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1、韶关人才招聘面试题库及答案题目一：劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，但是，有的企业上班时间甚至超过9小时，对此你怎么看？专家审题专家审题本道题属于社会现象题。从“甚至超过9个小时”的表述看，题干对延长法定工作时间这一现象并不认可，所以我们可以表明对这一现象的否定态度，随后分析这一现象背后的原因，最后提出保障劳动者权益的举措。具体如何去做，接下来细致分析。审题点审题点1：“劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时”劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这说明我国法律对工作时间有着明

2、确的规定，我们需要遵守并落实法律的规定。审题点审题点2：“但是，有的企业上班时间甚至超过但是，有的企业上班时间甚至超过9小时小时”这句话说明有的企业没有遵守劳动法的规定。联系实际可知，996工作制存在于不少企业中，这种延长工作时间的做法很明显是不对的，我们可以一开头表示自己的否定态度。那么为什么会出现延长法定工作时间的现象呢？题干提到了企业，我们可以运用主体分析法，从企业出于逐利心理、员工处于弱势地位、工会作用有限、监管还有不足几个角度分析原因。进一步思考，我们要怎么样才能改变当前状况呢？这一做法既然是不符合规定的，所以政府要强力监管，接着要针对员工普及法律知识，还可以发挥工会作用，鼓励他们积

3、极维权。综上，本道题的基本思路是：一开头说明自己从这道题想到了996工作制，并对其表示否定态度，随后从企业逐利、员工弱势、工会作用有限、监管还有不足几个角度分析原因，最后从政府强力监管、普及法律知识、发挥工会作用三个角度提出建议。正确示例正确示例看到这道题，我想到了不少企业实行的996、9107、007等工作制度，这些都是肆意延长法定工作时间的表现。在我看来，这种做法并不妥当，我们需要正视并且改变。仔细想想，造成部分企业延长法定工作时间的原因主要包括以下几方面：第一，企业逐利心理作祟。部分企业为了节约运营成本，不愿意招聘更多的员工，因此企业就会剥夺现有员工的时间，要求他们完成更多的任务，为企业

4、创造更多的价值。第二，员工处于弱势地位。很多劳动者承受着养家糊口的经济压力，所以他们为了能够在企业继续待下去，很少选择举报企业违反劳动法规定的行为，而是会选择忍气吞声，默默忍受。第三，工会发挥作用有限。按照劳动法规定，工会有义务维护劳动者的合法利益，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。但是在很多企业中，工会由于自身力量薄弱，并没有在维护劳动者利益方面发挥强有力的作用，以至于员工的利益很难得到保障。第四，政府监管还有不足。近几年来，媒体频繁曝光互联网企业的超时加班问题，然而却很少看到这些要求超时加班的企业得到处罚，这就说明监管部门的劳动监察力度还不够，没有对企业形成有力的震慑。习近平总书记

5、指出，全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。为了全面保障劳动者的利益，贯彻落实劳动法的规定，我认为可以从以下几个方面做出尝试。一是政府强力监管。执法管理部门可以在辖区内开展超时加班专项执法检查，深入调查企业落实劳动法的具体情况，对那些要求员工超时加班的企业，进行约谈、警示和查处，督促他们遵守劳动法律法规。二是普及法律知识。人民网、新华网等媒体可以采用漫画图解、短视频科普等方式，为职工科普劳动者的基本权益，深化劳动者的认知。此外，政府部门也可以到企业园区开展劳动法专题宣传活动，通过发放劳动保护知识普及手册，普及维权的正确途径，鼓

6、励员工合理维权。三是发挥工会作用。针对那些饱受超时加班困扰的劳动者，工会可以拓宽维权和服务范围，不仅帮助他们向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼，还可以扩展劳动争议调解、法律文书代写等服务，为职工维权实现“一条龙”服务。题目二：韶关人才招聘面试题库及答案编号：cdca087bd7ac2c49f577e46761bbe3122022/12/10第1页，共5页见小利则大事不成，请你谈谈对这句话的理解。专家审题专家审题本题是一道态度观点题目。题干是一句出自论语的古语，考生需要先阐述其中含义引出观点，进而分析“见小利”的危害，最后联系自身谈做法。下面结合题目具体分析。审题点：审题点：“见小利则大事不

7、成，请你谈谈对这句话的理解见小利则大事不成，请你谈谈对这句话的理解”这句话出自论语子路，意思是贪图小利，大事就不能做成功。这句话告诉我们贪图小便宜的人，必定因小失大，得不偿失。比如，少数党员干部为了蝇头小利而背弃信仰，没有兑现对党和人民的承诺；当然这句话也适用于企业成长和国家发展之中，比如一些无良企业为了一时利益而做出侵犯消费者合法权益的行为，会影响企业的发展甚至会遭遇“灭顶之灾”；再比如，一些地方政府在发展过程中，为了暂时政绩而忽视了长远发展。可见，本题可以从微观到宏观进行分析，以个人、企业、某些地方政府作为分析切入点。因此，本题的答题思路为：首先，解释含义，引出观点；其次，从个人、企业、某

8、些地方政府三个角度论述贪小利则大事不成；最后，结合岗位谈做法。正确示例正确示例题目中的这句话出自论语子路，意思就是说贪图小便宜，就做不成大事。这句话至今仍是至理名言，具有很强的现实指导意义，警示我们“无见小利”，切勿为了一时小利而影响大事。“无见小利”是每个人都应铭记和践行的。贪图一时的小恩小惠，往往会淹没了我们远大的理想，难以实现个人价值。正如，那些落马的大老虎、小苍蝇们就是在工作期间为了追求一时“小利”而越过了法律的边界，最终走上违法犯罪之路，背弃了信仰，走到了人民的对立面，最终受到法律的严惩。“无见小利”应被企业奉为圭臬。资本逐利本性决定了企业在发展中会以经济效益为目标，但如果仅仅局限于

9、“小利”就会产生很多问题。正如，长春长生生物制药逐利枉法、违反国家药品标准和药品生产质量管理规范，追逐一时的利益，销售不合格百白破疫苗60余万支，最后被罚没款91亿元，落得个“股票退市，企业破产”的结局。与此大不相同的是，1985年海尔集团从德国引进了先进生产线，但是产出的第一批冰箱却有瑕疵，张瑞敏带着厂里的职工砸了76台“问题”冰箱，正是因为他将这76台冰箱收益视为“小利”，将企业信誉视为“大事”，才成就了海尔如今的传奇。“无见小利”才能实现地方经济社会高质量发展。一些地方政府贪图一时“小利”，一味追求GDP，牺牲环境换取一时的显绩，往往会拖慢发展速度。正如，一段时期以来，破坏生态环境的行为

10、时有发生，从秦岭北麓的违规别墅，到洞庭湖畔的超级矮围;从甘肃祁连山国家级自然保护区内一度存在的违法违规开矿、企业偷排偷放等问题，到千岛湖饮水保护区违规填湖建酒店、别墅、高尔夫球场，都是为了一时的“小利”牺牲长远发展的典型，这些行为对环境造成的破坏甚至是几十年内都难以恢复的。作为一名党员干部，我也会做到“无见小利”。一方面，谨守底线，在利益诱惑面前守住名节，在现实考验面前拿出觉悟。另一方面，谨慎用权，无论将来身在哪个岗位上，都会用好手中权力，当然如果有幸能够通过各位考官的考核，成为一名纪检干部，更会廉洁用权、依法依规用权，干干净净做人做事。题目三：精准扶贫中某县缺乏技术人才，你作为市扶贫办工作人

11、员，要怎么解决此问题？专家审题专家审题题干中已经明确给出具体问题，问如何解决所以是应急应变类的题目，重点要解决技术人才缺乏的问题。应急应变类题目答题主要分为三个部分，解决问题前先要做好调研工作，确保工作准确有效；解决问题时要统筹考虑，多个角度入手解决；最后要有长效机制，确保人才问题从得到根本解决。审题点审题点1：“精准扶贫中精准扶贫中”精准扶贫是题干的大背景，可以联想关于精准扶贫的一些理论政策，比如精准扶贫贵在精准，可能出现的缺钱、缺人、缺技术的问题，答题时考生要注意联系整体背景。审题点审题点2：“缺乏技术人才缺乏技术人才”题干的矛盾点或者说主要问题，就是缺技术人才，也是答题中第二个部分需要重

12、点展开，分析问题产生的原因，采取假设问题解决问题的方式展开答题，比如因地方政策支持不足，就加强人才政策倾斜；人才待遇低，留不住，就提高福利待遇等等，依据原因提出对策。最后要完善制度，做好长效机制，做到留住人才、引进人才、培养人才。审题点审题点3：“你作为市扶贫办，怎么解决你作为市扶贫办，怎么解决”市扶贫办，明确身份定位，介于县、省之间的行政级别，不可太宏观也不能太微观，答题要注意市级扶贫办的权限和职责范韶关人才招聘面试题库及答案编号：cdca087bd7ac2c49f577e46761bbe3122022/12/10第2页，共5页围。怎么解决的问法比较常规，明确题型，答题的重点就在于解决扶贫缺

13、技术人才问题。综上答题思路为：做好前期调研工作共同发力解决技术人才缺乏建立长效机制让技术人才生根发芽。正确示例正确示例精准扶贫，贵在精准，关键在人。对于出现问题，我作为扶贫办的工作人员，从以下几方面处理：第一，了解扶贫工作基本情况，分析缺乏技术人才的原因。一方面，查找扶贫资料，详细了解县域经济发展数据，主要优势特色产业的发展情况，利用互联网、电子档案查找某县扶贫工作的进展、现实问题、人才发展等情况，对整体扶贫工作有初步认识。另一方面，要实地考察，查看实际情况了解当前困境，邀请县扶贫办、县人社局等单位的主要负责人以及当地企业、创业者，就扶贫技术人才问题开展座谈，充分听取各方意见并记录。第二，创新

14、人才引进方式，大力吸引技术人才。其一，加强人才引进的政策扶持。结合当地人才引进的相关政策，对于名校、优秀大学毕业生适当予以政策倾斜，提供专门的人才公寓，完善技术人才资金补助制度。其二，根据当地的实际需要，组织人社局、企业等人员组成人才引进小组，到大学、技术学院、职业院校等进行校园招聘，引进技术人才到当地就业。根据人才引进的规模、比例建档立卡做好后期持续跟踪，及时调整方案满足人才合理需求。其三，加大地方宣传，介绍我县技术扶贫的发展前景、投入力度，让更多创业者感受我县创业的良好氛围。第三，注重当地人才培养，加强技术培训。一方面，分类培养专业化技术人才，定期走访了解人才在发展中遇到的问题，做到“一人

15、一策、分类培养”，为人才提供力所能及的帮助；另一方面，精准提升技术能力，建立技术培训的专业网站、App，依托创业孵化基地，邀请专家定期指导，实现实时远程技术指导，及时解决创业培养中的难题；加强本地村民的技术培训，培养本土技术人才。第四，建立技术人才培养长效机制，让人才留得住、用的好。一方面，建立校企合作常态化机制，以高层次和急需紧缺专业技术人才为重点，通过“校企合作”引导院校与当地龙头企业、高新技术行业签约，依托重点学科建立实践基地，将课堂搬到企业车间班组和田间地头，实现院校就业与企业用人的双赢。另一方面，人才培养政策长效化，提高贫困地区技术人才队伍的福利待遇，拓宽人才发展空间，引导专业技术人

16、才向贫穷落后地区合理流动，打造人才高地，进一步优化专业技术人员队伍结构。题目四：疫情防控要求全村要进行隔离，有一万多名村民需要转移隔离，村民担心牲畜无人喂养，怕因此造成财产损失，因此和村干部发生口角争执，你作为一名镇干部恰好在现场，你怎么处理?专家审题专家审题本题是应急应变类题目。作为乡镇干部，需要先制止口角冲突，做好劝解工作之后再继续组织其他村民进行转移，最后惩前毖后。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“疫情防控要求全村要进行隔离，有一万多名村民需要转移隔离疫情防控要求全村要进行隔离，有一万多名村民需要转移隔离”此项工作是重中之重，必须做好组织和协调，但是现在现场是有矛盾的，可以先请其他

17、同志组织没有疑义的村民及时转移。审题点审题点2：“村民担心牲畜无人喂养，村民担心牲畜无人喂养，怕因此造成财产损失，怕因此造成财产损失，因此和村干部发生口角争执因此和村干部发生口角争执”此处交代了矛盾和分歧：因村民担忧而引发的口角争执，可以先制止争执，让村干部先去帮忙其他人员的转移；关于村民的担忧可以进行劝说，如从感情上表示理解，然后讲明疫情防控的重要性，再进一步打消村民担忧，告诉他们会派专人喂养牲畜，处理好现场的争执还要继续组织这些村民按秩序上车前往集中隔离地点。审题点审题点3：“你作为一名镇干部恰好在现场，你怎么处理你作为一名镇干部恰好在现场，你怎么处理”作为镇干部也要注意说到做到，可以在后

18、续组织志愿者帮助村民喂养牲畜，也要注意对隔离群众进行疫情防控知识进行宣传等。解决问题眼前的矛盾还要注意惩前毖后，此事因前期宣传不到位引发，因此可以说以后要提前宣传好各项决策，当然后期的公示也可以加强。故本题的作答思路可为：先制止口角争执，让村干部协调转移工作；对村民进行劝说；做好后续的牲畜喂养和防控宣传工作；从提前宣传和做好公示两个角度谈惩前毖后措施。正确示例正确示例作为镇干部，在面对题干之中的这种突发情况，我会着手从以下几个方面进行解决。韶关人才招聘面试题库及答案编号：cdca087bd7ac2c49f577e46761bbe3122022/12/10第3页，共5页第一，立刻制止村民和村干部

19、的口角争执，向村民表明身份，说明我是镇干部，会帮助他们进行解决此事，请大家冷静听我解释。随后，紧急叮嘱村干部勿要与村民产生争执，即刻帮助其他工作人员组织协调村民转移工作。第二，我会对这些有担忧的村民进行入情入理的劝说。首先，针对村民们担忧隔离之后自己家中牲畜无人喂养的问题，我会向他们表示极大的理解，说明这是人之常情，毕竟牲畜的健康存活关系着家中的收入，他们因此而担忧是正常之事；其次会向村民说明疫情防控关系到性命安全，需要大家紧急转移配合，马虎不得、耽误不得，并说明此次疫情的严峻情况，请大家能够积极配合此次的转移工作；再次，我会向他们介绍隔离之后牲畜的喂养问题的解决方案打消村民疑虑，我会向他们表

20、示，在全村转移完成后，我们将派专业人员入村组织大规模病毒消杀工作，消毒消杀工作结束后，会派出专门的志愿者对村内所有村民的牲畜进行喂养和健康护理，确保在村民们隔离期间这些牲畜也能存活。第三，在解决完群众的疑惑之后，我将继续投入到此次隔离转移工作中，组织这一批村民带好自己的行李物品，及时上车，随车转移到安全的集中隔离点；在转移工作结束后立刻配合卫生部门展开消毒消杀工作，并且履行承诺，组织志愿者每天定时对村民家中的牲畜进行喂养，也会在集中隔离点分享一些喂养期间的照片，缓解群众担忧。第四，做好惩前毖后总结。我会积极吸取此事的经验教训，在今后工作中我会注重对各项决策做好宣传，说明政府决策的相应细则，提前

21、做好解释工作；此外，对于物资分发事项也会注重做好公示工作。题目五：请结合材料信息和报考岗位谈谈对你的启示。专家审题专家审题这是一个考察综合分析和人岗匹配的复合题型。我们要通过分析张富清的先进事迹，找到其中的优秀精神，同时结合报考岗位和自身实际说明怎样落实。下面我们具体分析一下：审题点：审题点：“结合材料信息和报考岗位谈谈对你的启示结合材料信息和报考岗位谈谈对你的启示”材料给出的就是张富清的先进事迹，要从中去分析体现了一个优秀共产党员的哪些优秀品质，这就是结合材料信息的要求。这个材料大体分为三部分，第一部分是标题，英雄却无言，实际上就是默默无闻做贡献，这正是一名优秀的共产党员应该具有的奉献精神。

22、第二部分，是他的英雄战斗事迹，这体现的是一种担当拼搏精神，在自己的岗位上冲锋陷阵、攻坚克难。第三部分，则是他退役转业的选择，不是凭借自己的功劳要求去条件好的地方，而是选择艰苦的偏远地区，到国家和人民需要的地方，这体现的则是共产党员的先锋模范作用，或者是为人民服务的意识。这些精神与报考岗位结合起来的启示就是在工作中要学习这种精神，这里可以根据不同的岗位谈一下这个岗位的基本情况，最后阐述自己如何落实这种精神。所以处理这个问题基本上可以分为两大部分，一是根据张富清的事迹提炼出几个观点，并结合其事迹阐述；二是结合自己的岗位谈一谈如何抓好工作落实。正确示例正确示例张富清的先进事迹让我深受感动，在他身上，

23、我看到了一名优秀共产党员的高尚品质。一是默默无闻的奉献精神。作为一名功勋累累的战斗英雄，他的事迹应该被人们广为传颂，作为一名优秀的基层工作者，也应该被人们所熟知，但他却深藏功与名，始终默默无闻地努力工作而不求回报，这体现的正是一名共产党员应该具有的奉献精神。在我们的工作中，也必须要有这种奉献精神，踏踏实实做好自己的工作，在工作中用自己的智慧和力量推动工作，而不求回报，这样才能更好地推动工作开展并实现自己的人生价值。二是敢于拼搏的担当精神。在从军期间，他是一名战斗英雄，在自己的岗位上冲锋陷阵、攻坚克难、不怕牺牲，面对危难毫不退缩，也体现了强烈的担当精神。新时代，这种担当精神愈发重要，特别是在基层

24、工作中，我们面临着很多新问题、新矛盾，如果遇到困难绕着走，那就会小事拖大、大事拖炸，损害国家和人民利益。三是为人民服务的宗旨观念。从部队退役转业时，他没有凭借自己的功劳和身体受伤的情况要求组织照顾，要求去工作条件好的地方，而是主动选择了国家和人民需要的地方，艰苦的偏远地区，这体现的是他强烈的宗旨意识。只有把党的事业和人民的需要放在第一位，才能确保正确的工作方向，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。我这次报考的岗位是处于基层一线的工作岗位，直面群众，任务艰巨，张富清的事迹令我深受教育，我将从中深刻汲取精神动力，在具体工作中去实际践行。一是牢固树立宗旨意识。在工作中坚持走好群众路线，始终把人民群

25、众的需要放在第一位，经常深入基层进行调研，听取群众的需求和建议，及时发现问题解决问题。二是牢固树立奉献精神。正确处理个人和集体的关系，以无我的工作状态去对待工作，坚决杜绝争荣誉、讲条件等不良作风，凡是有利于国家、集体和群众的，就积极去做好。韶关人才招聘面试题库及答案编号：cdca087bd7ac2c49f577e46761bbe3122022/12/10第4页，共5页三是牢固树立担当精神。积极勇敢地承担工作中的难题，在处理急难险重的任务中磨练自己，并深入总结工作经验和方法，不断提升自己。韶关人才招聘面试题库及答案编号：cdca087bd7ac2c49f577e46761bbe3122022/12/10第5页，共5页