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1、星龙控股招聘面试题目及答案题目一：关于医德医风出问题列入黑名单，谈谈看法?专家审题专家审题本题属于社会现象的政策类类题目，列入黑名单这一做法，出发点无疑是为了保障一个良好的医疗环境，规范医务人员行为，我们认为是有一定积极意义的。因为医风医德滑坡无疑会造成巨大的社会危害，而造成这一现象的根源在哪里，我们可以进行深入分析。如何让黑名单制度更好地落实，更好地加强医疗卫生公共服务，需要我们提出更多举措，进行进一步的制度完善。审题点审题点1：“医德医风出问题医德医风出问题”“人命至重，有贵千金，一方济之，德逾于此。”医疗问题关系到我们每一个人的健康，有着巨大的社会影响，医德滑坡的新闻屡屡见诸报端，是对医

2、疗行业公信力的巨大挑战。我们有必要找到这一问题的根源，在这背后其实是存在医生个人以及社会等方面的原因的。审题点审题点2：“黑名单黑名单”“医生黑名单”，能够释放公共威慑力，提高医德水平，提升医疗公信力，积极意义不言而喻。但可以在具体落实上还存在一些不到位的情况，那么，怎样让这一措施落实得更好、更加到位，要给出相应的解决方案，进而进一步通过更多手段加强医德医风建设。故此题思路为：表明态度分析问题原因提出解决措施。正确示例正确示例近年来医疗从业人员在医疗实践过程中表现出来的一些医德缺失问题屡见不鲜，如近期在手术台上以医疗之名行“抢劫”之实的和美妇科医院过度医疗事件，严重抹黑了医务工作者的职业形象，

3、对于这些医德滑坡的现象，我感到十分痛心。对于题干所述医德医风出问题列入黑名单十分有必要。造成医德医风问题频发的因素是多方面的：第一，从主观上来讲，一方面，部分医务工作者责任意识淡薄、奉献意识欠缺、医德自律不强。一些医务人员利用职业垄断优势，片面追求个人和小团体的经济利益，过度检查、开大处方、收受索要“红包”，甚至拿药品“回扣”、接受吃请、损公肥私。另一方面，医务人员劳动强度高、医疗风险大、待遇低，他们所承受的社会压力大、负荷重，收入与付出不成正比，这都会对医生的职业道德问题产生不良影响。第二，在社会方面，其一，长期以来市场经济功利性特征条件下“以药养医”的遗留问题；其二，法治的不健全以及个别法

4、规的争议致使医生权益得不到应有的保障；其三，医德教育停留在喊口号阶段，无法深入人心；其四，医疗资源供需失调，分布不均，医务人员的付出不能与待遇成正比，医疗行为的成本核算从根本上制约了医生职业道德行为的实现。因此，加强医德医风建设，可以从如下着手：首先，加强职业道德教育，提高医生个人修养。除医务工作者自觉提升道德修养之外，既要依托医学院校的思想政治理论教育巩固医生职业道德教育，又要在各医疗机构贯彻落实医生职业道德教育的终身教育，重视道德实践活动。其次，明确制度，完善监督体系。“黑名单”制度要严格制定考核细则、内容、评分依据，对全国各级、各类医疗机构中的医务人员建立医德档案，保障考核的公平性和科学

5、性，形成全行业、多元化的长效监管机制，建立完善的多主体、多渠道的医德监督管理网络，完善相关法律。最后，深化医疗体制改革，理顺医德医疗补偿机制。医疗卫生具有一定的社会公益性，要发挥政府在资源调配中的主导作用，适当投入，合理补偿。增加卫生和健康资源总量，实行医疗意外合理补救机制，合理提高医疗服务价格，全面替代“以药养医”补偿机制，落实医疗责任保险制度，保障医务工作人员的基本权益。题目二：硬骨头精神起源于抗战的某师六连。至今，他们也一直发扬硬骨头精神，锤炼本领。请你谈谈对硬骨头精神的理解？专家审题专家审题星龙控股招聘面试题目及答案编号：dc62c20c5502beb589ed56577ecd5efe

6、2022/12/4第1页，共4页本题是一道态度观点题目，以抗战的某师六连为背景，结合题干信息中“硬骨头精神”进行分析。通过题干信息的描述我们可以明确“硬骨头精神”为核心观点，同时这也是一种良好的精神品质，所以考生可以通过积极表态，解释硬骨头精神内涵，再通过道理论证和举例论证全面分析，最后再提出对策，进行全面作答。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“硬骨头精神起源于抗战的某师六连硬骨头精神起源于抗战的某师六连”这一部分是背景阐述，说明我们论述的精神来源于抗战的某师六连，“硬骨头六连”是一支有着光荣传统的英雄连队，是一支传承红军血脉、敢打硬仗恶仗的英雄连队，经历抗日战争、解放战争、抗美援朝战争

7、等洗礼，参加战役战斗161次。2020年1月18日，习近平总书记给“硬骨头六连”全体官兵回信，勉励他们把“硬骨头精神”发扬光大，把连队建设得更加坚强，这只连队的精神能充分代表我们所弘扬的硬骨头精神。审题点审题点2：“至今，他们也一直发扬硬骨头精神，锤炼本领至今，他们也一直发扬硬骨头精神，锤炼本领”题干信息描述了“硬骨头六连”他们践行发扬硬骨头精神的生动实践，为更好诠释其精神，我们要先了解一下硬骨头精神的内涵和核心，指的是一种艰苦奋斗、百折不挠的精神，也是一种敢于拼搏、无私无畏的精神，所以我们肯定要开篇积极表态，并简要解释硬骨头精神的含义。接着，既然硬骨头精神好处颇多，我们需要通过道理论证加举例

8、论证来说明其意义，可以分思想、能力、作风等紧密相关的领域回答，比如分成硬在信念坚定上、硬在能打胜仗上、硬在作风顽强上来论述，举例和论证环节可以不局限在军人领域，这种精神不仅体现在军人群体，更体现在各行各业的奋斗者们身上，比如疫情时的医护逆行者、身边基层攻坚的党员干部等等，所以选择主体可以扩大，只要是能体现这些精神的正面例子都可。审题点审题点3：“请你谈谈对硬骨头精神的理解请你谈谈对硬骨头精神的理解”设问明确提出询问考生的理解，除了论证硬骨头精神的重要性之外，我们还需在最后谈谈如何践行硬骨头精神，贯彻精神离不开学习、实践，可以从加强对硬骨头精神的学习、培养攻坚克难能力两方面出发，知行合一提升对硬

9、骨头精神的贯彻措施。因此，本题的答题思路是：首先，明确说明这句话的指导意义，简要分析硬骨头精神的价值内涵；其次，结合道理论证、举例论证简要分析硬骨头精神的体现，从硬在信念坚定上、硬在能打胜仗上、硬在作风顽强上等三方面分析；最后，提出践行硬骨头精神的做法，从加强对硬骨头精神的学习、培养攻坚克难能力两方面贯彻落实。正确示例正确示例作为年轻人，我非常赞同发扬和践行硬骨头精神，应当以硬骨头精神当成航向，掌握这句话背后的深刻内涵。硬骨头精神来源于“硬骨头六连”，是一支传承红军血脉、敢打硬仗恶仗的英雄连队。硬骨头精神指的就是六连部队这一种艰苦奋斗、百折不挠的精神，也是一种敢于拼搏、无私无畏的精神，值得我们

10、学习。第一，发扬硬骨头精神，硬在信念坚定上。硬骨头精神是推动广大青年干部矢志向前的信念源泉，正是有了坚定的理想信念，一代代人才能更好扬起信念风帆，在风险和诱惑面前绝不动摇，而这种精神体现在军人群体身上，我们抗战时期就有这样一群有着硬骨头精神的战士，如张自忠、刘胡兰等战士啃下帝国主义侵略反击的硬骨头，以过硬能力为民族大义与救亡真理，前仆后继，舍身忘死，无私奉献。第二，发扬硬骨头精神，硬在能打胜仗上。硬骨头精神更体现在攻坚克难的能力上，着力铸就坚决听党指挥、对党绝对忠诚的能力担当，强化赓续红色基因、矢志强军打赢的使命意识，将硬骨头精神凝聚在扎实练兵备战、淬炼刀尖铁拳的能力中。这种精神更体现在疫情期

11、间的逆行者身上，84岁的钟南山院士从非典到新冠肺炎，一直站在抗疫一线，啃下疫情防控的硬骨头，成为公共卫生事件应急体系建设的推动者，成为稳定民心的科学家代表。第三，发扬硬骨头精神，硬在作风顽强上。硬骨头精神更是一种顽强作风的体现，能在急难险重的危机时刻挺身而出，发扬持续作战的作风，顽强拼搏，奋勇争先。这让我想起在我国的航天航空领域，有这样一群勤勉务实的劳动者、默默无闻的实干者，就像是“年过古稀未伏枥”的孙家栋，他们几十年如一日甘坐冷板凳，发扬顽强作风同恶劣环境、科技封锁斗争，才能带领中国迎来现在航天发展的春天。作为即将进入公安系统的新人，我们不仅要传承好硬骨头精神,更要以身作则,做到坚定理想信念

12、不动摇,带头弘扬好“硬骨头精神”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，也要在实践中践行硬骨头精神，攻坚克难解难题，学会以更加务实的举措推动群众难题化解、公安效能提升，在干事创业中练出真本领。题目三：外卖平台下的商家违规经营，需要你去整治，你会如何处理？专家审题专家审题审题点审题点1：“外卖平台下的商家违规经营外卖平台下的商家违规经营”这里给出了一个事件背景，就是有商家违规经营。那我们可以先思考一下，外卖商家违规经营的内容包括哪些，比如没有食品经营许可证，使用假证，或者使用过期、变质食品等。这些内容可以放在整治环节里面。星龙控股招聘面试题目及答案编号：dc62c20c55

13、02beb589ed56577ecd5efe2022/12/4第2页，共4页审题点审题点2：“需要你去整治，你会如何处理需要你去整治，你会如何处理”这里让我们对这些现象进行整治，因此属于一道组织管理类的题目，总体可以按照前期准备、中期开展、后期总结的思路展开。注意整治活动可以用一个比较常用的思路，比如可以让平台进行自我整治，然后再由外部机构进行检查整改。正确示例正确示例如果由我来负责对外卖平台下的商家违规经营进行整治，我会从以下几方面入手。第一，做好前期准备工作。通过请示领导，研究相关规章细则，了解本次整治的活动重点有哪些，比如检查商家是否具有食品经营许可证，使用食品是否干净、安全等。同时，可

14、以成立联合整治小组，开展联合执法，让公安部门协同食药监局、工商局共同开展本次整治活动，同时详细了解本地商家数量、规模、位置、分布等，制定好整治方案，做好任务分工。第二，广泛宣传告知，督促开展平台自查工作。可以将本次整治活动的方案进行广泛宣传，对于本地区的美团外卖、饿了么等外卖平台负责人进行动员，督促平台商家各自整顿内部卫生环境、食物品质、清除非保质期内库存等。同时，外卖平台积极开展套证筛查，自查下线商家，并在客户端公示被下线的问题商家，对新申请商户进行严格审查，拒绝资质不全的问题商户。该环节可以限期半个月，要求大家提交整改报告，检查整改情况。第三，开展集中检查活动。自查活动结束后，将联合执法人

15、员进行分组，分别对片区内的外卖店铺进行突击检查。可以先从外面平台大家对于饭菜卫生投诉较多的商家进行清查，采取暗访突击检查的方式，检查是否有相关的经营资格许可，经营环境是否规范，厨房环境是否符合标准，工作人员是否有健康证等。同时，公布监督热线，邀请细心的群众参与进来，发现违规操作的外卖餐厅及时投诉，执法人员可以根据这些线索进行实地检查，及时发现问题。第四，及时处理问题。在检查过程中发现问题的，视情节严重程度处以警告、停业整顿、强制关停、没收营业执照等处罚。比如对于情节较轻的，比如工作人员操作不规范，不卫生，店铺环境不好的，要进行批评教育，警告、罚款。对于情节严重的，例如冒用假证，使用违规、过期食

16、品的，要立刻查封店铺，对商家负责人进行行政拘留。最后，保证整治效果。在本次整治活动结束后，我会将本次整治活动的开展过程，整治的范围，成效进行详细汇报，同时建议领导，后期可以定期或不定期走访外卖行业，发现违规者严肃处理；也要加大法律知识宣传，通过案例讲解，线上讲座等活动，让商家意识到到买卖使用假证、违规操作不遵守规章制度的严重性。题目四：最近你们村有棵古树流出黑褐色的不明液体，村里谣传这是凶兆，不能靠近，一些村民产生了恐慌。你作为村工作队的干部，怎么处理此事？专家审题专家审题本题是应急应变题目。题干中的主要矛盾是古树流出不明黑褐色液体导致恐慌，作为村工作队的干部，需要先安抚村民情绪、避免谣言的传

17、播，接下来再寻求专业人士帮助并澄清事实。接下来，具体结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“最近你们村有棵古树流出黑褐色的不明液体最近你们村有棵古树流出黑褐色的不明液体，村里谣传这是凶兆村里谣传这是凶兆，不能靠近不能靠近”古树流出黑褐色液体属于不正常现象，但是面对此种不正常现象，村里传出此为凶兆不能靠近的说法属于谣言，需要予以澄清辟谣，可以通过召开村民大会或者张贴公告等形式进行辟谣。同时为了能够从根本上制止谣言的传播，需要寻求专业植物学家、环保专家的帮助，找到古树流出黑褐色液体的原因并向村民进行介绍说明。审题点审题点2：“一些村民产生了恐慌一些村民产生了恐慌”面对是凶兆的谣言，一些村民产生了恐

18、慌。对于村民的恐慌情绪，作为村干部要进行安抚，并向村民承诺会尽快调查真相，避免村民因为恐慌影响身心健康。综上本题的答题思路为：首先安抚村民的恐慌情绪，说明凶兆属于谣言；接下来向上级部门汇报情况，邀请专业人士对古树展开调查并及时公布调查结果；最后从植物护理、环保等角度进行简要总结提升。正确示例正确示例作为村工作队的干部，我会这样处理题干中的情况：第一，安抚情绪，迅速辟谣。我会召开村民大会，向村民说明古树流出黑褐色液体属于凶兆的说法是封建迷信，也是谣言，请大家无需担心更不要恐慌，正常生产生活即可。我会向村民承诺一定会尽快邀请专业人士对古树流出黑褐色液体的原因展开调查，希望村民能够不造谣、不传谣、不

19、信谣。但是我也会提醒村民在调查结果公布前，不要随意触碰或食用古树流出的黑褐色液体，避免影响身体健康。第二，邀请专家，调查原因。我会迅速将古树的情况向上级部门进行汇报，并邀请植物学家、环保专家来我村对古树流出黑褐色液体的原因进行调查。在调查过程中，我会积极配合专家的工作，为专家提供古树成长的有关资料，并根据专家的需要带领星龙控股招聘面试题目及答案编号：dc62c20c5502beb589ed56577ecd5efe2022/12/4第3页，共4页专家对古树周边环境进行走访，尽快确定古树流出黑褐色液体的原因。第三，公布公示，调查结果。我会在调查结束后，通过在公告栏张贴公告的方式，将调查过程、调查结

20、果进行公示说明，并邀请专家为我村村民开展科普讲座。由专家现场为村民展示黑褐色液体的成分化验报告和其他树木的照片，并向村民介绍黑褐色液体的基本成分，说明经过现场勘察和化验，该黑褐色液体是古树在生长过程中正常流出的液体，属于植物正常的生长变化，之前和该古树树种相同的其他树木也出现过类似情况，并不是凶兆，也不会因为靠近古树而带来不良后果，村民今后可以继续在古树周围开展各类活动。第四，注意养护，保护环境。在今后的工作中，我会根据植物学家的意见对古树加强养护工作，按时进行除虫、修枝等。同时，我也会提醒并监督村民做好环境保护，避免古树生长的土壤、水源等因为环境污染发生变化，确保古树能够继续健康成长。题目五

21、：谈谈你对所报考岗位的认识和理解？专家审题专家审题审题点审题点1：“报考岗位报考岗位”题目中提到了“报考岗位”，同学们要在笔试结束后就对自己的职位进行了解，如职位有哪些特点，平时有什么业务，面对哪个群体，甚至国家对于此业务有哪些政策，需要考生具备什么知识等。考生可做到事前准备。审题点审题点2：“你对你对认识和理解认识和理解”题目中提到了“你”，那就最后落脚到自己身上，除了职位本身具备的以外，还要谈一下从自身角度对职位的理解，理解可以从职位的服务对象，工作意义，社会影响去谈，可以从如果自己被录取了，如何将工作做好去谈。正确示例正确示例我对我所报考岗位的认识和理解有以下几点：一是要搞好服务，为工作

22、对象搞好服务，面对群众做到平易近人，和群众打成一片，尽量为群众谋福利，取得群众的信任。二是要搞好协调，一方面组织协调好单位的内部事务，单位的每项工作都需要各部门的共同努力，我要当好粘合剂，另一方面组织协调好外部活动，现在越来越多的工作需要我们合作进行，一个单位单打独斗就可以完成管理事务的日子已经过去了，而且我们也会经常有例如精准扶贫、公开日、进社区等活动，这就要求我们有极高的合作意识协调能力。三是要搞好衔接，做到上情下达，下情上递，发挥桥梁纽带作用，不仅要做好自己的本职工作，领导交办的事务，更需要时时跳出来去抓信息工作和调查研究，要为领导决策服务好，要联系协调基层和科室抓好各项工作落实。为了更

23、好的开展工作，我还需要做以下努力：第一，加强学习，尽快熟悉岗位的工作职责和内容，作为一名新同志，要学习单位相关的政策文件和规章制度，尤其是涉及群众工作和对外事务的文件，提升自己的业务能力。第二，加强沟通，形成和谐的人际关系，营造良好的工作环境。通过在工作中与同事领导多学习多接触，让同事领导尽快熟悉我，我也能及时融入集体大家庭。多参与单位举办的集体活动，如送温暖进社区、拓展训练等活动。第三，加强协调，熟悉各部门业务内容，搞好关系，相互支持。充分调动各方面的积极性，处理好内部上下级、横向部门间、工作人员间的矛盾，对内部上下级、横向部门间、工作人员间多沟通协调，遇事多思考自己的问题，从自身角度出发，抱着学习的态度跟同事间沟通协调。实现内部信息畅通交流，创造一个团结协作、温暖和谐的内部人事环境。星龙控股招聘面试题目及答案编号：dc62c20c5502beb589ed56577ecd5efe2022/12/4第4页，共4页