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1、兴化高铁招聘面试题目及答案题目一：某地的消防大队，打算与该地区的快递行业合作，对快递员进行消防知识和消防技能的培训，使其成为兼职消防员。对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道综合分析类题目。在思考社会事件的时候，可以根据是什么-为什么-怎么办的思路逐步分析。抓住“对快递员进行消防知识和消防技能的培训”和“兼职消防员”两个点开始，深入分析。把握住事件发生的原因，背景，影响，对策等。审题点审题点1：“对快递员进行消防知识和消防技能的培训对快递员进行消防知识和消防技能的培训”对快递员进行培训，对快递员本身肯定有好处，让他们可以更好地处理火灾问题；其次，快递员是送快递的，可以保障快递的安全；最后，这

2、是消防大队的工作，所以是一种工作的创新。审题点审题点2：“使其成为兼职消防员使其成为兼职消防员”首先，消防是比较专业的工作，快递员是否有这个能力参与救火值得思考；其次，如果他们有能力，毕竟是兼职的，参与的范围、流程，有无相应的保障等等都值得我们去思考。最后，可以提出一些对策，第一，这个措施不完善，要通过制度去完善；第二，对于兼职的快递员一定要做好培训考核，提高门槛；第三，要想做好消防工作，不仅仅要快递员和消防部门的努力，还要全社会参与其中，所以要做好宣传、保障设施设备的充足可用。所以本题的答题思路可以是先表达对于事件的观点看法，接着分析消防部分行为背后的原因，再去挖掘快递员兼职可能引发的问题矛

3、盾，最后提出完善措施。正确示例正确示例我认为该地消防大队这决定是值得我们去点赞的。第一，能够保障快递员的安全。过去很多快递员由于消防知识的缺失，经常会出现操作不当而导致失火的情况，造成人员伤亡，通过消防培训可以提高他们的知识和能力。第二，能够保障快递安全。快递失火屡见报端，通过消防培训，可以预防火灾的发生，减少火灾发生时由于处理不当而导致的损失，减少因此而产生的纠纷和矛盾。第三，是消防部门对工作方式的创新。不仅提高快递员的消防知识，减轻消防部门的工作压力。同时，利用快递员对区域内地点比较熟悉的工作特性，当发生火灾时，能够迅速赶赴着火点或带领消防队员来到事故地点，提高救火的效率。但是，这一措施，

4、在实施之前还需要进行深入考量，比如，消防工作比较危险，让非专业的快递员兼职，是否会造成不必要的伤亡？且消防不是快递员的本职工作，当他们参与救援尤其是非本单位的救援时，有无相应的保障，或者薪酬？为了让这样一项措施能够得到更好的实施，我觉得可以从以下几个方面去完善。第一，完善制度设计。消防部门可以通过与快递公司协商的方式，以制度的形式明确快递员成为兼职消防员的条件，参与救援的范围、流程，消防器材的配备等，同时，对于参与救援的快递员给予一定的薪酬，帮助他们购买保险，对表现突出的快递员颁发奖项大力宣传。第二，加强培训考核。在培训的过程当中，要对消防方面的知识技巧通过理论和实践的方式进行全面的培训，比如

5、起火原因的识别、对应的处理方式、消防设施的使用技巧、急救措施等。教授理性参与救火的意识，避免盲目救援而出现的伤亡。通过理论笔试和模拟操作的方式进行考核，考核通过的快递员方可从事消防兼职工作。第三，做好火灾预防。一方面，加大消防宣传力度，通过微博、微信、官方网站宣传消防小知识和救援小常识，提高群众的消防安全意识，还可以与快递公司进行合作，在快递包装盒上印制消防安全小贴士。另一方面，完善安全设施，对于人流较多或者消防事故频发的地区，如地铁、仓库、老旧小区加大排查，减少安全隐患，确保安全通道、消防设施能够随时使用。消防安全关系群众的生命安全、区域的稳定，既需要消防部门的主动作为，也需要社会群众的共同

6、参与，以公众之力保障社会安全。题目二：兴化高铁招聘面试题目及答案编号：48be77dbe39f8c7acd5a9a2755b3be012022/12/6第1页，共5页题目二：有人说：成功一半在命运手中，一半在自己手中。谈谈你对此的理解？专家审题专家审题本题为态度观点类题目。我们可以按照“提观点、重分析、抓落实”的整体思路去作答。分析部分可以分别阐述成功与命运以及自身努力的联系，通过理论论证和举例论证来充实答题内容，最后结合自身谈启示。审题点审题点1：“成功一半在命运手中成功一半在命运手中”这句话把“成功”和“命运”联系在一起，即成功有一半是由命运决定的，单看这句话可能会有着一些问题，在进行审题

7、的过程中，要看清楚题目，后面一句话可能会给这句话带来一定的转机。审题点审题点2：“一半在自己手中一半在自己手中”“在自己手中”说明成功要靠自己，要通过自己去打拼，去努力，跟前面一句话相比，可以将重点落实在我们应该如何更好的完善自己的能力，以及如何更好的拼搏中。因此，这题就可以围绕着不能把失败归结于命运、要通过努力获得成功来论述。正确示例正确示例针对题中的这句话，我认为有一定的道理。成功并不完全取决于命运，而是要靠我们自身的努力和拼搏，如果一味的相信命运的安排，那么可能就会陷入到命运论中，甚至会导致唯心主义问题的出现。命运论会造成一种心理暗示，使人懈怠，丧失拼搏的动力。有些人把一切失败都归结于命

8、运，不去分析失败的原因，总结经验，反而怨天尤人，一蹶不振，这不利于个人价值的实现和自我的发展，更不会促进成功。正是因为如此，经过一次失败之后，还是不能够进行自我的分析和总结。可想而知，迎来的还是以失败而告终，陷入一个恶性循环中。成功取决于自身的努力，努力决定命运。爱因斯坦说过，成功是靠百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。只有通过自身的拼搏与奋斗，才能扭转惨败的现状，赢得鲜花和掌声。马克思呕心沥血40年，阅读了1500多种书籍，才写出了资本论，使之成为无产阶级革命和建设的指导理论。因此，我们要把努力决定成败的观念落实到我们的生活当中。第一，思想上不懈怠，失败后不怨天尤人。在人漫长的一生中，失败

9、是在所难免的，面对失败，我们不能一蹶不振，认为是命运对我们不公，而应该调整好心态，进行自我疏导，坚信错误是成功的肥料，失败更有助于我们发现自身的问题。同时，及时总结经验教训，找出自己失败的原因，避免下次在同一个地方跌倒。第二，学习中打好基础，脚踏实地。我要加倍努力，从基础学起，从小事做起，一步一个脚印，对于领导安排的任务按时完成。在工作的过程中，善于听取他人的意见，这样能够更好的在学中做、做中学。第三，工作中提高效率，学习经验。向工作能力较强的同事学习，看他们是如何规划工作、合理分工的，借鉴优秀的工作方法。并多运用一些计算机处理软件，提高自己的文件写作效率。多参加单位组织的培训活动，多汲取书本

10、知识，扩充自己的知识储备。世上没有漫不经心的成功，每次漫不经心的成功背后都隐藏了无数的眼泪和汗水。我们要坚信，努力的程度，决定了你成功的高度。而把一切归结于命运，你终将与成功失之交臂。题目三：为制造业企业工人开展提高素质和技能水平的培训，你怎么组织？专家审题专家审题本题属于计划组织管理中的常规培训类题目。根据题干中的信息，我们要围绕制造业工人培训这一主题细化展开，找准培训的关联资源，考虑培训的相关要素逐一展开论述，从前准备、宣传、方式内容、考核等方面入手，勾勒培训全流程，最后提升如何构建长效，使之形成企业发展、产业壮大的效果，使结尾总结升华，可使得答题入情入理，与众不同。接下来我们结合这道题目

11、进行详细分析：审题点审题点1：“制造业企业工人制造业企业工人”本题关键点之一，关注题目中的定语，是为制造业企业工人开展培训，通过这一点可以考察我们的细节分析能力，也更好分辨出哪些是模板化答题，我们其实也可以更好的利用这个细节点，论述有针对性的、细节性强的答案。比如考虑制造业工人一般都是在工厂里、住工人宿舍的，所以宣传的时候我们自然就可以去到工厂、工人宿舍门口发放传单等；制造业工人的学历层次普遍不是很高，所以培训过程中我们可以采用理论实践相结合的培训方式。审题点审题点2：“提高素质和技能水平提高素质和技能水平”本题关键点之二，通过题干为我们明确了此次培训的内容，即提高素质、技能培训两方面。在素质

12、方面我们可以想到道德素兴化高铁招聘面试题目及答案编号：48be77dbe39f8c7acd5a9a2755b3be012022/12/6第2页，共5页质，除此之外，制造企业工人可能学历不高，因此，对于基础文化素质的培训也可以成为本题的答题点。在提升技能的方面，我们也可以联系审题点1，为制造业企业工人开展培训，确认培训技能可以包括制造业理论知识的学习和现场工作场景的模拟实践。审题点审题点3：“培训培训”本题关键点之三，明确了本道题目的题型，即属于培训类的题目。对于培训类题目，我们可以先总结我们与培训相关的点，比如培训谁？培训什么？怎么培训？如何扩大培训效果？谁来培训？在哪里培训？培训时间是什么？

13、培训需要准备什么？培训效果如何确认？然后我们可以选择采用时间轴的答题方法将这些点进行汇总。故本题的答题思路可为：培训前期准备做好宣传，扩大影响采用理论和实践相结合的方式开展培训进行后期考核，确认培训情况。正确示例正确示例开展制造业企业工人培训有利于提高工人的技能水平和工作效率，提高产业利润，促进经济发展，因此如果由我来组织此次的工人培训工作，我将从以下几个方面开展：第一，做好准备。一方面认真研读企业资料，听取企业方意见建议，掌握企业发展规划和产业布局，同时我会广泛调查制造业企业工人的培训需求，分析其技术薄弱点，有针对性梳理；另一方面，我也会结合当前产业技术发展趋势，联系行业专家和技能熟手形成初

14、步的培训方案，确定培训细节，如培训周期、培训地点、培训讲师等，供领导审阅并作进一步完善。第二，广泛宣传。我会采取线上线下宣传相结合的方式，在线下，我会组织厂区工会组织和社会志愿者，在工人宿舍、工厂门口设立咨询台，发放宣传册页，邀请工人根据培训菜单自主选择培训项目，并进行登记；在线上，我会通过三微一端、OA系统、钉钉系统等下发通知，广泛宣传此次培训开设的目的意义、时间地点，让更多的工人知晓和参与。第三，开展培训。在收集好工人培训报名登记的基础上，我会将工人合理分班，有序组织。培训班按照以下几个环节进行：首先是开展专家专题讲座，邀请制造类行业具有一定名望的专家或者高校制造专业相关教师，系统辅导产业

15、技术前沿知识，明确工艺比照和优劣分析等等，同时请高校的专家教师普及工人应该具有的基本道德素养，使他们能够主动地做到不制造工业垃圾、不乱弃工业废物等。其次是组织骨干现身说法，邀请本单位企业技术骨干力量或者优秀制造员工，结合本企业实践分享自己的制造经验，并开通互动环节，针对性解答。最后是生产一线教学，注重理论与实践相结合，组织参培人员到工厂基地，开展实操观摩教学，现场演示，模拟工作场景，手把手指导，增强培训的直观感。第四，考核改进。一方面我会针对培训内容，通过考试开展岗位培训考核工作，对表现优秀的颁发证书，向企业重点推荐，适度提升待遇，形成培训的正向激励；另一方面我会向领导申请定期组织培训、引导我

16、市大中小制造类企业参与培训，形成长效培训机制，不断提升工人技能、素质，促进制造类企业发展、壮大。题目四：为了增加公司的凝聚力，公司要组织一次团建活动，但是，很多同事觉得这个活动没意义，都找借口不参加。你怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变题型。在作答中，考生要抓住组织活动过程中遇到的阻碍来进行深入思考，核心问题就在于组织团建过程中出现的同事配合度不高，在作答时要结合原因来进行充分展开。具体结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“为了增加公司的凝聚力，公司要组织一次团建活动为了增加公司的凝聚力，公司要组织一次团建活动”本句话为背景阐述，团建活动的组织能够让公司员工在工作之余放松自我、愉悦身心，

17、也能在过程中凝聚向心力，更好地在工作中开展配合合作。因此，考生在作答时可以从意义入题，简单阐述。审题点审题点2：“但是，但是，很多同事觉得这个活动没意义，都找借口不参加很多同事觉得这个活动没意义，都找借口不参加”本句话直接提出了核心问题，在组织团建活动过程中，同事觉得活动没有意义，都找借口不参加。那么就需要通过多种形式的调研，充分听取广大职工的建议意见，尤其是要找准其不参加的借口和原因，逐一进行解决。可以分为主客观原因，主观上有可能是因为思想上不够重视，那么就需要通过会议、谈心谈话等方式，来进行思想教育和引导，让其认识到团建活动的重要性，自觉主动参与进来。客观上有可能是因为确实工作非常忙碌，可

18、能要加班，抽不出时间来参与团建活动，那么就需要和各部门负责人提前沟通，明确告知团建的时间安排，做好统筹规划，也要给大家分享一些提升工作效率的方式方法。还有可能是因为团建活动的形式比较单一化，没有兴趣，那就要从活动形式入手，创新开展，比如可以有团体辅导活动、职工技能合作培训、心得分享交流等多种方式。故本题的思路可为充分了解不参加的原因，针对原因假设解决，最后进行总结反思，惩前毖后。正确示例正确示例为了公司员工队伍更加团结有序，打造一支过硬本领的工作队伍。开展团建活动我会认真负责，多形式创新，保证团建效果。兴化高铁招聘面试题目及答案编号：48be77dbe39f8c7acd5a9a2755b3be

19、012022/12/6第3页，共5页第一，充分调研，了解需求。通过微信群向职工发放匿名调查问卷，充分了解他们对此次团建活动的需求和建议，尤其是在活动时间和形式上有哪些要求，询问其不能参与的理由。第二，针对原因，逐一解决。如果是思想上对于团建活动不够重视，认为对于工作没有帮助，我会通过召开会议、谈心谈话等方式，告知大家团建的意义，能够在工作之余放松身心，也能增进同事间了解，增强凝聚力，有利于日常工作的配合。如果是工作压力大，没时间参加，一方面，我会通过部门负责人会议的形式，明确团建时间，做好合理安排，动员员工当天都要参与到团建中来。另一方面，我也会通过oa系统、微信群等方式，分享提升工作效率的方

20、式方法，让大家能做到工作和团建两不误。如果是认为传统团建活动形式单一，没有吸引力，那我会结合同事们的需求和建议，拟定丰富多样的团建活动方案，大力宣传。一是由心理团辅专家对全体职工开展心理团辅活动，讲解工作中如何与人相处、疏解工作压力等知识，并开展团辅游戏，让大家认识到团队协作的重要性。二是请单位骨干对合作高效的办公软件技能进行讲解培训，穿插相互模拟实操环节，提高职工技能和相互配合的默契度。三是进行心得分享交流，让职工围坐在一起，说出想对领导同事表达的心声，复盘团建中遇到的问题，是否有更好解决方式，一起学习进步。第三，总结反思，完善提高。活动结束后，一方面可以通过回访同事、随机问卷等形式，了解同

21、事对于本次团建工作的评价，做好意见收集整理。另一方面，将本次团建的精彩瞬间整理发布在官媒上。题目五：结合水的特性，作为事业单位工作人员，谈谈你的观点。专家审题专家审题此题为综合分析态度观点与自我认知和岗位匹配相结合的复合化题型。题干简短，关键信息有两个，一是水的特性，二是事业单位工作人员的身份。两者结合，谈观点，那么作答需要尽量结合“事业单位工作人员”的身份，展现日常工作中是如何体现“水的特性”的细节。由于题干没有明显的观点倾向，考生可从“水的特性”是什么，对我们做人做事有什么重要启发，如何将水的特性融入到做人做事中等方面阐述。接下来结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“结合水的特性结合水的

22、特性”水是我们生活中最常见的物质之一，我们每个人都很熟悉。谈到水的特性我们能想到很多，特性可以从视觉、嗅觉、触觉、味觉、听觉等感官方面发散，比如水的颜色是透明的；水没有具体形状，可以溶于万物；水的触感是柔软的，也可以想到“水是生命之源”，是宝贵的等等。我们可以发散思维对水的特点进行联想，选取两到三个特性展开论述即可。审题点审题点2：“作为事业单位工作人员，谈谈你的观点作为事业单位工作人员，谈谈你的观点”题目要求我们站在事业单位工作人员的角度来谈观点。那么我们需要将水的特性转化为人的特性，转化为事业单位工作人员的特性。事业单位也属于公职岗位，那么可以将水的特性结合到如何为人民服务，如何把本职工作

23、做好，如何处理好工作中的人际关系等方面去进行拓展，比如透明可以体现为我们做事公开透明，柔软可以理解为性格和善等等，体现出我们答题的针对性。因此，本题的思路可以为：结合水的特征提出观点结合理论和例子分析论证结合自己总结提升。正确示例正确示例水是最常见的自然物质之一，看似平淡无奇却弥足珍贵。水是无色透明的；水是柔和的；水是珍贵的。我认为这些品质都在我们的生活和工作中具有指导意义。首先，水滋养万物，弥足珍贵，体现的是一种奉献精神。老子曰，“上善若水”。有了水，植物才能生长；有了水，动物才能繁衍；而人类文化最早的发源地，也是来自于水边。水滋养一切生物的奉献精神，让我想到了“当代愚公”黄大发，他把自己的

24、一生都奉献给了其所在的草王坝大队。历时30多年，在绝壁上凿水渠，解决了当地长期缺水的难题，随后又带领大家脱贫致富。其次，水柔和温顺的特性，体现了一种包容精神。“海不择细流，故能成其大”，水能容纳任何事物，也能被任何容器所装下。正因水能包容万物，才让水成为生命的起源，成就其伟大。人亦是如此，无论是“宰相肚里能撑船”有容人之量的蒋琬，还是“负荆请罪”中不计前嫌的蔺相如，抑或是“六尺巷”中“让他三尺又何妨”的张英，无不向我们展示了宽容、柔和的可贵。最后，水，柔而能克刚，体现的是水外柔内刚的品格。“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜”，水的外在给人感觉是柔软的，是温和的，但是水的内在却无比的坚强。正所

25、谓“抽刀断水水更流”，艰难阻挠能激起更多的浪花。这种外柔内刚的品质正如我们敬爱的周总理，于外温文尔雅，和蔼可亲；无论是面对建党初期武装斗争的失败，还是建国初期的外交封锁困境，周总理从没有放弃过革命的斗志，以自己坚强的意志带领我们不断前行。水有这么多的美好品格，值得我们虚心学习和感悟。我作为一名事业单位的工作人员，一是要学习这种奉献精神。时刻牢记我们的工作使命，努力服务好每一位群众，尽力履行每一项职责，为人民事业奉献我们的青春和汗水。二是要学会包容、宽以待人。面对同事可能存在的缺点、错误，要能换位思考，多理解他们的难处。面对群众的不理解和质疑，也要放平心态去化解误兴化高铁招聘面试题目及答案编号：48be77dbe39f8c7acd5a9a2755b3be012022/12/6第4页，共5页会冲突。三是要在工作中讲究方式方法，外柔内刚，以柔克刚。在服务群众时，要主动热情，但同时也要有一颗坚强的内心，面对困难不轻言放弃，面对挑战，要勇往直前，时刻坚守自己的初心。兴化高铁招聘面试题目及答案编号：48be77dbe39f8c7acd5a9a2755b3be012022/12/6第5页，共5页