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1、建筑国企招聘面试题目答案题目一：在基层会议中，有的人不敢说；有的人不想说；有的人说不出。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。核心话题是“基层会议中的三种情况”，由于都是负面情况，所以作答时可以谈这三种情况带来的危害，并分析产生这种情况的原因，最后思考如何解决。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“在基层会议中，有的人不敢说；有的人不想说；有的人说不出在基层会议中，有的人不敢说；有的人不想说；有的人说不出”题干告知基层会议中出现的三种负面情况，首先，基层会议的召开可以了解基层第一手资料，为科学高效决策提供智力支持，因此意义重大，现在出现了问题，必须积极解决，因此在开头可以根

2、据意义进行表态，说明基层会议的重要性。其次，对出现的三种情况可能导致的危害进行分析，可以运用主体分析的方法，分别从干部本身发展和基层建设两方面来谈危害。再次，根据题干给出的三种“有的人”基层会议的表现，可以展开分析原因，可以从主观和客观两个角度展开。其一，不敢说，可能在于主观上存在畏难情绪，在客观上缺乏容错环境；其二，不想说，可能在于主观上态度消极缺乏责任感，在客观上缺乏奖惩机制；其三，说不出，可能在于主观上能力不足，在客观上单位缺乏培训。最后，积极解决出现的问题，给出对策，对策可以从思想、行动、制度的层面进行思考，首先加强思想认识，其次提升业务能力，最后完善相关制度。因此本题的答题思路是：首

3、先，开门见山，阐述基层会议的意义。其次，分析三种情况带来的不良影响。再次，对这三种现象产生的原因分别分析，每一种现象都可以从主客观两个角度入手分析。最后，从问题入手寻求解决对策，提出针对性的对策。正确示例正确示例基层会议可以尽早发现并解决问题，为决策提供智力支持。但是会议中出现了干部“不敢说、不想说、说不出”的问题，长此以往，会导致基层干部思想懈怠，影响队伍整体的积极性，并阻碍政策的落实，最终影响基层的发展。因此，需要积极思考，剖析问题出现的原因：第一，关于不敢说，主观上，基层干部存在畏难情绪，基层工作很多在改革第一线，所以缺乏经验支持，面对新问题新挑战的时候，干部容易退缩、躲避，缺乏面对困难

4、的勇气。客观上，基层缺乏政策保障，容错机制建设不到位，没有给干部宽容的空间，导致干部害怕出错，而不敢主动提出建议。第二，关于不想说，主观上，干部缺乏责任感，为民意识和担当精神不足，未做到为百姓谋福利，导致在会议中缺少积极主动寻找问题的动力。客观上，缺乏相关机制，尤其是缺乏奖惩机制，积极的干部建言献策未被鼓励，而逃避思考的干部也未受批评，最终导致干部不想发言。第三，关于说不出，主观上，干部能力不足，对于新的政策缺乏学习，对工作的动态把握不准，实践经验也相对较少，无法给出合理的建议。客观上，单位组织培训学习活动较少，干部缺乏定期系统的工作指导，导致知识体系不完整，缺少正确方向的引导。因此，解决现有

5、问题，打通基层的言论壁垒，引导干部集思广益提出更多意见，可以采取以下措施：第一，提高思想认识。一方面，单位积极组织会议学习。紧抓干部的思想觉悟和思想认识，鼓励参与两学一做、民主生活会、教育警示会等会议，培养干部担当意识，克服畏难情绪。另一方面，干部自身积极开展自主学习，通过学习强国APP打卡，提高责任意识和担当意识，纠正畏难和逃避的思想，培养勇于开口、敢于建议的良好习惯。第二，增强业务能力。一方面，开展培训。由党校领导解读政策，对于针对基层工作的政策深入剖析，培养大家政策解读能力；基层骨干进行业务和技能培训，培养基层干部的岗位匹配度。另一方面，以赛促学。开展知识技能比赛，通过比赛，加深对政策的

6、理解和思考。第三，建立配套机制。一方面，完善奖惩制度。对先进事例鼓励表扬，支持干部建言献策；明确责任，对懒政怠政的干部加大惩处。另一方面，完善容错机制，给干部更大的空间，可以放下思想“包袱”，敢于表达想法，积极实践，为基层谋福利。题目二：请你谈谈党员干部要有狮子精神和黄牛精神的看法？专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。我们要思考对于党员干部来说，狮子精神和黄牛精神到底代表着什么，这些精神对党员干部来说具建筑国企招聘面试题目答案编号：dac2b73d8ec393fd677ada8d4580b9dd2022/12/11第1页，共4页有什么样的现实意义。如果这些精神都是党员干部所必须具有的，那么

7、如何才能够获得这些精神品质也是党员干部所考虑的。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“党员干部党员干部”这是题中给出的身份设定，故作答本题一定要紧紧围绕党员干部去进行分析论证。审题点审题点2：“狮子精神狮子精神”比较抽象，理解时可以先联想狮子的特征，比较凶猛雄壮、奔跑速度快，是丛林中的领导者，进而提炼出狮子精神的实质能力强、进取心、有担当。也可以联想到一些平时积累的时评文章，比如人民日报曾刊发三论干部的改革角色，其中提到永远有颗狮子般的进取心，狮子型的干部也就是忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。作答时可挑选自己比较熟悉的角度进行论证。审题点审题点3：“黄牛精神黄

8、牛精神”黄牛在我们常规认知中的特性是勤勤恳恳、任劳任怨、吃苦耐劳。同样也可以适当联想时评文章和领导人讲话。习近平总书记在主政正定期间指出，干部在工作作风上要适应新时期的要求，不能仅仅是一个老黄牛，也不能只是一个空谈家，而要把远大目标和务实工作结合起来，既有老黄牛的品格，又有千里马的气势，既是一个有胆有识的战略家，又是一个脚踏实地的实干家。故本题的答题思路可为：简单谈狮子精神和黄牛精神对党员干部来说是什么样的品质这些优良品质有什么样的意义如何践行这些精神品格。正确示例正确示例这句话非常有道理，通过生动的比喻给我们党员干部设定了明确的方向和目标。“狮子精神”是说我们党员干部要有像狮子一样的担当精神

9、，在风险挑战面前能够挺身而出，在杂音噪音的干扰中敢于勇往直前。“黄牛精神”则是启示我们要做一个脚踏实地的实干家，勤勤恳恳工作、任劳任怨服务、扑下身子真抓实干。狮子精神与黄牛精神，一个冲锋陷阵，一个稳步推进，是党员干部均需要具备的特质。首先，党员干部有担当，国家就有前途，民族就有希望。我们历史上就有很多“狮子”典范。在新中国建立的进程中，涌现了一批又一批拥有“狮子精神”的担当者，李大钊、方志敏、谷文昌用自己的实际行动血战到底、将“狮子精神”发扬到生命的最后一刻；歼15飞行员张超在驾驶舰载战斗机突发电传故障的危急关头，勇于担当，尽最大努力保住战机，被迫跳伞受重伤后壮烈牺牲，成为党员干部至高的航标；

10、时代楷模邹碧华，始终坚持司法为民、公正司法，敢啃“硬骨头”，甘当“燃灯者”，他的事迹感动了一位又一位党员干部。正是这些英模人物，用他们的狮子般的担当精神推动着国家和民族的进步。其次，党员干部拥有脚踏实地的黄牛精神才能在自己的岗位上做出业绩。幸福不会从天而降，梦想不会自动成真，李克强总理指出“施政之要贵在落实，重在实干”，我们在工作中用“老黄牛”式的实干精神严格要求自己，对标先进、学习榜样，结合改革和工作实际，密切关注群众需求，认真对待每一项工作流程，耐心回应每一份群众疑问，让我们的好政策、好规划看得见、摸得着，才能让老百姓从中切实得到实惠。大国工匠李万君在面对国外对我国高铁技术封锁时，凭着一股

11、踏实勤恳的劲头，一次又一次地实验，填补了国内几十项专利空白，让中国高铁走出国门、冲向世界。“新疆焦裕禄”阿布列林恪尽职守、勤勉为公，不论在什么岗位都像一颗螺丝钉，拧到哪都不会松，他用实际行动鼓舞我们每一位党员干部去努力做焦裕禄式的好党员、好干部。最后，作为党员干部，特别是青年党员干部，一定要心怀党和人民，始终像狮子一样志存高远，敢于攀登，像黄牛一样言出必行，兑现我们给老百姓的承诺，凝聚合力、破解难题，助力中国梦早日实现！题目三：请你组织开展“关爱职工心理健康”的培训工作，你会如何做？专家审题专家审题本题属于组织管理中的培训类题目，通过审题可知培训的对象为单位职工，主要围绕关爱心理健康，考生在分

12、析时可以针对职工存在的心理健康问题展开理论和实践型培训，通过专业性指导关爱员工心理健康。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“请你组织开展请你组织开展关爱职工心理健康关爱职工心理健康的培训工作的培训工作”该审题点明确培训主题为关爱职工心理健康，同时明确了培训对象为单位职工，因此在组织该培训时，要注意结合本单位职工的心理问题开展针对性培训。随着经济社会发展、工作要求提升，职工常会出现心理压力大，甚至出现心理疾病，职工心理健康主要包括职业压力感、人际亲和感、组织归属感等方面，关系到团队和谐、单位氛围、工作效率等多个方面，开展该培训十分有必要，体现了单位对员工的人文关怀。审题点审题点

13、2：“你会如何做你会如何做”建筑国企招聘面试题目答案编号：dac2b73d8ec393fd677ada8d4580b9dd2022/12/11第2页，共4页培训要围绕“关爱职工心理健康”主题开展，通过培训实现对职工心理问题的指导，并提高职工自查心理健康的能力。首先，可以先摸底单位职工心理健康情况，以及对于培训开展的意见建议，同时做好培训师资等方面的筹备工作；其次，做好培训的宣传动员，通过多种渠道通知职工参与培训；再次，开展培训可以分为三个环节，如心理专家进行专业讲解，如观看心理健康影片以及开展心理健康自测，如结合个人心理健康开展讨论谈心等；最后，做好培训效果的反馈，并且持续加大对职工健康问题的

14、关注。因此，本道题的答题思路是：首先，做好培训筹备工作；其次，做好宣传动员；再次，多环节开展培训；最后，做好培训反馈总结。正确示例正确示例心理健康关系到人际关系融洽度、单位工作氛围，也影响着工作效果，因此开展“关爱职工心理健康”培训非常有必要，体现了单位对员工的人文关怀，如果由我来组织此次培训，我会从以下几个方面开展。首先，摸底情况做好筹备。一方面我会通过电子问卷、随机采访等方式来调研了解职工心理健康情况，是否存在焦虑、压力大等心理问题，并征求组织此次培训的意见和建议；另一方面会根据摸底情况制定培训方案，并报送领导，根据培训需要邀请高校心理学教授以及职业心理健康咨询师作为此次培训的师资力量。其

15、次，多方宣传做好动员。会通过单位OA系统、微信工作群、信息公告栏等方式通知此次培训的时间地点，并且动员职工积极参加培训，说明此次培训能帮助大家疏导心理缓解压力，并请大家提前准备好自身对心理健康方面的疑惑问题。再次，形式多样开展培训。培训分为三个环节，一是心理专家进行理论培训结合当下经济社会发展及职业要求提升带来压力的背景解读当下职工心理健康问题，从职业压力感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感等方面专业解读职业心理健康，通过案例解读的方式来透视职场心理压力的主要表现和症状，号召大家正视心理问题的存在；二是互动测试环节，组织观看心理健康影片，通过宣传片引导职工注重心理健康问题，主动了解心理健康问

16、题的表征，同时可以发放心理测试题由职工进行自我检测，并由专家根据职工存在的心理状态分析深层心理原因，给出缓解心理压力的方式技巧等，帮助职工通过正确方法解决心理问题；三是交流答疑环节，请职工现场向专家讲师进行提问，由专家进行解答，同时针对心理问题开展分享讨论，介绍自身日常缓解心理压力的方式，如运动、谈心及寻求专业心理咨询等，加强职工间的交流。最后，做好反馈落实长效。一方面通过问卷等方式了解培训效果，是否对心理健康问题的解决提供了帮助，了解职工对培训效果的满意度，并做好总结，另一方面通过单位微信公众号、官网等对此次培训进行宣传，加大职工对心理健康的广泛关注。题目四：你去乡村开展调研工作的途中，有村

17、民反映道路塌方了。你怎么办？专家审题专家审题本道题属于应急应变类题目。题干给出的矛盾是工作途中遇到道路塌方。对于这个问题我们要全面分析，一是看到自己的身份是调研工作人员，自己不具备直接处理塌方的能力，要反馈相关部门，同时也要确保自己的本职工作能够推行到位。二是对于道路塌方的紧急矛盾也要协调处理到位，保障群众生产生活安全。接下来，结合题干进行分析。审题点审题点1:“你去乡村开展调研工作的途中你去乡村开展调研工作的途中”这里交代了工作背景，自己是在去村里调研的路上，说明自己的任务是完成调研，那就要确保将调研工作落实到位，结合开展调研需要的对象、方式、内容等多角度，确保取得需要的调研成果。同时也说明

18、你就是从事相关工作的人员，涉及了救援或者是应急的相关问题，自己并不专业，因此要注意和职能部门联系，自己做好一些配合性工作。审题点审题点2：“有村民反映道路塌方了有村民反映道路塌方了”村民反映道路塌方，这会影响群众的生活以及影响我们的调研工作，首先我们要先查看塌方的范围、位置、涉及人员等具体情况。之后联系当地村委会、镇政府以及应急管理和交通部门，将情况说明到位，配合有关部门全力做好抢险救援工作。待风险解除后，我就要回归自己的本职工作，通过走访村民、现场查看等方式掌握调研内容，同时也要注意将塌方的后续影响也纳入到调研中，最后将调研结果汇报领导并抄送当地政府，做好配合工作。综合以上分析，本道题的答题

19、思路是：首先调查了解情况，掌握当前问题；其次与各职能部门沟通，做好救援的协助工作；之后按照工作安排，完成好调研；最后做好调研结果整理上报。正确示例正确示例对于本次事件，我会突出以群众的安全为先，做好救援工作并保障自身工作推进。第一，了解掌握情况。我会向村民详细询问道路塌方的位置、波及的村民数量等基本情况。之后按照村民的指引到现场，在安全范围内，记录塌方的具体信息，包括严重程度、有无人员伤亡、给周边村民带来的财产安全影响、是否耽误本次调研等，用相机记录好现场的具体情况。建筑国企招聘面试题目答案编号：dac2b73d8ec393fd677ada8d4580b9dd2022/12/11第3页，共4页

20、第二，做好灾害处置。在全面掌握情况后，我会迅速与当地村委、镇政府以及交通局、应急局等职能部门联系，说明目前塌方的具体情况，将自己掌握的现场资料、照片视频交给负责救援的相关工作人员，请他们尽快赶到现场，我会在现场等待他们的到来，并随时做好现场情况的对接沟通工作。在等待中，我也会利用周边的路障设施或石头树枝等物品，做好道路隔断和安全警示，禁止人和车辆靠近，并引导路面车辆绕行，维持现场秩序。待职能部门到位后，我会做好救援协助工作，根据各部门的工作安排，承担好现场的人员疏散、道路疏通等应急工作，全力保障群众的生命财产安全。第三，完成调研工作。塌方问题解决后，我会按照既定工作安排落实好调研工作，对村民采

21、取面对面询问、填写纸质问卷等方式，询问大家对调研内容的具体认识和意见建议。并且我也会采取实地走访村镇，通过踏察掌握村里对调研工作开展进行的具体情况。在本职调研工作推行的同时，我也会就本次塌方事故给村民带来的影响和村里解决改进的措施进行调研，确保将公共灾害问题解决到位。最后，总结汇报材料。在调研工作结束后，我会利用专业化分析软件对调研数据进行分析汇总，并形成清晰、合理的调研报告，在报告中加入对本次突发灾害的思考，将调研报告汇报给领导，并抄送当地镇政府，确保本次调研能够达到实效。题目五：你在一项工作完成后自我感觉满意，但是领导并不满意，不仅没有表扬你还批评你，你对此进行了解释，领导却认为你在辩解，

22、更加生气了。对此，你会怎么做？专家审题专家审题本题是一道人际关系类型的题目。需要结合题干中的身份和背景，找到存在的矛盾，并进行针对性的解决。本题中存在多个矛盾，则需要逐一进行解决。接下来结合题干进行具体分析。审题点审题点1：“你在一项工作完成后自我感觉满意你在一项工作完成后自我感觉满意”这是本题的背景条件。你完成了一项工作，说明你在工作中能够发挥自己的能力，完成工作目标。但“自我感觉”满意，则需要谨慎去看待。可能你的工作确实已经达到了领导要求的标准，以及你相信自己完成的很好。但同时，可能也存在自己认知偏差的情况，没有及时发现工作中存在的不足和问题。因此，对于工作中的不足要及时发现，针对改进。审

23、题点审题点2：“领导并不满意，不仅没有表扬你还批评你领导并不满意，不仅没有表扬你还批评你”本题的第一个矛盾。领导对于工作不满意，提出了批评，对于完成工作的自己来说心情是会比较低落，受到打击的。但领导的批评可能也有原因，一方面可能是领导对于我们汇报的工作内容存在着误解，另一方面，也可能是自己的工作确实存在着未发现的不足之处。因此，面对批评就需要调整心态，正确看待。另外，面对批评，更重要的是做好工作，要认真对照领导的批评仔细反思工作，针对性的改进，保证工作顺利完成。审题点审题点3：“你对此进行了解释，领导却认为你在辩解，更加生气了你对此进行了解释，领导却认为你在辩解，更加生气了”本题的第二个矛盾。

24、对于领导的批评，自己急于向领导进行解释和说明，确实有行为不当之处，也体现了在沟通时方式和方法的不合理。而且领导很生气，就需要尽快与领导进行道歉和解释。因此，本题的答题思路为：端正心态，沟通解释认真反思，梳理工作区分情况，有效解决惩前毖后，吸取教训。正确示例正确示例面对这种情况，我会从以下几方面去做。首先，我会端正心态，沟通解释。对于自己感觉满意的工作被领导批评，我要及时调整自己的失落情绪，正视领导的批评是为了工作完成的更好，也是对于我自己的严格要求。我会立即向领导承认错误，说明自己在完成工作后比较满意，没有认真倾听批评和反思梳理工作就去解释的做法并不恰当，也不利于工作的开展和完成，向领导保证一

25、定会做好工作。其次，我会认真反思，梳理工作。我会快速对于该项工作的要求和内容进行梳理，结合领导批评指出的问题，认真进行反思，并根据要求进行改进或调整，我也会对已经完成的部分做好总结和标注，便于后续向领导解释和汇报。再次，我会根据不同情况进行有效的完善和处理。如果是我未突出工作内容，导致领导对于我汇报的内容产生误解，我会及时承认不足，说明自己在整理汇报材料时未进行明确标注和说明。同时，对于自己的工作内容，我会调整沟通方式，再一次向领导呈报自己总结和批注的工作报告，重点突出主要工作，对可能存在误解的地方着重说明。如果是我的工作确实不完善，导致领导批评我，我会把自己整理的思路和调整后的方案，积极请教老同事的意见和建议，根据同事们的反馈再次做好调整。调整之后并进行详细的检查，确认无误后再次向领导汇报，根据领导的指示进行下一步的工作。最后，惩前毖后，吸取教训。在今后的工作中，我会端正心态，面对一些工作成果不沾沾自喜，也要将工作做的更加细致，虚心请教领导同事，提升自己的工作能力和水平，积累更丰富的工作经验，努力实现自己的价值。建筑国企招聘面试题目答案编号：dac2b73d8ec393fd677ada8d4580b9dd2022/12/11第4页，共4页