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1、阳东招聘面试题目答案大全题目一：节前很多超市出售的商品都存在过度包装的情况，并且价格也有所提升。关于这种现象你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题。题干说明了节前超市商品过度包装这一现象，我们可以表明对这一现象不支持的态度，接着剖析其危害以及背后的原因，最后再提出针对性的对策。下面结合题目具体分析：审题点审题点：“节前很多超市出售的商品都存在过度包装的情况，并且价格也有所提升。关于这种现象你怎么看节前很多超市出售的商品都存在过度包装的情况，并且价格也有所提升。关于这种现象你怎么看”题干中提及节前超市商品过度包装这一现象。2009年1月国务院办公厅就已经发布关于治理商品过度包装工作的通知

2、（国办发20095号），提出“商品过度包装不仅浪费资源、污染环境，而且导致商品价格虚高，损害消费者利益，扰乱市场秩序，助长奢侈腐败现象”，因此，我们应该对这一现象持否定态度。接着，可以剖析其危害，首先，过度包装需要很多材料，这是对资源的一种浪费；其次，过度包装的商品价格有所提升，这伤害了消费者的利益；最后，过度包装其实就是满足一种奢侈消费心理，这可能助长不良风气。我们也可以分析这种现象背后的原因，从商家方面来看，是为了谋取更多经济利益；而之所以过度包装能这么“大行其道”，是因为市场监管不力。因此，我们可以提出解决措施，首先，政府部门要有所作为，要强化监管，也要加大宣传；其次，商家要自觉减少过度

3、包装；最后，消费者在购买时要学会识别，做出理性选择。因此，本题的答题思路是：首先，对题干中现象表示不支持；其次，从浪费资源、损害消费者利益、助长不良风气三个层面谈谈危害；再次，从商家逐利、监管不足两个方面分析原因；最后，从政府加强作为，商家自我约束，消费者理性消费三个维度提出对策。正确示例正确示例商品过度包装现象由来已久，且屡禁不止。近年来，社会对奢侈消费的追求愈演愈烈，商品的过度包装也甚嚣尘上，成为媒体重点关注的问题之一。我认为这种行为应该及时制止。其危害主要有以下几方面：其一，浪费资源。商品过度包装所使用的纸张、玻璃、塑料等材料均来源于木材、石油、钢铁等国家紧缺能源，很显然，过度包装会加剧

4、资源的浪费，另外，很多包装废弃物如果处理不当、不能有效地回收利用，就会变成生活垃圾，这也会加剧环境污染。其二，伤害消费者利益。过度包装的商品价格会有所提升，这就需要消费者为包装额外付费，提升了购买成本，另外，节前购买这种产品只能提供短暂的心理满足，可能就是拆包装的那一刻感觉到“快乐”，但这种心理会让消费者陷入“消费陷阱”并为其买单。其三，不利社会发展。商家会在商品包装上花尽“巧思秒想”，而不专注于提升商品内涵，这会导致不良竞争，扰乱市场秩序，而且，这种包装也会助长奢侈攀比之风，不利于良好的社会风气的营造。之所以会出现过度包装，原因也是多方面的：一方面，商家逐利心理作祟。商家为了获得更多利润，利

5、用节前这个特殊时间推出过度包装产品，“狠敲”消费者一笔；另一方面，市场监管不力。监管部门没有发挥应有作用，对过度包装没有及时查处，导致其泛滥成灾。因此，我们要多措并举，引导市场走向正轨。第一，政府加大作为。政府要完善法律规定，明确过度包装的界定标准，也要在节前等关键时间点加大对商家的走访和查处，重点关注化妆品、茶叶、烟酒和月饼行业，发现过度包装行为要及时处罚，维护好市场竞争秩序；另外，政府也要通过微博、抖音等加大宣传，让民众了解过度包装对资源环境的巨大伤害，引导民众自觉远离过度包装。第二，商家自我约束。商家要主动提高认识，提升商品质量，打造优质、舒适的产品，传播质量优先、内涵为重的企业文化，提

6、升核心竞争力，另外，企业也要加强对自我的约束和规范，自觉摒弃过度包装这一销售路径，拒绝市场不良行为。第三，坚定理性消费。消费者购买商品时要学会识别，选择包装简单但质量扎实的商品，同时考量自己的真实需求，避免被琳琅满目的包装吸引，导致不必要的奢侈浪费，也要主动拒绝商家的推销，做到合理消费。题目二：有人认为，读书不在多而要精透；也有人认为读书要多，不求甚解。请你结合实际谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点题。题干中给出两个关于读书方法的观点，一是不求数量但求质量，即要把书读精读透；二是阳东招聘面试题目答案大全编号：96ec2f34cbe14c6dbd55a84cfdcbd82

7、b2022/12/11第1页，共4页不求质量但求数量，即要广泛涉猎不求甚解。题干要求要结合实际谈看法，我们可以两种观点偏向其一，也可以辩证看，言之有理即可。审题点审题点1：“有人认为，读书不在多而要精透有人认为，读书不在多而要精透”这个观点有其合理的方面：读书确实需要细致，只有读得精透，对于书中的知识才能牢固掌握，难点才能理解透彻。一味的贪多则会导致读书囫囵吞枣，知其然而不知其所以然，不能对书中要义自如掌握。但这一观点的不合理之处在于：如果不加区分地精读，涉猎必然有限，容易偏听偏信。审题点审题点2：“也有人认为读书要多，不求甚解也有人认为读书要多，不求甚解”这个观点的合理之处在于：并不是所有的

8、书籍都适合精读，对于一些趣味性强、知识浅显的书籍我们粗略带过即可。略读可以提高读书效率，让我们在短时间内了解更多的知识。但其不合理之处在于：不求甚解必然导致缺乏深入思考，收获自然寥寥，难以真正将知识内化于心。审题点审题点3：“请你结合实际谈谈你的看法请你结合实际谈谈你的看法”本题提出要结合实际，所以我们在探讨读书方法时要联系实际，适当融入自身经历、读书心得等使答题更饱满，当然我们生活中看到别人的经验经历也可以在答题中涉及。综上，我们可以梳理出如下的答题思路：首先表明自己支持的观点，其次结合实际展开论证，最后结合自身谈谈以后怎么做。在论证过程中要注意不断回扣观点，同时注意采用说理、举例等多种论证

9、方式增强吸引力和说服力。正确示例正确示例我认为这两种观点都有一定道理。“读书在精不在多”是因为有些书籍如果不能研究透彻，会导致知其然不知其所以然，影响读书效果。但书海无涯、精力有限，如果不加以选择地精读，会导致知识面狭窄或者不成体系，因此“在多不在精”也是有其合理之处的，广泛涉猎才能博闻广识。所以，我们要会读书，要对不同的书籍采用不同的读书方法，以求达到最佳效果，努力做到习近平总书记要求的“又博又专、愈博愈专”。首先，阅读专业类、技术类书籍，我们要深入学习，以达到“书读百遍其义自见”的效果。面对每一段文字，每一个数据，我们都要深学细研，领略作者深意，体味深切内涵。毛主席从来反对那种只图快、不讲

10、效果的读书方法。光联共党史及李达的社会学大纲，他就精读了十多遍，有些章节甚至能完整背诵。在大学的时候，我是学会计专业的，对于会计实务、税法等专业知识类书籍，以及会计电算化、计算机实务等技术类书籍，我都反复阅读，为了熟练掌握书中内容我甚至通过大量的习题、大量的实验、大量的运算进行验证。现在在实际工作时，我能准确无误地运用书中知识。其次，阅读趣味性强、与专业关联不大的书籍时，我们可以不必太过追求细读，广泛涉猎为上。古人讲：“好读书,不求甚解；每有会意,便欣然忘食”就是这个意思。诸葛亮推崇“观其大略”的读书方法，这意味着他注重知识的全面性和开拓性。宋代理学家陆象山的语录中说：“读书且平平读,未晓处且

11、放过,不必太滞”，这与不求甚解的提法很相似。但这并不是说读书可以马马虎虎，而是不死抠一字一句、不因小失大,不为某一局部而放弃了整体。我一直很重视多种类书籍的学习，闲暇时阅读了曾国藩家书、文化苦旅、易中天品三国等，这些书籍虽然看似和我学习工作的内容相去甚远，却能使我对各项事务的认知更加全面，有助于提升眼界、形成完整的知识架构。今后，我更要惜时如金，静下来多读书。第一，要深钻专业书籍，拿下大部头、攻克技术关。第二，要广泛学习，不光要广泛阅读，更要向同事虚心求教、到基层调查研究，不断积累经验，促进工作创新。第三，注重理论结合实际，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我要勤于思考、善于总结，注重将书本中的

12、知识技能运用于实际工作中去，优化工作方法，提升工作效率，更好的服务群众。题目三：单位开展组织培训，内容是提高员工的服务意识和责任心。你会怎么来组织？专家审题专家审题此题为组织管理题目，建议按照时间轴来作答。审题点审题点1：“组织培训组织培训”培训活动，往往涉及培训之前的准备活动、整个培训过程以及总结提升。前期准备需要选择培训师，这里面需要注意人员要保持专业性，与培训的内容和要求要匹配。为了提高大家的参与度，对于培训需要进行宣传推广，答到宣传方式和内容的时候需要具体细化、有吸引力，这样才能提高大家参与的积极性。整个培训过程需内容丰富，可以采用理论教学与实操课程相结合的方式。培训之后，可以进行考核

13、、培训反馈，后续的提升。审题点审题点2：“提升员工的服务意识和责任心提升员工的服务意识和责任心”提升服务意识和责任心，是培训的内容和目的，所以在谈到培训过程的时候尤其是培训内容时，需要涉及到服务意识和责任心阳东招聘面试题目答案大全编号：96ec2f34cbe14c6dbd55a84cfdcbd82b2022/12/11第2页，共4页的内容，这样才能保证培训的针对性而不是模板化。正确示例正确示例单位开展集体培训以提高员工的服务意识和责任心，这有助于提高单位员工的工作能力和工作态度，我觉得这种培训是非常有必要的。如果这次培训由我来组织的话，我会从以下几点来入手：第一，做好充分准备。其一，提前和兄弟

14、单位沟通，了解有没有举办过类似培训活动的经验，咨询效果较好的形式以及举办时需要注意的问题，为此次培训打好基础。其二，邀请培训师。选取单位领导、业务骨干为培训导师，同时也会邀请高校教授以及党校的老师来作为此次的培训老师。第二，积极宣传动员。我会在办公平台、微信群和QQ群统一下发通知，告知培训的时间以及注意事项，确保每一位员工都可以参与培训；同时，我们也会在通知中强调这次培训的考勤情况将与个人绩效挂钩。第三，采用多种培训方式进行培训，保障培训的效果。其一，组织集体授课。由培训师通过PPT和视频播放形式为员工讲解工作人员应有的能力素质，比如服务意识、服务技巧、服务态度、责任担当等几个方面的内容，中途

15、穿插饱含蕴意的现实案例，既保证授课轻松活泼，又能潜移默化的提高单位员工的责任意识和服务态度。其二，开展工作经验交流会。组织员工内部开展经验交流分享，让单位里的业务标兵和认真负责的员工分享工作的经验以及如何保证好的工作态度和工作作风，保障每一个人充分发挥工作能动性。其三，开展现场办公指导。组织员工集体办公，导师根据每个人的不同问题，进行现场指导，通过实际操作提升员工的实践技能。其四，以培训内容为依托进行现实检测，进行现场服务，邀请群众根据服务态度、服务能力、责任心等几个层面进行打分，并结合员工出勤以及培训表现由培训师综合评估，汇总员工成绩，优秀者颁发合格证书，不达标者进行二次培训。在培训活动结束

16、后，我们会持续跟进培训的效果。一方面，向本单位员工下发问卷，了解他们对于此次培训效果的看法和自身的改进；另一方面，也会在单位内部网站开设工作模范专栏，定期评比出服务意识好、责任心强的同事作为单位标兵，还可以在单位官网设置投诉意见区、在服务大厅设置意见箱，时刻接受群众对于我们的监督，倒逼提升大家的服务意识和责任心。题目四：一位老同志来单位办事，档案材料丢失了，因此老同志情绪上有些不好，你的主管领导又不在，你怎么解决？专家审题专家审题审题点审题点1：“一位老同志来单位办事，档案材料丢失了一位老同志来单位办事，档案材料丢失了”本处交代了题目中的一个矛盾点：老同志来办事，但是档案丢失了。老同志可能需要

17、档案办相关事项，所以档案丢失，可能会导致老同志无法办事。考生可以通过合理假设，设想档案是否真正丢失、能否采取补救措施等多种方式解决档案问题。在解决过档案问题之后，考生也应关注如何帮助老同志将事情办好，彻底解决题目中所有矛盾。审题点审题点2：“因此老同志情绪上有些不好因此老同志情绪上有些不好”档案丢失，老同志情绪不好可以理解。考生可以先对自己单位的过失表示歉意，安抚老同事情绪，再深入解决档案问题。审题点审题点3：“你的主管领导又不在你的主管领导又不在”主管领导不在时，作为接待老同志的工作人员，应当对此事全权负责。能自己处理的小事可以先自己处理，对于自己无法处理的问题，可以采取微信、电话联系领导的

18、方式向领导汇报，听从领导指示。审题点审题点4：“你怎么解决你怎么解决”根据以上梳理，本题的作答思路为：安抚老同志情绪-合理假设解决问题-惩前毖后反思提升。正确示例正确示例老同志材料丢失导致情绪不佳可以理解，如果由我来接待这位老同志，我将会通过如下方式处理。首先，我会安抚老同志情绪，对档案丢失一事表示歉意，承认确实是由于我们的工作失误导致了档案的遗失，并向其承诺，我们单位一定会对此事负责，妥善解决问题，并且向老同志保证，他所需办理的事项，我们也会在相关手续齐全后尽快办理，不会对其产生不利影响。其次，在老同志情绪稳定后，我会再次确认老同志的基本信息，如姓名中是否存在易混淆字，老同志的出生年月等。如

19、果找不阳东招聘面试题目答案大全编号：96ec2f34cbe14c6dbd55a84cfdcbd82b2022/12/11第3页，共4页到档案是因为工作人员在查找档案时记错了老同志的名字所致，那么我将会立刻重新查找老同志档案，在找到档案时，再次向老同志道歉，帮助其办理好相关事宜。如果确实是因为我们的保管不当，导致老同志档案遗失，那么我将会通过电话致电主管领导的方式向领导报告此事，并且对于能够当场补办的手续材料，当场请老同志配合进行补办。在老同志填写表格时，如果老同志视力不佳，填表存在困难，我将会在取得老同志同意后代为填写表格，并且在表格填写完成后，再次与老同志共同核对信息，请老同志本人签字确认。

20、对于不能当场补办的手续，我将会帮助老同志询问社保、人事等部门补办手续流程，并通过帮助写清流程，制作备忘单的方式交给老同志。如果老同志出行不便，我也可以代为办理。我将会留下老同志的手机号码和紧急联系人的联系方式，在遇到问题需要与老同志进行沟通确认时，及时与老同志取得联系。再次，对于老同志所需办理的事宜，如果老同志着急办理，我将会在电话联系相关部门，确认老同志所述信息无误后，电话请示领导，看能否帮助老同志提前办理，后续手续齐全后再补交上来。如果老同志不着急办理相关事宜，我也会在档案补齐后第一时间通知老同志，帮助其办理好相关事宜。最后，我将会将整件事情处理结果上报领导。并向领导建议，加强单位人事档案

21、管理，设立出入档案室登记制度，并建议领导开发人事档案信息系统，将单位员工档案录入系统备存，谨防档案遗失。题目五：老同志工作方式方法不太好，工作积极性不高，你作为他的搭档，怎么帮助他？专家审题专家审题本题属于人际沟通的题目。通过题干，我们知道了老同事工作上存在方式方法和态度的问题，那么我们作为搭档就应该帮助他改进。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“老同志工作方式方法不太好老同志工作方式方法不太好”看到老同志，又说到他们的工作方式方法不太好，我们首先要想到他们的工作经验很丰富，通过沟通了解之后合理假设。可能由于年龄往往较大，其对电脑的操作和电子化产品的使用并不擅长，而且对于当下

22、的互联网+政务的了解不多，也有可能是学习能力差，对新事物的接受比较慢等原因。审题点审题点2：“工作积极性不高工作积极性不高”作为老同志的工作积极性不高，我们可以去想一下原因，可能是资历比较深，工作不上心，而且思想上有所懈怠，大局观不强等，根据原因去提出针对性的解决措施。审题点审题点3：“你作为他的搭档，怎么帮助他你作为他的搭档，怎么帮助他”根据前面的对于工作方式方法不好和积极性不高的原因分析，去提出相应的解决措施，作为老同志的搭档，还是要配合老同志完成工作，要有工作为重的意识，帮助老同志，可以从技术上的帮助和思想上的提升两个大的方向上去思考。结尾可以适当的进行惩前毖后，提出对于今后和老同志一起

23、工作的相关建议，做到答题结构的完整性。故本题的答题思路可为：表明态度对方法和态度的问题进行化解（可以适当假设）共同努力互相帮助。正确示例正确示例老同志工作出现问题，作为老同志的搭档，我会尽自己最大的能力去给予老同志力所能及的帮助，同时也会和老同志及时的交流与沟通，共同的寻找其工作方式方法不大好和工作积极不高的原因，共同的商讨解决的办法。促进今后工作的更好开展。首先，针对老同志的工作方式方法不大好的问题，一方面，由于当前“互联网+”政务的模式正在各个单位实行，无纸化办公已经成为趋势。老同事由于年龄往往比较大，思想观念上可能有些保守，对于使用电脑和微信等现代化的办公方式操作并不熟练，那么我会给老同

24、志耐心细致的讲解当前互联网+政务的一些思维，给他们介绍电脑办公和微信办公的操作流程。另一方面，由于老同志的年龄问题，他们的学习能力有所下降，尤其对于新事物的接受和学习能力不比当年，我会借阅计算机操作的书籍和一些现代化办公的书籍，让他们了解高效的工作方式方法，并且会耐心细致的当面教他们如何的使用，帮助其安装办公软件，及时用通俗易懂的语言辅以图表漫画等形式向老同志演示我们系统的简便操作。其次，作为老同志存在工作积极性不高的问题，一方面可能是因为在学习新方式方法的过程中存在畏难情绪，那么我会于他们取得的进步及时的给予鼓励和赞扬，提高老同志的积极性。另一方面，如果是老同志思想认识上存在不足，自己觉得资历较深，作为搭档，我会给老同志做做思想教育，告诉他我们都是单位的组成部分，尤其是老同志更是单位的宝贵财富和顶梁柱，请他们树立大局意识，积极工作，为单位的形象维护和绩效考核能够取得优异成绩做出自己的贡献。最后，在今后的工作开展过程中，我会积极的发挥自身的特长，主动的帮助老同志了解熟悉当前的办公软件，创新工作方式方法，调动老同志的工作积极性。同时，我会加强和老同志的交流与沟通，共同学习，实现彼此的共同进步，从而帮助单位更好的完成各项工作任务。阳东招聘面试题目答案大全编号：96ec2f34cbe14c6dbd55a84cfdcbd82b2022/12/11第4页，共4页