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1、煤矿工人招聘面试题目及答案题目一：关于疫情期间有人发国难财，出现天价蔬菜、野生团长等现象，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。核心话题为有人在疫情期间发国难财，这种“趁火打劫”的行为终将受到道德的谴责和法律的制裁，所以可以在答题开始鲜明表态，然后简单分析这种发国难财造成的不利后果，再详细分析为何会出现天价蔬菜、野生团长，最后提出解决对策。具体结合题目分析：审题点审题点1：“关于疫情期间有人发国难财，出现天价蔬菜、野生团长等现象关于疫情期间有人发国难财，出现天价蔬菜、野生团长等现象”疫情初期，农产品产销受阻，有人借机哄抬蔬菜价格，有的超市白菜都卖到了6元一斤，还有的人当野生团

2、长，在小区群内发起团购，为小区居民跑腿买菜，但会收取高额的跑腿费，而很多居民只能被迫“被宰”。审题点审题点2：“对此，你怎么看对此，你怎么看”设问问你怎么看。结合审题点1的分析，这显然是违背道德、违反法律的事，所以我们可以表达必须严厉惩处的态度，然后分析这类发国难财的行为造成的不良后果，对于普通居民来说，这会让本就因疫情感到不安的居民更加恐慌，对于市场环境来说，哄抬价格扰乱了市场秩序，从更宏观的角度来看，这类行为也会影响疫情防控大局。要想根治这类行为，就必须要找到其背后的原因，可运用主体分析法尝试思考，从这些天价蔬菜、野生团长的始作俑者主体出发，可能是因为自身思想缺位，不知道这是违背道德、违反

3、法律的事，而这类市场行为政府也难逃监管责任，那么可能也是因为政府监管力不从心导致的，为何蔬菜价格暴涨可能也是因为蔬菜产销通道受阻。而为了稳定市场环境，还需要想出解决办法，执法管理要先有法可依，所以要先细化认定标准，明确处罚情形，制度明确后，就可全面监管市场，依法依规处理，最后为了根除此类发国难财的行为，还需要统筹疫情防控，保障蔬菜供应。因此本题答题思路可为：首先，表达必须快查严惩的态度；其次，从困惑人心、扰乱市场秩序和不利疫情防控大局稳定三个方面简要阐述危害；再次，从部分商家思想缺位，市场监管力不从心和蔬菜产销通道受阻三个不同的主体出发分析原因；最后，从细化认定标准，明确处罚情形；全面监管市场

4、，依法依规处理；统筹疫情防控，保障蔬菜供应三个方面层层递进提出对策。正确示例正确示例这种疫情期间发国难财，想浑水摸鱼趁机捞一把的行为，触犯了法律和道德的底线，必须快查严惩。这种囤积居奇、哄抬物价的行为不仅困惑了人心，扰乱了市场秩序，还不利于疫情防控大局的稳定，必须查源溯流、严惩快惩。这些天价蔬菜、野生团长能在疫情期间趁乱生长，我认为可能是因为以下几点原因。第一，部分商家思想缺位。部分商家唯利是图，想趁疫情期间蔬菜产量不足、流通困难的机会大捞一把，缺少基本的社会责任感；另外，这些商家或个人也缺少法律常识，没有认识到哄抬物价等是违法行为。第二，市场监管力不从心。疫情期间，很多人被困在家中，大多通过

5、私人微信联系买菜、团购，而这类私下的自由交易本身不容易被监管到，导致难以及时发现问题；此外，疫情初期，各地政府对这类哄抬物价行为的限定尚不明确，致使监管有法难依。第三，蔬菜产销通道受阻。疫情初期，用工难用工贵、生产资料供应难、物流受限等客观问题阻碍了农产品的生产和流通，还有部分地方政府工作人员工作力度不到位、思想认识不到位等主观因素导致蔬菜稳产保供的通道没有打通，部分人员便可趁此机会哄抬物价、收取高额跑腿费。为了稳定市场环境、稳定疫情防控大局，必须高度重视这类哄抬物价的行为，铁拳出击，予以严打。首先，细化认定标准，明确处罚情形。要根据生产物料、用工成本、运输储存成本的上涨幅度，合理限定蔬菜价格

6、上涨幅度，细化“利用其它手段哄抬价格”等行为的认定标准，还要针对价格的不同上涨幅度，分级分类细化处罚措施。其次，全面监管市场，依法依规处理。充分发挥数字化办公的优势，通过全市价格监测预警系统排查和重点区域突击检查相结合的方式，及时发现哄抬价格等扰乱市场秩序的行为，轻则教育批评，重则处以一定的经济罚款，更甚者吊销其营业执照，依法慎用冻结查封等处理措施。最后，统筹疫情防控，保障蔬菜供应。在做好疫情防控工作的前提下，通过义务帮工、错时错峰工作等形式，逐步推动下田复产、返岗复工，保证农资供应，保障农产品逐步恢复生产流通；另外，也要做好本地粮仓建设，优化粮食存储技术，保证特殊时期粮食不断供。煤矿工人招聘

7、面试题目及答案编号：cb76e6982c40ebc9596993b2362e85c02022/12/11第1页，共5页题目二：谈谈你对这篇乡村日记的启示？专家审题专家审题本题为发散类态度观点。下面结合材料具体分析。审题点审题点1：“谈谈你对这篇乡村日记的启示谈谈你对这篇乡村日记的启示”让我们谈对日记的启示，其实就是从这篇日记中获得了哪些做人做事的感悟。而日记生动展现了基层干部蒲鑫的心路历程，角度多样内容丰富，需要从材料中逐一寻找提炼观点。审题点审题点2：“材料中日记的具体内容材料中日记的具体内容”本篇日记的行文特点是按照时间顺序进行叙事，所以可以从上到下一一提炼。第一，日记一开始解释了蒲鑫为什

8、么要主动报名，他自己作为曾经被救援的人感觉自己有责任帮助大家，由此我们可以提炼出“勇于担当”的观点。第二，蒲鑫到达珙县后第一感觉是彷徨迷茫，不知道从何做起，通过调研了解让他走出了困惑，由此我们可以提炼出“调查先行”的观点。第三，在工作中让蒲鑫感觉到发挥出价值的是自己撰写出了帮助灾区重建的报告，由此我们可以提炼出“真抓实干”的观点。第四，后来蒲鑫面临岗位调整，从一开始的无所适从到后来转变了自身想法，由此我们可以提炼出“拥抱变化”的观点。综上得出本题的答题思路，首先简单总起开头，然后围绕着担当、调查、实干、调整四个观点逐一细化展开。为了体现出自己是结合题干作答的，可以在论述每个观点时，先回扣材料中

9、蒲鑫的做法进行解释，然后深入分析，最后提出自己今后要如何做。正确示例正确示例蒲鑫的工作日志，生动的反映了他挂职期间的心路历程，对于我今后农村工作有很大的参考价值，我从中获得了如下启发。第一，乡村工作要勇于担当。蒲鑫之所以产生去一线帮助的想法，就是因为他深知只有大家都挺身而出才能汇聚起巨大力量。面对困难工作，只有勇于担当，才算得上履行了作为选调生的职责，才能带动其他村干部解决好村里的矛盾。正如感动中国支部书记毛相林，就是把修路当成自己的职责，花光了自己的所有积蓄，在绝壁上创造了奇迹。因此我在今后也要向优秀党员干部看齐，把责任扛在肩上，面对村里的值班巡查、调解纠纷或重大集体任务时主动请缨。第二，乡

10、村工作要调查先行。让蒲鑫走出困惑的正是每天坚持了解当地现状，深入调研了解情况。之所以要调查先行，就是因为我们在校期间更多接触的只是理论知识，而对于村情村务村民等都不甚了解，也就没有思路。习近平总书记本人就是最好的表率，他在正定、福建等多地任职后做的第一件事就是奔赴各个地区进行调研，由此才掌握了真实情况。因此我在今后也要走遍村里的每一个角落，了解好每户村民家里的情况，摸清楚村里的产业布局，并积极的向其他村干部请教。第三，乡村工作要真抓实干。让蒲鑫感觉到自己开始有价值的，正是他全身心投入工作起草了经信系统重建报告，真正为灾区出了一份力。当前存在着个别干部，面对各项工作只是做做样子、把基层当成跳板，

11、这样既无法真正让自己经风雨见世面，也会被其他的干部群众所诟病。因此我在今后也要一丝不苟做好各项工作，完成日常通知、村民宣传、材料撰写等工作任务。第四，乡村工作要拥抱变化。蒲鑫从调换岗位一开始的无所适从到后来的欣然接受，转变的原因就是在于他积极调整了自己的心态和看法。同样，村级工作的特点就是机动灵活，面临着党建、防汛、秸秆禁烧等多重任务。每项工作都有它的价值所在，都关系着群众和支部的切身利益，只有欣然接受各项安排，才能够调整心态做好工作。因此组织安排给我其他工作时，我会积极调整心态、转换身份角色、熟悉新的岗位，尽快进入工作节奏。题目三：某县建立了“村民夜谈会”制度，将乡村治理延伸到“八小时之外”

12、，疏通乡村治理堵点，现准备组织开展一场村民夜谈会，对此，你有什么新思路？专家审题专家审题本题为组织管理题目。题干以“八小时之外”乡村治理模式为背景，要求考生组织一场村民夜谈会，设问方式特殊，考生可在夜谈会的形式、内容等方面下功夫，体现出一定的创新性。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“某县建立了某县建立了村民夜谈会村民夜谈会制度，将乡村治理延伸到制度，将乡村治理延伸到八小时之外八小时之外，疏通乡村治理堵点，疏通乡村治理堵点”这段话为题干背景，“村民夜谈会”制度与后续答题任务相呼应，考生可在开展工作前对制度内容进行了解，明确举办村民夜谈会的基本要求，也可以在后续对本村的相关制度进行细化完善。

13、所谓“八小时”，即工作期间的八小时，这八小时往往是在办公室里，做有限的乡村治理工作，“八小时之外”即在下班之后，要求村干部走出办公室，到田间地头、房前屋后，了解群众急难愁盼的事情，拉近与群众之间的距离，为群众解决问题，进而延伸乡村治理、疏通乡村治理堵点。煤矿工人招聘面试题目及答案编号：cb76e6982c40ebc9596993b2362e85c02022/12/11第2页，共5页审题点审题点2：“现准备组织开展一场村民夜谈会，对此，你有什么新思路现准备组织开展一场村民夜谈会，对此，你有什么新思路”题干后半段，一是明确了本题的答题任务为“组织开展一场村民夜谈会”，因此考生的身份可以是当地的基层

14、干部，既然是夜谈会，时间则是在傍晚，茶余饭后的时间段，太晚了会影响村民休息；和村民谈什么？是考生需要着重考量的问题，例如乡风治理、村集体经济发展、文明卫生等都是乡村治理的主要话题，考生可以从这些方面选点设计。二是明确了本题的设问要求为谈谈考生开展工作的“新思路”，传统的村民交流方式往往是村民大会、代表座谈等较为集中的模式，结合前述，本次村民夜谈会可以“新”在开展夜谈的方式，选取村委会、小卖部、小广场等地作为夜谈点，为夜谈点设置座椅、照明等相关设施，由村干部分区、分点走近群众，化被动解决问题为主动上门服务，针对群众所反馈的问题，也要分类梳理，做到件件有回音、有落实。因此本题的作答思路可以是：首先

15、，前期准备，可以从了解信息、人员分配、布置场地等方面着手展开；其次，宣传动员，告知广大村民夜谈会的时间、地点、形式，鼓励大家积极参与；再次，开展夜谈，在各个夜谈点广泛收集群众意见、为群众答疑解惑、记录相关需求等；最后，做好后续，梳理村民反馈的问题，细分责任人，确保督促落实。正确示例正确示例“八小时之外”的村民夜谈会是延伸乡村治理工作的有力抓手，是探索乡村善治的有效途径，对于本次村民夜谈会，我的主要工作思路如下：首先，做好前期准备。一是要明确工作要求，仔细研读村民夜谈会及“八小时之外”工作模式相关的制度性文件，做好工作规划；二是要明确分工到人，依照村小组的位置进行分区，请村“两委”干部、驻村工作

16、队工作人员分别负责；三是要布置村民夜谈点，选取村委会、小卖部、村内文化广场等群众较为聚集的地点，设置好公示牌、照明灯、休憩座椅等相关设施。其次，充分宣传动员。一方面，我会通过村内广播、村民微信群等途径，告知全体村民本次夜谈会的时间、地点、形式，宣传村民夜谈会的目的和意义，鼓励大家积极参与、踊跃反馈；另一方面，我会在村内公告栏内对相关基层干部的人员岗位及通讯信息进行公示，引导村民提前了解各村组责任人的相关情况，为后续交流做好铺垫。再次，有序开展夜谈。本次夜谈将在傍晚开始，由村干部和驻村工作人员分别前往分配好的村民夜谈点，与在夜谈点休息聊天、等待反馈的村民们进行深入交流，主要内容如下：第一，广泛收

17、集意见。从村集体经济、基础设施建设、乡风治理等方面依次询问村民的意见和建议，明确村民们的忧心事、烦心事、揪心事所在，了解村民需要的民生项目和大家对当前乡村治理的看法。第二，耐心答疑解惑。针对村民因不了解政策、不熟悉补贴申请流程而产生的乡村治理“堵点”，各个夜谈点的负责人需结合相关政策要求和自身工作经验，做好政策的解读，为村民作出细致解读，明确告知其相关补贴的申领条件和必备材料。第三，记录相关问题。针对确需处理的村内大小事，例如道路、河堤存在安全隐患、村民娱乐项目较少、村内教育资源不足等，各夜谈点的工作人员需问明白、记清楚，登记好相关村民的姓名及联系方式，承诺向村民及时反馈。最后，做好后续工作。

18、夜谈会后我们将分类梳理群众诉求，形成任务清单，明确各项任务的办理时限、责任人，确保件件有体现、事事有着落。同时，我们也会定期做好公示，通过公告栏及电话回访等形式告知村民相关事项的处理进展，了解村民的满意情况，为乡村治理提供参考。题目四：有村民来上访，要求领取相应的补贴，领导让你去处理此事，请问你怎么办？专家审题专家审题这是一道涉及与群众之间的应急应变题目，而且话题涉及上访，那么要求考生在处理时就要有耐心，公平合理的了解处理村民诉求，按照规章制度及时协调办理，确保维护村民权益。接下来结合题干关键信息进行具体分析。审题点审题点1：“有村民来上访有村民来上访”这是题干给定的背景事件，上访是群众表达诉

19、求的合法渠道，作为政府工作人员要积极处理，全面了解事情原委，及时协调解决，避免事态进一步恶化。审题点审题点2：“要求领取相应的补贴要求领取相应的补贴”这是村民上访的具体诉求，要求领取补贴，也是题干给定的唯一矛盾，村民能否领取补贴是有一定标准的，所以要详细询问村民信息，首先确定其是否符合标准，如果不符合，要及时和他解释清楚，如果符合而未发放则要及时联系相关部门尽快补发。审题点审题点3：“领导让你去处理此事，请问你怎么办领导让你去处理此事，请问你怎么办”题目给定身份是政府工作人员，且领导授权处理，意味着有一定的权限，方便处理事件。针对这个情况，首先是要安慰群众情绪，说明一定帮助办理，然后要详细了解

20、情况，根据是否符合标准帮助尽快解决，最后还要进行总结反思，比如加强政策宣传、信息公开、深入基层等。煤矿工人招聘面试题目及答案编号：cb76e6982c40ebc9596993b2362e85c02022/12/11第3页，共5页综上所述，考生作答时可以按照“处理原则-安抚情绪-了解情况-妥善处理-惩前毖后”这五部分构建答题框架，然后具体展开作答即可。正确示例正确示例上访是群众向各级政府表达诉求的合理渠道，我们应该高度重视，在制度允许的范围内，多为群众着想，如果领导让我去处理，我会本着耐心细致、公平公正的原则积极妥善处理。首先，积极安抚情绪。我会向该村民表明身份，说明我是领导派来特意来解决问题的

21、，希望他不要着急，我会详细向他了解情况，根据政策制度要求尽力帮他解决问题，请他放心。其次，详细了解情况。我会详细询问他的个人身份信息，包括姓名、年龄、家庭住址，请他说明情况，了解具体诉求，他所指的补贴是哪一类补贴，发放单位是哪里，发放时间是什么时候，补贴金额是多少等等，我会耐心倾听并详细记录。然后，我会根据村民提供的具体信息，找到相对应的补贴项目，仔细阅读研究相关政策文件。详细了解补贴评定及发放标准，并根据村民具体情况确定是否符合领取标准。如果经过对比，该村民不在此次补贴范围之内，我会拿出文件制度，详细耐心向其解释条款内容，解释不符合的原因，希望他明白并且理解我们的工作，如果有必要的话，我也会

22、请村干部前来一同解释说明该项补贴评选的具体标准和流程，表明以后有符合的补贴一定按规定帮助他评选。如果经过对比，该村民符合发放标准而未领到补贴资金，我会立即与相关部门联系核实情况，请他们立即安排进行补发，如果需要递交资料我会积极协助办理，并且向村民道歉，说明确实是工作失误希望他能理解，并且向他说明最迟发放日期，并且我也会及时跟进发放进度，及时督促，请他回家耐心等待，有什么问题及时和我联系协调解决。最后，当这件事结束以后，我也会积极反思总结，吸取经验。第一，在以后的工作中要进一步加强政策宣传力度，确保每一位群众都能充分了解。第二，要做好信息公开工作，基层各项工作内容要按照规定及时公开，做到合理公平

23、，接受群众监督。第三，要积极深入群众一线，主动了解群众思想及诉求，及时帮助解决。题目五：单位近期要开展精神文明创建工作，需要各个部门积极配合，你是其中一个部门的负责人，现领导安排你协调其他部门一起完成，而其他的两个部门不积极，不配合。你会怎么办？专家审题专家审题本道题属于人际关系类题目。题干核心就是其他两个部门不配合你的工作，题干并没有明确不配合的原因，那我们就可以采取充分假设的方法，造成对方不配合不积极的根源，针对性给出解决的措施和方法。接下来，结合题干进行分析。审题点审题点1:“单位近期要开展精神文明创建工作，需要各个部门积极配合单位近期要开展精神文明创建工作，需要各个部门积极配合”这里说

24、明了工作的要求，多部门合作是为了能够做好精神文明创建活动，精神文明创建活动是提高群众思想认识，提高社会文明水平非常重要的手段，因此这个活动很重要，而且涵盖的内容丰富，需要多部门都能够发挥工作职能，共同配合将工作落实到位。审题点审题点2：“你是其中一个部门的负责人，现领导安排你协调其他部门一起完成你是其中一个部门的负责人，现领导安排你协调其他部门一起完成”这里明确了你的身份定位，现在你是活动的总牵头人，需要协调各部门一起完成工作，所以你有安排人员职责、分配工作任务的权力，并且你也要时刻关注各部门、各人员的工作开展情况，遇到问题及时解决，确保工作整体推动到位。审题点审题点3:“其他的两个部门不积极

25、，不配合其他的两个部门不积极，不配合”这里交代了本题的矛盾，就是有两个部门不积极不配合，但是原因却没有说明，那我们就要通过询问观察了解找到不配合的原因，之后就可以按照充分假设的作答思维，给出解决方法，一是大家可能不知道这个工作的重要性，那就要向大家说明讲解此项工作的意义。二是大家不知道自己干什么，不明确自己的工作内容，也就无从下手了，那我作为负责人就要将工作分解，形成任务清单，明确各部门各工作人员的职责，将工作细化落实。三是大家手头工作很忙，暂时凑不出时间来配合完成文明创建工作，那我可以根据各部门实际，先抽调部分人员，待他们的工作完成后再要求所有人员参加。解决了部门不配合的问题之后，我还要在今

26、后的工作推进中，定期召开研讨会，公示近段时间的工作内容，收集大家的工作问题，确保工作能够顺利进行。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，了解情况，心中有数；其次，充分假设解决问题，从不重视工作、不知道分工、当前工作繁忙三方面展开；最后，定期召开会议，确保工作推进到位。正确示例正确示例作为活动的总牵头人，我会全面协调参与部门及人员，调动他们的积极性，确保共同推进本次工作。首先调查了解情况。在休息时间找到我比较熟悉的人员询问他们对于精神文明创建工作的了解，问一下他们对共同开展工作的煤矿工人招聘面试题目及答案编号：cb76e6982c40ebc9596993b2362e85c02022/12/11

27、第4页，共5页意见和担忧。同时我也会观察一下大家在日常工作中的表现，了解各部门的工作人员的具体职责及他们的性格特点。其次解决工作问题。对于其他部门不积极不配合，我会找到原因予以化解。如果是因为他们认为这项工作不重要，所以采取敷衍和塞责的态度，我会通过召开员工大会向大家解读文明创建工作的重要含义，说明这是我市乃至国家很重视的工作项目，需要全面落实重点推进。并且这项文明创建工作的涉及面很广，不是一个部门单打独斗可以完成的，领导非常重视，所以组成了专项工作组，希望各位同事能够高度重视，发挥自己的力量参与其中。如果是因为其他部门不知道自己的工作职责，不了解工作内容，所以有一些不积极的情况，那么我会根据

28、各部门的工作职责设定工作安排，将本次活动分为不同模块，发布工作清单，设定具体负责科室、具体负责人和完成工作的时间节点，明确每个人的工作定位将工作落实到位。如果是因为其他部门工作人员当前很忙，暂时没有时间参与到文明创建任务中，那我也会根据各部门工作实际，请他们先抽调部分人员参与到文明创建活动中，前期给他们一些基础性、综合性的工作任务，待现有的任务结束后，再要求各部门调动全部力量参与进来，共同完成好重点和核心性的任务。最后注意工作长效性。我会定期召开工作讨论会，展示近期的工作情况，并且请大家说明在开展工作过程中遇到的困难和问题，通过交流讨论将问题化解到位，阶段性的总结推进，确保整体工作有条不紊，保质保量地完成。煤矿工人招聘面试题目及答案编号：cb76e6982c40ebc9596993b2362e85c02022/12/11第5页，共5页