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1、重庆高铁招聘面试题目及答案题目一：对于网络上泛娱乐化现象，你怎么看？专家审题专家审题本道题属于社会现象题。题干的核心词是泛娱乐化现象，大家可能对这个词语不是很熟悉，其实从泛和娱乐两个字进行判定，这应该是不大好的现象，所以可以在开头说明自己的否定态度，随后思考产生这一现象的原因，最后提出解决方案。审题点：审题点：“对于网络上泛娱乐化现象对于网络上泛娱乐化现象”从字面意思上看，泛娱乐化现象在网络上盛行。那么，泛娱乐化现象到底是什么呢？从泛和娱乐两个词语来看，这一现象应该指的是娱乐的泛化。娱乐一旦过于泛化，那么就成为了值得警惕的现象。进一步思考，为什么会出现泛娱乐化现象呢？我们可以从网络空间的各个主

2、体进行考量。从受众角度来说，确实是泛娱乐化让大家更轻松，所以受众有需求。此外，从内容生产者角度来说，我们可以发现，有的内容生产者不愿意好好做节目，存在逐利心理；当然也有一些做的不错的节目，但是这些节目又难以接近大众，存在内容不接地气的情况。因此，我们从这个角度分析出了三个原因，也就是受众存在需求、逐利心理作祟、内容不接地气等几个原因。待明确原因后，则可以提出对策。既然受众有需求，那么我们需要强化宣传引导，让大家从思想方面加以转变。此外，从内容生产者的角度，我们则可以从正反角度进行说明，一方面加强监管力度，另一方面确保优质内容供给。综上，本道题的思路基本确定，即开头阐述对泛娱乐化现象的消极态度，

3、随后运用主体分析法分析三个原因，最后对应原因，提出三个对策。正确示例正确示例泛娱乐化现象指的是娱乐的泛化，把不该娱乐的东西拿来娱乐。网络上经常出现的挖掘明星隐私、恶搞历史人物等情况都属于泛娱乐化的典型现象。我认为，泛娱乐化的现象是值得我们警惕的。细细想来，泛娱乐化现象之所以在网络空间盛行，其原因主要包括以下几方面：第一，受众存在需求。现代社会生活节奏很快，人们在学习、生活、工作上有很大的压力，焦虑、抑郁情绪随之而来。因此，人们希望找到一个调节情绪、舒缓压力的出口，而泛娱乐就正好迎合了受众的需求，这也让泛娱乐化有了生长的温床。第二，逐利心理作祟。部分内容生产者出于追逐利益的需要，只看重点击量和关

4、注度，不惜牺牲节目内容的质量，夸大扭曲社会事实。这让我想到了某些号称聚焦演技的综艺节目，播出后的重点不在于对演员演技的点评和拔高，重点却在于评委之间的唇枪舌战，这就是只想吸引眼球、娱乐大众的体现。第三，内容不接地气。网络上也有一些制作精良、内容丰富的节目，但是这些节目也还存在一些不足，也就是距离受众的生活比较遥远，讲述方式比较生硬，这种不接地气的方式让受众不喜欢看，所以便更愿意追求娱乐化的内容。泛娱乐化在网络空间的传播，容易导致很多不良后果。因此，我建议多个主体发挥合力，共同处理泛娱乐化问题，营造风清气正的网络环境。一是强化宣传引导。各大新闻媒体可以采用微视频、漫画、新闻时评等各种方式，深入介

5、绍泛娱乐化的危害，鼓励大家深入思考，培养定期运动、阅读经典等良好习惯，丰富自身的精神文化生活，避免被不良文化侵蚀。二是确保优质供给。各大平台可以从长远角度出发，组织调研队伍深入了解受众需求，借鉴经典咏流传唐宫夜宴等叫好又叫座的节目，创作一些雅俗共赏的优质节目，让受众可以更好地接受。三是加强监管力度。网信部门、广电部门可以召开联席会议，加强部门联动，明确职责边界，督促平台对内容加强事前审查，不定期对网络娱乐内容进行抽查，一旦发现低俗媚俗产品，要求立即下架，并对相关责任人和平台处以警告、罚款等处罚，消除泛娱乐化的生存土壤，营造良好的网络环境。题目二：习近平总书记在学习时报曾经刊文提出,调查研究工作

6、不仅要“身入”基层,更要“心到”基层。请谈谈你对“身入”“心到”的理解与认识。专家审题专家审题重庆高铁招聘面试题目及答案编号：a9bb2209ad3ad953c550e6dd090449d52022/12/6第1页，共4页本题是一道态度观点题目。题目来自于习近平总书记关于如何调查研究工作一句指导，因为对广大干部是有借鉴意义的。所以，我们可以分别论证两个观点的重要性，最后结合自身谈启示。审题点审题点1：“习近平总书记在学习时报曾经刊文提出习近平总书记在学习时报曾经刊文提出”学习时报是中共中央党校主办，面向全国，服务全党，以各级党政干部和广大知识分子为主要对象，是国内外公开发行的全党唯一专门讲学习

7、的报纸。习近平总书记之所以选择在学习时报上刊登，就是希望广大党员干部能够积极学习，努力践行。审题点审题点2：“调查研究工作不仅调查研究工作不仅身入身入基层基层,更要更要心到心到基层基层”习近平总书记对调查研究工作提出了两个要求，我们可以分别展开论述。第一，“身入”基层，“身”指的是身体，也就是我们要多走进基层，深入基层，这样才能了解民意、民情，才能推动基层治理和发展，在论证中也可以列举相关例子，如焦裕禄等；第二，“心到”基层，“心”也就是要用心，心里装着群众，才能更好为群众服务，才能拉近我们和群众之间的距离，在论证中也可以列举相关例子，如“跑腿书记”卓彦庆等。审题点审题点3：“请谈谈你对请谈谈

8、你对身入身入心到心到的理解与认识的理解与认识”这是本题设问，理解与认识就是问你怎么看，所以我们可以结合审题点2进行论述。最后结合自身，谈谈如何做到“身入”和“心到”。综上所述，本题的答题思路是：首先，表明态度，说明具有指导意义；其次，分别对“身入”和“心到”进行解释，并通过例证例证论述其重要性；最后，结合自身谈谈如何做到“身入”和“心到”。正确示例正确示例调查研究不仅是党的根本工作方法，也是领导干部必备的能力之一。习近平总书记关于“身入”和“心到”的论述，对广大干部开展调查研究工作具有重要的指导意义。首先，调查研究工作要“身入”基层。“身入”基层指的就是我们要多走进基层，放下架子，甩开膀子，俯

9、下身子。要时常走到群众身边，多和群众“聊天”，切实了解群众的所思、所想、所盼，并认真倾听群众对我们工作的意见，只有这样，我们才能推动基层的治理和发展。正如时代楷模李夏一样，在开展调研的过程中，他有事没事往群众家里跑，一次找不到群众，就去两次、三次，群众不在家他就去田里，卷起裤脚，一边说事一边帮群众干活，正是有了这样的精神，李夏才能真正了解村民的实际困难，最终才能干好工作，给百姓做实事。其次，调查研究要“心到”基层。“心到”基层指的就是对待基层工作，基层群众要用心，要在心里始终装着群众，始终把群众的安危冷暖放在首位。只有“心到”基层，才能做到和群众成为家人，才能够用我们的真心换群众的真情，才能赢

10、得群众对我们工作的支持。正如习近平总书记一样，在基层调研中，他总是能够和群众交心了解情况。如去伊春基层调研时，习近平总书记走进了一位退休职工家中。当看到锅里炖的豆角，习近平总书记说“看着就好吃”，看到职工家的电视机和家具说“这都是老式的”，还问了房子冬天冷不冷等等。正是习近平总书记能够“心到”基层，才能够赢得人民群众对我们党伟大事业的支持，我们的生活才能变得越来越好。在我未来开展工作的过程中，我一定会践行好“身入”和“心到”。第一，做好“身入”。我会以群众意见为基础，把田间地头、街边小巷“当作办公的场所，跑遍所负责的区域，记录好相关的农业生产情况，家庭人员情况，做到尽早发现问题，出现问题及时响

11、应。特别是针对困难群众，要采取定期上门的方式，为群众解决问题。第二，做好“心到”。调研时一定要真心，比如可以针对不同对象要采取不同的方式，如年轻人可以通过座谈会，行动不便的老人要亲自上门走访。并要认真记录好每一个数据。调研结束后，更要用心对问题进行梳理，确定好问题解决的顺序和对应的时间，并向群众耐心做好解释说明工作，真正让群众满意。题目三：你单位和兄弟单位举办篮球赛，你如何做好前期准备工作？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。要求你做好篮球赛的前期准备工作，属于常规类的特殊问法题目。作答时，可以按照时间轴将前期准备工作进行呈现。接下来，结合题干信息进行具体分析。审题点审题点1：“你单位和兄

12、弟单位举办篮球赛你单位和兄弟单位举办篮球赛”此处交代了组织活动的具体类型，即篮球赛。兄弟单位举办篮球比赛，可以增进兄弟单位之间的沟通交流，提升合作默契。结合生活经验，除了常规的篮球赛环节外，还可增设灵活环节，比如5V5的篮球赛，比如增加抽签环节等。审题点审题点2：“你如何做好前期准备工作？你如何做好前期准备工作？”重庆高铁招聘面试题目及答案编号：a9bb2209ad3ad953c550e6dd090449d52022/12/6第2页，共4页明确题干问法，属于微观问法，要求考生要紧紧围绕着前期准备工作作答。考生可以从两个角度展现扣题性，一是开篇扣题，比如“我会从以下几个方面做好前期准备工作”，二

13、是具体展现，比如“我会从了了解情况、拟定方案、宣传告知三个环节做好前期准备工作”。当然，重点仍旧是中间开展环节，即具体篮球赛方案。考生在作答时，可以按照常规开展比赛进行思考，在表述时稍作转化，呈现为前期方案制定即可。比如将篮球赛分为三个环节，即单人投篮1V1、团体比赛5V5等。故本题的答题思路可为：首先，了解情况，沟通领导、询问合作单位等方式，做好信息互通；其次，拟定方案，制定篮球赛的具体流程；最后，宣传告知，通过多种途径积极动员同事报名参与。正确示例正确示例举办兄弟单位篮球赛，有利于促进兄弟单位之间的沟通交流，在工作之余也有了一次锻炼身体的机会。在前期准备工作中，我会做好互相沟通了解情况、相

14、互讨论拟定方案、积极动员准备物资这几个方面，具体如下。第一，互相沟通，了解情况。我会先与领导沟通，了解此次篮球赛领导的指导意见，认真做好记录。根据领导的指示，与兄弟单位负责人对接取得联系，商议篮球赛的时间、举办形式、活动场地等信息，认真记录兄弟单位给出的意见和建议。接着，查看档案及向有经验同事咨询，了解过往篮球赛事活动举办的情况，做好经验借鉴。第二，相互讨论，拟定方案。根据兄弟单位给出的想法与建议，结合我单位实际场地与工作情况，互相讨论后，拟定此次篮球赛分为三个环节。第一环节，领导致辞，邀请双方单位领导列席致辞，说明篮球赛旨在增强体魄，增进友谊，表达对各位参赛选手的期许，希望大家能赛出好成绩。

15、第二环节，开展比赛，分为个人赛和团体赛。个人赛中，一对一投篮比赛环节，由抽签决定对战双方人员，在规定时间内投篮命中率高，总计获分高的选手获胜。团体赛中，采用单位内部分组，不同单位之间随机进行组与组的比拼，同一单位不同组别，按胜负情况分别计分，获胜积3分，战平积1分，落败积0分。按照循环赛的方式，将最终总分加和，为计分依据，获分高的单位即为优胜。第三环节，颁奖留念，对本次比赛的优胜团队和优秀个人进行颁奖，评选出此次比赛的运动之星和获胜团队，并邀请所有参与者合影留念。第三，积极动员，准备物资。确定初稿后，我会向领导汇报此次篮球赛的活动方案，得到领导的批准后，将方案文档发送至兄弟单位对接人处，做好通

16、知工作。并且通过我单位微信工作群发布通知，告知同事们此次篮球赛的具体时间、比赛流程、参与方式、丰厚的奖品等，动员爱好篮球运动的同事能发挥自己的特长，参与篮球赛为单位争取荣誉，希望他们能积极报名参加。另外，根据活动方案规划，统一定制篮球服，购买跌打酒等物资，做好活动的准备。题目四：你是街道辖区工作人员，群众向你反映本辖区下水道拥堵的问题，你热情接待，群众说你好，但半个月过去了，始终没有维修，下大雨，又造成了拥堵，群众又说你工作不力，要投诉你，你怎么办?专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。面对群众的不满与指责，为了避免更大的冲突，应该先道歉使群众冷静下来，继而解释下水道的维修问题，在上述矛盾都

17、解决之后顺水推舟回应投诉问题。审题点审题点1：“半个月过去了，始终没有维修，下大雨，又造成了拥堵半个月过去了，始终没有维修，下大雨，又造成了拥堵”这句话即为核心矛盾，作为工作人员一是要对“始终没有维修”这个问题给出合理解释，二是对“又造成了拥堵”给出解决办法，三是保证之后要及时维修。这样才能既使群众满意又彻底解决下水道问题。针对“始终没有维修”的问题，要有阳光心态，可以设想我们是夜间开展地下维修工作，群众并未看到，加之当前下水道拥堵的现状，造成群众误会“始终没有维修”。这样既能体现我们工作到位，又能够与题干矛盾相契合。审题点审题点2：“群众又说你工作不力，要投诉你群众又说你工作不力，要投诉你”

18、这是本题的另一个矛盾，面对群众的不满，首先要解决群众诉求，当把群众问题解决之后，“投诉”也就迎刃而解了。正确示例正确示例作为街道工作人员，理应做好接待工作，积极解决群众合理的诉求。面对题目中的问题，我一定会认真积极的处理，具体我会从以下几点来展开：第一，安抚群众情绪。一方面我会和群众说明，下水道拥堵问题的确会影响到大家的生活，所以对于大家的负面情绪我是可以理解的。另一方面，我也会向群众做好解释工作。和他们说明在上次反馈之后，我们所做的工作，以及我们接下来的工作思路。除此之外，我还会向老百姓承诺，接下来我们会马上着手处理下水道的问题，我们会在短时间内交给他们一份满意的答卷。第二，我要马上解决下水

19、道拥堵的问题。我要邀请专业人员马上对下水道进行疏通，如果有必要的话我们也会采用抽水机等来解决短时间内的拥堵问题。在缓解当前困境之后，我要联系相关专家，对辖区的下水道进行一个全面的分析和论证，找到下水重庆高铁招聘面试题目及答案编号：a9bb2209ad3ad953c550e6dd090449d52022/12/6第3页，共4页道所有的易拥堵地点，并且进行全面的更换，来保证下水道的畅通。同时，在大暴雨等特殊情况下，我们也应该有快速反应能力，马上联系相应的负责人、环卫工作进行排水口的清理工作，避免拥堵问题再次出现。第三，在问题解决之后，我会再次联系群众。对于群众反馈的问题，我们会将我们所做的工作告知

20、群众，并且我也会留下相关人员的电话，如果再次出现类似问题，我们欢迎群众随时反馈，我们会第一时间做出反应。在以后工作中为了避免类似情况再次出现，我会提议建立群众诉求办理监督考核机制，设专人负责办理群众投诉工作，并对其进行督办、催办和考核。在此基础上，每周对前一周群众诉求办理情况进行总结梳理、公布，对工作不力部门和个人在全辖区通报批评。题目五：单位评优评先，你工作能力出色，得到这次评选应该没问题，但是单位负责人找到你，让你把这次评选的机会让给老同事，你会怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“评优评先评优评先”评优评先是对单位中的工作人员工作态度、工作能力、团队配合、科学管理的一种肯定和鼓励。评

21、优评先对提升工作效率、树立榜样标杆、提高团队凝聚力有重要的意义。而在评选评优的过程中，我们结合面试真题会看到常见的两种情况。一种是在评优评先中因为各种因素没有选上，同事或者自己心情低落。另一种是评选上了但却受人非议。而这道题中把机会让给老同事则着重考察了我们荣誉观和大局观。审题点审题点2：“工作能力出色工作能力出色”工作能力出色既是对现有成绩的褒奖，也是对工作态度的赞扬。虽然我们在工作中勤恳努力，兢兢业业但绝对不能恃才傲物，更不能因为工作能力出色而忽略周围领导和同事的感受。保持对工作的热情，保持出色的工作状态才是我们值得关注的。审题点审题点3：“机会让给老同事机会让给老同事”“机会让给老同事”

22、是题目的个性化要素也是关键性信息。从我们自身真实的情感出发，确实会有一些失落，这是很自然的。在表态的过程中可以适当提点出来，体现我们的个性化。但这样的情绪不是我们的主旋律，积极奋进、体谅同事、淡看荣誉、努力学习才是答这道题的应该有的态度。同时让给老同事说明老同事身上有值得我们借鉴的可取之处，怀着感恩心理，抱着空杯心态去看待问题。正确示例正确示例评优评先是对我们工作和能力的认可，对于题目中出现的情况，虽然从心理上会有些失落，但我相信自己能够迅速地调整好状态投入工作之中。首先，向领导表明非常愿意把机会让给老同志，他们为单位做出了许多的贡献，在工作中为我们提供经验，提升了团队的工作效率，获得这个荣誉

23、实至名归，并向领导表明我一定会以老同事为榜样，不断提升个人能力。其次，空杯心态应对问题。对于领导做出这样的决定肯定有一定的依据和考量，一方面，领导可能是考虑到我比较年轻，在工作中进步的比较快，工作能力得到了认可，以后评优评先的机会还很多。出于关爱，担心我评优之后会滋生骄傲自满情绪，出现天花板效应，难以在工作上继续突破自我，也怕新的荣誉给我带来压力，影响工作的稳定性；另一方面，老同事的能力是有目共睹的，结合自身而言只是做好了本职工作，而老同事在业务创新、培养新人等方面做出了突出的贡献，评上优秀也是当之无愧的。再次，对照问题，提升自我。这次评优评先对我而言是一次找到差距、弥补自身不足的好机会。我会以此为契机，根据这次评优评先的标准和成功入围的同事们的优秀表现，学习先进的工作方式方法，提升相关的专业知识技能，创新系统化的工作思路，端正自我的工作态度。做到能力的横向拓展和素质的纵向延伸，多和领导以及其他同志交流，听取他们的意见和对自己的批评。以后的工作中，我会继续保持谦虚的工作态度，将自己的精力和注意力放在工作能力和业务水平的提高上，不去过分关注评优这些事情，同时要有大局意识，以单位整体利益为重，戒骄戒躁。重庆高铁招聘面试题目及答案编号：a9bb2209ad3ad953c550e6dd090449d52022/12/6第4页，共4页