《人力资源管理》课件第九章 劳动关系.ppt

1、第九章第九章 劳动关系劳动关系学习目标学习目标 学完本章后学完本章后,你应该能够：你应该能够：1.了解了解劳动关系劳动关系的概念的概念、主体、原则等、主体、原则等基本内容基本内容 2.理解劳动合同的相关过程理解劳动合同的相关过程 3.了解了解集体合同和集体谈判制度集体合同和集体谈判制度 4.了解了解劳动争议和劳动保护的相关内容劳动争议和劳动保护的相关内容第第1 1节节 劳动关系劳动关系 1.劳动关系的概念劳动关系的概念 2.劳动关系的主体劳动关系的主体 3.劳动关系的性质劳动关系的性质 4.改善劳动关系的原则改善劳动关系的原则 5.改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径1.劳动关系的概念 王全兴

2、（王全兴（20082008年）年）作为劳动法调整对象的劳动关系，作为劳动法调整对象的劳动关系，就是指劳动力所有者（劳动者）与就是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程发生的一方有偿提为实现劳动过程发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系资料相结合的社会关系1.劳动关系的概念 林嘉（林嘉（2009 2009 年）年）作为劳动法调整对象的劳动关系，作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在动力使用者（用人

3、单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系另一方提供劳动报酬的社会关系1.劳动关系的概念 董保华（董保华（1999 1999 年）年）劳动法所调整的劳动关系，可以概劳动法所调整的劳动关系，可以概括为劳动者与用人单位之间为实现括为劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系料相结合的社会关系 史尚宽（史尚宽（19781978年）年）劳动关系谓以劳动给付为目的之受劳动关系谓以劳动给付为目的之受雇人与雇佣人间之关系雇人与雇佣人间之关系1.劳动关系的概念 定义中均包含两个要素定义

4、中均包含两个要素第一，劳动关系是用人单位和劳第一，劳动关系是用人单位和劳动者之间的关系；动者之间的关系；第二，劳动关系是通过劳动将生第二，劳动关系是通过劳动将生产力和生产资料进行结合的过程产力和生产资料进行结合的过程2.2.劳动关系的主体劳动关系的主体 狭义的劳动关系主体包括劳方和资方狭义的劳动关系主体包括劳方和资方 广义的劳动关系主体除了劳方和资方，广义的劳动关系主体除了劳方和资方，还包括政府还包括政府 劳方：劳动者或者工会劳方：劳动者或者工会 资方：企业所有者或者经营管理者资方：企业所有者或者经营管理者2.2.劳动关系的主体劳动关系的主体（1 1）劳动者）劳动者法定年龄内，具有劳动能力，并

5、且法定年龄内，具有劳动能力，并且按照法律或者合同规定，在某个用按照法律或者合同规定，在某个用人单位通过体力劳动或者脑力劳动人单位通过体力劳动或者脑力劳动获取报酬作为主要生活来源的自然获取报酬作为主要生活来源的自然人人2.2.劳动关系的主体劳动关系的主体（1 1）劳动者）劳动者三个属性：自然属性；社会属性；法三个属性：自然属性；社会属性；法律属性律属性不属于劳动关系主体中的劳动者：自不属于劳动关系主体中的劳动者：自然人的雇工、家庭保姆、现役军人、然人的雇工、家庭保姆、现役军人、农村劳动者、实行聘用制的事业单位农村劳动者、实行聘用制的事业单位工作人员、参照工作人员、参照公务员法公务员法管理的管理的

6、社会团体工作人员和事业单位工作人社会团体工作人员和事业单位工作人员、国家公务员员、国家公务员2.2.劳动关系的主体劳动关系的主体（2 2）工会）工会由工人为了维护和改善自身的工由工人为了维护和改善自身的工作条件而组成的连续性组织作条件而组成的连续性组织按照结构分类：职业工会、行业按照结构分类：职业工会、行业工会和总工会工会和总工会2.2.劳动关系的主体劳动关系的主体（2 2）工会）工会工会的职能工会的职能组织职能组织职能维护职能维护职能教育职能教育职能参与职能参与职能2.2.劳动关系的主体劳动关系的主体（2 2）工会）工会工会的行为方式（韦布五分法）工会的行为方式（韦布五分法）互保互助互保互助

7、集体谈判集体谈判劳动立法劳动立法直接行动直接行动政治行为政治行为2.2.劳动关系的主体劳动关系的主体（3 3）用人单位）用人单位具有用人权利能力和行为能力，具有用人权利能力和行为能力，且组织劳动者从事生产劳动并向且组织劳动者从事生产劳动并向其支付报酬的单位。其支付报酬的单位。企业、个体经济组织、民办非企企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织也属于用人单位社会团体等组织也属于用人单位2.2.劳动关系的主体劳动关系的主体（4 4）政府）政府支持工会的建立支持工会的建立加快劳动关系法制建设加快劳动关系法制建设对劳动关系进行宏观调控对劳动关系

8、进行宏观调控劳动争议发生时，支持和鼓励劳劳动争议发生时，支持和鼓励劳动关系双方通过调节、仲裁和诉动关系双方通过调节、仲裁和诉讼方式解决问题讼方式解决问题加大执法力度和监督力度加大执法力度和监督力度3.3.劳动关系的性质劳动关系的性质 从属性从属性 社会性社会性 人身性人身性 财产性财产性4.4.改善劳动关系的原则改善劳动关系的原则 依据相关法律法规依据相关法律法规 兼顾劳动者和用人单位的利益兼顾劳动者和用人单位的利益 预防为主，尽量避免劳动冲突预防为主，尽量避免劳动冲突 解决劳动争议，协商为主解决劳动争议，协商为主5.5.改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径 完善相关法律法规完善相关法律法规

9、发挥工会的作用发挥工会的作用 对主管人员进行培训对主管人员进行培训 提高劳动者的工作和生活质量提高劳动者的工作和生活质量 民主管理民主管理第第2 2节节 劳动合同劳动合同 1.1.劳动合同的订立劳动合同的订立 2.2.劳动合同的履行劳动合同的履行 3.3.劳动合同的变更劳动合同的变更 4.4.劳动合同的解除劳动合同的解除 5.5.劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同的定义劳动合同的定义 劳动法劳动法对劳动合同进行了定义对劳动合同进行了定义：“劳动合同是劳动者与用人单位劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。务的协议。”1.1.劳动合同的订

10、立劳动合同的订立 劳动法劳动法规定：规定：“建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。，应当订立书面劳动合同。”劳动合同法劳动合同法规定：规定：“订立劳动订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。规的规定。”1.1.劳动合同的订立劳动合同的订立 劳动合同法劳动合同法规定：劳动合同应当具备规定：劳动合同应当具备以下条款：以下条款：（1 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（者主要负责人；（2 2）劳动者的姓名、住址和）劳动者的姓名、住址和居民身

11、份证或者其他有效身份证件号码；（居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3 3）劳动合同期限；（）劳动合同期限；（4 4）工作内容和工作地点）工作内容和工作地点；（；（5 5）工作时间和休息休假；（）工作时间和休息休假；（6 6）劳动报）劳动报酬；（酬；（7 7）社会保险；（）社会保险；（8 8）劳动保护、（）劳动保护、（9 9）劳动条件和职业危害防护；（劳动条件和职业危害防护；（1010）法律、法）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项规规定应当纳入劳动合同的其他事项1.1.劳动合同的订立劳动合同的订立 注意事项（注意事项（劳动合同法劳动合同法规定）规定）双方均具有知情权双方均具有知情权劳动

12、合同文本由用人单位和劳动劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份者各执一份用人单位招用劳动者，不得扣押用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物他名义向劳动者收取财物2.2.劳动合同的履行劳动合同的履行 遵循原则遵循原则亲自履行亲自履行全面履行全面履行实际履行实际履行协商履行协商履行3.3.劳动合同的变更劳动合同的变更 可以变更的情况可以变更的情况劳动者和用人单位协商一致后同意变更劳动者和用人单位协商一致后同意变更合同合同订立原合同时依据的法律法规被修改或订立原合同时依

13、据的法律法规被修改或者已经废止，导致原合同不能全面履行者已经废止，导致原合同不能全面履行用人单位的生产和经营发生了重大变化用人单位的生产和经营发生了重大变化用人单位亏损严重，无法履行合同用人单位亏损严重，无法履行合同劳动者由于身体或者技能上的原因无法劳动者由于身体或者技能上的原因无法履行原合同履行原合同3.3.劳动合同的变更劳动合同的变更 变更程序变更程序 要求变更合同的一方及时地向另一方提出要求变更合同的一方及时地向另一方提出合同变更要求，并且说明要求变更合同的合同变更要求，并且说明要求变更合同的理由、条件和内容等理由、条件和内容等 另一方知晓合同变更要求后，应该按期做另一方知晓合同变更要求

14、后，应该按期做出答复，不能置之不理出答复，不能置之不理 双方对合同中需要变更的条款进行协商，双方对合同中需要变更的条款进行协商，达成一致意见后，以书面协议的形式指出达成一致意见后，以书面协议的形式指出变更的条款以及变更后的合同生效时间变更的条款以及变更后的合同生效时间4.4.劳动合同的解除劳动合同的解除 劳动者和用人单位协商解除劳动者和用人单位协商解除 劳动者解除劳动者解除 企业解除企业解除5.5.劳动合同的终止劳动合同的终止 合同届满，劳动者和用人单位的权合同届满，劳动者和用人单位的权利和义务都已经履行完毕，合同结利和义务都已经履行完毕，合同结束束 劳动合同法劳动合同法规定的终止情形规定的终

15、止情形第第3 3节节 集体合同与集体谈判集体合同与集体谈判 1.1.集体合同集体合同 2.2.集体谈判集体谈判1.1.集体合同集体合同 1.1 1.1 集体合同的特征集体合同的特征 1.2 1.2 集体合同的种类集体合同的种类 1.3 1.3 集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别 1.4 1.4 集体合同的订立原则集体合同的订立原则1.1.集体合同集体合同 劳动合同规定劳动合同规定对集体合同进行了对集体合同进行了定义定义“本规定所称集体合同，是指用本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时、规章的规定，

16、就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议商签订的书面协议”。1.1 1.1 集体合同的特征集体合同的特征 当事人特定当事人特定 劳动协议劳动协议 要式合同要式合同1.2 1.2 集体合同的种类集体合同的种类 按照合同内容同详细与否按照合同内容同详细与否纲领性的集体合同及特别集体合同纲领性的集体合同及特别集体合同 按照合同内容按照合同内容专门集体合同和一揽子集体合同专门集体合同和一揽子集体合同 按照合同主体范围按照合同主体范围行业集体合同、产业集体合同和企行业集体合同、产业集

17、体合同和企业集体合同业集体合同1.31.3集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别 主体不同主体不同 侧重点不同侧重点不同 效力的范围不同效力的范围不同 法律的效力不同法律的效力不同1.4 1.4 集体合同的订立原则集体合同的订立原则 合法合法 协商一致协商一致 合同双方地位平等合同双方地位平等 合同双方义务一致合同双方义务一致2.2.集体谈判集体谈判 2.1 2.1 集体谈判的基本条件集体谈判的基本条件 2.2 2.2 集体谈判的内容集体谈判的内容 2.3 2.3 集体谈判的方法集体谈判的方法 2.4 2.4 集体谈判的过程集体谈判的过程 2.5 2.5 工资集体谈判工资集体谈判2.

18、2.集体谈判集体谈判 集体谈判，又称集体协商，是劳动集体谈判，又称集体协商，是劳动者代表或者工会与用人单位针对劳者代表或者工会与用人单位针对劳动问题进行商谈的行为。动问题进行商谈的行为。2.1 2.1 集体谈判的基本条件集体谈判的基本条件 合法性合法性参与集体谈判的双方资格的合法性参与集体谈判的双方资格的合法性 信任性信任性相互之间的信任要以诚挚合作为基相互之间的信任要以诚挚合作为基础础2.22.2 集体谈判的内容集体谈判的内容 工资工资 工时工时 休假休假 安全和卫生条件安全和卫生条件 其他其他2.3 2.3 集体谈判的方法集体谈判的方法 分配谈判分配谈判零和谈判，这就意味着谈判一方的受零和

19、谈判，这就意味着谈判一方的受益恰好是另一方的代价益恰好是另一方的代价 一体化谈判一体化谈判双赢谈判，谈判一方的所得不代表另双赢谈判，谈判一方的所得不代表另一方的所失一方的所失 让步谈判让步谈判让步谈判大多发生在用人单位遭遇困让步谈判大多发生在用人单位遭遇困境的时候境的时候2.4 2.4 集体谈判的过程集体谈判的过程 接触接触 磋商磋商 敲定敲定 结尾结尾2.5 2.5 工资集体谈判工资集体谈判 内容内容 工资协议的期限；工资协议的期限；工资分配制工资分配制度、工资标准和工资分配形式；度、工资标准和工资分配形式；职职工年度平均工资水平及其调整幅度；工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴

20、等分配办法；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；工资支付办法；变更、解除工资协变更、解除工资协议的程序；议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；工资协议的违约责任；双方认双方认为应当协商约定的其他事项。为应当协商约定的其他事项。2.5 2.5 工资集体谈判工资集体谈判工资集体谈判的程序以及审查的程序工资集体谈判的程序以及审查的程序第第4 4节节 劳动争议与劳动保护劳动争议与劳动保护 1.1.劳动争议劳动争议 2.2.三方协商机制三方协商机制 3.3.劳动保护劳动保护1.1.劳动争议劳动争议 广义上的劳动争议指的是围绕劳动广义上的劳动争议指的是围绕劳动关系发生

21、的所有争议，其中包含劳关系发生的所有争议，其中包含劳动关系纠纷以及与劳动关系相关联动关系纠纷以及与劳动关系相关联的其他纠纷。的其他纠纷。狭义上的劳动争议指的是劳动关系狭义上的劳动争议指的是劳动关系的当事人或团体之间发生的有关劳的当事人或团体之间发生的有关劳动关系权利和义务的纠纷。动关系权利和义务的纠纷。1.1.劳动争议劳动争议 1.1 1.1 劳动争议的含义劳动争议的含义 1.2 1.2 劳动争议的特征劳动争议的特征 1.3 1.3 劳动争议产生的原因劳动争议产生的原因 1.4 1.4 劳动争议的处理劳动争议的处理1.1 1.1 劳动争议的含义劳动争议的含义 劳动争议的主体是劳动关系的双方当劳

22、动争议的主体是劳动关系的双方当事人事人 劳动争议的内容是劳动争议主体间的劳动争议的内容是劳动争议主体间的权利和义务关系方面的纠纷权利和义务关系方面的纠纷 劳动争议的客体为劳动关系的一方对劳动争议的客体为劳动关系的一方对于另一方行为是不是符合法律规定提于另一方行为是不是符合法律规定提出的异议出的异议1.2 1.2 劳动争议的特征劳动争议的特征 主体特定主体特定 主体关系复杂主体关系复杂 内容限定内容限定 影响较大影响较大1.3 1.3 劳动争议产生的原因劳动争议产生的原因 劳动关系双方的利益矛盾和法律地劳动关系双方的利益矛盾和法律地位平等性位平等性 劳动关系变化性劳动关系变化性 劳动双方对法律法

23、规的解释不同劳动双方对法律法规的解释不同1.4 1.4 劳动争议的处理劳动争议的处理 调解调解基层单位应当建立争议调解委员会基层单位应当建立争议调解委员会 仲裁仲裁劳动行政部门应当建立劳动争议仲劳动行政部门应当建立劳动争议仲裁委员会裁委员会 诉讼诉讼2.2.三方协商机制三方协商机制 2.1 2.1 三方协商机制的定义与涵义三方协商机制的定义与涵义 2.2 2.2 三方协商机制的特征三方协商机制的特征 2.3 2.3 三方协商机制的形式三方协商机制的形式 2.4 2.4 三方协商机制的内容与原则三方协商机制的内容与原则2.1 2.1 三方协商机制的定义与涵义三方协商机制的定义与涵义 三方协商机制

24、指的是政府劳动行政三方协商机制指的是政府劳动行政部门、用人单位和劳动者三方的代部门、用人单位和劳动者三方的代表，按照相关制度、规则以及程序表，按照相关制度、规则以及程序，为协调劳动关系形成的一种组织，为协调劳动关系形成的一种组织体系和运作机制体系和运作机制 五点涵义五点涵义 三方协商机制是以协调劳动关三方协商机制是以协调劳动关系为目的的组织体系和管理体制系为目的的组织体系和管理体制2.1 2.1 三方协商机制的定义与涵义三方协商机制的定义与涵义 五点涵义五点涵义 三方协商机制的宗旨是通过各参与方之三方协商机制的宗旨是通过各参与方之间的合作，制定正确合理的制度和政策，以间的合作，制定正确合理的制

25、度和政策，以稳定劳动关系、保障劳动者和用人单位的合稳定劳动关系、保障劳动者和用人单位的合法权益、稳定社会、发展经济。法权益、稳定社会、发展经济。三个参与方之间地位平等三个参与方之间地位平等 三个参与方代表着不同利益主体三个参与方代表着不同利益主体 三方协商机制是劳动关系方面的重大事三方协商机制是劳动关系方面的重大事务和问题务和问题2.2 2.2 三方协商机制的特征三方协商机制的特征 主体独立主体独立 权利平等权利平等 民主协商民主协商 充分合作充分合作 定期协商定期协商2.3 2.3 三方协商机制的形式三方协商机制的形式 常设机构常设机构 劳动大会劳动大会 三方专业委员会三方专业委员会 三方劳

26、动争议处理机构三方劳动争议处理机构 综合性三方联系制度综合性三方联系制度2.4 2.4 三方协商机制的内容与原则三方协商机制的内容与原则 内容内容劳动合同、集体合同、工作时间劳动合同、集体合同、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳、休息休假、劳动安全卫生、劳动争议、职业培训、社会保险、动争议、职业培训、社会保险、劳动报酬、劳动就业劳动报酬、劳动就业 原则原则合法、平等、合作、利益兼顾、合法、平等、合作、利益兼顾、维护稳定维护稳定3.3.劳动保护劳动保护 劳动保护是指以保障劳动者在劳动劳动保护是指以保障劳动者在劳动过程当中的健康和安全为目的，在过程当中的健康和安全为目的，在法律、组织制度、教育、

27、技术和设法律、组织制度、教育、技术和设备等方面采取的综合措施。备等方面采取的综合措施。3.3.劳动保护劳动保护 3.1 3.1 劳动保护的必要性和重要性劳动保护的必要性和重要性 3.2 3.2 安全生产安全生产3.1 3.1 劳动保护的必要性和重要性劳动保护的必要性和重要性 劳动保护是现代化大生产的客观要求劳动保护是现代化大生产的客观要求 劳动保护是发展生产力的保证劳动保护是发展生产力的保证 劳动保护是提高经济效益的前提劳动保护是提高经济效益的前提3.2 3.2 安全生产安全生产 安全生产的目的是保护劳动者使之安全生产的目的是保护劳动者使之不受到生产相关的事故的伤害不受到生产相关的事故的伤害 劳动中事故发生的原因劳动中事故发生的原因偶然事件偶然事件环境不安全环境不安全行为不安全行为不安全3.2 3.2 安全生产安全生产 预防措施预防措施加强领导加强领导认真宣传教育认真宣传教育建立健全安全生产制度建立健全安全生产制度加强检查加强检查开展安全生产方面的竞赛开展安全生产方面的竞赛The End of Chap.9