力提升自己的能力。审题点审题点2：“但是一次同学会，有同学连工作都没找到，他就感慨但是一次同学会，有同学连工作都没找到，他就感慨:比上不足比下有余。比上不足比下有余。”这里能够通过小李的行为反应两方面内容。一方面小李能够知足常乐，能够自我调节，这一方面是可以理解的；另一方面能够看出来小李是通过与同学攀比来获得一定的满足感优越感，与人相处不够真诚。故本题的答题思路可为：可以理解存在问题提出启示。正确示例正确示例对于小李的做法和感慨我认为应该全面的去看待。

3、一方面，小李比较容易满足，能够通过与其他人的对比走出自怨自艾的怪圈，获得一定的满足感，同时能够看到小李自我调节能力较好，也更容易以平常心去看待事物和把工作做实，对小李来说未尝不是一件好事。但是另一方面，我认为小李的做法和感慨有很多不妥之处不可忽视，表现以下三方面问：第一、小李心态浮躁。小李得不到晋升就因此不开心，说明他在工作中有很重的得失心，并没有把注意力集中在踏实努力、提升工作，而是过于注重得失、注重外在，比较浮躁。第二、小李缺乏反思的精神。从小李工作多年却不到晋升这一点上可以看出，小李可能是工作能力有欠缺，而小李没有反思自己是否存在不足，而是自怨自艾不开心，说明他缺乏反思的精神。第三、小李

4、盲目攀比同学，不够真诚。同学的情谊应该是美好纯洁互帮互助的，遇到困难帮一下，有喜事互相祝福，小李在同学会上遇到没有工作的同学没有帮忙提建议或给予帮助，而是通过他人的不得志得到自己的满足，是一种攀比的体现。这让我不禁思考，我们应该如何摆正心态对待工作、看待同学情谊？我认为需要做到以下几点：第一、工作中爱岗敬业，提升能力。一方面要始终履职尽责，做好自己本职的工作；另一方面，要具有反思精神，努力改进自己的不足，补齐短板，遇到做的不好的要及时的总结，向领导和同事请教经验；参加培训努力学习各项技能，从而使自己胜任工作。第二，保持乐观心态自我调节。我们应该时刻保持一种乐观的心态，用平常心去看待工作和生活中

5、不如意的事情；同时学会自我调节，可以听听音乐、外出运动、参加集体活动等，调整好自己的状态，轻松上阵，做一个始终阳光乐观的年轻人。第三，对待同学朋友同事要以诚相待。在与同事、同学、朋友相处的时候，将心比心，他们遇到困难时，我们应该尽自己最大的努力去伸出援手，帮助他们走出困境、共同进步。他们工作生活中有进步，有好事我们应该真诚的祝福，为其开心，用自己真诚的心去维系友谊。任何工作都不是一帆风顺心想事成的，作为人民公仆，更要“功成不必在我”的胸怀以及“功成必定有我”的历史使命感，用实际行动回馈党回馈人民。题目二：社会分工各有不同，但都有它的价值存在，请谈谈你对此的看法？专家审题专家审题本题属于综合分析

6、里的态度观点类型题目。我们要思考社会分工各有不同是否有其存在的意义，然后表明自己的观点。如果食品集团招聘面试题库和答案编号：c82f5a403b685a4053c80c26418c28482022/12/4第1页，共4页有，我们可以结合具体情况去展开论证，分析分工不同带来的价值和意义都有哪些，也可以通过反面分析来进行论证，如果不进行分工，一味追求看似光鲜的职位，会带来什么不好的后果。最后阐述年轻人应该如何树立正确的就业观作为结尾。审题点审题点1：“社会分工各有不同，但都有它的价值存在社会分工各有不同，但都有它的价值存在”各行各业的工作对于促进社会的进步都起着积极的作用。根据“分工”与“价值”之

7、间的联系，可以举几个不同行业的例子，体现不同分工下的价值具体体现。建议举一些差距比较明显的行业，这样对比更有说服力。如快递、月嫂等基础服务性行业，乡村教师、医生等扎根基层的行业，公务员等为人民服务的行业，这些不同分工的价值都是十分重要的。审题点审题点2：“请谈谈你对此的看法请谈谈你对此的看法”审题点1中我们说明了如何分析不同行业的价值，那么针对“请谈谈你对此的看法”这一问法，我们还可以从反面来进行论证，指出当前社会存在职业歧视的问题，比如认为环卫工人、服务员等职位就比较低贱。从而提出对策，如加大宣传教育力度，树立正确的就业观；完善社会分配制度，提高薪资待遇；健全社会基本保障制度等，享受改革红利

8、。这样使答题更加完善。正确示例正确示例我很认同题目中的说法，各行各业的工作对于促进社会的进步都起着积极的作用，工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，题目中的分工和价值，让我联想到了以下三种行业。第一，快递、月嫂等不辞辛苦的服务性行业为大家提供了舒适便捷的服务。他们代表着一种兢兢业业、踏踏实实的精神，不仅给我们的生活带来很多的便利，获得了人们的尊重，而且很多人的工资超过了白领，他们用自己的劳动，也实现了自身的价值。第二，乡村教师、乡村医生等甘于扎根基层的行业为群众奉献了青春。他们扎根于大凉山等贫困的地区，用自己的知识给那里的人带来精神食粮和身体健康。虽然待遇并不高，但是正因为他们的坚守，在平凡的岗

9、位上感动了国人，实现了自己的价值，获得了社会的认可。第三，公务员等为民服务的行业成为群众的“店小二”。现在公职人员改变旧有的官僚作风，在自己的岗位上为广大人民群众谋福利，例如税务工作者提供更好的纳税服务，公安人员打造平安的生活环境，街道社区工作人员提供上门志愿服务。政府工作人员大力践行群众路线，以真心换真情，为造福人民奉献终身的精神，实现了自身价值。但是，当前社会中依然存在职业歧视，以职业的不同划分人的高低贵贱，如认为当环卫工、服务员就是没出息，做金融精英才是人中龙凤。实际上，每一个行业都值得我们尊重，我们必须努力让职业平等的观念深入人心，让每一个岗位的人看到自己的价值。一是加强宣传引导。一方

10、面宣传各行各业的最美人物，如最美司机、最美医生等，肯定他们对于社会贡献，让各行各业的人们感受到自己的劳动是被别人认可尊重。另一方面通过宣传加深人们对各行业工作职责的理解和价值的感悟，提高社会大众对普通劳动者的认同和尊重。二是完善分配制度。建立并完善劳有所得、多劳多得的薪酬分配制度，让普通劳动者的付出和收入更加匹配，提高基层劳动者的薪资待遇，缩小贫富差距，提升他们的获得感和满足感，以及对本职工作的认同感。三是要健全社会保障制度。通过完善医保社保制度，完善最低工资标准规定，完善一系列的社会福利制度，让各个行业的人能够享受到这种制度的保障，让每一名劳动者分享到改革发展的红利。我相信通过上述措施，一定

11、能让职业平等观真正的深入人心，让各行各业的劳动者凭借自己的劳动获得社会的认可，实现人生价值。题目三：某小区楼道电动车乱放导致他人无处落脚，你作为社区网格员，怎么处理？专家审题专家审题本题是应急应变类题目。考生要通过审题明确自己的解题身份和权限，找出题干中的矛盾，充分利用各种资源、提出各种办法加以详细解决，解决的措施需要可行且符合实际。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“某小区楼道电动车乱放导致他人无处落脚某小区楼道电动车乱放导致他人无处落脚”这句话给出本题的具体矛盾。电动车在楼道乱停乱放，影响了行人的正常通行，这是急需要解决的问题。考生可以带入生活中的具体场景，小区内部的电动车是怎么管理的

12、呢？一是最紧急的，整治现有情况，要将现有楼道内的电动车清理下楼，并杜绝再次进入楼道，可以在楼道口设置卡口保证电动车不能进入；二是需要告知居民为什么要清理，可以通过上门宣传、张贴标语等各种形式告诉居民停车在楼道的危害；三是要从根本上达到效果，必须要解决停车问题，可以在小区内部划定专门的区域和车位线指导进行停车，从保证充电安全的角度上说，还应该要通过集中采购专业的充电设备、物业规范管理等方式确保电动车用电安全，确保电动车使用问题得以彻底解决。食品集团招聘面试题库和答案编号：c82f5a403b685a4053c80c26418c28482022/12/4第2页，共4页审题点审题点2：“你作为社区网

13、格员，怎么处理你作为社区网格员，怎么处理”这句话给出本题的解题身份。作为社区网格员，对于社区的大小事务都负有责任，在解决问题时，需要提供整体的管理思路，但是在实际落实时，网格员权限比较小，因此在涉及资金、协调人员配合等工作时，需要适当的请示领导出面安排，注意身份权限。本题在解决问题之前，需要对整个乱停乱放的情况进行摸底，才能找出乱象；在解决问题之后，也应该动态跟进社区的各项管理工作，做好安全宣传等。故本题的作答思路为：首先，通过摸底调查找到电动车停放问题；其次，通过清理停车、宣传引导、划定区域等多渠道解决电动车停放问题；最后，做好后续跟进和持续宣传，保证社区管理有序。正确示例正确示例作为社区网

14、格员，为社区居民排忧解难是我的职责所在，遇到题干中的问题，我会通过如下方法解决：第一，调查摸底。我会到小区各楼栋走访，记录下目前电动车停车出现的问题，随机访问小区居民，询问他们对于电动车停车的意见和建议，了解该小区有没有物业管理及安全隐患等，做好文字和图片的记录。第二，着手解决。根据了解到的情况，及时向领导汇报目前的小区停车乱象，请领导帮助协调该小区物管，派人配合我分步骤解决：其一，治理楼道停车，我会请物业和我一起清理现有楼道内的车辆，请住户自行将电动车挪到楼下，对于无人认领或联系不上业主的车辆由物业统一清理，清理完毕后通过设置路障卡口宽度的方式，禁止电动车进入楼道，在推行的第一个月，请物业安

15、排专人在楼栋口监督劝导，帮助居民形成良好习惯。其二，做好规范宣传，电动车清理完毕后，会在楼栋口张贴业主告知书，还会在小区的业主群内发布通知，告知小区居民在楼道内停车不仅会影响行人正常通行，还可能会因为在家里充电引发火灾，让居民知晓规范停车的意义以及不规范使用可能带来的安全隐患，自觉规范自身行为；其三，划定停车区域，请领导出面沟通小区开发商和物管公司负责人，协商选择场地设置地下停车区，如果条件不允许，则在小区内部划定空地搭建电动车停车棚，通过停车位编号等形式确保规范停车，征集居民需求，在电动车停车区采购安装专业的充电插座，供居民选择性付费充电。第三，持续优化。在今后工作中，我也会定期与各小区物业

16、进行沟通，加大对社区的走访力度，收集社区管理中存在的突出问题，并在各小区门口、业主管理群等公布社区工作人员电话，引导居民有问题可以及时反馈，号召居民维护社区环境，争做社区公共卫生和安全的监督者。题目四：领导有急事，被群众拦住了，你怎么办？专家审题专家审题应急应变类题目。题目只有一个矛盾，领导有急事要走，但是被群众拦住了。你怎么办即让你去处理。题中没有给出你的身份，但是显而易见，你是普通的工作人员，要解决领导和群众之间的问题，其实也就是解决群众的问题，满足群众需要，群众问题解决了，自然也就不再拦着领导。因为是单一矛盾，为了丰富答题内容，需要根据群众的问题、解决时间的长短做出假设。那么在这之前的开

17、头部分，需要先让领导脱身，所以需要先安抚群众，承诺解决。解决问题之后，一方面肯定要向领导汇报，另一方面为了保证不再发生，还要反思提升。因此本题的思路：先同群众说明自己能够解决问题，承诺解决假设群众存在的问题，给出合理的解决汇报领导，反思提升。正确示例正确示例解决群众难题是能够让领导放心离开的关键，我将会从以下几方面妥善解决领导和群众的问题：第一，向在场群众表明我是政府的工作人员，他们的问题可以跟我说，我会帮助他们解决问题。领导目前有其他的重要事情需要解决，是关于扶贫工作的下一步工作计划讨论会议，也是跟他们的生活息息相关的，希望他们能够理解。第二，将群众带到我们的接待室，如果人数众多，可以留下群

18、众代表方便沟通，同时耐心询问问题及要求，做好相关记录。第三，全方位解决群众问题。假设群众所咨询的问题是扶贫技术人员的事情，那么我会根据情况进行解决。如果是技术人员还没有完全到位，耽误了部分群众的生产种植，我会现场联系负责扶贫人员对接的工作人员，明确技术人员缺少人数，负责的不同技术种类，是否有替补人员，询问之后，将我们的解决办法告知给群众，我们已经联系了其他技术人员，会在耕种前到位，也会快速分析他们的技术问题，给予指导，不会耽误种植。食品集团招聘面试题库和答案编号：c82f5a403b685a4053c80c26418c28482022/12/4第3页，共4页如果是技术人员给出的种植方式不够科学

19、，那么我会向群众做出解释。我们的技术人员都是我们从农科研究部门里请来的，是完全能够胜任技术指导工作的。他们目前对我们村的指导和我们之前的种植方式、品种都有很大的差异，这其实正是我们村种植业需要改变的，这些种植方案的可行性，我们也找了其他专家进行评估，都给予了肯定，我们才推行的。既然我们现在跟着政府走，去做精准扶贫工作，那么就应该相信政府的人才和能力。我们也为大家购买了农业险，一旦出现了问题会保障大家的权益。相信群众能够理解政府并支持政府工作。第四，事情得到解决后，一方面我会向领导报告处理结果；另一方面我也会向群众进行告知，并继续跟进群众工作，做好沟通，为群众的生产种植做好政府的保障工作。题目五

20、：你的一位同事经常用微信晒幸福，秀恩爱，表功劳，甚至发泄负面情绪，你和其他同事都很不喜欢，请问你会怎么劝说他？请进行现场模拟。专家审题专家审题本题属于情景模拟类题目。这类题目需要我们和表达的对象进行沟通、交流。这道题目沟通的原因是同事经常发布朋友圈的内容影响了他的人际关系甚至可能还会影响他以后的工作开展。“我”作为同事，要对他进行劝说,分析毫无节制地在朋友圈秀、晒、表功劳，甚至发泄负面情绪是弊大于利的，并给他提供更好的方法抒发自己的情绪，协调好微信对工作和生活的帮助。接下来我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“你的一位同事经常用微信晒幸福，秀恩爱，表功劳，甚至发泄负面情绪你的一位同事经常

21、用微信晒幸福，秀恩爱，表功劳，甚至发泄负面情绪”同事希望通过“晒”获得认同、达到被肯定、自我满足的需要，积极地建立人际关系。这类人往往会给朋友带来积极的情绪，这是朋友圈带来的好处。但朋友圈里过分晒幸福、秀恩爱、表功劳，甚至散播负面情绪、满腹牢骚，会将自己的负面情绪传递给别人，让人不喜欢。在说服的时候可以举例来说明，到底哪些朋友圈会让领导同事看着不舒服，为什么这样做不合适，以此让同事更清楚地认识到问题所在。审题点审题点2：“你和其他同事都很不喜欢你和其他同事都很不喜欢”既然同事不喜欢，那么我们既要帮助他去分析发布朋友圈可能会给周边人带来负面情绪的原因，也要告诉他什么样的朋友圈是让人喜欢的，是大家

22、可以接受的。换言之，在分析完问题之后，还要给出具体的解决方案。审题点审题点3：“请问你会怎么劝说他？请进行现场模拟。请问你会怎么劝说他？请进行现场模拟。”要求现场模拟就需要我们模拟现场的情景，同时要注意说话的语气语调要真诚、自然、有代入感。故本题我们可以通过拉近距离、指出问题、阐述影响、给出建议的方式循序渐进地进行劝说，最终达到劝说目的。正确示例正确示例小王，听说前几天你刚代表咱们单位参加省里的技术竞赛获得了一等奖，我也看你朋友圈发的奖杯了，花了不少时间吧。领导对你的工作能力特别认可呢，让我们多向你学习。最近关注你的微信朋友圈，看到你那些幸福恩爱的生活场景，感觉非常甜蜜，心里很为你高兴啊。但是

23、我觉得，如果发状态不注意方式方法，可能对他人有负面影响。就拿你上一次发的技能竞赛奖杯那条朋友圈来说，得奖是好事，想获得点赞也没错，但是那次比赛是大家共同努力的结果，如果你发朋友圈时能把大家努力的照片放上去，并说明其他同事在工作过程中的努力和付出，可能团队中的小伙伴就不会失落了。小王啊，我特别心疼的是，你在朋友圈里说了那么多心酸不易，甚至有时候会有一些“吐槽”，但在网上说这些不仅不能解决问题，有时还会留下怨天尤人的印象。你有困难、有想法可以随时来找我啊，咱们好好聊一聊，我给你出出主意、一起努力，总是能克服难关的。而且，咱们作为党员干部，传播弘扬正能量、主旋律是我们的责任，你想啊，如果别人看到你作

24、为国家机关的干部，对这个不满、对那个看不惯，也会影响单位形象，你说是不？不过这件事你别太有压力，其实调整起来也不难，负能量的东西咱就不发了，相反可以多发一些正能量的内容啊。比如说办公室的王主任经常分享他去运动和阅读打卡的照片，让人看了就觉得充实。还有我还经常看到财务室的小张在朋友圈里发布正能量的文章，有些文章我觉得非常不错，你要是有时间也可以看看。总之啊，多把阳光、积极的一面展现给他人，不仅有利于咱们自己心态的调整，别人看了也会更舒坦。对对，你能这么想就对啦，成，那我就先走了，回头有啥压力或困难都可以找我唠嗑哈！食品集团招聘面试题库和答案编号：c82f5a403b685a4053c80c26418c28482022/12/4第4页，共4页