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1、临沂泰胜招聘面试题库及答案题目一：谈谈你对当前社会上大学生“闪辞”工作的看法。专家审题专家审题此题属于综合分析中的社会现象类题目。作答时需要考生针对题目中“大学生闪辞”的现象进行表态，注意在表达观点时要态度明确，同时理由要充分，要思考为什么当前社会出现“大学生闪辞”的现象，可以从该现象的成因、意义或危害等角度深入分析，从而进一步将自己的观点表达清楚。接下来，我们进一步分析这道题目。审题点审题点1：“当前社会上大学生当前社会上大学生”大学生是闪辞行为的发出者。大学生作为一个年轻又特殊的群体，一直以来都受到社会的强烈关注，因为大学生一直以来被社会公认为是有知识且未来可期的一代人，社会期望很高，同时

2、大学生这一群体能够在一定程度上反映当前时代的印记，所以在分析“大学生”做出闪辞行为的原因时，可以结合社会背景及大学生自身的性格特质来进行阐述。审题点审题点2：“闪辞闪辞工作工作”此题的关键词，与工作、就业方面相关。单从“闪辞”的字面上分析，只能体现是主动辞职并且速度快、频繁跳槽的信息，如果放在社会场景中，便知道“闪辞”一方面对企业带来不稳定的影响，增加企业招聘、用人成本，但同时也体现出当下灵活的就业环境。而对于大学生来说，“闪辞”也是好坏掺半，可能跳槽会帮助大学生更快速的找到真正适合自己的工作，但在社会征信体系快速建立和发展的时期，信用比以往各个时候都更加透明、可量化，“闪辞”也会对其个人信用

3、有所影响。所以在究其成因时除了审题点1提到的社会背景和大学生个人特质，还可以从企业产业发展、用人观念落后等方面展开论述。因此，此题的作答思路可为：表达态度分析负面影响深究现象成因提出应对建议。正确示例正确示例大学生一直以来都被社会寄予厚望，对于当前大学生“闪辞”工作的行为，社会众说纷纭。但在我看来，“闪辞”的行为虽然需要引起重视，但更应秉持着换位思考的心态，对大学生多一些尊重和包容。从长远来看，“闪辞”的危害是不言而喻的。首先，这种行为会对企业发展带来影响，增加其招聘、用人成本，甚至会增加企业歧视大学生就业者的风险。其次，该行为对于大学生本身来说，尽管能在一定程度上帮助其找到更适合自己的工作和

4、岗位，但在个人征信不断完善的现代社会，可能会对其个人信用带来不利影响，而且频繁跳槽一定程度上也体现出其责任感的缺失。“闪辞”的出现有其背后深层次的原因，值得我们探究。一是当前大学生更加关注自我价值的实现。他们积极拥抱变化，乐于主动学习和创新，对工作的“不将就”使其更加关注自身的感受和未来的发展空间，跳槽成为自我价值实现的一种常用手段。二是企业的产业发展、用人观念滞后。某些产业发展落后，提供的多为低端、重复化的工作，氛围压抑、工作时间过长，无法给员工提供相应的职业发展平台，使得员工缺乏对企业的认同感；同时，还存在“招聘门槛高，后续培养低”的问题，招聘要求远高于工作本身对能力的要求，后续员工培养机

5、制又无法跟上，无法真正发挥员工的工作技能和潜能。三是当前的信息化时代发展快速。信息时代下，获取信息的渠道更加多样，大学生能够更快的摸清行业脉络快速成长；同时，新的雇佣关系和就业灵活、跨行业竞争的社会大环境也给大学生“闪辞”提供了可能。未来“闪辞”或将成为常态，我认为企业和大学生求职者可以通过如下做法积极应对。第一，大学生求职者要夯实核心技能，忌盲目跳槽。在毕业前结合自己的兴趣和自身优势进行合理规划，通过实习增加对行业的了解，防止在今后就业时出现预期与现状偏差，同时要有担当有作为，积极克服困难，辞职前应充分思考后再提出，避免频繁“闪辞”，影响个人职业诚信。第二，企业要主动适应变化，转变用人观念。

6、产业转型、升级的同时要营造企业文化，适当降低用人门槛建立员工培养机制，让员工根据自身能力找到自己的位置，发挥工作能力，充分了解尊重员工诉求，提供充足个人成长空间，鼓励良性竞争，激发员工潜能。题目二：临沂泰胜招聘面试题库及答案编号：773df436e2944a2df821495a9250800c2022/12/8第1页，共4页“四有”、“三者”好老师指的是什么？专家审题专家审题审题点审题点1：“四有四有”好老师好老师2014年教师节，习近平总书记来到贵州“国培计划”北师大研修参训学员中，与边远山区的一线老师互动交流，提出做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的好老师期望。这就是“四

7、有”好老师。那为什么好老师要做到四有呢？“四有”背后的意义究竟是什么？应该树立怎样的理想信念、道德情操等，这些是作答时我们可以根据自己的理解重点论述的内容。审题点审题点2：“三者三者”好老师好老师2014年习近平总书记对贵州山区教师的祝福就是勉励他们做“教育改革的奋进者，教育扶贫的先行者，学生成长的引导者”。这就是“三者”好老师。提到“三者”，大家可以联想一下时政热点，深化教育体制改革中教师的作用，促进教育公平中教师资源的配置，素质教育推进中教师对学生教导方式的转变。正确示例正确示例习近平总书记勉励教师要做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”和做“教育改革的奋进者，教育扶贫的先行

8、者，学生成长的引导者”的“四有”、“三者”好老师，为广大教师的成长进步指明了方向。理想信念是好老师的人格基石。好老师既要树立教书育人的崇高职业信念，亦要有肩负国家使命和社会责任的坚定理想信念。有了这样的信念，才能向学生传播正能量，才能用自己的理想信念点燃学生理想，才能在学生心中播下梦想的种子，才能为国家培养出栋梁之才。道德情操是好老师的道德准则。习近平总书记同志强调“教师的职业特性决定了教师必须是道德高尚的人群。”盲人女教师刘芳，在眼睛生病之后，以坚韧不拔的毅力，忍受着剧痛，继续从事自己一生钟爱的教育工作，用自己残疾的双眼书写着自己的教育人生，著书立说，以自己的德行为学生树立学习的榜样。扎实学

9、识是好老师的基本素质。学高为师，身正为范。如果没有扎实的学识，教师将是无本之木、无源之水。好老师要掌握教学智慧，既授人以鱼，又授人以渔；因此老师要树立终身学习的意识，不断充实提高自己，为学生提供鲜活的知识清泉。仁爱之心是好老师的为师之本。爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育。好老师要有仁爱之心，要热爱每一个学生，主动经常与学生沟通交流，建立起平等和谐的师生关系，要坚持“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的服务理念。做教育改革的奋进者，要求教师要积极投身深化教育体制改革事业，要敢于先行先试，积极改进教育教学方法，创新教育教学理念，建立适应教育新常态。做教育扶贫的先行者，要求教师要积极在教育精

10、准扶贫中发力，“扶贫必扶智”，主动参与送教下乡和支教工作，促进教育均衡发展，实现教育公平。做学生成长的引导者，要求教师发挥引领者和导师的作用，既要引导学生树立“成人比成才重要，成才比成功重要”的发展理念，更要关心学生的心理健康，以真心、真情、真诚、真意去教育和影响学生，成为学生的良师益友。“四有”好老师可铸就新时代师魂，“三者”好老师则提振教师社会责任感，只有具备了这些特质才能让教育事业的未来发展是有希望的。题目三：当地有许多旅游景点尚未开发，游客甚多，对此政府准备增添一些新的旅游设施，领导派你去调研，你觉得要调研哪些信息？专家审题专家审题通过审题，可以看出这是一道组织管理类中的调研题目。调研

11、类的题目就需要想到调研的几大要素，调研的对象，调研的方式，调研的内容，找到跟题目相关的调研对象和内容，匹配适合的方式，是解题的关键。审题点审题点1：“要调研哪些信息要调研哪些信息”这里的问法和一般的调研提问方式有所不同，要回答的主要内容就是调研什么，所以针对于调研方式、调研对象的表述是随着紧密围绕要调查的信息展开。审题点审题点2：“旅游景点尚未开发，游客甚多旅游景点尚未开发，游客甚多”景点尚未开发就有大量游客，说明这里景色相当不错，颇具开发价值，开发之后应该有很大的市场，能够促进当地发展，所以这个调研是一项很有意义的基础工作。看到这里，我们可以看到很多调研对象，比如游客，当地运行的商家，当地旅

12、游局规划局等。可以围绕这些对象来展开不同的调查内容。临沂泰胜招聘面试题库及答案编号：773df436e2944a2df821495a9250800c2022/12/8第2页，共4页审题点审题点3：“政府准备增添一些新的旅游设施政府准备增添一些新的旅游设施”这是调研信息的应用之处，所以要调研的信息应该是对于增添一些新的旅游设施具有参考意义的，可以对景点或者游客有一定帮助的设施，比如是否需要修建停车场、是否需要安装索道等等。正确示例正确示例加强旅游基础设施和配套设施建设，对促进景点开发建设具有重要作用，所以我会积极负责地收集以下几个方面的信息：第一，调研游客的旅游需求。我会通过随机采访的形式向正在

13、旅游的游客询问他们心仪景点、出行方式、餐饮住宿安排，以及是否需要景区配备一些索道，车辆船只等交通工具，洗手间的数量是否可以满足他们的需求等一些游客能够切身体会到的与基础设施相关的信息和意见。我还会充分利用现代化的调查手段扩大调查范围，如在携程、蚂蜂窝等专业旅游网站发布调查问卷，广泛搜集“驴友”的意见，通过他们比普通游客更独到的视角，针对旅游路线的设计、配套设施是否完善，有哪些改进建议等。第二，调研景区的供给情况。我会走访当地经营农家乐、宾馆等与旅游关系较大的从业者询问他们在实际营业的过程中发现哪些问题，增添哪些基础设施对当地旅游业的发展更有促进性等问题。同时通过上网查询了解客流量多、评价高的景

14、区以及已开发成熟的旅游度假区、风景名胜区、农家乐特色村等旅游资源的特色优势、旅游设施配备种类，选择的厂家和后续运行等经验。第三，调研旅游设置配套的软硬件条件。我会通过座谈会的形式邀请公安、交通、旅游等部门，了解旅游交通网、景区停车场等情况，并且了解当地派出所、治安岗亭、消防设施的建设及力量配备情况；同时向电力和电信部门了解景点附近的变电站和通信基站建设情况。最后，我会把以上收集到的资料汇总并进行分析，比如结合各方面意见，提出合理化建议，比如在人流量大的未开发区域附近增设停车场、治安亭等景区需要的各项基础设施等。题目四：在活动过程中，有同事将单位的保密材料泄露出来了，被领导看见了，你该如何处理？

15、专家审题专家审题本题属于追问，是应急应变题型。矛盾是在保密宣传活动中，同事泄露了保密材料被领导看见怎么办。考生作答时要先制止行为并请示领导，再根据不同情况进行处理，最后总结即可。具体如下：审题点：审题点：“在活动过程中，有同事将单位的保密材料泄露出来了，被领导看见了在活动过程中，有同事将单位的保密材料泄露出来了，被领导看见了”题干的背景是活动过程中，但是并未说是哪种活动，所以考生简单与活动结合即可，重点还是放在矛盾的处理上。既然保密材料泄露了，要先制止泄露的行为，并且由于领导看见了，所以也要及时告知领导现状并请示领导，这是第一步。第二步要先进性调查，再合理假设：如果只是随意乱放或传到了群内，就

16、要删除文件解散群聊并一一联系群成员说明情况，并根据情景轻重对其进行处罚；如果是故意泄露，就要报告上级主管部门和当地保密局并配合调查。第三步就是总结反思，既要把事件经过上报领导，也要反思自己的工作不足。故本题的答题思路可为：首先，制止同事并请示领导；其次，调查并分情况处理（无心之失、故意泄露）；最后，总结反思。正确示例正确示例在进行“增强工作保密意识”专题教育活动的过程中出现了同事泄露保密材料的事情，实属不该。面对这种情况，我会做出如下处理：首先，控制事态，请示领导。一方面，我会及时制止这位同事，向他说明他已经泄露了保密材料，要求他立即停止。另一方面，我会和领导说明自己已经告知同事停止其行为，等

17、待领导进一步指示。其次，根据情况，分别处理。我会按照领导的要求进行进一步调查了解，通过与这位同事谈话、查看泄露的材料内容、事件发生的时间地点，以及向其他同事了解这位同事的日常行为等，根据不同情况分别进行处理。如果同事是过于大意将保密材料随意乱放、或不小心发送到微信或QQ群内。我会严肃告知同事保密工作非同小可，务必要重视，他随意乱放保密材料的行为属于泄密。并且要尝试删除群文件或者撤回消息，若无法撤回则要截图保存群成员后解散群聊，一一联系群成员说明情况，禁止任何人传阅，否则后果自负。根据情节的轻重由领导决定对同事进行警告或其他处置。如果同事是故意将保密材料泄露给他人的。我会第一时间报告上级主管部门

18、和当地保密局。同时立即封存同事的电脑、手机等物品，要求其将泄漏对象的信息如实告知我，向他说明在之前的活动中曾经有过这样的案例，请他不要知法犯法，坦白从宽才是正确的做法。我也会向其他同事强调要积极配合后续调查，并对此事严格保密。最后，上报领导，总结反思。一方面，在事件处理完毕后，我会将整件事上报领导，建议领导继续加强保密宣传工作，可以在临沂泰胜招聘面试题库及答案编号：773df436e2944a2df821495a9250800c2022/12/8第3页，共4页单位内部展开保密意识自查自纠活动；另一方面，我也会反思自己组织的活动还有哪些不到位的地方，形成总结，在未来工作中进行完善。题目五：单位有

19、个先锋岗，领导觉得你合适，推荐你去，但你同事资历也合适，他准备积极争取。对此，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题，要根据题干信息审清事发背景、考生身份及人际关系，本题人际关系较为复杂，既要对于领导有合适的交代，同时也要照顾同事的心情，合理做好沟通。具体如何作答，接下来结合题干进行分析：审题点审题点1：“单位有个先锋岗，领导觉得你合适，推荐你去单位有个先锋岗，领导觉得你合适，推荐你去”对于领导的认可，我们要表示诚挚的感谢，并且向领导说明自己的工作意愿和规划，体现对于工作的重视。另外也要全力去准备先锋岗的工作竞选，通过询问同事、查阅岗位职责、学习业务等全面提升自身能力，为下一步工作打好

20、基础。审题点审题点2：“但你同事资历也合适，他准备积极争取但你同事资历也合适，他准备积极争取”对于同事的情况，我们也要客观对待。既然同事资历也合适，本着公平竞争的原则，我们也可以鼓励他积极争取，这样也能保证最合适的人成为先锋岗，同时也要做好提前沟通，希望双方不要因为此事伤了和气，这样才有利于单位的健康发展。综上，本题的答题思路为：首先感谢领导认可其次与同事沟通表明态度最后积极准备，坦然面对结果。正确示例正确示例领导对我的推荐确实会让我很欣喜，但作为单位中的一员，我也要注意考虑同事感受，妥善处理好此事，具体从以下几个方面做起：第一，感谢领导认可，表明工作态度。我会诚挚地向领导表达谢意，感谢其对我

21、一直以来的帮助以及对我能力的认可，我会积极准备，争取能够在先锋岗的竞选当中取得成功，不辜负他的期待。第二，以正确的心态看待同事的争取。一方面同事的各项资历也都符合岗位要求，说明他在工作能力、工作经验和待人接物上都是非常突出的，也能够担当起先锋岗的模范带头作用，我们之间的竞争也有助于选出更合适的人才，展示单位的良好形象。另一方面我也会以开放、豁达的态度看待竞选结果，无论谁当选都是为单位做贡献，我和同事的关系也不会因竞选而发生改变，会保持团结，互帮互助做好后续的各项工作。第三，积极准备岗位竞选。我会通过查阅单位的规章制度来了解先锋岗所要求的工作能力、日常工作流程、重点职责等，并针对性地进行查漏补缺：一方面可以咨询以往在此岗位工作过的同事，向他们请教注意事项，借阅工作材料，加深对于此岗位的了解；另一方面也要全面剖析自己优势和不足，作出明确的工作规划，精心准备岗位竞选发言材料，为下一步工作打下基础。最后，在本次先锋岗竞选工作结束之后，无论结果如何，我都会坦然去接受，成功的话就会按照既定规划，兢兢业业地做好岗位上的每一件事，用优异表现回报领导的信任；失败的话则会认真总结自己的不足之处，向身边同事学习提高，并保持良好的关系，共同推动单位各项业务再上新台阶。临沂泰胜招聘面试题库及答案编号：773df436e2944a2df821495a9250800c2022/12/8第4页，共4页