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1、辅警管理制度范文5篇【篇1】辅警管理制度第一章总则第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众等方面的作用，根据有关法律法规和国家政策规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省县级以上人民政府公安机关警务辅助人员的招聘、使用、管理、监督、保障及责任追究。本办法所称警务辅助人员，是指经依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法规定的辅助性警务职责的人员。警务辅助人员统称辅警，包括勤务辅警和文职辅警。县级以上人民政府公安机关招用的不涉及警务工作的后勤服务人员的管理，不适用本办法。第三条各地辅警力量

2、的配备，应当与当地社会治安状况、警力配备情况和经济发展水平相适应。省人民政府公安机关应当会同省机构编制、财政、人力资源社会保障等部门制定公安机关辅警用人额度管理办法，并报省人民政府批准后实施。第四条辅警管理遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则。第五条辅警不具有人民警察身份，必须在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。辅警依法履行职责的行为受法律保护，相关法律后果由其所属公安机关承担。第六条县级以上人民政府公安机关在同级人民政府的领导下，负责本办法的组织实施工作。各级机构编制、财政、人力资源社会保障、民政等有关职能部门在各自职责范围内做好辅警管理和保障等相关工作。第七条各级人民政府应当

3、将辅警的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障。第二章职责、权利和义务第八条勤务辅警按照岗位分工，履行下列职责：（一）协助预防、制止违法犯罪活动；（二）协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查；（三）协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；（四）协助维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场，抢救受伤人员；（五）协助疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，并根据需要对交通安全违法行为进行取证；（六）协助开展戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品；（七）协助开展公安监管场所的管理勤务；（八）参与灭火救援，协助开展消防监督管理；（九

4、）协助开展安全防范、交通安全、禁毒等宣传教育；（十）协助记录讯问、询问笔录；（十一）在人民警察带领下驾驶警用汽车、摩托车、船艇、航空器等警用交通工具；（十二）其他可以由勤务辅警协助开展的工作。第九条文职辅警按照岗位分工，履行下列职责：（一）文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政助理工作；（二）心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全检测、通信保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；（三）警用装备保管和维护保养等警务保障工作；（四）其他可以由文职辅警从事的工作。第十条辅警不得从事以下工作：（一）国内安全保

5、卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作；（二）办理涉及国家秘密的事项；（三）案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定；（四）执行刑事强制措施；（五）作出行政处理决定；（六）审核案件；（七）保管、使用武器、警械；（八）以自己名义执法；（九）法律法规规定必须由公安机关人民警察从事的工作。第十一条辅警享有下列权利：（一）获得履行职责必要的工作条件；（二）依法获得工作报酬，享受法定福利、保险待遇；（三）参加岗位培训；（四）对本单位工作提出批评和建议；（五）依法提出申诉和控告；（六）法律、法规、规章规定和劳动合同约定的其他权利。第十二条辅警应当履行下列义务：（一）遵纪守法，保守国家秘密和工作秘密；（二）

6、服从公安机关管理，听从人民警察指挥；（三）忠于职守，文明执勤，廉洁奉公，不徇私情；（四）遵守社会公德，尊重民族风俗习惯；（五）法律、法规、规章规定和劳动合同约定的其他义务。第三章招聘第十三条辅警的招聘计划由县级以上人民政府公安机关提出，经同级机构编制、财政、人力资源社会保障部门审核后，报同级人民政府批准。县级以上人民政府公安机关应当依照本办法规定的条件和程序组织实施辅警招聘计划，并在完成招聘工作后20日内报上一级公安机关备案。第十四条辅警的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。在同等条件下，应当优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士官士兵、见义勇为积极分子和

7、先进个人、警察类院校毕业生、具有岗位所需专业资质和专门技能的人员，以及符合岗位要求的就业困难人员。第十五条辅警的招聘计划应当向社会公示，按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、体能测试、政审等程序实施，公开接受社会监督。对专业性较强的岗位，可以适当简化程序或者采取其他测评方法。第十六条辅警应当具备下列条件：（一）拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；（二）年满18周岁；（三）具有高中以上文化程度；（四）具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力；（五）公安机关规定的其他条件。应聘文职辅警的，还应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能。特殊警务辅助岗位可以适当降低或者提高前两款规

8、定的条件，但应当在招聘公告中注明原因。第十七条有下列情形之一的人员，不得招聘为辅警：（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；（二）曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；（三）被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；（四）曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的；（五）有较为严重的个人不良信用记录的；（六）其他不适合从事警务辅助工作的。第十八条公安机关招聘辅警，应当按照国家有关法律法规签订劳动合同。第四章管理和监督第十九条县级以上人民政府公安机关应当建立健全辅警的岗位责任、培训学习、考核考勤、工作信息和保密管理等制度，加强对本辖区辅警的管理和监督。第二十条县级以上人民政府公安机关

9、应当根据辅警的工作年限、考核结果等情况，对辅警实行层级化管理。辅警层级与薪酬待遇挂钩。勤务辅警级别由高至低分为一级勤务辅警、二级勤务辅警、三级勤务辅警、四级勤务辅警、五级勤务辅警、六级勤务辅警。文职辅警级别由高至低分为一级文职辅警、二级文职辅警、三级文职辅警、四级文职辅警、五级文职辅警、六级文职辅警。第二十一条县级以上人民政府公安机关应当对辅警进行岗前培训，定期开展法律知识和岗位技能培训，提高辅警素质。第二十二条县级以上人民政府公安机关应当定期对辅警的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，考核结果作为辅警级别升降、奖惩以及续订、解除或者终止劳动合同的主要依据。第二十三条县级以上人民政府公

10、安机关和其他有关部门对在保护公共财产和人民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪等工作中表现突出，有显著成绩或者特殊贡献的辅警，应当按照国家有关规定给予表彰奖励。特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位的，应当给予适当照顾。第二十四条辅警应当配发统一的工作证件，按照规定统一着装，持证上岗，其工作证件、服装式样和标识应当符合国家规定。第二十五条县级以上人民政府公安机关可以根据岗位工作需要，为辅警配备必要的执勤和安全防护装备，但不得配备武器、警械。第二十六条辅警离职时，应当交回所配发的工作证件、服装、标识和装备。第二十七条任何单位和个人都有权向公安机关投诉举报辅警涉嫌违法违纪的行为。县级以上人民政府公

11、安机关应当建立健全投诉举报受理和反馈制度，畅通投诉举报渠道，依法处理针对辅警的投诉举报。第五章待遇保障第二十八条辅警的薪酬结构、待遇项目由省人民政府公安机关会同省财政、人力资源社会保障部门规定，具体标准由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资，结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定，并建立动态调整机制。第二十九条用人单位应当依法为辅警办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金，并为从事高危险岗位工作的辅警购买必要的商业保险。第三十条用人单位应当定期组织辅警参加健康检查，并建立辅警健康档案。第三十一条辅警享有的假期和相关待遇，按照国家和省有关规定执行。第三十二条辅警因工

12、受伤、致残、死亡的，依照工伤保险条例等有关规定享受相关待遇；被评定为烈士的，依照烈士褒扬条例的规定享受相关抚恤待遇。第三十三条经财政部门同意，县级以上人民政府公安机关可以设立抚恤金专项经费，对因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残、死亡的辅警或者其直系亲属予以适当补助。第六章法律责任第三十四条公安机关及其人民警察违反本办法规定的，依照相关规定处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第三十五条辅警违反本办法规定的，参照公安机关人民警察纪律条令的有关规定给予相应处理；情节严重的，依法解除劳动合同；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第三十六条公安机关对辅警的处理，应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续

13、完备。当事辅警有权陈述和申辩。辅警与用人单位发生劳动争议的，按照国家和省有关劳动人事争议处理的相关规定处理。第七章附则第三十七条省人民政府公安机关可以根据本办法，结合公安工作实际，制定具体实施细则。第三十八条本办法自2016年6月1日起施行。【篇2】辅警管理制度第一章总则第一条为加强辅警队伍的全面建设和规范管理，充分发挥其在协助公安机关维护社会治安中的作用，结合我局辅警队伍建设管理的现状，特制定本规定。第二章辅警种类第二条根据岗位职责，全局辅警分为保安队员、专职保安联防队员、交通协管员、流动人口协管员、临时用工人员等五大序列。第三章招聘条件第三条辅警人员按岗位职责必须具备从事本岗位工作的专业技

14、能。(一)保安队员、专职保安联防人员、交通协管员、流动人口协管员必须具备下列条件：1、政治可靠、作风正派、责任心强、自愿从事保安联防工作;2、年龄18至45周岁，有特殊技能、专长的人员或下岗、失业工人可放宽至50周岁;3、身体健康、无残疾、无传染性疾病;4、具有高中以上文化程度、具备一定的法律知识;5、无违法犯罪记录，未有被公安机关解聘的经历;6、退伍军人、共-产-党员以及有驾驶、电脑、文秘等专业技能的优先录用。(二)临时用工人员必须具备下列条件：1、具有较强的政治素质和组织纪律观念，有较强的工作责任心和团结协作精神;2、身体健康、无残疾、无传染性疾病，年龄18至45周岁;3、从事驾驶工作的必

15、须有3年以上驾龄，有熟练的驾驶和维护保养技术，从事驾驶以来未发生责任事故;4、从事110报警服务台接警和文印、微机操作工作者必须取得计算机中级证书，具有快速、准确的微机录入能力。110报警服务台接警人员还应会讲标准普通话，用语文明、规范;5、炊事员必须有一定的烹饪技术;第四条招聘辅警人员在局党委的领导下进行，由政治处与相关职能部门、单位组织实施，应当经过下列程序：1、公布报考人员的资格条件、基本程序和方法等;2、报名与资格审查;3、分岗位组织考试;4、政治处与相关职能部门、单位研究提出录用方案报分管局领导审批、录用。第五条凡录用辅警人员须填写海安县公安局辅警人员审批表，履行相关审批程序后方可使

16、用。第四章工作职责第六条保安队员应履行以下职责：1、服从命令，听从指挥，完成好公司和派驻单位交办的门卫、值班、守护和巡逻任务;2、加强组织、纪律作风建设，严格遵守各项制度;3、努力提高业务素质，做好“六防”工作，确保安全;4、对发生在警卫目标内的各类案件要保护现场，及时报告当地公安机关;5、法律、法规、行政法规规定的其他职责。第七条专职保安联防人员在公安民-警的组织带领下，履行以下职责：1、开展治安巡逻、伏击守候;2、开展防火、防盗、防破坏、防事故安全检查和安全防范宣传教育;3、协助盘查、堵控有违法犯罪嫌疑的人员和可疑物品;4、协助开展入户调查和社区警务工作;5、保护案件和事故现场，并立即报告

17、;6、参加抢险救灾，帮助群众排忧解难;7、完成公安机关布置的其他工作任务。第八条交通协管员在交巡警的组织带领下，应履行下列职责：1、协助开展道路交通治安管理基础调查工作;2、协助开展道路交通秩序管理、维护工作;3、协助开展车辆、驾驶员管理工作;4、协助开展道路交通安全宣传教育工作;5、协助交巡警进行道路交通事故现场勘察保护，抢救伤者等工作。第九条流动人口协管员须在公安民-警的组织带领下，履行以下工作职责：1、协助开展入户调查和社区警务工作;2、协助管理流动人口，摸清底数，建立台帐，掌握现实情况;3、协助落实流动人口管理各项安全责任措施;4、及时发现和预防流动人口违法犯罪;5、完成公安机关布置的

18、其它工作任务。第十条临时用工人员应履行如下工作职责：(一)驾驶员工作职责：1、做好车辆的维护、保养工作，保持车况车貌良好;2、服从调配，保证完成工作任务用车，确保无交通事故;3、完整记载行驶里程，节约油料，降低各项费用。(二)110报警服务台接警人员工作职责：1、熟练使用文明用语，熟记文明用语规范;2、熟记有关通信联系电话;3、熟悉基础业务知识，熟悉各警种工作范围和地域范围，正确使用通讯工具，准确传达领导交办的事项，热忱为人民服务;4、熟悉掌握各种设备的使用方法，严格有关操作规程。(三)文印人员和微机操作人员工作职责：1、熟练使用各项文印设备，做好维护保养工作;2、严格遵守文印工作制度，节约使

19、用各类耗材;3、及时完成各类文书的打印、印制、装订工作，做好服务工作。(四)炊事员、保洁员工作职责：1、炊事员须按时保障单位人员用餐，确保饮食卫生，后勤保障到位;2、保洁员须经常性对办公、生活区及单位门前进行打扫，随时保持清洁明净的卫生环境。第五章日常管理第十一条辅警人员按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，由用工单位按照有关规章制度对其实施管理。用工单位要定期组织辅警人员教育培训，过好正常组织活动，严格落实各项制度措施。第十二条保安队员接受保安公司统一管理。派出所不能直接向企事业单位、娱乐服务场所派驻保安人员。派出所可以在保安公司未开拓业务的企业联系派驻保安，但派驻人员必须是保安公司的保安人

20、员或经保安公司、政治处审核，局领导审批，且与保安公司签订合同的人员。凡由派出所联系派驻，保安公司返还部分保安服务费(标准暂为1万元/人返还1000元，超过1万元部分全部返还)。不论是保安公司直接派驻的，还是派出所联系派驻的，都必须接受保安公司统一管理，工资奖励由保安公司直接考核发放。第十三条辅警人员须服从组织安排，认真履行职责，尽心做好本职工作。第六章纪律制度第十四条辅警人员必须严格遵守下列工作纪律：1、遵纪守法，依法办事;2、服从命令，听从指挥;3、坚守岗位，尽职尽责;4、规范着装，文明执勤;5、服务群众，接受监督。第十五条辅警人员不得有下列行为：(一)保安队员、专职保安联防人员、流动人口协

21、管员不得有以下行为：1、剥夺、限制公民人身自由，辱骂、殴打他人，搜查他人身体，或者扣押他人的合法证件、合法财物;2、参与收粮要款、计划生育、城市管理和殡葬改革等非职责范围内的活动;3、接警、单独处警，查办各类案件。(二)交通协管员不得有下列行为(1)单独接警、处警，参与行政执法以及办理交通事故处理工作;(2)扣押他人合法证件、车辆以及财物;(3)单独上路执勤，查处道路交通违章;(4)违反公安部五条禁令、江苏省保安联防等公安辅助人员七条禁令等纪律、规定。(三)临时用工人员不得有以下行为：1、驾驶员不得违章驾车、酒后驾驶车辆，不得私自用车、擅自将车辆外借;2、110报警服务台接警人员不得无故脱岗、

22、离岗、串岗，不得窃-听和变相窃-听电话，因工作需要监听电话不得超过三秒钟;3、文印人员不得接私活，工作中知道的机密，不得外传。4、炊事员不得利用购买食品之机，克扣营私。保洁员在日常保洁工作中不得在办公区内打听、了解与本岗位工作无关内容。第七章工资待遇第十六条辅警人员的工资报酬实行低工资、高奖惩，谁使用、谁付酬，由合同签约单位办理意外伤害保险。1、保安人员工资由保安公司确定，经费由保安公司支出;2、专职保安联防队员、流动人口协管员月基本工资为400元，考核奖励控制在月300元(其中含50元保险费)以内，经费由各派出所支出;3、交通协管员试用期(3个月)月基本工资为300元，试用合格者，月基本工资

23、为450元，外加50元保险费，经费由县局支出;4、110报警服务台接警人员试用期(3个月)月基本工资为300元，试用合格者，月基本工资为500元，外加50元保险费，经费由CK报警服务收费中支出;5、办公室文印人员试用期(3个月)月基本工资为300元，试用合格者，月基本工资为600元，外加50元保险费，经费由县局支出。第八章解聘第十七条辅警人员有下列情形之一的，应予以解聘：1、多次违反工作纪律，经教育不改的;2、发现违法犯罪嫌疑人员未及时制止或者报告的;3、因工作失职发生严重刑事案件、重大治安事故或者负责巡逻防范的区域内经常发生违法犯罪案件的;4、利用工作之便谋取私利的;5、给违法犯罪嫌疑人员通

24、风报信的;6、其他不适合从事辅警工作的情形。第十八条解聘辅警人员，由所在单位提出意见，分别报主管部门审核，报经分管局领导、局主要负责人批准，由合同签约单位与其终止合同。对解聘的人员，应及时收回服装、标志和执勤证、执勤标志。第九章附则第十九条本规定由县局政治处负责解释。第二十条本规定自公布之日起施行。【篇3】辅警管理制度1、在社区民警的组织、带领下，开展社区治安巡逻防范工作。2、按照社区民警要求，积极开展治安防范知识宣传，提高群众自我防范意识；及时发现、报告影响社区稳定和治安秩序的突出情况和隐患。3、遇有紧急情况，及时向社区民警报告，立即对现场秩序进行维护，保护好现场。4、在社区民警的统一安排下

25、，完成其他社区安全服务工作。5、严禁值班期间离岗，做好每天的值班记录，交接班事宜。6、严格行为规范，服从命令，听众指挥，着装整洁，举止端庄，礼貌待人，热情服务。 工作规范1、严格遵守公安部“五条禁令”和市局“四减四责”、“三个凡是”工作要求，恪尽职守、勤政廉洁，树立公安机关人民警察的良好形象。2、坚持把群众工作作为日常工作的首要内容，“理性、平和、文明、规范”开展全天候警务工作，依法受理群众的报警求助，态度热情、耐心细致，对群众提出的困难给予帮助。3、主动接受群众监督，广泛征求辖区群众的意见建议，增进群众对公安工作的理解、信任与支持。4、严格遵守人民警察保密守则规定，落实保安工作制度，严禁非警

26、务人员使用公安局域网计算机，严禁“一机两用”，杜绝问题发生。5、严格遵守公安机关人民警察内务条令规定，工作时间穿着警服，做到警察严整；警务工作室物品摆放整齐划一、保持清洁。6、主动与社区党组织沟通情况，争得工作支持。【篇4】辅警管理制度一、采集收集信息。以房屋为载体，以入户调查为手段，及时采集上报实有人口、实在单位、实有房屋等基础信息，达到“全、新、实、准”；广泛物件信息员、治安积极分子等，及时收集、上报案件线索、涉及社会政治稳定和治安稳定的各类信息，定期排查、分析社情动态和突出治安问题。二、管理实有人口。加强对实有人口的服务与管理，对常住人口做到“底数清、情况明”，流动人口“行知去向、行知轨

27、迹”、境外人员“随时走访、动态掌控”；强化对7类重点人员的管理，及时预防、发现、打击违法犯罪活动，教育、管理、挽救有违反犯罪行为人员，做到：“月考核、季谈话”；协助司-法-部门做好社区矫正对象、帮教对象管理，特别对那些无人照顾或有不良行为的未成年人，要强化帮教，引导其健康成长，关爱留守老人、妇女、儿童和特困家庭，积极开展对着一群体的帮扶活动。三、化解矛盾纠纷。依托社区居委会，结合入户走访，通过谈心、“拉家常”侧面了解有无矛盾纠纷发生；通过社区干部、信息员和治安积极分子多渠道发现和树立各类矛盾；广泛动员各方力量，参与到矛盾纠纷调解过程中，积极开展矛盾纠纷排查调处工作。四、组织安全防范。深入基层、

28、依靠基层，大力开展安全防范宣传教育，增强群众的自我防范意识和能力；指导治保会、保安队、义务巡逻队等群防群治力量的治安巡逻，形成严密的群防群治网络；广泛利用辖区资源，动员群众使用技防、物防设施，提高治安防范水平；严格辖区公共场所、娱乐场所、特种行业、商贸市场、出租房屋、危险物品和校园周边安全的治安管理，预防、减少各类案件和治安灾害事故的发生。五、服务人民群众。深入社区，倾听群众意见，积极拓宽与群众的交流通道，及时、热情受理报警求助，为群众排忧解难，搞好警民关系，严禁“门难进、脸难看、事难办”情况发生，定期向居民代表报告工作；明确社区民-警审批权限，在规定时限内办理.【篇5】辅警管理制度工 作 制

29、 度（一）值班备勤制度本单位实行二十四小时值班备勤制度。工作内容：1、接待报警、报案、检举、控告、投案自首或者其他原因来访的人员；2、发生案件、事故或者其他紧急情况，立即报告上级，并按照上级指示或者预案做出应急处理。3、及时、妥善处理公文、记录、电话等。4、维护本单位工作、学习、生活秩序，承担内部安全保卫工作。5、完成领导交办的其他任务。值班要求：1、坚守岗位，不得擅离职守,无关人员不得进入值班室，因事离开岗位必须向领导申请,安排代班。2、值班辅警人员严禁从事睡觉、看小说、杂志、下棋、饮酒、听收录机、看电视、用手机聊天或者玩游戏等与工作无关的事情。3、辅警人员应穿制服，配戴工作证件，纠正违规人

30、员，维护公司秩序。4、加强对公司区域、水、电、消防设施的巡察,发现问题立即上报处理，及时消除隐患；对因不负责、工作失职，给公司造成损失者，追究当事人责任。值班人员必须坚守岗位，切实履行职责。值班记录认真详细填写，换班时，接班人员认真检查，否则由交接班双方共同承担应担的责任。酒后上岗者直接予以辞退。（二）工作交接制度1、按时交接班，详细了解上一班值班情况。2、查看值班日志，检查需交接的公文、信件和证件。3、检查来访人员登记情况。4、上级规定或指示的事项。5、送货或寄存物品的转交。6、交接班时、仔细检查警具、警械等物品的使用状态，所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于值班日志上，

31、以保证遇紧急情况时能投放正常使用，否则，由接班辅警人员负责警具如有人为损坏(因公损伤除外)，应追究当事人责任。7、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员。（三）岗位纪律1、严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限。2、严格履行岗位职责，不准做无关的事情。3、不准刁难群众。4、不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退。5、遵守业主单位内部的各项规章制度，对业主单位内部的机密事项，不准随意打听、记录、传播。6、未经允许不准使用业主物品。7、要爱护公物。8、遇重要情况妥善处置并及时上报，不准迟报、漏报、隐瞒不报。9、要认真填写值班记录，做好交接工作。10、值班时应着制服，保持通信

32、联络。11、不准在值班室内闲聊或做与工作无关的事。12、坚持请销假制度，因事需请假人员必须经所长同意，有人替班后方可离开。13、公司内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时汇报派出所处理。14、不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。15、保持值班室及值勤区域的清洁卫生。16、监管公司所有消防器材，定期举行消防演练。17、两人以上徒步巡逻必须采取一字或一路队形，巡逻人员之间距离应保持能目视联系或相互支援。夜间巡逻可约定用击掌或手电筒闪光等方法做联系信号，要提高警惕，保护自身安全。（四）卫生制度1、要自觉维护环境卫生，保持值勤区域干净整洁。2、床单、被褥整齐干净，床下无杂物

33、。3、地面无烟头、无痰迹、无纸屑，门窗洁净，玻璃明亮。4、个人要保持良好的卫生习惯，衣物干净整洁。5、生活用品摆放整齐，统一规范。6、不准饲养宠物，不准私自张贴、悬挂图片、画报。（五）请销假制度有下列情况，可填写请假条，经所长签字同意、并在有人顶岗后（顶岗人须为非连续值岗人员）方可请事、病假：1、直系亲属（父母、兄弟姐妹、（外）祖父母）有婚丧嫁娶等情况的；2、本人或直系亲属生病、意外，须去医院检查治疗的；3、其他特殊情况的。注：每年事、病假累积十天者，扣5分（在当年十二月份扣分累计中扣除）（六）车辆管理制度1、非指定人员（司机）不得动用警车；2、无派车单车辆不得驶出办公区域；3、其他特殊情况，经所长同意后方可用车。派车单开具流程：车辆需保养、维修、加油或外出采买等情况，由司机填写派车单，报所长签字同意，后向派出所内勤人员报备登记。注：实行一车一人责任制，车辆由指定人员管理，定期进行车辆保养、加油等，迟检、迟保养等将扣除相应分数。违反车辆管理制度者，司机予以辞退。