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1、中国医药招聘面试题库及答案题目一：对于国内经济大循环为主体，国内国际经济双循环互相促进的新发展格局，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道综合分析题目，核心是对新发展格局的看法，题目本身比较大，所以我们可以先去对于新发展格局做进一步的解释，然后阐述提出这一发展格局的原因，最后说明如何构建新发展格局，具体结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“对于国内经济大循环为主体，国内国际经济双循环互相促进的新发展格局，你怎么看对于国内经济大循环为主体，国内国际经济双循环互相促进的新发展格局，你怎么看”从2020年5月14日，中央政治局常务委员会会议提出，“充分发挥我国超大规模市场优势和内需潜力，构建国内国际

2、双循环相互促进的新发展格局”，到2020年7月30日，中央政治局会议释放出“加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”的信号。在当下关键时间节点上，中国正在谋划的是一个立足国内大循环、促进“双循环”的新发展格局。所以，对于这个新发展格局，我们就要解释清楚到底是怎么回事，可以采用切片的方式，分别说明两个循环，国内大循环顾名思义就是发挥中国市场优势，以满足国内需求为根本出发点的经济发展模式，国内国际双循环就意味着要发挥内需潜力，促进国内市场和国际市场更好联通。接下来可以着重分析原因，也就是为什么在当下的时间节点提出了这一新发展格局，对此，可以从国内和国际两个方面进行分析。最后

3、，再提出如何落实好新发展格局，对此，依旧从扩大内需和对外开放两个方面进行阐述。综合上述，分析本题的答题思路是：首先，阐述新发展格局的内涵；其次，从内部和外部两个方面分析新发展格局提出的原因；最后，从扩大内需和对外开放两个角度阐述落实举措。正确示例正确示例新发展格局是党中央因时顺势作出的重大战略部署。以国内大循环为主体，就是要注重国内市场，以满足国内需求作为经济发展的出发点和落脚点；国内国际双循环相互促进，强调在实现国内经济循环的基础上，促进国内市场和国际市场更好联通。之所以做出这一重大战略部署，原因如下。一方面，从内部来看，中国拥有超大的市场规模，是全球最具潜力的消费市场，而且经过40年改革开

4、放，我国拥有最完整、规模最大的工业供应体系，这为实现双循环打下了良好基础。内需为主导、国内大循环是大国经济的共同特征，作为世界第二大经济体，国内供给需求对经济循环同样起到主要支撑作用，在我国经济发展的关键时期，提出新发展格局，是我们党对经济发展客观规律的正确把握和实践运用。另一方面，从外部来看，和平和发展仍然是当今国际社会的主题，自由贸易和多边主义仍然是大势所趋，所以国内大循环不是封闭的国内单循环，参与国际循环是经济全球化和国际产业分工下的必然要求，只有通过吸引全球优质要素，才能够更好地推动国内的自主创新，只有集聚全球高端的资源，才能够强化中国作为供应链核心节点、产业链中心环节的地位。要落实好

5、新发展格局，需要做好以下几方面的事情。一方面，要扩大内需。其一，专心做好自己的事，利用疫情防控取得重大战略成果的先机，发挥国内产业门类齐全、市场潜力广阔的优势，稳住企业和就业基本盘，抵御外部冲击带来的压力。其二，继续深化改革，破除资本、土地等要素合理流动的障碍，加强供给侧结构性改革，增强经济内生动力。其三，优化区域经济布局，大力发展城市群，强化生态环境、基础设施、公共服务共建共享，打造优势互补、高质量的区域经济，为国内大循环打开空间。另一方面，要扩大开放。其一，要有更高水平的平台载体，更大力度推进自贸区建设，创新贸易方式，通过关税减免、扩大进口等有效举措，提升内外连通能力。其二，要有更广泛的合

6、作交流，用好RCEP协议红利，进一步的推动多边自由贸易，扩大进口和出口，在此基础上探索更高水平自贸协定，提高对外开放水平。其三，要有更深层次的对接引领，既要在制度上推进开放，更要积极主动走向世界舞台中央，参与国际规则和标准制定，展现中国智慧和中国担当。题目二：有人说，少做事就不会出错，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“有人说，少做事就不会出错有人说，少做事就不会出错”第一，这句话明显是不正确的，在表态方面我们可以说“不赞同”。为什么“不赞同”呢，公务员面试考试，考察很重要的一点就是考生的价值观，在此题上其实就是想问你“以后你到了单位做事就会犯错，那你会不会继续做事？”因此我们的表态是

7、“不赞中国医药招聘面试题库及答案编号：47256e2c4969116e5bed2b93816b85eb2022/12/11第1页，共5页成”。第二，我们要告诉考官为什么不赞成，即如何论证自己的观点。我们可以从“少做事也会出错”、“出错并非因为少做”这两点入手，通过举例论证、道理论证、结合自身经历论证等方式，说明自己的观点。第三，我们从公职人员的角度，分析“为什么会有人说出这样的话”以及这样做的危害，进而提出相应的对策，让敢做事、会做事的人不怕犯错，而对那些不做事的人要有相应的处罚机制。第四，分析完成后，可以谈一谈自己步入工作岗位后对工作的态度，如何在多做事的情况下避免犯错、及时纠错等。正确示例

8、正确示例我并不赞同题干中所提出的看法。我认为少做也会出错，出错不一定是因为做得多。一方面，做事会出错的原因有很多，可能是因为我们自己不熟悉这件事情到底该怎么做；也可能是因为自己不专心、不认真；也可能是因为事情本身难度大，以我们目前的能力根本没办法做好此事，所以出错并非是少做。做得少，就没有办法掌握事物发展的客观规律，对事物不熟悉，在做的时候难免会犯错。俗话说的好，“熟能生巧”，说的就是在我们日常生活中，我们只有大量地练习，对一件事熟悉了以后才会得到一些技巧，方便我们日后的工作。在哲学上将这种现象称之为“量变引起质变”。另一方面，少做也会出错，而多做可能会成功。这不禁让我想到了曾经作为手机霸主的

9、诺基亚，当时诺基亚以其简约的操作、过硬的质量轰动了全球，成为了当时最流行的街机。但是在智能系统试图与诺基亚进行合作时，诺基亚公司不为所动，可能也是抱着“少做事就不会出错”的心态，将自己送上了绝路。相反，现在的手机霸主苹果，也是一直在尝试，一直在革新，一直在打破自己的极限却没有出现错误，反而使自己的产品受到了广大消费者的喜爱，为自己带来了巨大的收益。“少做事就不会出错”这句话倘若是出自一些公职人员之口，也从一些方面反映出了他们错误的政绩观。最近几年，在高压反腐的大背景下，一些干部开始对工作畏首畏尾、消极懈怠，出现了“少作为、不作为”的不良现象。干部争做“太平官”，因为“怕出事”而懒政怠政，最终将

10、导致改革措施的难落地。然而，在全面深化改革的推进过程中，国家需要的是敢想敢干、敢闯敢试的干部队伍。因此，我们可以多方完善：第一，建立完善容错纠错机制。对那些在党内法规、法律法规和政策所允许的范围内的失误和错误，可以对其从轻、减轻甚至免予处分或问责，获得责任豁免。让那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部无后顾之忧，最大限度地激发和调动广大党员、干部干事创业的积极性、主动性和创造性。第二，严格监督问责机制。对那些“为了不出事，宁愿不干事”和“为官不为、不敢担当”的干部严肃问责，激发责任担当。加大领导干部问责力度，对政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不廉洁不实在的干部，不论年

11、龄大小、职级高低，要依据其现实表现及时进行组织调整和处理。第三，完善日常考核和激励机制。一方面探索和加强公务员平时考核，建立公务员正常退出机制，实行公务员能上能下、能进能出，解决干多干少一个样的问题，调动公务员的工作积极性，提高工作效率和质量。另一方面，对那些敢闯敢拼敢担当的干部予以物质奖励和精神奖励。题目三：你单位要在全县开展关于本单位的业务范围的一个调研会，要成立一个调研小组，你怎么组织?专家审题专家审题这道题目属于组织管理类题目，根据题目设问，可知要求成立调研小组，因此需要思考调研小组的建立需要哪些条件，并按照时间轴的方式组织回答。下面我们结合题目中的具体信息进一步分析：审题点审题点1：

12、“你单位要在全县开展关于本单位的业务范围的一个调研会你单位要在全县开展关于本单位的业务范围的一个调研会”这是组建小组的背景，从全县范围内的业务调研会中可推导出本次调研小组人员的特性，本次调研人员必须熟悉调研知识技能、熟练掌握单位业务、并且对全县内涉及单位业务的单位比较了解。审题点审题点2：“要成立一个调研小组，你怎么组织要成立一个调研小组，你怎么组织”成立调研小组是本次的活动要求，因此可以联想调研小组建立需要包括组建要求、组建宣传、人员选拔、人员培训及后续跟踪等内容。故本题的答题思路可为：沟通领导，明确组建要求宣传动员，鼓励参与选拔人员，成立小组培训人员跟进调研活动，确保调研开展。正确示例正确

13、示例一个优秀的调研团队对于调研的顺利开展将起到决定性作用，因此我将从以下几个方面开展调研小组组建工作：中国医药招聘面试题库及答案编号：47256e2c4969116e5bed2b93816b85eb2022/12/11第2页，共5页第一，明确组建要求。我会与领导进行沟通，详细了解本次调研具体展开的环节、调研要求以及对于调研团队人员分工配比的意见，做好记录。同时也向有经验的同事进行请教组建团队的步骤和经验，为后面的调研小组成立做好准备。第二，确定人员标准。我将结合多方意见，确定本次调研人员的标准为：熟悉调研知识技能或熟练掌握单位业务，并且对全县内涉及单位业务的单位比较了解的同事。并且要求其能够热

14、情耐心，善与人沟通。第三，开展组建宣传。我会将本次的调研小组组建消息通过单位OA系统、微信群和QQ群的方式进行发放，明确告知大家可以通过报名链接进行报名。并在开早会时邀请领导进行讲话，号召符合条件的同事积极踊跃报名。第四，做好人员挑选活动。我会对报名的同事进行第一轮的信息筛选，择选出符合基本条件的人员。接下来进入第二轮简单考核阶段，请入围同事进行模拟调研，考察其反应能力和调研水平，并从中划定满足要求的人员。第三轮则为最终商定环节，我会将满足要求的同事名单汇报给领导，与领导开展商讨，按照调研分工要求及人员特性，最终敲定人选。第五，做好小组培训工作。我会邀请调研方面的专家对小组成员展开理论加实践的

15、培训，让其掌握基本调研技能。同时邀请单位业务骨干对小组成员展开业务知识讲解，通过分析单位业务、讲解关联业务内容及关联单位信息的方式让大家掌握调研可能涵盖的信息点，更好的为后期调研做好准备。第六，进行调研商议工作。我会组织团队成员开展讨论会，会上就人员分工、调研的问题设置、对象选择、调研方式等内容展开商讨，确定最终的调研方案。积极关注团队进展。在调研当中实时关注每名成员的表现，每日都进行经验总结和问题分析会，帮助大家更好进步。同时详细记录表现优秀者，待调研结束后予以表彰和奖励。题目四：你是社区调解员，业主与物业公司因为物业费上涨闹矛盾，假如由你去调解，谈谈你的工作思路与主要方法。专家审题专家审题

16、本题属于应急应变类题目，题目给出的场景设定是业主和物业公司因为物业费上涨闹了矛盾，则考生需要站在双方的角度上全面考虑问题，给出最优的解决方案。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“你是社区调解员，业主与物业公司因为物业费上涨闹矛盾你是社区调解员，业主与物业公司因为物业费上涨闹矛盾”这句话给出作答身份和要处理的问题，作为社区调解员需要为人温和、说话在理，将双方矛盾化解于无形。矛盾根源在于物业费上涨，根据民法典的规定，物业费的标准是根据物业公司提供的服务等级来划分的，例如门岗人数、巡逻人数、服装、安全、清洁等，达到相应的标准才能进行对应层次的收费，要想变更物业费必须经过业主同意，

17、因此除非是政府调整价格，否则小区物业费不得随意涨价。因此在发生冲突时，调解员必须先安抚双方，然后了解物业公司涨价的原因和群众不同意的原因，再根据实际情况作出具体判断。审题点审题点2：“假如由你去调解，谈谈你的工作思路与主要方法假如由你去调解，谈谈你的工作思路与主要方法”题目要求谈谈调解的工作思路和主要方法，因此考生在作答前需要将工作思路进行概括说明，然后再具体论述方式方法。结合审题点1中的内容，首先我们需要安抚双方，避免矛盾升级，例如到达闹矛盾的地点后亮明身份，请双方坐下来冷静地详谈。接下来就要了解情况，询问双方各自坚持的理由分别是什么，由于题干当中并未明确说明矛盾的原因，考生可以展开合理假设

18、，根据不同的情况给出不同的解决办法。如果是物业公司单方面想提价，那么就要告诉负责人相关法律规定，打消其念头；如果是政府统一调整价格，但物业公司没有将信息告知群众引起误解，那么就要将对群众进行解释说明；如果是物业服务升级，达到了上调标准，那么也必须将有关情况告知群众，得到半数以上居民的同意方可涨价。最后，还要注意，在调解结束之后，要引导双方签订调解协议。故本题的答题思路为：首先，拉出冲突双方，安抚情绪；其次，多方了解情况，查找相关资料；再次，根据实际情况，耐心做出调解；最后，做好后续工作。正确示例正确示例如果我是社区调解员，我的工作思路是先拉开矛盾双方，然后认真倾听双方诉求，根据实际情况开展调解

19、，调解结束后做好有关收尾工作，具体工作方法如下：首先，拉开冲突双方。在得知此事后我会立即赶往矛盾发生点，亮明自己社区调解员的身份，让物业工作人员和业主们都安静下来平复情绪，告诉他们吵闹对于解决问题没有任何帮助，请他们将有关情况跟我进行说明，我将为大家进行公平公正的调解。其次，了解事情原委。待双方都冷静下来后，我会分别询问物业公司工作人员和业主代表发生矛盾的原因是什么，上涨物业费是否有政策支撑，有无文件、照片等证据，一一记录后查阅有关资料，熟悉政策法规。再次，有序进行调解。中国医药招聘面试题库及答案编号：47256e2c4969116e5bed2b93816b85eb2022/12/11第3页，

20、共5页如果经过调查了解，我发现此次上调物业费是物业公司单方面的“圈钱”决定，那么我会告诉物业负责人，民法典规定物业费的标准是根据服务等级来划分的，未达到相应标准就随意调整价格属于违法行为，要求物业公司向业主道歉并退回多收的物业费。如果物业费调整是政府进行的总体价格调控，群众因不知晓其中原委而产生误会，那么我会将政府有关文件打印出来公示，并对此事前因后果进行耐心解释，告诉业主由于物价上涨幅度大、物业服务标准提升，政府调研后决定统一上调物业服务费，虽然费用上涨但接下来会提高服务品质，请大家理解并配合支持政府的决定，有序上缴物业费。如果物业公司近期进行了服务升级，因此想通过涨价来回本，那么一方面我会

21、告诉物业公司他们的流程和方法有误，强行收取只会遭到大家的反对，必须将改变告诉群众获得群众同意。另一方面我会将物业公司服务优化的项目及有关证据展示给业主们，例如招聘更多人手、完善基础配套设施，劝说业主适当上调物业费能保证物业服务质量，和业主代表们共同商讨合理的上调幅度，获得群众支持后再收取物业费。最后，做好后续工作。调解结束后我会根据实际调解情况，请双方签订人民调解协议书并及时履行协议，之后我会开展回访，确保双方矛盾得到切实解决。题目五：你所在社区要组织一次“关爱生命，远离毒品”的宣传活动，你作为社区民警，请问你会如何宣讲？请现场模拟。专家审题专家审题本题属于情景模拟类题目。通过审题可以发现本题

22、作答的主题是禁毒宣传，所以重点要从毒品的危害进行说明，通过多个方面的阐释将毒品的社会危害性宣传清楚。另外，还要立足于本题身份定位社区民警进行开展，即有理有据又接受度高，接地气，下面结合题目内容展开分析。审题点审题点1：“你所在社区要组织一次你所在社区要组织一次关爱生命，远离毒品关爱生命，远离毒品的宣传活动的宣传活动”这句话交代本题的背景。从活动的场所来看，本次活动在社区召开，所以面对的群体人员比较复杂，在开展活动时候无论形式还是内容都要尽可能接地气。另外，从宣传的主题来看，“关爱生命，远离毒品”这是社会所倡导、又有深远意义的内容，所以必须要从禁毒的重要意义进行分析。对此，我们可以带入一种主体分

23、析的思路进行，从吸毒者的角度来看，损害身体、扰乱神经、干扰生活。从社会角度来看，吸毒往往会伴随其他的恶习，尤其是黄赌毒都是密不可分，所以会影响社会秩序。从国家角度来看，毒品属于暴利领域，聚集大量资金，会一定程度的干扰国家正常经济运行，还会造成环境污染和贪污腐败等。所以，可以从这几个方面去分析禁毒意义。审题点审题点2：“你作为社区民警，请问你会如何宣讲？请现场模拟。你作为社区民警，请问你会如何宣讲？请现场模拟。”这句话交代了本题的身份定位和作答形式。从身份定位来看，作为社区民警除了前面分析的一些危害之外，还可以生动的举一些案件作为鲜活的警正确示例子，和自己身份相契合。另外，作为民警除了谈禁毒意义

24、之外，在阐释禁毒意义前，还可以简单做一个科普，对毒品基本常识进行普及，这个也是回扣社区宣传场所。还有，在讲清楚意义之后还要给现场群众给予一定指导，如：如何辨认毒品、如何远离毒品、如何举报毒品等，让自己的宣传内容更加充实。从情景模拟的作答形式来看，要在作答内容时候体现出场景感，适度脑补有一些基本称谓，还要将自己的音调、语态有所调整，适合于宣传活动的特点，总之要契合场景演技十足。故本题的作答思路可为：第一步，自然开篇入题，点名自己的身份和活动主题。第二步，简单介绍下毒品的基本情况，做一个简单科普。第三步，深入阐释毒品的危害和禁毒的重要意义，以主体分析为思路进行。第四步，给出针对性的建议，让群众远离

25、毒品有章可循。正确示例正确示例社区的朋友们，大家下午好！我是咱们社区民警小刘，今天来到的这里是给大家做一个关于“关爱生命，远离毒品”的主题宣传。提到毒品，都会认为离我们很遥远。但其实不然呀，毒品是一个让人形成上瘾效果药品的统称，除了海洛因、吗啡、可卡因等常见毒品外，还有许多的毒品种类。尤其是罂粟，这个东西老年人朋友可能更为熟悉，所以大家要提高警惕。说到毒品，有的人，尤其是一些年轻人还保持着好奇的态度，甚至想要试一试的态度，这个是绝对不可以有的。首先，吸食了毒品基本上就不太可能戒掉，而且会越来越上瘾，会极大程度的影响身体健康，像电视剧里那样，吸毒之后身体会变的特别憔悴，脸色变黄，甚至整体外形很可

26、怕，这些都是吸食毒品之后的真实表现，而且，吸毒之后会严重的影响到自己身边朋友、家人，因吸毒造成的妻离子散事件在我们查案过程中经常发生过。其次，吸食毒品之后会造成严重的社会隐患，大家也都知道毒品的价格很高而且依赖性越来越强，这就会让这些“瘾君子”为了筹集毒资无所不用其极，男的呢可能就回去抢劫、盗窃等；女的呢可能会去卖淫养吸等，这些都是极有可能会威胁到整个社会的安全。所以，我还是希望大家对于毒品有更加清醒的认知，遇到有人推销粉末状的、晶体状的需要注射或者吸食的“提神药品”都不要相信，更不要接受。在娱乐场所消遣的时候更要擦亮双眼，不要接受任何不在销售清单的服务，坚决不能去不正规的娱乐场所消费。另外，如果发现有人在咱们社区疑似吸毒、贩毒都要积极去举报，我的电话就在这个条幅上面，大家可以向我直接联中国医药招聘面试题库及答案编号：47256e2c4969116e5bed2b93816b85eb2022/12/11第4页，共5页系。好，那就让我们一起努力，关爱生命，远离毒品，如有疑问会后和我单独沟通，感谢大家！中国医药招聘面试题库及答案编号：47256e2c4969116e5bed2b93816b85eb2022/12/11第5页，共5页