1、陈某是甲医药公司的一个员工，2012年与该公司签订了5年的劳动合同。约定每月工资5000元，并有其他季度、年终奖金和节假日的补贴等。至2013年年底，公司效益逐步下滑濒临破产。公司被乙集团收购，陈某接到了变更工作岗位的通知，得知自己由原来的管理部门下放到车间，每月工资降至3000元，奖金、补贴也有所减少。陈某找相关负责人理论，负责人称原来的公司不存在，原来的劳动合同已经没有效力。陈某要求继续履行原来的劳动合同，乙集团称如果陈某不到新的工作岗位工作，就解除劳动合同。无奈之下，陈某向劳动委员会提起仲裁，要求乙集团继续履行原有劳动合同。问题：本案例中劳动委员会是否会支持陈某的请求？劳动合同变更，是指
2、劳动合同依法签订后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，因订立劳动合同的主客观条件发生变化，劳动关系双方当事人协商一致，对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。判何种刑罚判何种刑罚 是否判处刑罚是否判处刑罚劳动合同的变更劳动合同的变更用人单位的原因导致劳动合同的变更 劳动者的原因导致劳动合同变更客观原因导致的劳动合同变更用人单位名称、法定代表人变更后劳动合同的履行用人单位合并或分立后劳动合同的履行判何种刑罚判何种刑罚劳动合同法第33条用人单位名称、法定代表人变更后劳动合同的履行用人单位名称、法定代表人变更后劳动合同的履行1用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不
3、影响劳动合同的履行。用人单位变更名称用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人用人单位对外的权利义务没有任何变化，对劳动者的权利义务也不发生改变，其与劳动者订立的劳动合同也就不受任何影响，用人单位和劳动者应当按照名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更前订立的劳动合同，全面履行各自的合同义务。用人单位名称、法定代表人变更后劳动合同的履行用人单位名称、法定代表人变更后劳动合同的履行1判何种刑罚判何种刑罚劳动合同法第34条用人单位合并或分立后劳动合同的履行用人单位合并或分立后劳动合同的履行2用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4、用人单位合并用人单位分立用人单位合并或者分立，不影响劳动者与原用人单位依法订立的劳动合同的有效性，履行劳动合同的用人单位一方，应当承继原用人单位权利和义务，原用人单位在劳动合同中的法律地位一并转移给新用人单位。用人单位合并或分立后劳动合同的履行用人单位合并或分立后劳动合同的履行2劳动合同法第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立
5、时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。订立劳动合同时依据的法律、法规及其相应政策修改甚至废止用人单位与劳动者用人单位与劳动者无法控制的情形出现无法控制的情形出现不可抗力或者客观经济形势的变化允许对劳动合同进行变更允许对劳动合同进行变更劳动合同变更的法律后果劳动合同变更的法律后果未作修改补充或删除未作修改补充或删除的条款仍然有效的条款仍然有效 应继续履行应继续履行变更了的条款取代变更了的条款取代原条款发生法律效力原条款发生法律效力 原条款不再具有原条款不再具有 法律效力法律效力造成损失的一方应当承担赔偿责任 双方都有责任双方共同分担责任知识点：1.劳动合同变更的概念和原因 2.劳动合同变更的程序 3.劳动合同变更的法律后果重点掌握：1.劳动合同变更的原因 2.劳动合同变更的法律后果 要点回顾要点回顾谢 谢 主讲人：河北广播电视大学 王琳
