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1、大同乡村招聘面试题目及答案题目一：年轻人离婚率高达百分之四十，而且每年都在增高，女的认为初婚出轨率比较高，还有其他原因，对此你有什么对策？专家审题专家审题这是一道综合分析题目。题干提出了年轻人离婚率较高的社会现象，以及个别原因，让我们对此提出对策，所以本题答题的重点在于解决问题。可以使用主体分析法，从个体、家庭、社会等多个主体去剖析，在解决时可以从意识、制度、法律等方面软硬兼施，答题过程中注意详略得当。审题点审题点1：“年轻人离婚率高达百分之四十，而且每年都在增高年轻人离婚率高达百分之四十，而且每年都在增高”百分之四十的离婚率已经很高了，竟然每年还在增高，这不得不引起我们的高度重视。可想而知，

2、无论对于子女、父母还是自身离婚的危害都很大，容易引发子女安全感缺失，产生逆反心理，严重影响其身心健康成长。对于离婚夫妻的父母来说，容易引发担忧情绪，无法安享晚年。再往深处思考，如果离婚率长期居高不下，会形成婚姻恐慌，无法建立健康的婚恋观更会影响社会的健康发展。对于离婚给社会带来的危害我们可以作为开篇进行论述。审题点审题点2：“女的认为初婚出轨率比较高，还有其他原因女的认为初婚出轨率比较高，还有其他原因”这里明确的提出了一个导致离婚的原因就是出轨率比较高，确实，现在年轻人大部分都是独生子女，在初婚中冲突较多，想诉诸外界找寻感情突破口，把婚姻的道德约束置放一边，选择了出轨。同时，题目说还有其他原因

3、，则就要求我们去思考，深挖其背后的原因，可以按照由浅入深的原则进行分析，从自身而言，随着社会发展带来思维的变化，离婚已经成为了司空见惯的事，缺少内心的道德约束。从外部环境说可能是社会风气的影响，以及当下中国特色式的“政策性离婚”。审题点审题点3：“对此你有什么对策对此你有什么对策”题目中明确询问我们有何对策，所以本题答题的重点在于解决问题，针对我们分析出的原因问题，对症下药。可以通过宣传提升认知，可以通过健全机制，加强年轻人经营婚姻的能力。针对中国特色的“政策性离婚”，我们可以通过加强监管、细化标准，防止钻政策的空子。当然，防止冲动离婚，也可以从调解方面努力。所以本题的答题思路就是：首先，明确

4、针对题目中的现象进行表态并分析影响。然后，分析其背后的原因有哪些。最后，提出有针对性的对策解决离婚率居高不下的问题，答题时一定要注意详略得当，详对策，略分析。正确示例正确示例当下，年轻人离婚率高达百分之四十，且每年还在增高，我感到非常惋惜。不管是对于离婚的夫妻、其父母，还是孩子，离婚都带来巨大的伤害，而且长此发展下去，对于整个社会来说，也容易助长不理性离婚的浮躁风气。我认为之所以年轻人离婚率居高不下，原因是多方面的。其一是缺少对婚姻的重视和敬畏，欠缺经营婚姻的能力；其二是浮躁的社会风气，让很多人对离婚的态度很随意，出轨的现象不断发生；其三是带有中国特色的“政策性离婚”，为了报销采暖费、购房、获

5、得拆迁补偿以及符合入学政策等，越来越多的家庭把婚姻当做规避政策的工具。婚姻的稳定对于一个家庭和整个社会都至关重要，我认为可以从以下几方面作出努力：第一，建立健全婚姻教育体制。通过社会、学校共同努力，齐心协力做好婚姻教育工作，可以在大学设置婚恋课堂，通过专业的心理医生、婚恋专家向学生传授什么是婚姻、婚姻的相处之道、维系婚姻的有效措施。由社区对新婚夫妻进行婚后跟踪，及时解决突发状况。在社会范围内增设非营利性的咨询机构，建立由专业团队组建的家庭婚姻学校。第二，加强宣传正确的婚恋观。通过在传统媒体，如电视台、电台推出三观端正的婚恋类节目，在新媒体，如微博、微信等设置热门话题，谈谈父母那代人的婚恋观，在

6、社会范围内掀起一股慢恋爱、慢结婚的热潮，增加彼此的了解，确保婚姻的稳定性。第三，多种手段缓解离婚危机。一方面，整合优质资源、专业调解能手建立化解家庭婚姻矛盾纠纷专业性调委会。另一方面，继续做好离婚冷静期的落实，对于协议离婚的双方，让其经过一段时间的冷静思考，反思双方的关系和问题，减少因冲动导致的草率离婚。第四，完善有关婚姻的法律法规。细化判断离婚的标准，减少政策性离婚的现象。法院和民政部门在受理离婚时，可以依据分居时间长短，通过向邻居、同事、周边的人询问等客观指标来进行综合判断。此外，从法律上明确规定对于婚外情、家暴、赌博、嫖娼等引起的离婚，应明晰受害者精神损失费等细则，从而起到外部约束作用。

7、题目二：大同乡村招聘面试题目及答案编号：a95d19a6a240d7f17a9f25c5a940772d2022/12/6第1页，共4页习近平总书记强调，青年干部要努力担当作为，学习敢闯敢试、不畏壁垒的改革斗争精神，为新时代国家发展贡献更多力量。你怎么看？专家审题专家审题本题是态度观点类题目。习近平总书记对青年干部提出要求，要担当作为，要学习斗争精神，要为新时代国家发展贡献力量，考生作答时可以围绕习近平总书记的几点要求，结合例子展开具体论述，深刻把握习近平总书记的殷殷嘱托。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“青年干部要努力担当作为青年干部要努力担当作为”围绕这一审题点，考生可以着重思考两

8、个问题，一个是习近平总书记为什么强调青年干部要担当作为，另一个是青年干部如何努力担当作为。首先，我们能够想到青年干部是社会的中坚力量，青年干部担当作为，国家和社会事业发展就会有源源不断的动力。联系我们身边的例子，主动担当的青年干部不在少数，考生可结合自己比较熟悉的黄文秀等青年干部的事迹进行论述。对于如何做的这部分内容考生可以结合工作实际，说明具体做法即可。审题点审题点2：“学习敢闯敢试、不畏壁垒的改革斗争精神学习敢闯敢试、不畏壁垒的改革斗争精神”结合上一个审题点的思路，考生同样可以思考为什么要学习改革斗争精神以及如何发扬改革斗争精神。首先，从中国的社会主义革命建设到改革时期，我们党始终坚持顽强

9、拼搏、长期斗争，因此，敢闯敢试、不为壁垒的改革斗争精神是中华民族长久以来积淀和传承下来的优秀的精神品质，需要每一位青年干部继承并发扬光大。其次，作为青年干部要学习和发扬改革斗争精神，需要多学习革命先辈的光荣事迹，结合当前形势，探索创新，不懈奋斗。审题点审题点3：“为新时代国家发展贡献更多力量为新时代国家发展贡献更多力量”该审题点中需要把握两个关键，一个是新时代国家发展，这需要考生结合新时代背景和要求进行论述，把新时代与青年干部联系在一起，如党的十九大上习近平总书记宣布中国特色社会主义进入新时代，而新时代也对青年干部提出了新要求，因此，青年干部要着眼于新时代的发展大局，贡献更多力量。另一个关键是

10、如何贡献更多力量，这里考生可以思考如何把握新形势、新变化，如何发挥自身优势以及如何提升自己等。故本题的答题思路可为：首先综述观点，其次论述青年干部要担当作为的意义和举措，再次论述青年干部要学习改革斗争精神的意义和举措，接着论述青年干部要为新时代发展贡献力量的意义和举措，最后总结全文。正确示例正确示例习近平总书记的话给青年干部的工作提出要求，也为青年干部的发展指明了方向，需要深刻理解精神内涵，结合工作实际贯彻好落实好，为新时代发展贡献力量。第一，青年干部要敢于担当作为。习近平总书记曾说过：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”，担当作为是青年干部必备的素养，也是践行初心使

11、命的必然要求。不管是黄文秀放弃大城市的好待遇回到家乡带领乡亲们走上脱贫致富道路，还是李夏数十年如一日的奋战在皖南山区脱贫攻坚、正风肃纪一线，这些“时代楷模”都是主动担当作为的榜样。青年干部一方面要坚定理想信念，敢于直面问题、迎难而上，面对急难险重的工作任务，主动上前，接受挑战。另一方面要明确职责、牢记责任，工作中坚守原则、善于思考，提升解决困难的本领，以实际行动诠释对党和人民的忠诚。第二，青年干部要发扬斗争精神。敢闯敢试、不为壁垒的改革斗争精神是中华民族长久以来积淀和传承下来的优秀的精神品质，回顾百年党史，敢于斗争、敢于胜利，是中国共产党人淬炼出的鲜明政治品格，也是不可战胜的强大精神力量。因此

12、，青年干部要学习好、传承好、发扬好改革斗争精神，一方面要主动学习党史，接受红色教育，在党的政治理论学习和革命传统的熏陶下，深刻认识和理解改革斗争精神品质。另一方面要敢于探索、敢于创新，掌握新技能，钻研新技术，探索新思路，从而达到事半功倍的效果。第三，青年干部要积极贡献力量。习近平总书记在党的十九大报告中指出中国特色社会主义进入新时代，这是中国发展新的历史方位。把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，也给青年干部提出了新要求。因此，青年干部要积极适应新时代发展要求，一方面要主动学习，获取信息，不断开拓眼界，把握发展趋势，紧跟时代发展，另一方面要积极发挥专业优势，把所学专业与工作实际相结合

13、，把实现自我价值与社会价值相结合，积极投身社会实践，为新时代发展贡献更多力量。作为青年干部，我们要始终牢记习近平总书记的殷殷嘱托，以“功成不必在我”的奉献精神和“功成必定有我”的责任感，在新时代建功立业，更好的服务国家、服务社会、服务群众。题目三：为提高学生的足球水平，教育局希望体育局能给当地中小学体育教师开展足球教学培训。假设你是教育局的工作人员，要如何跟体育局沟通？专家审题专家审题本题属于人际沟通类题目。“我”的身份是教育局的工作人员，要与体育局进行沟通，一方面要注意平级单位之间的职能划分，大同乡村招聘面试题目及答案编号：a95d19a6a240d7f17a9f25c5a940772d20

14、22/12/6第2页，共4页以此决定合作点和沟通内容，另一方面要注意沟通方式方法，注意劝说的合理性和针对性，把握劝说的力度。审题点审题点1：“为提高学生的足球水平为提高学生的足球水平”这句话点出了培训的目的。踢足球可以锻炼身体反应能力，增强极限耐力，运动速度，还能凝聚团结精神，提升抗挫折的能力，结交很多志同道合的朋友，增加朋友之间的友情。提高学生的足球水平对于培养民族自豪感和建设体育文化都很有裨益。我们可以在开头对此次培训的意义进行阐述，还可以在沟通的过程中适当表述，以提高对方对培训的重视。审题点审题点2：“教育局希望体育局能给当地中小学体育教师开展足球教学培训教育局希望体育局能给当地中小学体

15、育教师开展足球教学培训”教育局和体育局分管不同领域的公共事务，教育局的首先任务是教书育人，体育局首要任务是增强人民体质，两者存在职能交叉和信息不对称的情况，那么在这次培训过程就需要教育局提前就教学培训的一般性要求、开展经验、注意事项等与体育局进行沟通交代，体育局再结合足球运动的特点制定具体方案并落实有关事宜，切实办好此次培训。审题点审题点3：“假设你是教育局的工作人员，要如何跟体育局沟通假设你是教育局的工作人员，要如何跟体育局沟通”给出了“我”的身份和作答要求，可以合理假设“我”是有一定沟通权限的，可以代表教育局与其他单位进行沟通合作。另外，本题的问法是如何沟通，不是简单的情景模拟般的对话，站

16、在更高的角度思考问题，解决问题，将沟通前的准备、沟通过程中的注意事项、沟通之后双方的合作等内容全面体现。正确示例正确示例足球运动可以锻炼身体、结交朋友。提高学生的足球水平对于培养民族自豪感和建设体育文化都很有裨益。为了做好这次的培训工作，我会重点从以下几方面进行沟通：首先，收集资料，做好准备。我会通过调研、电话询问的方式了解我市学生的足球水平、体育老师对足球运动的培训需求，并通过上网查资料、实地走访等方式了解兄弟城市在足球课程设置和体育老师足球培训方面的经验，做到心中有数。然后通过系统发函或者电话预约的方式，明确体育局的对接人员。其次，沟通对接，建立合作。我会与体育局的对接人员表明身份，然后说

17、明此次培训的重要性、基本要求和所要达到的目的。我们现在处在“全民健身，打造健康中国”的大背景下，但本地的足球水平欠佳、足球教师结构偏年轻化、缺乏系统的理论基础和专业教学经验，不能有效满足教学需求。为了提升学生足球能力，希望体育局能积极协助我们。此次培训也是上级单位的工作安排，希望能够加以重视，让我们一起助力孩子的健康成长。再次，精雕细琢，完善方案。为了达到培训效果，我会和体育局对接人员探讨培训的事宜，在培训时间、培训内容、培训形式、培训师的选择、体育老师人选等方面一一细化。比如，可以选择一个周末的时间开展培训，培训内容包括足球的基本技术和基本战术，培训方式选择理论和实践相结合的方式，增强足球教

18、学培训工作的有效性和针对性。同时我们教育局承诺会做好相应的配套工作，比如项目的申请、教师的召集、场地和时间的协调以及资金保障。之后，在培训过程中我也会和体育局工作人员继续加强沟通、协调解决问题，共同圆满完成本次培训。题目四：精准扶贫，有一户认为是做样子，不配合，你怎么办？专家审题专家审题判断题型为应急应变类题目，主要是解决群众认为做样子对精准扶贫不配合的问题，可以从群众的观念入手，使用层层假设的方法，解决题干中的矛盾。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“精准扶贫精准扶贫”围绕精准扶贫处理问题是本题的背景。精准扶贫是2013年10月，习近平总书记到湖南湘西考察时，首次提出的概念，具体就是扶持

19、对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人(第一书记)精准；但也出现了人情扶贫、关系扶贫，数字扶贫等问题。审题点审题点2：“有一户认为是做样子，不配合有一户认为是做样子，不配合”实施精准扶贫是一项复杂的系统工程，涉及千家万户，情况也是千差万别，有群众认为是做样子，不配合，可能是有原因的，想要解决，只有探究清楚原因。我们可以利用换位思考的方式来拓展思路，假如我们是贫困户，为什么会认为精准扶贫是在做样子？有可能是不了解政策，有可能是没有信心脱贫，也有可能是觉得工作人员工作不到位。当然还可以从其他角度切入扩展。理清楚原因，然后针对性进行解决必然能够调动群众积极配合。答题思路：切题安

20、抚情绪寻找原因逐一解决继续服务。正确示例正确示例大同乡村招聘面试题目及答案编号：a95d19a6a240d7f17a9f25c5a940772d2022/12/6第3页，共4页精准扶贫是改变老少边穷人民现有生活状态的有效措施，是消除贫困实现共同富裕，全面建成小康社会的重要举措，有着重大深远的意义。如果这户认为精准扶贫是做样子，我会采取如下措施处理：第一，我会安抚好这户村民的情绪，认真倾听他的想法并答疑解惑，也会告诉这户贫困户，我们的扶贫是政府重要工作，不会弄虚作假。第二，我会分情况处理问题。一方面，如果是宣传缺失，群众不了解政策。我会深入这户群众家中，通过面对面交谈向其说明，精准扶贫主要是对不

21、同贫困地区、不同贫困对象实施的精确识别、精确帮扶、精确管理的新型治贫方式，任何一项扶贫政策都会落到村、户。此外，我还会向群众承诺一定不会走形式主义，不会弄虚作假。另一方面，如果是信心不足，对脱贫不抱希望。我会主动上门，详细了解该户群众致贫原因并建档立卡，将致贫原因、帮扶计划、帮扶措施等如实填写。如果是因教致贫，我会为其申请助学贷款；如果是因病致贫，我会依照基本医疗制度为其申请减免报销，也会通过众筹、单位捐款等方式为其筹集治疗费用；如果是因为缺乏技术，我会依托“雨露计划”，为帮扶对象提供免费技能培训。我也会坚持驻村，时常看望该户，树立脱贫决心。再者，如果是工作疏忽，帮扶不到位。我会通过谈话的方式

22、收集群众的意见结合村干部的描述和扶贫资料的填写情况综合考量，将情况向主管领导汇报，对问题干部批评教育，给予相关处罚。并加强党性教育，严格制定对扶贫干部的考核细则，树立扶贫意识。第三，在以后的工作中我会按照中央扶贫开发工作的要求，多学习、多调研、多探索、多尝试，积极宣传扶贫政策，着力促进农村发展，彻底拔掉群众“贫根”。题目五：你刚到单位，领导对你特别信任，你的同事小王对此有不满情绪，你怎么办？专家审题专家审题这是一道人际关系题，讲的是与同事关系的处理，要求我们给出当同事对我们不满时，我们的处理方法。在这个过程中，要秉承着工作为重的原则。接下来结合题目具体分析：审题点审题点1：“你刚到单位，领导对

23、你特别信任你刚到单位，领导对你特别信任”此处介绍了我们的身份和矛盾的基本背景，我们是一名刚刚进入单位的新人，但是领导对我们又特别信任，证明自己积极的工作态度和靠谱的工作能力得到了领导的认可，我们需要在以后的工作中进一步的发扬这些精神，做好自己的工作。审题点审题点2：“你的同事小王对此有不满情绪你的同事小王对此有不满情绪”此处给出了本题的核心矛盾点，也就是同事小王对此产生了一些不满的情绪。面对他人对自身的负面情绪，我们可以先进行自我反思，考虑自身有无处理不当的地方，比如说作为一名新人，在处理领导交代的工作时，沟通方式不够成熟，未顾及到小王的感受，所以小王不满；或者是小王认为我的能力不足以满足领导

24、交给我的工作等，然后进行相应情况的划分和解决。因此，本题的思路可以是：首先，表明态度，感谢领导对我的信任，保证做好工作；其次，进行自我反思，根据不同情形解决问题；最后，调整自身，注意以后提升，构建良好同事关系。正确示例正确示例面对这种情况，我会积极调整、乐观应对，着力做好以下几个方面的工作：第一，我会调整心态，积极完成任务。作为一名刚进入单位的新人，能够得到领导的信任，我感觉非常荣幸，在下一步的工作中，我会认真听取领导对各项工作的指示，积极主动、按照要求完成单位的各项工作，进一步的提升自己的能力和效率，不辜负领导对我的信任。第二，我会及时反思，找到问题根源。同事对我有一些不满情绪，我会先行做好

25、自我反思，回想自己的工作中以及与同事交流的过程中是否存在一些做的不到位的地方，并且真诚地跟同事进行沟通，询问同事的意见建议。如果是因为我作为一名新人，在处理领导交代的工作时，沟通方式不够成熟，未顾及到小王的感受，所以小王不满，我会在认清楚自己的问题之后及时跟小王道歉，告诉他我已经知道自己哪些地方做的不对，以后也会着力改正，希望他能够接受我的道歉，并且在以后的工作中继续给我提出工作意见。如果是因为我处理问题的能力并不足以胜任领导交给我的工作，所以小王因此不满，我会再次通盘考虑该项工作，深入思考工作的目标、领导的指示以及具体的工作流程，将自己对这项工作的想法形成有条理的书面文字，然后跟小王多多请教，了解小王对该项工作的想法，并充分根据小王的意见建议进行针对性的调整，让这项工作能够做的更好，也会向小王保证，自己一定会加强学习，尽快提升能力。最后，我会积极提升，营造良好关系。在以后的工作中，一方面，我会更主动的学习单位所需的各项业务技能，了解单位的各项工作，促进工作完成；另一方面，我会加强跟同事之间的沟通，尽快融入单位，并关注自己的一言一行，构建良好的同事关系。大同乡村招聘面试题目及答案编号：a95d19a6a240d7f17a9f25c5a940772d2022/12/6第4页，共4页