生产经营企业单位职业卫生健康管理制度汇编参考模板范本.doc

1、 有限公司职业卫生管理制度汇编版 本 号： HT-ZYWS-2021(A/O)编制单位： 审 核： 审 批： 2021年7月 10日编制 2021年7月15日实施目 录第一章职业健康管理制度1第二章职业健康体检管理制度6第三章职业危害因素监测与分级管理规定11第四章职业病防治管理规定15第五章职业病危害防治责任制度21第六章职业病防治宣传教育培训制度30第七章职业危害监测及评价制度34第八章职业危害防护设施维护检修制度37第九章从业人员职业健康监护档案管理制度39第十章职业危害警示标识及设置管理制度42第十一章建设项目职业卫生 “三同时”制度52第十二章职业危害告知制度55第十三章职业危害申报

2、制度58第十四章职业危害事故的处置与报告制度61第十五章职业病危害应急救援与管理制度65第十六章职业病防护用品管理制度72第一章职业健康管理制度1目的为贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素，特制定本制度。2范围适用于有限公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制3术语3.1职业病（occupational diseases）：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。3.2职业禁忌症（occupational contraindication）：，某些疾病（或某种

3、生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。3.3危险因素（hazardous factors）：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。3.4有害因素（harmful factors）：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要是指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。3.5有尘作业（dusty work）：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高允许浓度的作业。3.6有毒作业（toxic work）作

4、业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高允许浓度的作业。 3.7防护措施（protection measures）：为避免从业人员在作业时身体某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或手段。3.8个人防护用品（personal protective deices）：为使从业人员在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。同义词：劳动防护用品。4职责4.1公司安全领导小组负责职业健康体系管理。4.2安全生产环保部是职业健康的直接领导部门，负责建立、健全职业健康档案，专职安全管理员兼职职业健康管理工作。4.3综合办负责

5、从业人员的岗前职业健康检查，建立从业人员的健康监护档案。4.4安全生产环保部负责职业危害因素的日常检测。4.5综合办负责办理从业人员的工伤社会保险。4.6安全生产环保部负责职业健康防护设施的管理。4.7财务处负责职业健康检查、职业病诊治费用，职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。4.8 各车间制定与本处室生产经营活动相关的职业健康操作规程，由安全生产环保部统一管理。5控制程序5.1法律、行政法规及标准的学习和贯彻认真学习中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品场所劳动保护条例、职业安全卫生术语、企业职工伤亡事故分类、等法律法规、贯彻落实国家法律法规及标准的要求。5.2职业危害

6、因素分类职业危害因素主要分为物理性、化学性、心理生理性、环境性职业危害因素。安全环保处按上述五类对公司工作环境中所有的职业危害因素进行分类，建立职业健康档案，并定期进行更新。5.3职业危害的防护5.3.1在公司进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。对采用的新技术、工艺、材料应当悉知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。5.3.2职业危害防护设施的设置应严格执行“三同时”制度。5.3.3定期请获取资质认证的职业健康服务机构对公司内所存在的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档

7、案。5.3.4公司新改扩建项目必须按中华人民共和国职业病防治法要求进行职业病危害预评价，项目投产试运行一月后还需进行职业病危害控制效果评价。职业病危害评价必须由取得职业健康技术服务资质的机构评价。5.3.5安全生产环保部负责确定职业危害因素监测点，组织监督公司作业场所职业危害因素的监测，分级管理，每年组织一次职业危害因素的检测，保存检测结果，并对确认的职业危害因素检测项目与检测点每一年进行一次监测，根据国家标准对检测的结果进行分级，同时将监测结果在受检岗位公告栏公布。5.3.6职业危害因素监测工作包括以下几个方面：有毒有害作业场所的定期定点检测，现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测、事故性

8、监测、新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工前和竣工后验收的监测、卫生防护技术措施效果评价的检测等。5.3.7采用有效的职业病防治设施，并为从业人员提供个人使用的职业病防护用品。5.3.8产生职业病危害的岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业危害因素检测结果。5.3.9对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标志和中文警示说明。说明应当载明产生职业病危害危害的种类，检测结果，标准，等级等。5.3.10对可能发生急性职业损伤的工作场所，设置报警装置，配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道，参照汇通化工有限公司生产设施

9、安全管理制度进行维护、检修、定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，任何个人或单位不得擅自挪用、拆除或停止使用。5.4从事职业危害作业人员的管理5.4.1公司人力资源部每年安排一次全公司从业人员的职业健康检查，为每一位从业人员建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。职业健康监护档案应包括从业人员的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。5.4.2公司和从业人员签定劳动合同时应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施待遇等。当从业人员工作岗位或内容发生变更，接触到的职业危害因素改变，公司应向其如实告知。相关方从业人员的职业健康管理，由相关方承包

10、人负责。相关方与公司签定的承包合同同时应明确其职业健康管理责任（以合同条款明确），出具其从业人员的职业健康监护档案。5.4.3不得安排孕期、哺乳期的女士从业对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。5.4.4对从事接触职业危害的作业人员，须组织其上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。检查费用由公司财务处负责落实。5.4.5对遭受或可能遭受急性职业病危害的从业人员，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由公司财务处落实。5.4.6发现职业病病人或疑似病人时，公司人力资源部逐级上报至所在地卫生行政部门，确诊为职业病的，还应向所在地劳动保障行政部门报告，安排职业病病

11、人进行治疗、康复和定期检查。从业人员职业病诊断费由公司财务处负责落实。5.4.7对疑似职业病病人应当对其进行诊断，疑似职业病病人诊断或医学观察期的费用，由公司财务处负责落实。5.4.8不适宜从事原工作的职业病病人，公司人力资源部安排其调离原岗位，并妥善安置。6.附则6.1本制度由安全生产环保部负责制定、解释；6.2本制度自公司安全领导下组审核通过之日起施行。第二章职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据中华人民共和国职业病防治法及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本制度。2适用范围本规定适用于有限公司各所属员工职业健康体检

12、管理工作。3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。4职责4.1安全生产环保部是体检管理工作的负责部门，负

13、责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。4.2综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业

14、有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。5.4体检内容、体检周期5.4.1根

15、据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下：5.4.1.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。5.4.1.2职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）内容为：a.粉尘作业体检内容为：一般健康监护体检内容+高千伏胸部X射线摄片+肺功能。b.甲醛气体作业体检内容：一般健康监护体检内容+胸部X射线摄片+B超+肺功能（其中B超与肺功能检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的

16、选检项目）。c.甲醇作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部X射线摄片（其中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察（检查角膜及内眼）：其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。f.有机物质作业体检内容（乙炔等各类有机助剂）：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超+神经肌电图+头部CT+血清学检查（其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视员工作业危害严重程度和

17、劳动者健康损害状况的选检项目）。g.电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图（其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。h.噪声作业体检内容：一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查；i.机动车驾驶作业：一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部X线透视。5.4.2体检周期5.4.2.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下：a.甲醛作业：一年体检一次；b.甲醇作业：两年体检一次；c.二甲醚作业：一年体检一次d.电工作业：两年体检一次

18、；e.噪声作业：在90100dB（A）的2年体检一次、大于100dB（A）为1年体检一次。f.其余岗位每2年体检一次。5.5体检结果处理及要求5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业前的体检，由人力资源部向旗人民医院提供人员名单，人力资源部负责组织体检。在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训，经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作，人力资源部应建立原始的个人健康监护档案，并备案。5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由人力资源部负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医

19、生的签字。5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、人力资源部的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，人力资源部要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由人力资源部会同其相关处室予以调整。5.5.5人力资源部在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查，评价，相关处室要积极配合，对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门，对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。6.附则6.1本制度由安全生产

20、环保部负责制定、解释；6.2本制度自公司安全领导下组审核通过之日起施行。 第三章职业危害因素监测与分级管理规定1目的为规范作业场所危害因素的监测工作，全面地评定作业场所职业危害程度，并通过改善劳动作业环境和加强个体防护以实现保护员工身心健康，特制定本规定。2范围本规定适用于飞尚铜业公司有毒、有害作业场所对危害因素的监测工作。3定义3.1职业危害因素：在生产中使用和产生的，并在作业时以较少的量经呼吸道、皮肤、口进入人体并与人体发生化学作用，而对健康产生危害的各种物质的总称。3.2有害作业场所监测：指对生产过程中从业人员易接触职业危害因素的作业场所进行定点、定时监测。3.3职业性接触毒物危害程度分

21、级：是以急性中毒、急性中毒发病状况、慢性中毒患病状况、慢性中毒后果、致癌性和最高容许浓度等六项指标为基础的定级标准，分为极度危害、高度危害、中毒危害和轻度危害四级。3.4接触生产性粉尘作业危害分级：是以游离二氧化硅含量、工人接尘时间肺总通气量以及生产性粉尘超标倍数等三项指标为基础的定级标准，分为0级、级危害、级危害、级危害、级危害。4职责4.1安全环保部是职业危害因素监测及分级的管理部门，负责组织监督公司作业场所职业危害因素的分布、监测、分级管理，每年组织一次职业危害因素监测，保存检测结果，对本规定执行情况进行检查与考核。4.2安全环保处根据上级监测机关检测结果的数据按国家标准对监测的结果进行

22、分级。5控制程序5.1总则作业场所所监测数据必须具有科学性、可靠性和可比性，通过监测对作业场所职业危害因素的接触水平、变化趋势及其危害性做出评定，进而通过改善劳动作业环境和加强个体劳动防护以实现控制接触来保护员工的健康。5.2监测工作包括以下几个方面：有毒有害作业场所定期定点检测，现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测；事故性监测；新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工前和竣工后验收的监测；卫生防护技术措施效果评价的监测等。5.3监测点的确定公司职业危害因素监测点的确定原则上以有资质检测机构确定的监测点为准，但为保证职业健康管理工作的开展，公司安全生产环保部可以根据需要确定符合国

23、家标准要求的监测点。5.3.1同一场所（岗位），同一职业危害因素，同类设备或相同操作，至少设1个监测点。有多台同类设备时，在同一作业空间设一个监测点，露天的可增设一个监测点。5.3.2同一场所，不同职业职业危害因素，须分别设监测点。5.3.3移动式有尘毒危害作业，可按经常移动范围长度，10米以下设1个尘毒监测点，10米以上设2个监测点。5.3.4堆放尘毒的室内仓库一般每室设1个监测点。5.3.5噪声作业场所，声级在85dB（A）以上时，要设监测点。5.3.6对卫生防护技术措施进行卫生学效果鉴定和评价时，根据情况确定监测点。5.4监测点确定后，可根据生产情况进行调整。5.5各生产班组根据设点原则

24、确定本班组的作业场所监测点并报公司安全生产环保部。5.6监测点的认可、确定、变更或取消，均须经安全环保处审核、认可。5.7监测项目及分级5.7.1毒物浓度的监测与分级5.7.1.1监测项目根据GB504485职业性接触毒物危害程度分级中常见化工毒物的品种、作业来选择相应的卫生标准进行监测和分级。5.7.1.2毒物浓度出现明显异常时，应及时追加监测，并通知安全生产环保部。5.7.2粉尘浓度的监测与分级5.7.2.1监测项目根据GB574885作业场所空气中粉尘测定方法按粉尘种类及其游离二氧化硅含量来选择相应的卫生标准进行监测，并根据GB581786生产性粉尘作业危害程度分级标准进行分级。5.7.

25、2.2一般只测粉尘浓度，各种含硅粉尘还应另作一次游离二氧化硅含量测定，在原料不变的情况下，当月测定2次，取其平均值作为报出数据，该数据可长期使用，若粉尘成分有明显改变时，应复测。5.7.3噪声监测5.7.3.1监测根据工业企业设计卫生标准（GBZ12002）和工作场所有害因素职业接触限值（GBZ22002）要求进行监测；5.7.3.2噪声监测连续稳态噪声测A声级：非稳态或间断噪声测等效连续A声级。如工艺设备及防护措施变更时，应随时监测。5.8每个监测点，每次采样至少有两个样品，取其算术（或几何）均值。职业危害专题调查，须连续测定三天，每天三次。新建、改建、扩建项目验收时，须连续测定三天，每天2

26、次。职业危害防护措施进行效果鉴定和评价时，须连续测三天，每天2次。5.9具体监测项目由公司安全生产环保部根据公司实际情况请环保局相关人员检测确定，请其相关部门具体实施。5.10对已确认并进行分级的监测点，安全生产环保部须按规定进行监测，对因设施等因素不能进行监测的可另行考虑监测时间。5.11监测报告、台账与评价报告5.11.1登记作业场所所采样分析记录表由安全环保处存档，并将其纳入职业健康档案。5.11.2安全生产环保部应根据监测结果汇总后报送公司各相关车间及公司领导。5.12各相关车间根据监测结果设置标识牌予以告知，并建立相关职业健康档案。标识牌内容：a.产生职业危害的岗位，在醒目位置设置公

27、告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素监测结果。b.在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标志和警示说明，告知产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。5.13以上记录由安全生产环保部保存，保存期为三年，记录格式由安全生产环保部设定。6.附则6.1本制度由安全生产环保部负责制定、解释；6.2本制度自公司安全领导下组审核通过之日起施行。第四章职业病防治管理规定1.为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据有关法律、法规，制定本规定。2.职业病防治工作坚持“预防为主、防治

28、结合”的方针，实行分类管理、综合治理。3.公司应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。4.公司应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对产生的职业病危害承担责任。5.公司应当依法参加工伤社会保险。6.任何单位和个人有权对违反本规定的行为进行检举和控告。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。7.公司所属各单位，工作场所应当符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）设备

29、、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（5）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。8.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程概算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。9.公司应当采取下列职业病防治管理措施：（1）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案。

30、10.公司应采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。为劳动者提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。11.公司应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。12.公司应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标志和警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、结果、预防以及应急救治措施等内容。13.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作

31、场所，各单位应当设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。14.公司应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。15.公司与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。16.公司领导应当接受职业卫生培训，遵守职业病防护法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。17.对从事接触职业病危

32、害作业的劳动者，公司应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。18.公司应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保管。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。19.发生或可能发生急性职业病危害事故时，公司应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告当地卫生行政部门和有关部门。对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，公司应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由公司承担。20.公司不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职

33、工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。21.劳动者享有下列职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。22.公司按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危

34、害、工作场所卫生检测、健康监护职业卫生培训费用，按照国家有关规定在生产成本中据实列支。23.劳动者可以在本公司所在地或本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。24.公司和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向当地卫生行政部门报告，确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。25.职业病诊断、鉴定需要公司提供有关职业卫生和健康监护等资料时，公司应当如实提供。26.公司应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人的医学观察的费用，由公司承担。27.公司应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病

35、人，应当调离原工作岗位，并妥善安置。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。28.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的有关规定执行。29.公司发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。30.本规定所称职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程

36、中产生的其它职业有害因素。职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病态状态。附则1.本规定内容与国家、行业等上级机关规定内容相抵触时，以上级机关规定为准。10.2本制度由安全生产环保部负责制定、解释；自公司安全领导下组审核通过之日起施行。第五章职业病危害防治责任制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的健康，制定本制度。第一章 总则第一条 本

37、制度按照“管生产必须管职业安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，做好职业病防治，促进生产可持续发展。第二条 本制度规定了从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡发生职业病危害事故，以本制度追究责任。第三条 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。第二章 各部门和人员职业病危害防治职责第四条 总经理职业病危害防治职责1、总经理是本公司职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本公司职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。2、生产经营活动中要认真贯彻执行中华人民共和国职业

38、病防治法、中华人民共和国安全生产法及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。3、建立健全本公司职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。4、负责建立健全本公司职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。5、保证本公司职业卫生安全投入的有效实施。6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，定期召开职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的安全技术

39、和管理方法。7、经常深入了解、督促、检查本公司的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。并布置和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。9、负责制定本公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。10、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。11、开展公司级职业卫生安全教育与考核工作。12、及时、如实上报急性职业病危害

40、事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。第五条 分管副总经理职业病危害防治职责1、协助总经理领导本公司的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。2、认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。3、负责组织制定职业卫生安全的各项规章制度、职业病防治计划和实施方案、安全技术措施和长远规划、以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。4、把职业卫生安全工作列入管理的重要日程，定期研究职业卫生安全工作，针对存在的问题，制定解决办法，在计划、布置、

41、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生工作。5、组织并参加本公司职业卫生检查，对查出的隐患要采取措施，及时消除或暂时控制，确保安全生产。6、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，负责组织职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。7、负责督促、检查职业卫生安全技术措施及技术改造项目和专项经费的有效实施情况，为职工无偿提供职业卫生防护用品。8、负责组织制定本公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少组织一次演练。9、发生职业病危害事故后，按照“四不放过”的原则，组织对事故的分析、责任界定，提出处理意见和改进措施，并督促实施。10、

42、加强对职业卫生安全工作的考核，向总经理提出奖惩意见。第六条 安全生产环保部职业病危害防治职责1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本公司职业卫生工作负直接管理责任。2、负责制定本公司的年度职业病防治计划和实施方案。3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业

43、，同时采取相应处置措施，并立即报告公司领导。7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。8、定期组织公司级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。11、有权向主管领导提出奖惩意见。12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实

44、。15、做好女工的职业卫生保护工作。16、组织实施本公司职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。17、建立健全职业卫生管理档案、职业健康监护档案。18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。第七条 综合办职业病危害防治职责1、综合办负责组织与员工签订（变更）劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。2、组织新员工进行岗前职业健康体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。3、协调组织安全生产环保部及相关部门对新员工进行三级职业卫生安全教育。4、做好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的

45、，提出处理意见。5、依法为从业人员参加工伤社会保险，并缴纳保险费。6、每年组织对接触职业病危害因素的从业人员到有资质的职业健康体检机构进行职业健康体检。根据体检结果，对有职业禁忌的从业人员应调离原岗位。凡接触职业病危害因素的从业人员，离职时应当进行职业健康离岗体检。7、为离职人员无偿如实提供个人职业健康档案复印件。第八条 技术部职业病危害防治职责1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产

46、、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本公司的职业病危害防治工作负技术责任。第九条 财务部职业病危害防治职责1、主要负责职业卫生投入保障，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置。2、根据每年度提出的职业危害防治措施计划、需要投入的具体项目分轻重缓急做到合理安排。第十条 工会职业病危害防治职责1、负责监督在职业危害场所设置醒目的职业卫生、职业危害告知公告。2、参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处。3、参与职业卫生工作的考核奖罚。4、依法组织员工代表对职业卫生工作进行督察。5、及时纠正侵犯员工享有职业卫生保障的行为。5、对职业卫生工作建议和改进意见。6、对员工反映的职业卫生问题积极与行政领导沟通和协调，以维护员工的合法权利和企业的发展。第十一条 车间主任职业病危害防治职责1、对本部门的职业卫生安全工作全面负责。2、认真组织职工学习、贯彻、并落实国家、本市和本企业的有关职业卫生安全方面的法律、法规、规定及其规章制度。3、在生产（经营）计划、布置、检查、总结、评比中，同时把职业卫生安全管理工作贯穿到每个具体环节中去，做到职业卫生安全工作经常化、制度化、具体化、标准化。4、每周至少检查、分析一次职业卫生