生产 经营企业安全生产标准化管理手册（模板小型）参考模板范本.doc

1、有限责任公司安全生产标准化管理手册编 写： 审 核： 批 准：发布日期：20XX年XX月XX日实施日期：20XX年XX月XX日目 录一、颁布令- 1 -二、企业简介- 2 -三、资质证照- 3 -1、单位营业执照- 3 -2、特种行业许可证- 4 -3、卫生许可证- 5 -4、消防验收合格意见书- 6 -四、安全生产管理机构和人员- 7 -1、安全生产管理机构和人员- 7 -2、任命书- 7 -3、事故隐患排查治理专业技术组- 11 -五、安全生产责任制- 12 -1、年度安全生产工作目标- 12 -2、安全生产目标考核- 13 -3、安全生产承诺书- 17 -4、安全生产责任制制度- 18

2、-六、安全生产规章制度- 21 -安全生产教育和培训制度- 21 -安全生产检查制度- 24 -劳动防护用品配备和发放管理制度- 26 -安全生产事故隐患排查治理制度- 28 -生产安全事故报告和调查处理制度- 31 -安全生产奖励和惩罚制度- 35 -具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度- 36 -消防安全管理制度- 38 -相关方安全管理制度- 39 -安全生产例会制度- 41 -七、安全生产教育培训- 43 -1、培训计划- 43 -2、培训学时要求- 46 -3、相关人员证件- 47 -八、应急救援- 48 -1、应急救援预案- 48 -2、预案演练- 60 -3、

3、应急救援器材- 60 -九、安全生产资金保障- 61 -1、安全投入- 61 -十、记录档案- 62 -1、风险识别清单- 62 -2、事故隐患排查重点部位清单- 63 -3、安全生产例会记录- 64 -4、事故记录管理档案- 65 -5、劳动防护用品发放登记录- 66 -6、安全生产管理协议- 67 -7、安全生产费用台账- 72 -8、安全巡查记录- 73 -9、安全生产奖惩台账- 74 -一、颁布令颁 布 令XXX依据企业安全生产标准化基本规范和北京市安全生产标准化评定标准的要求，结合本单位安全生产实际情况，编制了北京国瑞嘉物业管理有限单位安全生产标准化管理手册(以下简称手册)。手册阐述

4、了单位组织机构与职责、安全生产过程中安全健康管理要求及其相关记录，符合国家安全健康相关法律法规要求和单位现状。经过多次讨论、修订，现予以批准发布，并自20XX年XX月XX日起实施。手册是单位安全生产标准化管理的规范性文件，是指导单位建立并实施安全生产管理的纲领和行动准则，全体员工应遵照执行。 总经理： 20XX年XX月XX日二、企业简介公 司 简 介XXX公司于XXXX年在工商注册成立，类型为个人独资企业，注册地XXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人为XXX，年营业收入约XX万元。经营范围为XXX。兼职安全员XX人，特种作业人员XX人，特种设备作业人员XX人。目前XXX公司无重大危险源，对

5、生产经营中存在的危险有害因素实施有效管控，以保障员工健康安全，保证企业安全发展、科学发展。 三、资质证照1、营业执照- 4 -2、 特种行业许可证3、 卫生许可证4、消防验收合格意见书四、安全生产管理机构和人员1、安全生产管理机构和人员XXX单位成立安全生产领导小组，为XXX单位安全生产管理机构。由XXX单位总经理担任组长，XXX担任副组长,XXX担任兼职安全员。安全生产领导小组办公室设在XXX，直接负责XXX单位的安全生产具体工作。XXX单位前台服务人员、客房服务人员为安全生产领导小组成员。安全生产领导小组成员及通讯录安全领导小组姓名职务联系方式组长副组长成员2、任命书XXX任命文件20XX

6、X号关于成立安全领导小组的通知为了切实落实安全工作,进一步加强安全工作的领导,预防和减少事故的发生,促进经济发展,经研究决定，成立安全领导小组，其成员组成如下：组 长： 副组长： 成 员： （盖章）年 月 日XXX任命文件20XXX号关于成立事故隐患排查治理专业技术队伍的通知 姓名所在部门或机构学历或专业资质技术专业组内职务 （盖章） 年 月 日XXX任命文件20XXX号安全生产总目标一、 安全生产目标1 安全生产责任事故为0；2 事故隐患排查率100%；3 一般事故隐患治理率100%；4 重大事故隐患监控率100%。二、 安全教育目标1 第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率10

7、0%；2 “三级”安全教育率100%； （盖章） 年 月 日- 69 -3、事故隐患排查治理专业技术组事故隐患排查治理专业技术组名单专业技术组姓名职务/岗位学历/职称联系方式组长副组长组员组员组员组员五、安全生产责任制1、年度安全生产工作目标为了实现XXX单位安全生产方针，XXX单位特制订20XX年安全生产工作目标：追求最大限度的不发生各类事故，不损坏人身健康，不破坏环境，实现五个为零，四个达标。 五个为零：1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零2、重大火灾（爆炸）事故为零3、重大设备事故为零4、重大责任事故为零5、重大环境污染事故为零 四个达标：1、作业人员持证上岗率为100%2、事故隐患整改

8、率为100%3、员工安全生产教育培训率为100%4、设备合格率100%为了实现目标，XXX单位各岗位严格执行各项制度，履行职责；深入开展安全标准化管理，遵循以人为本的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍的安全意识和安全技能；在单位各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。2、安全生产目标考核20XX年第1季度安全生产目标考核表序号考核内容完成情况分值得分值1作业人员持证上岗率为100%102事故隐患及时整改率为100%103员工安全生产教育培训率为100%104设备合格率100%105死亡及重伤（含交通责任）事故为零106重大火灾（爆炸）事故为零107重大设备事故为零158重大责任事故

9、为零159重大环境污染事故为零10总 分考核总分低于90分，扣减本年度安全生产奖励50%，低于70分，扣减本季度安全生产奖励100%。20XX年第2季度安全生产目标考核表序号考核内容完成情况分值得分值1作业人员持证上岗率为100%102事故隐患及时整改率为100%103员工安全生产教育培训率为100%104设备合格率100%105死亡及重伤（含交通责任）事故为零106重大火灾（爆炸）事故为零107重大设备事故为零158重大责任事故为零159重大环境污染事故为零10总 分考核总分低于90分，扣减本年度安全生产奖励50%，低于70分，扣减本季度安全生产奖励100%。20XX年第3季度安全生产目标考

10、核表序号考核内容完成情况分值得分值1作业人员持证上岗率为100%102事故隐患及时整改率为100%103员工安全生产教育培训率为100%104设备合格率100%105死亡及重伤（含交通责任）事故为零106重大火灾（爆炸）事故为零107重大设备事故为零158重大责任事故为零159重大环境污染事故为零10总 分考核总分低于90分，扣减本年度安全生产奖励50%，低于70分，扣减本季度安全生产奖励100%。20XX年第4季度安全生产目标考核表序号考核内容完成情况分值得分值1作业人员持证上岗率为100%102事故隐患及时整改率为100%103员工安全生产教育培训率为100%104设备合格率100%105

11、死亡及重伤（含交通责任）事故为零106重大火灾（爆炸）事故为零107重大设备事故为零158重大责任事故为零159重大环境污染事故为零10总 分考核总分低于90分，扣减本年度安全生产奖励50%，低于70分，扣减本季度安全生产奖励100%。3、安全生产承诺书安全生产承诺书作为单位职工，我自愿接受安全管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：1、严格遵守各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加各项安全活动，牢固树立“安全第一，防范为主，综合治理”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故发生。2、自愿接受各级安全和业务技能（学习）与培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平

12、，增强安全防范意识，做到“三不伤害”。3、严格按照各项安全操作规程进行作业，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险操作。4、积极参加现场的事故隐患排查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告，并配合解决处理。5、发现生产安全事故时，及时报告，并立即参与事故应急救援工作，在救援中服从指挥。6、强化自身安全意识，在工作过程中对自己的人身安全负直接责任。7、如严重违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受处罚，并承担相应后果。总经理： 职工： （XXX单位公章） 20XX年XX月XX日4、安全生产责任制制度总经理安全生产责任制（1）贯彻执行国家安全生产方针、法律法规和标准等

13、；提供单位建立与实施安全生产标准化过程中的各种资源的配置。批准单位安全生产方针，严格执行安全生产法律法规和标准，全面负责安全生产工作。（2）建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定安全生产标准化管理手册，明确各岗位、各类人员的安全职责，并定期检查和考核。（3）审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产工作目标，保证单位安全生产投入的有效实施。（4）定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重大问题，并做出相关决策和保证实施。（5）督促检查本单位的安全生产工作，组织并参加安全检查，对查处的事故隐患，要如实报告并及时消除安全生产事故隐患。（6）对新、改、扩建工程项目，须做到安全设施与主体工

14、程同时设计、同时施工、同时投入使用。（7）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。（8）发生事故时，及时、如实向安全生产监督管理部门报告生产安全事故，按照“四不放过”的原则进行查处。值班经理安全生产责任制（1）在单位总经理的领导下，对所管辖区域的安全生产负主要分管责任，负责本单位的安全管理工作。（2）贯彻执行安全生产的各项方针政策、法律、法规和单位安全生产规章制度，履行监督管理职责。（3）组织制定安全生产奖惩规定，开展各类安全生产竞赛活动，总结推广先进经验，奖励先进人员。（4）定期组织安全生产方面的安全教育培训和安全考核工作，教育培训内容要切合实际，根据不同岗位不同要求进行培训，不断深

15、入。（5）按规定组织事故调查和上报工作。按照“四不放过”的原则，调查处理事故，提出处理意见。（6）定期参加召开单位安全生产例会，分析单位安全生产动态，及时解决生产过程中的安全生产问题。（7）执行国家有关劳动保护用品发放标准或规定，督促检查从业人员正确穿戴。（8）定期组织员工进行逃生演练，让员工学会逃生方法，员工要学会使用消防器材，懂得自救互救等常识。安全员安全生产责任制（1）在单位总经理的领导下，对所管辖区域的安全生产负主要分管责任。（2）贯彻执行安全生产的各项方针政策、法律、法规和单位安全生产规章制度，履行监督管理职责。（3）组织制定安全生产奖惩规定，开展各类安全生产竞赛活动，总结推广先进经

16、验，奖励先进部门。（4）定期组织安全生产方面的安全教育培训和安全考核工作，教育培训内容要切合实际，根据不同部门不同要求进行培训，不断深入。（5）按规定组织事故调查和上报工作。按照“四不放过”的原则，调查处理事故，提出处理意见。（6）定期参加召开单位安全生产例会，分析单位安全生产动态，及时解决生产过程中的安全生产问题。（7）执行国家有关劳动保护用品发放标准或规定，督促检查从业人员正确穿戴。（8）定期组织员工进行逃生演练，让员工学会逃生方法，员工要学会使用消防器材，懂得自救互救等常识。岗位操作人员安全生产责任制（1）认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守岗位安全操作规程，严格遵守操作、工艺规

17、程和工作纪律。（2）精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。（3）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故隐患消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时且如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。（4）作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理和报告。（5）作业过程中要加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。（6）正确操作、精心维护设备，妥善保管、正确使用各种防护器材，保持试验室环境整洁。（7）认真学习并执行安全用火、用电、安全操作等安全管理制度和规定，严格按照操作规程进行操作，不准违章作业。（8）正确分析、判断和处理各种事

18、故苗头,把事故隐患消灭在萌芽状态。发生事故时如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。（9）上岗必须按规定着装，必须穿好工作服，按要求戴好防护用品。（10）积极参加各种安全活动和学习。有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。（11）组织进行岗位技术练兵和事故应急预案演练，懂得自救互救。六、安全生产规章制度安全生产教育和培训制度1 目的为完善安全教育与培训体系，完善各层级安全教育培训制度，确保安全教育与培训管理规范，职责清晰明确，安全教育与培训工作得到有效贯彻落实，制定本制度。2 适用范围本制度适用于物业单位范围内的各类员工的安全生产教育、培训管理。3 安全教育培

19、训范围、培训内容及培训学时：3.1 主要负责人、安全生产管理人员的安全培训主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。3.1.1 培训内容a）主要负责人国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析等。b）安全生产管理人员国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术等知识

20、；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析等。3.1.2 培训学时初次安全培训时间不少于32学时，每年再培训时间不少于8学时。3.2 新职工入职三级教育新入职人员，必须进行三级安全教育，经考试合格后方可上岗。3.2.1 培训内容a）单位级（一级）安全生产基本知识；安全生产法律法规；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；职业卫生知识；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。b）部门级（二级）相关安全生产状况和规章制度；主要设备的性能、安全技术操作规程；作业场所

21、和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。c）班组级（三级）安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。3.2.2 培训学时初次安全培训时间不少于32学时，每年再培训时间不少于8学时。3.3 变换工作和复工教育从业人员在本单位内调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全教育培训。教育内容同“新职工入厂教育”相同，培训时间不少于4学时。3.4作业人员教育3.4.1 单位作业人员范围包括：a） 维修作业。b） 前台服务。c） 客房保洁。3.4.2作业人员按照国家和本市的有关规定，经专门的安全作业培训并考核合格，取得作业操作资格证书后

22、方可上岗作业。3.5 全员教育培训的主要内容涉及安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。全员教育的形式多种多样，要做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试、电化教育等方式进行。4 职责4.1 总经理4.1.1 负责单位内部安全培训工作的人员组织实施。4.1.2 负责制定年度安全培训计划。4.1.3 负责安全教育培训效果的考核、评定。4.2 值班经理4.2.1负责总经理下达的安全教育培训内容、范围的确定。4.2.2负责单位安全管理人员、作业人员外部培训、取证、再教育工作。4.2.3协助总经理做好安全

23、教育培训其他工作。4.3 单位其他岗位人员协助值班经理做好安全教育培训工作。5 实行安全培训教育登记制度单位值班经理负责建立职工的安全培训教育档案，教育培训档案应详细、准确记录培训考核情况，没有接受安全培训教育的职工，不得在工作现场从事作业或者管理活动。6 培训方式安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指单位的有关专业人员或单位聘请的专业人员对职工的一种培训；外部培训是指单位委托培训机构对部分职工进行培训，从而取得上岗安全资质或是继续教育，提高业务水平。7 考核方法、内容及形式7.1 主要负责人、安全生产管理人员和作业人员的安全培训和考核，由单位总经理组织进行。7.2 其他作业人

24、员的安全培训和考核，由单位的值班经理负责组织进行。7.3 作业人员考核内容从培训内容中抽取。7.4 考核形式采取考试方式。8 记录员工三级安全教育卡、培训签到表、考核试卷等。9 其他参与学习成绩记录作为评先争优及年终奖励的依据，凡是经教育培训的人员考试不合格应参加第二次学习，如果二次不合格，将调离岗位或辞退。 10 相关文件和记录1、安全教育培训记录（新员工、岗位操作人员、转岗复岗人员、相关方人员）。2、作业人员台账。安全生产检查制度依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法、国务院关于进一步加强安全生产工作的决定、北京市安全生产条例结合单位实际，制定本单位安全生产检查制度。1、安全生

25、产检查形式和内容（1）单位级安全生产检查由总经理组织，值班经理和岗位人员参加。 综合安全检查：每月一次，主要检查安全生产管理制度落实、设备设施、安全教育、劳动防护用品使用、违章行为情况等。 重要节假日安全检查：节前安全隐患排查、应急准备，节中值班、节后对重点危险部位进行安全检查。 季节性安全检查：根据季节特点安排对重点部位和部门进行检查。雨季防雷电、夏季防高温、防潮、防汛、冬季防火、防冻。（2）联合安全检查，由单位安全主管人员组织相关岗位人员参加，每月一次对所管辖的作业场所安全生产、消防、用电等进行检查。（3）专业的安全生产检查，按职责分工由单位总经理组织，包括聘请专业人员参加，每年不少于1次

26、。 对电气设备进行安全检查。 对消防设施、器材进行安全检查。（4）日常巡查：重点对重要部位、危险源等进行安全检查。 单位安全管理人员组织相关人员每月一次并记录。 值班经理每周一次并记录。2、安全生产检查表设计。各类安全生产检查表由安全生产检查有关人员根据检查重点、检查项目、内容、检查方法等，并报相关领导备案。3、隐患整改。对查出的事故隐患要按“四定”原则：定整改内容、整改负责人、整改措施和费用、完成期限。（1）安全员组织各类检查发现的安全隐患下达整改通知，责任岗位限期整改。严重和重复出现的安全隐患要认真分析、研究，制定切实可行的整改措施。由值班经理组织整改。（2）查出的安全隐患，由值班经理组织

27、整改，整改有困难的报总经理，由总经理进行组织整改。4、单位安全检查记录在单位安全生产办公室备案。检查记录，每年交单位归档。劳动防护用品配备和发放管理制度1目的为了规范劳动防护用品配备、发放、使用和安全监管，保障职工的安全与健康，使职工在劳动过程中免遭或减轻事故伤害或职业危害，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本单位所属各岗位及人员3术语和定义 劳动防护用品：是保障从业人员在劳动过程中防止或减轻事故伤害及职业危害的重要防护装备，在促进企业安全生产，确保从业人员生命安全和身体健康方面发挥着重要作用。 劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。特种劳动防护用品实行国家生产许可证规定。特种

28、劳动防护用品包括：1） 头部护具类：安全帽2） 呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具；3） 眼部护具：护目镜；4） 防护服类：阻燃防护服、防静电工作服；5） 防护鞋类：防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋；4职责与权限（1）在采购、定做劳动防护用品前各岗位根据本岗位情况提出采购需求（计划内容包括：拟发放人数、工种、护品类别、规格、数量），报单位值班经理审核经总经理审批方可购买。（2）单位办公室采购劳动防护用品时必须执行国家规定，保证质量。一般劳动防护用品应有产品检验合格证，并有制造日期和产品说明书；特种劳动防护用品除具备一般劳动防护用品的要求，还须有相应的生产许可证、产品合格证

29、、安全鉴定证、安全标志证书和属地安监部门的备案证书经营资格证、近期检验报告书等复印件，并将以上证件进行存档备查。（3）单位采购劳动防护用品时必须到有安全生产监督管理部门颁发“经营资格证”的商店；定做时必须到取得许可证（特种防护用品）或认可证（一般劳动防护用品）的生产厂家，以保证护品的安全性能与质量。（4）单位采购劳动防护用品须经单位值班经理验收。5管理要求（1）单位应为全体职工免费提供符合国家规定的劳动防护用品。（2）单位应教育本单位职工按照劳动防护用品使用规定和穿戴要求正确使用劳动防护用品。禁止未按要求穿戴劳动防护用品者上岗作业。（3）单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用

30、、更换、报废等管理制度。（4）单位发放劳动防护用品必须根据本单位安全生产和防止职业性伤害的需要，按照不同岗位、不同劳动条件发给职工个人，各部门对每个职工建立个人发放领用台账。（5）禁止将劳动防护用品折合为现金发给个人。发放的劳动防护用品不准转卖。使用单位不得以其他物品替代应当配备的劳动防护用品。（6）单位对劳动保护用品必须根据岗位的要求配备齐全，并保证质量。值班经理对劳动保护用品进行经常性的检查，不合格的、失效的一律不准使用。（7）对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。（8）单位每年定期或不定期对劳动防护用品进行抽查与检查。（9）值班经理对各岗位劳保用

31、品的发放情况、穿戴情况进行监督检查，发现问题及时纠正。（10）出现下列情况时劳保用品应予报废：1） 不符合国家标准或专业标准。2） 未达到国家劳动保护监察机构规定的功能指标。3） 在使用或保管贮存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到有关规定的有效防护功能最低指标。(12)罚则1） 凡是在不具备资质的单位或商店采购、定做的劳动防护用品，一律视为“三无”产品，单位值班经理有权拒绝使用。2） 对因违反国家规定而造成职工伤亡等严重后果者，要依法追究责任者。3） 单位值班经理每年定期或不定期对各岗位的劳动防护用品进行抽查与检查，对违反本规定有关条款的，依据相关规定予以处罚。6报告和记录劳动防护用品

32、发放台账安全生产事故隐患排查治理制度1目的为了建立单位安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，落实安全生产责任，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，根据中华人民共和国安全生产法、安全生产事故隐患排查治理暂行规定、重大事故隐患管理规定（劳部发1995322号）等有关规定，结合单位实际情况，制定本制度。 本制度规定了事故隐患分类、排查、报告、整改及奖励办法。2适用范围本制度适用于本单位所属各岗位。3职责：（1） 单位主要负责人：应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全单位事故隐患排查治理的长效机制，逐步解决各类安全隐患。（2） 员工：应对各自岗位的事故隐患

33、排查和整改负责，发现任何事故隐患，均应及时向单位领导和安全生产领导小组会报。（3） 安全生产领导小组：对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查、治理进行监督、检查、考核。（4） 其他岗位：按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查、监控、治理。4术语和定义（1）事故隐患本制度所称安全生产事故隐患（以下简称“事故隐患”），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产场所、设备和设施中可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（2）事故分类事故类别：安全生产隐患类别按照可能导致的

34、事故性质，参照企业职工伤亡事故分类标准（GB6441-86）中事故类别的划分，可分为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害。5管理要求隐患的排查与报告(1)隐患的排查工作方案1）原则：事故隐患排查与安全生产检查相结合，定期排查与经常性检查相结合的原则。同时，按照“谁职责，谁负责”的原则，对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行核实和整改。2）各岗位每季度组织一次定期安全生产隐患排查，排查工作由值班经理带领实施。单位可根据实际情况，至少每半年组织一次。排查由安全生产领导

35、小组组织，各岗位人员参加。3）各岗位人员如遇工作环境改变、新添置仪器设备等情况，或在节假日前，应增加隐患排查次数。4）员工应对自己岗位的安全生产隐患进行经常性检查。5）单位在组织安全生产检查时，应同时对各岗位的安全生产隐患排查工作进行抽查。6）每半年应召开一次事故隐患排查分析会议，会议由总经理召集，各岗位人员参加。会议对隐患排查检查、治理工作进行分析、研究，部署下一阶段，并做好会议记录。7）排查的范围：按照隐患汇总台账进行排查。(2)隐患的报告1）所有的隐患排查检查均应填写安全生产隐患排查表。每年1月15日前将上一年度的安全生产隐患排查表交由经营管理部存档。2）发现隐患一般采用逐级报告的方法，

36、即员工报值班经理，值班经理向总经理报告，值班经理要做好各类隐患的登记，并及时安排处理。3）报告形式：报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告，但事后应补交书面报告。在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交总经理，一份办公室留底备查。4）各岗位上报的安全生产隐患在未整改完毕前，必须每月上报，直至安全生产隐患整改完毕销号。5）不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报安全生产隐患。隐患治理、整改和验收(1)值班经理发现或接到员工事故隐患报告后应立即派人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。各岗位自己能够解决的

37、隐患应立即整改；不能自己解决的移交给相关领导，由值班经理负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。(2)单位安全第一责任者按照安全生产隐患分级标准，全面负责单位范围内的隐患治理工作；各岗位人员严格按照项目落实、措施落实、资金落实、时间落实和责任落实的“五落实”原则，负责职责范围内的隐患治理工作。(3)值班经理对各岗位人员在安全生产隐患排查中查出的隐患，应当详细登记于安全生产隐患排查表中，登记造册。(4)安全生产隐患的治理期限，按照其危害程度，要求立即整改、限期整改或停产整改。(5)一般隐患由值班经理指定隐患整改负责人，责成立即整改或限期整改。要求限期整改的隐患，由整改责任人负责监督检查和整

38、改验收，验收合格后报主要负责人审核签字备案。(6)重大隐患要成立由总经理任组长的隐患治理领导小组，组织制定隐患治理方案，包括治理期限和目标、治理措施、机构和人员、经费和物资保障，以及应急救援预案等内容，并组织实施。(7)对排查出的直接威胁职工生命安全的重大隐患，必须先停止生产，将人员撤到安全区域，再采取措施进行处理。(8)单位在召开安全生产会议时，要对之前安全生产隐患的整改情况进行落实，对当月查出的安全生产隐患的治理工作进行安排布置。奖惩(1)根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行50-500元的奖励。(2)值班经理根据员工上报的事故隐患，对不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对相关责任

39、人罚款200-500元。(3)对发掘事故隐患不力，而又发生事故的岗位将进行处罚。视情况罚款50-300元。(4)发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的岗位进行处罚，对责任人将从重处理罚款200-500元。6相关文件、记录隐患排查记录。生产安全事故报告和调查处理制度1 目的为了规范事故管理，及时报告、调查、处理事故，明确职责和权限，分析事故的原因和安全生产中存在的缺陷，积极采取预防措施，防止类似事故的再次发生，制定本制度。2 适用范围单位各类安全事故，包括生产安全事故、财产损失事故、造成重大社会影响事故等的报告、调查和处理。3 职责安全管理人员负责各类事故

40、报告、调查和处理的归口管理工作，负责向单位上报事故，以及事故处理过程中的沟通与联系，负责组织、指导重伤及其以上事故调查处理，负责各类事故报告、事件的统计上报。 4 事故等级划分按照安全生产事故的严重性、造成后果、可控程度、影响范围等因素，将安全生产事故分为五个级别：级、级、级、级、级，具体如下：4.1 符合下列条件之一的为级事故（重大安全生产事故）4.1.1 造成直接经济损失1000万元（含）以上；4.1.2 造成人员死亡1-2人；4.1.3 造成重伤6-9人；4.1.4 造成急性中毒6-9人；4.1.5 造成轻伤10-19人；4.1.6 造成伤害人数达到50-99人；4.1.7 对社会安全等

41、造成重大影响，需要紧急疏散转移安置500人以上。4.2. 符合下列条件之一的为级事故（较大安全生产事故）4.2.1 造成直接经济损失500万元（含）以上，1000万元以下；4.2.2 造成重伤3-5人；4.2.3 造成急性中毒3-5人；4.2.4 造成轻伤5-9人；4.2.5 造成伤害人数达到20-49人；4.2.6 对社会安全等造成较大影响，需要紧急疏散转移安置100-500人。4.3 符合下列条件之一的为级事故（一般安全生产事故）4.3.1 造成直接经济损失100万元以上（含），500万元以下；4.3.2 造成重伤1-2人；4.3.3 造成急性中毒1-2人；4.3.4 造成轻伤2-4人；4

42、.3.5 造成伤害人数达到10-19人；4.3.6 对单位或周边居民造成一定影响，需要紧急疏散转移安置50-100人；4.3.7 影响单位正常生产秩序，造成局部或全部停产。4.4 符合下列条件之一的为级事故（较小安全生产事故）4.4.1 造成直接经济损失1万元以上（含），100万元以下；4.4.2 造成轻伤1人；4.4.3 造成伤害人数达到5-9人；4.5 符合下列条件的为级事故（轻微安全生产事故）4.5.1 造成直接经济损失1000元（含）以上，1万元以下。4.5.2 造成1-4人轻微伤（指造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍，按GA/T146人体轻微伤的鉴定标准标准会同地方有

43、资质的医院认定）的安全事故。5 事故报告程序5.1 事故向国家及地方政府报告的程序、内容、方式及时限执行国务院生产安全事故报告和调查处理条例（中华人民共和国国务院令第493号）及其它国家、地方政府相关规定。5.2 单位事故报告程序和时限a） 发生安全事故，事故发生岗位负责人应当在10分钟内向单位安管人员汇报；b） 发生死亡以上事故由总经理或责成安管人员在1小时内通报丰台区安监部门、公安部门、劳动保障部门、检察院、工会等相关部门。c） 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。5.3 事故报告应当包括下列内容：事故发生单位名称、事故发生的时间、地点以及事故现场情况、事故的简要经过、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经