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1、滑县工作招聘面试题库电子版题目一：我国历经10余年，发明了一个叫“天玑”的骨科手术机器人，其操作精度0.8毫米，具备人类无法达到的高稳定性的“手”和高精准度的“眼”，该机器人已辅助医生实施2000多例手术，成功突破脊柱外科手术“禁区”，填补了上颈椎手术机器人的国际空白。对于这个现象谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，发明出“天玑”手术机器人是我国科研技术的一大突破，值得欣喜，具有很多层面的积极意义，那么像这样的好的医疗突破成果是需要进行推广的，让其能够造福更多的脊柱病患，同时取得这样的成果也说明培育医疗科研人员的重要性，下面我们结合题目具体分析：审题点审题点1：“历经历经10

2、余年余年”、“操作精度操作精度0.8毫米毫米”、“高稳定性的高稳定性的手手和高精准度的和高精准度的眼眼”通过这三点可以发现通过长期坚持不懈的努力，最终可以完成高难度以及具有历史性重要意义的工作，这说明我国科研水平实现突破，对于科研领域来说是一件十分振奋人心的消息，同时历经10余年也说明了科研工作之辛苦，应多多关注科研工作。审题点审题点2：“辅助医生实施辅助医生实施2000多例手术多例手术”、“突破脊柱外科手术禁区突破脊柱外科手术禁区”、“填补了上颈椎手术机器人的国际空白填补了上颈椎手术机器人的国际空白”通过这三点可以看出“天玑”对人类的重要意义。对于医疗层面来说，一方面这提高了手术的精准度，能

3、够更好的治愈病患，另一方面这其实也很大程度上减轻了医生的压力，给医疗工作提供了很好的助力；对于科研领域来说这是一种全新的突破，给后续医疗研究提供了诸多可利用的经验。同时我们也要想到既然这项技术这么好，肯定是需要大力推广造福更多患者的，所以我们就可以思考如何将这样子的技术更进一步推广，减少其隐患发挥其优势。正确示例正确示例“天玑”作为新时代一个具备高精度的医学设备，标志着我国骨科手术开启智能化、精准化、微创化时代，有着重大意义。第一，“天玑”骨科手术机器人的成功研制有利于为颈椎病人消除病痛，提高手术的成功率。以往的颈椎手术失败的主要原因就是误差大而导致的，“天玑”机器人的使用大大缩小了误差，通过

4、精准的医学手段为病人减轻痛苦，为颈椎病患者带来福音。第二，有利于缓解医疗工作者压力，提升国内医疗水平。“天玑”机器人能够帮助医疗工作者在手术过程中完成一些高精准度的操作，让医生的手术方案能够更加稳定的实施，大大降低了医疗事故的发生率，在如今医患关系紧张的背景下缓解医疗工作者的压力。第三，为医疗科学研究提供高价值的经验。10余年的研发势必经过了多次实验失败方能成功研制，其所留下的研究经验对于后续医疗科学研究来说是非常具有借鉴意义的，能够极大推动其他医学领域科学研究的进度。当然，“天玑”机器人在使用过程中也可能会存在一些问题，包括医疗机器人成本过高，导致很多病人难以负担，错失治疗良机；而且为了保证

5、手术精确性，机器人在运行过程中必须采用X光，对医护人员的健康造成一定威胁。为了让科技能够给人们带来更好的生活体验，我们可以从以下几方面做出改进。第一，大力推广“天玑”。各省市主要医疗机构应加大资金投入，尽快引入“天玑”，使“天玑”的作用最大化，治愈更多病人，注重对于相关医疗工作人员的培训，以能够熟练将“天玑”应用于手术中，并且在后期对“天玑”的辐射影响做改良设计，尽量减轻负面影响。第二，持续推动医疗体系改革。针对使用“天玑”等高科技手术，应提高报销比例，对于贫困家庭给予一定经济补助，推行“三医联动”模式，通过医院、医保、医药改革联动的方式，取消医院药品加成，实行以技养医，从根源上解决老百姓看病

6、难、看病贵的问题。第三，关注科研工作，鼓励研发新技术。国家应持续深化科技领域“放管服”改革，在科技项目和经费管理改革方面出台一系列新举措，落实扩大科研单位和科研人员经费支配自主权政策，为科研工作创造更有利的研发条件和宽松的研发环境，创造出更多像“天玑”一样造福群众的科研成果。题目二：有人说，要成功，必须走笨路。有人说，要成名，走捷径，抓住机会。你认同哪个？专家审题专家审题滑县工作招聘面试题库电子版编号：c7f191d2123f8c9b2503860641ca31d72022/12/9第1页，共4页本题是一道双观点的态度观点题目，需要我们说明自己赞同哪一个观点或者两个观点都赞同、都不赞同，无论做

7、出什么选择，能够给出详尽的理由进行论证，确保答题言之有理即可。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“有人说，要成功，必须走笨路有人说，要成功，必须走笨路”这里提出第一个观点“走笨路”，就需要理解“笨路”到底是什么路。如果真的是不动脑筋的“笨路”当然不能赞同，但如果是“笨鸟先飞”的“笨路”那么就是应该支持的。所以对于观点一有赞同的部分，但也有需要注意的部分，不能一味的“笨”，要注意方法和创新。审题点审题点2：“有人说，要成名，走捷径，抓住机会有人说，要成名，走捷径，抓住机会”这里提出第二个观点成名要走捷径。人生是没有捷径的，只有踏踏实实一步步去做，才能做好事情，因此“走捷径”这一观点很明显

8、是不对的，是一种投机取巧，要反对。而且，在这里也说得是要成名，这个对于“成功”的追求和定义也是不正确的，成功不等于成名，所以我们也可以从成功要选择什么样的道路上来论证，作为最后答题的升华。综合上述分析，本题的答题思路是：先论证简单的走捷径并不能成功，再去说明“走笨路”能成功，具体阐述“笨路”是一条怎样的路，最后升华主题说明必须选择正确的道路。正确示例正确示例我认为“要成名，走捷径”是不对的，“要成功，必须走笨路”我是比较赞同的。首先，捷径思维贻害无穷。走捷径是一种急于求成、超近路的做法，看似节省了时间，但在大多数情况下都不会成功，正如拔苗助长，只是一时成功的假象而已。正如一句话所说“勤能补拙是

9、良训，一分辛苦一分才”。不努力、不勤奋、不经营是不可能有收获的，不论是生活还是工作都是一样的，这是我们必须尊重的常识。在祖国发展历史上，曾经我们“大跃进”运动提出“15年赶上英国，50年内超过美国”，这就是急于求成想走捷径的表现，最终也是以失败告终。改革开放后，邓小平提出我们正处于社会主义初级阶段，要分步走、分阶段地走，我们没有走捷径，每年都保持匀速增长，才有了我们现在改革开放40年的成就。因此，要成名不能走捷径。其次，踏实走笨路才能成功。我认为这里的笨路指的是笨鸟先飞的“笨”，是一种脚踏实地的体现。我们要踏踏实实一步一步去做，正如老子所说“大巧若拙”“大智若愚”，有些时候看起来花费时间长很笨

10、，但实际上是大巧，每一步都走踏实了。正如我们现在提倡的工匠精神，这些大国工匠们看似很笨，几十年如一日在同一个岗位做着同一件事情，但正是这样的“笨”才能让他们精益求精，将误差控制到零点几毫米，成为真正地大国工匠。因此，我们要成功要走笨路，走踏踏实实的路。但是我们要走的“笨路”只是态度上的“笨”，是一种老老实实做人，持之以恒做事的“笨”，而非是固守成规、一成不变的真“笨”。在以后的工作和生活中，要想成功还要采取灵活多样的方法，坚持创新。当前，我们正面临着严峻的国际竞争压力，这种形势下，我们更需要去做好科技创新，提供更多的发展道路。同时，当前时代发展迅速，变化日新月异，一夜之间就可能发生天翻地覆的变

11、化，这也要求我们必须加强自身的创新。在实际工作中作为年轻人，更是要做好方法的创新，利用现在的技术手段等不断提高自己的工作效率，踏实中有创新，相信一定能够取得成功。最后，我认为成功最根本的还是要选对道路，不能只追求“成名”等。只有选取了符合人民群众需求的道路，选取了符合民族利益和人类幸福的道路，才能顺应时代的发展方向，这样就一定会取得成功，更会实现自身的个人价值。题目三：“百名干部进百企”，需要开展一次活动，请问如何组织？专家审题专家审题本题为组织管理类题目，考生需要根据题干给定的主题策划一次活动，并根据主题确定好活动的对象，方式和具体内容。下面将结合题目进行详细展开：审题点审题点1：“百名干部

12、进百企百名干部进百企”“百名干部进百企”是此次活动的既定主题，干部进企业，可以增加政企之间的互动，将最新的政策带到企业，为企业提供政策咨询辅导，也能进一步了解企业的各项运营情况，便于掌握更详细的信息作出更有效的决策和帮助，这是出题背景可以用于开篇入题。审题点审题点2：“需要开展一次活动，请问如何组织？需要开展一次活动，请问如何组织？”本题需要我们开展一次活动，基于审题点1分析的积极意义，我们可以组织一场“政策交流会”，促进干部和企业之前的交流，主要是让干部为企业提供最新的政策讲解和答疑解惑，根据实际的经验，干部到了企业以后，可以先行整体参观了解企业，充分了解运营以后由干部重点讲解政策，在讲解完

13、毕后设置企业提问干部解答等环节，让活动开展取得实效。在活动开展前，还需要对接企业掌握需求，安排时间做好准备，在活动开展后，还可以通过政策发送、电子辅导等持续解决企业问题。故本题的解题思路为：第一，前期准备，做好对接；第二，实地参观，具体讲解；第三，增加渠道，长期服务。滑县工作招聘面试题库电子版编号：c7f191d2123f8c9b2503860641ca31d72022/12/9第2页，共4页正确示例正确示例“百名干部进百企”是政府机关俯下身子、送需上门的良好举措，有利于直接掌握企业经营情况，面对面提供政策咨询辅导，此次活动我将组织“干部进企业政策交流会”，具体从如下展开：第一，充分准备。一方

14、面，我会在单位的两微一端上发布匿名问卷，请管辖企业进行填写，具体征集企业目前经营中存在的难点和痛点，他们需要什么样的帮助，希望政府为其做些什么以帮助其发展，根据问卷的结果将调查信息进行分类整理，选出最具代表性的问题；另一方面，我会将管辖企业按照制造业、零售业、金融业等行业进行划分，并重点选出行业代表企业、小微企业等，并根据下企业的干部特长将干部和企业进行一对一匹配，由干部针对不同的行业对政策咨询辅导内容进行充分准备，并提前和企业取得对接。第二，详细开展。为了确保此次活动取得实效，本次进企业将采取如下环节：其一，干部参观了解，干部到了企业以后，将请企业带着干部进行实地参观和介绍，通过参观生产车间

15、、销售渠道以及重要生产技术和设备等等，全面了解企业的具体情况，干部在实地了解中对企业的亮点和提出的问题做好拍照和纸质记录；其二，具体政策讲解，干部根据企业的实际情况，为企业提供政策讲解，要求企业的负责人以及各部门的负责人和1-2名具体工作人员参加，针对不同类型的企业，讲解不同的行业规范、税收政策、行业新规等，其中对重点代表企业和小微企业进行税收优惠政策、贷款减免政策等政府性扶持，让企业全面了解自己的经营特性和各种规范；其三，企业提问解答，在干部对各项政府政策讲解完毕后，开展开放式的政策讨论，针对企业还不了解的政策内容，在讲解中未涉及到的其他企业感兴趣的问题进行集中的探讨，还可以结合企业目前的发

16、展状况进行案例解剖，帮助企业切实了解政府政策，并根据自身发展情况做好经营调整和规划，鼓励企业积极比学赶超，成为行业带头人。第三，后续跟进。在本次进企业结束后，由干部对自己进企业的情况进行汇总，并将企业按照不同的行业分类建立起微信工作群，今后会安排政策部门的同事对工作群进行管理，实时分享最新的行业政策，并在群内为企业提供及时的答疑解惑服务，帮助企业更好的发展。题目四：单位组织给贫困农户捐衣物，但是遭到了农户的嫌弃，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题，题干信息很短矛盾突出，就是给贫困农户捐的衣物遭到了嫌弃。可以从调查农户为什么嫌弃入手，接着分情况假设和处理，最后再进行总结即可。我们就来

17、具体分析一下：审题点审题点1：“单位组织给贫困农户捐衣物单位组织给贫困农户捐衣物”给贫困农户捐赠衣物本来是一件好事，是献爱心的举动。所以在答题的时候，可以在最一开始强调这是一件献爱心的举动。同时要注意的是，这是一个捐献的活动，不是强制性的活动，所以不能说要求同事们重新捐赠更好的东西等，要注意答题的分寸。审题点审题点2：“但是遭到了农户的嫌弃但是遭到了农户的嫌弃”这个就是题目中最大的矛盾，农户嫌弃获赠的衣物。从情感上觉得很难接受，但我们可以从理性的角度去分析一下，为什么农户嫌弃。可能是因为获赠的衣物不是当季的衣服，没办法立刻穿；也可能是衣服太脏了；也可能就是农户单纯的嫌弃为什么是捐赠衣服而不是给

18、钱。从这三个角度入手来进行合理假设并且一一解决的话，这样答题就会更加丰富。所以本题的思路为：安抚清洗-调查了解-分别处理-总结提升。正确示例正确示例面对这种情况，我会本着群众利益为先的原则，冷静处理。首先，安抚情绪。面对嫌弃的贫困农户，我会先请他们放平心态，说明这是我们捐赠的一片心意，可能的确不符合他们的预期，但是希望他们稍安勿躁。我们也会尽快了解情况，争取达到他们满意的结果。其次，调查了解。一方面，我会尽快联系负责募捐工作的同事，了解本次募捐的要求、募捐到的衣物数量、新旧程度、适合季节等详细情况。另外一方面，我会请贫困农户和我一起开一次座谈会，请他们在会议上说明自己嫌弃衣物的原因，并做好记录

19、。我也会带着了解到的情况，亲自检查衣物，核对衣物的具体情况，依据事实作出合理应对。如果贫困农户是因为衣物不符合现在的季节。我会耐心和贫困农户说明，之所以选择冬季的衣物来捐赠，是因为这些衣物的御寒性很好，并且据我们了解他们非常缺乏冬季衣物，所以可以暂时收下，等冬季再穿。如果贫困农户是因为衣物有些脏污不愿意收下。我会诚恳向他们说明，本次募捐活动因为开展的比较急，很多人捐赠之前来不及清洗。并且由于运输过程中不够小心，导致有些衣物沾染了一些灰尘泥土，所以我们会联系干洗店进行一次彻底的清洗，保证再交付到他们手中的时候是干干净净的。如果贫困农户仅仅是因为不愿意收衣物，认为不够实际。那么我会向他们说明单位捐

20、赠衣物的初衷是为了改善他们的生活，这滑县工作招聘面试题库电子版编号：c7f191d2123f8c9b2503860641ca31d72022/12/9第3页，共4页是一片爱心。同时提醒他们，脱贫绝对不能有等靠要的思想，要靠自己的双手去奋斗。现在的精准扶贫工作也不再是单纯的发钱，劝他们放弃不劳而获的思想。最后，总结提升。解决本次问题以后，我会建议领导未来在展开募捐工作的时候，提前做好规划、明确募捐的要求，对接好接受募捐的对象，保证募捐到的物资能够物尽其用。题目五：上岗后，你领导安排的工作你不喜欢，也没什么兴趣，此时，你会怎么办？专家审题专家审题本题是人际关系题目，可以先进行梳理和反思，再罗列问题

21、一一解决，最后给出惩前毖后的措施。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“上岗后，你领导安排的工作你不喜欢，也没什么兴趣上岗后，你领导安排的工作你不喜欢，也没什么兴趣”这种情况需要先进行了解，然后根据问题解决。首先，需要对工作和自己都进行剖析。工作的任务情况要及时梳理，自己的专业知识、心态等要进行反思。其次，解决问题可以按照合理假设的原则进行。不喜欢、没兴趣可能是因为岗位工作任务多、压力大，这需要按照轻重缓急给工作分类，高效解决；还可能是自己专业知识与岗位匹配度低，这可以通过学习，激发兴趣；也可能是因为理想和现实差距太大，这需要自己调整心态，进行积极的心理暗示。审题点审题点2：“此时，你会怎么

22、办此时，你会怎么办”本题解决问眼前的事情，还需要有长远思维，如何保持长久的喜欢和兴趣，可以注意及时总结此事，还要在以后加强学习、主动担责，以此激发自己对工作的兴趣。故本题的作答思路可为：剖析原因；从岗位任务重、专业不匹配和心态问题的角度合理假设并解决；惩前毖后谈总结和后续提升。正确示例正确示例面对领导安排的工作，我却不喜欢、没兴趣这种问题，我将会从以下方面解决：第一，梳理工作，查找问题所在。一方面，我会针对领导目前安排工作的任务量、任务特点和任务的要求等进行详细梳理，明确好岗位的职责，充分了解岗位工作的时间要求和任务特征等；另一方面，我会反思自我，对话自己的内心深处，剖析自己的所思所想，对自己

23、目前掌握的专业知识和岗位的要求做对比，梳理自己存在的不足之处。第二，我会针对问题采取有效措施走出当前的困境。如果是因为工作量太大，自己产生了心理压力而产生的不喜欢、没兴趣，我会及时调整方法，把工作按照时间要求和重要程度进行分类，此后按照轻重缓急有序推进，并且在具体推进的过程中注重向领导和同事请示，高效完成岗位工作，提振精神。如果因为自己专业知识与岗位工作的匹配度不够，工作起来难度较大导致的问题，我会就岗位工作对专业的要求及时进行学习，通过查阅档案资料和日常线上学习等丰富自己的理论和实践知识，主动担责精进业务技能，激发自己的喜欢和兴趣。如果因为自己期望过高，心态失衡所致，我会提示自己摆正心态，以积极的态度面对岗位工作，通过进行积极的心理暗示，提醒自己理想与现实往往存在一定差距，但是只要自己肯努力，也一定能实现理想，告诫自己即使当下不喜欢这个工作，也要认真履职，做好每一件，一定能在工作中发现乐趣，爱上工作。第三，总结此事并做好后续工作。我会及时就此事进行总结，梳理自己采用的方法以及心态的变化，留作以后借鉴；另外，今后注重自我提升，加强对专业知识学习并总结，在工作中激发自己的喜爱之情。滑县工作招聘面试题库电子版编号：c7f191d2123f8c9b2503860641ca31d72022/12/9第4页，共4页