1、项目二 应付职工薪酬费用分配应付职工薪酬费用分配 应付职工薪酬即雇员福利，构成企业产品成应付职工薪酬即雇员福利，构成企业产品成本、费用组成部分中的人工费项目。应付职工薪本、费用组成部分中的人工费项目。应付职工薪酬项目内容多、经常性发生且环节较繁琐，对它酬项目内容多、经常性发生且环节较繁琐，对它的归集和分配是一项技术性很强的工作，边学边的归集和分配是一项技术性很强的工作，边学边做，动起来吧，你一定会成为一名称职的工资核做，动起来吧，你一定会成为一名称职的工资核算岗位优秀会计！算岗位优秀会计！学习目标 v知道职工薪酬及工资总额的构成内容知道职工薪酬及工资总额的构成内容v明确工资核算的岗位职责明确工
2、资核算的岗位职责v会根据所给工资核算原始资料计算职工应付工资会根据所给工资核算原始资料计算职工应付工资额并据其编制工资结算表额并据其编制工资结算表v能够根据工资结算表编制工资结算汇总表并进行能够根据工资结算表编制工资结算汇总表并进行工资费用分配工资费用分配v能够填制职工薪酬费用归集、分配的记账凭证能够填制职工薪酬费用归集、分配的记账凭证v会据以登记生产成本和制造费用明细账会据以登记生产成本和制造费用明细账项目知识点 职工薪酬岗位职责职工薪酬岗位职责1 工资总额的组成工资总额的组成2 工资费用的原始记录工资费用的原始记录3 应付职工薪酬的计算应付职工薪酬的计算4职工薪酬岗位职责 职工薪酬岗位职工
3、薪酬岗位职工薪酬岗位职责职工薪酬岗位职责职工薪酬的范围职工薪酬的范围工资总额的组成v 计时工资：计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。v 计件工资：分个人计件和集体计件。计件工资：分个人计件和集体计件。v 奖金：支付职工超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金：支付职工超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。v 津贴和补贴：津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物
4、价补贴。因支付给职工的津贴，以及物价补贴。v 特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资工资费用的原始记录 v 考勤记录：考勤记录：考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式主要有考勤簿、考勤卡片时工资计算提供依据。形式主要有考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡）、考勤磁卡（刷卡）等。（考勤钟打卡）、考勤磁卡（刷卡）等。v 产量记录：产量记录：产量记录是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产量记录是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据
5、，同时也是统计产量和工时的依据。如派工计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。单、加工路线单、产量通知单等。应付职工薪酬的计算 月薪制下计时工资计算的两种方法：月薪制下计时工资计算的两种方法：（1）扣工资法，即按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算）扣工资法，即按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算 某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数 日标准工日标准工资）资）-（病假天数（病假天数日标准工资日标准工资病假扣款率）病假扣款率）（2）给工资法，即按出勤天数直接计算实际应发工资）给工资法，即按出勤天数直接计算
6、实际应发工资 某职工本月应得工资某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数该职工本月出勤天数日标准工资病假天数日标准工资病假天数日标准工资日标准工资（1病假扣款率病假扣款率)其中，日标准工资的计算方法有二：其中，日标准工资的计算方法有二：按按30天算日工资率：天算日工资率：日标准工资月标准工资日标准工资月标准工资30 按按21.75天算日工资率：天算日工资率：日标准工资月标准工资日标准工资月标准工资 21.75 其中，其中，21.75（36510412 应付职工薪酬费用分配的核算 v应付职工薪酬费用分配的依据：工资结算单、工应付职工薪酬费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。资结算汇总表。v应付职工薪酬费用分配的账务处理应付职工薪酬费用分配的账务处理v分配方法分配方法v工资费用分配表工资费用分配表
