宿迁工厂招聘面试题库及答案.pdf

1、宿迁工厂招聘面试题库及答案题目一：政府购买服务帮助残疾人困难户，有人说是创新，有人说是懒政。你怎么看？专家审题专家审题本题是一道典型的综合分析题目，需要考生针对“政府购买服务帮助残疾人困难户”进行分析，题干中给出了两种观点，考生可以围绕两种观点表达出自己的看法。审题点审题点1：“政府购买服务帮助残疾人困难户政府购买服务帮助残疾人困难户”政府帮助残疾人困难户，既体现了政府的服务意识和责任担当，也弘扬了社会公正文明，是全面建成小康社会的客观要求，是值得我们充分肯定的。而购买服务的方式，是指将原来由政府直接提供的、为社会公共服务的事项交给有资质的社会组织或市场机构来完成，是一种新型的政府提供助残助困

2、的服务方式。这符合我国当前创新型政府和服务型政府的建设，是一种创新和探索。审题点审题点2：“有人说是创新有人说是创新”这是一种正面肯定的观点。我们可以想一下，政府购买服务帮助残疾人困难户会有什么积极意义呢？社会助残助困组织或机构可以提供更为专业、全面的服务，这毋庸置疑会为残疾人和困难户带来更具有针对性和专业性的帮扶。同时政府购买服务也可以提高资金的使用效率，使物尽其用，契合当前供给侧结构性改革的背景。审题点审题点3：“有人说是懒政有人说是懒政”这是一种负面否定的观点。诚然政府购买服务是一件好事，但是如果政府在购买服务的过程中缺少监督审查、疏于规范管理，抱有撒手不管、一劳永逸的态度，这就会成为一

3、种庸政懒政。那么如何才能让好事办好呢？这就需要我们从社会组织或机构的筛选、运行机制的完善、服务内容的确定、监督评价的完善等方面提出相应的落地措施。正确示例正确示例政府购买服务既可以很好地帮助残疾人，给他们带来便利，又体现了管理型政府向服务型政府的转变。在我看来，这既体现出了一种创新，又可能会存在懒政的隐患，应当全面合理看待。政府购买服务帮助残疾人困难户的积极意义显而易见：一方面，契合了当下供给侧改革的大背景。有利于创新残疾人服务供给机制和方式，促进公共服务资源的优化配置；另一方面，有利于提升残疾人服务的社会化、专业化、市场化水平。由专业人士为残疾人提供的服务，其运作管理模式也会更加科学、更有效

4、率，能够帮助残疾人困难户真正解决需求。但不可否认的是，群众认为是“懒政”也体现出此举尚需斟酌。一方面，暴露了政策宣传不到位的问题。政府没有通过有效途径对购买服务这一政策进行宣传，导致群众将此举误认成政府的“不作为”，造成了不好的影响；另一方面，警醒政府杜绝“懒政”等失信行为。如果政府在使用专项资金的时候，前期没有充分调研本地区残疾人士的具体情况和需要购买的社会服务种类，只想用“金钱换服务”的方式一劳永逸，也会成为政府逃避应尽职责甚至是贪污腐败的借口。因此，我们可以通过以下举措多管齐下，齐抓共管：第一，解决好“向谁买”的问题。要加强对从事残疾人服务的企业和社会组织的调研，详尽对比过往业绩、市场口

5、碑、硬件条件、软件服务，优选经营时间久、服务体验佳、群众口碑好的企业和社会组织。第二，解决好“如何买”的问题。要建立健全政府购买服务招投标机制，把社会公示、专家论证、公众参与、集体讨论决定纳入招投标机制程序，确保购买服务流程的公平公正。第三，解决好“买什么”的问题。既要考虑本地的经济发展水平、财政承受能力，又要根据残疾人类别化、个性化的基本服务需求，制定政府购买服务的指导性目录，明确服务种类、性质和内容。第四，解决好“谁来管”的问题。一方面建立由出资单位、残疾人群体以及第三方组成的综合评审监督机制，对资金的使用和服务的效果进行跟踪和政府网站公示，并将受益对象的评价作为下一阶段工作的重要参考依据

6、；另一方面实行问责制度，将各环节的职责落实到人，若在专项资金投入方面出现管理上的漏洞，则要严肃追究。第五，解决好“怎么看”的问题。要充分利用广播、电视、微博、微信公众号、政府APP等宣传渠道，广泛宣传政府购买服务工作的意义、内容、具体措施以及成功典型，打消群众的疑虑。总之，改革不是一蹴而就的，我们要用包容的态度对待政府购买服务帮助残疾人困难户的创新举措，承认它、认可它、引导它、完善它，让它更好地服务社会。宿迁工厂招聘面试题库及答案编号：5549093d38ac6cd452c42364fae759632022/12/5第1页，共5页题目二：要想有船来，就必须修好自己的码头，基层公务员要弄好自己码

7、头，以争取到达理想的彼岸。作为基层公务人员，谈谈如何修好自己的码头？专家审题专家审题本题是一道态度观点题，题干中出现“船”“码头”“巨轮”等抽象表述，考生需要将其具体化之后，提炼出观点。并且本题问法以对策为核心，考生答题时要注意答题内容。具体结合题目详细进行分析：审题点审题点1：“要想有船来，就必须修好自己的码头，基层公务员要弄好自己码头，以争取到达理想的彼岸要想有船来，就必须修好自己的码头，基层公务员要弄好自己码头，以争取到达理想的彼岸”本审题点的表述比较抽象，这里表述的意思是“码头”的好坏决定了是否有“船”来。首先，“船”是从外界进入码头停泊的，可以理解为外部的机会和机遇。其次，“码头”是

8、船只出发和停靠的重要场所，只有好的“码头”能够停泊“船”，这里可以将“码头”理解为坚实的基础或者较高的能力素养。最后，本审题点还结合了基层公务员实现理想的具体情形。因此，本题的核心论点是基层公务员自身能力的好坏，决定了其人生发展程度，搭建“码头”是一个长远的打算。审题点审题点2：“作为基层公务人员，谈谈如何修好自己的码头作为基层公务人员，谈谈如何修好自己的码头”一方面，对考生的答题角度进行了限定，从基层公务员的身份出发进行回答。另一方面，题目的问法是“怎么修好”说明本题应当以对策为主。“怎么修好码头”考生可以从码头建成到发展的过程提炼观点。首先，搭建码头需要有设计图，依照设计图进行搭建，所以，

9、需要清晰的目标与规划。其次，搭建码头的过程中，需要付出大量的人力、物力。所以，需要实践，敢于付出。最后，码头搭建好之后还需要持续维护，才能不断吸引船只停泊。所以，需要不断完善，持续提高。综合上述分析，本题的答题思路时：首先，解释观点，表明态度；其次，以需要设定清晰的规划为分论点，详细阐述；再次，以需要敢于付诸实践为分论点，详细阐述；最后，以持续提高，不断完善为分论点，详细阐述。正确示例正确示例这句话虽然简短，却富有极大的感染力。当一个“码头”具备了停泊“船只”的能力，才能赢得扬帆出航的机会。就如同我们的人生一样，只有我们自己有坚实的基础，才有可能迎来更多的机会。在基层工作中，想要搭建好属于自己

10、的“码头”也并非易事。首先，需要有清晰规划。一个码头怎么才最稳固，怎么才能有最大的船舶容纳量，都需要在搭建之前有清晰的方案，才能开展搭建工作。所以，我们在基层工作中，也要做好规划，才能有的放矢。一方面，树立自己追求的目标。在群众工作中，要找到自己为民服务的支点。特别是在乡村建设这样的关键时期，作为基层干部应该思考，当地究竟需要有一个怎样的宏观目标，本地经济该发展什么，怎么发展，并结合本地特色引入产业，促进经济发展。另一方面，做好阶段规划。以目前的实际情况为基础，设立不同阶段的不同目标，按照计划要求逐步实现自己的目标，通过阶段性的成果激励自己实现最终的目标。其次，需要敢于付诸实践。实干才会收获实

11、效，才能真正夯实基础，获得更好的机遇。一方面，要融入群众，落实目标规划。深入群众当中，了解群众意愿，发挥群众力量，与群众站在同一战线，共同参与建设美丽乡村。在实践推进中，落实政策红利，实现目标。另一方面，要不断尝试。要敢于在工作中挑战不同的发展思路和工作方法，紧紧围绕本地实际，在“试错”的实践过程中，找到最佳方案，真正推进基层建设发展。最后，需要持续提升能力。在基层工作中，面临的挑战通常都是未知的，需要我们具备与时俱进的综合能力，才能应付可能的挑战。一方面，努力学习先进经验。通过参观考察优秀基层组织、学习优秀基层干部的工作方法、积极参与研究讨论等方式，不断优化自己处理事务的能力，提高决断力。另

12、一方面，时刻保持对新事物的敏锐度。在有新政策、新措施、新渠道的时候，通过自己对本地发展需求的掌握，结合新趋势及时调整规划，保持适应新事物的能力。基层工作中的我们，要搭建的不仅是属于自己的“码头”，更是要搭建属于群众的“码头”，共同迎来更美好的机遇。题目三：你刚入职，领导交给你一个任务，让你统计人数和个人信息，组织一场活动，如何组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。题干要求统计人数和个人信息，组织一场活动，属于非常规类题型，考生可以按照做事情的时间先后顺序进行思考。下面结合题目详细分析。审题点审题点1：“你刚入职，领导交给你一个任务你刚入职，领导交给你一个任务”此处明确了你的身份，作为刚

13、入职的新人，对人员事务都不熟悉，因此应进行充分了解与多方请教。同时，领导将此项任务交宿迁工厂招聘面试题库及答案编号：5549093d38ac6cd452c42364fae759632022/12/5第2页，共5页给你，说明你是拥有一定权限的，工作完成后也应将工作情况进行汇报。审题点审题点2：“让你统计人数和个人信息，组织一场活动，如何组织？让你统计人数和个人信息，组织一场活动，如何组织？”此处明确了具体要求，统计人数相对简单，可以向主管人事的科室了解情况。统计个人信息，需要考虑到这个信息内容包括什么，比如性别、学历、年龄等等，这并不是一个小工程，必要时可请求援助。题目中没有规定要组织什么样的活

14、动，我们可以结合辅警工作特点、当前时间节点等因素综合考虑，确定活动类型和主题。进而按照时间顺序来安排，可以先进行规划与动员，再描述具体活动过程，最后可以做好活动的宣传并向领导汇报。另外，本题设问为如何组织，说明重点在于组织活动，因此可以将统计人数和信息作为组织活动的一个准备环节，避免详略失当。也要考虑到统计的人数和个人信息应与组织活动有关联性，体现出统计工作对于开展活动的作用，不要将二者完全割裂开。因此，本题的答题思路为：首先，了解领导的要求，对单位人数和人员信息进行精细统计；其次，确定活动主题和类型，全面规划，做好动员工作；再次，具体展开活动场面，突出形式上的创新和内容上的丰富；最后，将此次

15、活动进行汇报，并整理相关情况进行宣传。正确示例正确示例统计人员、组织活动能够帮助我全面了解单位情况，迅速进入工作状态，我会以高度的责任心来做这件事。具体开展如下：首先，了解要求，精细统计。一方面，要及时与领导进行沟通，掌握统计的要求，比如个人信息包含的内容，性别、学历、出生年月、参加工作时间、基层工作经验等。另一方面，我会积极联系人事部门，统计人员数量，并调取每位同事的资料，请细心负责、擅长使用excel、spss软件的同事帮助我一起完成工作，一一录入制作好的表格内。对于档案信息里没有体现的内容，会在单位内部通过电子问卷的方式进行统计，强调截止日期，督促大家尽快填写。其次，全面规划，大力动员。

16、根据工作实际和时间节点，讲活动主题定位为“欢度中秋，访警解难”座谈活动。一方面，根据人数选择合适的场地进行布置，调试音响、投影等设备，并准备相应份数的中秋茶点。另一方面，深入各科室，为大家讲解此次座谈活动的重要意义，动员大家做好准备，积极参与，并随机走访征求大家对此次座谈会的建议。再次，创新形式，丰富内涵。其一，播放精彩瞬间。将收集到的今年以来重项工作中留存的视频、照片通过大屏幕播放，共同回忆美好点滴，烘托会场气氛。其二，进行集中座谈。有请局领导发言，对近一段时间大家的工作进行总结，现场对表现突出的工作人员予以表彰。另外，请辅警代表结合自身工作和生活，从思想认识、日常工作等方面敞开心扉、畅所欲

17、言，从福利待遇、层级晋升、工作制度等方面谈一谈想法和建议。同时，现场发放致警属的一封信，表达对家属们的节日问候，请工作人员填写心愿卡，抒发节日祝福。其三，设置个别座谈。根据领导人数和工作人员人数进行分组，将座谈对象的相关资料发放到领导手中作为参考，座谈中，特别对青年辅警进一步强调工作中的规章制度，关注其思想动态，对工作中遇到的难题予以指导，引导树立正确的人生观和价值观。最后，进行汇报，做好宣传。将统计好的人员数量、信息通过表格形式汇总呈报给领导，同时，建议定期举办座谈活动，了解大家在工作中的难题。在活动结束后，将此次座谈的相关情况进行整理，发布到官方网站和公众号上。题目四：你是监狱工作人员，服

18、刑人员甲是个单亲妈妈，她在监狱服刑期间，两个孩子无人照料，被送往福利院，孩子在福利院心理出现了问题，不愿与人交流，甲在得知子女的情况后，情绪失控。对此，作为监狱管教人员，你应该怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。题干身份设定明确，矛盾较为集中，考生需合服刑人员情绪失控的原因，采取行之有效的措施，真正处理好服刑人员的情绪。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是监狱工作人员你是监狱工作人员”题干开篇点明了考生的身份是“监狱工作人员”，明确了监狱内的工作环境，为后续引出服刑人员的问题做好了铺垫，与设问中的“监狱管教人员”身份相呼应，考生可带入监狱管教人员的身份与服刑人员沟通、与福利

19、院等单位取得联系。审题点审题点2：“服刑人员甲是个单亲妈妈，她在监狱服刑期间，两个孩子无人照料，被送往福利院，孩子在福利院心理出服刑人员甲是个单亲妈妈，她在监狱服刑期间，两个孩子无人照料，被送往福利院，孩子在福利院心理出现了问题，不愿与人交流，甲在得知子女的情况后，情绪失控现了问题，不愿与人交流，甲在得知子女的情况后，情绪失控”是本题中考生需要处理的主要矛盾，不仅介绍了服刑人员甲“情绪失控”的问题，还详细说明了其情绪失控的原因。服刑人员的孩子在“无人照料”的情况下“被送往福利院”，其实是保障未成年人基本权益、减轻社会负担的体现，有利于改善孩子的健康状况、纠正不良行为、保障学习教育，但孩子“心理

20、出现了问题”“不愿与人交流”，可能是不适应环境、思念母亲等原因。宿迁工厂招聘面试题库及答案编号：5549093d38ac6cd452c42364fae759632022/12/5第3页，共5页要想真正解决服刑人员甲的情绪，消除她的顾虑，我们不仅要在短时间内安抚、平复她的情绪，更要与福利院取得联系，了解两个孩子的情况，通过安排家属会见、进行心理咨询等方式，保障孩子的身心健康。这样才能引导服刑人员安心改造，早日回归社会。事件处理好之后，本着认真负责的态度，还可以持续关注服刑人员甲和两个孩子的动态，及时进行情绪疏导，为孩子的照顾和生活提供力所能及的帮助。事件实际上也凸显了亲情帮教的作用，作为监狱管教

21、人员，不仅要在后续的工作中不断优化与甲的沟通方法，从本次事件中吸取经验，更要从更广的范围来创新工作方法，加强相关服刑人员与亲属的联系，提高服刑人员参加教育改造的积极性、主动性。故本题的答题思路可以是：自然入题，简要阐述处理题干事件的原则；其次，处理矛盾，安抚服刑人员甲的情绪，帮助处理孩子的心理问题；再次，后续工作，持续关注服刑人员甲及其子女的动态，改善后续相关工作。正确示例正确示例对于题干中的情况，我本着认真负责、温暖细致的态度进行如下处理：首先，安抚服刑人员甲的情绪。我会与服刑人员甲进行一对一谈心，对她担忧、思念子女的心情表示理解，详细询问她的家庭情况，了解两个孩子的年龄、性格、过往经历等相

22、关信息，倾听甲和子女相处的点滴故事，引导甲适当排解负面情绪，从崩溃的状态中走出来。同时，我会向甲作出承诺，我会尽快与福利院取得联系，了解两个孩子的近况，采取相应的帮扶措施，请服刑人员放心。其次，帮助孩子缓解心理问题。一方面，我会电话联系福利院负责人，向其表明身份、说明情况，了解两个孩子在福利院近期的日常表现，在征得福利院工作人员配合的前提下，安排服刑人员甲与两个孩子进行视频通话，引导母亲和子女交流近况、互相鼓励，化亲情为动力；另一方面，我会联系当地未成年人心理咨询与援助中心的工作人员，向其发出心理咨询服务的申请，请专业的心理咨询师与两个孩子进行沟通，及时干预、疏导其可能存在的心理问题，帮助孩子

23、更快的适应环境，融入福利院学习、生活的氛围。再次，做好后续相关工作。事后我会持续关注甲和两个孩子的动态，定期向甲反馈孩子的基本情况，为孩子在生活、学习用品等方面提供力所能及的支持，引导甲积极参与教育改造。最后，我也会从本次事件中吸收经验，一是要找准服刑人员甲的负面情绪在家庭关系中的根源，便于在沟通劝导的过程中更快的找到切入点。二是要切实提高对亲情帮教的重视，善于分析服刑人员异常行为背后的原因，创新教育改造方法，实现更好的教育改造效果。题目五：请根据下图漫画拟定两个标题，并就其中一个详细阐述。漫画大意：一个人面对着三扇门，门上分别写着“市、县、乡”。门上有横幅，横幅上写着“传达会议精神”。这个人

24、脸上有点疑惑，满头大汗。专家审题专家审题本题是漫画类题目。漫画反映了会议精神传达后，工作人员疑惑且累的情景，就此可以联想文山会海的现象，分析其危害、原因，最后给出对策。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“请根据下图漫画拟定两个标题，并就其中一个详细阐述请根据下图漫画拟定两个标题，并就其中一个详细阐述”观察漫画，可以发现，如果从细节上看，有三扇门，每个门都对应着会议，说明会议是很多的，可以拟定标题为会议有点儿多；从整体上看，会议多，图片上的人满头大汗还疑惑，这就体现出，这三个会议精神可能有不统一的地方，由此想到了层层传达会议精神，但是却存在层层加码的这种现象，因此拟定标题层层开会层层加码。审

25、题点审题点2：“漫画大意：一个人面对着三扇门，门上分别写着漫画大意：一个人面对着三扇门，门上分别写着市、县、乡市、县、乡。门上有横幅，横幅上写着。门上有横幅，横幅上写着传达会议精神传达会议精神。这个人脸上有点疑惑，满头大汗这个人脸上有点疑惑，满头大汗”确定漫画标题后，无论选择哪一个，其实都可从危害、原因、对策的方向作答。本图片中涉及到的是党政机关开会多、人员负担重的情况，从主体角度看，工作人员的负担会很重，而且因为一人身兼数职，很多政策可能存在落实不到位的情况。既然有危害就要找准原因，提出针对性的解决办法。此事发生的主观原因是领导的思想出偏差，客观上是管理手段不健全，没有采用高效传达会议精神的

26、形式，也没人监督管理这种加码的问题。最后可以对应原因提出解决手段。如，培训教育领导干部、优化管理办法和加强监督等。本题将针对层层开会层层加码展开论述。故本题的答题思路可为：拟定标题说明选择层层开会层层加码；从个人和政策落实角度阐述危害；从思想、管理制度、监宿迁工厂招聘面试题库及答案编号：5549093d38ac6cd452c42364fae759632022/12/5第4页，共5页督不到位的角度说明产生该现象的原因；从培训教育、优化管理机制和加强监督角度说改进方法。正确示例正确示例我给这幅漫画拟定的题目为层层传达层层加码、会议有点儿多，下面我就层层传达层层加码进行详细阐述。这幅漫画中市、县、乡

27、都在“传达会议精神”，而图片中的工作人员满头大汗，显然是参会太多，觉得太累；而从他疑惑的表情看，他不知道到底要听谁的，这反映出当前政府机关层层开会，层层传达精神，但却层层加码，基层负担过重的现象。这种现象显然是会产生一系列问题，不仅基层工作人员出现困惑，还会使得上级的政策难以得到有效落实。探本求源，不难发现，此现象出现的原因有以下几点：第一，部分领导干部思想存在偏差。固然，上级的会议精神需要传达，但是一些领导干部由于存在错误的政绩观，缺少实际干事的担当，任务一来，便想当然地推给基层，让基层承担落实责任。第二，管理制度不够健全。在现有制度中，从中央到基层的治理链条过长、治理层级较多，而且各级政府

28、部门的权责划分不明确，很多政策又要惠及群众，基层单位离群众最近，任务层层下达，最终传导到基层政府。第三，监督机制不健全。一方面，纪检监察机关缺少对当前政府机关内部形式主义工作的检查力度，对层层开会加码的现象未能形成震慑力；另一方面，监督反馈渠道不畅通，缺少意见反馈平台导致基层工作人员有苦倒不出。高效、准确传达会议精神就需要严把思想关、去除形式主义做法，具体可以采取以下手段：第一，加强对领导干部的培训教育。通过党性教育课向党员干部普及正确的政绩观，引导领导干部多关心基层、关注基层，注重结合上级任务实际情况进行传达，尤其强调会议精神不要加码传达。第二，优化管理机制。各级政府机关要以中央基层减负文件为中心，厘清各级党委政府间的权责关系，明确规定不得随意给基层政府施加形式化的工作任务，把向基层发文数量纳入到政府班子的考核标准中，规定非重点事项不得层层开会，减少基层负担。第三，落实监督检查。一方面，纪检监察机关可组织专门人员到基层检查减负落实情况，也可以暗访查看基层真实工作量，一经发现加码情况，要及时批评指正，甚至对胡乱加码的领导干部进行追责；另一方面，搭建基层工作人员反馈平台，收集基层工作人员的反馈线索，据此线索及时检查纠偏。宿迁工厂招聘面试题库及答案编号：5549093d38ac6cd452c42364fae759632022/12/5第5页，共5页