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1、成都投资招聘面试题库和答案题目一：现在很多地方的调研存在五个方面的问题：走马观花，群众无感，方式为座谈和看公文，时间短、看盆景，好几天没成果，对此，请分析原因。专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题结合调研工作中普遍存在的几个问题，对于问题的表述较为抽象，考生可对题干中的问题进行解读，进而就不同问题产生的原因进行分析。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“现在很多地方的调研存在五个方面的问题：走马观花，群众无感，方式为座谈和看公文，时间短、看盆现在很多地方的调研存在五个方面的问题：走马观花，群众无感，方式为座谈和看公文，时间短、看盆景，好几天没成果景，好几天没成果”题干这段话集中交代了

2、考生需要分析的问题，就调研工作的问题来说，第一个“走马观花”，意味着“车上看一看、随地转一转”“走马观花来、稀里糊涂走”，体现了调研工作浮于表面、缺乏明确的目的，这与调研前期规划不足、领导干部对调研工作不够重视等都有着密不可分的关系，考生可就此选点分析原因。第二个“群众无感”，即群众对调研工作兴趣缺缺，甚至对于基层干部的辛苦付出并不“领情”，之所以会出现这样的情况，要么是因为群众并不知道调研工作是在做什么，体现了调研在宣传引导方面的不足之处；要么是因为调研工作并没有做到他们“心坎儿”里，没能兼顾很多群众的利益，也就是不具有针对性。第三个“方式为座谈和看公文”，不仅体现了调研方式单一刻板，未结合

3、当下很多互联网调查等新形势开展工作，也与问题一中调研工作浮于表面这一问题相印证，并未深入田间地头去获取一手资料，背后的原因则是公职人员调研能力的不足和考察标准不全等。第四个“时间短、看盆景”，“盆景”往往是人工打造或刻意栽培而成的，短时间调研行程内所看的“盆景”则预示着走“指定路线”、采集不实信息，反映了形式主义、数据造假等不正之风。第五个“好几天没成果”则意味着调研工作安排不紧凑，团队成员主动性不高，以及上级单位对调研工作缺乏监督等问题，考生可就此展开对原因进行分析。审题点审题点2：“对此，请分析原因对此，请分析原因”本题设问，要求考生就调研工作的五个问题来分析原因，由于本题为考生介绍了调研

4、工作的五个问题，维度较多，为了避免遗漏或重复归纳引起的思维混乱，建议考生直接延续题干的五个问题分别进行解读。故本题的答题思路可以是：首先，破题切入，简要谈谈调研工作的重要性和意义；其次，展开分析，以“走马观花，群众无感，方式为座谈和看公文，时间短、看盆景，好几天没成果”为框架，简要解读不同问题在实际调研工作中的表现，进而分析原因；最后，自然收尾，可以采用展望式的语句，谈谈未来克服问题、做好调研的决心。正确示例正确示例加强调查研究是应对风险挑战、进行科学决策的前提和基础。调研工作之所以会问题频发，其原因主要如下：第一，领导干部认识不深，调研工作规划不足。正是因为很多领导干部不将调研当工作，而是将

5、调研做成为了宣传、调剂工作的“活动”，才出现了“走马观花来、稀里糊涂走”的画面；也正因很多单位调研目的不明、职责分工模糊，导致工作人员一头雾水，才致使“车上看一看、随地转一转”的现象频频发生。第二，调研缺乏宣传引导，调研对象针对性不够。一方面，当前绝大多数调研工作，忽视了其本身在政策宣传引导方面的作用，只向内收取信息而不向外解读政策，才导致很多群众在对扶贫等政策不知情的情况下对调研“无感”；另一方面是因为调研工作未兼顾群众的不同诉求，顾此失彼，例如调研未针对全年龄段的群众，以及针对女性产假的调研就并未考虑到对其职业发展的影响，并没有做到群众“心坎儿”里。第三，调研方式单一呆板，公职人员能力滞后

6、。对座谈和看公文方式的过度依赖，不仅是因为很多公职单位缺乏创新，对入户走访、实地考察等方式应用较少；也侧面体现出很多公职人员调研能力方面的短板，对于制发电子问卷、个案对比调查等新型调查方式和技巧掌握不足，实际开展工作时“捉襟见肘”。第四，形式主义屡禁不止，数据造假少有严惩。带着“剧本”在指定路线观看“人造数据”，带着“笑容”对看到的“盆景”拍手称赞，这背后的主要原因一是未被清除的形式主义风气；二是发展成果、数据造假几乎为零的违规成本，久之就造成了公职单位在调研工作上的“内卷”，虚名在外、徒增内耗。第五，工作进度安排松散，整体调研效率低下。调研成果需要团队成员同心协力、一步一个脚印的来实现，而“

7、好几天没成成都投资招聘面试题库和答案编号：7383ee720ec907ee9c5792c920d2daab2022/12/4第1页，共5页果”则切实体现了团队成员的“等、靠、要”思想，对于当下的调研工作缺乏总结；也体现了上级单位对于调研工作缺乏过程上的监督，调研工作到底做了什么、做得怎么样，没有及时进行介入和抽查。在改革开放涉险滩、啃硬骨头的关键时期，调研工作需要广大公职人员以点带面、探索创新，更需要各级单位引起重视、刀刃向内，才能闯关夺隘，久久为功。题目二：下面是三个人的观点：第一个人认为工作生活可以互相渗透；第二个人认为基层苦，上升空间小；第三个人认为基层可以修炼自己。你怎么评价这三个人的

8、看法？专家审题专家审题本题属于综合分析的态度观点类题目。题目问法较为新颖，要求我们评价这三人的观点，那么，就需要我们对于每个人的观点说明看法并加以分析。下面结合题干具体分析：审题点审题点1：“第一个人认为工作生活可以互相渗透第一个人认为工作生活可以互相渗透”这句话强调的是工作和生活的关系。我们每个人都在社会中扮演不同的角色，需要工作来实现自我价值和社会价值，而生活包括了除工作之外的其他日常行为，如学习、休闲、社交、娱乐等，因此，这二者是会对彼此产生作用的，故第一个观点我们可以认同，在此可以围绕工作和生活二者之间的联系和对彼此的作用加以分析。平衡好工作和生活，对个人发展是有所促进的，但是我们也要

9、注意，工作和生活如果完全混为一谈，也是不可取的，因此，除认可这一观点之外，还可以对渗透的程度不能过度这一点进行补充分析。审题点审题点2：“第二个人认为基层苦，上升空间小第二个人认为基层苦，上升空间小”这句话陈述了基层存在的客观现状，是一种事实阐述。尤其是基层公务人员，通常面对的问题多、新情况多、群众要求多，还要落实各项政策、完成各种上级下达的任务指标，晋升渠道少，因而这个观点是正确的。但是，也要看到，2019年是基层减负年，中央落实基层减负、提倡不让老实人吃亏，这都说明基层工作和晋升环境是有所改善，基层是大有可为的。审题点审题点3：“第三个人认为基层可以修炼自己第三个人认为基层可以修炼自己”这

10、句话强调基层工作对人的作用。正因为基层贴近百姓、任务繁多，也给了我们更多的机会了解社情民意，从和百姓的直接接触、对上级政策的贯彻落实中，可以施展拳脚、锤炼本领，提高人际沟通、组织计划、解决问题的能力，为民众办实事办好事。因此，这一观点是我们可以认同的。审题点审题点4：“你怎么评价这三个人的看法你怎么评价这三个人的看法”题目要求我们评价以上三个人的观点，那么，我们就分别对于三者观点予以评价和分析即可。在分析完毕之后，可以结合自身谈一谈怎样在基层工作中平衡工作和生活。因此，本题的作答思路为：首先，肯定第一人工作生活可以相互渗透的观点并加以分析；其次，说明第二人所说的内容时片面的，基层存在的困难情况

11、，但要论述现在这种情况已经有所改善；再次，赞同第三人基层可以修炼自身并加以分析；最后，联系自身谈一谈如何去做。正确示例正确示例对于题干中三人的看法我的评价如下：首先，第一个人强调工作与生活的关系，认为工作生活可以互相渗透，我是予以认同的。工作本就是生活的一部分，二者相互渗透、相互影响，一方面，工作促进生活，通过工作我们可以获取劳动报酬，解决生活中的衣食住行，实现个人和社会价值；另一方面，生活中好的人际关系及其他社会经验更够促进我们工作的开展，如党的十八大以来，家风建设被摆在廉政建设的重要位置，所谓治国者必先齐家，以清廉家风夯实廉政之基，才能更好地为百姓服务。但是，我们也要注意，工作和生活可以相

12、互渗透但不过度渗透，要坚持底线原则、做好本职工作，如果把工作和生活混为一谈、毫无界限，则会不利于工作开展和个人发展。其次，第二个人道出了基层的客观现状，但是他的想法是片面的。一方面，关于基层苦，不可否认的是，我们现阶段确实存在基层任务繁重等问题，但是，国家正在逐渐改善基层的任职环境，目前，不论是“基层减负年”，还是改善工作环境、增加工作补贴，基层苦的情况都有所改善。另一方面，关于基层上升空间小，目前在畅通上升渠道方面，国家也做了大量工作，一是近年来提倡“不让老实人吃亏”，国家在不断提供更多的岗位和机会，培养、选拔、任用在基层有所作为的干部；二是现在的干部评价考核体系更加科学、全面、完善，反映实

13、绩，进一步畅通了晋升渠道，让能干事者有机会、干成事者有舞台。最后，我赞同第三个人所说的基层可以修炼自己。一方面，基层工作能够极大地锻炼个人能力。因为基层是联系大政方针与百姓的纽带，基层工作最贴近百姓生活，这样的环境可以帮助我们提高与群众交流沟通的能力、发现问题和解决问题的能力等。另一方面，基层工作能够助力干部未来的发展。基层工作能够知晓民情民意，可以让干部接触更多实际问题，有了对百姓、对实际情况的了解，才能在关键时刻站出来、担得住，才能更加有利于科学决策，才能让干部在成长和晋升道路上走得更稳更踏成都投资招聘面试题库和答案编号：7383ee720ec907ee9c5792c920d2daab20

14、22/12/4第2页，共5页实。作为一名即将进入工作队伍的青年人，我希望在今后的工作中，在基层发光发热，接受实践的考验。以工作为重，坚持底线，兼顾生活，打磨心性，克服环境困难，保持学习，练就过硬本领，为群众办实事做好事解难事。题目三：单位组织一次青年业务员经验交流会，让你组织，你怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。题干简洁明了，要组织一次“交流会”，那么我们可以按照时间轴的方式，从前期准备、宣传动员、中期开展、后期总结四个方面进行展开。需要注意的是要紧扣“青年业务员经验交流”这一主题，在每个要点展开时引入细节，凸显针对性。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点

15、1：“组织经验交流会组织经验交流会”此句点明组织方式，需要我们组织“经验交流会”。经验交流会是会议的一种，是通过工作经验的分享来取长补短，共同进步的一种方式。一方面，在会议召开过程中，我们可以设置领导讲话、分享人分享经验，小组讨论等环节；另一方面，展开每个环节时要实现答题的细化和扣题，可以借鉴农信社的工作内容进行论述，不要泛泛而谈。审题点审题点2：“青年业务员青年业务员”题干给出了关键词“青年业务员”，即参加活动的主体是单位中比较年轻的一部分，因此，因此交流的内容可以包含工作技能、与群众沟通的方法和技巧等青年业务员希望了解的内容。因此，本题的思路为：首先，做好前期准备工作，保证交流会顺利进行其

16、次，通过多种形宣传动员，确保青年业务员了解此次交流会再次，交流会的具体开展（方式的针对性、方式的多样性、内容的丰富性）最后，做好交流会的经验总结。正确示例正确示例经验交流会有助于青年业务员学习他人的优秀经验，迅速适应岗位新要求和新挑战，高服务、高效率、高质量的完成本职工作。如果让我来组织这次经验交流会，我会做好以下工作：第一，做好充分的前期准备。一方面，我会查阅以往的交流会方案，学习借鉴举办经验，并通过OA系统发放电子调查问卷，调查青年业务员的业务学习需求，并进行整理和汇总；另一方面，我会选择宣传沟通能力强、有过参与交流会经验的人员组成筹备小组，并邀请人事部门主管领导、业务骨干能手作为经验交流

17、会的主讲嘉宾。第二，积极宣传确保到位。一方面，我会通过在内网、微信工作群发布活动通知，在公告栏张贴宣传海报，在各科室下发通知等形式，让大家了解此次活动的重要意义和相关安排；另一方面，我也会按照领导指示邀请其他农信社的领导和业务骨干莅临指导。第三，有序开展交流活动。本次青年业务员经验交流会分为三个环节展开：第一环节，邀请领导讲话，说明本次青年业务员经验交流会的目的和重要性，积极推进农信社文化建设，营造学习型文化氛围；第二环节，业务骨干分享经验。邀请分享人通过PPT演示，从做服务、讲奉献、提业绩三个方面分享工作经验和心得，比如大厅柜员分享为农民办理业务及沟通的有效方法，记账员分享记载会计数据、账务

18、处理和核对的经验，业务员分享拓展农村业务、增加存款、加大清收力度的经验等等；第三环节，小组讨论交流感想。全体业务员随机分组进行讨论，共同研究分享经验优先推广的可行性，启发与会业务员结合自身和具体岗位找到创新的工作方法。第四，交流会结束后，做好经验总结。一方面，我会将此次交流会的开展过程形成图文并茂的新闻稿放在官方网站、微博微信上进行宣传，并建议领导定期举办经验交流会，促进同事之间的相互了解，提高业务水平，打造一个积极学习、不断进步的集体；另一方面，我会将收集的经验进行汇总，针对一些优化流程、完善制度、意义重大的优秀经验，采取模拟推演的形式验证可行性和有效性，以便进一步推广。题目四：网红拍照地某

19、花海被践踏,大面积倒伏,有两个安保人员在制止,但是还是有游客翻过围栏去拍照,你是景区负责人，请问你应该怎么处理？专家审题专家审题成都投资招聘面试题库和答案编号：7383ee720ec907ee9c5792c920d2daab2022/12/4第3页，共5页本题属于应急应变题。在景点遇到游客不文明行为，需要找到现场的主要矛盾点，一一解决，促使文明游览。具体结合题干进行分析：审题点审题点1：“网红拍照地某花海被践踏网红拍照地某花海被践踏,大面积倒伏大面积倒伏,有两个安保人员在制止有两个安保人员在制止,但是还是有游客翻过围栏去拍照但是还是有游客翻过围栏去拍照”这个审题点说明了目前存在的矛盾点，一是花

20、海被破坏，需要立即予以保护，不仅是制止目前的违规拍照行为，还需要对以后的景点维护工作予以改善。二是两个安保人员正在制止，但是仍无法阻拦，这就说明目前的两个安保人员的保护措施比较薄弱，需要增加人手或者大喇叭劝阻等其他手段。同时，既然需要较多人手制止，表明现场参观秩序较为混乱，因此，在制止人员翻越围栏后，还要维持现场参观秩序。审题点审题点2：“你是景区负责人，请问你应该怎么处理你是景区负责人，请问你应该怎么处理”作为景区的负责人，可以充分运用权力，做好人员统筹安排。同时，此次游客的事件突显了现有工作的不足，需要改善、提升。综上所述，本题的答题思路为：首先，增加人手、设施制止翻越行为；其次，维护现场

21、秩序，有序参观；最后，惩前毖后，改善工作。正确示例正确示例遇到现场的这种情况，作为景区的负责人，我会从以下几方面进行：首先，运用手段，劝阻游客。一方面，我会立即通过工作频道通知其他备勤工作人员，要求立即赶往花海景点对违规翻越的群众进行劝阻，重点分布在围栏低洼处、衔接处等容易翻越的地点，并且强调注意劝导方法，避免与游客发生冲突。另一方面，我会通过景区广播、巡视无人机等方法，向游客表明身份，对游客行为进行劝阻，强调花海景色需要共同维护，请游客配合工作人员工作，遵守景区游览要求。其次，维护现场秩序，有序参观。在制止正在翻越围栏的游客之后，我会加强现场的秩序维护。一是立即安排人员在各处增加告示牌、引导

22、牌等，提示游客文明游览，按照参观路线进行游览。并且在游客容易翻越的地带设置警戒线，避免游客再次翻越。二是根据目前参观游览的人流情况，安排工作人员分批有序引导游客进入参观区域，并且选择合适的地点供游客拍照留念。三是在现场增加秩序维护人员，不仅能够随时关注现场游览的具体情况，而且能够在保证游客游览秩序的同时也为游客提供解答、引导等帮助。最后，反思工作，改善提升。在此次游览过程中出现的混乱说明我们在管理工作上还有所欠缺。一方面，我会认真重新梳理景点的游览工作方案安排，对参观路线、人员安排、游览应急措施等进行合理调整，并且分析游客对景区游览的评价，针对性地予以改善。另一方面，我也会加强宣传引导，通过景

23、点官方播放正确的游览路线指南，以及适宜拍照的具体位置等，保障游客有序游览。题目五：科技馆进行科技展览，教育活动，作为科技馆的人员，你怎么提高员工的积极性？专家审题专家审题审题点审题点1：“科技馆进行科技展览，教育活动科技馆进行科技展览，教育活动”科技馆开展的活动一般是给青少年普及科学知识，增强科学意识，活动一般会需要科技馆工作人员进行设置、布置、动员，活动开展的成功与否，与工作人员有着极大的关系。这句话交代了题目的背景和活动的主题，需要围绕科技馆的活动进行后面工作的开展。审题点审题点2：“你怎么提高员工的积极性你怎么提高员工的积极性”要提高员工积极性，我们可以围绕工作方面进行，比如，领导增加压

24、力，开展动员工作来提升意识；也可以通过考核奖励的方式来提高员工的积极主动性；当然，员工也不能无休止干活，因此要合理分配安排工作，甚至家有小孩的，可以给予家庭参与的福利。正确示例正确示例科技馆以参与、体验、互动性的展品及辅助性展示手段，激发科学兴趣、启迪科学观念，对社会公众的重要性不言而喻，为了让员工积极参与，做好科普工作，主要有以下几点：一、调查了解，全面把握。通过OA发放调查问卷、部门意见汇总、展厅负责人一对一了解等方式了解员工的阶段工作量、时间安排、活动准备情况、参与情况、以及对此类活动的意见和看法。同时，查看活动的整体安排，人员分配、任务分组、展览设置、内容选择等情况，是否出现不合理的问

25、题。二、加强动员、提高认识。开展宣传动员工作，在内部通过动员会的形式，让分管领导来重点阐述活动的意义、背景和科技馆成都投资招聘面试题库和答案编号：7383ee720ec907ee9c5792c920d2daab2022/12/4第4页，共5页承担的社会责任，也说明馆内领导参与这次活动的名单，做好示范带头作用，让大家能够重视活动、做好工作。此外，在会上详细介绍部门负责事项、个人岗位、具体安排、时间、活动流程，通过PPT展示活动的重点和难点，以及活动注意事项，让全体同事能充分准备、积极落实。三、考核奖励、提升热情。可以实施考核评分制度，让员工参与的目标更为明确。例如，参与此次活动的可以在年度先进的

26、评分积分卡上实施加分，针对工作量、参与情况、积极性等实施分类加分，计入年终考核。而且，也可以通过评选，选出本次的活动优胜者、创意先进者等，将这些优秀员工派出与省外、国家甚至国外科技馆进行学习、交流和授课，提升专业知识和素养，开阔眼界，通过奖励方式来让员工更有奋斗精神和干劲。四、转化形式，加强保障。及时调整工作人员分配方式，可以采取轮岗和替换制度，针对不同岗位、不同时间段选取不同部门、不同同事轮流值班，既可以有不同体验，也能及时处理本职工作，也可以设置机动人员，出现应急问题或者紧急情况，确保活动顺利进行。与此同时，周末负责展览的同事可以允许亲属、子女等一同参观，也可以鼓励员工带领子女积极参与亲子互动的讲解和演示，带领观众更好认识和接受科普教育。也可以活动之后让员工选择补休时间，更好保障休息和员工权益。五、梳理总结，日后借鉴。针对此次在活动中发现的问题，员工的反馈，实施方案的效果等进行全面的收集和整理，查看不足和问题，总结好的方式和方法。在以后的日常工作中，也可以将考核、创新形式等进行运用，提高整体科技馆的积极性。此外，以后的活动设置也需充分调研、发挥员工自主性，真正让科技能够更好走进群众生活。成都投资招聘面试题库和答案编号：7383ee720ec907ee9c5792c920d2daab2022/12/4第5页，共5页