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1、职业资格介绍缔造金牌培训师实战技能+权威证书1.职业资格的定义职业资格的定义n职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。术和能力的基本要求。n职业资格包括从业资格和执业资格。职业资格包括从业资格和执业资格。n从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。术和能力的起点标准。n执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业控制，是依法独

2、立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。（职业）学识、技术和能力的必备标准。2.资格证书的用途资格证书的用途 个人单位境外就业求职、任职、开业的资格证是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件3.职业资格证书职业资格证书由人力资源和社会保障部门颁发的国家职业资格证书，该证书是具有法由人力资源和社会保障部门颁发的国家职业资格证书，该证书是具有法律效力的国家证书，其资格认证，工商注册，出国劳务公正有效，全国律效力的国家证书，其资格认证，工商注册，出国劳务公正有效，全国通用，同时还是个人资质能力的终身证书。通用，同时还是个人资质

3、能力的终身证书。国家劳动和社会保障部国家劳动和社会保障部20022002年明确规定从事本岗位工作的人员必须参加年明确规定从事本岗位工作的人员必须参加全国统一标准、统一教材、统一命题的考试并按部颁国家职业资格标准全国统一标准、统一教材、统一命题的考试并按部颁国家职业资格标准的条件申报相应的职业资格等级证书。的条件申报相应的职业资格等级证书。“人力资源职业资格证书人力资源职业资格证书”已受到业内人士的大力认可，被誉为已受到业内人士的大力认可，被誉为“含金含金量高、发展势头最好的证书之一。证书可以作为用人单位和人力资源机量高、发展势头最好的证书之一。证书可以作为用人单位和人力资源机构聘用人力资源管理

4、人员的参考依据。构聘用人力资源管理人员的参考依据。一些大型企业集团已明确提出人力资源管理人员必须持证上岗。一些大型企业集团已明确提出人力资源管理人员必须持证上岗。4.国家人力资源开发两大体系国家人力资源开发两大体系学历文凭制度学历文凭制度（教育部门为主导）（教育部门为主导）职业资格证书制度职业资格证书制度（劳动部门为主导）（劳动部门为主导）学科分类和学科体系学科分类和学科体系职业分类和职业标准职业分类和职业标准普通学校教育和成人教育普通学校教育和成人教育职业学校教育和职业培训职业学校教育和职业培训学历文凭考试学历文凭考试职业技能鉴定职业技能鉴定学历文凭证书学历文凭证书职业资格证书职业资格证书5

5、.职业资格与职称的区别职业资格与职称的区别职称（干部身份的标志）职称（干部身份的标志）职业资格（上岗证）职业资格（上岗证）发展趋势：发展趋势：淡化职称、强化职业资格淡化职称、强化职业资格6.国家职业资格证书国家职业资格证书初级技能/国家职业资格五级中级技能/国家职业资格四级高级技能/国家职业资格三级技 师/国家职业资格二级高级技师/国家职业资格一级7.国家职业资格证书样本国家职业资格证书样本一级 二级 三级 四级8.全国统考人数逐年情况全国统考人数逐年情况n20022002年参加鉴定人数近年参加鉴定人数近2020万人万人n20032003年，全国共有年，全国共有3131个省市个省市2525万余

6、人参加了鉴定万余人参加了鉴定n20042004年，共举行四次全国统一鉴定，有年，共举行四次全国统一鉴定，有3030个省市个省市3737万余人参加了鉴定万余人参加了鉴定n20052005年共有年共有3030个省市的个省市的4444万余人参加了秘书、营销万余人参加了秘书、营销师（推销员）、公关员、物业管理人员、电子商务师（推销员）、公关员、物业管理人员、电子商务师、企业人力资源管理人员、心理咨询师、项目管师、企业人力资源管理人员、心理咨询师、项目管理师、企业信息管理师等理师、企业信息管理师等9 9个职业的全国统一鉴定个职业的全国统一鉴定工作工作9.职业资格证书的作用职业资格证书的作用n劳动和社会保

7、障部要求今后上岗必须持劳动和社会保障部要求今后上岗必须持有双证（学历证书和职业资格证书）。有双证（学历证书和职业资格证书）。是进入工作岗位的敲门砖、上岗证是进入工作岗位的敲门砖、上岗证n国家认证，全国统考，全国通用（证书国家认证，全国统考，全国通用（证书实行全国统一编号登记管理和网上查询）实行全国统一编号登记管理和网上查询）n职场的金牌护照职场的金牌护照纵横职场的纵横职场的“利器利器”10.国家企业培训师职业资格认证国家企业培训师职业资格认证n随着企业培训行业的迅速发展，中国出现了一个新的职业-企业培训师。据了解，企业培训师是一个对个人综合素质和资历都要求极高的职业。目前国内优秀企业培训师及其

8、缺乏。企业培训师月薪却相对较高，被称为“金领中的金领”。11.n陕西诚智职业培训学校开展企业培训师国家职业资格培训工作。依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，考试合格后可获得由人力资源和社会保障部门颁发的国家职业资格证书，该证书是具有法律效力的国家证书，其资格认证，工商注册，出国劳务公正有效，全国通用，同时还是个人资质能力的终身证书。国家企业培训师职业资格认证国家企业培训师职业资格认证12.培训对象培训对象n1、企事业中高层领导、培训主管；n2、大中型企业人力资源总监，人力资源部相关负责人员；n3、企业教育专职教师，企划人员，管理干部及相关人员；n4、管理咨询公司，培训机

9、构从业人员；n5、职业讲师，教练。13.培训目标培训目标n通过系统培训，使学员了解企业培训的基本理念和知识；熟悉培训项目的开发、设计、运作管理过程；掌握培训师组织教学、授课的方法和技能；熟练运用多媒体信息技术手段制作培训课件。14.报名条件报名条件n中级（二级）企业培训师职业资格申报条件：n1、大专毕业，连续从事本职业工作8年以上；n2、取得大学本科学历后连续工作5年以上；n3、取得硕士研究生及以上学历后连续工作2年以上；n4、取得助理企业培训师职业资格（三级）证书后，连续从事本职业工作4年以上。15.高级（一级）企业培训师职业高级（一级）企业培训师职业资格申报条件资格申报条件n1、大专毕业，

10、连续从事本职业工作19年以上；n2、取得大学本科学历后连续工作9年以上；n3、取得硕士研究生及以上学历后连续工作6年以上 n4、取得企业培训师职业资格（二级）证书后，连续从事本职业工作3年以上，经高级企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。16.授课内容、教材、师资授课内容、教材、师资n1、授课内容：岗位职务描述、人员素质测评、培训项目开发、培训课程开发、培训教材开发、企业培训教学工作、培训评估工作、培训质量管理体系建设、指导培训工作。n2、培训教材：采用国家人力资源和社会保障部统一培训教材。n3、培训师资：国内著名企业培训师师资、实战专家、企业培训师项目专家等。17.考核和证书颁

11、发考核和证书颁发n本次培训学员将获得人力资源和社会保障部的“高级（中级）企业培训师职业资格证书”。证书全国通用并能网上查询，可以作为用人单位和培训机构聘用企业培训师的参考依据。18.投资费用投资费用n中级（二级）企业培训师：3800元/人（含鉴定费、培训费、资料费、考试费、专家评审费等）。n高级（一级）企业培训师：5800元/人（含鉴定费、培训费、资料费、考试费、专家评审费等）。19.报名材料报名材料n1、个人身份证复印件 n2、学历证明复印件一份 n3、工作年限证明原件一份 n4、4张两寸彩照及同版电子版照片 n5、职业技能鉴定申请表（见附件1）n6、报考高级企业培训师需撰写论文一篇（一式5份，论文字数不少于5000字）（具体内容与格式要求见附件2）20.考试内容考试内容考试内容：理论 选择题 单选多选 实操 判断 简答 评审 中级评审抽题 约10分钟内高级评审讲自己的论文一部分 20分钟内下半年综合评审的时间11月30日-12月1日21.谢谢谢谢 大家！大家！22.