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1、国家石油招聘面试题库及答案题目一：当前许多食品的保质期标注像一道烧脑的数学题，如购买的食品生产日期为4月16日，保质期标注为“春冬120天，夏秋60天”。如果按照春季120天来算，则还未过期，如果按照夏季60天来计算，则刚刚过期，这让一部分实质上已经过期的食品“蒙混过关”继续销售。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。题目的核心话题为“过期的食品蒙混过关”，由于这是一个负面现象，所以可以首先分析危害，其次查找原因，最后说明解决问题的办法。审题点审题点1：“当前许多食品的保质期标注像一道烧脑的数学题，如购买的食品生产日期为当前许多食品的保质期标注像一道烧脑的数学题，如购买的食品

2、生产日期为4月月16日，保质期标注为日，保质期标注为春春冬冬120天，夏秋天，夏秋60天天。如果按照春季。如果按照春季120天来算，则还未过期，如果按照夏季天来算，则还未过期，如果按照夏季60天来计算，则刚刚过期，这让一部分实天来计算，则刚刚过期，这让一部分实质上已经过期的食品质上已经过期的食品蒙混过关蒙混过关继续销售继续销售”商品的保质期是为了区分食品是否能够正常食用，如果过了保质期则有变质的风险，而出现了“过期的食品蒙混过关”，这一现象有一定危害。第一，食品是用来食用的，当消费者食用了过期食品，会给消费者的健康带来威胁；第二，消费者是商家的“上帝”，如果出现安全隐患，会降低消费者信任，影响

3、商家发展。为什么会发生这样的现象也值得我们深思：第一，食品的保质期是由厂商制作的，变相延长保质期是为了食品能够更好的销售，所以是商家逐利思想导致；第二，制造商生产食品到上市虽有相关的行政法规，但出现了混淆的现象，是制度不够健全导致。针对上述问题，可以针对性进行解决：第一，商家思想观念出现，所以要扭转商家思想，主流媒体可以进行相关报道宣传；第二，法律不够健全，所以需要完善相关法律，起到制约作用；第三，有了法律就要执行，所以要加大监管力度，避免再次发生。综综上所述，本题的答题思路是：首先，表达自己的观点，说明此事引起重视；其次，从消费者和商家两个角度说明危害；然后，从商家逐利思想和相关法律不够健全

4、说明原因；最后，从宣传引导，完善法律和加强监督三个方面提出解决办法。正确示例正确示例食品安全不容戏谑，出现了过期的食品“蒙混过关”的现象，不仅需要消费者擦亮双眼，更需要引起相关部门的重视。第一，影响消费者健康。之所以要求食品要印有保质期，就是为了辨别食品是否可以正常食用，而通过变相的方式让过期的食品继续销售，如果消费者不慎食用，会对消费者的身体造成不良影响。第二，制约商家发展。如果不慎食用过期食品的消费者发生身体上的不适，会造成商家的信誉受损，客源逐渐减少也会造成商家经营困难，长期以往，制约商家发展。之所以会发生这样的现象，我认为主要有以下几点原因：第一，商家逐利思想作祟。商家虽然标注了保质期

5、，但是却采用含糊其辞的方式，其目的就是为了延长食品的在市时间，这样就有更多的销售的时间，进而增加商品收入，减少因食品过期而造成的损失。第二，相关制度不健全。虽然国家有食品安全法等法律对食品保质期有相关要求，但没有明确说明格式和细化规范，这给了不良商家投机取巧的机会。所以，为了更好的保障消费者权益，将该现象扼杀在摇篮中，我认为应该采取以下措施：首先，加强思想引导。人民网、央视新闻客户端等主流媒体平台应该积极发声，一方面对相关负面新闻和消费者对负面现象的看法进行全面报道，让商家能够引起重视；另一方面要向商家说明危害，出现事故不仅面临行政处罚，更不利于自身长远发展。其次，完善法律制度。相关部门应该以

6、该现象为契机，推动食品安全相关法律法规的进一步细化，如明确食品的保质期格式为：截止到*年*月*日。并加大相关惩罚措施规定，起到法律的威慑作用。最后，加大监管力度。一方面要强化执法，采取定期不定期的形式走入商超和厂家加工厂，实地查看商品保质期标注等是否符合规范，定期公示检查结果，对出现问题的商家要采取停业整顿、罚款等处罚，规范行业风气；另一方面要畅通群众监督举报渠道，设置微信公众号、电话、网站留言等多种投诉渠道，并及时做好问题的核查、反馈，更好的推动群众参与社会治理的积极性，进而推动整个社会的发展。国家石油招聘面试题库及答案编号：3bb76e9e0aabc9f704e67c86cd8a57232

7、022/12/6第1页，共4页题目二：我们都是革命工作的一块砖，哪里需要哪里搬，谈谈你是怎么理解砖头精神的？专家审题专家审题本题是一道典型的态度观点题，思路清晰，即开篇提炼观点-中间分析论证-结尾谈对策或启示。从本题来看，关键的信息在于“砖头精神”，结合题干前面的分析内容，砖头精神是指“哪里需要哪里搬”即一种无私奉献，舍己为人的精神。同时也告诉了我们工作要如何做，即付出、奉献、定位好角色、执行工作任务。正确示例正确示例当前，党和国家改革进入了攻坚阶段，改革既是一项重大政治任务，也是对党员干部党性观念、思想境界的重大考验。在关键时刻，党员干部应做政治上的明白人，当一块“革命的砖头”。“砖头精神”

8、是狠抓落实的精神。如同砖头一样，稳扎稳打狠抓落实。没有抓落实就是没能力，习近平总书记指出，抓落实的基本要求，首先是要“真抓”。“真抓”贵在“真”字，这就要求我们党员干部态度要端正，踏踏实实地抓，力戒浮躁，不兴伪事。“砖头精神”是甘于奉献的精神，好像砖头一样，绝对服从绝不推诿。1938年，因部队缩编，组织上决定把李先念从军级降为营级，调到八路军第一二九师当营长，时任中央军委总政治部副主任的谭政找李先念谈话，李先念毫不犹豫回答“坚决服从组织的安排”。正是这种甘于奉献的精神让我们党成为一个令行禁止、步调一致的坚强战斗集体。“砖头精神”是攻坚克难不畏艰难的精神。越是有困难有漏洞，越需要如同砖头一样勇于

9、直上，解决问题。恰是改革开放四十周年之际，中国特色社会主义进入新时代，越是在改革开放的攻坚阶段，各种风险、挑战和困难也会越来越突出，越来越考验党员干部的意志。实现伟大的中国梦，我们必须准备付出更为艰巨的努力，改革开放四十周年的风云人物邹碧华，作为人民的好法官在推动上海司法改革的过程中敢啃硬骨头，最终以一己之力推动事业发展，这样的精神值得我们所有人学习。作为青年一代，我们也要积极发扬“砖头精神”，敢为人先。第一，讲服从。党员干部必须正确对待利益得失，坚决服从组织的安排分配，决不能“挑肥拣瘦”“讨价还价”，甚至为了部门和个人利益“闹情绪”“撂挑子”。第二，讲合作。牢固树立“一盘棋”思想，加强内外团

10、结协作、统筹沟通，形成加快机构改革的合力。主动配合，理顺关系，以时不我待、只争朝夕的精神把工作干起来、改起来。第三，讲带头。领导干部要主动发挥“正能量”。要以上率下、上下一心，一级带着一级干，一级做给一级看，整体联动，形成良好的改革态势。在改革大潮中，党员干部发扬“砖头精神”，坚守共产党员的初心和使命，保持思想不松懈、工作不松劲、纪律不松垮，用良好的精神面貌和工作态度接受组织的调遣。题目三：新冠疫情期间，加强核酸检测人员的培训工作非常重要，市卫健委领导要你负责全市核酸检测人员培训工作，你觉得应该重点做好哪些前期准备工作？专家审题专家审题本题是组织管理中的培训类题目，并且是一个特殊问法，要做好前

11、期的准备工作。我们可以从培训如何开展思考，再将培训的过程变成前期探讨方案，后续通知人员前来参与培训。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“新冠疫情期间，加强核酸检测人员的培训工作非常重要，市卫健委领导要你负责全市核酸检测人员培训工新冠疫情期间，加强核酸检测人员的培训工作非常重要，市卫健委领导要你负责全市核酸检测人员培训工作作”我们要负重全市的核酸检测人员培训，这里就要从培训工作入手，看看培训的形式、内容、培训师的邀请、培训效果的保障等内容。关于培训的内容，我们可以从检测的流程入手，我们知道，当前普遍使用较多的是咽拭子和鼻拭子的方式，所以我们就需要系统了解以下两种方式的原理，这部分理论性较

12、强，然后学习下如何进行采集，怎样包装，运送的要求有什么，这部分技术性比较强。接下来看培训的形式，由于我们要进行的是全市的工作，所以需要注意普遍性和特殊性，比如理论性比较强的部分，我们可以请老师录制线上课程，或者用下发学习资料的方式，让大家自行开展学习。对于实操的部分，就要在线下进行了。至于培训师的选取，应该是熟悉业务、经验较为丰富、有一定医学常识的工作人员。审题点审题点2：“请觉得应该重点做好哪些前期准备工作请觉得应该重点做好哪些前期准备工作”这里让我们做好培训的准备工作。那么我们首先应该了解一些情况，比如核酸检测的要求、规范，了解一下大家都想学习什国家石油招聘面试题库及答案编号：3bb76e

13、9e0aabc9f704e67c86cd8a57232022/12/6第2页，共4页么。接下来根据培训的内容看看有哪些需要做的。要培训，培训师的邀请以及培训材料的准备肯定是不容忽视的，这些都确定的基础上，我们把部分培训搬到了线上，那么前期就要进行课程的录制。检测毕竟是实操性强的工作，所以我们要自己试试，看看具体现场讲解哪些，这样如果某些检测点时间紧，就可以先把重要问题讲解了，让他们回去工作，其他内容可以线上学习。整个确认完毕后，需要开展通知，让大家能够参与进来。因此，本题的作答思路是，首先，做好准备；第二，进行人员邀请；第三，录制线上课程；第四，实操演习；最后，做好通知工作。正确示例正确示例培

14、训好核酸检测人员可以确保检测质量，保障检测安全，如果这件事由我负责，我会重点做好以下准备工作。第一，全面了解检测工作。一方面，我会向领导询问本次培训的具体要求，查阅当下各个权威机构发出的核酸检测各项规范，做到心中有数。另一方面，通过电子问卷的形式，向当前从事核酸检测工作的人员下发，了解他们想要培训的具体内容。第二，做好人员邀请和物资准备工作。根据调研了解的内容，邀请相关的培训人员，在理论培训方面，邀请核酸检测试剂盒的开发人员、相关资深专家等，可以进行理论知识及前沿医学内容的讲解。在操作实践方面，邀请从事检测经验丰富的工作人员，请他们回顾自身工作，总结出规范的检测方式，以及面对不同人群、不同情况

15、时候采用的解决方法等。另外，结合他们的课件、教学提纲，准备好本次培训的教材资料、宣传图册，和实际操作用的棉签、一次性手套等物资。第三，录制讲解视频。由于大家工作繁忙，部分课程可以在线上进行。我会请培训师进行理论方面的视频讲解，配合他们的ppt，讲解核酸检测的原理和重要性，并将讲解视频合理剪辑，约半小时一节，确保观看效果。另外，也会请工作人员拍摄鼻拭子、咽拭子等不同检测的规范操作过程，以及包装运输、标本运输送检、生物安全管理等注意事项，将视频上传到网站上，供大家后期学习使用。第四，进行试点演练。选取部门人员开展培训演练的工作，模拟实操课程，结合当前场地确定培训地可以容纳的最大人数。同时，将实操课

16、程重点进行梳理，方便后续根据检测点的工作量，合理开设课程。最后，做好通知工作。我会将本次培训的通知以红头文件的形式，通过OA系统下发到各个单位，在文件中标注清线上和线下参与的部分，请各个单位予以配合，共同做好本次培训活动。在下发完毕后，与需要培训的各单位联系，请他们提供参陪人员的数量、名单以及可以现场培训的具体时间，根据这些信息协调相应的培训师进行现场培训，确保培训不耽误核酸检验工作的正常开展，培训场所也不会过多聚集。题目四：你和小王合作一个项目，你在项目总结会上做报告时，有同事质疑你的数据有问题，但是负责数据的同事小王不在场，同事议论纷纷，此时你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类型

17、题目，围绕项目总结会上出现的突发状况展开，要求考生说明自己的处理方法，下面结合题目具体分析：审题点审题点1:“你在项目总结会上做报告时，有同事质疑你的数据有问题你在项目总结会上做报告时，有同事质疑你的数据有问题”我在做报告时，有同事质疑。面对这种情况，大局为先，应当先表示感谢呼吁大家安静，稳控住会场秩序，应当先对同事的质疑进行详细的询问与记录，并重新对数据进行审视，看是否真的存在问题，并通过合理化假设予以处理。审题点审题点2：“但是负责数据的同事小王不在场，同事议论纷纷但是负责数据的同事小王不在场，同事议论纷纷”这里给出了两个矛盾点。第一个是负责人不在场，因此我要向大家说明相关情况。同时，针对

18、问题的质疑，我们可以进行分类假设，如果是同事理解有误，数据并未出错则解释澄清；如果是比较容易解决的小错误，小数点等问题，那就自己重新计算。如果确实数据错误不容易解决，需要小王来解决，则可以调整下会议议程，留点时间让小王赶到会场来解读等。因此本题的作答思路为：首先，控制会场，安抚大家的情绪。其次，分类假设错误出现的情况并分别给出解决方法。最后，做好反思提升避免类似情况再次发生。正确示例正确示例遇到这种突发情况，我将会这样处理：首先，控制会场秩序，并说明相关情况。我会呼吁同事安静下来，请同事代表详细地陈述质疑的问题。在同事陈述的过程当中，我会进行必要的询问并记录。随后，我向同事简要说明我与小王的分

19、工情况，点明小王目前不在现场。但是说明即便数据的负责人不能到场，我也会努力为大家解答疑问。其次，我会迅速对同事的质疑，以及数据的问题进行审视与核查，分情况进行处理。国家石油招聘面试题库及答案编号：3bb76e9e0aabc9f704e67c86cd8a57232022/12/6第3页，共4页如果经过核查，数据并没有出现错误，而是同事对于数据的理解有误，我将会指出同事误解的方面和原因，例如向同事说明数据的来源、单位、时间截点、统计口径等等，澄清同事的误解，并欢迎同事继续提问。如果确实是数据存在计算上的粗心，出现小数点错误等简单问题，那么我会当场向各位同事表达歉意，并由自己迅速重新计算，当场对数据

20、进行修改，重新告知大家正确的数据。如果数据错误不容易更正，需要专业负责的小王来调整计算，那么我会和现场的同事表达歉意，同时建议视情况调整会议议程，以便能留出充分时间等小王到达会议现场后进行解答。如当天小王确实无法到达现场，会承诺对接小王测算出正确的数据，通过电子邮件或者纸质说明等形式给大家一个详细的答复。最后，我也会对这件事情进行反思。在下一次总结会时，我要做好充足的准备，思考同事可能会提到的问题，做好应对方案。同时，对自身负责的工作要全面把关各项数据、文字材料等，确保没有差错。题目五：廖俊波生前的微信名叫廖俊波生前的微信名叫“樵夫樵夫”（实干精神）。结合自身谈谈看法？（实干精神）。结合自身谈

21、谈看法？专家审题专家审题审题点审题点1：“廖俊波生前的微信名叫廖俊波生前的微信名叫樵夫樵夫（实干精神）（实干精神）”此处提出了廖俊波这一感动中国的人物，他的微信名为樵夫意为：砍柴虽苦，却要迎难而上，斩破荆棘。同时题中点明这意味着实干精神，在答题中可以结合这个论点展开论述，适当添加具体事例来佐证观点。审题点审题点2：“结合自身谈谈看法结合自身谈谈看法”给出了作答的具体要求，一是可以在分析“实干精神”的启示时，添加自己的例子。二是可以先分析完“实干精神”的启示，最后结合自身在以后的工作、生活中如何更好的践行“实干精神”来谈。正确示例正确示例廖俊波同志生前的微信名叫做“樵夫”，其含义是砍柴虽苦，却要

22、迎难而上，斩破荆棘，必将豁然开朗。他的一生是俯首甘为“樵夫”、为民披荆斩棘的一生，他用自己的实际行动践行了“樵夫”的实干精神，对我意义颇深：第一，空谈误国，实干兴邦。喊破嗓子不如甩开膀子，只有踏实做事才能赢得民心，尤其是领导干部要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事。“开局就是要决战，起步就是要冲刺”廖俊波创造了“俊波速度”，他要求所有领了任务的干部“项目只增不减，时间只能提前不能推后”，对于喜欢做事的廖俊波来说，时间才是他的敌人。正如优秀的共产党员廖俊波同志那样，“樵夫”代表着一批踏实勤勉，为老百姓办实事、解难事、做好事的优秀典型，他们用实干精神，彰显着为人民服务的理念。第二，行胜于言，

23、踏实工作。作为公职人员，实干精神就意味着要重心下垂力量下移，做好服务群众的最后一公里。正如“樵夫”廖俊波，就是来源于基层，服务于基层，他坚持“能到现场不在会场”的工作态度，他不是在基层，就是在去基层的路上，即使是在周末，也经常下乡调研，正是他踏实肯干的精神，才能让政和县在4年中财政收入翻了两倍多。我之前在大学担任学生会宣传部副部长期间，我发现学校在发布一些活动时通过广播、张贴海报等传统方式宣传效果不明显，我第一时间通过召开宣传部的工作会议，向干事们寻求解决的办法，但是几次讨论后发现大家提出的方法都是很空洞，并不能真正结合本校实际落地实施。之后我自己通过一周的时间向学生一对一询问，同时走访了解其

24、他高校宣传的优秀方法，最后对我们的宣传方式进行整体创新，开通官方微博和微信公众号的方式，邀请主持专业的学生用直播的形式向大家宣传学生会的工作，短短半个月时间，我校参与互动的学生增加了近千人，取得很好的效果。作为即将踏上工作岗位的我，更要以廖俊波同志为榜样，踏实肯干，扎根基层，弘扬钉钉子精神。一方面立足本岗位工作，认真学习岗位所需的专业技能，不断提升自己，另一方面也要深入群众，加强和群众的沟通交流，切实以百姓的利益作为工作的出发点。用“樵夫”精神激励自己，踏实工作，全心全意为人民服务。国家石油招聘面试题库及答案编号：3bb76e9e0aabc9f704e67c86cd8a57232022/12/6第4页，共4页