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1、郑州画室招聘面试题库及答案题目一：基层干部不担当不作为，当白饭干部，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“不担当不作为的白饭干部”，由于这是一个负面现象，所以在作答时可以谈该做法的危害，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考以何种方式促进干部积极作为。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“基层干部不担当不作为，当白饭干部，对此，你怎么看基层干部不担当不作为，当白饭干部，对此，你怎么看”本题题干比较简单，讲的是白饭干部这一现象，主要说的就是这些干部在工作中不担当、不作为，面对什么工作都说不会，只想吃白饭。这种干部的存在肯定会造成负面危害，干部不作为必然会影

2、响群众利益，白饭干部不干事也会影响其他干部的热情，最后甚至会影响整个政府形象和干群关系。接下来可以分析其原因，既然是政府工作，我们可以从主客观的角度进行分析。首先是干部主观上不想干，不会干，缺乏为民服务意识，也缺乏做工作的能力。其次是干部客观上不能干，不敢干，单位考核制度比较单一，也缺乏容错机制。最后是干部干与不干一个样，还是客观的问题，主要是缺乏监督和处罚导致干部有恃无恐。为了解决这个问题，也需要从宣传教育、制度规定、监督保障等三个方面提出对策，更好的让党员干部积极干事。故本题的答题思路可以是：首先，表明对白饭干部的观点，十分不认可；其次，从群众、单位风气、政府形象三个角度分析此种行为的危害

3、；再次，从干部自身、单位制度、监督考核等三个方面分析问题产生的原因；最后，从宣传教育、制度规定、监督保障等三个方面提出对策。正确示例正确示例在基层工作中，有这样一群干部，让他干什么他都说“我不会”，我们将其称为“白饭干部”，对他们的行为我十分不认可，他们的存在严重影响了我们基层工作的开展：其一，损害群众利益。白饭干部不做实事，不干工作，没有承担起干部的职责，必然会无法解决群众问题，损害群众利益。其二，影响单位风气。如果单位中存在白饭干部，势必会让其他积极干事的干部觉得不公平，长此以往，会影响整体单位干事的氛围。其三，损害政府形象。如果一个单位机关白饭干部过多，会给政府形象抹黑，让群众不再信任政

4、府，疏远干群关系。究其原因，主要有以下几点：第一，干部自身偷懒懈怠。一方面，这些干部缺乏为民干事的思想意识，没有认识到自己作为干部的职责，只想着偷懒混日子。另一方面，他们也缺乏解决群众问题的能力，对政策工作不熟悉，难以开展工作，最终的结果都是“不做事”。第二，单位制度不完善。一方面，考核晋升制度不科学，没有将群众意见纳入考核中，对于白饭干部也没有在考核中给予相应体现。另一方面，缺乏容错机制，对于干部管理过严，导致一些干部可能害怕出错而不敢作为，最终成为“白饭干部”。第三，监督机制不严格。一方面，上级和纪检部门没有及时对白饭干部进行监管，导致部分白饭干部认为自己的行为无人管理，更加肆无忌惮。另一

5、方面，对于白饭干部的处罚措施不够严厉，有些可能仅仅是批评教育了事，震慑力不足。因此，为了更好激发干部干事创业热情，还需要多措并举：第一，加强干部培训教育。一方面，组织单位干部学习习近平总书记系列讲话，向黄文秀等优秀干部模范学习，增强他们担当作为的责任意识。另一方面，可以通过业务骨干讲座交流，定期组织业务培训等形式，提升他们的工作能力。第二，完善单位制度规定。一方面，要改进考核方式，将工作成绩、群众满意度也纳入考核评价，对于白饭干部通过少发工资、扣除绩效等方式起到考核效果。另一方面，也要建立容错机制，对于改革创新中的小失误给予包容，激发创新热情。第三，严格监督考核机制。一方面，上级部门纪检部门要

6、定期走访抽查干部情况，也要畅通监督举报渠道，及时发现干部问题。另一方面，对于发现的不担当不作为的干部要通过批评教育、给予处分等方式来加大惩处力度，起到警示作用。题目二：请谈谈习近平总书记说的“新四有好老师的标准”的认识郑州画室招聘面试题库及答案编号：a40d0ce2f04d52cf5f08ce464a3d715f2022/12/4第1页，共5页专家审题专家审题这道题是态度观点题中的领导人讲话题，对于这类题目我们应该先分析领导人讲话中所包含的意义，然后逐一进行论证，我们在论证的时候可以采用理论论证和事例论证详解的方式。具体题目分析如下：审题点审题点1：“习近平总书记说的习近平总书记说的新四有好老

7、师的标准新四有好老师的标准”这句话是这道题的核心内容，我们首先要知道新四有好老师的标准具体是什么。所谓的新四有好老师就是“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的老师。那么我们在答题的时候可以围绕着这四个观点来具体展开。故本题答题思路为：提炼核心观点对观点进行分析论证总结升华正确示例正确示例习近平总书记在北京师范大学与师生共同庆祝第三十个教师节时首次提出了新四有好老师的标准，所谓的新四有好老师就是有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心。习近平总书记的讲话对教师有重要的指导性意义。习近平总书记曾多次强调理想信念是共产党人精神上的钙，如果我们丧失理想信念就会得软骨病。理想信念对老

8、师也同样重要。在现代，我们谈到鲁迅先生，很多人会想到他是一个作家。但是，他在当作家之前他是也当过一名人民教师，他在当老师的时候认真的对待每一名学生，用心的传授最新的科学知识和文化知识。他之所以如此用心，就是因为他坚定了救亡图存的理想信念，他也坚信老师这个职业可以帮助国家培养更多的人才，可以实现救亡图存。道德情操是我们最基本的道德底线，为人师表更应该遵守道德底线。说到道德底线我想到了汶川地震的范跑跑事件，范美忠作为一个人民教师，在发生地震的第一瞬间，他没有想到学生，而是自己先冲出了教室。而且，在地震之后他曾多次发表“在这种生死抉择的瞬间，只有为了女儿才可能考虑牺牲自我”等自私言论，这些言论把教师

9、这个职业推向了风口浪尖，试想一个老师自己都缺少基本的道德情操，他又如何培育出高情操的学生。所以，道德情操对老师来说是基本素养。师说日：“师者，所以传道受业解惑也。”老师最基本的职责就是传道、授业、解惑。作为老师必须要有过硬的知识储备才有资格传道受业，所以扎实的知识对老师尤为重要，他可以帮助老师培养出更多地优秀人才，可以让知识实现代际相传。仁爱之心也是一个人的重要品质，一个老师如果有仁爱之心，她会向学生传递更多地正能量。最美教师张丽莉就是有仁爱之心的典型代表，她交通事故中不顾自己的安危，一心想着保护学生，即使被双腿截肢她也毫不后悔。她用她的仁爱之心保护了学生，也在社会上传播了正确的价值观。所以，

10、作为一名老师，我们应该相应习近平总书记的号召，要坚定理想信念、要有基本的道德情操、要提升自己的知识素养、要育有仁爱之心，只有这样才能培养出真正的社会主义接班人。题目三：县里要组织多部门进行防洪抗灾抢险的实战演练，由你负责，你会怎么开展？专家审题专家审题该题是组织管理的活动策划类题目。开展防洪抗灾抢险的实战演练，可以从前期准备、宣传通知、展开演练、效果总结四个方面来进行，即首先，了解相关演练要求、组建人员等，其次，通知县里各部门积极参加，再次，通过多种形式完成实战演练，最后，总结经验教训，做好二次宣传和长效机制建设，提升实战演练实效。下面结合题干进行具体讲解：审题点审题点1：“县里要组织多部门进

11、行防洪抗灾抢险的实战演练县里要组织多部门进行防洪抗灾抢险的实战演练”防洪抗灾抢险的实战演练虽然不是我们熟悉的考察形式，但可以将其转化为熟悉的题型，即组织管理题目中的活动类题型，由此可知，应从前期准备、宣传通知、展开演练、效果总结四个方面开展工作，这里的展开演练是关键环节，可以通过模拟险情的方式，从筑堤防洪、抗洪抢险、转移群众、紧急医疗等方面展开。另外，需要组织多部门开展，因此在演练之前就要做好通知，可以通过召开会议的方式进行组织，以便达到良好效果。审题点审题点2：“由你负责，你会怎么开展？由你负责，你会怎么开展？”通过题干可知，我是本次活动的负责人，因此具有较大的工作权限，可以自行组建人员团队

12、、决定演练事项等，考生答题的时候，要认真审题，对此身份定位有明确的认识。同时，组织管理题对答题逻辑要求较高，要规范使用逻辑关联词。综上，本题的答题思路：首先，做好人员、物资等准备工作；其次，发送通知号召县里相关单位、群众积极参与；再次，通过多种形式开展抗洪抢险救灾演练；最后，总结演练经验，提升应急能力。正确示例正确示例防洪抗灾抢险工作关乎人民群众生命财产安全，做好演练至关重要，如果我是负责人，我会通过以下方式开展工作：郑州画室招聘面试题库及答案编号：a40d0ce2f04d52cf5f08ce464a3d715f2022/12/4第2页，共5页首先，做好演练前的准备工作。通过查阅档案资料，了解

13、以往演练的组织过程，在单位内部选择有相关经验的人组成演练小组工作人员，并联系相关部门，准备应急车辆、船只等抗洪抢险物资。其次，做好演练前的通知宣传工作。一方面，通过召开联席会议的方式，邀请参加本次演练的部门共同参加会议，共同探讨本次活动的安排流程，比如活动中各部门所负责的具体事项，不同项目的演练时间、参与人员、集结地点等；另一方面，通过各部门的官网，通知相关地区群众演练事项，请其配合演练。再次，通过多种形式组织好防洪抢险演练工作。一是演练应急启动。以我县普降暴雨，超过警戒水位为背景，模拟险情突然出现，启动全县应急系统，由应急管理部门作为总指挥，快速响应并根据灾情地点、现场情况、需要的应急力量，

14、及时通知人武部门、公安消防、水利局等部门在最短时间内集结抢险力量，快速奔赴灾区，提升应急启动速度。二是演练筑堤防洪。通过地方政府根据各地的应急预案，快速提供沙袋、土石等物资，组织抗洪抢险救灾人员加固堤坝，抵御洪水来袭，提升抢险队伍的默契程度和行动速度。三是演练转移群众。一方面，设置需要转移群众不配合的场景，要求有关部门采取合理手段进行劝说，确保所有人员安全转移；另一方面，通过冲锋舟、大卡车等交通工具，由抢险救灾人员将群众快速从灾区转移到安全地带，保障人民生命安全。四是演练紧急医疗。紧急出动120救援力量，并在灾区设置模拟救助点，模拟群众受伤情形，安排医务人员进行及时救治，将灾害损失减到最低。五

15、是演练安全防范，由公安部门进行人员转移集中地点的安全保障工作，避免人员集中导致矛盾纠纷；由卫健部门做好传染疾病的预防工作，及时对环境进行消杀，确保整体安全。演练结束后，我会对本次演练活动进行分析总结，查找工作薄弱环节，制定长效演练计划，并将演练过程中的视频、照片发送到官方网站上，做好二次宣传，提高本县工作人员和人民群众对防洪抗险救灾工作的重视程度，做到有备无患。题目四：你习惯用手机来给领导汇报工作，却又刚好被作风组的人现场逮住，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题目的矛盾较为简单，只有一个矛盾“用手机汇报被作风组发现”，但涉及到了两个矛盾主体，一个是“作风组”，另一个是“领导”

16、。因此要解决好题目中出现的问题，需要在解决矛盾的时候兼顾两个主体，在作答的时候要注意使用层层假设的方法。审题点审题点1：“用手机来给领导汇报工作用手机来给领导汇报工作”新形势下传统的工作方式也发生了改变，以前汇报工作采用的是当面口头汇报或者是书面汇报的方式，而如今随着智能手机的普及，我们可以采用打电话、微信语音、视频通话等方式来进行汇报，高效且方便。因此，用手机汇报工作是无可厚非的。审题点审题点2：“刚好被作风组的人现场逮住刚好被作风组的人现场逮住”行政机关公务员处分条例第二十八条规定：严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。公务员上班

17、期间玩手机，属于工作作风懈怠，违反职业道德的情况。如果不能澄清问题，并出示人证、物证进行证明，通常则会给与处分。因此要积极的向作风组的工作人员进行解释，避免因为个人问题抹黑整个单位。综上所述，本题的解题思路可以分为以下几个部分：首先，对手机进行截屏或者电话录音，留存下解释的证据；其次，跟作风组的工作人员进行解释，出示相应的人证、物证；再次，跟领导汇报此次情况，表达歉意；最后进行自我反思。正确示例正确示例随着时代的发展，互联网+政务已不新鲜，在机关工作中，QQ、微信都是经常用到的沟通软件，因此用手机汇报工作本身无可厚非，但如果被误认为上班时间玩手机，就属于机关作风和干部队伍作风建设问题，因此我一

18、定要做好解释工作，不影响单位形象。首先，我要第一时间做好截图或者电话录音等工作，为我“汇报工作”的行为留存下证据。如果我是微信发送文件的方式进行汇报，那么我会把发送页面进行截图保存，保存的时候注意保留领导的微信名字；如果我是采用打电话或者视频通话的方式跟领导进行汇报，那么我会简单跟领导说明情况，征得领导同意后，把电话内容进行录音，或者直接把通话交由作风组人员，让领导给对方进行情况证明。与此同时，我会请科室的其他人员，以及联系了解关于“汇报工作”相关情况的工作人员为我进行证明。其次，我会积极的向作风组的工作人员进行耐心解释。一方面感谢他们对于我的工作以及作风问题进行监督，另一方面我会向他说明详细

19、情况。之所以采用手机汇报工作是由于很多不涉密的资料文件，都是由上级部门直接发送在微信工作群内，采用手机传送的方式较为方便高效，加之领导最近去外地培训，不在本单位，而要汇报的事项较为紧急，因此采用手机通话的方式进行汇报。与此同时，我会把留存的微信截图和通话录音拿出来，以此向作风组的工作人员进行证明，并请其他同事为我进行作证。相信通过上述的耐心解释，作风组的工作人员一定会消除误解，化解矛盾。郑州画室招聘面试题库及答案编号：a40d0ce2f04d52cf5f08ce464a3d715f2022/12/4第3页，共5页再次，我要把上述情况立即向领导进行汇报。向领导承认错误，坦言道是由于自己的考虑不周

20、，才造成此项麻烦，以后在工作中更要时时刻刻严格要求自己，强化作风纪律。并征得领导意见，是否更改汇报工作的方式，以将工作情况继续向领导进行汇报。最后，我也要对于这件事进行自我反思。在重要工作汇报时，应该事先请示领导，是否可以通过微信或者QQ发送。并且向领导建议，要求单位工作人员下载电脑版微信、QQ进行工作，如果在单位进行公事联系，要采用办公室座机电话。要时刻谨记作风纪律，不能让自己的粗心为单位集体抹黑。题目五：会议的材料你弄错了，科长批评了你，说年轻人容易犯错，对此你怎么办？专家审题专家审题这是一道典型的人际关系+应急应变的题目，从题目中可以看出共有三个矛盾，第一个是材料你弄错了，第二个矛盾是科

21、长批评你，第三个是说年轻人容易犯错，按照轻重缓急的顺序，应该先解决第二个矛盾，再去解决第一个矛盾，最后解决第三个矛盾。审题点审题点1：“会议的材料你弄错了会议的材料你弄错了”既然弄错了就要改错，也就是你要想办法解决会议材料的问题。我们可以合理假设，先想最简单的办法，现在的错了那就换成正确的，可以找到正确或者对于错误的地方调整修改并重新打印，这需要一定的时间，所以必须在距离开会还有比较充足时间的情况下做。再进一步思考，如果马上就要开会了或者在开会中，重新打印来不及，那我们就可以在现有的材料上修改，但是时间有限，自己一个人力量不足，我们可以告知参会人员材料中哪里需要修改，让参会人员自己修改标注，另

22、外，现在属于电子政务时代，我们也可以想到电子版的会议材料，所以我们可以找到电子版的进行修改并发给科长和其他参会人员。这次的错误解决完以后，你也要学会从这次错误中吸取教训，不能再这么马虎大意。审题点审题点2：“科长批评了你科长批评了你”科长为什么会批评你？从上一个审题点可以看出，这是因为你的工作出现了问题，弄错了会议的材料，这会影响到后面会议的开展。在这种情况下，面对科长批评，不管你是否感到委屈，都必须端正态度，主动承认自己的错误。除了认错，还要想到这件事还没结束，会议的材料还是错误的，还会影响开会的进行，所以你还需要去向科长承诺一定会弥补自己的失误。审题点审题点3:“年轻人容易犯错年轻人容易犯

23、错”“年轻人容易犯错”这句话说明科长对你有了一个定性的认识，说明你平常工作不踏实，容易出现各种各样的问题。所以，你必须积极的去弥补自己工作中的不足，转变科长的这个看法。在今后的工作中，要避免自己再出现这些本不该出现的错误，一方面要总结以前的经验教训，另一方面也要提高自身的能力。综合以上分析，这个题的基本思路就是先端正自己的态度，承认自己的错误，解决矛盾二，再去解决根本问题，材料出现了错误，弥补工作的不足，此时可以合理假设，根据时间紧急程度来进行应对，解决矛盾一；然后解决矛盾三，转变领导看法；最后简单总结。正确示例正确示例工作中难免出现失误，对于这个问题我会从以下几个方面进行解决：第一，我会向科

24、长诚恳的道歉，说明会议材料出错确实是我工作疏忽导致的，同时我会向科长承诺一定会马上想办法，妥善解决会议材料出错的问题，确保会议顺利进行。第二，解决材料出错的问题。我会立刻与会议组织者确定一下所需发放的会议材料份数和会议开始的具体时间，并根据不同的情况来分别处理。如果距离会议开始还有一段时间，我会对会议材料的电子版进行准确完善的修改，自己确认无误后重新发给科长进行审核，确保材料无误后重新打印会议材料并请会议组织人员协助尽快将新打印的会议材料发放给与会人员。如果会议即将开始来不及重新打印，我会与会议组织者协商后通过广播等方式，向参会人员表达歉意并告知参会人员材料哪里有问题，需要如何进行修改，并烦请

25、参会人员自己在会议材料上进行修改和标注。同时，那我会尽快修改会议材料电子版并通过邮件等方式发给每一个参会人员，在电子版中我会对于纸质材料中存在问题的部分进行重点标注，让大家将纸质版和电子版对应起来看，以确保会议顺利进行。第三，总结反思，提升工作能力。一方面，我要将此次失误情况进行总结，向科长说明失误的原因，并对自己之前的工作内容和工作情况进行总结，寻找自身不足；在以后的材料工作中我要对每部分内容都做好反复检查，在领导允许的情况下，我也会积极请求其他同事进行复核，防止再出现类似的问题；另一方面，我也要请同事指出我工作中有哪些做的不足的地方，然后做好记录，今后积极调整。在以后的工作中，我会积极参加与工作内容有关的业务培训，并不断向领导和其他同事学习提升工作郑州画室招聘面试题库及答案编号：a40d0ce2f04d52cf5f08ce464a3d715f2022/12/4第4页，共5页能力。还要梳理出自己主要的工作内容及操作流程，制定好工作计划，对需要注意的地方通过重点标注来提醒自己。郑州画室招聘面试题库及答案编号：a40d0ce2f04d52cf5f08ce464a3d715f2022/12/4第5页，共5页