北大荒牧业招聘面试题及答案.pdf

1、北大荒牧业招聘面试题及答案题目一：风靡英国的丢书活动引进我国，但是并不成功，甚至可以看到扫地的大妈把书扔进垃圾桶里，请说说丢书活动为什么不成功？谈谈你对这个问题的看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“丢书活动丢书活动”丢书活动是指图书免费散发在地铁、航班、滴滴顺风车上，供乘客免费阅读，同时可在书中留言和查看书的流转、使用轨迹，既利用了公众资源，又放大了书本的作用，是一种很理想的提高阅读率的方式。审题点审题点2：“风靡英国风靡英国”、“我国并不成功我国并不成功”英国可以，我国不行，要寻找其中的问题。我们从丢书这件事情来分析，谁来丢，丢在哪，有谁看等等都是影响成功的因素。谁来丢，我们国家丢书的人

2、有普通参与者，但是还有一部分是投机的经销商，他们借此机会推广营销，这就导致了书本的质量良莠不齐，影响了丢书活动的口碑。丢在哪，丢书一般丢在公共场合，而我国人多资源少，地铁或者公交根本没有一个可供阅读的空间，活动的环境限制了阅读。有谁看，现在国民的阅读越来越趋向电子化和功利性，参与度并不高。审题点审题点3：“书扔进垃圾桶书扔进垃圾桶”人们只知道丢书，但是却没有预先设置好书的流转和管理，也没有与公共场合的管理部门进行沟通协调，导致书本遭遇了尴尬的境界，高调的开始，却悲凉的结束。正确示例正确示例丢书活动本意是为人们提供图书阅读，同时丰富人们的阅读体验，让读书变得更加富有趣味性，加强了读者之间的联系，

3、让他们能够彼此沟通，这样看似一种十分美好的活动，在我国却不能顺利地开展，让人不免遗憾。至于这样的活动为什么不成功，我觉得有以下几点原因：第一，活动环境限制。这次活动所设立的环境、场所大都在地铁或公交上，拥挤且狭窄，人们在这样的环境中甚至连书都展不开，谈何读书。这样的问题在早晚高峰时分，更为凸显；而且，由于公交车或者地铁上无设置搁物位，只能将书丢在座位上，会让一些人误以为这是其他乘客的占座行为，这样不仅浪费了图书资源，还浪费了公共资源。第二，书本质量杂乱。不少营销书商借助这样的活动进行变味的策划推广，放置一些他们重点推出的书籍，这些书籍欢迎程度大多较低，内容校对较差，降低了丢书活动书籍的整体质量

4、，影响了丢书活动的口碑。第三，民众参与度低。首先，现在大多数人都习惯电子阅读，拿着一部手机或者kindle能够读到任何他们想了解的资讯，相反，丢书活动虽然比较有意义，但是丢的书无法迎合民众独特的口味，这就导致大家更倾向使用电子设备，也不愿意去看丢在座位上的书。其次，读纸质书的人大多目的性很强，或因为考试，或因为业务提升，工具书之外的书籍我们国家的国民阅读率并不高，而此次丢书活动中设立的书籍大都不是此类书籍，所以也是活动失败的主要原因之一。第四，缺少配套管理。大家都只关注丢书，但是对于丢什么，怎么丢，谁来管却没有事前的规划，这就导致了后期很多书被当做垃圾，有些书被人拿走带回家等等事情的发生，一个

5、好的活动设想，却没办法得到好的实行，不得不说是非常遗憾。读书是一种乐趣，是一种享受，读书使人安静，使人变得更容易思考。活动可以停止，图书不可废置。我们要把图书保护起来，让读书流行起来。将活动中未被有效利用的书籍收集整理起来，成立公共空间图书整理柜，提供读书便利；在媒体进行宣传推广，宣传读书的魅力；强化管理维护，了解借阅频次和需求，针对性的补充书籍，多措并举，努力培养民众的读书习惯。题目二：硬骨头精神起源于抗战的某师六连。至今，他们也一直发扬硬骨头精神，锤炼本领。请你谈谈对硬骨头精神的理解？专家审题专家审题本题是一道态度观点题目，以抗战的某师六连为背景，结合题干信息中“硬骨头精神”进行分析。通过

6、题干信息的描述我们可以明确“硬骨头精神”为核心观点，同时这也是一种良好的精神品质，所以考生可以通过积极表态，解释硬骨头精神内涵，再通过道理论证和举例论证全面分析，最后再提出对策，进行全面作答。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“硬骨头精神起源于抗战的某师六连硬骨头精神起源于抗战的某师六连”北大荒牧业招聘面试题及答案编号：7b0c4ec1a5b37e1c5c0ba72b3d60c3512022/12/6第1页，共4页这一部分是背景阐述，说明我们论述的精神来源于抗战的某师六连，“硬骨头六连”是一支有着光荣传统的英雄连队，是一支传承红军血脉、敢打硬仗恶仗的英雄连队，经历抗日战争、解放战争、抗美援

7、朝战争等洗礼，参加战役战斗161次。2020年1月18日，习近平总书记给“硬骨头六连”全体官兵回信，勉励他们把“硬骨头精神”发扬光大，把连队建设得更加坚强，这只连队的精神能充分代表我们所弘扬的硬骨头精神。审题点审题点2：“至今，他们也一直发扬硬骨头精神，锤炼本领至今，他们也一直发扬硬骨头精神，锤炼本领”题干信息描述了“硬骨头六连”他们践行发扬硬骨头精神的生动实践，为更好诠释其精神，我们要先了解一下硬骨头精神的内涵和核心，指的是一种艰苦奋斗、百折不挠的精神，也是一种敢于拼搏、无私无畏的精神，所以我们肯定要开篇积极表态，并简要解释硬骨头精神的含义。接着，既然硬骨头精神好处颇多，我们需要通过道理论证

8、加举例论证来说明其意义，可以分思想、能力、作风等紧密相关的领域回答，比如分成硬在信念坚定上、硬在能打胜仗上、硬在作风顽强上来论述，举例和论证环节可以不局限在军人领域，这种精神不仅体现在军人群体，更体现在各行各业的奋斗者们身上，比如疫情时的医护逆行者、身边基层攻坚的党员干部等等，所以选择主体可以扩大，只要是能体现这些精神的正面例子都可。审题点审题点3：“请你谈谈对硬骨头精神的理解请你谈谈对硬骨头精神的理解”设问明确提出询问考生的理解，除了论证硬骨头精神的重要性之外，我们还需在最后谈谈如何践行硬骨头精神，贯彻精神离不开学习、实践，可以从加强对硬骨头精神的学习、培养攻坚克难能力两方面出发，知行合一提

9、升对硬骨头精神的贯彻措施。因此，本题的答题思路是：首先，明确说明这句话的指导意义，简要分析硬骨头精神的价值内涵；其次，结合道理论证、举例论证简要分析硬骨头精神的体现，从硬在信念坚定上、硬在能打胜仗上、硬在作风顽强上等三方面分析；最后，提出践行硬骨头精神的做法，从加强对硬骨头精神的学习、培养攻坚克难能力两方面贯彻落实。正确示例正确示例作为年轻人，我非常赞同发扬和践行硬骨头精神，应当以硬骨头精神当成航向，掌握这句话背后的深刻内涵。硬骨头精神来源于“硬骨头六连”，是一支传承红军血脉、敢打硬仗恶仗的英雄连队。硬骨头精神指的就是六连部队这一种艰苦奋斗、百折不挠的精神，也是一种敢于拼搏、无私无畏的精神，值

10、得我们学习。第一，发扬硬骨头精神，硬在信念坚定上。硬骨头精神是推动广大青年干部矢志向前的信念源泉，正是有了坚定的理想信念，一代代人才能更好扬起信念风帆，在风险和诱惑面前绝不动摇，而这种精神体现在军人群体身上，我们抗战时期就有这样一群有着硬骨头精神的战士，如张自忠、刘胡兰等战士啃下帝国主义侵略反击的硬骨头，以过硬能力为民族大义与救亡真理，前仆后继，舍身忘死，无私奉献。第二，发扬硬骨头精神，硬在能打胜仗上。硬骨头精神更体现在攻坚克难的能力上，着力铸就坚决听党指挥、对党绝对忠诚的能力担当，强化赓续红色基因、矢志强军打赢的使命意识，将硬骨头精神凝聚在扎实练兵备战、淬炼刀尖铁拳的能力中。这种精神更体现在

11、疫情期间的逆行者身上，84岁的钟南山院士从非典到新冠肺炎，一直站在抗疫一线，啃下疫情防控的硬骨头，成为公共卫生事件应急体系建设的推动者，成为稳定民心的科学家代表。第三，发扬硬骨头精神，硬在作风顽强上。硬骨头精神更是一种顽强作风的体现，能在急难险重的危机时刻挺身而出，发扬持续作战的作风，顽强拼搏，奋勇争先。这让我想起在我国的航天航空领域，有这样一群勤勉务实的劳动者、默默无闻的实干者，就像是“年过古稀未伏枥”的孙家栋，他们几十年如一日甘坐冷板凳，发扬顽强作风同恶劣环境、科技封锁斗争，才能带领中国迎来现在航天发展的春天。作为即将进入公安系统的新人，我们不仅要传承好硬骨头精神,更要以身作则,做到坚定理

12、想信念不动摇,带头弘扬好“硬骨头精神”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，也要在实践中践行硬骨头精神，攻坚克难解难题，学会以更加务实的举措推动群众难题化解、公安效能提升，在干事创业中练出真本领。题目三：领导让你去调查某村残疾人员的就业情况，请问你会怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理题型中的调研类活动，调研的主要内容是某村残疾人的就业情况，可以按照调研活动的思路展开。下面结合题干信息具体分析。审题点审题点1：“领导让你去调查某村残疾人员的就业情况领导让你去调查某村残疾人员的就业情况”这句话给出了活动内容。残疾人就业这个话题较为特殊，要想了解全面可从相关主体入手，如

13、残疾人本身、相关的行政单位以及接纳残疾人就业的福利企业等，针对不同主体询问不同的有关内容。调研结束后需要形成一份完整的调研报告，展现调研成果。因此，本道题的答题思路是：首先，做好前期准备，保证调研工作顺利开展；其次，针对不同主体，采用不同调研方式，了解北大荒牧业招聘面试题及答案编号：7b0c4ec1a5b37e1c5c0ba72b3d60c3512022/12/6第2页，共4页不同的信息；最后，汇总调研情况，形成调研报告。正确示例正确示例如果领导将此次工作交于我负责，那么我会如下开展该村残疾人就业情况的调研工作，确保调研的科学有效：首先，做好充足的前期准备。一方面，我会请示领导的意见和建议，详

14、细询问领导对于本次残疾人就业情况调研工作的要求和好的想法，并结合领导的意见出台本次调研方案给领导审阅后留以备用。另一方面，确定工作人员，形成小组。我会选取工作工作细心、善于沟通交流、擅长统计的同事组成调研小组，大家商议调研工作的细节，明确各自分工。其次，开展调研工作。其一，对残疾人进行调研，我会重点对村子里16-59岁年龄段的残疾人进行调研，通过入户走访的方式，询问残疾人现在是否有工作、工作的性质、已经工作的年限、在工作中是否存在一定的困难、是否有一技之长、是否有创业的意向或正在经营的店面等等，做好详尽的了解与记录。其二，我会对诸如乡镇残联、社会事务办等多部门进行调研，通过召开座谈会的方式，详

15、细地向各行政单位进行调查了解，在座谈会上我会询问大家目前掌握的该村的残疾人就业情况，如登记在册的残疾人数量、残疾人就业渠道、目前对于残疾人就业以及创业的福利政策、对未就业的残疾人以及重度残疾丧失劳动能力者是否有些低保补助等，并请各部门积极探讨，分析当前残疾人就业现状，讨论是否有更好的办法来促进残疾人就业，各个部门之间如何形成工作合力等，将工作人员的意见做好一一记录。其三，对福利企业进行调研，我会亲自拜访村里福利企业的负责人，询问其企业目前拥有的残疾人数量、对于残疾人的需求情况、政府对企业是否有政策倾斜等，方便的话下我也会询问一下福利企业能够提供给残疾人的工资待遇等。最后，做好信息收集整理工作，

16、形成调研报告。调查结束后，我会将所有的调查问卷、记录内容进行整理，去粗取精，将调研到的村里残疾人口总数、残疾人就业的情况等内容进行整理，利用excel制作成图表，撰写图文并茂的调研报告，并结合该村的实际情况和工作人员的意见，在报告后面附以提高残疾人就业的意见建议，报告给领导，供领导参考决策。题目四：你是xx培训班负责人，原定周五结课，周四晚上接领导电话，培训要新加一项重要学习内容，你怎么处理？专家审题专家审题这道题是一个典型的应急应变题。对于应急应变题我们最基本的解题思路是提出矛盾、分析矛盾、解决矛盾。具体分析如下：审题点审题点1：“你是你是xx培训班负责人培训班负责人”这道题你的身份限定是培

17、训班的负责人，这说明你是有安排培训内容的权利的，同时，你也需要完成好领导交代的任务，把该传授的内容全部传授到位。审题点审题点2：“原定周五结课，周四晚上接领导电话，培训要新加一项重要学习内容原定周五结课，周四晚上接领导电话，培训要新加一项重要学习内容”要紧急增加一项重要的学习内容是这道题重要的矛盾，也是唯一的矛盾。我们需要先判定是否可以通过其他的方式传授给学员，并且这道题的时间比较紧急，这需要我们马上做出决定，并且实施下去。故本题答题思路为：和领导沟通根据沟通结果分情况讨论进行总结反思正确示例正确示例作为培训班的负责人，我有义务处理好本次紧急任务，既保证教学质量，也不影响学员的后续安排，具体从

18、以下几点展开：第一，和领导进行全面的沟通。一方面我会向领导了解新增的培训内容是什么，了解领导增加该培训内容的目的是什么，此次培训的紧急程度是什么样子的；另一方面我会向领导阐述本次培训的具体进程，如果增加此次培训会有什么影响，听一下领导的建议，并且和领导协商该学习内容是否必须加入到本次培训中。第二，如果该培训内容可以不加入本次培训的话，我会通过制作讲解视频、视频远程授课等方式传授给学员，达到教育的目的。如果内容不是很紧急的话，我可以在下次培训的时候将该项内容加入进去，通过直接面对面授课的方式来提高授课效率；如果该培训内容必须加入到此次课程中的话，我会马上和培训班的管理人员联系，告诉他们具体情况，

19、确定具体的课程安排。在确定课程时间后第一时间发通知给学员，让学员知晓此次临时的变动，做好后续工作的安排。除此之外，我们也会做好后勤保障服务，对于有火车票改签、订火车票、住宿等需要的学员，我们可以提供相应的帮助。培训结束后，我们也可以将此次培训中新增的重要内容的相关资料下发给学员，希望他们能够温故而知新，真正的将培训的内容运用到工作中。第三，本次工作结束后，我会总结一下此次工作中存在不足的地方以及做的比较好的地方，为自己后面工作的展开积累经验。同时，在以后的工作中，我会努力提升自己应急应变能力和沟通能力。希望自己下次遇到紧急情况的时候依然可以应对自如。题目五：北大荒牧业招聘面试题及答案编号：7b

20、0c4ec1a5b37e1c5c0ba72b3d60c3512022/12/6第3页，共4页你单位计划和另一家单位联合开展基层慰问活动，到基层去慰问一些困难群众。但是对方单位负责此次活动的同志积极性不高，物资准备欠缺，你会怎么与对方沟通？要求情景模拟。专家审题专家审题本题属于现场模拟题。主要解决在慰问活动中，对方负责同志积极性不高、物资准备欠缺的问题。考生在作答过程中，除了要将题干问题逐一解决之外，还要用谦虚友善的语言表达体现自己的沟通能力。具体结合题目进行分析：审题点审题点1：“你单位计划和另一家单位联合开展基层慰问活动，到基层去慰问一些困难群众你单位计划和另一家单位联合开展基层慰问活动，到

21、基层去慰问一些困难群众”此处为事件背景。我单位要联合另一家单位开展慰问活动，那么各单位就要根据事先制定的慰问计划，承担好属于自己的工作部分，如果一方出现了问题，考虑到双方是合作关系，要从大局出发，互相帮助解决问题，保证慰问活动圆满完成。另外，此次是到基层慰问困难群众，结合实际情况，在慰问困难群众的过程中通常会为群众带去米面粮油和慰问金、带去鼓励和关怀，缓解群众的生活负担，让群众感受到党的温暖，这是开展慰问活动的初衷也是开展慰问的意义。审题点审题点2：“但是对方单位负责此次活动的同志积极性不高，物资准备欠缺但是对方单位负责此次活动的同志积极性不高，物资准备欠缺”这里给出了需要考生解决的问题。一是

22、对方单位的责任同志积极性不高，由于是联合活动，一方工作不到位，工作效果就会打折扣，因此可结合审题点1的意义分析，调动起对方同志的积极性；二是对方物资准备欠缺，为了让对方能对此问题引起重视，可以向对方说明物资不足的危害，希望对方可以补齐物资。如果对方工作存在困难，也要表达出愿意积极协助解决的态度。审题点审题点3：“你会怎么与对方沟通？要求情景模拟你会怎么与对方沟通？要求情景模拟”这部分为题干的设问和要求。要通过沟通的方式解决上述问题，所以更多的是需要考生为对方提供解决建议，而非由自己解决题干问题，要求进行情景模拟，那么在表达时要注意语言不可过于僵化，结合题干背景，可通过自报家门的方式切入话题，通

23、过表达上次联合慰问效果很好的方式拉近距离，之后便直接进入主题，逐一协商题干问题，最后，通过有效结尾，收束话题。因此，本题的答题思路是：首先，通过表明身份和肯定联合效果的方式切入主题；其次，围绕对方同事积极性不高和物资准备不足的问题，逐一协商解决；最后，表达展望，自然结束话题。正确示例正确示例小李你好，我是这次和贵单位一起负责此次慰问活动的负责人小王，去年咱们两个单位开展的慰问活动效果非常好，得到了群众和各级领导的充分认可，这次也要仰仗贵单位，咱们一起配合，继续做好慰问活动啊。咱们也都知道，去基层慰问困难群众不是一件小事，咱们送去的米面粮油和慰问金真的是可以在一定程度上缓解他们的生活负担，而且在

24、和群众面对面沟通的过程中，咱们能看到群众真实的生活情况，了解群众的收入来源和生活困难，从而把握扶贫政策的落实情况，让群众感受到党的关怀和温暖，可谓意义重大，这也正是咱们每年都会开展基层慰问的原因，所以还希望咱们能引起重视，工作更积极、更有干劲一些。另外，关于物资的问题，按照咱们之前商定的，由我单位承担慰问金部分，贵单位承担米面粮油，根据咱们之前确定的慰问计划，此次慰问共涉及100户贫困户，但根据咱们核对的物资表格来看，贵单位只准备了90份物资，都说“不患寡而患不均”，我想到时候如果有10户没有收到慰问品的话，可能会有群众说咱们的工作做得不到位，引起群众的不满，而且您看这90份都准备了，还差这10份不成，所以还希望贵单位能将这10份慰问品补齐。如果您在这次工作准备中遇到了什么问题，您也可以提出来，我们一起商量着解决，我会尽力提供协助，毕竟咱们的工作是需要密切配合的，我会和您一起克服困难，把这次慰问活动办好。那我也就不过多打扰你工作了，有问题咱们及时联系。希望通过咱们两家单位的联手，这次慰问活动能再创辉煌啊。北大荒牧业招聘面试题及答案编号：7b0c4ec1a5b37e1c5c0ba72b3d60c3512022/12/6第4页，共4页