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1、武汉景观招聘面试题库及答案题目一：各个城市的人才引进已经进入了白热化阶段，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目。我们要思考各个城市呈现出的“人才引进白热化”的现象，到底反映了什么，深层次的问题、原因有哪些，进而探寻“人才引进白热化”的本质，达到让城市更好发展，让人才尽其所用的目的。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“各个城市的人才引进各个城市的人才引进”有人才才有创新、才有发展，所以，可以看出人才引进本身是好的，这里有两个主体，人才和城市，所以可以看出对于人才和城市都有好处，可以分析意义。审题点审题点2：“进入了白热化阶段进入了白热化阶段”这是状态的描

2、述：白热化，说明已经很焦灼了，既然竞争激烈可能就会出现竞争不当，导致一些问题，因此，可以分析潜在的问题或者我们的担忧，找到问题背后的原因，并且据此提出对策。整体梳理，本题答题思路可以先直接表态入题，分析人才引进的意义，再探讨不正当竞争的危害，最后落实到如何合理引进人才。正确示例正确示例这让我想到最近西安、南京、武汉等20多个城市接连出台一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口，政策力度之大前所未有。看到这样的现象我很高兴，但我同样也有一些担忧。高兴的是，这些人才引进政策下的现象意义非凡：第一，让人才能够更好地发挥自己的才能。各地在出台人才新政的过程中为很多人才解决了后顾之忧，让其能够放心大胆地创

3、业、就业，实现了自身的价值。第二，更好地促进了当地升级发展。治国经邦，人才为要。高端人才带来的先进理念、最前沿的技术，这些都是城市发展、升级所急需的，尤其是二三线城市，类似金融人才、计算机人才、农工业人才等，都能为其发展提速。例如丰县是江苏省的“穷县”，但近几年通过实施差别化人才引进战略，让县区经济发展开始走上快轨。第三，体现政府观念的转变。过去很多地方政府只想如何招商引资，却忽视了人才的重要性，现在各地开启抢人大战，正是体现了各地政府在发展理念与方向的转变。但同样，我也有一些担忧，快速而盲目地引进人才，有可能造成人才价值观错位、可能导致供需脱节、可能导致人才市场混乱等，这些是我们不愿意看到的

4、，是与我们初衷背道而驰的。如何实现让人才引得进、留得下、干得好，我们应做到以下几点：第一，千方百计引进人才。不但要放宽视野，在全球坐标系内根据自身的经济发展需求和人才自身特点发现、延揽各类人才；而且要创新人才政策，放宽学历、编制、岗位、户籍等限制。第二，千方百计用好人才。通过开辟专门的办公室、咨询电话、网络平台，为人才和企业、单位搭建对接平台，给予人才充分展示价值的机会。根据人才的特征特长，引导人才走向企业、基层等人才紧缺地区，在经济转型、产业升级等方面发挥巨大作用。第三，优化人才工作环境。一方面，要充分发挥店小二精神，通过推进“一网通办”的建设、建立容错机制，为想干事、敢干事的人才撑腰鼓劲。

5、另一方面，完善人才的生活保障，免除其后顾之忧。加快建设国际医院、国际学校、国际化社区，让人才进得来、用得着、留得下。最后，要高度重视人才培养，让更多的本土人才脱颖而出。加大重点高校和重点学科的建设力度，同时，发展职业教育、职业培训，使本土人才获得更多培养机会。题目二：武汉景观招聘面试题库及答案编号：bed3b6f4bcb9dda58a6f9768356bed762022/12/6第1页，共5页有人说创业是当老板，也有人说创业是一种选择。请结合实际情况谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于态度观点题目。我们要思考为什么对于创业，会有这两种说法。老板通常象征着自由、权利，把创业单纯解读为当老板，可

6、能不尽全面客观。有人说创业是一种选择，其看法更为理性和具有主动性，比如，为了实现人生价值，符合个人人生规划，以团队的力量实现人生理想等。其实两种说法并不矛盾，考生可以以创业为切入口，谈自己对创业的理解。下面进行详细的分析。审题点审题点1：“有人说创业是当老板有人说创业是当老板”作为创业者，当老板可以有更多主动权和自主经营权，调配使用一些物资和人员。但如果单纯的认为创业就是当老板，或者以当老板为创业的目的，未免对于创业的理解过于狭隘。并不是所有人都适合创业当老板，盲目创业可能会失败，造成社会资源的浪费，对创业者也是一种打击。审题点审题点2：“也有人说创业是一种选择也有人说创业是一种选择”创业是一

7、种选择，更多体现为创业者的主动性，需要创业者有对自身能力的客观评估，对创业风险的基本预测，以及对结果的承受能力等。仁者见仁，可以把创业理解为实现个人理想，展现个人能力的渠道，也可以把选择一家合适的企业，通过勤奋工作中增长才干、提高素质理解为创业。故本题的答题思路可为：简单表态，题目中的两个观点并不矛盾。具体论述创业当老板的好处以及现实困难，以及创业是种选择的合理之处，可以举例子，最后提出如何更好地创业可行措施。正确示例正确示例题目中的两种观点并不矛盾。但我认为创业是一种选择，是更理性的说法。在“大众创业、万众创新”的时代，创业可以发挥主动性、积极性和创造性，实现我们当老板的梦想，但是创业只是我

8、们的就业选择之一，不意味着我们可以一劳永逸。创业当老板可以实现个人主动权，可以按照个人的意愿进行经营，同时，自主调配使用一些物资和人员，本质上创业就能够做老板。如“超级课程表”的创始人余佳文曾说：“只要我喜欢的东西，我就去做。”如果他不是老板，就不能有很大的自主权，做自己喜欢的事情。但是，我们不能为了当老板就盲目创业，盲目创业可能会失败，造成社会资源的浪费，对人生也是一种打击。因此，我更倾向于创业是一种选择。创业是基于自我能力认知基础上的工作选择，创业不仅要有专业知识和良好的人脉资源，对于个人意志也是很好的考验。创业期会面临很多风险和困难，我们要啃硬骨头，要冲破各种障碍。比如电影梦想合伙人中的

9、一句话“我们一定要知难而进”，这就是我们面对生活的态度和创业的态度。创业是对于追求梦想的选择，很多人都有一个创业梦，这会让你有前进的动力。比如阿里巴巴马云，他的一个梦想就是“让天下没有难做的生意”，正是马云对于创业的选择，才有了今天的商业帝国，也带动了千万岗位就业。创业更是时代的选择，“大众创业、万众创新”的助推下，政府出台各种减税免税的优惠政策、大学生毕业创业扶持政策等，吸引了更多的人加入创业浪潮。因此，要想真正的营造良好的创业环境，提高创业的成功率，还需要我们社会共同的努力。第一，有志创业青年人要提升自身能力。比如，在学校里要努力学习专业知识，做好理论知识的储备，同时，积极参加学校组织的各

10、类创业活动，为自己走出校门积累实践经验。第二，学校要做好创业培训和职业引导，建立大学生创业基地。设置创业辅导课程，以及在毕业季组织学生参观创业公司，让学生更加直观了解创业的艰难，理性创业。第三，政府坚持放管结合，下放行政审批权，不断优化创业环境，创造更加健康的营商环境。拂面春风好借力，正是扬帆远航时。在“双创”的时代，希望所有的年轻人能够实现自己的梦想，做好人生创业选择题。题目三：请你提两个创新的宣传节约粮食的活动，并就其中一个详细说明如何进行组织。专家审题专家审题本题是一道宣传类的组织管理，题目核心是需要围绕节约粮食进行宣传，要求先提出两个创意的活动形式，然后再选择其中一个具体展开说明，所以

11、只需要本着问什么答什么的原则，按照要求逐一进行作答即可，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“请你提两个创新的宣传节约粮食的活动请你提两个创新的宣传节约粮食的活动”武汉景观招聘面试题库及答案编号：bed3b6f4bcb9dda58a6f9768356bed762022/12/6第2页，共5页题目要求活动是有创意性的，所以在提出活动时，一定要能够凸显创意性，比如可以举办实践体验活动，通过实践体验，一方面可以感受到耕种粮食的不易，另一方面也可以体验到浪费粮食的巨大危害；还可以举办以“粮食与我”为主题的图片展活动，通过全民参与的方式，利用图片和简短文字的方式呈现自身和粮食之间的故事，让大家认识

12、到节约粮食的重要性；此外，还可以在网上举办承诺接力活动，通过话题引导更多人可以承诺拒绝浪费。审题点审题点2：“并就其中一个详细说明如何进行组织并就其中一个详细说明如何进行组织”这是题目的具体问题，需要我们就其中一个进行详细说明，所以它归根到底是一道组织管理题目，可以按照时间流程从前期准备、具体活动开展，到后期的效果完善，三个层面分别展开说明。在具体说明时，我们要根据自己所选择的类型，突出体现具体活动开展环节的活动流程，比如如果要选择体验活动，在具体开展环节，一方面，要做好宣传工作，让更多人知道我们有这样的体验活动，愿意参与其中；另一方面，在体验活动过程中设置不同的板块体验板块，第一个，可以设置

13、耕种体验，通过模拟环境体现农民工耕种的不易。第二个，有了耕种，就可以设置收割环节的实践，感受收割中的浪费与节约，更加理解自身的节约行为。第三个，参考实际问题，可以从浪费行为中，设置回收体验，体验回收中浪费。第四个，可以在实践中进行检验，设置点餐实践，根据不同的情况模拟点餐。最后，可以通过二次宣传以及其他活动，确保本次宣传活动能够有更好效果。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，做好前期的充分准备工作；其次，从四个板块设置体验活动具体的活动内容；最后，要进行二次宣传，以便让活动能够长期举办下去。正确示例正确示例我所设置的两个有创意性活动，分别是粮食安全体验活动和网络承诺接力活动，下面就粮食安全体

14、验活动具体展开阐述。首先，做好前期的准备工作。其一，通过互联网查看其他地方是否有举办过类似活动，了解一下他们在举办过程中有哪些经验，并根据本地的实际情况形成本次活动的方案。其二，邀请单位有相关工作经验，善于沟通、有创意的人员跟我一同组成工作小组，共同开展好本次活动。其三做好前期的宣传动员工作，利用微博、微信向群众进行宣传，告知即将举办这次节约粮食的体验活动，通过体验活动能够感受到粮食种植、收割的辛苦，增强节约粮食的意识，鼓励群众踊跃参与，同时说明本次活动举办的时间和地点。其次，要开展好这次活动，活动采用不同板块的方式进行。第一个板块是粮食播种体验板块，通过虚拟环境，让更多体验者在这个环境之中，

15、感受到农民在烈日下耕种粮食的辛苦，真正体会到“锄禾日当午，汗滴禾下土”的深刻含义，以便让自己在生活中可以主动做到节约粮食。第二个板块是粮食收割体验，通过VR体验技术让体验者感受，机械化收割过程当中造成的一些浪费，以及农民为了减少浪费而付出的努力，感受到拾麦穗的辛苦和不易。第三个板块是剩饭回收体验，利用AR体验技术，让体验者以粮食的拟人视角，感受到粮食到底是如何被剩下的，当它被剩下之后，又是如何被回收、处理的。通过视角转换，让人们认识到浪费粮食的巨大危害。第四个板块是点餐检验，通过设置题目的方式，由体验者进行随机抽取，选择不同的情景，根据菜量以及就餐人数，体验如何进行合理点餐，避免就餐过程中造成

16、的浪费，增强外出就餐的节约意识。最后，做好后续相关工作。一方面，要进行后续的宣传工作，将本次活动过程中的一些图片和精彩视频以新闻稿件的方式，在微博和微信公众号上进行二次宣传，提升本次活动的影响力。另一方面，根据活动举办情况形成报告汇报给领导，向领导建议以后多举办类似活动，通过活动，增强全社会节约粮食的意识，在全社会营造勤俭节约的良好风尚。题目四：单位组织徒步登山活动，但是在疫情期间，由于防控要求，领导让你减去一半参与人数，你怎么处理？专家审题专家审题本题为应急应变题，需要考生具备解决临时或紧急情况的能力，本题为单位场景，需要考生积极完成领导交办的任务，同时兼顾同事们的需求。下面结合题干展开分析

17、：审题点审题点1：“单位组织徒步登山活动单位组织徒步登山活动”单位组织徒步登山活动，是丰富单位活动类型，增进同事之间的沟通交流，走到户外锻炼身体的良好形式，应该保证同事们的参与积极性，多方协调保证圆满组织。审题点审题点2：“但是在疫情期间，由于防控要求，领导让你减去一半参与人数但是在疫情期间，由于防控要求，领导让你减去一半参与人数”疫情期间是一个特殊时间节点，确实应该避免大规模聚集，需要按照领导的要求减少参加人数，既然每次的人数不能太多，可以和领导汇报，能否分两批进行保证报名了的同事都能参与，并确定好时间安排。在解决需求以后，需要在本次活动中减少一半人数，首先，得让同事们理解活动的变动初衷，可

18、以通过通知的形式告知疫情防控的要求，充分获得同事们的理解；其次，活动的开展应该充分尊重同事们的意愿，可以告知人数分成两半，将两次活动的时武汉景观招聘面试题库及答案编号：bed3b6f4bcb9dda58a6f9768356bed762022/12/6第3页，共5页间进行公布，让同事们自行进行报名，保证本次人数减半，满足疫情防控的要求；最后，既然是要组织活动，最后也应该要回归到活动组织上，考生可以简短的按照组织管理的思路，从前期准备、中期展开等环节的交代如何组织好此次活动。经过此次的活动组织，也要给今后的工作提供更多的思路，今后不管做什么都应该要充分考虑社会条件和单位要求，此次活动也体现出同事们

19、喜欢户外活动，可以建议领导今后多多组织同事活动，增进同事感情。综上，本题的解题思路为：第一，根据领导要求，与领导商讨解决方案；第二，发布活动调整通知，告知疫情防控要求，通过自愿报名的方式，满足人数减少一半的要求；第三，说明如何按照疫情防控要求组织活动；第四，总结此次活动经验，为今后组织活动提供帮助。正确示例正确示例组织徒步登山活动，能够到户外亲近自然，锻炼身体，还能帮助同事们增进彼此感情，释放工作压力。遇到题干中的问题，我会如下解决：第一，商量解决方案。一方面，我会认真听取领导关于此次活动的要求，查询疫情防控期间活动组织的人数要求，告知领导一定会严格履行疫情防控要求，另一方面，我也会向领导请示

20、汇报，此次的活动深受同事们的喜爱，同事们积极性很高，能否在保证工作开展的前提下，分两批举行活动，以尽力满足同事们的需求。第二，下发工作通知。得到领导同意后，我会立刻在单位内网和工作群里发布活动调整通知，告知同事们在疫情防控期间，我们的活动人数不符合要求，因此本次必须要减半人数，希望同事们理解并配合。并同时告知下次活动的时间和安排，确定好每次参与的人数，确保不超出要求，请同事们根据工作安排和活动时间自行进行再次报名。第三，全面做好组织。一方面，在活动开展前，准备好徒步活动所必备的口罩、水、必要的医疗物品，并联系好摆渡车辆，另一方面，在活动开展当天，我会按照之前的计划组织，并按照疫情防控规定，要求

21、同事们准备好两码、戴好口罩和防护、登山时保持适当的距离等，在登山途中，有计划地安排列队爬山、中途设定休息点、适当准备小游戏和歌曲、达到山顶合影留念等，保证此次活动顺利开展。第四，总结反思工作。此次经历也给今后的活动组织提供了经验借鉴，在今后组织活动前，要充分了解活动举办的要求和政策规定，提前做好预判和筹划，同时可以建议领导，今后可以定期征求同事们对工作及活动的需求建议，安排适当的集体活动，营造更好的工作氛围。题目五：你正在做一项工作，领导突然要求你要提前一周完成，但是这会影响工作的计划，如果是你，你该怎么做？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾

22、。本题身份明确，需要考生根据身份及权限大小对事情进行解决；在矛盾方面，属于单一矛盾题目，需要对矛盾进行合理假设，做好处理。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你正在做一项工作，领导突然要求你要提前一周完成你正在做一项工作，领导突然要求你要提前一周完成”一项正在做的任务，但是此时领导突然要求提前一周完成，这个时候一定要坚持工作为重，不要先着急否定自我或者否定领导，要梳理工作任务，列出工作清单。审题点审题点2：“这会影响工作的计划这会影响工作的计划”领导临时通知提前完成时间一定有他自己的安排和想法，这个时候不要起冲突，要尽力完成工作任务。一方面，通过统计手头现有工作的完成时间按照轻重缓急梳理工

23、作任务，提高自己的效率，运用先进的办公软件，高效完成工作；另一方面，自己也可以努力加班加点，尽快完成任务。最后，如果不能按时完成，要提前跟领导进行汇报说明，请领导协调人员或者时间，保证任务的最终完成。本题思路是开篇表明态度调节情绪，然后梳理工作任务，提高工作效率，努力加班加点，最后完成工作后及时汇报领导，总结工作心得。正确示例正确示例面对领导要求提前一周完成工作的情况，我会调整好自己的心态，全力以赴做好工作。具体我将从以下几个方面展开：第一，按照轻重缓急全面了解手头工作的具体情况。我会主动与领导沟通，询问领导的具体要求与注意事项，制定出一个工作计划表使所需要处理的工作更有计划性。此外还可以查阅

24、之前的资料与工作成果，询问相关同事，学习借鉴他们的先进经验，了解当前工作的重难点，做到心中有数。第二，提高工作效率，缩短完成时间。一方面，将工作中需要的资料文件，及时跟各部门联系，请他们在规定时间内，保质保量的上交，并及时跟进他们的情况，有任何困难及时解决。另一方面，在上交之后要对提交的数据进行科学快速的处理，运用武汉景观招聘面试题库及答案编号：bed3b6f4bcb9dda58a6f9768356bed762022/12/6第4页，共5页高效的办公软件，例如共享文档，石墨办公，以及EXCEL等数据处理工具，对整个数据进行整合与规划。同时请同事对于一些专业问题提出合理建议，协助处理技术问题。第

25、三，及时汇报领导工作完成情况。我会将阶段性成果及时向领导进行汇报，如果在在规定时间内完成有困难，我也要提早与领导进行汇报沟通，希望领导能够协调其他更多的部门人员一起配合完成工作，通过单位内部座谈会，明确各部门能够高效及时的配合我们的工作，报送材料，一起更好更快的完成此次工作。第四，通过这次的事件，我也要总结经验：一方面，要不断提升自己的工作能力和工作效率，更快更好完成工作；另一方面，成立预案，防止工作中出现突发状况，通过自己的能力提升和对工作的把控，遇见突发状况时更加快速的应对解决。武汉景观招聘面试题库及答案编号：bed3b6f4bcb9dda58a6f9768356bed762022/12/6第5页，共5页