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1、北海石油招聘面试题库和答案题目一：当前打开微信朋友圈，卖衣服，化妆品辣妈也越来越多，针对这个现象，谈谈你的看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“当打开微信朋友圈当打开微信朋友圈”这是题干中给到的一个前提背景，虽然我们能够联想到现今互联网发展，产生了诸多新的经济形势、改变了我们的生活面貌，我们也应该注意不要随便扩大观点，可以适当在开头结尾提互联网发展，但是主要还是围绕朋友圈展开论述。审题点审题点2：“卖衣服、化妆品卖衣服、化妆品”“辣妈也越来越多辣妈也越来越多”主要指的就是朋友圈微商这一现象，尤其是一些已婚女性。我们可以围绕着这一现象去分析“卖衣服、卖化妆品”的积极意义，分析“辣妈也越来越多”

2、的原因，想一想有什么不好的影响，最后去提改进的建议。正确示例正确示例对于朋友微商我还是十分看好的，而且我支持辣妈们通过做微商来获得经济来源。我们不得不承认，微商作为一种新的消费模式，给我们提供了很多便利，我们可以足不出户就购买到种类丰富的产品；很多微商的经营者，尤其是一些辣妈，可以利用闲暇时间，增加家庭收入。更重要的，在当下经济发展放慢的形势下，微商一定程度上刺激了消费，带动了国民需求。微商之所以能够在短时间内迅速发展，深入到每一个人生活中，原因不外乎以下几点：第一，对于辣妈们来说，微商经营成本低、门槛低，投资风险小，不需要店面经营场地，在照顾家庭之余，可以利用起闲暇时间，增加家庭收入。第二，

3、手机的普及、微信用户的增长也为微商发展提供了良好的平台和发展机遇。第三，部分不法分子宣传力度极大，他们利用广大网友想做微商赚钱的心理，打着微商的旗号做网络传销，层层发展下线。当然，我们也不能回避微商中存在的问题，长期以来微商销售参差不齐、假冒伪劣产品聚集，甚至广泛存在着虚假宣传、杀熟的情况；一些所谓辣妈的晒图，也有可能是伪造流水、伪造聊天记录的一种销售手段；朋友圈销售缺乏平台的保障，售后服务较差需要我们多管齐下：第一，需要不断完善法律法规。如目前网络代购行为在法律上难以界定，维权门槛高的难题，可通过修改法律法规或出台司法解释，明确网络代购双方权责，进而提升网络商户的守法观念。第二，相关部门的网

4、络执法举措还需与时俱进。成立专门的微商管理检查部门，追溯假冒伪劣商品的源头，严厉打击线上传销团伙，保证微商经济良性发展。第三，我们不仅要提高辨别能力，购买微商商品之前确认产品相关资质、生产厂家等必要信息，购买有保障的商品；而且不能抱着轻松赚钱的心里去做微商，尤其一些辣妈们，谨防被不法传销团伙利用，经营品质可靠货真价实的产品。题目二：习近平总书记说：从善如登，从恶如崩。谈谈你的理解?专家审题专家审题本题属于综合分析题中的态度观点题，以习近平总书记的一句领导人讲话为题，需要考生先对抽象观点进行解释，再结合事例论证将抽象观点转化为具体内容。具体结合题目详细进行分析：审题点审题点1：“习近平总书记说：

5、从善如登，从恶如崩习近平总书记说：从善如登，从恶如崩”这句话出自于国语周语，这句话的原意为学习好的事物就像攀登高山一样困难，学习坏的事物就像山崩一样容易，喻义为学好很难，学坏极容易。将“善”比喻为攀登高山，说明想要维持“善”，有所善举，需付出持久而艰苦的努力。将“恶”比喻为山崩的容易，说明在权力、金钱等诱惑的驱使下，很容易放弃，导致所有的积累、努力都会在一瞬间瓦解。所以，在分析时可以采用正反论证，从为何维持“善”很难以及为何选择“恶”容易两个角度，结合具体事例进行论证分析。北海石油招聘面试题库和答案编号：abbedecfcee21601b3a1ed97f209c3b32022/12/6第1页，

6、共4页审题点审题点2：“谈谈你的理解谈谈你的理解”常规的态度观点题问法，考生在进行充分论证后，可以结合自身情况，谈一谈自己如何才能做到趋“善”避“恶”。因此，本题的答题思路是：首先，阐明具体含义，然后，分别论证为何维持“善”很难以及为何选择“恶”容易，最后，从自身角度体现自己该如何去做。正确示例正确示例习近平总书记说的这句话告诉我们学好很难，学坏极容易，这句话简单明了却引人深思。首先，从“善”之难，在于需要有所付出。攀登山峰，必历经山峦陡峭，承受身心疲倦才能一步步登上封顶。想要学好，便是如同登山一般，经历艰苦仍需要持续攀登。大山里的女校长张桂梅，面对大山的阻碍、资金的贫乏，用生命托起大山的希望

7、。十余载的付出，用她的“善”将近两千名孩子们送出大山，接受更好的教育。当代愚公毛相林历时7年，带领村民们凿出“绝壁天路”，带动经济发展，实现整村脱贫，被当地百姓称赞。“善”不是一瞬间的善意，而是付出行动的善举。因此，学好很难。其次，从“恶”之易，在于只需瞬间选择。坚持任何事情的过程中都躲不掉权力、金钱的利益诱惑，一旦无法坚守本心，原本的成就可能瞬间化为乌有。历史上，唐玄宗李隆基曾重用贤臣，整顿吏治，励精图治，经过努力，唐朝在他的手中达到极盛。但到后期，他耽于享乐，任用奸佞，奢靡腐化，以“安史之乱”的爆发，葬送了自己一手开创的盛世局面，而其早年的功绩与英名也顷刻付之东流。而如今，“扫黑除恶”行动

8、中，击溃的“保护伞”，打下的“苍蝇”，葬送的不仅是自己的仕途，更“腐蚀”着一批又一批基层干部辛苦浇筑的群众信任“基石”。所以，学坏容易。最后，这句话的道理也会时刻鞭策自己，秉持服务群众的初心，从“善”避“恶”。一是保持政治清醒。一方面，时刻做好自我提醒，谨记作为群众服务者的身份，将群众利益放在首位，不被利益所迷惑。以警示教育中的负面案例为警醒，时刻谨记瞬间的贪念的惨痛教训。；另一方面，接受他人批评，“兼听则明”，从他人的眼中发现自己的不足，不断改善。二是树立学习榜样。以优秀的基层干部事迹为学习榜样，在工作方法、群众交流能力上不断靠近，在对比学习中提升自己的能力，向更好的自己迈进。三是坚持行善举

9、。承诺群众的事情一定做好，就像在基层帮扶、点对点建档脱贫等工作中，面对需要攻克的难题，要主动找思路，真正地帮助到他们，但更要注意持之以恒，在后续工作中要时刻保持关注，将做好事、实事一直坚持下去。题目三：为打造一支高素质的干部队伍，现领导让你组织一次面向单位内部领导干部的培训活动，你会怎么组织？专家审题专家审题本道题属于组织管理类题目。就是要求我们组织一次干部培训，那我们就可以按照时间轴的顺序，从前到后将活动组织到位。在答题中要知道设计活动的内容和形式，是本题的重点，要围绕干部培养的相关要求来进行。接下来结合题干进行分析：审题点审题点1:“为打造一支高素质的干部队伍为打造一支高素质的干部队伍”这

10、是本题的目的，我们的提高是干部的素养和水平，当前对干部的要求包括德能勤绩廉等大方面，这些就可以我们答题中干部培养的方向的内容，通过多方能力的锻炼，切实让干部的能力得到发展，我们的工作才能保证效果。审题点审题点2:“领导领导让你组织一次让你组织一次面向单位内部领导面向单位内部领导干部干部的的培训活动培训活动”首先我们知道这是面向你们单位内部的培训，因此要做好单位同事的号召动员工作，让活动更具吸引力。对于干部培训活动就可以按照时间轴发展来进行，首先做好准备，了解好干部的标准和要求，掌握干部的想法和建议，为活动打好基础。并且培训离不开培训师，那我们就要邀请专业人士作为讲师加入到本次活动中。其次培训活

11、动要让干部能够提前知晓，做好准备，那就要宣传告知，让干部协调时间参与其中。再次就是开展培训活动，要设计不同的活动环节，可以有理论讲解，这个更多是提高干部的理想信念，增强干部的思想意识。可以有实践操作，通过模拟办事，提高干部与群众沟通的技巧和水平。还可以设计警示教育参观，提高干部守法意识和纪律意识。并且活动中也可以加入一些团队活动，提高干部的团结协作力。这样将活动安排的更为丰富。并且培训的最后要有结果，可以综合日常表现，老师评价等评选出优秀学员，今后可以定期开展类似活动。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先前期准备了解，掌握要求邀请讲师；其次宣传通知，让大家知晓；再次开展培训，设计思想课堂、业

12、务模拟、警示教育、团队活动多个环节提高干部参与度；最后确保效果，表彰优秀，定期举办。正确示例正确示例组织干部培训能够提高干部工作能力和责任意识，有利于提升政府的工作效能，对于本次培训，我会如下展开。第一，做好调查准备。我会查询上级有关干部培养工作方案的相关要求，掌握“好干部”的标准以及对干部的考评要素。我还会北海石油招聘面试题库和答案编号：abbedecfcee21601b3a1ed97f209c3b32022/12/6第2页，共4页通过下发电子匿名问卷的形式，询问我单位的领导干部们当前想要提升的能力是什么，目前需要增加的本领有哪些。同时我会通过电话沟通、书面邀请等方式请业务骨干、党校教授、纪

13、委领导等作为本次培训活动的讲师。第二，宣传下发通知。我会以红头文件的形式，下发培训的通知，告知活动的形式、时间，让大家提前协调好手头工作，准时参加。同时在全体人员参与的大会上强调本次培训活动的重要意义和纪律要求，希望大家高度重视，积极主动参与本次培训。第三，开展培训活动。对于本次活动，我会安排设计丰富的形式。一是思想理论培训，请党校教授结合党史发展，讲解党员的理想信念和干部需要具备的责任担当，在理论讲解中可以播放1921、长津湖等影片的精彩片段，增加干部的奉献意识。同时理论课上还要对法律制度、政治要求等信息进行专业讲解，提高干部的知识储备。二是业务实操训练，以模拟办事的形式，让各位干部演练和群

14、众沟通的技巧和方法，可以针对性设计一些群众诉求、舆论矛盾、办事困难等实际工作中会遇到的矛盾场景，让大家现场处理，由业务骨干点评讲解，让大家在实际锻炼中提高业务办理的专业度。三是警示教育参观，带领干部到红色教育基地、纪委廉政教育馆等地进行实地参观，讲解优秀党员干部的先进事例形成正面带动。同时还要讲解一些贪污腐化官员的经验教训，用发人深省的真实案例增强干部的纪律意识，让广大干部能够自觉遵守党风廉政要求。四是团队建设活动，在培训中安排团队性活动，设计开展如两人三足、党史问答接力等活动，提高同事间的协调配合，加强干部的团结协作力。第四，确保效果长效。培训活动后安排结业考试，结合每位干部的日常表现、老师

15、评分、考试得分，算出每位干部的最终得分，对表现优异的同事进行表彰，记录到档案中。成绩不合格的同事，继续参与下次培训，直到通过为止。我还会建议领导将干部培训打造成我单位的品牌，每年定期举办，不断提高干部的工作能力和政治素养。题目四：有人在网上发表侮辱言论，你想转发给朋友看，不小心转发到了工作群，领导让你快速解决，你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目，需要考生结合快速解决目前侮辱言论已经被转发到工作群的问题，可以利用微信功能进行处理解决，向同事们解释清楚自己转发目的，确保将事情影响降到最低。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“有人在网上发表侮辱言论，你想转发给朋友看，不小心

16、转发到了工作群有人在网上发表侮辱言论，你想转发给朋友看，不小心转发到了工作群”这里给出了事件的矛盾点，我转发了侮辱性的言论，并且还发到了工作群，这会影响自己在同事中的形象，因此首先应该做的是看能否及时撤回，撤回之后再向大家表示道歉。如果不能撤回，那么需要结合侮辱言论的内容进行详细处理，毕竟我的目的是转发给朋友看，所以可能这个侮辱言论是和朋友有关，我本着关心朋友的心想要转发给朋友，了解事情来龙去脉，因此我们可以从这个方面做好解释工作；也有可能侮辱的内容是和政府有关的，我转发给朋友是因为他是网警，我希望针对发现的这一言论向他举报，那么我们可以在解释的基础上，借此机会和领导、同事探讨解决办法。审题点

17、审题点2：“领导让你快速解决，你会怎么办领导让你快速解决，你会怎么办”领导让我快速解决，说明我们在解决完矛盾之后，还需要向领导汇报情况，并且在群里向同事们表示道歉，请求他们的原谅。不仅要解决这次问题，在以后工作中我们也要注意认真审核发送信息，看到侮辱性的言论也要及时举报，确保不发生类似的问题。因此，本题的答题思路可以为：首先，快速查看自己发送的微信内容和时间，能撤回的就及时撤回；其次，信息不能撤回就应该根据误入言论内容进行分情况处理；再次，向领导和同事进行道歉；最后，做好反思总结。正确示例正确示例如果出现了题干中的这种问题，我会从以下几个方面来紧急处理。第一，快速查看自己发送的微信内容和时间。

18、如果发送信息的时间在三分钟之内，那我可以及时撤回，避免扩大影响。撤回之后，进行道歉，说明由于自己的疏忽给大家造成了一定的影响，请大家谅解。第二，如果已经超过了撤回时间，那我会仔细查看自己刚刚发送的内容，并进行针对性处理。如果这些侮辱的言论涉及到对自己的朋友进行人身攻击，那我会及时在微信群说明情况，表示相关言论涉及到朋友形象，因此自己只是转发给朋友了解情况，想要帮助朋友解决问题，请大家不要放在心上，在必要情况下，我会将一些不涉及个人隐私的聊天截图发送到群里，避免同事误会。如果内容是一些侮辱政府形象的内容，那我在群里解释清楚自己并非赞同这些言论，只是因为朋友正好是网警，所以我想针对发现的这一言论向

19、他举报，同时可以将信息的来源、发言人、涉及的具体内容进行展示，借此机会和领导、同事探讨解决办法，看是否有必要向公安机关举报，后期可以在微信群中转发一些关于此观点的正确看法、解读，包括一些官方微信公众北海石油招聘面试题库和答案编号：abbedecfcee21601b3a1ed97f209c3b32022/12/6第3页，共4页号的正能量发声，方便大家详细了解，不被错误倾向所影响。第三，向领导和同事进行道歉。将事情解释清楚之后，我汇报给领导相关情况，在征得领导同意后写一份检查，承认自己的错误，说明事件的起因经过，并且将检查发送至微信群，请求同事们原谅，承诺自己之后会做到谨慎发言。第四，做好反思总结

20、。在今后的工作中，不论是发送哪种消息，一定注意认真审核发送的内容、发送的邮箱或者微信群是否正确。同时，对于一些网上的谣言及侮辱性的言论，不能随意转发，发现问题要通过合理的途径进行举报。题目五：领导给你安排了一个工作任务，让小李配合你，但小李不上心，工作没有完成好，你被领导批评，你怎么办？专家审题专家审题本题是人际关系类题型，需要我们处理好领导的批评，解决好和同事的配合问题，还要把当前的工作开展好，并且思考今后应该如何改进，避免这件事情再次发生。下面结合题干进行具体讲解：审题点审题点1：“领导给你安排了一个工作任务，让小李配合你，但小李不上心领导给你安排了一个工作任务，让小李配合你，但小李不上心

21、”这里给出了具体的矛盾，领导布置的任务是需要我和小李互相合作的，但是题目也给出了问题，就是小李不上心。我们可以思考小李不上心的原因，本着适度阳光的原则，先找小李的客观原因，就是我们之间沟通不足，或者分工不好，小李不知道如何开展。同时，也要找找主观原因，就是小李的思想认识不足，工作积极性不高。那么我们针对问题进行解决，客观上加强沟通，统筹安排好工作，主观上进行开导教育，强调工作的重要性。审题点审题点2：“工作没有完成好，你被领导批评，你怎么办工作没有完成好，你被领导批评，你怎么办”这里有两个问题，一个问题是工作没有完成好，一个问题是被领导批评了。被领导批评，我们需要立刻做出回应，向领导道歉，并且

22、表示把工作可以完成好，此时无需说明理由，而这里涉及领导，那么后续事情处理完毕后还需要汇报给领导。另外一个就是工作的问题，如果是工作没有完成好，那么就要立刻进行整改，把工作做好。这几个矛盾在解决的过程中，我们还需要考虑先后顺序。受到领导的批评，肯定是当下就要作出反应的，所以要立刻进行回应，致歉领导应该放在第一位。接下来，如果小李一直不配合，那么工作很难开展，所以我们要解决小李不配合的问题。之后在和小李一起合作，把工作完成好。因此，本题的答题思路：首先，向领导道歉，承诺会做好工作完善；其次，解决小李不配合工作的问题；再次，和小李相互配合改进工作；最后，深刻总结反思，避免该类问题再次发生。正确示例正

23、确示例面对这种情况，我会高度重视，认真反思，通过以下方式来解决：首先，向领导表示道歉。我会向领导诚恳表明自身的错误，并且承诺一定会和小李共同努力，做好补救，确保这项工作顺利完成。其次，反思自身问题，并和小李做好沟通。我会全面梳理之前的工作，思考自己之前在工作安排、沟通协调方面存在哪些问题。如果是由于我工作有些急躁，分工不够合理，导致和小李沟通出现问题，我会向小李诚恳道歉，说明自身问题，并且和小李仔细商讨，对本次工作的问题充分交换意见，根据我们各自的优势重新分工，由我发挥自身技术优势，负责数据整理、核算的工作，小李发挥文字撰写方面的特长，做好意见建议的归纳汇总。如果是小李本身工作态度问题，那么我

24、会向同事说明该项工作对于单位有着重要意义，领导非常重视，并且对我们前期工作的成果表示了不满。如果我们不能做好后期的修改完善，不仅影响到我们两人，还影响到单位年底的评先评优，希望他能和我一起分工配合，共同完成好本次工作。再次，和小李一起完成好本次工作。我会和小李一起商议当前需要修改和调整的部分，按照提交的时间节点，制定详细的计划，做好任务的分解。另外，也会每天进行汇报和互相校对，共同商议其中疑难的部分，互相检查确保数据、文字没有错误。待全部工作完成之后，再提交给领导审阅。最后，在以后的工作中，我会认真吸取本次教训，不断提升自身的工作能力，更加耐心细致地对待每一项任务。同时，也要和同事加强工作上的沟通协调，增进彼此的了解，创造更加和谐的工作氛围。北海石油招聘面试题库和答案编号：abbedecfcee21601b3a1ed97f209c3b32022/12/6第4页，共4页