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1、华鑫证券招聘面试题目及答案题目一：小朋友破坏公物你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“小朋友小朋友”本题的主体明确指出为“小朋友”，这样一个特殊的群体特征是年纪小、自控能力差、心智不健全、不具备民事行事能力等。审题点审题点2：“破坏公物破坏公物”破坏公物我们可以分析其危害与其产生的原因。危害可以从孩子成长发展的角度、对社会影响的角度来谈，原因可以从家庭教育、学校教育、社会风气等多个维度进行分析。正确示例正确示例近年来小朋友破坏公物的现象屡见不鲜，譬如践踏草坪、乱涂乱画等，对此我感到无奈与痛心。小朋友破坏公物的危害性大。一方面，公物损坏无法继续服务大众，受到破窗效应的影响，会导致公物进一步

2、破坏，严重影响到群众的体验。另一方面，这不利于孩子正常成长发展：小朋友心智未健全、可塑性强，如果破坏公物等行为未能及时制止，很可能导致成年后社会公德缺失，甚至发生违法犯罪行为。因此小朋友破坏公物这一现象不容小觑，应当引起我们重视。那么，什么原因导致小朋友破坏公物？主要有以下几点：第一，家庭教育缺失。父母是孩子第一任老师，很多家长过分溺爱孩子，不重视社会公德的培养，放任纵容的态度导致小朋友破坏公物时有发生。第二，学校教育不完善。很多学校过多注重文化课学习成绩，对于思想道德品质等方面教育较少，虽然设有思想道德相关课程，但教师重视度不够，课本内容缺乏引导性与趣味性，一味地谈大道理，导致思想品德课程形

3、同虚设。第三，相关公物维护不够。很多公共财产，比如草坪、路灯等，既缺乏专职人员管理，又未设立警示标语，导致破坏公物行为没有受到及时制止。第四，社会风气浮躁。在发展过程中，整个社会受到西方享乐主义、拜金主义的影响，更看重个人的功利得失，对整体利益置若罔闻，出现了很多拿公物发泄情绪的现象。为了遏止小朋友破坏公物的现象，让整个社会更加重视与保护公共财产，我建议从以下几方面改进：第一，重视家庭教育。通过家长会等形式，向家长传递破坏公物的危害性，要求家长不能过分溺爱孩子，当出现小朋友破坏公物的行为要及时批评教育，加以制止。第二，加强学校教育。一方面，学校要重视思想道德教育，把思想品德的考核纳入到学生成绩

4、考评中；另一方面，创新思想道德教育方式方法，在教材和课堂设置中，以图文并茂、生动形象的形式展开，增加鲜活的例子，提高趣味性。第三，完善公物保护措施。在相关公物附近设立标语，警示路人特别是小朋友不要破坏公物，如在草坪附近设立“小草在成长，请勿打扰”的标语；在财产价值相对较高的地方，增加监督员和志愿者，如在名胜古迹招做好志愿引导服务，避免乱涂乱画现象。第四，加强社会宣传教育。通过发布微视频和公益广告、张贴标语和海报等方式，弘扬社会主义核心价值观，倡导大家保护公物与公共财产，号召群众在看到别人破坏公物的行为时，及时制止与劝诫。我相信通过以上多方合力能够真正减少小朋友破坏公物的现象，真正形成爱护公物、

5、人人有责的氛围。题目二：常洗碗的人容易打碎碗，容易受批评；不洗碗的人不会打碎碗，不会挨批评。你怎么看？常洗碗的人容易打碎碗，容易受批评；不洗碗的人不会打碎碗，不会挨批评。你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类型题目。我们要思考的是从这句话中提取的核心观点是什么，或者这揭示了哪一类问题，初步理解为“多做多错，不做不错”。还要思考这一观点给我们的生活、工作带来哪些启示。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“常洗碗的人容易打碎碗，容易受批评常洗碗的人容易打碎碗，容易受批评”“常洗碗”即做事多，“打碎碗”即出现错误，“容易受批评”即受到领导的批评、同事的不理

6、解，概括表述为“多做多错多挨批评”。会产生哪些影响呢？容易削弱干事人员的积极性。华鑫证券招聘面试题目及答案编号：03835ca59df63274ba39a6e7edb43dac2022/12/5第1页，共4页审题点审题点2：“不洗碗的人不会打碎碗，不会挨批评不洗碗的人不会打碎碗，不会挨批评”“不洗碗”就是不做事，“不会打碎碗”就是不会出错。概括为“不做事不出错”。这会产生哪些影响呢？容易使干部产生“慵懒散”的思想，最终损害群众的切身利益，损害政府的形象和公信力。这是一个负面问题，我们可以思考产生的原因：可以从工作考核问题、党员干部理想信念缺失等方面考虑。如何解决这个问题呢？我们可以从科学考评机

7、制、培养党员干部理想信念等方面谈。综上本题答题思路为先表明观点，接下来进行分析论证，主要分析“多做受批评，不做不受批评”的危害及产生的原因，最后亮明启示，从多角度提出对策。正确示例正确示例各位考官，我谈谈对于这句话的理解：这句话反映在工作中存在的一种“多做多错、不做不错”的错误观念。如果仅仅因为做错事就肆意批评，不能客观评价当事人的实际行为，会带来一些问题：一是不利于党员干部的进步。对于干事创业的干部来说，这会极大削弱他们的积极性，使他们落入按部就班、墨守成规的窠臼。对不做不错的人而言，这会导致其出现懒政、怠政，逃避承担相应的责任，见困难就躲。二是不利于政府工作的开展。会滋长懒政、怠政之风，不

8、利于政府公信力建设，不利于工作方式方法的创新。三是会损害百姓切身利益。百姓问题有很多急难繁杂的任务，如果工作人员怕出错，不积极承担责任，百姓的事情无法解决。细思出现这一怪象的原因，不难发现，一方面是由于部分党员干部存在理想信念缺失，存在不想干、不敢干的思想。同时，由于自身缺乏学习，在解决群众生产生活中存在的新情况、新问题时，出现本领恐慌、能力不足的情况。另一方面，由于缺乏合理的分工及考核制度，工作人员的职责分工不够明确，对于干部监督问责不到位，导致“多洗碗的人受到批评，不洗碗的人不受批评”。这句话给我们带来警醒：要摒弃“多做多错、不做不错”的错误观念，化批评为动力：第一，完善绩效考核和分工制度

9、。一方面建立科学的分工和监督考核制度，将党员干部实际工作与绩效工资相挂钩。通过设置“骏马奖”和“蜗牛奖”，鼓励干部干事创业。另一方面，建立容错机制，对于一些非原则性错误，在可控范围内给予有选择的包容，不能采取“一错否决”制，认识到“犯错”也是“创新”的一个必要条件。第二，强化宣传教育。开展“两学一做”活动，通过学习李保国、王继才等优秀党员干部的先进事迹，来补足党员干部精神之钙，激发的工作热情，勇于担当、乐于奉献；另外，要通过举办技能培训班等方式，不断提升党员干部的业务能力，解决本领恐慌问题。第三，党员干部要自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断的武装自己，抵制懒政、怠政思想，同时我们也

10、要摆正心态，要把因为创新而出错得到的批评当成一种动力，以激励自己获得成功。题目三：要你主持一个会议，内容是讨论一个重大投资项目，邀请你的主要领导、专家以及二级部门负责人。问怎样主持这个会议？专家审题专家审题本题属于组织管理中的会议类题目变型。设问中要求我们主持一个会议，其实就是对于会议的整体流程进行把控，因此我们再把我题干信息的前提下，也可以还原日常场景，回忆一下一般的会议包含哪些环节，进而丰富答题内容。比如会议的议题介绍，会议的主要流程，会议的成果总结等内容。具体我们结合题干进行分析。审题点审题点1：“要你主持一个会议要你主持一个会议”这里点明了我们的身份，为会议的主持人，主持人作为会议的整

11、体操舵手，需要对于会议的流程走向等做出精准的把控。既要承担会议背景、人员等基本内容的介绍工作，也要对促进会议达到预设目的，确保讨论按方向进行。审题点审题点2：“内容是讨论一个重大投资项目，邀请你的主要领导、专家以及二级部门负责人内容是讨论一个重大投资项目，邀请你的主要领导、专家以及二级部门负责人”这里点明了会议的形式和主要内容，并且交代了参会的人员，通过这些信息，我们大致能够确定会议的基本流程。首先要对会议议题和到场的参会人员进行介绍，其次通过多种方式对投资项目的基本情况进行展示，进而通过讨论的形式进行磋商，最后给出会议结果。正确示例正确示例对重大投资项目进行讨论事关重大。如果让我主持这个会议

12、，我会从以下几个方面展开。第一，详细介绍会议基本信息。首先，我会代表会议主办方向各位与会嘉宾致谢，并一一对与会的各位领导、专家进行介绍，重点说明其担任职务、工作履历等相关信息。其次，对于会议的议题、流程、注意事项等基本信息进行说明，对本次会议对该华鑫证券招聘面试题目及答案编号：03835ca59df63274ba39a6e7edb43dac2022/12/5第2页，共4页重大投资项目的意义进行简单阐述。第二，有序推进会议环节流程。为推进讨论更加有效，此次会议可分为三个环节。首先，对项目基本情况进行介绍。可以通过观看视频的方式，结合画面和讲解，对该项目整体规划、未来发展蓝图等基本信息进行展示。并

13、且邀请该项目负责人，对项目的创新之处、预期投资收益、预计对地区贡献等核心内容进行现场说明。其次，邀请与会代表从不同角度发表个人观点，例如邀请项目投资方对项目收益预期进行阐述；邀请单位领导就项目对生态环保、民生发展等问题的影响进行分析；邀请二级单位领导就项目落实可行性等进行发言。以此，确保对于该项目的各方意见能够充分阐述。再次，限定半小时时间进行自由讨论，参会人员可以畅所欲言，提出疑问，发表见解，在头脑风暴中得出新的意见与建议，融合多方意见，对是否引进项目、如何发展项目、怎样打造品牌达成共识，并结合本地特色，形成优化方案。在整体会议讨论过程中，作为会议主持人，要做好现场秩序的维护，确保会议能够顺

14、利进行。一方面，要记录好每位代表的个人发言，以及讨论环节中所得出的核心观点。另一方面，对于遇到的分歧问题，能解决的进行讨论解决，不能快速解决的也要提议进行备案，重新梳理观点后再进行分析。第三，准确总结会议成果结论。在会议的最后，我会综合各方面意见，总结此次会议的讨论结果。一方面，对包括项目的效益、发展前景和弊端，引进意见等核心结论进行复述，并通过举手投票的方式，对会议决定表决通过。另一方面，再次对各位领导的到来表示感谢，并引导参会人员有序离场。我相信，在与会代表的积极参与配合下，本次会议一定能够取得圆满成功。题目四：有一名老人说你们单位李姓人员没给他办好业务，并因此赖在办事大厅门口不走，领导让

15、你处理，你怎样处理？专家审题专家审题本题是一道涉及群众的应急应变题，我们要尽可能对群众的问题进行解决以防止影响干群关系，具体结合题干进一步分析：审题点审题点1：“有一名老人说你们单位李姓人员没给他办好业务有一名老人说你们单位李姓人员没给他办好业务”这里给出了第一个矛盾，即老人说业务没被办好，对于老人所说的问题和情况，我们要进行了解才能更好处理。并且，题干情境中设定了具体的人物为李姓工作人员，所以我们在解决问题进行分情况假设时要注意这个细节，并从没有办好业务处着手。比如可以假设是老人误会了，是退回准备材料，那么可以帮助老人准备材料；假设是老人所办业务的问题，其业务不符合政策，那么帮助做好解释；假

16、设我单位李姓人员的确没有做好，那么做好道歉并把业务重新受理并办好才是关键。审题点审题点2：“并因此赖在办事大厅门口不走，领导让你处理，你怎样处理并因此赖在办事大厅门口不走，领导让你处理，你怎样处理”这里给出了另一个矛盾，即老人赖在门口。相对于第一个矛盾，这一矛盾现场感更强，且如果不解决可能会造成恶劣影响，所以应该先行解决，即要对老人进行劝说，请他到办公室细谈。这里明确了是“领导”让处理，所以在解决完问题后也要有汇报之心，惩前毖后也可以从向领导提建议的角度来进行考虑。综上，这道题的答题思路可以是：首先，安抚老人并请其到办公室详谈；其次，多方调查，对事情全面而有详细的了解；再次，根据了解到的情况进

17、行假设并一一解决；最后，向领导汇报结果并提出可行性建议。正确示例正确示例如果领导把此事交由我来进行解决，我会从以下几方面着手：第一，安抚老人，带离门口。我会向老人说明身份，告知他我是此单位工作人员，现领导非常重视，让我专门负责解决老人所反映的问题，请老人不要情绪激动，并请老人到我办公室坐下来慢慢说，防止在大厅门口人来人往不小心磕碰到他。第二，详细了解情况。我会仔细倾听老人的诉求，并请老人对所办的具体事项、办事时间、办事流程、工作人员办事情况等进行详细说明，在老人讲述期间请其他工作人员根据老人反映的办事时间调取各窗口工作记录、查看监控视频、询问窗口李姓工作人员了解具体办事情况。第三，根据情况解决

18、问题。如果老人所反映的没有办好业务是因为老人材料不齐全工作人员退回让其准备材料。那么我会向老人解释我们窗口的办事流程，提醒老人所缺的材料有哪些，具体应该怎么准备，并告诉老人材料齐全我们一定会第一时间进行受理办事，请其放心。如果老人反映的没有办好业务是因为老人所办的事项不符合当前政策，那么我会向告知老人具体情况，并针对老人具体业务内华鑫证券招聘面试题目及答案编号：03835ca59df63274ba39a6e7edb43dac2022/12/5第3页，共4页容结合其相关的法律法规进行详细说明，向老人说清为何对其所述的事项不能予以办理，请他理解，如有必要也会给予他不予受理通知书。如果老人所反映的事

19、情属实，是我单位李姓工作人员业务不熟导致没有办好业务，那么我会找到该名同志，请他就此事向老人进行道歉，并要求他及时对老人所要办理的业务进行受理，承诺老人会在三个工作日内办理完毕。第四，汇报领导惩前毖后。我会把此事最终的解决结果向领导汇报，并向领导建议一方面可以建立工作人员公示制度，让民众可以精准找到办事人员反映情况；另一方面，建议进行业务培训，提高工作人员办事能力。题目五：年轻人和老年人因为篮球场打起来了，领导派你解决此事。请现场模拟。年轻人和老年人因为篮球场打起来了，领导派你解决此事。请现场模拟。专家审题专家审题本题属于人际沟通类的题目，并且要求现场摸拟。对于此类题目，考生要找到题目中人际关

20、系的矛盾点，对于单一矛盾，可对于矛盾产生的原因进行多种情况的假设，并对假设情况一一解决。在作答题目时，考生要注意代入到环境当中，语言、语气要符合摸拟现场；其次要注意沟通原则，即“动之以情、晓之以理、诱之以利”，具体怎么体现，我们结合题目来进行详细分析。审题点审题点1：“年轻人和老年人年轻人和老年人”点到题目中冲突的双方，在答题中可把握年轻人与老年人的特点，结合年轻人年轻气盛的特点，劝说让他们冷静，尊敬老人，结合老年人时间比较富足的特点，可以劝说他们多多谦让，鼓励双方互相理解。另外要注意，因为涉及到老年人，因此要注意老年人的心态以及身体问题。审题点审题点2：“因为篮球场打起来了因为篮球场打起来了

21、”双方已经打起来，说明题目为我们设置了一个较为紧急的情景，可以按照应急类题目的答题思路从稳定现场理解双方化解矛盾的角度进行阐述。由于题目中是单一矛盾，为了让答题更加丰富，我们可以对于这个运动场地的争执原因进行更加细致的假设，如时间上冲突，场地上过于拥挤等，并根据假设的情况提出错时使用，平分场地或者增加场地等方案，来达到双方最终的满意。审题点审题点3：“领导派你解决此事领导派你解决此事”因为点明是领导指派，那么可以在模拟中体现领导对于此事的关切态度，也可以通过领导已经安排其他场地等方法来解决问题。而本题是模拟题，为了保持现场感，可以不用对领导进行回复。正确示例正确示例大家伙都先静静，我是咱们这个

22、篮球场所处辖区的工作人员小王。现在天这么热，大家还都挺爱健身，真是我学习的榜样，我也真想参与其中，和大家一起打打球。其实大家的心情我都能理解。年轻人忙碌了一天，想要在下班后来打打球锻炼锻炼身体，这其实是很好的想法。而大爷大妈们，你们也想要利用晚上的时间，聚在一起唱唱跳跳，锻炼身体和娱乐一举两得。咱们双方要互相理解，年轻人们，咱们想想自己的父母，他们可能每天做完家务，所期盼的就是这一点点的娱乐，而这里离家比较近，他们累了也可以随时回家。而大爷大妈们，你们看看这些年轻的小伙子，他们也无非是想要在白天忙碌工作之后，来这里利用篮球架打一场球，交流一下感情，这一点点的活动时间，你们也不忍心剥夺他们吧。我

23、这里有几个方案，你们看看，是否可行。第一个，大爷大妈们可以和年轻人错开时间，比如改在早上或者傍晚时分进行锻炼，这两个时间也是最有利于身心健康的运动时间。第二个，大家可以平分场地，年轻人们打半场的比赛，另一半场地留给大爷大妈们跳舞，这样互不影响，也更加有娱乐氛围。今天领导还让我给大家转达一个好消息，我们已经在积极协调新的场地了，在南边不远的地方，正在建立一个600多平米的舞蹈专用场地，比这里还大一倍，等建成投入使用，大爷大妈们就可以全天候的跳舞了，并且那里也装上了彩色射灯，连好了电源设备。而年轻人们呢，这边的篮球场也会为你们刷新篮球架、场地重新划线，等更新好了，晚上你们吃完饭也可以来活动了。各位，你们看，这样是否可行？好好好，谢谢大家的理解，那今天咱们就暂时用一个场地进行活动吧。祝大家玩的开心。华鑫证券招聘面试题目及答案编号：03835ca59df63274ba39a6e7edb43dac2022/12/5第4页，共4页