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1、朝云集团招聘面试题库及答案题目一：有个卖家具的老板打了一则广告：“买家具要带丈母娘来”，对面的家具店广告语则为“买家具要带婆婆来”。有人认为社会文化应该是多元的，有人认为多元文化容易出现低俗文化，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“家具店广告语家具店广告语”表面上看，两个卖家具的老板打出了不一样的广告语，带丈母娘来和带婆婆来。运用不同的主体，用比较直观、比较有冲击性的言语来吸引消费者的注意。实质上，两个家具店的目的都是为了销售商品，为了燃起消费者的购物欲望。除了这两个家具店，还有很多广告存在低俗和不良文化的现象，是值得我们关注的。审题点审题点2：“有人认为社会文化应该是多元的有人认为社

2、会文化应该是多元的”这是题目的第一个观点，赞成社会文化多元，我们可以站在支持者的角度上考虑一下，为什么社会文化要多元。如果大家不知道如何展开的话，我们可以从身边说起，因为每个人的经历喜好不同，所喜欢和需要的文化形式和类型就不同，所以出现了多元文化。同时，多元文化带给我们一些什么样的积极意义，我们同样可以分析一下。审题点审题点3：“有人认为多元文化容易出现低俗文化有人认为多元文化容易出现低俗文化”第二个观点是持反对态度，认为文化一旦多元，会出现问题。除了题目中所说到的低俗文化，我们还可以发现和挖掘其他负面影响。大家可以根据现在的热点进行分析，快手、抖音等网络平台被约谈，不良内容的出现，都是低俗文

3、化造成的。既然文化多元会出现如此多的问题，我们就要针对性的进行解决，在不出现问题的情况下保证百花齐放。审题点审题点4：“你怎么看你怎么看”题目谈看法，所以我们在一开始就要进行表态，对题目中的两个观点持什么看法。可以是支持一反对一，也可以是全面综合的看。对于不同的题目，我们也要有不同的表达形式。在这道题中，我们可以说多元文化是我们想要看到的百花齐放，但如何解决存在的问题也是需要我们重视的正确示例正确示例对于题目中的两个观点，我认为都有其道理。文化多元可以满足大众不同需求，但杜绝低俗内容也是刻不容缓的。两个家具店老板打出的不同广告语，用丈母娘和婆婆来吸引大家，针对不同的消费群体，达到营销的目的。这

4、种低俗广告，用露骨的、带有冲击性的语言吸引消费者，着实不可取。无独有偶，在文化多元的掩护下，很多商家都在用秀下限的方式来博眼球，比如绝味鸭脖因使用低俗广告而被调查并罚60万元的事件，都在告诉我们要远离低俗。不可否认，文化多元有其存在的必要性。一方面，随着精神物质生活的丰富，我们的需求也越来越个性化，对文化的供给要求也越来越高，多元文化可以满足我们不同的需求，让我们能够更好的享受文化发展带来的便利。另一方面，文化多元可以让我们有更多的选择性，可以根据自己的喜好和实际情况，用符合我们个人特色的文化来进行提高。但是，文化多元也会存在很多问题。第一，多元文化可能会让人陷入无所适从的境遇。面对如此丰富的

5、文化世界，有些人可能无法选择适合自己发展的文化，不符合自己实际情况的文化，从而在发展中适得其反。第二，不良文化阻碍个人发展。文化的多元可能会衍生出各种不良的文化，让我们受到影响，特别是让还不具备辨别能力的青少年受到荼毒。第三，各种低俗文化滥竽充数。像我们常见的低俗广告、低俗文学、低俗直播，都在影响着我们文化的纯洁性和艺术性，让我们的文化事业受到不小的冲击。如何让文化保持多元性，又更好的杜绝问题的存在，我认为可以从以下几点展开工作。首先，大众提高对文化的鉴赏能力。在辨别文化特点时，能够理性分析，也可以多参加有关文化品鉴和传统文化的活动，抵制低俗文化对自己的不良影响。其次，文化产品出品者提高职业操

6、守。在文化产品创作时，杜绝低俗文化，特别是文学作者、广告商、网络平台这些主体，多传播积极的文化。再次，文化部门加强监管。文化执法大队可以联合有关部门，对各类文化产品进行有效监管，实行定期检查和不定期抽查的方式，让低俗文化的各种形式无处可藏。最后，国家完善文化立法。根据国外经验和我国的实际情况，逐步完善在文化方面的各项法律，并制定有关细则，提高发布低俗文化的违法成本。题目二：有人说一个睿智的领导用人，先看人品，再看态度，最后看能力水平，你怎么看？专家审题专家审题朝云集团招聘面试题库及答案编号：f4a67a43d0bc329fb38871d321b8cf302022/12/8第1页，共5页此题为态

7、度观点类综合分析题。该类题型思考作答思路一般为，对题目观点表明态度，举例论证观点，并结合工作生活谈启示。此类题型要作答出彩，重在观点明确，例证充分，启示具体。就此题而言，题干的具体内容是领导用人看什么，列出了三个要素，因此在陈述原因部分就可以从这三个要素着手一一展开。具体分析如下：审题点审题点1：“先看人品先看人品”人品代表着一个人的好坏，只有一个好人才能做好事，因此人品是最基础的首先就要看人品。在论述中就可以从人品好和坏两方面分别说明他们的影响，尤其是作为公职人员，人品更是尤为重要的。审题点审题点2：“再看态度再看态度”有句话叫态度决定一切，只有好的态度才能在工作中认真、负责、勤勉，才能把克

8、服困难把事情做成功。那么我们就会想到有这些好的态度的人，他们是如何取得事业的成功的，因此此处可以举一些事例进行论证。审题点审题点3：“最后看能力水平最后看能力水平”能力水平高的人做事情效率更高、速度更快，但也应该是在做好事和能把事情做成功基础之上再追求的效率，所以最后看。而且能力水平不是一成不变的，是可以通过学习不断提升的。综上，本题的观点应该是赞同的，然后从三个方面分别说明三个要素的重要性，以及这样排序的原因，最后简单说明自己如何在工作中做好这三个方面。正确示例正确示例对于题中的领导用人方法，我是非常赞同的。人品、态度和能力水品是做人、做事、做工作的三个重要因素，同时他们之间的先后顺序也决定

9、着工作中能不能做好事、能不能做成功事、能不能更快完成。首先，一个人的人品好坏决定着日常工作中能不能做好事，能不能真正为人民服务。就像我们现在在微博中经常看到警察护送老人回家、护士跪几个小时为病人焐热点滴、老师无私照顾困难家庭孩子，这些感人的小事情正是因为他们有着好的人品，愿意无私奉献，愿意帮助他人。如果我们的公务人员都像人民的名义里的孙连城一样，看不到人民的需要，不愿意去改变不利于为人民服务的事情，那就无法得到群众的认可，更是会影响政府的公信力。因此，人品是最重要的，它决定着做事、做工作的性质的好坏，所以用人中首先就要考虑人品。其次，做工作的态度决定着工作能不能做成功、做正确。认真、负责、勤勉

10、的态度才能去积极工作，努力去克服工作中遇到的各种困难，最终完成工作。陈毅认真读书，甚至沾着墨水吃饼都没有发现，他最后才能成为无产阶级革命家、军事家；袁隆平勤勤恳恳几十年，即使高龄仍坚持下田地亲自试验，才有了海水稻、沙漠稻的成功；焦裕禄心中有着对人民、对国家的责任，才能默默无私奉献，真正为民做事、为民解忧。因此，好的态度决定着做事的成功与否。最后，能力水平是在做好事、把事情做成功的基础上，能够更快速、高效的把事情完成，所以用人是最后看能力水平。而且，个人的能力水平并不是一成不变的，通过工作经验的积累，通过个人的学习，能力水平是可以提高的。在以后的工作中，我首先会保持住自己良好的品格，做到无私奉献

11、、乐于助人；其次我会用良好的态度对待一切工作，认真细心地完成工作，负责地把每一件事情做好，并在工作中做到勤勤恳恳；最后我也会不断提高自己的能力水平，通过微信公众号、书本等去学习方式方法，常总结反思自己做得好与不好的地方，成为一个坚持做好事、能把事情做成功、并能快速完成工作的合格的公务人员。题目三：老王原来是办公室主任，目前领导要你接替老王工作。你在工作调查中有市民向你反映，希望上文化素养课，而且老王以前做过相关活动，并评为典型。请问你会怎么做？专家审题专家审题本题是将人际关系与组织计划两种题型进行了杂糅。从题干中我们可以提炼出两点有效信息：其一，群众有要开通文化素养课的需求，这一诉求是合理的而

12、且是带有先进思想的，因此我们必须去满足；其二，你要接替“老王”的工作，并且他对于文化素养课了解很多，那么就意味着我们一方面要做好交接工作为文化素养课做铺垫，另一方面要充分发挥老王这个有经验的老同事的作用。因此本题的思路即是：组织开展文化素养课，在组织中融入老王的经验。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析:审题点审题点1：“市民向你反映，希望上文化素养课市民向你反映，希望上文化素养课”这里是题目要做的主题内容，考生在作答过程中要组织的活动就是“文化素养课”，所以考生可以联想，要想知道市民们想要的文化素养课可能会涉及到哪些内容，这就需要做一次比较广泛的调查才能得知，比方说市民们想要的文化素

13、养课是涉及哲学知识、西方文化、传统文化、艺术鉴赏、法律常识或是书籍分享等其他方面。那么得知了需要开展的课程内容之外，就可以用多元的教学形式来丰富培训课程，比如线下培训或是在线教育。此外，邀请哪些人作为老师进行课程的讲授等等也都可以作为准朝云集团招聘面试题库及答案编号：f4a67a43d0bc329fb38871d321b8cf302022/12/8第2页，共5页备工作中考虑的事情。审题点审题点2：“老王原来是办公室主任，目前领导要你接替老王工作老王原来是办公室主任，目前领导要你接替老王工作”；“老王以前做过相关活动，并评为典型老王以前做过相关活动，并评为典型”从领导安排工作和老王这一人物身份特

14、点可以看出，这道题本身不是单纯的组织管理题，也不是单纯只去处理人际关系，而是一道组织与人际相结合的复合化题型。所以这里提到的有关具体人物的相关信息，考生在作答的时候都要积极的利用，以拓充答题要点。既要按照领导安排做好工作交接，也要积极学习借鉴老王的先进经验，同时这部分内容不能过于冗长，避免影响组织活动的开展。审题点审题点3：“请问你会怎么做？请问你会怎么做？”在前期能够妥善处理人际问题的基础上，看到这一设问就要充分梳理开展一项活动所需要关注几方面内容。在前期准备工作当中如何充分了解市民对文化素养的需求，并保证有足够多的市民能够参与进来；文化素养课程开展的形式上如何增加课程的丰富性、趣味性和可持

15、续性更是可以展现自身答题特色的一个方面；在课程结束之后如何进一步扩大宣传以形成更广泛的传播与示范效应，这些都可以是在答题过程中可以补充的方向。在课程内容的选择方面，可以选择多元的文化素养类别做课程展示，比如西方文学鉴赏、传统文化弘扬、艺术作品赏析、读书心得交流、法律常识普及等等都可以做为自己的切入点。在这部分答题过程中，可以设置为系列课程、增加传播的广度来展示自身知识的全面性，也可以就某一方面开展深入的授课以增加传播的深度。正确示例正确示例我会从以下几个方面开展工作：首先，对于领导要我接替老王的工作。我会通过翻阅以前的工作总结、档案等方式了解办公室日常工作，利用老王不忙的时间，主动对接他手头还

16、没有处理完的工作，咨询日常工作中可能遇到的困难和他的一些解决技巧，确保工作衔接顺利。其次，市民希望上文化素养课，是对知识的渴望，是进步的体现，我们应当尽量的满足。其一，我会做好文化素养课的准备工作。一方面查找老王以前组织此类活动的档案材料，向老王请教上一次活动的成功经验；另一方面我会协调办公室工作人员通过互联网问卷、电话咨询等方式整理出市民的需求，结合市民需求形成一份新的文化素养课程方案，请老王为我们提出修改建议。而后可以选择大学教室、文化馆等地作为授课地点。同时选择高校教授、社会学者、民间老艺术家等人作为授课老师。其二，丰富文化素养课的基本内容和形式。内容上，根据前期调研需求可以选取中西方文

17、学、历史、艺术、法律常识等市民们喜闻乐见的文化内容来满足群众的多元化需求。授课形式上，可以采取线上线下相结合的方式，可以在线下利用工作日晚上和周末的时间，在讲授理论知识的同时，利用相互分享和有奖问答等形式来增加课堂的参与感；也可以利用实地教学，安排市民们观看话剧、插花等增强市民体会。线上可以利用社交平台打卡、照片记录、视频制作、知识答题竞赛等方式进一步培养市民兴趣，同时我们也会利用单位官网、微信微博短视频平台等借助文字、视频等直播或录播方式，将每期课程进一步传播。其三，做好宣传工作。利用三微一端、电视、车载电视等方式，将文化素养课的上课内容、参加的方式、上课时间、地点等予以公示，并利用限额报名

18、的方式确保参加人数可控。在每期活动结束后，我也会借助图片、视频剪辑等记录方式为下一期活动做好预告，并联系媒体帮助宣传。最后，在文化素养课推进的过程中，我一方面要注意遇到问题可以多多求教老王，保证我们效果的最佳；另一方面借助微信、信箱等反馈渠道，多听取群众的意见，及时调整课程模式及内容方向。题目四：你下乡开法律宣讲会，为村民介绍法律知识，但会议进行到一半就有村民陆陆续续地离开，有个人说:“你们送的菜我们不喜欢，我们能点菜么？”其他村民也跟着起哄，你该怎么办？专家审题专家审题本题为应急应变类题目，在题目中还涉及组织计划宣讲会的内容，应明确题干矛盾点，在宣讲会背景下进行假设，给予解决，下面从审题点详

19、细分析：审题点审题点1：“你下乡开法律宣讲会，为村民介绍法律知识，但会议进行到一半就有村民陆陆续续地离开你下乡开法律宣讲会，为村民介绍法律知识，但会议进行到一半就有村民陆陆续续地离开”下乡开展法律宣讲会意义重大：可丰富农村群众的文化生活、促进乡村振兴，弘扬正能量，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围。但会议进行到一半有村民离开，说明讲解的内容、形式不符合村民要求，需要有所调整。审题点审题点2：“有个人说有个人说:你们送的菜我们不喜欢，我们能点菜么？你们送的菜我们不喜欢，我们能点菜么？其他村民也跟着起哄其他村民也跟着起哄”群众的反馈说明，讲解的内容不是他们需求的，一方

20、面可以假设内容较多，只是关键内容未讲到，另一方面可假设讲解方式不生动，群众听不懂，根据假设进行展开。朝云集团招聘面试题库及答案编号：f4a67a43d0bc329fb38871d321b8cf302022/12/8第3页，共5页审题点审题点3：“你该怎么办你该怎么办”在具体做法时要分清矛盾轻重缓急，如村民离场、想要点菜、跟着起哄等具体矛盾，对于现场秩序问题应优先解决，做好控场，对于村民需求可在宣讲中加入调查了解、互动等环节予以解决。故本题思路为：安抚情绪、控制现场-全面了解、调整内容-针对性开展宣讲活动第二次宣传、长效机制。正确示例正确示例下乡开展法律宣讲会可丰富农村群众的文化生活、促进乡村振

21、兴，弘扬正能量，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围。如果在宣讲会过程中出现题干问题，作为会议负责人，我会从以下几个方面入手解决：第一，安抚情绪，控制现场。首先我会感谢村民来参与本次法律宣讲会，并能为我们提出宝贵建议，能感受到村民的学法热情，希望他们能保持安静，遵守会场纪律；并对准备离开的村民进行劝阻，告知村民本次宣讲会刚开始，很多重要内容还没有涉及到，希望村民稍安勿躁，耐心听取接下来的讲解介绍，承诺宣讲会结束后有答疑环节，宣讲过程中也可以随时提问，我们都会予以解答。第二，全面了解，调整内容。对留下来的村民可通过即兴问答的方式，活跃现场气氛，形成良性互动，并在此过程

22、中了解村民对于法律知识欠缺部分，以及想重点了解哪些方面的法律知识，适当调整宣讲会讲解侧重点及讲解顺序。第三，针对性开展宣讲活动。首先，讲解案例，满足需求，如果村民是因为宣讲会内容太过深奥，没有案例讲解，听不懂，我会优先进行案例讲解，尤其针对农村群众普遍关注的扫黑除恶、平安创建、非法上访、禁毒禁赌、纠纷调解、财产分割等内容作为讲解重点，对于违法事件进行讲解，提高村民理解度；其次，解读法律，强调重点。通过案例讲解吸引村民兴趣后，还应加强法律解读，实现普法目的，着重展开村民委员会组织法、土地承包法、农业法、种子法、婚姻法等与农村生产生活关系密切的法律解读，并对常见违法行为进行分析，常见问题提供解决办

23、法，如报警方式、诉讼程序、法律援助等；再次，现场问答，答疑解惑。开展现场问答环节，请现场村民提出疑问，及时为村民答疑解惑，避免再有村民出现不理解、不喜欢的情况。最后，本次宣讲会活动结束后，我会将本次活动的照片、视频上传到我单位官方网站，深化入村法律宣传氛围，并建议领导定期开展农村法律宣讲会以及开展农村法律定点咨询服务，通过丰富多彩的活动形式，做好村民法律需求了解，提高宣讲会及法律服务针对性。题目五：你单位有个老领导已经被调去了其他部门，但他还是把其他部门的事情交给你做，导致新领导对你有意见。面对这种情况，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。我们既要去沟通老领导化解题目中谈到的多头

24、工作难题，也要去沟通新领导化解新领导对你的意见。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“你单位有个老领导已经被调去了其他部门你单位有个老领导已经被调去了其他部门”是自己的老领导，必然给过自己不少的帮助和指导。所以虽然已经调走了，但我们在沟通时依然要满怀感激和尊重。审题点审题点2：“但他还是把其他部门的事情交给你做但他还是把其他部门的事情交给你做”这是本题的第一个矛盾，我们要针对解决。正常都是各司其职，现在却出现了其他部门的事情交给你，事出必有因，我们可以思考老领导这么做的原因所在，如这项工作本来就是你们两部门协作的，又或者老领导无人可用只能找你，然后针对不同情况谈不同的解决措施。

25、审题点审题点3：“导致新领导对你有意见导致新领导对你有意见”这是本题的第二个矛盾。新领导有意见需要我们积极沟通去化解，而化解领导意见最好的方法就是将自己的本职工作做好。审题点审题点4：“面对这种情况，你怎么办？面对这种情况，你怎么办？”我们要积极的解决当下的难题，也要在日后的工作中积极反思努力提升。故本题的解题思路可为：1.沟通老领导，化解难题-2.沟通新领导，消除意见-3.反思提升正确示例正确示例出现题目中所述情况，我会主动沟通，积极协调，理顺工作思路，化解领导意见。朝云集团招聘面试题库及答案编号：f4a67a43d0bc329fb38871d321b8cf302022/12/8第4页，共5

26、页首先，努力协调，化解难题。我会主动找到老领导进行沟通，感谢老领导之前对我的培养和帮助，也感谢领导依然信任自己愿意把工作交给自己，同时向老领导了解交给我工作的具体原因。如果交给我的工作是属于两部门协同合作共同负责的工作，我会建议老领导理顺工作机制，按照正常的公文批办的形式先将工作转批给我的新领导再由新领导交办给我，避免不必要的误会和麻烦。如果交给我的工作是领导自己部门内部的工作，但限于部门对工作不熟悉无人能做，那我会积极的将自己对此类工作的经验心得，所记笔记等传授给老领导部门的同事，让他们能尽快上手工作。同时向领导承诺同事有什么不懂的问题可以随时通过电话，微信询问我，我也会知无不言尽全力帮忙。

27、如果是因为老领导部门工作人员比较少任务比较重的无奈之举，我也会在保证自己本职工作完成的情况下，积极的利用下班后的业余时间帮助老领导承担部分力所能及的工作，帮助老领导渡过新上任的工作适应期。其次，主动道歉，积极汇报。一方面我会为协调不利主动向新领导道歉，同时向新领导汇报自己与老领导的沟通情况和解决措施，请领导放心。另一方面我也会积极向新领导汇报自己工作的进度和完成情况，展示自己对本职工作的认真负责，打消领导对工作的担忧和疑虑。在以后的工作中，我会保持与新领导的沟通交流，早请示晚汇报，按照领导的指示和要求做好工作。同时，我也会积极学习，向书本求知，向领导求帮，向同事求教，向实践求真，努力提升自己的工作能力，认真负责的完成自己的本职工作同时也积极的发光发热帮助同事，共同推进单位整体工作的进度。朝云集团招聘面试题库及答案编号：f4a67a43d0bc329fb38871d321b8cf302022/12/8第5页，共5页