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格式:PPTX , 页数:13 ,大小:3.80MB ,
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《大学生心理健康教育》课件10职业生涯规划:我的未来不是梦.pptx

1、心理健康教育心理健康教育第十二章 职业生涯规划02本章内容01如何进行职业生涯规划职业生涯规划的实施步骤0203为什么要进行职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划0101每个人生命中有两个最重要的决定,它们可能造就你,也可能毁灭你,将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么?第一:你将如何谋生?第二:你将选择谁做你孩子的父亲或母亲?卡耐基选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧,铁砧也锤打铁匠;海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成,人的心灵也受到生命历程的染色,只是所受的影响奥妙复杂,不易为人觉察而已。所以说,选择职业,就是选择将来的自己。罗素名人声音1)准确评价个人特点和强项,以

2、既有的成就为基础,确立人生的方向;2)评估个人目标和现状的差距,激发自己前进的动力;3)重新认识自身的价值,实现自我价值的不断提升和超越,增强职业竞争力;4)通过科学的规划,将个人、事业与家庭生活和谐地联系起来,经营更美好人生。如何进行职业生涯规划0202一、双赢的原则无利不起早,如果职业生涯管理只是对单方面有利,那么这项工作是很难开展的,也失去了其本来的初衷。二、充分沟通的原则应与员工充分沟通,一厢情愿的规划都是事与愿违的。三、因人而异的原则每个人的资质条件和兴趣愿望都是不一样的。四、动态目标的原则未来具有很强的不确定性,规划需要有一定弹性,能随着环境变化而适时调整。五、时间梯度的原则规划要

3、考虑到生涯发展的整个历程,每个发展阶段应有相应的时间限定和发展目标。六、全程推动原则职业生涯管理是持续推进的过程,是不可能一蹴而就的。能力取向与他人的优势比较我能往哪走?学历/技能/情商/性格/智慧即,从工作经历、知识结构、年龄、技能、个性特点等角度对自己能力与潜力进行全面总结,看自己究竟能做什么。当一个人自身的素质和其工作职位的要求产生很大重叠时,人们就容易成功。特别要思考的是:我具有什么样特殊的天赋?如果能将自己的天赋和职业结合起来,那就更完美了!【观点】人生幸福要沿着你喜欢(目标取向)和擅长(能力取向)的事走!机会取向机会与挑战分析我可以往哪走?组织环境/行业环境/社会环境/经济环境/政

4、治环境为什么要对环境进行分析?答:环境,舞台也。环境是职业活动的背景,环境是职业生涯规划的限制条件,即,环境支持允许你干什么?职业生涯规划最重要的是适应环境,顺应环境变化。正所谓识时务者为俊杰。有多少职业曾经辉煌一时?有多少职业曾伴我们在成长的过程中走过?有多少职业正在逐步消逝,正在淡出我们的视线?时光荏苒,刻在年轮上的最大印记之一,便是众多职业的交换更替。你看,这些逐渐消逝的职业:弹棉花、货郎、代写书信、磨刀人、卖凉开水、放蜂人、修钢笔、补锅、出租图书音像、剃头挑子、打水井职业生涯规划的实施步骤0303“自己自彼,百战百胜”是生涯探索与规划的最佳原则,若我们对自己以及环境有充分的认识与了解,

5、便能做出较为适合自己的决定。4.1 职业生涯诊断自我分析(目标取向和能力取向),了解自我的兴趣、专长、性格、学识、技能、智商、情商、体质、价值观、思维方式、拥有的资源等。环境分析(机会取向),了解社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。1、管理通道:基层管理者中层管理者高层管理者,具体根据各个公司的职等划分。2、专家通道(营销类、技术类、职能类等):初级中级高级资深首席等,具体根据各个公司的职级划分。【案例:腾讯的双通道职业发展体系】2004年底,腾讯就开始引进了国内顶级的培训机构HP商学院,共同打造了员工职业发展体系,建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系,即所有员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展路线,也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报;避免了“千军万马去走管理独木桥”的发展瓶颈。根据上述职业锚的选择结果,我们来确定发展的职位通道:谢谢您的观看!

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