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1、绿城招聘工作面试题库及答案题目一：“互联网+政务服务”让信息多跑路，让群众少跑腿。对此谈谈你的看法。专家审题专家审题读完题能知道这是一道社会现象的综合分析题。并且这是一个好的社会现象，那我们的答题思路可以是谈这个现象好在哪里，还有哪些不够好的地方，然后提出好上加好的对策。审题点：审题点：“互联网互联网+政务服务政务服务”让信息多跑路，让群众少让信息多跑路，让群众少“跑腿跑腿”利用最新的“互联网+”技术，更好的为群众做好政务服务。“互联网+政务”服务的意义是显而易见的，可以让信息多跑路，让群众少跑腿，其一做到政府信息公开，倒逼政府提高服务水平；其二方便群众办理业务，便民利民；其三符合互联网时代发

2、展潮流。但是也要看到“互联网+政务”服务还存在着问题，其一提供的服务不能完全契合群众需要；其二提供的服务流于形式，缺乏及时的反馈；其三造成政府工作保密信息的泄露。所以为了更好的推进“互联网+政务”服务，可以从服务信息的选择，政府工作人员服务意识和水平的提升，强化监督反馈保障良性运行等入手。所以这道题目的答题思路是先谈“互联网+政务”服务的意义，再分析还存在的不足，最后抓落实提出对策。正确示例正确示例互联网时代的到来，给我们的政府工作带来了新的机遇，我觉得“互联网+政务服务”具有巨大的意义。第一，提升服务，倒逼政府部门提高服务。将政府的工作信息公开在公众的视野之中，便于群众监督，政府工作中存在的

3、问题也会得到最为直观的展现，从而能够倒逼政府提升服务的水平和质量。第二，便民利民，更好的为群众服务。“互联网+政务”能够更快速的为群众提供最新的政策信息，业务办理等服务，让群众足不出户就可以解决自己的问题。也给群众提供了更宽广的意见反馈平台。但是也要看到“互联网+政务服务”的发展过程中还存在着很多的问题，这会阻碍“互联网+政务服务”的推进和发展。第一，服务流于形式缺监管。政府提供的“互联网+政务服务”只是为了应付上级布置的互联网+政务公开的要求，工作人员的服务意识和水平不足，往往空有政务公开网站却没有提供实质性的服务内容，缺乏强有力的监管。第二，服务不契合群众需求。当前的很多“互联网+政务服务

4、”中提供的服务具有一定的局限性，不能够充分的契合群众的需求，比如群众希望可以实现某些业务网上办理，但是往往网络只能提供基本的办理流程和业务申请，实际操作还需要群众自己跑一跑路。第三，造成政府信息的泄密。“互联网+政务信息”中会公开很多的政策信息以及政府的工作内容，可能会造成政府的一些保密信息的泄露，或者有不法分子利用网络空间的隐蔽性，钻网络空间漏洞，威胁政府安全。所以为了更好的推进“互联网+政务服务”，我们还需要从以下几个方面进行努力：第一，制定针对性的服务内容。采用问卷询问群众、服务大厅日常工作统计情况以及各单位结合实际工作内容相结合的方式，选择符合群众需求且没有泄密风险的服务内容放在互联网

5、上，并注意实时更新和完善服务内容信息。第二，强化服务意识和水平。开展“两学一做、三严三实”等学习教育实践活动，提升工作人员的服务意识，强化为民服务的意识，同时开展业务知识技能培训，提高工作人员网上业务受理、网上办理的能力水平。第三，完善落实监管制度。一方面利用纪检监察部门强化对于单元工作人员的服务监督管理，对于政务服务网站的更新和反馈落实情况进行定期审核；另一方面接受群众的监督和举报，保证服务获得群众满意。题目二：毫无疑问，这是个讲究团队合作的时代，同时也是个彰显个性的时代，你怎么看团队精神与团队成员个性之间的关系。专家审题专家审题此题为综合分析题，题干中的两个关键答题点为团队合作和成员个性，

6、这两者之间存在着区别，同时也互融互通，处理好两者之间的关系，有助于团队合作取得成功。现具体审题如下。绿城招聘工作面试题库及答案编号：35b0a41e60cc1f3cf1637622cdf68f952022/12/11第1页，共4页审题点审题点1：“这是个讲究团队合作的时代，同时也是个彰显个性的时代这是个讲究团队合作的时代，同时也是个彰显个性的时代”随着社会的发展，团队合作尤为重要，一个人的优秀可以取得短暂的成功，但是无法走得更远。只有团队的合作，才能形成巨大的合力，持续健康发展。每个人都是团队中的一员，都有着自己的个性，正是由于每个人都具有优势，当优势凝聚才形成智慧指引方向，所以在团队中要求同

7、存异，相互包容。审题点审题点2：“你怎么看团队精神与团队成员个性之间的关系你怎么看团队精神与团队成员个性之间的关系”团队精神就是要团结众人智慧，齐心协力共同努力，取得成功。成员个性就是指每个人的自身特点，其中包括优势也存在着不足。团队和个人之见是相互包容，求同存异的关系。成员个性应服从于团队精神，团队精神也应当包容成员个性，二者相辅相成。综上所述，具体答题是：从讲明二者关系入手破题分别谈出观点，举出事例再结合自身作为公务人员如何做能够具有团队精神和发挥好自身优势。正确示例正确示例团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，同时团队精神反映的是个体利益和整体利益的统一。我认

8、为一个优秀的组织中，团队精神与团队成员个性之间是相辅相成的，不应是对立关系，应该是协调统一的。首先，成员个性应服从于团队精神。古语讲：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上。这说明团队的力量不是凭空而来的，它是由许多个人的单薄力量汇聚而成的，只有把个人力量汇集起来，才能形成强大的团队力量，从而达到个人力量难以企及的目标。为了成立新中国，我们党的早期革命家有的弃笔从戎、有的出国求学、有的抛家舍业、有的甘愿牺牲，正是他们凭着坚定统一的理想信念和不忘初心的精神，不畏强权、不怕牺牲

9、、不计个人得失，才最终推翻军阀统治、抵抗外敌入侵建立起一个由人民当家作主的伟大的社会主义国家。其次，团队精神应当包容成员个性。团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，它要求发挥团队的优势，其核心在于大家在工作中加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+12”的效果。在我们成立新中国的道路上就不是一蹴而就的，在外敌的侵略和军阀的压迫下，我们共产党人面对千难万险走过不少弯路，但是我党始终尊重个人意见坚持通过民主协商议事，先后通过秋收起义、百团大战、遵义会议等重大决定在关键时期选择了正确的道路，进而推动了建立新中国的进程。最后，作为一名政府的公务人

10、员，应当从以下几个方面学会处理好个人与团队的关系，一是要虚心向他人学习，经常主动向领导和同事请教，不搞个人英雄主义，不固执己见，耐心听取他人的意见和建议，与这个团队共同进步。二是要做到坦诚互信，形成有效的交流沟通，夯实配合协作的基础。三是要敢于担当。作为团队中的一员对自己负责即是对团队和他人负责，充分利用自己所长为团队出谋划策。只有这样个性和才华才能够得到充分发挥，才能够融入团队齐心协力办大事。题目三：单位组织过几次无偿献血活动，但效果都不太好，现在领导让你去组织，你会怎么做？专家审题专家审题这是一道典型的组织计划题，要求开展一次无偿献血活动，因此可以按照开展献血活动的组织要素进行答题。但是本

11、题在活动开展前增加了一个前期，即前几次活动效果不好。因此进行活动的前期了解时需要对效果不好展开调查了解，分析导致的成因，在活动组织时避免出现同类问题。接下来我们结合题目展开详细分析：审题点审题点1：“单位组织过几次无偿献血活动单位组织过几次无偿献血活动现在领导让你去组织现在领导让你去组织”本次活动的主题就是无偿献血，我们可以思考无偿献血活动常规的环节有：了解需求做好准备、宣传知识动员献血、选择驻地集中鲜血、做好收尾二次宣传，我们来组织的时候，也可以按照这些常规环节来构建。审题点审题点2：“但效果都不太好但效果都不太好”这是这道题的特殊点所在，需要在答题中予以体现。我们思索为什么献血效果不好，比

12、如大家对献血的积极性不足，担心器具不够安全等等，并在活动前期展开调查，避免这次活动开展时重蹈覆辙。故本题的答题思路可为：调查了解之前活动效果不好成因，避免再犯做好活动准备开展宣传动员具体活动开展总结提升。正确示例正确示例单位组织献血活动，可以为挽救他人的生命贡献一份力量，这本是一件好事，可之前组织几次效果都不好，因此我要从中吸取绿城招聘工作面试题库及答案编号：35b0a41e60cc1f3cf1637622cdf68f952022/12/11第2页，共4页经验，提升效果，组织好这次献血活动。第一，开展调查工作，了解前期活动效果不佳症结。一方面，我会查阅以前活动的影音视频资料，了解以前活动效果不

13、好的原因，比如说宣传力度不足，精神物质鼓励不够等等，从而做出后续工作计划；另一方面我会与通过电话了解、一对一私聊和单位内部匿名问卷的方式调查之前参与过活动的同事，了解他们认为活动存在的不足之处，在本次活动中有针对性的进行改进。第二，我会做好本次活动的准备工作。一方面，针对前期调查了解到的不足之处，组织人员展开讨论，制定详细的改进计划，提升活动效果；另一方面，与本省的血液中心工作人员取得联系，做好采血工作的对接，开展采血设备的安全检测工作，消除同事们的安全顾虑。第三，开展宣传动员，鼓励群众参与。我会通过OA系统、单位微信群告知等方式让单位同事了解到即将举行的爱心献血活动，并说明活动的时间、地点。

14、同时邀请血液中心的医学专家来给大家做献血知识讲座，讲述献血对于挽救他人生命的重要性以及对身体的好处，让大家能够积极献血。同时现场发放宣传手册，告知献血的无害性以及献血的流程、设备的安全性，让大家打消顾虑，积极参与。第三，如期开展活动。我会根据事先确定的时间组织所有愿意献血的人员在既定地点集合，搭乘单位联络好的大巴前往指定的血液中心进行献血活动。对于献血的人员，在献血前告知相关注意事项，确认身体无恙后有序开展献血活动。在采血结束后后给献血人员赠送蛋糕、含糖饮料等物品，并且发放无偿献血证和纪念品。第四，完善收尾。一方面，我也会就此次献血活动撰写一封感谢信，在单位大会上对参与献血者送出，予以表彰；另

15、一方面，我会将本次活动的相关视频图片资料上传至单位微信公众号以及微博，并借机宣传献血意义及好处，鼓励更多同事前去献血。我相信通过我的妥善安排，本次活动一定可以改变以往效果不好的情况，让大家都积极参与，满意而归。题目四：领导安排你去调研，你的调研结果和领导预期不一样，你怎么办领导安排你去调研，你的调研结果和领导预期不一样，你怎么办?专家审题专家审题本题是应急应变题目，又杂糅了组织管理题目（调研）的要素。我们要思考题目中的紧急矛盾点以及要完成的任务是什么，并思考如何应对紧急情况、完成好工作任务。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“领导安排你去调研领导安排你去调研”“我”

16、是调研者，我的工作任务是保证调研结果准确，领导满意；因此，我们要听取领导的意见，在查明自己的工作是否存在问题之后，向领导汇报调研情况，保证调研结果的准确。审题点审题点2：“你的调研结果和领导预期不一样你的调研结果和领导预期不一样”这是本题的矛盾点，调研结果与领导预期存在出入，我们要找到存在出入的原因。可以核实调研情况，从调研方式、调研对象、调研内容、数据等方面查找原因。审题点审题点3：“你怎么办你怎么办”我们可以运用合理假设这一技巧。假设自己调研活动中的数据等出了问题或者领导的预期与实际有误差等。如果问题出在自己的调研上，就要调整调研对象、调研方式等，重新梳理出调研数据；如果能够保证数据的准确

17、性，且确定是领导的预期有问题，就要将调研项目的具体情况向领导进行详尽的解释说明。综上，答题思路可以是：核实调研情况（调研对象、调研方式、调研内容、数据汇总）、假设不同情况具体处理、后续总结提升。正确示例正确示例如果我的调研结果和领导的预期不一样，我会听取领导意见，并对调研情况进行重新的确定，以保证调研结果的准确。首先，我会重新核实调研情况。对于调研对象，查看调研对象的涵盖范围是否足够广泛、调研对象是否具有代表性等。对于调研方式，查看是否存在方式单一、可操作性差等问题。对于调研内容，查看是否符合实际、是否具有针对性，也会查看调研问卷设置是否科学全面等。同时，我也会核对信息筛选是否有效、数据汇总方

18、法是否正确。其次，在进行核实之后，分情况具体处理并重新整理调研报告。如果是因为我的调研存在对象不广泛、方式不全面、内容不具有针对性、数据汇总有误等，我会调整调研情况，比如我会选取有代表性的调研对象，科学的抽样；我会采取线上与线下相结合的方式，以保证调研方式全面，获取数据多样。我也会针对实际设置问题、科学设置问卷；科学汇总数据，并将准确的调研报告汇报给领导。如果在对调研的各个环节进行详细审查之后，我确认之前的调研工作并不存在问题，调研数据也是真实有效的，有可能是领导绿城招聘工作面试题库及答案编号：35b0a41e60cc1f3cf1637622cdf68f952022/12/11第3页，共4页凭

19、借过往经验对此次调研进行预判，未将现存的不确定因素考虑在内，从而导致我的调研结果与领导的预期不相符。针对这一情况，我会在撰写调研报告时，突出此次调研与过往相比的不同之处，并将收集到的数据、影像等资料，图文并茂的给领导展示，让领导更加全面地了解此次调研与以往存在差异的原因，最终与领导达成共识。在今后的工作中，一方面我要不断提高自己的工作水平，总结调研工作需要掌握的方法、数据分析的手段，保证汇报材料的全面、真实、准确；另一方面要及时和领导、同事进行沟通，做到互通有无、团结协作，从而更加高效地开展工作。题目五：有人说青年干部需要涵养“才气”“勇气”“地气”“静气”，你是新就职的政法干警，要在单位就此

20、主题开展交流，请你进行模拟发言。专家审题专家审题本道题属于现场模拟题。题干要求模拟一段在单位主题交流会上的讲话，我们要围绕题干要求，做到发言符合场景、内容符合题干关键信息。具体如何展开，接下来细致分析。审题点审题点1：“有人说青年干部需要涵养有人说青年干部需要涵养才气才气勇气勇气地气地气静气静气”这是有些人的观点，我们来观察下内容，看看这个观点是否对。观点内容是青年干部要涵养四气，这四气都是积极向上的词语，由此可以判定，这句话是值得肯定和学习的。审题点审题点2：“你是新就职的政法干警，要在单位就此主题开展交流，请你进行模拟发言你是新就职的政法干警，要在单位就此主题开展交流，请你进行模拟发言”这

21、句话点明了几项关键信息，一是明确了自己的身份是新就职的政法干警。既然是新人，我们在发言时要谦逊，确保符合自己的形象特点。二是就四气进行模拟发言。既然要求模拟，那么作答时不能太生硬，要有身临其境的现场感。一般来说，在单位发言会有个开头，说明自己激动的内心感受等，我们也可以将这一点放在开头，随后阐述四气的内涵，并对四气进行简要论证，说说自己以后要怎样做。最后，我们再回归到新人身份，说明自己起到的是抛砖引玉的作用，邀请大家批评指正。综上，本道题的基本思路是：开头说明激动心情，直接明确进入主题；接着，从内涵、例证、做法等几个角度分别阐述四气；最后，回归新人身份，请大家批评指正。正确示例正确示例在座的领

22、导和各位同事！大家下午好！很荣幸站在这里跟大家分享与“四气”相关的感悟。我想，作为政法干警，涵养这“四气”是很有必要的。在我看来，才气意味着拥有出色的才能。政法干警是法律从业者，需要处理复杂的法律问题，因此熟读各项法律规定，了解法律规定的具体适用条件都是必备技能。这也提醒了我，要养成关注最新法律法规的习惯，积极提升自己的法律素质。勇气意味着敢于坚持自己。谈到勇气，我想到了遇刺的湖南法官周春梅，她拒绝了熟人的请求，维护了司法公正，这就是有勇气做自己的典型体现。我认为这就是我们政法干警的本色，我们也需要向她学习这种坚持原则不退让的精神。地气意味着要接地气，要做到密切联系群众，与群众打成一片。我们只

23、有密切联系群众，才能了解群众的所思所想，提高工作效能。大家都知道，政法干警有普法的义务，那么我们就可以针对性开展普法活动，经常走访群众，了解群众遇到的法律难题，更好地帮助群众解决困难，进一步提升工作价值感。所以在未来的工作中，我们可以多去基层走访，跟群众拉拉家常，为工作顺利开展奠定基础。静气意味着办事情沉着冷静。古语有云：“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。我们是政法干警，会遇到形形色色的当事人，这时候就要保持审慎和严谨的“静气”，做到平和对人、冷静对事，如此才能确保自己想出解决问题的良方。作为一名新入职的政法干警，我深知自己对这四气的理解还不够深刻，我想我承担的就是一个抛砖引玉的角色，希望在座的各位批评指正，谢谢大家！绿城招聘工作面试题库及答案编号：35b0a41e60cc1f3cf1637622cdf68f952022/12/11第4页，共4页