余杭疾控招聘面试题库及答案.pdf

1、余杭疾控招聘面试题库及答案题目一：近几年，煤矿安全生产事故频发，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“煤矿安全生产事故煤矿安全生产事故”在我国的能源工业中，煤炭占我国一次能源生产和消费结构中的70左右，煤炭在相当长的时期内仍将是我国的主要能源。然而，安全生产是制约我国煤炭企业持续健康发展的突出矛盾，有些煤炭企业重利益、轻安全，快采冒进，置煤矿工人的生命安全于不顾，近几年不断发生重特大安全事故，给国家、给企业造成的巨大损失，对国家的声誉也造成莫大的损害。审题点审题点2：“频发频发”意味着煤矿生产事故当前发生频率过高，证明目前生产安全存在着重大隐患和问题，保证煤矿生产安全刻不容缓。正确示例正

2、确示例近几年不断发生煤炭安全生产事故，让我着实觉得痛心，这些事故背后可能是若干个家庭的破裂，也给国家的声誉带来了莫大的损害。通过对近年来所查办的涉煤矿事故的分析，发现导致煤矿事故多发、易发的原因有以下几个方面。第一，客观条件差。全国煤矿95为井工矿，地质条件复杂、灾害种类繁多，随着开采深度的增加，矿井瓦斯、水、火、矿压、地温等灾害日趋严重。第二，安全生产意识薄弱。一方面，相当一部分矿井开采工艺落后、装备水平差，尤其是小煤矿数量多、分布广、生产力水平落后，安全生产基础非常薄弱，抵御事故灾害的能力不足。另一方面，一些小煤矿安全生产主体责任尚未完全落实，管理水平参差不齐，专业技术人员匮乏，煤矿从业人

3、员职业道德和技术素质仍然偏低。第三，政府部门监管缺位，市场准入门槛低。当前市场中大部分煤矿开采企业缺少经营许可，准入门槛低，对于生产方式存在严重安全隐患，但是政府相关部门却没有引起重视。仅仅依靠出了问题再处罚，并不能从根源上肃清整个行业乱象，侧面纵容了违规生产的行为。我认为要想杜绝煤矿安全生产事故，需要从以下方面努力：首先，树立安全生产理念。一方面可以通过利用微博微信等客户端向社会推送煤炭违规生产爆炸所酿成的悲剧的案例，引起到反面警示作用，让全社会形成安全生产的理念；另一方面，政府要多组织深入到煤矿企业进行安全宣讲会和安全技能培训会，梳理安全的防范意识，提高安全生产能力，教会工人们安全生产的流

4、程和操作，并定期进行考核。其次，政府应该加强监管，提高违法成本。工商部门应该提高煤窑企业注册的门槛，对于生产技术、安全证书等要进行严格的资格审查。同时，主动走访、发现不合法生产的煤窑企业，并进行严厉处罚，并且设置黑名单，将这些违规生产的企业列入黑名单，联合银行、社保部门，将此行为与贷款以及社保缴费相挂钩，提高煤窑企业违法成本。最后，从根本上来说，我们应该积极开发其他清洁能源，比如太阳能、风能等能源，让我们能逐步摆脱对于高耗能资源的束缚，也从根本上杜绝这些高危行业之下产生的悲剧事故。题目二：有人说，不要给生命以时间，而是给时间以生命，请问你的看法？专家审题专家审题本题属于综合分析题型，通过一句简

5、单的话语告诉我们一个深刻的哲理，通过时间和生命的关系，告诉我们不要虚度人生，而是要在有限的人生时间范围内，活出精彩，活出生命力，可以通过多个角度的论述打开解题思路。审题点：审题点：“有人说，不要给生命以时间，而是给时间以生命有人说，不要给生命以时间，而是给时间以生命”这句话短小精悍，展现了一个深刻的哲理，生命的价值不能以时间的长短来衡量，而是要给有限的时间赋予生命，让时间活起来，过得充实而有意义。一方面，人生的长短有限的，但是有限的时间可以通过多彩的经历来充实，让有限的时间焕发生机；另一方面，生命都是有限的，但是有些人却可以在有限的生命里创造无限的价值，被历史所铭记。所以作为年轻人，也要给时余

6、杭疾控招聘面试题库及答案编号：b15b17038ad5b23bc74153131ea67e1a2022/12/9第1页，共4页间赋予生命，最后可以落实到如何做的对策上。故本题的答题思路可为：开篇表态-多彩经历充实人生-有限生命创造价值-落实自身。正确示例正确示例这句话展现了深刻的哲理。人生不能以时间为衡量，而是要给时间以生命，赋予时间活力与生机，让有限的时间展现出生命的意义。第一，生命因经历而精彩，让有限时间焕发生机。每个人的生命都是有限的，寿命的长短不能决定人生的丰富程度，只有在有限的时间内尽可能多的尝试、体验，通过丰富多彩的经历来充实人生，才能让生命变得更加精彩，让时间焕发出生机与活力。黄

7、文秀在30岁的时候就画上了人生的句号，但是她的人生却不会因为时间短暂而失去颜色。黄文秀在大学期间认真学习、刻苦钻研，成功考上了北京师范大学的研究生，在研究生毕业之后，又毅然决然选择回到家乡，用自己的学识带领群众脱贫致富，正是这些人生经历让黄文秀的生命更加精彩，让短暂的时间也更有意义。第二，生命因价值而伟大，时光流逝而价值永恒。臧克家曾说：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，但他还活着”，虽然每个人的生命都有限期，但是在有限的生命里努力创造出价值，那生命就不会随着时间的流逝而流逝，反而会被历史和人民所牢记，成为永远活着的精神。雷锋同志一生致力于“将有限的生命投入无限的为人民服务中去”，用自己的

8、一言一行践行着誓言，成为了助人为乐、奉献精神的代言人，虽然雷锋同志已经故去，但是雷锋精神永远鲜活，不仅不会因为时间的流逝而褪色，反而会在历史长河的激荡中更加灿烂。所以，作为新时代的青年人，我也要以这句话作为人生的座右铭，给时间赋予生命，让我的人生时间活起来，过得充实而有意义。一方面，我要坚定理想目标，以为人民服务为宗旨，以实现中国梦为奋斗目标，将个人成长与祖国发展紧密结合起来，让有限的生命创造更大的价值；另一方面，我要锐意进取，创新奋斗，抓住有限的时间不断学习，提升自我，体验生活中的酸甜苦辣，留心沿途的美丽风景，让生命更加精彩绚烂。题目三：疫情中涌现出了很多最美抗疫者，为了更好的宣传这些英雄，

9、政府打算召开一次新闻发布会，请问你怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。通过审题不难发现本题的活动类型为新闻发布会，新闻发布会目的在于宣传、告知、推介，属于比较常规的组织管理类题目，所以可以沿着准备、宣传、开展、总结这样的思路进行思考，下面结合题目进行展开分析。审题点审题点1：“疫情中涌现出了很多最美抗疫者疫情中涌现出了很多最美抗疫者”这句话交代了本题的背景。正如题干所言，抗疫期间确实出现很多英雄人物，这些人物可能来自不同地域、不同领域、不同工种，在宣传推介时候可以以此进行细化。此外，“最美抗疫者”代表广大人民群众，其宣传受众群体也是广大人民群众，所以最美抗疫者的产生一定是自下而上

10、的方式进行推荐，可以采取单位申报方式，也可以社会人士自荐方式。审题点审题点2：“为了更好的宣传这些英雄，政府打算召开一次新闻发布会为了更好的宣传这些英雄，政府打算召开一次新闻发布会”这句话交代了本题目的和形式。题目立意通过召开新闻发布会推介英雄，进而起到温润社会的作用。新闻发布会只是一个宣传媒介，是一个信息出口，所以召开新闻发布会必须要有其他部门协同配合，也就意味着要准备充分。另外，结合我们的常规认知，新闻发布会不仅面对公众，还要面对媒体，所以在真正召开前还要沟通媒体、告知社会，打好前站。最后，回到题目主题，召开新闻发布会是本题的重点，对于如何召开、怎么召开，发布什么也要有所细化，有所体现。还

11、有，结合发布会的宣传目的，在会中要面向全社会发出呼吁，引起社会共识，真正起到宣传英雄的作用。故本题的作答思路可为：第一步，围绕英雄事迹全社会、多部门收集资料，形成发布会策划方案。第二步，邀请重点媒体参加，面向社会宣传预热。第三步，扎实开展发布会，结合前期收集情况进行发布，最后发出呼吁。第四步，宣传推介后定期跟进。正确示例正确示例召开新闻发布会宣传抗疫英雄意义非凡，有利于温润社会风气，弘扬社会正能量。如果我来去做这项工作，我会从以下几个方面开展。第一，多方筹措收集资料。当我接到工作任务后我会第一时间向领导请示工作要求，明确发布会的工作重点。另外，我会以文件形式向诸如海关、卫健委等防疫重点各单位发

12、布工作通知，请各单位根据要求上报各自领域抗疫英雄事迹，并且也会通过多种媒体发布“英雄事迹招募令”，鼓励社会各界推荐和自荐。我还会邀请人社部门、组织部门、卫健部门等负责人进行座谈，了解目前对于抗疫英雄激励政策等。最终，将多方收集的资料汇总成新闻发布会工作方案。第二，邀请各界参与其中。待工作方案和领导进一步敲定后我会将本次新闻发布会消息向社会公示。一方面，我会邀请重点媒体参加，比如新华社、人民网此类的权威媒体，还会和腾讯、微博、抖音等新媒体进行沟通，协调进行网络直播或者后续转播。另一方面，我会在政府官方公众号面向全体市民进行预告，呼吁社会上其他热门公众号积极转发，吸引关注。并且，还会余杭疾控招聘面

13、试题库及答案编号：b15b17038ad5b23bc74153131ea67e1a2022/12/9第2页，共4页对全域范围内的政府企业单位下发通知，要求各单位组织人员届时收看学习。第三，扎实有序召开会议。本次发布会一共分为三个环节。第一个环节为主持人热场，说明本次发布会基本议程和相关纪律。第二个环节为现场表彰，首先对于抗疫之战进行回顾，重温英雄事迹。政府主管领导现场对抗疫英雄宣读表彰决定，代表全体市民向全体抗疫一线工作人员致敬。受表彰人员中包括一线医护人员、社区工作者、抗疫志愿者等，现场为表彰代表颁发证书，还要邀请受表彰代表家属现场参会。并且现场发布针对全体抗疫英雄享受职称评定和子女入学等优

14、厚政策，最后向全社会发出呼吁，号召全体市民人人争当英雄，人人崇尚英雄。即刻启动全市范围内“争做英雄志愿行”活动，以此为契机将抗疫英雄精神传播到全社会。第三个环节为现场提问环节。各相关职能部门责任领导上台，对于媒体各界提出的问题进行针对性地回应。第四，跟进宣传力求长效。在新闻发布会后，我会定期跟进各部门对于英雄事迹宣传情况，优惠政策保障情况，对于下一步的工作进展，我也会及时的在官方媒体更新，回应社会关切。题目四：单位里有一份非常重要的文件丢失了。甲说这个文件不归我保管，所以这件事情我不负责；乙说这个文件虽然是由我负责保管的，但是我传给你们看了，你们看完之后没有还给我；丙说我这两天请假了，对于这个

15、事情我根本就不清楚。如果你在工作中遇到类似的情况，你会如何去处理？专家审题专家审题本题属于单一矛盾点的应急应变题目，考察的是应急应变能力。当我们拿到该题目的时候，首先，要做的就是审身份，将题干中的身份定位审清楚、厘清权责。本题并没有明确给出我们的身份定位，所以我们就默认自己为承担找寻工作的普通员工。其次，就是要针对矛盾点进行合理假设。因此，我们可以通过迁移理论课中给出的人际关系题目的答题思路，即态度原则解决问题惩前毖后的答题思路去扩充答题内容。审题点审题点1：“单位里有一份非常重要的文件丢失了单位里有一份非常重要的文件丢失了”这是本题的核心矛盾点，需要我们进行解决。作为本题的唯一矛盾点，我们常

16、规的解题思路就是进行合理假设。通过对题目的剖析，我们可以很直观的看出，通过对立假设的方式去解决问题是最有效的。因此，我们只需要针对于矛盾点的结果，即文件最终能否可以顺利找到作为破题思路即可。审题点审题点2：“甲说这个文件不归我保管，所以这件事情我不负责甲说这个文件不归我保管，所以这件事情我不负责”从这里可以看出，甲同志对于文件的传递与丢失的态度比较随意，甚至是有一种事不关己高高挂起的态度。我们要知道，文件丢失的责任不仅仅只属于保管方，所有涉及到文件传递的工作人员都负有一定的责任。因此，甲同志的这种对于工作产生问题的消极态度以及推诿责任的做法是不值得提倡的。审题点审题点3：“乙说这个文件虽然是由

17、我负责保管的，但是我传给你们看了，你们看完之后没有还给我乙说这个文件虽然是由我负责保管的，但是我传给你们看了，你们看完之后没有还给我”这句话表明，乙同志作为重要文件的保管者，在传递该文件的过程中，不仅没有及时的进行回收归档，甚至连文件传递的最终去向都不知道。这一方面说明乙同志平时在针对于重要文件的保管和归档工作时不够认真负责，另一方面也说明我们单位针对重要文件的发送、传递与保管的工作制度不够规范与严谨。审题点审题点4：“丙说我这两天请假了，对于这个事情我根本就不清楚丙说我这两天请假了，对于这个事情我根本就不清楚”这里要知道，该重要文件的丢失不一定是在这两天发生的，所以，丙同志在请假前也是可能看

18、到过的。同时，我们也不要忽视一个很重要的问题，就是丙同志在听说单位丢失文件以后，第一时间不是思考如何帮助找回，而是推诿责任。这种反应同时产生在甲和丙两个人身上，就说明了我们单位在落实责任主体、强化责任意识、树立敢于担当的作风建设上存在不足。故本题的答题思路可为：表明态度，立刻寻找调查沟通，缕清线索合理假设，解决问题惩前毖后，杜绝根源。正确示例正确示例遇到题目当中的情况，我会第一时间寻找该重要文件，确保不耽误相关部门的正常工作。第一，我会积极开展找寻工作。仔细翻阅近期用过的其他文件，确保该文件没有夹杂其中。同时，我会仔细查找平时回收和存档重要文件的地方，确保该文件没有被遗落。第二，我会分别与三位

19、同事进行沟通，与甲沟通希望他仔细的寻找自己的办公室等工作地点，确保该文件没有被夹杂或遗漏；同时仔细地向他询问获得该文件的渠道、上一环节传递人的信息以及该文件之后的传递去向。与乙同志沟通。向他确认该文件是否已经收回归档，避免其他同事已归还但自己没有注意到的情况出现；另一方面，向他了解该文件的传递流程，比如传递卡中涉及到的人员信息、签字确认的形式以及传递的方式等。与丙同志沟通，询问他在请假前是否见过该文件。如果见过，那么向他问清传递文件的来源和去向以及最后见到该文件的时间。第三，针对重要文件的丢失问题进行处理。如果能找到，我会第一时间将该文件提供给需要的部门和人员进行使用，同时，做余杭疾控招聘面试

20、题库及答案编号：b15b17038ad5b23bc74153131ea67e1a2022/12/9第3页，共4页好文件的交接、签字确认以及回收归档工作。如果找不到，我会第一时间向领导承认错误并及时进行补救。我会通过OA系统、内网邮箱、单位FTP文件夹等途径，找到该文件的电子版并进行打印，以供相关部门进行使用并及时回收归档。第四，惩前毖后，杜绝根源。我会建议领导，一方面，完善文件的传递、签字、归档、备份的流程和制度，落实主体责任，确保责任到人；另一方面，通过将两学一做、三会一课等活动制度化、常态化的方式，强化相关工作人员的责任意识。题目五：单位组织一个为期三周的培训，培训一周后，有学员向你反映，

21、老师教的不好，不满意，你是单位培训班的负责人，你怎么办？专家审题专家审题单位培训一段时间后，学员反映老师教的不好，不满意，作为培训班负责人，职责是保障培训工作正常进行，保障培训切实发挥效果。对于学员反映的情况，需要全面深入了解，并根据培训存在的问题，及时改进优化，确保培训工作正常进行。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“单位组织培训，有学员反映问题单位组织培训，有学员反映问题”单位组织培训，目的是提升员工的专业技能职业素养，但是有学员不满意，这就需要我们重视并加以解决。因此，开篇入题可以先表明态度，阐述培训的重要性，并表明自己会高度重视，妥善解决。审题点审题点2：“

22、老师教的不好，不满意老师教的不好，不满意”这一句话是对于该学员反映问题的具体内容阐述，该学员反映老师教的不好，对老师或培训不满意，那么我们需要明确该学员反映的问题是否存在，即老师教不好的具体表现，学员不满意之处，根据所了解的情况，针对性加以解决。如果存在，加以改进。如果不存在，协调沟通，保证培训效果。审题点审题点3：“你是负责人，怎么办你是负责人，怎么办”明确定位为单位培训班的负责人，职责是保障培训正常进行以及培训效果。这就决定了我们在回答此题时不仅要解决存在的问题，更要想办法来保障培训效果，综合运用多种方式提升培训效果。整合上述信息，此题的思路是：全面调查，了解情况，确定问题是否存在根据调查

23、情况，分情况讨论，如果确实存在问题，加以改进，如果不存在问题，如何完善保障效果后续实时跟踪，了解情况，总结经验，吸取教训，更好完成本职工作。正确示例正确示例单位组织培训有助于提升职工专业技能和职业素养，更好完成本职工作，服务人民群众。作为培训班的负责人，我会高度重视，及时解决，确保培训顺利进行。第一，全面调查，了解情况。首先我会与该学员深入沟通，详细了解老师教的不好、不满意的具体表现以及对本次培训的意见，认真记录，保证及时解决问题。其次，采取网络匿名问卷方式对所有参培人员开展调查，了解大家对培训师资、方式、内容的满意度，收集学员的意见和建议。最后，亲自参与听课体验，切实感受师资及培训情况。第二

24、，深入分析，及时解决。全面调查之后，我会根据了解的情况，及时针对性予以改进。如果培训师确实存在问题，我会根据大家情况，及时找培训师沟通。对于培训内容枯燥无聊的问题，我会建议培训师增加图片、视频、事例等，丰富培训内容。对于培训方式单一的问题，我会建议老师优化培训方式，综合运用理论内容讲解和实际操作培训相结合方式，联系工作实际，让学员真正在实践中掌握技能。对于培训内容不具有针对性的问题，我会向培训师介绍我单位的工作职责及所需技能，增加员工薄弱环节培训内容比重，制定更适合我单位职工的培训方案。如果该学员反映的问题是个性化问题，我会将调查结果及时反馈给该学员，告知其培训课程设置的科学合理性，希望他端正态度，及时调整，融入培训中。第三，实时关注，确保效果。在后续培训工作中，我也会不定期对课程抽查，及时与学员沟通，保障培训效果。培训完成后，我会组织最终考核，通过理论考试和实操演示方式了解学员掌握情况，及时向领导汇报。在今后组织培训活动时，一定要注意培训前期与老师充分沟通，制定具有针对性和实操性的培训方案，培训过程中定期与学员交流，沟通了解，及时改进。余杭疾控招聘面试题库及答案编号：b15b17038ad5b23bc74153131ea67e1a2022/12/9第4页，共4页