第三讲应聘实务课件.ppt

1、大学生就业指导课v主讲人：刘颖第三讲应聘实务v课程指南v1、笔试v2、面试v3、求职礼仪笔试v笔试主要以考核应聘者特定的知识、专业技术要求或需要重点考核应聘者对文字的运用能力，以及考察录用人员素质的一种书面考试形式。v它是用人单位对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。v笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方法，因而被越来越多的用人单位所采用。v用人单位的笔试题目灵活多样，更侧重于能力，而不是单纯的知识考核。v笔试主要适用于应聘人数多、需要考核的知识面广或需要重点考核文字能力的情况。大企业大批量用人、涉外部门、国家公务员考试。笔试的种类v一、技术性笔试

2、v针对研发型和技术类职位，题目特点主要涉及工作需要的技术性问题、专业性比较强，考试成绩和大学的学习成绩密不可分，需要坚实的专业基础。vIBM、微软曾经考过C+语言，经过面试筛选淘汰了近90%的候选者。笔试的种类v二、非技术性笔试v常见、对应聘者的专业背景相对宽松。v英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力、时事政治、生活常识、情景演绎、智商测试v1、英文笔试v阅读理解能力，类似于大学生英语四、六级，且接近于商业英文的表达习惯。v英文写作能力：一些外企公司会要求应聘者用英文写出对公司的认识及发展设想。v2、逻辑推理问题v图形的推理，指通过寻找一定的规律来找出相似的图形或不属于同类的图形。2

3、010年泰康人寿、中国农业银行、中国邮政储蓄银行v文字的分析推理题，考察的本质是对于充分条件、必要条件和充要条件的理解和判断，题目类型多以生活化的场景来演绎。v3、数理分析能力测试v包括数列的规律、速算、平面几何和立体几何的一些简单应用。一般不允许携带计算器。v2004年万科企业集团、强生、瑞安集团笔试中都出现了类似的题目。v4、知识域考察v包括常识性问题和时事政治，注重对应聘者平时对于常识性问题和时事政治的关注程度，内容分布广，涵盖政治、经济、社会和人文，需要重视平时的积累。v5、语言理解和表达能力的测试v类似于高考的语文，包括语病判断、选择合适的词语填空、成语辨析、句群大意的归纳。v201

4、0中国工商银行总行、中粮集团、中国建设银行总行的校园招聘中都有语言理解能力的考查题目。笔试前的准备v1、英语能力多阅读一些商业英文报刊，培养商业英文的语感。v2、专业知识对大学专业知识进行必要的复习，并多涉猎相关专业文献和业内动态。v3、多加训练，提高快速答题能力因为现代阅读观念不只着眼于信息的获取，而且还特别重视速度。所以在准备笔试的时候一定要提高做题速度。v4、做好临场准备和加强心理素质熟悉考场环境、消除紧张心理；携带必备证件、带好考试工具；客观分析自己、增强信息应考。面试v面试是指用人单位通过与求职者进行面对面的交谈，以此对应聘者进行考核的一种测试方式。它不仅能考核应聘者的形体相貌、思想

5、素质、知识才能，还可以观察应聘者的口才和应变思维能力等。v面试的过程，一方面是招聘单位了解求职者的过程，另一方面则是求职者展现自我能力和才学的过程。v面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以了解被试者素质相关信息为目的的一种测评方式，相对于笔试更具灵活性和综合性。v作用：1.可以有效避免高分低能或冒名顶替；2.可以弥补笔试的发挥失误；3.可以考察人的仪表、风度、素质、口语表达能力、反应能力等笔试中难以测评的内容；4.可以测评个体的任何素质，具有很强的灵活性。面试的形式面试的形式v个人面试个人面试v小组面试小组面试v测验面试测验面试v组合面试组合面

6、试v渐进式面试渐进式面试面试的形式:个人面试v这是最普遍的面试方式，即用人单位个别这是最普遍的面试方式，即用人单位个别地接见应试者。有些机构也会采用其他方地接见应试者。有些机构也会采用其他方式，但最终仍要通过个人面试进行取舍。式，但最终仍要通过个人面试进行取舍。v个人面试的优点是在面对面的接触中让双个人面试的优点是在面对面的接触中让双方比较全面地了解对方，彼此可直接就共方比较全面地了解对方，彼此可直接就共同关心的问题交换意见。同关心的问题交换意见。两类个人面试：两类个人面试：v1、一对一的面试。只有一个主考官负、一对一的面试。只有一个主考官负责面试过程。这种面试一般适用于规责面试过程。这种面试

7、一般适用于规模较小的机构或征聘职位较低的职员。模较小的机构或征聘职位较低的职员。有时应聘者多，也会采用这种方法初有时应聘者多，也会采用这种方法初选，淘汰大部分，再用其他方式再次选，淘汰大部分，再用其他方式再次面试剩下的应聘者。面试剩下的应聘者。v2、主试团的面试。由几个人组成的主、主试团的面试。由几个人组成的主试团会见每个面试者。较大的机构常试团会见每个面试者。较大的机构常用这种面试方式。用这种面试方式。面试的形式面试的形式:小组面试小组面试v一个职位有多人申请，主考官为了节省时间，一个职位有多人申请，主考官为了节省时间，可以让多个应试者共聚一堂，进行小组讨论或可以让多个应试者共聚一堂，进行小

8、组讨论或是集体解决问题。应试者有时要轮流担任小组是集体解决问题。应试者有时要轮流担任小组领导，主考官通过活动来评审应试者的领导才领导，主考官通过活动来评审应试者的领导才能和团队合作能力，根据每个人的表现决定录能和团队合作能力，根据每个人的表现决定录用人选。近年来，这种面试方式使用越来越普用人选。近年来，这种面试方式使用越来越普遍，原因如下：遍，原因如下：1.节省时间，提高效率节省时间，提高效率2.相同环境，公平竞争相同环境，公平竞争3.有效评估，全面考核有效评估，全面考核v用人单位要求应聘者参加现场技能测验或考用人单位要求应聘者参加现场技能测验或考试，如速记、表演推销商品、体能测验等。试，如速

9、记、表演推销商品、体能测验等。这类面试适用于较低职位或专门行业，可以这类面试适用于较低职位或专门行业，可以独立进行，也可与其它面试并用。独立进行，也可与其它面试并用。面试的形式面试的形式:测验面试测验面试面试的形式：组合面试面试的形式：组合面试v上述三种面试方式的综合。如规模庞大的工商机上述三种面试方式的综合。如规模庞大的工商机构聘请高级行政人员时，面试程序可能需要一整构聘请高级行政人员时，面试程序可能需要一整天的时间。面试日的上午，应试者可能会与该机天的时间。面试日的上午，应试者可能会与该机构的人事部门职员初步进行个人交谈，其后可能构的人事部门职员初步进行个人交谈，其后可能由他们带领参观整个

10、机构的设备和运作。中午，由他们带领参观整个机构的设备和运作。中午，可能同该机构的各部门主管共进午餐，其间，大可能同该机构的各部门主管共进午餐，其间，大家可能对某些问题交换意见，这是另一种形式的家可能对某些问题交换意见，这是另一种形式的面试。下午，到应试者申请加入的部门与主管见面试。下午，到应试者申请加入的部门与主管见面。最后才可能是与机构的最高层负责人会面，面。最后才可能是与机构的最高层负责人会面，一整天的面试程序到此才告结束。一整天的面试程序到此才告结束。面试的形式：渐进式面试面试的形式：渐进式面试v应聘者人数太多时，为了在最短的时间内接见最应聘者人数太多时，为了在最短的时间内接见最多的申请

11、人而采用的初次面试方式，称为筛选面多的申请人而采用的初次面试方式，称为筛选面试。采用筛选面试的目的，是希望通过初次面试试。采用筛选面试的目的，是希望通过初次面试选出比较好的申请人。选出比较好的申请人。v大机构的主考官多由人事部门职员担任，所提问大机构的主考官多由人事部门职员担任，所提问题也比较简单，以了解应试者的个人背景为主，题也比较简单，以了解应试者的个人背景为主，观察应试者的谈吐及应对能力也是重要的目的。观察应试者的谈吐及应对能力也是重要的目的。v初步面试及格，就有第二次面试的机会。部门主初步面试及格，就有第二次面试的机会。部门主管大多会参与，借此评估应试者对该工作是否合管大多会参与，借此

12、评估应试者对该工作是否合适，讨论的问题也会比较深入。规模较大的公司，适，讨论的问题也会比较深入。规模较大的公司，也许有三四次面试。面试次数的多少，视该机构也许有三四次面试。面试次数的多少，视该机构的规模和申请职位的高低而定。的规模和申请职位的高低而定。1 1、面试的准备阶段、面试的准备阶段2 2、面试的开始阶段、面试的开始阶段3 3、面试的进行阶段、面试的进行阶段 面试的四个阶段面试的四个阶段4 4、面试的结束阶段、面试的结束阶段一、面试准备阶段一、面试准备阶段面试前的研究准备面试前的研究准备v提前了解应聘单位和职位的要求、v面试前应尽可能多的了解一些应聘单位的情况，对单位的性质、业务范围、发

13、展情况做到心中有数；同时如果能进一步了解企业的文化、历史、背景、产品及服务范围、行业特征、竞争对手等，在面试中侃侃而谈，让应聘单位知道你做了很多准备，将加大面试成功的砝码。面试前的研究准备面试前的研究准备v研究一下你自己v面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、应聘人提问这两个环节。首先自我介绍要做好（3分钟左右，多谈与应聘职位相关的工作经历和取得的成绩），其次对申请的职位要很了解，了解职位后要问自己：v待聘的工作职位适合你吗？v应该如何给职业定位？v你对这个职位有兴趣吗？v你参与竞争的优势和劣势是什么？v提前了解本行业的薪资情况面试前的练习准备面试前的练习准备v面试技巧完全可以通过

14、练习来提高的，并且要反复准备练习。关于面试的一些基本题目应该有所了解，做到提前准备。v可以对照镜子反复练习，也可以请几位同学模拟面试官进行较为逼真的模拟面试。面试前的仪容仪表准备面试前的仪容仪表准备 男士应该穿整洁的服装，但不必刻意打扮。女士尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象，应穿的整洁、明亮，同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。应聘银行、政府部门，服装应偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，可以适当的在服装上加些流行元素。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。二、面试开始阶段二、面试开始阶段 面试开始阶段的技

15、巧面试开始阶段的技巧1 1、准时赴约：、准时赴约：一定要按照通知的时间、地点准时到达。一定要按照通知的时间、地点准时到达。一般情况下，最好能提前一般情况下，最好能提前10 15 10 15 分钟的时间分钟的时间到达，留出准备时间。到达，留出准备时间。2 2、尊重接待人员：、尊重接待人员：在到达面试地点后，注意向接待人员问好在到达面试地点后，注意向接待人员问好并进行自我介绍，同时注意必须听从接待人员并进行自我介绍，同时注意必须听从接待人员的统一安排。的统一安排。4 4、就坐：等主考官示意坐的时候在坐，、就坐：等主考官示意坐的时候在坐，特别特别当对方说当对方说“请坐请坐”时，一定要说时，一定要说“

16、谢谢谢谢”。坐姿端。坐姿端正，不要紧贴椅背，一般以坐满椅子的三分之二为正，不要紧贴椅背，一般以坐满椅子的三分之二为宜，身体挺直、稍微前倾。宜，身体挺直、稍微前倾。3 3、握手：标准方式是行至距握手对象、握手：标准方式是行至距握手对象 1 1米处，米处，双腿立正，上身略向前倾，伸出右手，四指并拢，双腿立正，上身略向前倾，伸出右手，四指并拢，拇指张开与对方相握，握手时用力适度，上下稍晃拇指张开与对方相握，握手时用力适度，上下稍晃动动 3 3、4 4次，随即松开手，恢复原状。与人握手，次，随即松开手，恢复原状。与人握手，神态要专注、热情、友好、自然，面带笑容，目视神态要专注、热情、友好、自然，面带笑

17、容，目视对方双眼，同时向对方问候。对方双眼，同时向对方问候。5 5、手的位置：平放于两膝，或桌、手的位置：平放于两膝，或桌上，不能交叉夹在两膝之间。上，不能交叉夹在两膝之间。6 6、第一印象：、第一印象：给考官留下一个给考官留下一个很棒的很棒的“7 7秒钟印象秒钟印象”。注意：雨具不能带入面试地点，注意：雨具不能带入面试地点，可询问接待人员具体放置位置。可询问接待人员具体放置位置。7 7、自我介绍是面试环节中非常关键的一、自我介绍是面试环节中非常关键的一步，因为众所周知的步，因为众所周知的“首因效应首因效应”的影响，的影响，你这你这2-32-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度分钟见面前的自我介

18、绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。料与介绍进行提问。技巧：语调、语速适中、不卑不亢、不点技巧：语调、语速适中、不卑不亢、不点头哈腰头哈腰 、遵守时间、不拖泥带水、遵守时间、不拖泥带水进入面试场地时不要紧张v如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动

19、打招呼问好致意，称呼应时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主考官没有请你坐下来当得体。在主考官没有请你坐下来 时，切勿时，切勿急于落座。主考官请你坐下时，应道声急于落座。主考官请你坐下时，应道声“谢谢谢谢”。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问：离去时应询问：“还有什么要问的吗？还有什么要问的吗？”，得到允许后微笑起立，道谢并说：得到允许后微笑起立，道谢并说：“再见再见”。三、面试进行阶段三、面试进行阶段语言运用v 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语

20、语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气；语调则是指语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气；语调则是指语音的高低轻重。打招呼问候宜用上语调，加重语音的高低轻重。打招呼问候宜用上语调，加重语 气并带拖气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好用平缓的陈述语音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据过小则难以听清。音量的大小要根据 面试现场情况而定。面试现场情况而定。两人面试且距离较近时声音不宜过大，

21、群体面试而且场地开两人面试且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主考官都能听清你的讲话为原则。阔时声音不宜过小，以每个主考官都能听清你的讲话为原则。注意听者的反应注意听者的反应v求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如：谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如：听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你兴趣，你 得设法转移话题；侧耳倾听，可能说得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小，使对方难于听清；皱眉、明由于自己音量过小，使对方难

22、于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的这些反应，就要适时地调整自己 的语言、语的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容，这样调、语气、音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。才能取得良好的面试效果。v1.表示关注的手势。在与他人交谈时，一定要对表示关注的手势。在与他人交谈时，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快地专心听取你的谈话，并对你产生好感

23、。才能愉快地专心听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：把双面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：把双手交叉，身体前倾。手交叉，身体前倾。v2.表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。部等高。应试者手势运用的技巧应试者手势运用的技巧v3.表示有把握的手势。如果你想表现出对

24、所述主题表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖覆盖”着所要表达的主题。着所要表达的主题。v4.表示强调的手势。如果想引起听者的注意力或强表示强调的手势。如果想引起听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。示强调。问题一：请你自我介绍一下v目的：考察语言表达能力、总结能力；信息核实；获得新信息；拖延时间v熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自

25、己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好效果。v曾经有位求职者对类似问题的回答是“我的简历上都有啊，已经写的很明白了。”可想而知他的面试结果会如何。v思路：v 1这是面试的必考题目v 2介绍内容要与个人简历一致v 3表述方式上尽量口语化v 4切中要害，不谈无关、无用的内容v 5条理要清晰，层次要分明v 6事先可以以文字的形式写好背熟常见的面试问题常见的面试问题问题二：谈谈你的家庭情况v思路1、该问题对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定作用。2、简单的罗列家庭人口3、宜强调温馨和睦的家庭氛围4、宜强调父母对自己教育的重视5、宜强调各位家庭成员的良好状况6、宜强调家庭成员对自

26、己工作的支持7、宜强调自己对家庭的责任感问题三：你有什么业余爱好v目的：这是了解求职者性格、观念和心态的话题，一般来说，对于从事销售职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种要求沉稳、细心、且知识面广v思路1、最好不要说自己没有业余爱好2、不要说那些庸俗的、令人感觉不好的爱好3、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则令人怀疑你性格孤僻4、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象注意：爱好不能与职业相冲突问题四：你的座右铭是什么v思路1、座右铭能在一定程度上反映一个人的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因2、不要说引起不好联想的座右铭（人不为己）3、不宜说太抽象的座

27、右铭4、不宜说太长的座右铭5、座右铭最好能反映出自己的优秀品质6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题五：谈谈你的缺点v思路1、不宜说自己没缺点，须知人食五谷杂粮，孰能无过？当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点2、不宜把那些明显是优点说成缺点3、不宜说出令人不放心不舒服的缺点4、可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题六：谈谈你的一次失败经历v思路1、不宜说自己没有失败经历2、不宜把那些明显的成功说成是失败3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历4、所谈经历的结果应该是失败的5、宜说明失败前自己曾信心百倍、尽心尽

28、力6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题七：你为什么选择我们单位v思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度回答。3、参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。刁钻问题如何解答刁钻问题如何解答v1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？v笨答：可是你们就是招聘应届毕业生的啊。v妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈外，你认为它还有成长的可能吗？v2、为什么你学哲学，却来申请做审计？v笨答

29、：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。v妙答：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。v妙答：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被淘汰。v3、你穿的西服好象质地不怎么样？v笨答：穿着不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。v妙答：昨天我怀揣买西服的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。细微见真情，细微见真情，“陷阱陷阱”不胜防不胜防 某外企公司招聘文秘人员，一位女某外企公司招聘文秘人员，一位女学生前去应聘。一见面，女学生的形象学生前去应聘。一见面，女学生的形象气质令面试

30、主管非常满意，面试过程中气质令面试主管非常满意，面试过程中她对答如流。眼看胜券在握，面试考官她对答如流。眼看胜券在握，面试考官突然提出：突然提出：“能否让我看看你用的是什能否让我看看你用的是什么品牌的口红？么品牌的口红？”口红的品牌跟这个职口红的品牌跟这个职业有什么关系？女学生虽然不解，但仍业有什么关系？女学生虽然不解，但仍打开了随身携带的手包，手包里杂乱无打开了随身携带的手包，手包里杂乱无章的物品顿时暴露无遗，女大学生在包章的物品顿时暴露无遗，女大学生在包里翻找了好半夭，才找到了一只口红。里翻找了好半夭，才找到了一只口红。最终，她因此没有通过面试。最终，她因此没有通过面试。不可忽视的问题不可

31、忽视的问题 “细微之处见真情细微之处见真情”，这个女学生败于细节，这个女学生败于细节“陷阱陷阱”。一。一个自我管理杂乱无章、毫无头绪的人，工作中很难做到有条不个自我管理杂乱无章、毫无头绪的人，工作中很难做到有条不紊。更何况她应聘的职业是要求条例清晰的文职人员。在面试紊。更何况她应聘的职业是要求条例清晰的文职人员。在面试中，面试考官会因考查重点不同而设置不同的细节中，面试考官会因考查重点不同而设置不同的细节“陷阱陷阱”，会让你在毫不知情的情况下，充分展现你的原形。虽说面试过会让你在毫不知情的情况下，充分展现你的原形。虽说面试过程不一定都会遇到，但细节程不一定都会遇到，但细节“陷阱陷阱”还是小心为

32、妙！还是小心为妙！问题问题 分析：分析：四、面试结束阶段四、面试结束阶段 把握结束面试的最佳时间把握结束面试的最佳时间成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时

33、间。起立起立把椅子放回原位把椅子放回原位迅速整理好自己的东迅速整理好自己的东西西如发现，可能是刻意摆乱的东西，帮助整理如发现，可能是刻意摆乱的东西，帮助整理好好握手，鞠躬，致谢握手，鞠躬，致谢把一次性水杯带走把一次性水杯带走（放进垃圾桶）（放进垃圾桶）出门出门出门后向接待人员致出门后向接待人员致谢谢一周内向主考官书面致谢（近因效应）一周内向主考官书面致谢（近因效应）一周后至一个月期间，询问面试结果一周后至一个月期间，询问面试结果面试结束注意事项面试结束注意事项从平时做起从平时做起 警惕细节魔鬼警惕细节魔鬼v某师范院校的学前教育专业的毕业生林佳到某幼某师范院校的学前教育专业的毕业生林佳到某幼儿园

34、求职，当她双手递上个人简历并准备收回手儿园求职，当她双手递上个人简历并准备收回手的时候，园长的目光在她的手指上停住了，原来的时候，园长的目光在她的手指上停住了，原来林佳的十指的指甲缝里都是黑色的泥。尽管她的林佳的十指的指甲缝里都是黑色的泥。尽管她的专业素养不错，学习成绩一流，但是园长还是很专业素养不错，学习成绩一流，但是园长还是很委婉地说出了不能聘用她的原因，委婉地说出了不能聘用她的原因，“我们是学前我们是学前教育的机构，教师需要管理学生的一日生活，而教育的机构，教师需要管理学生的一日生活，而你的卫生习惯不符合家长和幼儿园的要求你的卫生习惯不符合家长和幼儿园的要求”招招聘结果可想而知了。聘结果

35、可想而知了。【就业案例【就业案例】v某高校毕业生小段到一科研机构应聘，由于该同某高校毕业生小段到一科研机构应聘，由于该同学平时生活细节马虎，加之当天面试走得急，他学平时生活细节马虎，加之当天面试走得急，他并没有发现自己站在主试官面前的时候有何不妥，并没有发现自己站在主试官面前的时候有何不妥，但是主试官没有给他进一步面试的机会，小段不但是主试官没有给他进一步面试的机会，小段不解地问，解地问，“是我不够优秀吗？是我不够优秀吗？”主试官回答主试官回答“不不是是”，“但是你可以给我一个我不被录用的理由但是你可以给我一个我不被录用的理由吗？吗？”求职者又问。主试官没有说话用手指了指求职者又问。主试官没有

36、说话用手指了指他的脚，小段低头一看恍然大悟，原来因为早晨他的脚，小段低头一看恍然大悟，原来因为早晨起来的时候匆忙，他穿了两只不同颜色的袜子，起来的时候匆忙，他穿了两只不同颜色的袜子，他的脸红了，这时主试官慢慢的说：他的脸红了，这时主试官慢慢的说：“我们是科我们是科研机构，最需要的品质就是严谨，而你如此马虎，研机构，最需要的品质就是严谨，而你如此马虎，恐怕不能适合我们的工作要求恐怕不能适合我们的工作要求”【就业案例【就业案例】v毕业生晓涵到用人单位去参加第二轮的面试，当时的毕业生晓涵到用人单位去参加第二轮的面试，当时的竞争十分激烈，据说竞争十分激烈，据说40多位求职者中只能留下多位求职者中只能留

37、下3位精位精英中的精英。面试是采取单人面试的形式进行的，也英中的精英。面试是采取单人面试的形式进行的，也就是说大家彼此都不知道主试官会问什么问题，当求就是说大家彼此都不知道主试官会问什么问题，当求职者一个个陆续从面试办公室里走出来，晓涵看到了职者一个个陆续从面试办公室里走出来，晓涵看到了大家脸上的笑容，也许提问不会太难吧！终于轮到了大家脸上的笑容，也许提问不会太难吧！终于轮到了晓涵进入面试办公室的时候，细心的他发现在自己从晓涵进入面试办公室的时候，细心的他发现在自己从门口走向被试席的一小段路上有一个纸团，他习惯性门口走向被试席的一小段路上有一个纸团，他习惯性地弯腰捡起这个纸团，准备扔进屋角的垃圾箱，但是地弯腰捡起这个纸团，准备扔进屋角的垃圾箱，但是主试官制止了他，并让他打开那个纸团。他十分不解，主试官制止了他，并让他打开那个纸团。他十分不解，但是他还是照做了，令他十分惊讶的是纸团上清晰地但是他还是照做了，令他十分惊讶的是纸团上清晰地写着写着“恭喜你，你被录用了！恭喜你，你被录用了！”【就业案例【就业案例】