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1、江北街道招聘面试题目及答案题目一：现在社会上经常有人酒后驾车，媒体也经常对酒后驾车行为进行曝光。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“酒后驾车，且媒体经常报道”，由于酒后驾车是一个不好的现象，所以在作答时可以谈谈其危害，进而再谈谈媒体报道的积极影响，也可以深入剖析酒后驾车产生的原因，最后思考如何促进群众安全驾驶。接下来，结合题干信息进行具体分析。审题点审题点1：“现在社会上经常有人酒后驾车现在社会上经常有人酒后驾车”酒后驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量小于80mg/100ml，若大于该指标则为醉酒驾车。饮酒后驾车，因酒精麻痹作用，车辆驾驶人员往往无法正常

2、操控驾驶，容易产生疲劳感，显然，这种现象是非常危险的。因此，考生可以分析其危害，可从驾驶人员、群众、交通管制部门等不同主体切入。审题点审题点2：“媒体也经常对酒后驾车行为进行曝光媒体也经常对酒后驾车行为进行曝光”通过媒体对酒后驾车现象进行曝光是现在常用的监督方式，具有很强的实时性和引导性。曝光酒后驾车能够让更多的人了解到酒后驾车的危害行为及相应处罚办法，起到监督和引导作用。由此，可以从酒后驾驶人、群众、社会等角度分析其积极影响。安全驾驶是每个持驾驶证上路的驾驶员应尽的义务，因此需要从制度、管理、监督及宣传等角度共同发力，引导驾驶员树立安全的驾驶观念。因此本题的答题思路可为：首先，提出酒后驾车现

3、象的观点，表示不赞同。其次，阐明酒后驾车这一现象带来的危害，从驾驶人员、行人两个角度进行论述。再次，分析媒体曝光酒后驾车现象的积极影响，可以从不同主体进行论述。最后，再从不同维度着手，提出针对性解决措施。正确示例正确示例对于酒后驾车这种现象我是极力反对的。一是，影响驾驶人员的健康安全。饮酒后酒精会对驾驶员的神经进行麻痹，从而降低驾驶员的触觉能力，往往无法正常控制油门、刹车等。此外，也会导致驾驶员出现困倦感，错误的预判自己能力，易出现交通事故，危害自身身心健康。二是，影响行人的健康安全。酒后驾车行驶在道路上，对于路上的其他车辆和行人来说，就相当于是一个移动的危险源，增加他们的危险系数，容易发生交

4、通安全事故。三是，影响交管部门的管理秩序。酒后驾车行为违反了道路交通安全法规，驾驶人员酒后驾车不仅是漠视法律规定，也是站在交管部门道路安全规范管理的对立面，增添执法阻碍。而媒体经常将酒后驾车这一现象进行曝光，我认为是媒体做好社会传声筒职责的具体表现。一方面，监督驾驶人员不做酒后驾车行为。通过媒体的曝光，让违反交通法规的酒后驾车的行为置于公众眼前，出于羞耻感，能够对违规驾驶人员起到纠正和监督的作用。另一方面，引导社会公众形成安全驾驶意识。媒体作为社会的引导员，对于酒后驾驶的现象进行曝光，可以让社会公众对于其危害及具体处罚标准进行了解，从而在内心形成遵守纪律规定的安全意识。但是，营造安全交通环境，

5、引导驾驶人员安全驾驶意识，仅靠媒体的报道是不够的，还需要从多个角度共同发力。第一，细化创新制度规定。一方面，通过各地交管部门上报的信息，对现存的酒后驾车的数量、程度、易犯人群等信息做好统计；另一方面，根据现有的道路交通法规的惩处标准，进行适当的创新调整，比如用劳动义务代替单一罚款等。第二，加大交管执法力度。交管部门可以在道路上增设监控探头，对于违规驾驶行为及时录像，留存证据。此外，也需合理安排执法人员、执法频率、执法方式等，对于节假日前后及重要路段要重点加以管理，做到严格执法。第三，营造安全交通氛围。媒体肩负起监督职责，继续加强对酒后驾驶等违法违规情况进行曝光，并增设安全驾驶专栏报道，将最新的

6、道路交通安全法规的相关条文向公众传递。交管部门开通监督举报热线，鼓励和引导群众共同抵制酒后驾车行为，从而形成安全驾驶的公共意识。题目二：群众的事无小事，案件审判是涉及老百姓家庭和个人的天大的事，要让司法既有力度也有温度。对此，你怎么理解？江北街道招聘面试题目及答案编号：ef7b1190258c6980b0bbc824ba8225d82022/12/8第1页，共5页专家审题专家审题本道题属于态度观点类的综合分析题。题干围绕着司法的力度和温度展开，我们可以先说明司法力度和温度的含义，随后说明要让司法有力度也有温度的意义，最后提出如何做到让司法有力度也有温度。具体如何去做，接下来结合题干细致分析。审

7、题点审题点1：“群众的事无小事群众的事无小事，案件审判是涉及老百姓家庭和个人的天大的事，案件审判是涉及老百姓家庭和个人的天大的事”这句话强调的是，群众的事情都非常重要。而案件审判由法院负责，关乎群众利益，这时候负责案件审判的法院更要担负起责任，做到司法为民。这也启发我们，在阐述时，可以主要从法院的角度来说明。审题点审题点2：“要让司法既有力度也有温度要让司法既有力度也有温度”这句话提出了司法的力度和司法的温度两个概念，我们可以从字面上理解下含义，力度应该指的是要行使好司法权，确保社会和谐；温度意味着行使司法权过程中，注意人性关怀。题干要求要让司法有力度也有温度，那么这是为什么呢？先来看力度，有

8、力度强调行使司法权，有强制性，所以可以保障法治；再来看温度，有温度强调人性关怀，所以可以提升群众的获得感。明确了有力度与有温度的作用，那么我们可以举例进行说明。进一步思考，司法有力度与有温度是值得肯定的好事，那么我们就可以对应力度和温度，从加强司法力度、提升司法温度两个方面提出建议，让其更好地结合，随后，做这件事情的都是法院的工作人员，所以最后可以提升人员素质。综上，本道题的基本思路是：开头表明力度和温度的含义，指出要重视两者结合；随后从有力度可以保障法治、有温度可以提升获得感两个角度分析有力度与有温度的作用；最后从加强司法力度、提升司法温度、提升人员素质三个方面提出建议。正确示例正确示例在我

9、看来，司法有力度意味着行使司法权，维护好社会的和谐稳定；司法有温度意味着法院行使司法权的过程中，注重人性化关怀，让当事人感受到温情的一面。近年来，法院加强司法力度，提升司法温度，真正做到了为群众办好事、办实事。一方面，司法有力度可以保障法治。近些年来，法院加大对违法犯罪行为的惩治力度，凸显了司法权威。例如法院审理扫黑除恶相关案件，依法判处黑恶势力刑罚，维护了社会的和谐稳定；法院依法强制执行，依法限制拒不履行义务的被执行人各方面的权益，敦促他们及时履行，确保债权债务关系得到妥善处置。这些都说明了只有司法有力度才能更好维护相关人员的合法权益。另一方面，司法有温度提升群众获得感。司法的温情体现在法院

10、的人性关怀上。例如最高人民法院出台意见，明确未成年人参与网络打赏可返还，这就照顾到了未成年人及其父母的感受；现在部分地方的法院也非常重视当事人的诉求，为经济状况特别差的当事人申请司法救助，解决了当事人的燃眉之急。所以，也只有司法有温度，才能给予当事人更多的温暖，从而更愿意遵守法律。在社会转型期，法院要持续将力度与温度有效融合，真正做到司法惠民。一是加强司法力度。法院要落实立案登记制，保障当事人的诉权；在案件审理阶段，要尊重并倾听当事人的意见和诉求，依照法律规定和案件事实，依法作出判决；进入执行阶段后，法院依法进行执行，确保判决得以落实，法律权威得到维护。二是提升司法温度。法院应当全面提升司法为

11、民服务水平，给予群众更多便利。一方面，运用技术服务。创新案件审理方式，通过网上立案、在线询问、电话询问、云法庭开庭等方式，为当事人提供更便捷的诉讼服务。另一方面，依靠制度服务。开展巡回审判，将法庭开到群众家门口；还可以发挥诉前调解作用，尽全力消除矛盾，节省当事人的诉讼成本。三是提升人员素质。一方面，加强对司法工作人员的培训工作，要求不管是书记员、法警、还是法官，都应当明确自身职责，在为民服务中依照法律履行义务，并以耐心、细致态度对待当事人；另一方面，法院可以召开业务交流会，要求法官分享为民服务的典型事例，让其他同事学习和借鉴，提升综合能力，更好地发挥司法为民作用。题目三：为了保护和传承非物质文

12、化遗产，我市打算开展非物质文化遗产代表性传承人的评选工作，选出10名最具代表性的传承人。如果你是文化局的一名工作人员，这项工作交给你负责，你会怎样组织？专家审题专家审题本题为组组管理类题目，需要评比选拔非遗传承人，在评比题中，考生需要考虑的是评选谁、由谁评选、标准是什么、怎么开展评选等答题要素。下面将结合题目进行详细分析：审题点审题点1：“为了保护和传承非物质文化遗产，我市打算开展非物质文化遗产代表性传承人的评选工作，选出为了保护和传承非物质文化遗产，我市打算开展非物质文化遗产代表性传承人的评选工作，选出10名最具名最具代表性的传承人。代表性的传承人。”组织管理题按照时间轴“前期-中期-后期”

13、进行解题，那么考生需要充分的考虑这其中的答题要素，首先，在前期准备阶段，需江北街道招聘面试题目及答案编号：ef7b1190258c6980b0bbc824ba8225d82022/12/8第2页，共5页要做好“评选谁、由谁评选”的问题，因此考生需要选择专业的评委、发布候选人的报名通知等；其次，在中期开展阶段，需要解决好“怎么开展”等问题，考生需要设计好可以按照“资料审核、大众投票、专业评选”等环节，通过介绍非遗文化、展示相关技能、为非遗传承做出的贡献等进行评比，考生注意，在进行答题时，必须将非遗的内容进行展开，诸如智化寺京音乐、京剧、景泰蓝、同仁堂中医文化等；最后，评选的目的还是为了宣传和更好

14、的保护非遗文化，因此可以进行公开宣传，号召民众的关注学习，进而达到自觉保护的目的。审题点审题点2：“如果你是文化局的一名工作人员，这项工作交给你负责，你会怎样组织？如果你是文化局的一名工作人员，这项工作交给你负责，你会怎样组织？”考生的身份为文化局的工作人员且负责此事，就要可以充分的利用和调动起文化节的资源，例如邀请评委、统筹规划、协调各部门配合等，圆满的组织开展活动。故本题的作答思路为：前期准备（评委、报名）中期开展（资料审核、大众投票、专业评选）社会宣传。正确示例正确示例保护和传承非物质文化遗产对文化强国的建设有着举足轻重的作用，要通过评选活动号召社会对非遗文化的关注和保护，如果我是本次活

15、动的负责人，我将会如下组织：第一，做好评选准备。一方面，询问领导本次评选的范围、时间节点以及工作要求，上网查询各地非遗传承人的基本情况和优秀评选经验加以借鉴；另一方面，联系中国非物质文化遗产保护协会进行合作配合，邀请文化局领导、非遗保护协会的业务骨干、大众评审等作为本次选拔评委，设计好赛制和标准。第二，广泛征集报名。在文化局的两微一端上进行报名信息发布，并非遗保护协会进行精准通知，鼓励社会上的非遗传承人积极报名参与，附上现场和电子报名渠道，请他们在固定的时间内提交个人信息和非遗文化相关的佐证材料。第三，公平多样选拔。本次的评选工作将从如下几个环节展开角逐：其一，资料审核：由文化局和非遗保护协会

16、的专业工作人员，对提交的资料进行审核，将报名分为戏曲类、技艺类、历史传统类等类目，对其中非遗传承人的身份进行确认、对其事迹是否具有典型性，能否代表非遗类目的行业发展进行专业评定，选出50份优秀人员资料，并请宣传部门就其事迹进行沟通润色，制作成文案。其二，大众评审：将已经整理好的非遗档案在文化局的两微一端上进行公开展示，并设置为期一周的投票时间，由大众对其事迹事项、知晓程度、是否认可进行投票，选出20名优秀代表；其三，专业评鉴：在投票结束后，会安排在电视台进行专业评审专业打分，邀请媒体进行专题直播报道，请非遗传承人上台展示其技艺，比如京剧、抖空竹、景泰蓝、雕漆等技术和工艺，并且讲述非遗文化发展的

17、整个过程以及发展现状，他们对非遗传承做出的贡献，由专业评审对传承人表现力、文化发展贡献以及综合素质进行评分，最终选择出10名最具代表性的传承人。第四，开展表彰宣传。评选结束后，会对评选出的选手颁发“优秀历史传承人”荣誉称号，将其事迹进行展播和宣传，号召民众加以关注和自觉保护，未来文化局举办相关文化艺术节目安排，会优先考虑安排非遗传承人进行展示，给予更多发展空间。题目四：现在家长和老师为了沟通方便，建立了微信群，家长们为了群里面活跃，经常在群里发红包，作为老师，你应该怎么做？专家审题专家审题本题属于比较明显的人际类题目。题目矛盾点单一，要求考生以教师身份，就家长在微信群内发红包的问题提出具体解决

18、措施。具体如何思考，我们需要结合题干信息进行进一步分析：审题点审题点1：“现在家长和老师为了沟通方便，建立了微信群现在家长和老师为了沟通方便，建立了微信群”本句交代了整体背景。在微信日益普及的今天，家长和老师通过微信进行沟通是符合当下发展趋势的。学生可就此在开篇时简单陈述，自己对于建设家长老师沟通的微信群的思考。审题点审题点2：“家长们为了群里面活跃，经常在群里发红包家长们为了群里面活跃，经常在群里发红包”家长为活跃气氛而发红包，其初衷可以理解，但放在家长和老师沟通的群内是否合适，需要考生进行思考。是否会导致群内家长产生攀比心理？是否使群内消息混乱，令一些家长错过有用信息？是否会发生微腐败？这

19、些都是考生在劝导家长时，可以涉及的点。审题点审题点3：“作为老师，你应该怎么做作为老师，你应该怎么做”本处交代了考生的身份定位，即作为一名教师，要如何解决这一问题。题目的答题重点在于如何做的具体措施细节上。解决问题时，可循序渐进不断加码，也可采用时间逻辑。例如首先，调研发红包的频率，主要人员，其次，开诚布公说明情况，再者，如果依然有人发送，可单独沟通，最后，做好后续工作，确保沟通顺畅。故本题的答题思路可为：简述意义做好调研开诚布公单独约谈后续工作。江北街道招聘面试题目及答案编号：ef7b1190258c6980b0bbc824ba8225d82022/12/8第3页，共5页正确示例正确示例随着

20、微信的日益普及，微信群已成了线上聊天、聚会乃至研讨工作的常见工具。作为一名教师，我认为建立微信群的目的是利用新型社交工具，使老师和学生家长之间的沟通更为顺畅，更为方便的传达信息，收集反馈意见。但出现“发红包”的现象可能会带来众多负面影响，因此我会采取措施坚决杜绝。首先，我会翻阅聊天记录，了解究竟有多少家长喜欢通过发红包的方式活跃气氛，分析这种现象是集中在某几个家长身上，还是普遍现象。并将曾经发布红包的情况进行截图取证，以证明老师并未参与、领取。其次，我会以群主身份，在群内发布公告，向学生家长说明，建立微信群的目的是为了方便日常沟通，方便信息传达，无需过多活跃气氛。另外，我也会阐明发放红包可能会

21、引来的麻烦，例如容易引起家长攀比，增加家长负担；可能会扰乱群内秩序，导致家长错过重要信息；甚至可能引起外界对老师和学校的不良猜想。同时，我会感谢各位家长的理解和支持，希望家长将关注的重点放在学校所发布的信息，以及自家孩子在校的表现上，并表示作为老师，我一定会平等有爱地对待每位学生。再者，如果还有家长坚持以发红包的方式在群内活跃气氛，我会致电相关家长。一方面，通报孩子在学校的基本情况，与家长拉近距离，沟通感情；另一方面，明确告知家长相关纪律，希望家长能够理解。并欢迎家长有问题随时可以电联。最后，我会经常翻看群内消息，积极回复工作及教育相关内容，对群内所产生的一些消息乱象，及时与家长沟通，及时处理

22、，真正用好微信这个工具。题目五：你是单位新入职的员工，在日常工作中表现出色，得到了领导的表扬。同事却因此疏远你，你怎么处理这种情况？专家审题专家审题审题点审题点1：“你是单位新入职的员工你是单位新入职的员工”本句话点明你的身份是单位“新人”，因此答题过程中应结合“新人”身份进行考量，例如新人刚步入工作，为人处世能力欠佳，也容易缺乏与同事的沟通交流等等。审题点审题点2：“在日常工作中表现出色，得到了领导的表扬在日常工作中表现出色，得到了领导的表扬”本句话一方面是对你工作表现的肯定，说明有一定的工作能力且获得领导赏识，因此一方面，面对领导表扬，我们应该戒骄戒躁，切忌骄傲自满；另一方面，既然自己工作

23、出色，也应该要注重经验的分享，成果的共享，为其他同事答疑解惑，帮助大家一同提升。审题点审题点3：“同事却因此疏远你同事却因此疏远你”本句话是题干最主要的矛盾所在，在解决此问题时，可结合审题点1和审题点2的分析要点进行考量，通过合理化的角度出发进行假设，剖析同事疏远自己的原因。其一，当自己工作受到领导表扬之后，作为新人为人处事尚不成熟，可能并未及时调整心态，从而出现不够谦虚而骄傲自满的现象；其二，没有注意与同事的团结协作，引起不必要的误会；其三，结合新人的身份特点，新人刚步入工作岗位，之前没有工作经历，因此可能缺乏工作经验，工作的方式方法及工作能力都有待提升，因此还得不到认可；其四，可能领导的表

24、扬只是鼓励，我的能力并没有达到应有程度等，都可作为答题过程中的切入点，根据不同的情况采取不同的应对措施给予解决。因此，本题的思路是：调整自己，正确看待并分析问题根据查找出的问题（假设）解决问题总结提升。正确示例正确示例面对上述情境，我会从以下几个方面做起：首先，正确对待。一方面我会摆正心态，避免产生不良情绪影响后续工作开展；另一方面，加强沟通，通过面对面交流，了解同事对我工作的意见和看法，收集同事对我的建议并做好记录。其次，做好反思。认真分析同事疏远我的原因，根据不同情况采取不同应对措施。如果是因为我的态度不妥，不够谦虚，我会积极总结反思，反省平日自己的言行举止有哪些不恰当之处，给同事造成困扰

25、的及时道歉补救，欢迎同事的监督，也要保持谦虚低调，牢记自己新人身份，戒骄戒躁，要注意倾听同事对我的意见和看法，做到有则改之无则加勉。如果是因为我不注重团结，工作中只顾埋头苦干，而忽略与同事交流，那么接下来的工作我会发挥团队力量，集众人智慧，多与同事沟通交流，多参考采纳富有经验及亮点的工作创新思路，向领导汇报工作之时，要突出同事对我的帮助以及做出的贡献，并且在完成本职工作之余，热心帮同事完成工作。如果同事对我的工作方式存疑而不认可我，那么我会将通过经验交流分享会等方式，将工作的方式方法、思维模式等与同事共同探讨，比对优劣，互相借鉴，创新方式。江北街道招聘面试题目及答案编号：ef7b1190258

26、c6980b0bbc824ba8225d82022/12/8第4页，共5页如果因为我是新人，工作还存较多不足，虽获领导肯定，但能力还不够强，那么我会努力提升自己的工作能力，了解单位规章制度、工作职能、业务范畴、操作流程等，提高办公效率，并端正工作态度，尽职尽责，让同事看到我对工作的认真度、责任度、努力程度，透过工作让同事对我改观。最后，引以为鉴。在今后工作中，一方面端正态度，谦虚谨慎，待人诚恳，加强与领导、同事的沟通与交流；另一方面也要多观察、多学习，创新工作思路和工作方法，注重团结与分享，努力营造良好的办公环境。江北街道招聘面试题目及答案编号：ef7b1190258c6980b0bbc824ba8225d82022/12/8第5页，共5页