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1、绿城招聘工作面试题库电子版题目一：高校给女生准备防狼喷雾，有人认为很贴心的，有人认为是对男性的歧视，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题中的社会现象题目。关键信息为“女生”“防狼喷雾”，并针对这一现象出现了两种不同的声音。我们要思考为什么给女生准备防狼喷雾，并且针对“防狼喷雾”这一件事情，有人觉得贴心，贴心的理由是什么；有人认为是对男性的歧视，歧视体现在哪里；除此之外，我们还可以做些什么事情。接下来我们结合题目具体分析。审题点审题点1：“高校给女生准备防狼喷雾高校给女生准备防狼喷雾”为女生准备防狼喷雾是高校的一种行为，也是引发争议的源头，具体分析的时候把该行为的出发点、想要达到的效果，

2、结合女大学生防范能力差、高校如何做好学生安全监管、违法犯罪不安全因素等角度进行分析。审题点审题点2：“有人认为很贴心有人认为很贴心”女大学生被性侵甚至伤及生命的新闻屡见报端。为了减少这种现象的发生，高校的出发点是好的，是一种具有人文关怀的创新性举措，有利于保障校园安全，营造更好的学习氛围，建设和谐校园。但是这一贴心的行为是否能达到预期效果，值得商榷：首先防狼喷雾是禁止销售的警用品；其次使用防狼喷雾操作不当，反而会弄巧成拙。可见发放防狼喷雾也存在一定的弊端。审题点审题点3：“有人认为是对男性的歧视有人认为是对男性的歧视”这种观点相对于发放防狼喷雾的初衷略显偏激。因为防狼喷雾防范的是对女性有不良意

3、图的男性，并非所有男性。所以没有必要大而化之，把这个行为的针对主体说成是对整体男性的看法，这是有些偷换概念的，所以对这个观点要明确说明不认同。审题点审题点4：“你怎么看你怎么看”典型的综合分析问法，怎么看，既要有前面审题点对事情本身和不同观点的分析，也要从这从这件事背后所蕴含的对女大学生安全的担忧进行合理解决，也就是要真正提高女大学生的安全，这仅依靠防狼喷雾是远远不够的，我们应该结合现实情况，多措并举，为女大学生的人身安全保驾护航。比如学校可以通过人防+技防的方式，做好学生安全保障。比如法律要更加健全，提高违法成本让犯罪分子不敢违法。比如可以帮助女大学生建立安全意识，让他们懂得如何保护自己。故

4、本题的答题思路可为：首先，结合核心观点，阐明准备防狼喷雾的背景初衷；其次，解释歧视观点的片面所在，并由此为契机深入分析指出防狼喷雾的潜在不足；最后，多措并举，在提高女大学生安全问题上提出更加切实可行的建议。正确示例正确示例当前在校女大学生遭受危及人身安全的新闻屡见报端，学校出于对女生的保护而发放防狼喷雾这一做法是值得肯定的，就如有些人所说，这个举动“很贴心”。一方面，可以体现出校方在提升学生安全问题上的创新思维，彰显了校方对学生的人文关怀。另一方面，发放防狼喷剂的确可以在一定程度上能够起到保护作用，随身携带防狼喷雾可增加女生的安全感，面对紧急情况时，也可以成为女生反击不法分子有力的武器。但是，

5、有的人却认为发放防狼喷雾是对男性的歧视，这种观点我认为略显偏激。由于男女身体素质的差异，女性遭遇安全事件的概率高于男性，而且防狼喷雾并非是对所有男性群体的提防，只是针对有不良企图的不法分子。当然，我们也要承认，发放防狼喷雾的确可能存在一些隐患。首先防狼喷雾作为警用品，禁止销售流通，不能随意发放。其次在具体的使用过程中，可能有学生因不会使用，错失最佳的防卫时机；甚至由于操作不当，会伤及无辜。所以防狼喷雾不能从根本上提升学生的安全。所以，仅仅靠防狼喷雾解决女大学生的安全问题是远远不够的，我们需要从多方面入手，从根源上解决问题：第一，高校要多措并举减少不安全事件发生。一方面，各大高校在维护校园安全人

6、防物防上，要增设巡逻安保人员，全方位安装夜间照明，增添监控摄像头，防止出现安全盲区；另一方面，对校园的开放制度要进行完善，全面落实进校园实名登记制度，有效保证校园安全。第二，提高犯罪成本，完善法律细节。针对女性安全犯罪的法律条文，要结合时代变迁，现代犯罪的具体表现，新型的犯罪手段，进行修改完善。对界定犯罪的范围、手法、细节要更加明确、精细。并提高犯罪成本，加大处罚力度，对实施犯罪的人员严惩不贷。从法律的角度，对不法分子形成有力震慑，让其不敢触犯法律的底线。第三，积极提高女大学生安全防范能力。一方面，利用网络平台和学校的广播等，向广大女大学生宣传安全意识的重要性，邀绿城招聘工作面试题库电子版编号

7、：dc6f7c491cecf81b1096fc9d2da9ac3d2022/12/11第1页，共4页请一些安全方面的专家不定期向女大学生分享关于做好自身安全防护的技巧；另一方面，可以开设一些防护课程，请公安机关的相关教习人员帮助女大学生提高自身身体素质，更好应对危险。题目二：有人说成功才会快乐。但美国某心理学家说成功之前是快乐，快乐是生产力，是竞争力。你怎么看？专家审题专家审题本题属于态度观点类题目中的双观点题目，题目中的两个观点探讨了成功和快乐的关系。首先，我们需要从题干出发，分别阐述自己对这两种观点的认识，并分析两种观点。最后，还可以结合自身谈谈自己的选择和做法。下面结合题目具体分析：审题

8、点审题点1：“有人说成功才会快乐有人说成功才会快乐”这是本题的第一个观点，也是在大家的认知中可以认可的。为什么成功会快乐？成功意味着付出得到了回报，得到了外界的认可，自我价值的实现和对人的贡献无疑是能带来快乐的。对于这一观点，我们可以结合自己的工作和学习经历，列举一些获得成功后带来快乐的例子来佐证。审题点审题点2：“美国某心理学家说成功之前是快乐，快乐是生产力，是竞争力美国某心理学家说成功之前是快乐，快乐是生产力，是竞争力”这句话是本题的第二个观点，恰好与前面的观点看起来是相反的。这句话将快乐作为取得成功的前提，即成功是以快乐为动力的。思考之下，这句话也有其道理，因为只有拥有良好的情绪和心情，

9、才有助于更好地完成工作，才有动力坚持工作，这样才能取得成功。可以就题干所说的成功是生产力和成功是竞争力分别举例现代企业管理和傅园慧的例子作为例证。故本题的答题思路可为：首先，对两个观点分别进行表态，说明自己二者都支持的态度。其次，分析成功才能快乐。再次，分析快乐才能成功。最后，通过简单的做法说明如何取得成功并且收获快乐。正确示例正确示例我认为题目中的两种观点都有一定的道理，快乐和成功并没有必然的先后顺序，二者完全可以相辅相成、相互促进。成功才会快乐，这句话我是认同的，这是由于成功意味着一种成果和回报，意味着认可，在一路迈向成功的过程中自己的努力没有白费，自己的追求有了结果，所以感觉到了快乐，这

10、是人之常情。我相信，在我们每个人的学习和工作的生涯中都有这样的感受：在学校时，考试考出好成绩进入了理想的学校，这是的我们都是成功的，也因此感觉到快乐；在参加工作后，啃下一块难啃的硬骨头、处理好一项纠纷就是成功，我们会因此获得同事的信任、群众的称赞，这时我们也是快乐的。而美国心理学家将快乐放在成功之前，认为快乐是生产力和竞争力，也有一定的道理。一个人的情绪对其思维方式和做事态度有着极其重要的影响，快乐的情绪更能够让人有一种乐观向上的动力，以更加饱满的热情投入到自己所从事的事业之中，并以积极的态度去解决难题，迎接挑战，最终实现成功。网易把招聘的策略定为寻找热爱游戏的人，谷歌也鼓励员工花一些时间在自

11、己的兴趣上探索爱好，员工的快乐调动了干事创业积极性，从而使快乐转化为企业的生产力；大众熟知的“洪荒少女”傅园慧也是因为对比赛有着乐观的态度和饱满的热情，所以才能从容应对赛前的巨大压力，相较于情绪紧张消极的对手，她把快乐变为竞争力，最终取得好成绩。在我看来，一个人的成功与快乐往往是相伴相随的，并无明确的先后关系。要想正确处理二者的关系，关键在于如何更好地发挥二者的作用将快乐作为成功的动力，同时更好地享受成功带来的喜悦。首先，要时刻保持乐观向上的态度，学会调整自己的情绪，面对困难与挫折的时候要强大自己的内心，养成积极乐观的良好性格。其次，要把兴趣作为自己成长的突破口，通过充实自己，提高自己的能力和

12、知识水平，让自己更加有快乐的心情，拥有追求更高实力的驱动力；最后，在获得成功后，要正确享受喜悦，总结成功的经验，让这次的快乐能够帮助我们追求下一次成功。题目三：省营商环境评估工作小组到你所在的县进行营商环境评估，主要针对营商环境的一级指标和二级指标的落实情况进行评估，领导让你负责该工作，请问你会如何配合省营商环境评估工作小组完成此次评估？专家审题专家审题本道题属于组织管理题目。让考生负责配合省营商环境评估小组完成评估工作，问法非常规问考生会如何配合，考生可以按照时间轴的思维逐步推进工作。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“省营商环境评估工作小组到你所在的县进行营商环境评估，主要针对营商

13、环境的一级指标和二级指标的落实省营商环境评估工作小组到你所在的县进行营商环境评估，主要针对营商环境的一级指标和二级指标的落实情况进行评估情况进行评估”审题点1是题目的工作背景，即省营商环境评估小组到考生所在的县进行营商环境评估，主要针对营商环境的一级指标和二级指标的落实情况进行评估。这里考生就需要明确一级指标和二级指标都涉及到哪些领域、具体内容有哪些，并针对评估的范围绿城招聘工作面试题库电子版编号：dc6f7c491cecf81b1096fc9d2da9ac3d2022/12/11第2页，共4页做好工作对接，进而配合好评估小组的工作。同时，考生要认识到，营商环境评估能够科学、客观地反映当地的营

14、商环境，从而让当地认识到差距和不足，对当地优化营商环境具有重要意义，因此考生可以在开篇时候，以此入题。审题点审题点2:“领导让你负责该工作，请问你会如何配合省营商环境评估工作小组完成此次评估领导让你负责该工作，请问你会如何配合省营商环境评估工作小组完成此次评估”审题点2明确了权限和问法。领导让考生负责该工作，因此考生有权限全程对接，配合好具体工作。问法比较特殊，问考生如何配合评估小组的工作，考生可以明确如果能够全程做好沟通，协助完成全流程工作就可以配合好此次工作。因此思考时考生可以按照时间轴的先后顺序推进工作。首先，要做好充分准备。一方面，查阅资料，了解营商环境的一级指标和二级指标的具体内容及

15、涉及范围，做到心中有数；另一方面，与评估工作小组做好沟通，提前安排好食宿和行程，做好前期安排部署工作。其次，协助小组完成工作。考生可以全程安排好评估小组到各处的评估工作，并做好沟通和对接。最后，在评估完成后加强沟通请教，并将具体情况汇报给领导。因此，本道题的答题思路是：首先，做好前期准备；其次，全程配合做好评估工作；最后，后续持续推进工作。正确示例正确示例营商环境评估能够科学、客观地反映当地的营商环境，从而让当地认识到工作中的差距与不足，对优化当地营商环境具有重要意义。因此，如果领导将此项工作交给我，我会从以下几个方面努力，争取可以配合好省营商环境评估工作小组开展工作：首先，做好前期准备工作。

16、一方面，我会通过上网收集资料、翻阅下发的文件等方式，全面了解我省营商环境的工作重点，尤其是营商环境落实的一级指标和二级指标的具体范围、内容等，做到心中有数。另一方面，我会与省营商环境评估小组联络员取得联系，了解小组一行人数、日程安排及重点工作，提前安排好食宿和后续行程。再次，全程配合开展评估。我会结合省营商环境评估小组的工作安排，全程做好工作沟通和对接工作。我会根据实际工作需要，重点从三个方面进行对接。第一，是通知我县所涉及到的行政、国有企事业单位按期完成营商环境评估集中填报工作，要求各单位通过评估系统线上提交佐证材料，从而客观反映在优化营商环境工作推进中取得的实效。第二，是陪同评估小组对办事

17、大厅、信访窗口等场所进行明察暗访，着重了解生态环境、安全生产、食品药品等关系群众切身利益的重点领域的工作成效及存在问题，在此期间对照营商环境的一级指标和二级指标科学研判各项工作的落实情况。第三，是配合评估小组开展营商环境满意度调查，通过设置电话专线、发放调查问卷、设置举报通道等方式，全面收集当地破坏营商环境的问题线索，并做好线索的核实评估。最后，后续持续推进工作。一方面，我会与省营商环境评估小组保持沟通，及时请教我县在优化营商环境工作推进过程中的短板和不足，并请教优秀的经验做法。另一方面，我会将本次评估工作的流程、结果详细汇报给领导，我会建议领导对共性问题协同上级有关部门提出优化建议，推动本地

18、区各部门以评促改、补齐短板。相信通过以上三方面工作，一定能够配合好省营商环境评估小组的评估工作，从而科学、客观地评价我县的营商环境。为后续更多地营造我县营商环境做出努力。题目四：一天你正准备下班，一个满身酒气的人找你投诉，因为你和信访办的人同名同姓，但是你发现信访办同事已经下班了你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“正准备下班，一个满身酒气的人找你投诉正准备下班，一个满身酒气的人找你投诉”这是题干设定的工作场景，同时也是第1个矛盾点。作为公职人员，在临下班时遇到群众上访，需要我们延长工作时间，耐心帮助群众解决问题。但此时该名群众满身酒气，我们就要观察其是否神智清醒，根据情况来区分对待，尽

19、力帮助其解决问题。同时也要注意和醉酒的群众说话沟通时的方式，以免引起不必要的麻烦。审题点审题点2：“因为你和信访办的人同名同姓，但该同事已经下班了因为你和信访办的人同名同姓，但该同事已经下班了”这是本题的第2个矛盾点，你和信访办的人同名同姓，上访的群众找错了人，但是该同事也已经下班了，这时面对群众我们应该本着认真负责的态度，以解决问题为导向，先详细了解其上访的事由，再作出合理的假设和有效的应对，可以向群众解释找错人，也可以帮助群众找到负责的同事来处理。正确示例正确示例作为单位的工作人员，面对群众的投诉我会热情接待、认真办理，积极回应群众诉求，并在力所能及的情况下帮助同事分担工绿城招聘工作面试题

20、库电子版编号：dc6f7c491cecf81b1096fc9d2da9ac3d2022/12/11第3页，共4页作，承担自己应尽的责任。首先，我会将这名群众带到信访接待室，给他沏上一杯茶水，让他稍事休息，缓解一下酒气，并观察其状态，与其耐心沟通，做好情绪安抚。其次，根据不同情况及时有效的解决问题：如果观察到该名群众状态较差，说话语无伦次，属于醉酒状态，那么我会通过语言沟通稳定他的情绪，暂且不要激动，尽可能的转移他的注意力，争取时间联系他的家人尽快赶到。我会在一旁照料，防止其晕倒，可以给其多喝一些茶水，如果期间昏睡过去，要注意帮其侧躺，避免造成误吸的危险。如果该名群众意识上还是比较清醒，通过询问

21、他投诉的原因，只是一些没有根据的事情，或者酒后的冲动，再或者只是发牢骚，趁着酒劲来无理取闹，这时候一方面对其进行劝说，另一方面也会找到他家人的联系方式，联系家人把他劝说回去。当然如果有过激的行为，比如恶意挑衅、寻衅滋事，那么我会及时控制事态并联系派出所处理。如果此人虽然喝了酒，但是他投诉的扶贫资金发放不及时的问题可能存在，并且是专程来找信访办跟我同名同姓的人来处理的，只是因为我们同名同姓，误找到了我。那么我会耐心跟他解释，告知其我并非信访办的那位同事，且现在已经下班，如果投诉的情况并不是很紧急，那么我会将此事记录下来，并承诺第二天转交给同事，请同事第二天对他回访；如果投诉的状况比较紧急，我会请

22、其耐心等待，拨打同事电话，向同事解释原委，请同事来单位进行处理。最后，相信通过上述的处理，这位投诉群众的问题能够有效的解决。为了避免以后类似的事情再次发生，一方面，我会建议领导将我们单位工作人员的姓名和职务在官网公布，并悬挂在门牌上；另一方面，畅通群众举报渠道，开通邮箱、举报电话等，保证群众可以简便快捷进行诉求表达。题目五：单位新来员工能力强，但是提意见行为太过偏激，你作为领导怎么办?专家审题专家审题这是一道应急应变题，且题目中的矛盾点比较简单，可以利用假设法来扩充内容。同时要注意自己的身份定位，结合自己的身份采取与身份相符的具体做法。审题点审题点1：“单位新来员工能力强，但是提意见行为太过偏

23、激单位新来员工能力强，但是提意见行为太过偏激”这里给出了两个主要矛盾点，一是“能力强”，二是“偏激”，明显一个优点一个缺点，那么我们可以对优点进行肯定，而对缺点的部分进行细化分析，看具体是什么原因导致的，针对不同的原因进行具体的解决。审题点审题点2：“你作为领导怎么办？你作为领导怎么办？”题目给出的身份定位是领导，那么在处理的时候就需要从领导的角度出发，既要充分看到下属的优点并予以肯定，也要指出不足提出改进意见。同时还要注意在处理过程中协调好其他下属的情绪和工作，提升单位同事之间的团结。正确示例正确示例面对题目中单位新人的情况，为避免引发更大的矛盾，我会积极的投身于此问题的处理中。第一，对该新

24、员工进行充分了解。通过查看这名新员工的档案资料以及在我单位的工作成绩，了解他的专业方向和能力强项。在他汇报工作时针对性地肯定他的优点，同时也会请他将意见整理成电子档的方式上交给我，针对他的问题侧面向其他员工进行了解，看看其他员工对这名新员工的评价如何，找出新员工过于偏激的原因。第二，酌情进行处理。如果新员工是因为对我们单位的规章制度还不够清楚，不知道其他反映诉求的渠道，那么我会安排人事部门有经验的老员工对他进行指导学习，并要求在一定时间内熟悉我单位的制度。如果这名新员工性格如此，我会就他对工作的热情表示认可和理解，同时也跟他说明他的方式过于偏激，可能会导致其他同事有意见，建议他在工作的时候，有

25、好的点子和方法，可以用相对较为和缓的方式提出，不需要过于紧张和急躁。而如果是这名新员工与其他同事产生了一些矛盾冲突，那么我会及时安抚他的情绪，耐心倾听他在工作中遇到的困难和问题，并与其他同事进行沟通，将彼此间的误会化解。第三，做好后续协调。引导单位其他同事，给我们的新同事多一点耐心和关爱，当新同事有着工作方式上不对的地方，作为老前辈要发挥团队精神进行指正，帮助他们更好的前进。同时，我会做好任务的分工和安排，在对新同事的工作安排中，可以尽可能的安排在项目的策划和开发这样的工作。这样可以更好的让我们的新同事能够将自己的想法运用起来，在项目和单位中发光发热。在今后的工作中，我会积极关注这位新员工的思想变化和行为表现，对于他在态度上的变化给予鼓励，并引导他多向有经验的老同事学习，使自己的思想更为成熟稳重。绿城招聘工作面试题库电子版编号：dc6f7c491cecf81b1096fc9d2da9ac3d2022/12/11第4页，共4页