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1、白云安检招聘面试题库及答案题目一：大学生就业难现象普遍，同时也出现了“慢就业”的现象，有人认为慢就业是浪费时间，但也有人认为是社会进步的体现，对此你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象题，重点是问对于慢就业现象，有两种不同的看法，一种认为不好是浪费时间，一种认为好的是社会进步的体现，问你如何看。此时要注意，对于双观点题目态度要明确，以上两种观点，你支持哪种，反对哪种或者有自己的看法都需要在答题之初说明，然后根据自己的观点加以分析。下面，我们根据题目来具体分析。审题点审题点1：“大学生就业难现象普遍，大学生就业难现象普遍，同时也出现了同时也出现了慢就业慢就业的现象的现象”。这是题目的背景，也

2、是我们重点要提出看法的现象。首先我们来看，慢就业是什么，字面上看，就是慢慢的就业，背景来看是由于大学生就业难产生的，因此我们可以得出慢就业的主要原因是由于就业难，导致一部分大学生就业困难，导致出现了不急于就业，放缓就业的现象。审题点审题点2：“有人认为慢就业是浪费时间有人认为慢就业是浪费时间”有人认为慢就业是浪费时间，这是一种反对的观点。结合上文我们可以知道，慢就业本身就是放缓了就业时间。因此说浪费时间也是可以的，为什么可以这样说？结合题目给的就业困难的背景我们可以分析出，由于就业难，可能会导致大学生对于一些薪资待遇不符合自己期望的工作不选择，而是消极等待，从而延缓了自己走上工作岗位的时间，这

3、种消极等待显然是时间的浪费，是不可取的。审题点审题点3：“有人认为是社会进步的体现有人认为是社会进步的体现”这里“有人说”站在了认同的立场，当题目中说“社会进步”时，我们可以沿着历史的脉络思考，想想现在与过去有什么不同？从过去的观念来说，一毕业就工作是常态，是必选题，而现在大学生有了自己的思考；从过去的条件来说，大学毕业以后的选择是比较少的，更多的是就业，而现在可以选择创业、游学、支教以后再就业，说明现在大学生的选择更加多元。因此我们也可以说是进步的。综上我们可以看出，这两种观点都有道理，消极的等待确实浪费时间，主动的选择体现社会进步，因此我们更多的是要做的是帮助大学生来面对慢就业做好选择，同

4、时解决其根源就业难的问题。所以本题我们可以采用“提出观点（两种观点都有道理）-分开论证（浪费时间、社会进步）-给出对策（引导大学生、帮助就业）”的思路来进行分析，当然考生也可以根据自己的理解，着重支持或着重反对某种观点，然后加以论述。正确示例正确示例我认为题目的两种观点都有其道理，慢就业是一种新的择业观，不能简单的评价好坏，重点是要根据当事人选择慢就业的原因具体分析。首先被动消极的慢就业确实是时间的浪费，由于自身能力和就业观不够完善，当面对就业难的困惑时，可能会有一部分毕业生，打着慢就业的幌子，拒绝工作，在家做“啃老一族”。这样的慢就业既浪费了人力资源，也增加了家庭的负担，同时也会使毕业生自己

5、长期脱离社会减少了走向工作岗位的可能，这样的慢就业就是对时间和资源的浪费。其次，积极主动的慢就业体现了社会的进步，因为有的慢就业是大学生主动为之，有些大学生通过社会实践有了一定的积蓄以后，不急于就业，而是在创业和游学、志愿者中慢慢沉淀自己，充实自己从而找到自己未来的发展方向。这样的变化可以让我们看到社会的价值观更加包容多元，创新创业的氛围更加浓厚，家长父母对子女的评价更加丰富，大学生自己也更加独立和富有思想。因此我这两种观点都有其道理，我们要做的是帮助学生树立正确的就业观，改善就业环境，充分发挥慢就业的积极作用，我认为应该从以下几个方面着手：第一，宣传正确观念，引导理性选择。一方面，要通过公益

6、广告播报、微博微信公众号召、大学积极引导的方式，号召大学生具有独立担当意识。引导当代学子靠知识、凭能力创造财富。另一方面，要对积极主动慢就业给予积极的、正面的肯定宣传，通过宣传优秀创客和支教志愿者典型，呼吁大众尊重大学生自主选择，为慢就业提供更好的舆论氛围。第二，践行教育改革，加强就业指导。优化实践课程，将实践课程的比重扩大，纳入学分之中，鼓励学生在实习阶段多尝试不同工作。加入创业课程，邀请创业成功的专家、毕业生进行讲座，为想创业的学生提供更好的学习平台。第三，落实政策保障，提供就业空间。对高校毕业生没有签订劳动合同的，两年内按应届毕业生身份就业；加强对创新创业的税费减免和政策扶持，还可以对大

7、学生实习期最低工资做出明确规定、定期为应届毕业大学生提供公益创业技能培训等。白云安检招聘面试题库及答案编号：8f186a934de0426384ff171a18752cc12022/12/8第1页，共4页相信通过多方努力一定可以让想就业的毕业生精准落地，慢就业的学子找准方向，积极发挥慢就业的正面力量，让每一位学生的人生选择更加从容。题目二：请你谈谈盗窃罪和抢夺罪的区别，针对有人骗取别人手机打电话，结果把手机抢了的情况，请问怎么定罪。专家审题专家审题审题点审题点1：请你谈谈盗窃罪和抢夺罪的区别：请你谈谈盗窃罪和抢夺罪的区别题干设问简单具体，直接要求考生谈出盗窃罪和抢夺罪的区别。这两种罪名都是十分

8、常见的侵犯财产类犯罪，但是两者的区别也十分明显，目前区别有两种观点，一是传统观点以是否公开、是否秘密进行判定，二是两者应以取得财物的行为的手段。目前以第二种观点运用在实践中，故作答时可以第二种进行陈述。审题点审题点2：针对有人骗取别人手机打电话，结果把手机抢了的情况，请问怎么定罪：针对有人骗取别人手机打电话，结果把手机抢了的情况，请问怎么定罪题干设置了一个简单的案例，没有具体阐述细节，作答时可转化为案例分析题目进行答题。“骗取别人手机打电话”可以分两种情形：一是行为人骗受害人打电话，但手机还在受害人手中，行为人将电话抢走的行为构成抢夺罪。二是行为人骗受害人打电话，但手机在行为人手中，行为人拿着

9、手机跑了的行为则可能构成盗窃罪。并且可以假定该手机的价值能够达到一定数额的要求，不用在每种情况都做实践型的数额假定。正确示例正确示例盗窃罪和抢夺罪都是十分常见的侵犯财产类犯罪，区别在于以下两方面：一是法律规定具体情节不同。刑法第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。刑法第二百六十七条规定，抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三

10、年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二是违背对方意志取得对方占有的暴力程度不同。盗窃是以平和手段取转移占有，对人身不产生危险；抢夺是直接夺取他人紧密占有的财物，对人身有一定伤亡的可能性。题干中的案例，假定题中手机的价值达到犯罪地的具体标准，根据不同的情形做出不同的定罪，可根据“手机在谁手里”进行分情况讨论。第一种情况，假如行为人骗被害人打电话，但手机还在被害人手中，行为人将电话抢走，此时行为人当场直接夺取他人紧密占有的数额较

11、大的财物，取得该手机的行为有暴力手段，而且具有导致被害人伤亡可能性的行为，构成抢夺罪。第二种情况，假如行为人骗被害人打电话，但手机在行为人手中，行为人假借打电话拿着手机跑了的行为，即使行为人拿着手机，但并不占有该手机，被害人没有转移占有的行为和意识，行为人完全违反被害人的意志取得行为人占有的手机，则成立盗窃罪。综上，我认为上述案例应当根据不同情况以抢夺罪或盗窃罪定罪处罚。今后在工作中，我要更加熟悉掌握法律知识，并在实际案例中真正做到以事实为依据，以法律为准绳。题目三：组织“敢担当，快作为”活动，说一下你的思路？专家审题专家审题本题为组织管理类题型。我们首先思考组织“敢担当，快作为”活动要解决的

12、问题是什么，然后分析哪些活动形式与内容可以起到切实解决这些问题的作用。因此整体的答题思路可以归纳为摸底排查找问题制定方案落实整改归纳总结几个方面。下面结合题目关键词详细梳理审题点。审题点审题点1：“敢担当，快作为敢担当，快作为”我们运用逆向思维，“敢担当”对应的自然是“不敢担当”。同样，要求“快作为”必然是针对“慢作为”的情况，我们可以分析一些不敢担当、慢作为的具体表现形式，以此基础设计整改的方法与措施，从而丰富活动形式与内容。白云安检招聘面试题库及答案编号：8f186a934de0426384ff171a18752cc12022/12/8第2页，共4页审题点审题点2：“说一下你的思路说一下你

13、的思路”需要注意的是，题目信息比较模糊，并没有给出界定具体的身份或单位，也没有要求我们去制定一整套工作方案。这里我们要对2018年岚山区开展的“善谋划、敢担当、快作为”作风建设主题活动有一定了解，同时结合报考的基层事业单位岗位特点，谈一些具体的工作思路。正确示例正确示例我认为开展组织“敢担当，快作为”活动的主要目的，一方面是为了深入学习贯彻党的十九大精神，另一方面也是为了着力解决当前党员干部在作风建设等方面仍然存在的突出问题。如果我来组织的话，主要的思路可以归纳为以下几个方面：第一，深入摸底排查。通过在官方平台，比如微博、微信、官网上设立专栏的形式，向社会发放调查问卷，集中征集群众反映强烈的作

14、风问题；同时在全区各单位开展自查自纠活动，要求各单位自行查找存在的不敢担当、慢作为的行为，并在规定期限内统一上报。第二，制定活动方案。根据前期查找出的问题，一方面确定本次活动开展的时间期限，即本次活动应为贯穿全年的整体性工作。另一方面制定要开展的重点工作，如开展党员干部的民主评议、针对“四风”隐形变异开展专项治理，特别是针对窗口单位开展服务效能提升活动等等。此外，还要针对本次活动提出相应的工作要求，让全区各单位都统一思想、提高认识。第三，积极整改落实。根据活动方案进行积极整改，要求各单位进一步完善各项整改制度，将各阶段活动内容整理上报，形成完整的活动档案；在活动开展期间要对存在敷衍搪塞的单位或

15、部门进行通报，也要加强正面引导，树立正面典型，宣传在作风建设提升年活动中的好做法、好成效和好经验。第四，做好归纳总结。在活动结束后，将活动期间收集的各类文书档案等活动资料进行归纳整理，评估整改成效，撰写工作总结并召开“敢担当，快作为”活动专项总结大会，更好地促进作风转变，巩固活动成果。题目四：某市连夜暴雨，居民反映生活、出行困难。你是相关部门工作人员，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类的题目，“你”在本题中的身份是相关部门的工作人员，当居民反映生活、出行困难时，解决群众困难是“你”的职责所在，因此，先要知道题目中具体的困难矛盾，再根据实际情况决定如何去解决。由于场景中的暴雨是不确定

16、性的，所以解决问题后要及时关注雨情，做好后续工作。本题可以从以下方面进行分析：审题点审题点1：“某市连夜暴雨某市连夜暴雨”指明了题干中的具体情景，暴雨是自然灾害中的一种，面对连夜暴雨，要及时安抚群众的情绪，通知群众注意人身财产安全，后续也要关注降雨量，做好应急预案。审题点审题点2：“居民反映生活、出行困难居民反映生活、出行困难”指出了题干中的核心矛盾问题。面对群众反映问题，第一步要做好情况的知晓，了解群众的诉求。第二步要结合搜集到的情况，将困难逐一解决，尽快让群众的生活步入正轨。反映出行困难，可能因为暴雨导致路面积水，甚至出现城市内涝，反映生活困难，可能是因为连夜的暴雨导致电力通讯出现了故障，

17、影响到了群众正常的生活。综上，此题的思路可以确定为：安抚人心了解情况解决问题做好善后。正确示例正确示例作为相关部门工作人员，我会竭尽全力，保证居民安全出行、方便生活。第一，安抚居民情绪。通过在电视、广播等方式，对于当前我市的暴雨情况进行发布和说明，通过本市及相关部门的公众平台和微博账号实时向群众发布预警和注意事项。对于受灾比较严重的地区，安排社区工作人员下户走访看望，或进行临时安置，最大限度的缓和居民的不安情绪，承诺一定尽快处理解决问题。第二，了解居民困境。通过实地走访、电话热线等方式，倾听居民的心声，了解他们反映的具体问题和缺乏哪些物资。同时联系防汛和市政管理部门，统计摸清本市还有哪些地区有

18、内涝或受灾较为严重，并且把搜集到的各方信息迅速整理汇总。第三，妥善处理解决。一方面，如果居民反映出行困难，是因为暴雨路面积水等因素，我会及时协调市政部门采取大型车辆抽水的方式，加快积水路段清理，同时对于路面可能存在的下水口进行排查，对于可能存在危险的地点明确标识，避免人员伤亡；联系交警部门，对于重点路段进行疏通引导，及时将障碍车辆拖离。另一方面，如果居民反映生活困难，我会按照先前搜集的资料，对于受灾严重地区发放必要的生活用水、方便食品，对于可以采取网购的地区，也会建议居民网上采购。同时，及时与自来水、电力公司沟通，随时发布抢修信息，避免造成群众恐慌。白云安检招聘面试题库及答案编号：8f186a

19、934de0426384ff171a18752cc12022/12/8第3页，共4页第四，做好善后工作。我会联系气象部门了解未来一段时间的降雨量及降雨情况，完善应急方案，以备不时之需，并及时对于工作开展情况进行统计总结，做好信息公开和发布。在暴雨结束后，我也会联系市政部门对全市地下管网进行排查、整修，建立日常化地下管网检查工作制度，减少内涝发生的可能。题目五：你正在做一个项目，费了很大心血，一个初出茅庐的新人反对你做这个项目，你怎么处理？专家审题专家审题对于人际题目而言，通常会设置比较极端的人和事让大家进行处理，考验大家在面临极端情况时是否能保持积极的心态，是否能够妥善处理问题。对此，我们可以

20、采用“摆平什么人、摆平什么事”的思路，对人际关系以及应急应变类题目进行作答。“初出茅庐”的界定，让“新人”显得更加的纯粹。“初出茅庐的新人”具有一般性特点，会使其在单位中格外亮眼：第一，新人一般希望能够尽快融入集体当中，在工作中会表现得格外积极。第二，新人具有“初生牛犊不怕虎”的精神，在工作中会更有冲劲、闯劲，不会被既有工作方法和思维框架束缚。第三，新人对于新知识、新技能接受能力强，具有更多创造力、想象力，对工作容易产生新的见解和看法，所以，对于题干中的“新人”，我们可以从两个角度去给予其身份的定位，从而使思考更有效率、答题更有针对性。审题点审题点1：“你正在做一个项目，费了很大心血你正在做一

21、个项目，费了很大心血”这句话交代事件背景，即：“你”承担着一个已经耗费很大心血的项目。基于此，可联想到该项目会让自己劳心费神的原因所在。可能是由于项目本身任务重、难度大，需要攻坚克难。也可能是自己工作上存在着一些问题和不足。从这两个方面去理解题干背景，为接下来顺利有效思考答题要点奠定基础。审题点审题点2：“一个初出茅庐的新人反对你做这个项目一个初出茅庐的新人反对你做这个项目”题干交代核心矛盾，即：“初出茅庐的新人”反对我做这一耗费心血的项目。首先，我们要虚心听取新人的意见，因为其看待角度与老员工不同，反而会给我们的项目工作带来不一样的灵感与思路。其次，可以结合“新人”的特点，思考新人反对的原因

22、，可能是反对的“做项目”，也可能是反对“我做项目”。因此，无论新人处于何种考虑，我们都要以虚心的态度与其进行沟通，从而化解矛盾、做好工作。正确示例正确示例新人质疑和反对我做这一项目，虽然我已耗费很大心血，但是我不会急躁，更不会倚老卖老，我会耐心与新人进行沟通与探讨，一起努力完成好工作。第一，我会与新人进行沟通。我会主动向他介绍这一项目的概况、目的、进展情况，鼓励新人畅所欲言，请他谈一谈反对的原因。并且我会认真、详实地听取和记录他的意见和想法，可能新人独特的看待问题的角度能够让我们有不一样工作思路，迸发工作灵感，从而将工作圆满完成。第二，我会认真思考新人反对的原因，并采取积极措施进行调整和完善。

23、如果是新人对该项目的重要性和必要性认识不足，我会将该项目的前期筹备以及暂时取得的阶段性成果的相关文件给他阅读，同时，对他不懂的地方进行细致的解答，帮助其更好明白此项工作的重要性。如果新人是体谅我工作辛苦，想在该项目中做些力所能及的事情，帮助我工作更轻松一些，我会选择一些打印、计算、核对等相对简单的工作分给他，让他有机会接触、了解项目内容，这样既能为该项目增加人手，又能让新人对工作内容有所了解，与同事有更多接触的机会。如果新人认为我的工作方式方法不够科学、高效，认为我不能胜任这一项目，我会虚心请教，耐心、细致的听取新同事对于一些软件、操作等技术方面的意见，并且努力的学习和改进，积极的探寻该项目可以电子化处理的部分，从而使工作可以事半功倍的完成。第三，在今后的工作中，一方面，我会提高自己的工作能力，既做好业务范围的熟知，又做到工作的意见搜集。另一方面，我会加强与新人的相处和沟通。向新同事介绍单位的工作内容的同时多向新同事学习，运行新的软件技术创造性的开展工作等。白云安检招聘面试题库及答案编号：8f186a934de0426384ff171a18752cc12022/12/8第4页，共4页