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1、孝感酒吧招聘面试题库及答案题目一：大学毕业后，一些年轻人逃离一线城市，回到二、三线城市，但是有的人在逃离后又返回一线城市，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象的综合分析题，需要我们围绕年轻人就业的一些变化情况来谈谈我们的看法。年轻人就业地点发生改变是很正常的一件事情，但正常事情是否合理值得我们探究，因此开头可以先表明我们的观点，然后围绕观点展开分析论证，最后给出一定建议。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“大学毕业后大学毕业后”大学毕业后，大学生离开校园踏入社会开始了人生征途，第一件很重要的事情就是我要去哪里，回家乡还是留在城市？找什么样的工作，契合专业所长的还是跟随社

2、会大潮流这是本题作答的背景。审题点审题点2：“年轻人逃离一线回到二、三线城市年轻人逃离一线回到二、三线城市”奔向北上广等一线城市闯荡是很多年轻人毕业时的梦想，但是逃离北上广也是很多年轻人在苦苦挣扎后面对理想的丰满和现实的骨感所做的无奈选择。对于年轻人来说，这是他们理性思考后对职业发展的重新定位，同时一线城市生活生存成本高昂、公共服务不均衡、竞争异常残酷等也是毋庸置疑的原因，此外，二三线城市近年来全面开花，发展迅猛，也为年轻人提供了更多发展的平台。这些都可以作为分析的部分在答题时呈现。审题点审题点3：“但是逃离后又返回一线城市但是逃离后又返回一线城市”为什么逃离后又返回一线城市，“北上广”或许是

3、他们心中永远的心结，欲走还留，纠结其中。在二三线城市，由于眼界和观念的不同，年轻人可能会发现自己和周围的环境以及人格格不入；没有关系，不走后门，找个理想的工作真的很难工作机会少，干事要拼爹，观念不合拍，发展环境恶化，让不少“逃离北上广”的人身在故乡为异客。反之，大城市相对更公平，办事效率更高，产业结构高端，职业选择多样，放手一搏甚至可能跨越阶层固化，更让年轻人觉得自己的逃离之地反倒亲切。因此，在作答时我们可以围绕两种情况深入剖析其背后所暴露的问题，并据此提出自己的一些意见和建议。综上，本题的答题思路为：表明观点-分别分析两种情况出现的原因-结合分析提出对策建议。正确示例正确示例对于年轻人是“奔

4、向北上广”、“逃离北上广”还是再次“逃回北上广”，我认为都是青年人自身选择，我们应该给予理解和支持，但背后反映的社会问题也值得深刻反思。一些年轻人逃离一线城市，回二三线城市，我认为有以下几方面原因：一是一线城市生存维艰，幸福感不强。一方面房价飙升，交通拥堵，生活成本高；另一方面教育、医疗、就业等公共资源供给不足，尤其是面向中低收入人群、流动人口提供的公共服务不足；同时一线城市竞争残酷，人才“挤出”现象加剧，创业环境有待优化。二是区域经济发展迅速，二三线城市吸引力增强。国家出台相关的区域发展政策，如西部开发、东北振兴和中部崛起战略，促进了一大批二、三线城市的崛起；同时，许多一线城市的部分劳动密集

5、型产业向二三线城市转移，二三线城市在经济规模、城市管理、创业环境等方面都步入快速发展轨道。三是青年择业观更加理性。过去那种一心往一线城市奔的择业观开始转变，发展机会、收入水平、社会福利等成了青年择业时综合考虑的因素。逃离“北上广”的浪潮还未散去，在二三线城市的年轻人又开始逃回“北上广”。这也说明一线城市依然具有致命的吸引力。一是产业结构高端，职业选择多样。一线城市能带给年轻人更为优质多元的就业平台，高端制造业、多媒体、电子信息化等未来的主流行业大多集中一线城市，就业机会和晋升机会多。而与此相对的二三线城市工作机会主要是重工业、低端制造业，工作种类较为单一。因此，逃出了北上广的年轻人，会发现自己

6、可能找不到合适的工作，无法获得理想收入，只能再次逃回北上广。二是制度更加公平，办事效率更高。一线城市更加注重公平，制度设计更加合理和人性化，大城市的现代生活理念更符合年轻人；而中小城市官僚、人情与僵化的体制致使“拼爹”盛行，也加剧年轻人逃回北上广。在城市化的大潮下，何处才可安放青春？我认为最重要的是要心安。想要心安，一是年轻人要理性选择，全面看待不同的就业环境，选择之后要积极奋斗，用双手和踏实创造未来；二是城市管理者要在加强城市包容性上多做文章，制定科学合理的政策孝感酒吧招聘面试题库及答案编号：a7163c9fb981b456b9b5c3207af7e48e2022/12/6第1页，共5页和完

7、善机制，为年轻人的就业和未来发展创造条件，给予呵护。题目二：漫画题：图中画着一棵大树，上面写着“扶贫攻坚”，一位贫困户正懒洋洋地躺在树荫下，等着树上掉下东西来。在扶贫工作中，存在着“干部热、群众冷”现象，部分贫困户“等靠要”思想严重。请根据漫画内容，谈谈你的看法？专家审题专家审题审题点审题点1：“漫画题：图中画着一棵大树，上面写着漫画题：图中画着一棵大树，上面写着扶贫攻坚扶贫攻坚，一位贫困户正懒洋洋地躺在树荫下，等着树上掉下东西，一位贫困户正懒洋洋地躺在树荫下，等着树上掉下东西来。在扶贫工作中，存在着来。在扶贫工作中，存在着干部热、群众冷干部热、群众冷现象，部分贫困户现象，部分贫困户等靠要等靠

8、要思想严重。思想严重。”题干描绘了漫画的内容。脱贫攻坚最初可以是政府出钱、政府兜底，短期攻坚效果会比较显著，但在解决了连片脱贫，后期发展阶段，最主要还是需要依靠社会力量和激发群众内生动力，推动由财政投入为主向社会慈善扶贫为主转变，形成政府主导、群众主体、社会主动参与的扶贫格局，才能真正脱贫，因此，漫画中这种等靠要的错误思想千万要不得。审题点审题点2：“请根据漫画内容，谈谈你的看法？请根据漫画内容，谈谈你的看法？”明确题目的问法。考生开篇首先要阐述漫画，其次可以按照综合分析题的思路展开，予以表态、分析弊端、背后的原因，进而给出针对性的对策。正确示例正确示例从漫画中我们可以看到当前在扶贫工作中，存

9、在着这种“干部热、群众冷”现象，我认为我们要为干部的初衷点赞，干部们为了群众脱贫致富付出了诸多努力，改善群众生活。但贫困户“等靠要”思想严重并不可取，其所带来的弊端可谓无穷。一方面，扶贫效果难以保证。脱贫攻坚最初可以是政府出钱，短期攻坚效果会比较显著，但在长期发展过程中，仅靠政府、干部一方之力，难以彻底帮助贫困户实现永久脱贫。另一方面，违背政策初衷。打好脱贫攻坚战，就应大力开展精准扶贫，精准扶贫本就要求干部们应精确识别、精确帮扶，这种一味地提供财物的方法显然与国家政策方针相违背。之所以会出现这种现象，我认为主要有以下几点原因：其一，贫困户思想意识不足。贫困户思想意识存在偏差，认为政府就应全面给

10、予自己帮扶，没有长远考虑，导致形成“等靠要”的错误思想。其二，扶贫方式尚不完善。在扶贫的过程中，干部没有结合群众需求，帮扶方式没有针对性。其三，考核机制不合理。当前政府考核扶贫成绩更多地看当时的数据，导致很多干部为追求扶贫数据一味地对贫困户输血。因此，我们应多措并举，争取在扶贫过程中不仅授人以鱼，更要真正做到授人以渔。第一，加大宣传力度。一方面，广泛宣传。可以利用村喇叭广播、电视等宣传脱贫重要意义，召开集体大会，邀请致富能手分享脱贫致富经验，调动脱贫积极性。另一方面，针对性宣传。对少数等靠要思想严重的贫困户，可以由村干部积极开展入户走访，谈心谈话，帮助贫困户正确认识自身努力与脱贫之间的关系，积

11、极地参与到脱贫工作之中。第二，完善扶贫方式。在扶贫过程中要做到实施精准扶贫，瞄准扶贫对象，因人因地施策，因贫困原因施策，比如，对于缺乏技术的贫困户，可以扶持生产和提供就业，让贫困户掌握谋生的技能，看到自力更生所带来的长远效益，从而充分发挥主观能动性和创新创造活力。第三，完善考核问责机制。一方面，要完善考核评价体系，注重考核长期的脱贫减贫成效和扶贫资金使用管理等情况。另一方面，实行奖优罚劣。实现正向激励，设立脱贫攻坚工作专项奖励，同时实行分类排名通报，传导工作压力，对于长期扶贫效果不佳的领导干部落实责任追究。题目三：小刘是社区的一名工作人员，由于小区车位紧张，社区经常发生车辆刮蹭案件。每年都有很

12、多起在110报警立案查处，如果你是小刘，你觉得该做些什么？专家审题专家审题这是一道应急应变题目，题干的矛盾点是车位紧张的情况下社区里经常发生车辆刮蹭事件，因此，既可以通过合理假设解决车辆刮蹭问题，也要解决车位紧张的问题。具体分析如下：审题点审题点1：“小刘是社区的一名工作人员小刘是社区的一名工作人员”这句话告诉我们小刘的身份即为社区工作人员，那么对于社区当中出现的问题，小刘有责任有义务来进行处理，同时，也不能越权处理交警的问题等。孝感酒吧招聘面试题库及答案编号：a7163c9fb981b456b9b5c3207af7e48e2022/12/6第2页，共5页审题点审题点2：“由于小区车位紧张，社

13、区经常发生车辆刮蹭案件由于小区车位紧张，社区经常发生车辆刮蹭案件”这句话说到了题目矛盾点。即小区车位紧张，社区出现车辆刮蹭案例。那么作为小刘，有义务处理此事。可以从以下几点解决，首先，通过走访、问卷、查看监控等方式，了解社区车辆数量、停车的位置、刮蹭车的数量、出现刮蹭的时间段等，做到心中有数。其次，可以通过不同情况的假设，充分解决问题，如果是小孩玩耍不故意的刮蹭，可以配合交警、物业等对小孩家长进行教育引导；如果是乱停车导致的报复性刮蹭，也要展开业主大会说明利害，呼吁大家文明解决问题；当然，也要主动解决问题，可以通过增加停车位、加强巡查管理、文明引导等方式解决。审题点审题点3：“每年都有很多起在

14、每年都有很多起在110报警处立案查处报警处立案查处”这句话提示车辆刮蹭的具体解决方法之一即为报警处理，但是，我们也不能只等着被动查处解决，还应该有当下解决的方式。比如，在社区里尽量增设停车位，成立巡逻保安队、宣传刮蹭车辆的违法事件、孩子玩耍注意避免刮碰事件等方法来解决。因此，本题的答题思路是：首先，了解社区车辆、停车位置等情况；其次，多措解决车辆刮蹭情况情况；最后，完善管理，不断提升工作。正确示例正确示例作为社区工作人员，有义务有责任来维护社区安全，出现车辆刮蹭事件，我会这样处理：第一，了解情况，调查取证。我会联合物业人员入户走访及发放问卷的形式了解社区内拥有车辆的业主数量、停车的位置、车辆种

15、类和多少业主出现过刮车现象等，进行登记备案；同时，也会调取社区里监控录像，查看经常出现刮车的时间段、刮车出现的停车位，掌握情况心中有数。第二，多措并举，解决刮蹭。在了解基本情况后，我会重点解决社区里刮车情况。一方面，在社区里由于小孩儿玩耍而造成不故意导致的车辆刮蹭情况，我会配合交警、物业工作人员一起，针对社区里有孩子的家庭发放宣传册、入户解说等形式，跟各位业主阐述要管束好自己的孩子，在孩子玩耍时要提醒他们远离车辆、不刮蹭车辆，同时希望他们可以尽快对被刮蹭车主给予赔偿，尽到应有责任；另一方面，由于车主停车不规范有报复性刮蹭事件，我会在社区里召开业主大会，向大家说明刮蹭车辆是违法行为，并且公安机关

16、对刮蹭事件也立案侦查，查明情况会依法处理，如有因为停车不规范现象，可以联系车主文明解决，望大家建立和谐的邻里关系。第三，我会尽快解决停车位问题，通过合理规划，建设地下停车场、立体停车场，鼓励共享停车位等方法，从源头解决问题；还要招募志愿者、联合物业人员成立巡逻小组，加强对社区里车辆停放，发现刮蹭行为的检查力度，通行指导标语，引导大家文明停车，避免刮车现象出现。第四，完善管理，提升工作。今后对社区的管理中，不仅要对车辆刮蹭情况重点排查，还会在社区宣传邻里和谐关系，并告之大家如发现车辆刮蹭可到社区登记或到报警处理，也要督导社区居民规范停车用车。题目四：某同志的业务一直是小朱负责，现在他来办事，但是

17、小朱和领导出去开会了，该同志办事的材料又不全，原因是小朱没告知齐全，你怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变类型的题目。涉及多矛盾点的题目，我们就要坚持“轻重缓急”的原则，依次在自己身份职权范围内设法化解即可。这道题目题干较长，我们可以采用切片分析方法对题干矛盾逐一分析。具体结合题干来看：审题点审题点1：“某同志的业务一直是小朱负责某同志的业务一直是小朱负责”这句话交代了背景。说明这个工作的责任归属在小朱，所以在帮助同事小朱处理这件工作的时候要注意自己的权限，要与小朱做好对接沟通。审题点审题点2：“现在他来办事，但是小朱和领导出去开会了现在他来办事，但是小朱和领导出去开会了”这是第一个矛盾点

18、。某同志来办事但是负责的同事不在，这种情况下，我作为小朱的同事，就有责任向来办事的群众做好解释工作，争取群众的理解，并且通过询问办事群众具体业务，及时和同事小朱做好沟通。审题点审题点3：“该同志办事的材料又不全，原因是小朱没告知齐全该同志办事的材料又不全，原因是小朱没告知齐全”这是本题的第二个矛盾点。发现办事群众携带资料不全，而且责任是同事小朱没有告知齐全造成的。这种情况，作为同事首先要替小朱向办事群众道歉。然后看自己能不能帮助同事完成群众的办事要求。这里就可以对情况进行分类假设，如果在你能力范围内，可以想办法帮助群众补齐材料，办好业务；或者看有没有其他的途径，比如网上业务大厅可以让群众自主操

19、作，你也可以做好协助引导工作。如果这项业务你办不了，可以做好群众与同事之间的桥梁，将问题记录，告知材料，另约时间办理。孝感酒吧招聘面试题库及答案编号：a7163c9fb981b456b9b5c3207af7e48e2022/12/6第3页，共5页在处理好群众问题之后，因为这项工作是同事负责，所以还要待同事回来后，还需做好交接，给予同事善意提醒。最后也可以将此项工作和具体建议向领导做汇报，做到总结经验，惩前毖后。本题答题思路为：先接待同志了解情况合理假设进行解决后续跟进处理。正确示例正确示例作为地税系统的工作人员，为民服务是我们的宗旨，遇到这样的情况我会通过以下方式去解决：首先，我会做好该同志的

20、接待工作。我会向他表明我的身份，并请他到我们的办公室坐一下，告知他小朱现在正在外出开会。可以先了解一下他所要办理的业务内容，我会做好记录，承诺会帮助他尽快的办理。其次，根据业务内容和我的职责权限进行分类解决。如果此项业务在我的权限范围之内。我会帮助他检查他的材料，如果他虽然材料不全，但是只是身份证没有复印等可以现场补齐的，那我会去帮助他补齐这些材料，并在现场进行办理。如果他所缺失的材料是在现场没有办法补齐的，我会通过列明清单方式告知他办理该项业务所需的全部材料，约定下次办理的时间，或者告知他网上办事的方式，减少他来回奔波的时间。如果此项业务超出了我的权限范围之内。我会联系有关部门的工作人员，帮

21、助该同志解决业务办理的问题。如果此项业务只能由小朱进行办理，我会向他表示歉意，说明单位规章制度，希望他能够理解。并积极联系小朱，询问他可以回来办理的时间，并让他把有关的材料清单发送给我，与办事群众约定一个适合的时间，请他下次携带完整材料再来办理。最后，做好后续跟进的工作。一方面，等小朱开完会以后及时把相关细节告诉他，如办事人的名字、事项、下次办理的时间等，建议他以后可以多印制一些材料清单和流程图发放给群众，防止类似情况的再次发生。同时也要及时跟进后续的办理情况。另一方面，也会把此次事件处理汇报领导，建议领导在单位重申一次性告知制度、首问责任制等相关制度。还可以通过微博微信去将有关的业务办理所需

22、的材料、流程以及网上办事大厅和办事软件进行宣传，方便群众办事。题目五：领导给你布置一项任务，但是到期限了你没办法完成，只能搞面子工程，如果是你，你选择面子工程还是不完成工作？（只能选择其一）专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份不明确，可以定位为常规身份，即普通工作人员；在矛盾方面，属于单一矛盾题目，需要对矛盾予以解决。由于有特殊设问，也需要回应特殊设问，并明确作答重点为分析原因。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“领导给你布置一项任务，但是到期限了你没办法完成，只能搞面子工程领导给你布置一项任务，但是到期限了你没办法

23、完成，只能搞面子工程”这句话交代了本题的核心矛盾，即到期限却无法完成工作，只能搞面子工程。在这里考生需要明确，面子工程会带来很多危害，从当下来看，是对工作的不负责任，浪费了现有资源却只是做表面功夫，而单位却认为这个任务已经完成了，再做其他安排时可能也会考虑进来。从长远来看，可能会给单位带来伤害，同时也对自身发展也会造成影响，选择面子工程其实是隐瞒自己的问题，但是隐瞒并不能长久，一旦被发现会影响个人形象，也可能追究责任，因此是不可取的。在明确面子工程不可取后，考生可以思考如何解决到期却无法完成工作的事情。由于无法完成，任务本身已经失败，那么需要承担责任，告知领导实情，以免影响单位整体工作。错误已

24、经造成，承认之后更需要弥补挽回，并积极补救。补救完毕后，本着长远发展眼光，可以进行惩前毖后，比如做出自我检讨、提高自身能力。审题点审题点2:“如果是你，你选择面子工程还是不完成工作？（只能选择其一）如果是你，你选择面子工程还是不完成工作？（只能选择其一）”这句话是特殊设问，要求在面子工程和不完成工作中做出选择，由于明确提问，因此不可回避，考生需要在开头就进行回应，明确在二者之间做出选择。同时既然有选择，就也要给出选择的原因，做好解释说明。结合审题点1的分析，面子工程会带来很多危害，而不完成工作相对而言还有补救的空间和余地，因此本着两害取其轻的原则，可以选择不完成工作。在解释为什么选择时，可以通

25、过分析二者危害对比作为理由进行陈列。回应完特殊设问之后，也要展现出如何尽力补救，这时可以按照常规人际关系题目的作答思路展开，结合审题点1即解决问题、惩前毖后。故本题的答题思路：首先，明确立场，选择不完成工作；其次，告知原因，对比分析不完成工作和面子工程的危害，两害取其轻；再次，具体解决，一方面告知领导实情，另一方面全力补救；最后，深刻检讨，做出书面检讨和加强学习提升。正确示例正确示例如果面对这种棘手的情况，本着两害相较取其轻的原则，迫不得已下我选择不完成工作。一方面，不完成工作相对危害更小。其一，可以及时止损。到期无法完成，证明工作本身有一定问题，可能是自身工作能力有欠缺，也可能是对该工作预判

26、失误，此时发现无法完成，及时停工也是一次及时止损，及时修正的机会，防止沿着错误的方向孝感酒吧招聘面试题库及答案编号：a7163c9fb981b456b9b5c3207af7e48e2022/12/6第4页，共5页一错再错；其二，仍有补救机会。不完成工作虽然影响单位工作安排，但仍有补救空间，在日后可以通过全面梳理、总结反思、加班加点、提高效率以及寻求他人帮助等多种方式进行补救，减少损失。另一方面，面子工程会带来更大危害。其一，从工作出发，面子工程本质上是对工作的不负责任，不仅浪费现有人力物力资源，影响工作开展，而且从整体考虑由点到面可能会误导全局谋划，带偏其他工作开展；其二，从单位出发，面子工程

27、是隐性问题，被发现只是时间的问题，日后可能会对单位的公信力造成伤害；其三，出自身出发，面子工程也影响自身发展，面子工程有隐瞒性质，一旦被发现就会影响个人形象，也可能会被追究责任，不利于长远发展。因此，综合考量在这种情况下我会选择不完成工作，但也会尽力补救。因此，首先，我会找到领导进行真诚道歉，主动承担责任，将实际情况如实汇报，听取领导的下一步安排，并向领导争取时间和机会进行补救。其次，我会通过全面梳理、积极反思、询问领导和同事意见的方式，去寻找任务完成不了的原因，并针对性整改。最后，深刻检讨。一方面，认真反思自我，形成书面检讨报告提交领导，再次道歉，承诺会继续整改；另一方面，持续提升能力，在日后的工作中要加强学习，提高业务能力与工作效率。孝感酒吧招聘面试题库及答案编号：a7163c9fb981b456b9b5c3207af7e48e2022/12/6第5页，共5页