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1、联化科技招聘面试题目及答案题目一：国家下发文件要以工作实效作为基层干部的考核标准，而不是以工作台账、会议记录为准，对于这个现象你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“国家下发文件要以工作实效作为基层干部的考核标准，而不是以工作台账、会议记录为准国家下发文件要以工作实效作为基层干部的考核标准，而不是以工作台账、会议记录为准”本题给出了国家下发以工作实效为基本的考核标准，不再以工作台账为依据，说明在考核时更加注重实际工作，也是对于现在的反对形式主义，痕迹主义的一种落实，同时可以引申到“基层减负年”的社会热点。审题点审题点2：“对于这个现象你怎么看对于这个现象你怎么看”这里让我们谈认识，很明显是

2、一道综合分析题目，总体思路可以按照“提观点、重分析、抓落实”的框架展开。同时要注意，因为这是国家的指示精神，因此在分析部分意义角度是必须要有的，抓落实环节应该谈谈如何更好地落实该举措。正确示例正确示例我认为国家的举措可谓是落实“基层减负年”的一剂良方，体现出我们中央政府对于基层减负的重视程度。我认为该举措在杜绝“形式主义”、“痕迹主义”的大环境下，具有重要的时代意义。第一，激发基层干部干事创业的积极性。能够从根本上让党员干部认识到最大的政绩不是在于材料写了多少，表格填了多少，而是在于能够为人民群众解决多少问题，从而树立正确的政绩观，激发干事创业的活力。第二，促进基层工作发展，助力于乡村振兴。这

3、些举措能够让广大干部把时间和精力用在干事创业上。让基层干部有更多的时间和精力去真正放在为基层群众扶贫解困上，可以有更多时间“走下去”，干实事、解民忧，从而促进基层扶贫、乡村振兴等各项任务更好地落实。第三，形成重工作实际的示范带头作用。中央部门下发层层指令，严格基层干部考核，可以带动各级各部门形成一种注重实际工作，杜绝浮夸的痕迹主义考核方式，也有利于规避“文山会海”、各种“政务APP”考核的乱象，在全社会营造“实干为先”的良好氛围。“千招万招，真抓落实才是高招”。我认为，在落实该举措时，我们还要注意规避一些问题。比如要避免基层政府落实不到位，理解政策不通透，甚至上有政策、下有对策，导致不能很好地

4、按照要求完成对于干部的考核，打击干部的积极性。第一，广泛宣传。一方面，要通过新闻媒体如新闻联播、微信微博等方式，将中央规定的具体内容，如任务目标、整改的时间期限等进行全面宣传，在社会上营造良好的干事创业的氛围。另一方面，将文件精神传达各市各县，要求各部门，通过政策宣讲、专家解读等方式，让各级政府了解考核方向，从而更好地落实中央精神。第二，全面激发干部干事创业的热情。一方面，要不断强化党性教育，引导干部树立正确的权力观和政绩观。可以结合“不忘初心、牢记使命”活动，提升干部担当意识，踏实精神。另一方面，可以通过定期的业务培训，理论培训与实践培训结合，提升基层干部的各项业务能力，以便更好地落实基层各

5、项工作任务。第三，强化监督，建立长效机制。可以开通匿名举报渠道，定期开展匿名问卷调查，针对基层干部展开调查，切实了解考核政策的落实情况。中央政府要加大督导力度，明确考核改革的时间期限，提高各级政府部门抓整改、抓落实的工作力度。题目二：海尔集团董事长张瑞敏说：“什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。”谈谈你对这句话的理解？专家审题专家审题本题属于综合分析题型中的态度观点题。名人讲话，重点看讲的内容。题干主要讲了两个方面，一方面是不简单，另一方面是不容易，二者所表达的道理是一样的：做好小事并持之以恒，才能成就

6、大事。此类题目首先要从题目中提炼观点，保证答题内容不偏离主题；其次论证要充分把观点说透彻；最后引申对策，谈谈启示，言之有理即可。审题点审题点1：“海尔集团董事长张瑞敏说海尔集团董事长张瑞敏说”这句话交代了背景。张瑞敏是著名的企业家，名人名言要仔细研究，提炼观点。可以在答题开头或论证举例时提及张瑞敏或者海尔集团的故事来回扣观点和题目。联化科技招聘面试题目及答案编号：1aabec49a8a730787a364d2bcb30e4f22022/12/5第1页，共4页审题点审题点2：“什么叫做不简单什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单能够把简单的事情天天做好，就是不简单”不简单，就是把简

7、单的事情重复做，也就是说坚持不懈的努力，就可以有所收获。“天天做好”可以提炼的关键词就是坚持，每一件大事分解开来都是一件件小事构成的，坚持做小事，最终才能做出大事。可以引用海尔几十年如一日的做“小事”：制造零件、组装拼接、物流配送等等。也可以发散思维，举例屠呦呦、袁隆平都是每天做小事，做实验，才最终等到了期盼已久的结果。审题点审题点3：“什么叫做不容易什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易大家公认的、非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易”这句话和前句是对应的。本句提炼观点：认真对待每一件小事，踏实走好每一步。这两句都强调了积累的重要性，厚积才能薄发。可

8、以联想到现在一些人志存高远但眼高手低，分析当前社会急于成功、浮躁的氛围，出现急速成功培训班、捷径班等错误引导。在论证把每一件非常容易的事情，非常认真地做好这一观点时，可以举例海尔砸冰箱一事，也可以举例结合工作岗位或自身生活经验，言之有理即可。本题答题思路可以为：开篇提炼观点，明确名人名言所阐述的道理；再根据观点进行详细的论证分析，有理有据；最后谈谈现实意义，可以结合自身工作岗位谈做法，也可以站在政府角度进行对策分析。正确示例正确示例对于题目中的这句话，我非常赞同。我们只有坚持做好每一件小事，几十年如一日，不忘初心，才能成就自己的伟大；只有认认真真兢兢业业做好一点一滴，真心对待每一件看似容易的事

9、，才能克服千难万险，达到梦想的彼岸。这就告诉我们，想要成就一番事业，必须务实，从一点一滴的细致入微与坚持不懈做起，才是通往成功最快捷的方法。第一，人生事业的成功，都是从最初的渺无希望开始的，一个人是否踏实肯干、认真细致，是否持之以恒、有韧劲、不放过每一个细节，是进入社会的敲门砖。成功的人往往是相似的，他们都具有坚韧的品格和踏实的风格，海尔老总张瑞敏、科学家屠呦呦、杂交水稻之父袁隆平等等，他们坚守自己的岗位，重复工作中的每一个环节、做好手头的每一项内容，直到某一天厚积薄发。第二，社会事业的进步，在于每一个个体坚持做好看似简单的点滴小事，城市中整洁的大街、火热的商铺、实时播报的新闻、企业市值的又一

10、次攀升等等都是人们认真工作、坚持奋斗的结果。整个社会有序健康的发展靠的就是每一名公民坚守在岗位上、踏实做好各自的分工，日复一日、务实肯干。第三，国之昌盛，也在于一点一滴的积累。就像我们中国，此时的辉煌是靠中华民族亿万人民一代又一代的坚守与劳作得来的，古往今来无数人在歌颂着持之以恒、踏实认真的精神；我国政府，推行的民生政策细致入微、设立的项目工程明确详细，每一件小事都坚持做好，用千千万万个易事筑起了一个又一个伟大工程。我作为一名即将走上工作岗位的年轻党员，深刻认识到了勤勉不怠、认真务实的重要性。在未来的工作岗位上，坚持做好每一天的每一件“小事”，不好高骛远、不眼高手低，踏踏实实地将每一件工作做好

11、。比如：当我遇到难题时，我会及时向同事、领导请教，不能因为自己的问题耽误工作的进度；养成自学的好习惯，定量定时坚持学习，不断提高自己的岗位胜任能力；学会调节情绪，保持积极向上的乐观态度，不放松不懈怠。相信凭借一以贯之的坚持与认真，我会闯出一片属于自己的天地！题目三：经过一段时间的扶贫工作，你发现有些贫困户不思进取，等靠要，你怎么解决？专家审题专家审题此题是组织计划题目中解决障碍类的题目，涉及精准扶贫工作，要求我们在开展工作时解决障碍，合理假设过程中要契合题目中“贫困户不思进取”基础上进行解决。具体如何思考，我们结合题目进一步分析：审题点审题点1：“一段时间的扶贫工作一段时间的扶贫工作”扶贫工作

12、是全面建成小康社会的基本要求，同时也是全民实现中国梦的基础与阶梯。本题中的“一段时间”说明扶贫工作已经开展，在扶贫工作的不断纵深推入中，各种各样的问题也不断显现，例如扶贫效果差、效率低等。因此，这个时间维度给我们明确了问题显现的背景。审题点审题点2：“贫困户不思进取，等靠要贫困户不思进取，等靠要”这个要点给了我们特定的主体“贫困户”，而他们面对扶贫工作，反应却是“不思进取，等靠要”，这个态度肯定是不对的。由此可见，有些贫困村、贫困户扶不起、穷依旧，不是他们不能致富，而是他们缺乏脱贫致富的勇气，缺乏勤劳实干的精神，缺乏人穷志不穷的理念。因此，如何帮助他们树立起进取的观念，就是我们这道题目的解题关

13、键和根本目的。我们还可以发散思维，有的群众可能因为没有技能而不得不等靠要，可以作为假设的点来丰富答题内容。审题点审题点3：“你怎么解决你怎么解决”这是本题中的第三个关键点。题干中没有明确地表述“你”究竟是谁，但通过阅读题干可以了解，“你”就是扶贫工作的相关人联化科技招聘面试题目及答案编号：1aabec49a8a730787a364d2bcb30e4f22022/12/5第2页，共4页员，可能是大学生村官，可能是扶贫办工作人员既然没有明确，那么就可以对自己的身份进行相关假设。综上答题思路可以是：充分了解民意具体解决等靠要思想（从主观上懒惰懈怠和客观没有技能展开）惩前毖后。正确示例正确示例当前，我

14、国脱贫工作已进入攻坚阶段，“科学扶贫、精准扶贫”是新时代扶贫工作的要求，因此，面对有些贫困户不思进取，“等靠要”的行为，我会努力贴近贫困群众，把脉问诊，对症下药。第一，充分调研，听取民意。我会向村委会通过查阅资料的方式了解贫困户情况，也会深入贫困群众的家中，上门一对一走访，深入倾听群众对于扶贫工作的意见，询问这种思想产生的原因，是个别群众自身缺乏劳动能力，还是懒惰懈怠思想所导致的，并将群众的意见进行及时地记录、整理。第二，分情况具体解决不思进取、等靠要的问题。如果是因为个别群众存在懒惰懈怠的思想，我会采取多管齐下的方式进行解决，首先，我会对贫困户开展思想教育活动，通过座谈会的方式，为贫困户宣传

15、党的路线、方针、政策，做好思想政治工作，并告知群众不能以“贫”为荣，滋生“白给谁不要”的思想，如果时时想着争当贫困户，那永远也脱不了贫，致不了富，我会帮助他们克服等、靠、要的思想，强化勤劳致富的观念，树立自强、自立意识，应该积极而为，主动致富，不食嗟来之食；其次，提议成立道德评议委员会，开设乡贤榜，把社区的老干部、老教师、能人大户、威望高的长者引入道德评议委员会，对“等、靠、要”等现象和争当贫困户的人作出道德评议，并将评议结果在社区公布。好的上红榜，在不触犯法律的前提下，差的上黑榜，侧面督促贫困户主动致富。第三，如果因为贫困户没有一技之长，我会积极开展农民夜校教育培训，调查群众擅长和感兴趣的项

16、目，引导贫困户自食其力，以需求为导向，开设种植、养殖等农村实用课程，以及手工、木匠等课程，在培训之后，我也会联合有关部门提供就业岗位，为贫困户创业无偿提供技术支持和跟踪指导，找到自己适合项目，付诸行动，相信一定会“功夫不负有心人”，积少成多鼓起钱袋子，最终走向小康大道。最后，通过此次扶贫工作中的问题苗头，我认识到了群众工作的重要性。在今后的扶贫工作中，我会继续将人民群众摆在首要位置，倾听困难群众的内心诉求，努力做好扶贫工作，为全面构建小康社会做出自己的一份贡献。题目四：你村帮助贫困户“易地搬迁”，贫困户老李不愿配合你的工作，你打算怎么办?专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。题干中的矛盾比

17、较单一，因此在解决时可以围绕如何劝服贫困户老李配合做好“易地搬迁”工作展开作答，说明解决矛盾的各个环节，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你村帮助贫困户易地搬迁，贫困户老李不愿配合你的工作你村帮助贫困户易地搬迁，贫困户老李不愿配合你的工作”题干明确了题干背景，为了做好扶贫工作，让贫困户完成脱贫，需要对贫困户搬迁由此可以想到这是一项易地扶贫工作，但是在工作的过程中老李不愿意配合工作。要破解这一矛盾，就需要了解老李不配合工作的具体原因，并有针对性地进行处理。审题点审题点2：“你打算怎么办？你打算怎么办？”要完成好贫困户易地搬迁这一工作，首先需要了解老李不愿配合的原因，在解决矛盾的过程中可以进

18、行分类假设，例如不想离开故土，对搬迁的补助不够满意，担心易地搬迁后的生计等，并分别给出解决的措施，彻底打消老李的顾虑，并做好搬迁工作。在矛盾处理完成后，也要及时反思总结，例如在以后工作中做好政策宣传，避免类似事情再次发生。因此本题的作答思路为：首先，做好前期的工作准备，如搜集易地搬迁的补偿政策、了解老李不配合的原因；其次，分类假设不配合原因并有针对性地予以解决；第三，惩前毖后做好扶贫工作。正确示例正确示例易地搬迁能够解决“一方水土养不活一方人”的问题，帮助贫困群众实现“挪穷窝、斩穷根”，是助力群众脱贫的重要手段。如果我去处理此事，我会从以下几方面开展工作：第一，我会翻阅档案，进一步的熟悉与了解

19、易地搬迁的补偿政策，并整理成通俗易懂的语言，以备后续对老张进行针对性劝说。同时，我会安排工作人员与村干部、本村德高望重的村民一同到他家走访沟通，了解老李不愿易地搬迁的原因。第二，和老李进行沟通。我会耐心听取老李不愿意搬迁的原因，并进行详细的记录。如果是因为老李不舍得离开这片故土，我会对他故土难离的心情表示理解，其次，我会重点介绍新村落选址的优势和便利性，告诉他我们的搬迁是整村搬迁，地址离原村落近、交通更加便利、环境更加优美、居住更适宜等，到了新的搬迁点周围还是熟悉的乡音乡情，让他对未来的居住环境充满憧憬。如果是因为老李对搬迁政策不太理解，对补偿标准存在疑问，那么我会及时展示出本次搬迁的政策文件

20、，说明补偿标准，并且联化科技招聘面试题目及答案编号：1aabec49a8a730787a364d2bcb30e4f22022/12/5第3页，共4页让其他已经拿到补偿款的村民现身说法，讲明我们的发放标准和流程，消除老李的误解，向他表明我们会按照流程和规范及时发放，并帮助他顺利的迁往新居。如果是因为老李担心去到了搬迁点，远离了土地，没有了经济来源，那么我会和老李说明在搬迁安置点我们引进了很多扶贫车间，提供了大量的工作岗位，能够帮助大家就近就业，收入也会比种地有所提高，进而打消老李的顾虑。第三，相信经过我的劝说，老李会积极配合我们完成此项工作。在这件事处理完成后，我会建议领导做好扶贫政策的宣传工作

21、，解决大家的疑惑。同时，我也会结合本村的实际情况，制定更多有针对性的扶贫项目，助力脱贫攻坚取得成功。题目五：现要组织一次你单位内部的十佳裁判文书评选活动，领导交给你负责，请问你怎么组织？专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目，要求我们进行评选，可以按照评比比赛类活动组织思路从前期准备-宣传报名-具体评选-保证效果四部分进行展开，下面结合具体题目分析：审题点审题点1：“现要组织一次你单位内部的十佳裁判文书评选活动现要组织一次你单位内部的十佳裁判文书评选活动”这里给出了我们活动的类型、主题和范围。首先，我们要组织一次评选活动，也就是要通过多环节逐层筛选，来选出最终结果。其次，评选的主题是十佳裁判

22、文书，主要就是针对调解书、裁定书、判决书等文书从文书撰写的形式和内容等方面进行评比，选出最优秀的十个文书。最后，本次活动在单位内部开展，因此我们在评委邀请可以选择单位内部的业务骨干，也可以外聘一些专家。活动的宣传要面向单位内部的同事，活动的流程方式也不用太大规模，主要在单位内部开展即可。审题点审题点2：“领导交给你负责，请问你怎么组织领导交给你负责，请问你怎么组织”我们可以从评比比赛类题目思路按照时间轴来串联答题内容。首先，要做好前期准备，既然要选出优秀的裁判文书，我们就得先去了解什么样的裁判文书是优秀的，也要组建好评委评审队伍，当然更重要的就是评选需要有标准，我们也要事先明确评选标准。其次，

23、就得让大家积极报名参与这次评选工作，可以先将评选工作在单位内进行宣传告知并鼓励大家积极报名。再次，就要开展具体评选工作，这里就可以采取多种方式和流程，确保评选结果有效。一方面，之前大家都报名提交了文书材料，就可以先对材料进行初选，主要从文书形式上审核。另一方面，光有形式的正确还不过，优秀的文书一定要内容充分、有良好的法律效果，就可以进行现场评审，由文书制作人员现场讲解文书制作内容。最后，也要保证这次评选的效果，既然选出了十佳文书，就要对十佳作者进行表彰奖励，而评选最终的目的肯定是希望大家向先进学习，就可以邀请十佳作者分享经验。故本题的答题思路可以是：首先，做好前期准备，从学习了解、邀请评委、制

24、定标准三部分展开；其次，做好宣传报名工作；再次，从初步筛选、专业评审两方面进行具体评选工作；最后，保证活动效果，进行表彰奖励、展开分享学习。正确示例正确示例如果交由我负责组织此次评选活动，我会从如下几方面进行：首先，做好前期准备。其一，我会查阅最高法下发的关于裁判文书制作要求的文件，查看各地法院官网刊登的优秀裁判文书范本，明确优秀裁判文书的要求。其二，我会邀请本单位审判业务专家、本地优秀律师代表和人大代表、政协委员共同组成评审团参与本次评审工作。其三，制定评选标准，我会结合前期学习内容以及本单位工作实际，与评审团共同商讨制定本次评选标准，包括文书格式正确、裁判理由充分、释法说理优秀等要求，并且

25、要保证最终选出的文书囊括刑事、民事、行政等各个领域。其次，组织宣传报名。我会将本次十佳裁判文书评选的要求、流程等上传到单位官网并在各个科室进行下发，鼓励大家报名。本次评选会采取自主报名参加部门推荐的方式，要求每个部门至少推荐一篇裁判文书，并将案情摘要、文书内容和推荐理由发送到报名邮箱。再次，开展具体评选，本次评选工作会分为三个环节。其一，进行初步筛选。我会将报名文书分不同业务条线进行整理，并将本单位审判业务专家分成两组对不同类型的裁判文书分别进行审查，重点从文书格式、文书用词、援引法条内容等形式方面进行审查，之后再进行交叉互评，两组评审都无异议的文书才可以进入下一阶段评选，从而筛除掉有明显错误

26、的裁判文书。其二，进行专业评审。我会在单位内举办一次裁判文书评选大会，请通过初选的裁判文书制作人按抽签顺序依次上台陈述参赛文书的基本案情、制作亮点、推荐理由及法律效果等文书的相关信息。同时，会邀请评审团根据裁判文书的事实认定、论证说理、语言表达等情况进行现场打分，按照分数从高到低选出前十名裁判文书。最后，保证活动效果。一方面，进行表彰奖励，要对十佳裁判文书的制作人进行通报表扬、颁发证书并且进行考核加分，鼓励他们继续努力创造更多更好的裁判文书。另一方面，开展经验分享，可以在单位内召开学习分享会，请十佳裁判文书的制作人分享文书撰写的经验，引导其他工作人员向他们学习。联化科技招聘面试题目及答案编号：1aabec49a8a730787a364d2bcb30e4f22022/12/5第4页，共4页