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1、车企招聘岗位面试题目及答案题目一：北大硕士辞掉了坐写字楼的工作，去做外卖员，人们对此议论纷纷，请问你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象题。大学生就业一直是我们关注的人热门话题之一。而北大高材生送外卖这一现象更具特殊性，更易引发社会讨论和关注，这就需要我们理性分析各方看法，提出行之有效的措施。接下来，我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“北大硕士辞掉了坐写字楼的工作，去做外卖员北大硕士辞掉了坐写字楼的工作，去做外卖员”“北大硕士”、“辞职”、“外卖员”这些符号鲜明的词语放在一起难免突破了大家的惯常认知，传统观念中理应从事高精尖行业领域的高材生，辞去白领一职选择送外卖，这其中存在价

2、值观的冲突和错位，既有着高材生的无奈和勇气，又存在着社会的不解和惊诧，我们要从这对鲜明的矛盾点中梳理出各自的原因。审题点审题点2：“人们对此议论纷纷，请问你怎么看人们对此议论纷纷，请问你怎么看?”既然是“议论纷纷”，我们就要保持辩证思维，既要看到肯定赞同的声音，也要分析不解和反对的角度，并细致把脉找出问题根源。这里可以运用主体分析法全面分析学生个人、企业关怀、社会氛围的原因，在此基础上各方主体作出调整，给出行之有效的解决措施，助力大学生择业就业，成长成才。故本题的答题思路可为：给予理解指出问题把脉原因给出药方，助力就业成才。正确示例正确示例北大硕士从辞掉白领工作，选择去做外卖员，虽不鲜见，但亦

3、可理解。其一，外卖行业的工作地点、工作时间、用工关系弹性化等特征的确是不少年轻人择业的原因。其二，名校大学生愿意放下高材生的身份，从普通职业做起，并非不是一种理性的就业选择，其扎实的知识储备和出色的学习能力可以为该行业注入新的活力。然而对此事的议论纷纷中，不乏人们的担忧和否定。高材生从事外卖行业，是否是个人逃避压力的盲目选择；是否枉顾家长的多年培养，缺乏理性；是否浪费了国家的教育资源，造成了人才浪费。诸此种种，都隐含着社会对于“人尽其才、才尽其用”的就业关切。缘何出现高能力低就业的现象，细细把脉，主要有以下几点原因：1.学生个人定位不清。一方面大学生缺乏科学的职业规划，毕业面临择业时，本身定位

4、模糊，盲目就业。另一方面当工作环境与理想产生偏差时，心生落差，想通过跳槽的方式逃离原来的生活圈，以此缓解焦虑。2.企业缺乏对员工的关爱。部分企业重视经济效益，忽视对员工的关心关爱，从“996工作制”到“本企业不谈年休假”的制度规定，导致员工在企业缺乏幸福感和获得感。3.社会浮躁攀比盛行。当前社会节奏加快，竞争激烈，普遍浮躁象，攀比之风盛行。从攀比offer数量到比拼从事的行业领域、薪资水平、单位环境等，都令当下年轻内心焦虑，害怕被同龄人抛弃，有了“人间不值得”自黑喟叹。既然找到如此病因，我们就依此开出药方，帮助年轻人合理就业择业走出困惑。1.大学生要明确职业规划。择业时综合考虑自己的专业特点、

5、兴趣爱好、能力水平、市场需求等因素，理性择业就业。学校也要创新教学内容、课程体系、课外实践等，为学生提供有针对性的就业指导，帮助他们认清自我、准确定位，树立正确择业观念。2.企业要关心关爱员工。一方面关注员工身心健康。通过组织开展趣味文体活动，定期组织员工体检，开通心理咨询室，落实带薪年休假制度等方式，让员工感受到企业的温暖。另一方面助力员工成长成才。通过制定公平合理的晋升机制和上升渠道，开设技能培训课程，让员工看到成长空间。3.社会要给予更多宽容评价。行业没有高低贵贱之分，“须知参差多态乃是幸福本源”，引导人才评价标准由过去单一固化的模式向宽容多元模式转变，鼓励大学生结合自身优势，勇于到市场

6、中选择适合自己的职业，创造出属于自己的天地。题目二：人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。对此你怎么理解？专家审题专家审题车企招聘岗位面试题目及答案编号：10ef0865e1e68e86b54b2c082c89c8d52022/12/7第1页，共5页本题是态度观点题。题干是一句论述规矩的话，分别涉及人、家、国三个方面，我们可以从这三个主体入手，分别阐述规矩的重要性或者不遵守规矩的危害，最后还可以谈一谈自己如何做到遵守规矩。下面结合题目进行详细讲解。审题点：审题点：“人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱”这三句话分别是题干给我们的

7、三个层次，人要有规矩、家要有规矩、国家要有规矩，所以我们可以以这三个层次为分论点分别进行论述。首先“人不以规矩则废”，是说人需要遵守规矩，如果不遵守就会导致这个人堕落。为了和后文区分开，从个人的角度来谈规矩时，我们可以侧重原则底线，论述为什么个人要坚守原则。其次“家不以规矩则殆”，是说家庭如果没有规矩就危险了，家庭的规矩更多的指的是家风家训，所以可以论述为什么要有良好的家风家训。再次“国不以规矩则乱”是指国家如果没有规矩就会混乱，国家的规矩就是党纪国法，我们可以论述为什么要遵守法律法规。既然规矩如此重要，我们也要考虑自己如何做到坚守规矩。作为公职人员，应该坚守自己的底线原则和国家的法律法规。在

8、家庭生活中，也要注意提醒家人，培养好的家风家训。因此，本题的答题思路是：分别从人、家、国三个主体角度分析规矩的重要性或不遵守规矩的危害。最后结合自身从工作和家庭生活两个角度来谈如何遵守规矩。正确示例正确示例这句话清晰地指出了不遵守规矩的严重危害，给了我们深刻的警示，告诉我们必须遵守规则。人不以规矩则废，是指人如果不遵守规矩就会失去原则底线，进而走向堕落。人是社会性动物，在社会中生活就需要遵守一定的原则，自己要有底线。如果一个人失去了底线和原则，就有可能会触犯他人或者集体的利益，进而被他人和社会所鄙弃。对于一个党员来说，纪律原则就是高压线，党的十八大以来落马的一些党员干部，违纪违法大都是从不守规

9、矩开始的，然后逐渐被声色犬马所诱惑，进而迷失了前进的方向，最终滑入了堕落的深渊。家不以规矩则殆，是指家庭如果没有了家风家训会非常危险。习近平总书记要求党员干部“向焦裕禄、谷文昌、杨善洲等同志学习，做家风建设的表率，把修身、齐家落到实处”，就是要求我们用家风家训更好的教育引导子女。一个家庭如果没有积极正向的家风家训，就可能在孩子的培养方向上出现偏差，影响孩子的身心健康，进而会影响家庭和谐，甚至影响社会风气。包拯正是看到了为子孙树立规矩的重要性，才在家训中要求做官的后代子孙，有犯了贪污财物罪而撤职的人，都不允许放回老家；死了以后，也不允许葬在祖坟。国不以规矩则乱，指的是一个国家如果不实行法治，会导

10、致混乱。习近平总书记说“纲纪不彰，党将不党，国将不国。必须坚持依法治国、依法执政、依法行政。”就是告诫我们如果一个国家没有法律法规来约束大家的行为会导致混乱。当前我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我们要努力解决好发展不平衡不充分问题，大力提升发展质量和效益，就必须做到依法治国。只有全面依法治国，才能解放和增强社会活力、促进社会公平正义、维护社会和谐稳定、确保党和国家长治久安。作为一个即将迈入公职人员岗位的年轻人，我清楚地认识到，必须要遵守规矩。在以后的工作中我会强化学习，不断加强自身修养，严格遵守党纪法规，坚定理想信念，时刻牢记自己的原则和底线

11、，踏实工作、为民服务、清正廉洁；在家庭生活中，我也会注意对家人在思想、情感给予正确引导，经常对家人进行劝说提醒，做到立好家规、正好家风、管好家人、理好家事。题目三：卫生计监委积极探索“互联网+卫生计生监督”新模式，作为相关工作人员你会怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理题中的活动策划类题目，作答本题时要体现组织管理题目中活动策划类题目的答题重点，即完善周到的落实“互联网+卫生计生监督”新模式工作，可以按照时间轴的顺序进行展开，做好前期调研、人员安排、具体开展、宣传总结等具体环节。审题点审题点1：“卫生计监委积极探索卫生计监委积极探索互联网互联网+卫生计生监督卫生计生监督新模式新模式”。首先

12、，“卫生计监委”这个词帮助我们明确了单位，作为卫计委的考生，可以想到卫生计监委的工作职能包括负责组织“卫生计生综合执法”监督体系的建设工作、稽查工作、执法监督信息化建设和管理工作、执法监督人员培训工作等。其次，要探索“互联网+卫生计生监督”新模式，是本题的工作任务，也是我们答题的重点，那么这个新模式必然是渗透在卫生计监委日常工作的方方面面的，所以在具体开展工作的环节，我们可以根据其工作职能来展开，比如可以从执法、宣传、人员培训等方面如何与“互联网+”相融合来具体作答。审题点审题点2：“作为相关工作人员你会怎么做作为相关工作人员你会怎么做”设问为我们明确了身份，即我们是卫生计监委的工作人员，而且

13、是探索“互联网+卫生计生监督”新模式的相关工作人员，可以理解为是该项工作的负责人，需要统筹兼顾整个新模式的运行。但是也要注意个人权限，本题中没有明确提出要如何来落实这个新模式，只是提到了探索新模式，由于互联网+卫生计生监督是一场全面的创新改革，要落实的话涉及面很广，所以在无法决定的时候要向上级申请，征求领导的意见。车企招聘岗位面试题目及答案编号：10ef0865e1e68e86b54b2c082c89c8d52022/12/7第2页，共5页正确示例正确示例探索“互联网+卫生计生监督”新模式有利于提升执法质量和服务水平，作为相关工作人员，我会通过以下几个方面去落实：首先，做好前期调研工作。通过网

14、络、电话咨询等学习其他兄弟单位新模式的落实办法。同时根据单位的实际情况制定调查问卷，通过线上转发电子版以及大厅分发纸质版的方式，向同事征求工作方面的意见，了解群众对“互联网+”模式的期待。最后依据调研结果制定工作方案，提交领导审阅，听从领导的指示进行下一步工作。其次，组建“业务骨干+技术专家”团队。我会建议领导在单位内部挑选业务骨干和负责计算机开发的同事，聘请构建医疗大数据方面的技术专家，组建工作小组，利用互联网、微信、微博等建设便民服务信息平台，开发配套APP，并努力与辖区内公共场所卫生、学校卫生、医疗服务卫生等相关领域进行信息联网，全面整合监管资源，搭建卫生监督信息系统。再次，将“互联网+

15、卫生计生监督”的新模式在单位的各项工作中进行推广。其一，完善卫生监督设备。为单位的卫生计生执法大队配备手持执法终端、快检设备等执法装备，引进空气质量监督、生活饮用水监督的远程在线监测系统，实时动态更新，探索现代化卫生监督新手段。其二，加强人员适应培训。一方面我会采用线上方式，利用网络培训、门户专栏、微信群等方式分享“互联网+”理论知识，提高监督员的新模式执法水平。另一方面通过实践的方式，请技术专家现场指导监督员使用手持执法终端、执法记录仪和快检设备等执法装备。其三，做好后续运行维护。我会在单位中选择业务水平高、擅长互联网操作、亲和力强、有耐心的同事组成专门运营小组，将收集的信息进行分析统计，定

16、期发布各类监督信息、消费预警、健康生活常识等，并开辟问答专栏，及时解决群众的疑难问题，提供全方位的便民服务。最后，我会在单位征集“互联网+卫生计生监督”新模式的工作图片、视频，并撰写相关新闻报道进行宣传。同时，我也会主动收集该模式在运行过程中群众的意见建议，不断完善监督模式和监督范围。题目四：有一天晚上，一位老年人居民通过应急呼叫装置求助社区值班室，但是没说两句话就中断了，如果你是值班员，面对这种情况，你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题。题干主要矛盾是老人求助时通话中断。需要在了解情况后分别解决老人求助问题、应急呼叫中断问题，并进行惩前毖后。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：

17、“有一天晚上，一位老年人居民通过应急呼叫装置求助社区值班室有一天晚上，一位老年人居民通过应急呼叫装置求助社区值班室”此处为矛盾一，即“老人遇到问题求助我们”。考生可以结合老年人常见突发问题展开思考，并按照时间轴妥善处理。比如老人遇到问题可能情绪比较激动，故应引导老人保持冷静，同时了解具体问题。同时，救助人员前往支援需要一定的时间，故可以指导老人进行自救或应急避险，保证老人安全。此外，老人求助对象是值班室，所以在问题解决时主要是对接专业人员前往帮助老人，并做好跟进。审题点审题点2：“但是没说两句话就中断了但是没说两句话就中断了”此为矛盾点二，即“求助呼叫没说两句就中断”。结合日常生活经验，“没说

18、两句就断了”可体现存在突发状况且求助信息不完整。结合这两点，我们首先应该重新联系补充求助信息，如追溯呼叫来源、系统查询老人信息等。接着，由于是出现突发状况，所以可以以是否能够与老人取得联系进行假设解决。此外，在老人问题处理后，我们也需要针对呼叫中断的问题进行排查，从相关人及物出发，解决老人使用及设备问题。审题点审题点3：“如果你是值班员，面对这种情况，你会怎么办如果你是值班员，面对这种情况，你会怎么办”此处为考生设置了身份。由于值班员需要一直坚守在岗位避免还有其他紧急事件产生。故考生在解决题干矛盾时要紧扣岗位职责，主要是通过协调人员，跟进问题处理等形式展开作答。最后再进行惩前毖后即可因此本题的

19、答题思路是：首先，查找信息联系老人；其次，结合联系情况协调解决老人求助问题；再次，沟通老人解决呼叫中断问题；最后，惩前毖后。正确示例正确示例应急呼叫装置是便于老人及时求助，保障老年人安全的重要渠道。若出现题干中的情形，那么我将高度重视并从下列步骤展开处理。首先，保持冷静联系老人。我会深呼吸以保持镇静，结合老人已经告知的信息及呼叫的信号来源确定老人所在位置，通过单位系统并查阅该地址居住人员信息、联系方式、周边住户情况等，拨打号码以尽快联系老人及其家属。车企招聘岗位面试题目及答案编号：10ef0865e1e68e86b54b2c082c89c8d52022/12/7第3页，共5页其次，结合情况帮助

20、老人。如果电话顺利联系上老人，那么我会引导老人先保持冷静，仔细询问老人目前处境、所遇到的问题、求助需求、周围情况等，根据情况指导老人应急及避险等自救方法，同时联系社区对应救助人员及救援团队前往帮助。如果电话未能联系上老人，那么我会联系居住地在老人附近的志愿者或社区干部，通知其前往老人家中查看问题。同时联系社区医务人员、拨打应急救援电话请求支援，在最短时间内确认老人情况并提供帮助。并且我会与救助人员保持联系，跟进情况并随时提供帮助。再次，排查原因避免中断。我会在老人问题解决后向老人了解应急呼叫中断的详细情况，排查中断原因。如果是老人操作不当导致中断，那么我会亲自指导老人操作方式，在设备上贴上大字

21、贴方便老人辨认使用，同时提醒老人子女不定期指导老人，强化操作记忆。如果是设备故障问题，那么我会联系技术人员对设备及线路进行检修及更换，并在全小区开展设备排查，保证设备正常使用。最后，总结经验惩前毖后。我会总结本次突发状况的处理经验，并向领导建议定期检修应急呼叫装置保证正常使用；同时面向老人及其子女培训应急呼叫装置的服务范围、使用方法等，确保装置发挥价值。题目五：你刚到一个新单位，同事总是给你一些杂活，你人缘很好，但耽误了你自己的工作进度，你该怎么办？专家审题专家审题这是一道人际关系题目，作答此类题目时我们要以工作为重，先调整好状态，再梳理出题中的矛盾，并进行排序，结合背景和身份解决矛盾，最后惩

22、前毖后。对于本题而言矛盾点主要是同事给杂活儿和耽误本职工作，身份定位是由“我”来处理，背景是新单位。下面，我们结合题干信息详细分析一下这道题目。审题点审题点1：“你刚到一个新单位你刚到一个新单位”身份定位为本单位新人。作为新人要懂得谦虚谨慎，尤其是在面对新的工作环境时，要及时调整自己的心态、主动适应、多反思、多总结。审题点审题点2：“同事总是给你一些杂活同事总是给你一些杂活”注意“杂活”这个词，在理论课中老师有讲过“工作无小事”的原则，因此在看到杂活时千万不要以为这是一些不重要的活，要学会从细节着手，尤其作为新人，在面对琐碎纷杂的“杂活”工作时要能够耐得住，同时还要在琐碎中摸索出规律从而让自己

23、更好的适应当前的工作环境。例如，从打印文件中了解一些公文的写作方法和技巧，或是在传递文件时熟悉各科室职能分类以及工作人员。审题点审题点3：“你人缘很好，但耽误了你自己的工作进度你人缘很好，但耽误了你自己的工作进度”说明帮助同事分担杂活给你带来了好人缘，但在一定程度上也耽误了你的本职工作。面对好人缘我们确实要珍惜，但更要注意职场当中还是要以工作为重，必须要保证自身工作按时完成的前提下去帮助他人。不要一味的以牺牲自己的方式获得好人缘，适当的学会拒绝也是职场人际交往的手段之一。但在拒绝的同时也要学会一个小技巧，就是我不直接帮你做，但我可以给你提建议或办法，间接的帮助同事。综合上述信息，本题答题思路为

24、先摆正心态，积极想法，先完成本职工作；其次通过制定计划、提高效率、求教同事的方式努力追赶进度；再妥善应对杂活，能做则做，不能做则委婉拒绝，提供间接帮助；最后惩前毖后，热情工作、提高能力、加强沟通。正确示例正确示例作为单位新人面对这种情况，我会及时的做好调整：第一，摆正心态。作为一个初入职场的新人，能够有较好的人缘，和同事们相处融洽，是一件好事。但我也要充分认识到，影响了自己的工作进度，主要是由于我没能够做好统筹规划、没能完全适应岗位造成的。此时，我要保持一颗平常心，不抱怨、不气馁，积极想办法将进度追赶上来。第二，努力追赶进度。一方面，对照工作完成的进度表，看一下落下了多少工作，根据工作的轻重缓

25、急进行分类，制定一份详细的工作计划，倒排工期，按计划行事，另一方面，利用自己的专业知识和计算机技能，提高工作效率，如果在工作时间难以完成，那么我也会加班加点的把进度追赶上来，不影响整体工作的运行。此外，适时向同事们进行请教，在老同志的指引下，我可以又快又好的把工作完成。第三，对于同事总是给我杂活的问题，我认为初入岗位，做一些杂活对新人很有好处，比方说打字复印，看起来很简单机械，但是在这个过程中，我可以更快的熟悉单位的工作流程。不过今后我也会视情况而定，如果在我能力范围之内，在不影响我工作的前提下能够完成的，我会非常愿意的去帮助他们；如果确实会影响我本职工作，我也要委婉拒绝，将我自己的工作计划告

26、诉给他们，向他们表明我暂时确实脱不开手，可以推荐给他们一些好用的软件、交给他们一些快捷的操作方式，换一种帮助的方式。车企招聘岗位面试题目及答案编号：10ef0865e1e68e86b54b2c082c89c8d52022/12/7第4页，共5页第四，在今后工作的过程中，我作为一个新人，虽然存在着诸多的不足，但是我会保持积极乐观的心态，始终以饱满的热情去应对我的工作。不但要提升自己的业务能力和水平，还要保持勤劳肯干、不怕辛苦精神，在磨练中积累经验、夯实基础，并积极主动去跟领导与同事交流，早日成为让领导满意、群众放心的业务骨干。车企招聘岗位面试题目及答案编号：10ef0865e1e68e86b54b2c082c89c8d52022/12/7第5页，共5页