1、Page 1执行模式的六大步骤执行模式的六大步骤Page 21.1.锁定执行人锁定执行人Page 31.1.锁定执行人锁定执行人Page 42.2.明确成果与期望明确成果与期望 Page 52.2.明确成果与期望明确成果与期望 Page 63.3.制定措施制定措施 Page 7建议企业要拥有两本书：建议企业要拥有两本书：红皮书红皮书-作战的指导纲领作战的指导纲领蓝皮书蓝皮书-标准作业指导书，标准作业指导书，SOP老板监督各部门编写蓝皮书过程，真老板监督各部门编写蓝皮书过程，真正落实到不依赖于能人，而是依赖于正落实到不依赖于能人，而是依赖于以流程为中心的标准化管理系统以流程为中心的标准化管理系统
2、，目，目的是让企业彻底脱离能人，从而让老的是让企业彻底脱离能人，从而让老板彻底解放板彻底解放3.3.制定措施制定措施 Page 8流程管理的八字真经：流程管理的八字真经：写你所做，做你所写。写你所做，做你所写。标准标准-客户的要求是什么？客户的要求是什么？流程流程-为了达到客户要求具体该怎么做？为了达到客户要求具体该怎么做？制度制度-没有达到客户要求该怎么办？没有达到客户要求该怎么办？3.3.制定措施制定措施 Page 9检查可以让成果提前，自我退后，检查可以让成果提前，自我退后，执执行力行力 =检查力检查力检查的核心思想：检查的核心思想：我不相信我不相信4.4.建立检查程序建立检查程序Pag
3、e 10民营企业的怪圈：民营企业的怪圈：老板一方面用信任的人，另一方面最老板一方面用信任的人，另一方面最容易被最信任的人搞乱秩序，正如江容易被最信任的人搞乱秩序，正如江湖箴言：湖箴言：最身边的就是最危险的最身边的就是最危险的，所，所以检查的战略就是，以检查的战略就是，检查身边的、能检查身边的、能力强的、贡献大的、越信任的人力强的、贡献大的、越信任的人，因，因为检查他是对他负责，是让坏人变好，为检查他是对他负责，是让坏人变好，不检查他就是对他不负责任，让好人不检查他就是对他不负责任，让好人变坏。变坏。4.4.建立检查程序建立检查程序Page 11奖惩是执行最锋利的双刃剑，奖惩是执行最锋利的双刃剑
4、，用的好剑锋所指，所向用的好剑锋所指，所向披靡，用不好，剑锋所披靡，用不好，剑锋所指直插自己！指直插自己！5.5.即时奖惩即时奖惩Page 12领导人要对自己狠一点，只有对领导人要对自己狠一点，只有对自己够狠，才能培养一支同等基自己够狠，才能培养一支同等基因的执行型团队。因的执行型团队。企业家要经历三千三万：企业家要经历三千三万：经历千上万水叫体苦，承受千委经历千上万水叫体苦，承受千委万屈叫心苦，跨越千峰万险叫人万屈叫心苦，跨越千峰万险叫人生生5.5.即时奖惩即时奖惩-原理一原理一Page 13奖励必须是由下至上，奖励必须是由下至上，惩罚必须是由上至下，惩罚必须是由上至下，才能形成上下一致的向
5、才能形成上下一致的向心力心力5.5.即时奖惩即时奖惩-原理二原理二Page 14做事做品质，能力就可以；做事做品质，能力就可以；做人做品牌，心境才可以；做人做品牌，心境才可以；用能力做业绩，用能力做业绩，用心境做功绩用心境做功绩5.5.即时奖惩即时奖惩-原理二原理二Page 15无论奖惩都要在约定的第一时间无论奖惩都要在约定的第一时间坚决兑现，并且要大张旗鼓，才坚决兑现，并且要大张旗鼓，才能引爆全员执行力，如定期举办能引爆全员执行力，如定期举办奖惩大会，即只有满足人性的最奖惩大会，即只有满足人性的最大需要，人才会自愿跟着走，人大需要，人才会自愿跟着走，人生就是荣誉的游戏，因为人一辈生就是荣誉的
6、游戏，因为人一辈子都在寻找重要感子都在寻找重要感5.5.即时奖惩即时奖惩-原理三原理三Page 16奖惩的八字真经：奖惩的八字真经：奖要即时，罚不过夜奖要即时，罚不过夜只有满足人性的最大需要，人才只有满足人性的最大需要，人才会自愿跟着走，人生就是荣誉的会自愿跟着走，人生就是荣誉的游戏，因为人一辈子都在寻找重游戏，因为人一辈子都在寻找重要感要感5.5.即时奖惩即时奖惩-原理三原理三Page 17奖惩大会的关键道具：奖惩大会的关键道具：奖杯奖杯 荣誉证书荣誉证书 花环花环 拉炮拉炮 全员会场全员会场5.5.即时奖惩即时奖惩-原理三原理三Page 18光有物质不奖精神，光有物质不奖精神，会导致团队唯
7、利是图，会导致团队唯利是图，光有精神不奖物质，光有精神不奖物质，会导致团队缺乏狼性会导致团队缺乏狼性，必须双向驱动。奖惩就是做一次让必须双向驱动。奖惩就是做一次让他记一辈子，而非做一辈子一次未他记一辈子，而非做一辈子一次未记住。记住。5.5.即时奖惩即时奖惩-原理四原理四Page 19 5.5.即时奖惩即时奖惩-原理五原理五Page 205.5.即时奖惩即时奖惩-原理五原理五Page 215.5.即时奖惩即时奖惩-原理五原理五Page 225.5.即时奖惩即时奖惩-原理六原理六Page 235.5.即时奖惩即时奖惩-原理六原理六Page 246.6.达成共识并承诺达成共识并承诺Page 256.6.达成共识并承诺达成共识并承诺Page 266.6.达成共识并承诺达成共识并承诺Page 27公众承诺书公众承诺书
