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1、暖通招聘专业面试题库及答案题目一：对于微信红包，有人说增加了朋友间的乐趣，也有人说不利于人际交往，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“有人说其增加了朋友间的乐趣有人说其增加了朋友间的乐趣”这是赞同的观点，微信红包对于现代人的生活是有着一定的积极意义的，比如增加交流的乐趣，增进感情，缩短人与人之间的距离。而且微信红包作为新的支付方式，也比传统的支付方式更加的便捷。审题点审题点2：“也有人说其不利于人际交往也有人说其不利于人际交往”有人对微信红包提出了质疑，这说明微信红包在使用的过程中也是有着一定的问题存在的，比如挤占了人际交往的空间，催生了低头一族，甚至有人用微信红包来获取不当利益。这些

2、都是我们在问题方面可以分析的内容，相应的在对策展开的时候也要给出解决的办法。正确示例正确示例微信红包是现代技术与红包文化的创造性结合。它增加了人与人之间交流的乐趣，让人们乐于参与其中；增进了朋友间的感情，缩短了人与人的距离。微信红包与“互联网+”结合，为传统的红包文化注入了新的生机与活力。微信红包作为新的支付方式，比现金交易更加便捷。微信红包作为一种新技术体现了时代的进步，但是我们在使用微信红包的时候也存在一些问题。第一，热衷微信红包等虚拟的人际沟通方式，挤压了现实生活中人际交往的空间。比如春节期间、聚会期间，都沉迷于微信红包游戏，挤占了陪伴亲友促膝而谈的时间。第二，许多人在微信群热衷于抢红包

3、以获得经济收入，催生了不劳而获、利益至上等不良的价值观念。第三，甚至还有人利用微信发红包的方式进行诈骗、赌博、受贿等，造成十分恶劣的社会影响。我们应通过正确、规范的使用，扬长避短，使微信红包展现出新兴技术应有的魅力。首先，加强宣传引导。通过微博、微信、电视媒体等“线上线下”平台进行宣传，告知民众抢红包只是一种娱乐方式，而非谋生手段。“君子爱财取之有道”，在“大众创业、万众创新”的时代，我们应通过脚踏实地的辛勤劳动创造社会财富、实现人生价值，要告别红包游戏不劳而获带来的快感。其次，可以在大学设置选修课程、在中小学设置教育班会等，引导学生正确对待虚拟交流方式，树立正确的价值观念。明确发微信红包只是

4、表达对亲朋好友的关心和美好祝愿。除此以外，我们可以利用微信平台实现远程交流，加强和亲朋特别是远方亲朋的沟通交流，同时鼓励人们多注重现实中的情感沟通，常回家看看，给予家人更多陪伴，积极参与社会活动，结识更多朋友。再次，完善法律制度，打击利用微信红包进行的犯罪行为。一方面，政府要健全与互联网金融相关的法律法规，加强对高风险互联网金融服务产品的监管；另一方面，企业要承担更多的社会责任，运营商可通过对微信用户采取实名制认证的方式，对违规操作的用户，及时暂停相关功能，涉及犯罪的及时将其告知公安机关；发挥民众的监督作用，鼓励微信用户举报红包诈骗行为，实现社会共治。微信红包作为一种新兴技术本身并没有错误，相

5、信我们通过规范合理的使用，一定能让科学技术更好地为人类服务。题目二：你把工作当乐趣人生就是天堂，你把工作当义务人生就是地狱，谈谈你对这句话的理解？专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，我们要对题干中对于工作两种态度而产生两种不同结果进行解释论述，再结合自身谈谈对于做好工作的理解。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你把工作当乐趣人生就是天堂你把工作当乐趣人生就是天堂”把工作当乐趣意味着积极主动的面对工作，去寻找工作中的乐趣所在，做到以工作为快乐。在答题的时候我们需要正面的展开该部分积极意义，表述的时候注意将工作、人生联系起来，后面跟上对该观点的举例论述即可。暖通招聘专业面试

6、题库及答案编号：2f555d1d729ed23c4ca39866eddb751a2022/12/10第1页，共4页审题点审题点2：“你把工作当义务人生就是地狱你把工作当义务人生就是地狱”把工作当义务体现的更多是一种被动的态度，这种态度势必会对工作对人生产生不良的影响，我们在后续答题的过程中需要展开这部分危害，作为理论论证的内容，此外还需要补充上关于对工作不积极、被动式的相关事例。审题点审题点3：“谈谈你对这句话的理解谈谈你对这句话的理解”这句话的意味着，需要我们对题干带有隐喻的语言进行充分解释论述，但同时也可以结合自身对如何做好工作进行说明。因此，本道题的解题思路为：先对题干中两句隐喻语言进行

7、解释，结合事例进行充分说明，接着再结合自身谈谈对于工作的理解。正确示例正确示例题干中的两句话讲述的是面对工作的两种截然不同的态度，这两种态度也将获得不一样的人生，短短的两句话给我们的启示却是深刻的，具体来说我是这么理解的：第一，把工作当乐趣人生就是天堂，告诉我们在面对工作的时候我们应该学会以兴趣为导向，积极主动、不断探寻工作中的乐趣。正所谓知之者不如好之者，好之者不如乐之者，当我们在做任何一项工作时，如果能够把工作当乐趣那么当我们面对出现的困难和挑战时，我们将会有足够的动力去探索、去突破，在工作得到提升的同时人生也将收获快乐。正如当前社会所提倡的工匠精神其实正是把工作当乐趣的完美体现，通过不断

8、雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。外人看似枯燥无味，工匠们自身却享受着这种孜孜不倦，享受着这种细节不断完善不断优化不断趋于完美的成就感和喜悦感，把品质从0提高到1，长久造福于世。第二，把工作当义务人生就是地狱，这就是说我们面对工作如果只是以一种消极、被动的态度去接受的话，那么就如同网络上调侃到的怀着上坟的心情去上班，这样的态度不仅无法做好自己的本职工作，而且也会让自己变得日渐消沉，终日恍恍惚惚，甚至觉得自己的人生从此暗淡无光。正如当前有一些“镀金式”的干部，他们往往把下基层锻炼当成是仕途履历上的一个必备环节，选择“先下去、再上来”的曲线模式。基层经历，就像是他们

9、镀就的“金身”，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。在此背景下，许多公务员下到基层时更多的是以一种走过场的态度去应对，甚至度日如年总想着尽快结束，这不仅浪费了基层锻炼的机会，也影响了服务人民群众的效率。第三，当然面对工作的话我们不仅要有积极主动把工作当乐趣，我觉得更多还需要我们发扬实干精神。正如我们国家取得的一系列历史性成就，从经济结构的不断优化、企业效益地不断提升、再到民生福祉的不断改善，无一不是靠着各行各业的人们发挥着实干精神。作为年轻人来说，我们从开始选择工作甚至是选择专业时就需要结合好自己的兴趣爱好，找到工作和乐趣的契合点。在工作过程中我们也需要干一行爱一行，学会主动

10、适应，探寻工作中的乐趣，发挥好实干精神。题目三：组织乡村教师到城市培训，你认为工作重点是什么？专家审题专家审题组织管理类题目，考察培训工作的组织能力。题干简单明了，为了提升乡村教师的授课、师德水平，组织其到城市培训，可以结合培训几大要素来整理答题内容，也就是参加培训老师的选择，城市中参与培训的老师的确定，培训方式和内容的规划，以及为了保证培训效果的考核，除此之外也要考虑好乡村教师在城市的后勤保障工作，题目最后的落脚点是工作重点是什么，就可以将这几点内容作为工作的几大重点，每一个重点都以关键句具体工作内容的方式呈现给考官。正确示例正确示例组织乡村教师到城市培训，我认为重点工作有如下几点：第一，做

11、好参培乡村教师的选拔工作。将通知发到各县级教育部门，请县级教育部门和当地各级学校联合组织选拔工作，人选包括各学科的骨干教师，其中要有一定数量的年轻教师。选拔过程要确保公开、透明，同时要求乡村教师合理安排好自身教学工作，不能因为培训耽误教学。第二，明确城市参与培训的优秀教师，完善培训的人才基础。市一级教育部门和各级学校要根据学科要求，从授课能力和师德水平两方面衡量，选拔教学精英参与到此次培训当中来。也可以邀请儿童心理学、教育学的专家学者共同参与。第三，结合乡村教学问题和城市教学优势科学开展多种方式和内容的培训。首先，组织理论学习，一方面安排乡村教师与城市教师一起教研，针对课题发表自己的看法，城市

12、的教师可以向乡村教师讲述自己授课的模式和各学科的科研成果，另一方面可以分享优秀老师的先进事迹，树立优秀典型，提高师德水平；其次，安排乡村教师到学校和班级实地参与教学和管理工作，比如跟班听课，学习城市老师先进优秀的教学方法，如安排乡村教师做副班主任，在处理学生日常问题的过程中学习科学、先进的班级管理方式，也可以安排乡村教师在培训的过程中进行试讲，由优秀教师提出建议，从而更好地提升乡村教师的授课能力；最后开展专家讲座，讲解教育中常见的儿童心理问题和处理方法，给出行之有效的教育方式。暖通招聘专业面试题库及答案编号：2f555d1d729ed23c4ca39866eddb751a2022/12/10第

13、2页，共4页第四，做好培训考核，保证培训效果。一是完善日常考勤制度，保证教师在理论授课阶段和教研阶段的出勤率，对于培训期间的听课、授课和管理学生的工作，要求乡村教师撰写心得，参考其日常工作的表现对撰写的心得给予考评；二是终极评定，组织理论知识的考试和对实际授课能力进行评估，不只对于教学模式和相关学科的教研成果进行考核，还要乡村教师讲授公开课，把学生的满意程度和城市教师的意见作为评估的依据。第五，在整个培训中做好后勤保障工作，解决乡村培训老师后顾之忧。培训前以座谈会的方式对接好培训地点、方式和内容，培训中保障乡村教师的衣食住行和培训物资的对接，培训后也要保障其顺利返程。总之，我们要在培训工作中科

14、学部署，严抓落实，真正让乡村教师在培训中学有所得，推动城乡教育均衡发展。题目四：一位小朋友在餐厅因为吃了坚果引发过敏，孩子家长情绪激动欲投诉该餐厅，如果你是一名医护人员，刚好在现场，会怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。通读题干发现矛盾不只一个，那就需要细细读题，梳理思路。审题点审题点1：“一位小朋友在餐厅因为吃了坚果引发过敏一位小朋友在餐厅因为吃了坚果引发过敏”此为矛盾一。孩子过敏往往需要专业药物治疗，所以需要专业急救人员赶到现场，而在赶到之前，也应进行紧急处理，延缓病情。审题点审题点2：“孩子家长情绪激动欲投诉该餐厅孩子家长情绪激动欲投诉该餐厅，如果你是一名医护人员，刚好在现

15、场如果你是一名医护人员，刚好在现场”此为矛盾二。家长情绪激动扰乱了现场秩序，而且也不利于孩子的情绪稳定。因此需要尽快安抚。至于投诉，因为我的身份是医护人员，并没有处理投诉的相关权限，所以更应该关注现场出现的健康问题并提供帮助。值得注意的是，作为在场群众可以在后续处理投诉时积极配合有关部门。由此我们找到了题干的两个矛盾。虽然孩子的生命健康是第一位的，但我们想到如果不先把现场秩序稳定下来也不利于给孩子进行救助，所以可以先尽快处理矛盾二，再处理矛盾一。综上，本题的答题思路是首先安抚情绪，其次紧急处理，第三急救人员赶来后做好配合，最后惩前毖后。正确示例正确示例人的体质不同，过敏原各有不同。小孩子突发过

16、敏，本就不容小视，我作为现场的医护人员，更应该发挥专业所长，施以援手。第一，帮助安抚情绪。我会走到家长和餐厅负责人面前，向他们说自己的身份，告诉他们现在孩子需要的是安静，请他们先不要着急，继续争吵下去只会延误孩子的救治，然后请餐厅的经理找一个相对舒适的房间安置孩子，在征得家长的同意后对孩子进行救助。第二，现场紧急处理。一方面，尽快拨打急救电话，我会认真观察告知孩子目前的情况，同时询问家长有无过敏病史，然后冷静准确地向接线员告知餐厅位置和相关信息。另一方面，尽可能帮助孩子延缓病情，我会稳住孩子情绪，通过讲故事、询问问题转移孩子注意力，然后从孩子口中清除引起过敏的坚果，观察孩子是否出现过敏引起的瘙

17、痒症状，让孩子保持镇定，不要用手抓挠患处，尽量让孩子平躺、下肢抬高缓解不适感，如果孩子已经失去反应，也应立即进行心肺复苏，等待救护车的到来。第三，做好辅助配合。等到急救人员赶到后，我会和孩子家长一起将孩子抬到救护车上，并且简单介绍孩子目前的情况以及刚刚采取的处理措施，尽可能为后续治疗提供有效参考。之后，如果有必要，我会继续辅助治疗，万一家长后期真的投诉餐厅也可以配合有关部门询问做好笔录。第四，今后努力提升。一方面，我会加强学习，尤其是对于容易遇到的突发情况如晕厥、休克等情况加以关注，掌握更为及时有效的现场处理办法；另一方面，我也要做好身边人的常识普及，向亲人和朋友讲解应对孩子过敏、心肺复苏术、

18、气道异物梗阻急救、紧急用药等常识，让他们学会自救本领。题目五：你接到一个任务，需要从助理小张和小李中选择一个留下，另一个会被调走。小张踏实肯干，但只管自己的一亩三分地；小李注重创新但容易沾沾自喜，请问你会留哪一个？如果最终上级决定调走的是你最初选择留下的那个，并且留下的那位同事也知道你没有留他，你如何安慰被调走同事的情绪，以及如何与留下的那位同事交往？专家审题专家审题暖通招聘专业面试题库及答案编号：2f555d1d729ed23c4ca39866eddb751a2022/12/10第3页，共4页本题是一道人际关系题目，题目有多重设问，比较复杂，整体来看考察的是你和同事之间的关系，下面结合题目具

19、体分析。审题点审题点1：“你接到一个任务，需要从助理小张和小李中选择一个留下，另一个会被调走。小张踏实肯干，但只管自己你接到一个任务，需要从助理小张和小李中选择一个留下，另一个会被调走。小张踏实肯干，但只管自己的一亩三分地；小李注重创新但容易沾沾自喜，请问你会留哪一个？的一亩三分地；小李注重创新但容易沾沾自喜，请问你会留哪一个？”本题中我们要选一名助理共事，该设问没有标准答案，考生根据自己的喜好选择即可。汇报完选择后要介绍下选择的理由。如果选择小张，则可以突出踏实肯干对工作的重要性；如果选择小李，则可以突出注重创新的难能可贵。审题点审题点2：“如果最终上级决定调走的是你最初选择留下的那个，并且

20、他也知道你没有留他，你如何安慰被调走同事的如果最终上级决定调走的是你最初选择留下的那个，并且他也知道你没有留他，你如何安慰被调走同事的情绪，以及如何与留下的那位同事交往？情绪，以及如何与留下的那位同事交往？”这里有两个设问。第一是如何安慰被调走同事的情绪，思路可以是肯定同事优点，回顾合作历程，诚挚谋划未来，让同事化眷恋为期待，在新的岗位上刚好发挥自己的才华。第二是如何与留下的同事交往。此时同事心里肯定会有一些小情绪，我们应该开诚布公的解释当时没留他的考量，绝对不是对个人有意见，是从工作全局和个人发展角度综合考虑的。然后要委婉的向同事提出建议，帮助他完善提升自己。因此，本题的答题思路为：第一，做

21、出选择，给出理由；第二，安慰调离同事情绪；第三，与留下同事交流。正确示例正确示例我会选择留下小张。理由有两点，第一，小张踏实肯干。踏实说明干工作不浮躁，追求工作品质，肯干说明小张不畏难，不避事，有敢担当的铁肩膀，能够成为令人放心的助理。第二，只管一亩三分地影响不大。工作中讲究分工协作，小张只管一亩三分地看似缺点，但从另一个角度说明小张职责分明，不过多分心其他领域或干涉其他人工作。在以后的共事中，我可以把精力更多放在协调和处理突发事件上，最大程度发挥小张作用。如果上级最终决定调走小张，我会表示理解和接受，并和小张深入沟通，做好他的思想工作。首先，我会回顾一段时间以来和小张的共事过程，在我们的共同

22、努力下，完成了领导交办的各项工作，在日常交往中结下了深厚的友谊，对小张的调离，我表示非常的不舍。其次，我会充分肯定小张的个人能力，小张在日常工作中踏实肯干，务实担当，体现了较高的政治素养和工作责任心，这次调离，也是领导对小张个人能力的肯定，要正确看待。最后，我会给小张提出诚挚建议，在新的岗位上要培养全局观，把自身负责的工作放到单位全局工作中去思考，提高统筹协调能力。对于留下的小李，我会坚持以诚为本，共同进步。一方面，我会和小李开诚布公的交流，之所以前期没有留下他，是因为综合考虑助理工作特点及外调情况，认为外调更适合小李创新能力强，工作思路灵活的特点，请小李不要有心里芥蒂，既然领导留任小李，就要放下思想包袱，努力做好工作。另一方面，诚恳给小李提建议。助理工作要求细心低调，以后的工作既要敢于创新，又要谦虚谨慎，在取得成绩之时戒骄戒躁，不断提高工作质效。暖通招聘专业面试题库及答案编号：2f555d1d729ed23c4ca39866eddb751a2022/12/10第4页，共4页