一般被称为实质超级规范课件.ppt

1、1第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值關鍵字：關鍵字：企業基本規範企業基本規範 聯合國企業人權規聯合國企業人權規範範 重疊式共識重疊式共識 超級規範超級規範 經合組織的多國企業指引經合組織的多國企業指引 人類基本價人類基本價值值 高斯圓桌會議的經營原則高斯圓桌會議的經營原則 普世價值普世價值 聯合國全球盟約聯合國全球盟約2第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值全球全球的的企業倫理規範企業倫理規範下面是一些主要的下面是一些主要的宣言、公約、協議宣言、公約、協議、守則守則或或倫理指引倫理指引（通稱為（通稱為基本規範基本規

2、範）：）：聯合國世界人權宣言聯合國世界人權宣言（19481948）（United Nations Universal United Nations Universal Declaration of Human Rights,Declaration of Human Rights,UDHR UDHR）3第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值歐洲人權協議歐洲人權協議（19501950）（）（The European The European ConventiononConventionon Human Rights,ECHR Human Rights,ECHR

3、）赫爾辛基最終決議赫爾辛基最終決議（19751975）（）（The The Helsinki Final Act,HFA Helsinki Final Act,HFA）國際商會國際投資指引國際商會國際投資指引（19721972）（International Chamber of Commerce International Chamber of Commerce (ICC)Guidelines for International (ICC)Guidelines for International Investment Investment）4第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及

4、人類普世價值人類普世價值OECDOECD多國企業指引多國企業指引（1976,20001976,2000）（）（OECD OECD Guidelines for Multinational Enterprises,Guidelines for Multinational Enterprises,OECD OECD）國際勞工辦公室關於多國企業及社會政策原則國際勞工辦公室關於多國企業及社會政策原則 的三邊宣言的三邊宣言（19771977）（）（The International The International Labor Office Tripartite Declaration of Labo

5、r Office Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy,ILO Enterprises and Social Policy,ILO）5第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值聯合國跨國企業行為守則聯合國跨國企業行為守則（19721972提出）（提出）（The The United Nations Code of United Nations C

6、ode of ConductonConducton Transnational Corporations(TNC Code)Transnational Corporations(TNC Code)）世界衛生組織的母乳代替品行銷守則世界衛生組織的母乳代替品行銷守則（World World Health Organization Code of Marketing Health Organization Code of Marketing Breast Milk Substitutes Breast Milk Substitutes）蘇敕芬南非公平商業經營標準蘇敕芬南非公平商業經營標準（The S

7、ullivanThe Sullivan Standards for fair business practice in Standards for fair business practice in South Africa South Africa）6第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值世界衛生組織醫物與香菸守則世界衛生組織醫物與香菸守則（The WHO The WHO CodeonCodeon Pharmaceuticals and Tobacco Pharmaceuticals and Tobacco）高斯圓桌會議經商原則高斯圓桌會議經商原則Cau

8、xCaux Roundtable:Roundtable:PrinciplesofBusinessPrinciplesofBusiness“（19961996）CERESCERES原則（原則（CERES PrinciplesCERES Principles）聯合國全球盟約聯合國全球盟約（U.N.Global Compact,U.N.Global Compact,2000 2000）7第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值聯合國多國企業及其他商業機構關於聯合國多國企業及其他商業機構關於 人權責任的規範（人權責任的規範（20042004）（）（UN Norms

9、UN Norms on the Responsibilities of on the Responsibilities of Transnational Corporations and Transnational Corporations and Other Business Enterprises with Other Business Enterprises with Regard to Human Rights Regard to Human Rights）8第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值單就上列規範大致可以歸納為下列幾單就上列規範大致可以

10、歸納為下列幾 類（類（Frederick 1991;Getz 1990Frederick 1991;Getz 1990）：）：(1)(1)對待工人的倫理：對待工人的倫理：(2)(2)對待消費者的倫理：對待消費者的倫理：(3)(3)環境倫理：環境倫理：(4)(4)對待主人國的倫理：對待主人國的倫理：(5)(5)一般倫理：一般倫理：9第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值重要重要企業倫理超級規範（基本規範）企業倫理超級規範（基本規範）經合組織經合組織OECD的多國企業指引的多國企業指引（1010）高斯圓桌會議的經營原則高斯圓桌會議的經營原則（3232）聯合國全

11、球盟約聯合國全球盟約 （3535）聯合國多國企業及其他商業機構關於聯合國多國企業及其他商業機構關於 人權責任的規範（人權責任的規範（20042004）（）（4545）10第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值經合組織的多國企業指引經合組織的多國企業指引 指引分九個領域，除了第一及第二部分指引分九個領域，除了第一及第二部分 是陳述概念原則及一般政策之外，其餘的都是陳述概念原則及一般政策之外，其餘的都 是關於特定領域的指引。是關於特定領域的指引。指引指引是成員國向企業是成員國向企業建議的行為建議的行為的原則的原則 及標準，沒有及標準，沒有法律效力法律效力，但這

12、些標準及原則，但這些標準及原則 是與相關法律是與相關法律一致一致的。的。指引的指引的對象對象雖然是雖然是多國企業多國企業，但指引，但指引 鼓勵鼓勵大中小型企業大中小型企業儘量遵守指引，因此儘量遵守指引，因此 指引的精神對指引的精神對所有企業所有企業都適用。都適用。11第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值指引的一般政策指引的一般政策：為經濟、社會及環境發展作出貢獻，以邁向永為經濟、社會及環境發展作出貢獻，以邁向永 續發展。續發展。在與主人國政府的國際義務及承擔一致的前題在與主人國政府的國際義務及承擔一致的前題 下，下，尊重尊重那些受企業行為影響的人的那些受

13、企業行為影響的人的人權人權。通過與通過與在地社區在地社區及商業的緊密合作，在符合良及商業的緊密合作，在符合良 好的商業習慣的前提下，鼓勵在地的能力的建好的商業習慣的前提下，鼓勵在地的能力的建 立，包括為在地商業發展立，包括為在地商業發展本地本地及及外地外地市場。市場。12第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值鼓勵鼓勵人文資本人文資本的形成，尤其是的形成，尤其是創造就業機會創造就業機會 及及促進員工的培訓促進員工的培訓。不要尋求或接受那些對有關環境、健康、安不要尋求或接受那些對有關環境、健康、安 全、勞工、稅收、財務誘因等相關法令及監全、勞工、稅收、財務誘因

14、等相關法令及監 管範圍以外的管範圍以外的豁免豁免。支持及堅守支持及堅守良好企業公民良好企業公民（good corporate good corporate citizen citizen）原則，及發展與執行良好的）原則，及發展與執行良好的公司治公司治 理理（corporate governancecorporate governance）。）。13第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值發展及執行有效的發展及執行有效的自我監督自我監督及及管理系統管理系統，促，促 進企業與社會之間的進企業與社會之間的彼此信心彼此信心及及互信關係互信關係。通過適當的通報及培訓計

15、畫，加強員工對公通過適當的通報及培訓計畫，加強員工對公 司政策的意識及對政策的遵守。司政策的意識及對政策的遵守。公司不應對向管理層公司不應對向管理層揭露揭露違反法律、指引及違反法律、指引及 公司政策行為的員工，應採取公司政策行為的員工，應採取歧視歧視或或紀律懲紀律懲 罰罰。14第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值在可行的情況下，鼓勵在可行的情況下，鼓勵商業合夥人商業合夥人、供供 應商應商及及外包商外包商執行與指引執行與指引一致一致的企的企 業行為原則。業行為原則。避免在本地政治作任何避免在本地政治作任何不當的參與不當的參與。15第第7 7章章 企業倫理超

16、級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值幾個特定領域的指引：幾個特定領域的指引：資訊披露資訊披露（disclosuredisclosure）企業必須確保有關企業必須確保有關公司的活動、結構公司的活動、結構 、財務、財務及及績效績效方面的方面的即時、定期、可即時、定期、可 靠靠及及相干相干的的資訊披露資訊披露。除了披露財務資訊外，除了披露財務資訊外，非財務資訊非財務資訊，如如環境環境及及社會資訊社會資訊，如果有的話，都，如果有的話，都 應披露。應披露。16第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值企業必須企業必須同時交待同時交待編製及出版這些資訊編製及

17、出版這些資訊 的標準及政策。的標準及政策。除了企業的一般資訊（包括企業名稱地除了企業的一般資訊（包括企業名稱地 址、母公司及子公司、持股情況）外，址、母公司及子公司、持股情況）外，其他主要其他主要的的特定資訊特定資訊包括：包括：公司的財務及營運結果公司的財務及營運結果 公司目標公司目標 主要的股東及投票權主要的股東及投票權17第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值董事會名單、公司主要行政人員，及他董事會名單、公司主要行政人員，及他 們的薪資們的薪資實質可預見的風險實質可預見的風險有關員工及其他涉利者的實質議題有關員工及其他涉利者的實質議題公司治理結構及政策

18、公司治理結構及政策公司價值陳詞（公司價值陳詞（corporate value corporate value statement statement）或公司的行為守則（）或公司的行為守則（code code of conduct of conduct）18第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值與員工關係與員工關係 一般原則一般原則在相關的法令、規則及現行的勞在相關的法令、規則及現行的勞 資關係及員工任聘慣例之下，企業應有下列的資關係及員工任聘慣例之下，企業應有下列的 作法：作法：尊重員工有由尊重員工有由工會工會作為他們代表的權利，及作為他們代表的權利，及

19、員工能員工能參與積極協商參與積極協商有關有關僱傭協議僱傭協議的權利。的權利。有效有效廢除童工廢除童工。有效廢除有效廢除所有形式的威迫或強制勞工所有形式的威迫或強制勞工。19第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值禁止各種以種族、膚色、性別、宗教、政禁止各種以種族、膚色、性別、宗教、政 治等方面的治等方面的歧視歧視。提供員工有關他們工作部門績效提供員工有關他們工作部門績效 （performanceperformance）的真實及公正的資訊，可）的真實及公正的資訊，可 能的話，提供他們有關公司能的話，提供他們有關公司整體績效整體績效的資的資 訊。訊。在適當的情況

20、下，僱用在適當的情況下，僱用本地勞工本地勞工，及與工，及與工 會或政府合作，為他們提供適當的訓練。會或政府合作，為他們提供適當的訓練。20第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值對員工有對員工有重大影響重大影響的的變動變動，如關閉某一廠房或，如關閉某一廠房或 部門而導致大量裁員時，應事先向員工代表作部門而導致大量裁員時，應事先向員工代表作 合理的通知合理的通知，如果可行的話，與當地政府及工，如果可行的話，與當地政府及工 會代表研議如何會代表研議如何將不良效果減至最低將不良效果減至最低。實行員工實行員工集體談判權集體談判權。在工會要求與企業談判員工僱傭條款，或

21、員工在工會要求與企業談判員工僱傭條款，或員工 要組織工會時，企業不應威脅要將公司有關的要組織工會時，企業不應威脅要將公司有關的 部門移到國外或同類的動作，以左右協商的公部門移到國外或同類的動作，以左右協商的公 平性，或平性，或妨礙妨礙員工員工行使組織工會的權利行使組織工會的權利。21第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值與消費者關係與消費者關係 一般原則一般原則企業應遵守企業應遵守公平公平的（的（fairfair）經營、行銷及廣告的動作，及應採取一切合經營、行銷及廣告的動作，及應採取一切合 理的步驟來確保產品服務的安全及品質。理的步驟來確保產品服務的安全及

22、品質。企業應：企業應：保證保證產品服務符合有關產品服務符合有關健康健康及及安全安全的大家的大家 同意的或法律規定的標準，包括了健康警同意的或法律規定的標準，包括了健康警 告及告及產品安全產品安全及及資訊標示資訊標示。22第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值提供有關產品服務的提供有關產品服務的內容內容、安全使、安全使 用、維修、儲藏，及棄置的正確及用、維修、儲藏，及棄置的正確及 清楚的資訊，令消費者能做清楚的資訊，令消費者能做知情的知情的 決定。決定。不作不作欺騙、誤導、作假欺騙、誤導、作假或或不公平的不公平的 表述表述或或遺漏遺漏。23第第7 7章章 企

23、業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值尊重消費者的尊重消費者的私隱私隱，保護他們的個人，保護他們的個人 資料。資料。在防止或消除由消費或使用企業產品在防止或消除由消費或使用企業產品 而導致對而導致對公共衛生公共衛生及安全的嚴重威脅及安全的嚴重威脅 方面，與當局完全合作，作法要方面，與當局完全合作，作法要透明透明 公開公開。24第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值與自然環境的關係與自然環境的關係 一般原則一般原則企業在遵守企業在遵守主人國主人國的有的有 關法令及規則，與及關法令及規則，與及國際國際有關的協議及有關的協議及 規範的前提下，

24、對在經營上所遇到的規範的前提下，對在經營上所遇到的環環 保、公共衛生保、公共衛生及及安全安全等方面問題時給予等方面問題時給予 應有的考量。在一般的情況下，以配合應有的考量。在一般的情況下，以配合 達致達致永續發展原則永續發展原則來經營。來經營。25第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值 企業應採取以下的具體措施：企業應採取以下的具體措施：設置及維持適用於企業的環境管理系統設置及維持適用於企業的環境管理系統 ，這系統包括：蒐集及評估有關公司營，這系統包括：蒐集及評估有關公司營 運對環境、健康及安全的衝擊的足夠與運對環境、健康及安全的衝擊的足夠與 及時的資訊；

25、並制訂可以量度的目標，及時的資訊；並制訂可以量度的目標，改善環境保護的績效，包括定期檢討這改善環境保護的績效，包括定期檢討這 些目標的相干性，及定期監測及核實完些目標的相干性，及定期監測及核實完 成這些目標的進展情形。成這些目標的進展情形。26第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值考量有關成本、商業機密，及智慧產權考量有關成本、商業機密，及智慧產權 保護：為公眾及員工提供有關公司營運保護：為公眾及員工提供有關公司營運 對環境、健康及安全的衝擊的足夠與及對環境、健康及安全的衝擊的足夠與及 時的資訊；進行與受公司有關的環境、時的資訊；進行與受公司有關的環境、健

26、康及安全政策及其執行的影響的社區健康及安全政策及其執行的影響的社區 的足夠和及時的溝通及諮商。的足夠和及時的溝通及諮商。27第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值評估與公司的生產過程、產品服務的評估與公司的生產過程、產品服務的整個生命整個生命 週期週期（life cyclelife cycle）的可以預見的環境、健康）的可以預見的環境、健康 及安全的衝擊，並將這些納入決策時的考量之及安全的衝擊，並將這些納入決策時的考量之 內。當這些活動可能對環境、健康及安全有重內。當這些活動可能對環境、健康及安全有重 大的影響時，及當這些活動是由一個合資格的大的影響時，及

27、當這些活動是由一個合資格的 機構來執行的話，準備一份適當的機構來執行的話，準備一份適當的環境評估環境評估。當這些衝擊可能會造成嚴重傷害時，應採取當這些衝擊可能會造成嚴重傷害時，應採取適適 當的措施當的措施來防止及減低這些損害。不應以不確來防止及減低這些損害。不應以不確 定為理由，而推延因應措施。定為理由，而推延因應措施。28第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值設置設置應變計畫應變計畫，以預防、減低及控制營，以預防、減低及控制營 運中的嚴重環境及健康損害，包括意外運中的嚴重環境及健康損害，包括意外 及緊急情況，及設置向有關當局立即通及緊急情況，及設置向有關

28、當局立即通 報的機制。報的機制。為員工及消費者提供有關的資訊，為員為員工及消費者提供有關的資訊，為員 工提供定期的培訓。工提供定期的培訓。引進科技及生產程序，改善環保水平。引進科技及生產程序，改善環保水平。29第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值開發開發環境友善環境友善（environmental-environmental-friendly friendly）的產品或服務，包括）的產品或服務，包括節能節能及及 節省原材料節省原材料的使用、使用可以的使用、使用可以再用、再再用、再 造造及及安全地棄置安全地棄置的產品。的產品。建立提升環保意識的夥伴關係，協

29、助發建立提升環保意識的夥伴關係，協助發 展環保及提高經濟效率的公共政策。展環保及提高經濟效率的公共政策。30第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值競爭關係競爭關係 企業應依據適用的法律及規則，以競爭方企業應依據適用的法律及規則，以競爭方 式來經營。企業尤其應：式來經營。企業尤其應：避免與競爭對手達成或執行反競爭的協避免與競爭對手達成或執行反競爭的協 議，包括議，包括價格協議、操控投標、限制產價格協議、操控投標、限制產 量或製造配額、用調配客戶、供應商、量或製造配額、用調配客戶、供應商、地域地域等方式來劃分市場。經營應以符合等方式來劃分市場。經營應以符合 經

30、營地區的經營地區的相關競爭法令相關競爭法令為準則。為準則。31第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值除了上述的幾個領域的指引外，指引還除了上述的幾個領域的指引外，指引還 包括了包括了貪污、課稅貪污、課稅及及科技科技方面的指引方面的指引。指引是指引是地區性地區性的指引，反映了很多先進的指引，反映了很多先進 經濟體對企業經濟體對企業基本規範基本規範的的共識共識。32第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值高斯圓桌會議的經營原則高斯圓桌會議的經營原則 約約1010年前，由一群年前，由一群跨國企業界跨國企業界的的精英精英所組成所

31、組成 的聯會的聯會高斯圓桌會議高斯圓桌會議（CauxCaux Roundtable Roundtable），制訂了一套相當完備的制訂了一套相當完備的跨國商業守則跨國商業守則 經營原則經營原則（下稱原則）。原則下稱原則）。原則 確認了確認了經營經營的一些的一些核心價值核心價值及及原則原則，並用，並用涉涉 利者原則利者原則來詮釋對跨國企業的來詮釋對跨國企業的不同涉利者不同涉利者的的 義務義務。33第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值原則原則包含了兩個包含了兩個基本基本的的倫理理想倫理理想共共 生生與與人類尊嚴人類尊嚴。共生共生（KyoseiKyosei）觀念

32、來自日本，意思是觀念來自日本，意思是 為了一個為了一個共同善共同善，大家一起生活與工作。共大家一起生活與工作。共 生的理想與實踐，令生的理想與實踐，令合作合作與與共同繁榮共同繁榮，健康健康 與與公平競爭公平競爭並駕齊驅、共存共榮。並駕齊驅、共存共榮。人類尊嚴人類尊嚴是指人應被視為一個是指人應被視為一個目的目的（完（完 整個體）之基本價值，人不應只被視整個體）之基本價值，人不應只被視為滿足為滿足 他人目標的他人目標的手段手段。34第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值原則指出，工人、資本、產品及科原則指出，工人、資本、產品及科 技的流動令商業變得越來越技的流

33、動令商業變得越來越國際化國際化，單，單 靠靠法律法律與與市場市場是是不足以指導不足以指導商業行為商業行為的的 。原則列出原則列出如何對待如何對待不同不同的的涉利者涉利者的的 原則及義務原則及義務。35第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值聯合國全球盟約聯合國全球盟約 全球盟約（全球盟約（The Global CompactThe Global Compact）是聯合是聯合國秘書長安南（國秘書長安南（Kofi AnnanKofi Annan）在在20002000年年7 7月推月推出，目的是以一個出，目的是以一個自願方式自願方式來推動來推動優良的企業優良的企業

34、公民公民（good corporate citizengood corporate citizen），），作法是邀作法是邀請公司與聯合國的機構、各國政府、勞工團體請公司與聯合國的機構、各國政府、勞工團體及公民社會合作，及公民社會合作，推動有關推動有關人權、勞工、環境人權、勞工、環境等方面的等方面的9 9個普世原則個普世原則。36第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值全球盟約包括了全球盟約包括了6 6個個聯合國的聯合國的核心機核心機 構構：人權高級專員辦公室：人權高級專員辦公室、聯合國環聯合國環 境計畫境計畫、國際勞工組織國際勞工組織、聯合國發展聯合國發展

35、計畫計畫、聯合國產業發展組織聯合國產業發展組織、聯合國聯合國 毒品及犯罪辦毒品及犯罪辦 公室公室。37第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值全球盟約有兩個主要目標：全球盟約有兩個主要目標：(1)(1)使使1010個原則成為全球的個原則成為全球的企業的策略及企業的策略及經經 營的一部分營的一部分，(2)(2)要促成要促成私營領域私營領域與與其他涉利者其他涉利者的的夥伴夥伴合合 作關係作關係，支持聯合國的，支持聯合國的目目 標。標。38第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值加入全球盟約是加入全球盟約是自願性自願性的，全球盟

36、約並的，全球盟約並 沒有對參與的公司作沒有對參與的公司作監督監督或或量度量度它們的它們的 表現。表現。參加的公司只須在其參加的公司只須在其公司年報公司年報中，刊登中，刊登 有關有關執行執行全球盟約原則的全球盟約原則的進展通訊進展通訊 報告報告就可以了（這些進展報告是無須核就可以了（這些進展報告是無須核 實的）。實的）。39第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值全球盟約的十項原則全球盟約的十項原則 全球盟約的全球盟約的1010條原則分別針對條原則分別針對人權、勞人權、勞 工標準、環境工標準、環境及及反貪污反貪污四大方面：四大方面：人權人權 原則原則1 1：企

37、業應：企業應支持支持及及尊重尊重保護國際宣保護國際宣 示的示的人權人權。原則原則2 2：保證不會成為串謀：保證不會成為串謀侵犯人權侵犯人權的的 共犯共犯。40第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值勞工標準勞工標準 原則原則3 3：企業應堅持：企業應堅持結社自由結社自由及有效確認及有效確認 集體談判集體談判的權利。的權利。原則原則4 4：消除消除所有形式的所有形式的威迫威迫及及強制強制勞勞 工。工。原則原則5 5：有效：有效廢除童工廢除童工。原則原則6 6：消除就業及職位：消除就業及職位 的的歧視歧視。41第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及

38、人類普世價值人類普世價值環境環境 原則原則7 7：企業應支持環境問題的：企業應支持環境問題的預警進預警進 路路（precautionaryapproachprecautionaryapproach）。原則原則8 8：採取促進：採取促進更大更大的的環境責任環境責任的計的計 畫。畫。原則原則9 9：鼓勵：鼓勵環境友善科技環境友善科技的開發及傳的開發及傳 播。播。42第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值防止貪污防止貪污 原則原則1010：企業應：企業應禁止禁止所有形式的貪污，所有形式的貪污，包括勒索及貪污。包括勒索及貪污。這這1010條原則都包含了以上四方面的

39、條原則都包含了以上四方面的核心核心價值價值人權、勞工權利、環境及防止貪人權、勞工權利、環境及防止貪污，盟約要求公司在其影響範圍內污，盟約要求公司在其影響範圍內接納接納、支持支持及及執行執行這些價值。這些價值。43第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值全球盟約的執行全球盟約的執行 盟約的盟約的優點優點包括包括高能見度高能見度，對參與，對參與 的的公司的形象公司的形象有助。有助。盟約要做的工作與其他聯合國盟約要做的工作與其他聯合國更廣更廣 的目標，如千禧年發展計畫有緊密的目標，如千禧年發展計畫有緊密 的關聯。的關聯。44第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫

40、理超級規範及人類普世價值人類普世價值盟約的原則相當盟約的原則相當廣泛廣泛及具有及具有彈性彈性，且，且 適用於適用於商業界商業界，及容易與其他的企業，及容易與其他的企業 社會責任計畫社會責任計畫互相配合。互相配合。盟約得到盟約得到多方的參與多方的參與，納入，納入多元觀點多元觀點 及關心被考慮到及關心被考慮到。45第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值聯合國多國企業及其他商業機構關於聯合國多國企業及其他商業機構關於人權責任人權責任的規範的規範 人權促進及保護委員會人權促進及保護委員會成立於成立於19741974年，是年，是 聯合國人權委員會下面的一個聯合國人權

41、委員會下面的一個主要分屬委主要分屬委 員會員會，成員由，成員由2626名專家組成，負責草擬防名專家組成，負責草擬防 止對止對人權人權及及基本自由基本自由任何形式的任何形式的歧視歧視，並，並 保護種族、宗教及語文的少數族裔的規範保護種族、宗教及語文的少數族裔的規範 及原則。及原則。46第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值規範的內容規範的內容企業人權規範企業人權規範有一個基本的假定有一個基本的假定保保 護人權護人權是是國家國家的基本責任，而作為社會的主的基本責任，而作為社會的主 要組織的多國企業及其他的商業組織（下文要組織的多國企業及其他的商業組織（下文 簡

42、稱企業）在其活動及影響力所及的範圍之簡稱企業）在其活動及影響力所及的範圍之 內，內，亦有責任亦有責任促進及保護人權宣言所宣示的促進及保護人權宣言所宣示的 人權。這是人權。這是第一份第一份確認確認多國企業多國企業對對人權義務人權義務 的的國際性協議國際性協議，意義重大。，意義重大。47第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值規範的第二個重要性是它包括了規範的第二個重要性是它包括了執行執行 、控制控制及及實施實施人權的機制。規範人權的機制。規範建議建議 多國企業要將規範納入其多國企業要將規範納入其內部規則內部規則，及及與其他與其他承包商、供應商承包商、供應商及及

43、分銷商分銷商等等 簽署合約簽署合約或建立合或建立合 作安排之內。作安排之內。48第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值企業人權規範企業人權規範吸納吸納及及確認確認了多種了多種已已 經存在經存在的多邊的約定、協議、原則、指的多邊的約定、協議、原則、指 引、標準及建議，包括了引、標準及建議，包括了聯合國全球盟聯合國全球盟 約約、經合組織多國企業指引經合組織多國企業指引、勞工組織勞工組織 約束約束多國企業的三邊原則宣言多國企業的三邊原則宣言、國際勞國際勞 工組織公約及建議工組織公約及建議等的主要理念及原則等的主要理念及原則 。49第第7 7章章 企業倫理超級規範

44、及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值企業人權規範的規範包含了從現在企業人權規範的規範包含了從現在 的國際人權、勞工及環境等標準及其所的國際人權、勞工及環境等標準及其所 引引申的企業在申的企業在人權人權上相關的上相關的義務義務。遵守規範的義務只是遵守規範的義務只是道德義務道德義務而已而已。企業人權規範呼籲聯合國來企業人權規範呼籲聯合國來執行執行定定 期的監督及核實期的監督及核實企業的活動，企業的活動，提出提出在國在國 家家及國際層面上的及國際層面上的核實監督核實監督的機制。的機制。50第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值一些非政府組織，由國際特赦組

45、織等主一些非政府組織，由國際特赦組織等主 導，發動遊說，支持規範的成立。導，發動遊說，支持規範的成立。企業人權規範以企業人權規範以人權人權為核心，為為核心，為各各 個領域個領域的的規範規範定了調。定了調。51第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值企業人權規範的權利與義務企業人權規範的權利與義務 一般義務一般義務（General ObligationsGeneral Obligations）國家國家有基本的義務促進國際及國家法有基本的義務促進國際及國家法 律所承認的人權、確保人權受到尊重及律所承認的人權、確保人權受到尊重及 保保護，包括保證護，包括保證多國企

46、業多國企業及其他的商業及其他的商業 機構尊重人權。機構尊重人權。52第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值平等機會及非歧視對待的權利平等機會及非歧視對待的權利（RightRight to Equal Opportunity and Non-to Equal Opportunity and Non-discriminatory Treatment discriminatory Treatment）企業要保證企業要保證機會平等機會平等及及非歧視對待非歧視對待 ，這些觀念在一些相關的國際人權工，這些觀念在一些相關的國際人權工 具及國具及國家法令或國際人權法都有清

47、楚家法令或國際人權法都有清楚 的陳述。的陳述。53第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值人身安全的權利人身安全的權利 （Right to Security of PersonsRight to Security of Persons）企業不應從事戰爭罪行或從中獲利，不得企業不應從事戰爭罪行或從中獲利，不得 從事經由國際法，尤其是人權法及人道法律從事經由國際法，尤其是人權法及人道法律 所界定的所界定的侵犯人類罪行、種族滅絕、虐待、侵犯人類罪行、種族滅絕、虐待、強迫失業、強迫或強制勞奴、把持人質、在強迫失業、強迫或強制勞奴、把持人質、在 法律以外隨意的處決、或

48、違反人道法律或其法律以外隨意的處決、或違反人道法律或其 他國際侵犯個人的罪行他國際侵犯個人的罪行。54第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值企業的企業的保安安排保安安排必須遵守必須遵守國際人權規國際人權規 範範及在經營的國家內的法律及專業標及在經營的國家內的法律及專業標 準。準。55第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值工人權利工人權利（Rights of WorkersRights of Workers）企業不應強迫或強制工人從事相關國際企業不應強迫或強制工人從事相關國際 工具及國家法令及國際人權法及人道法工具及國家

49、法令及國際人權法及人道法 令令所禁止的勞動所禁止的勞動。企業必須企業必須尊重兒童尊重兒童受到保護的權利，免受到保護的權利，免 於受到那些相關國際工具及國家法令及於受到那些相關國際工具及國家法令及 國際人權法及人道法令所禁止的國際人權法及人道法令所禁止的經濟剝經濟剝 削削。56第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值企業應為工人提供一個相關的國際工具企業應為工人提供一個相關的國際工具 及國家的法令及國際人權法及人道法所及國家的法令及國際人權法及人道法所 定義的定義的安全健康安全健康的的工作環境工作環境。企業應提供工人能確保他們及其家庭一企業應提供工人能確保他們

50、及其家庭一 個有個有足夠生活水平的工資足夠生活水平的工資。這些工資必。這些工資必 須考慮工人對須考慮工人對足夠生活條件足夠生活條件的的需要需要，同，同 時工人亦希望時工人亦希望生活可以不斷改善生活可以不斷改善。57第第7 7章章 企業倫理超級規範及企業倫理超級規範及人類普世價值人類普世價值尊重國家主權及人權尊重國家主權及人權（Respect for Respect for National Sovereignty and Human Rights National Sovereignty and Human Rights）企業應企業應承認承認及及尊重尊重適用的國際法、國家適用的國際法、國家 法