劳动合同的订立课件.ppt

1、第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立 一、告知义务与调查权一、告知义务与调查权 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者应当如实说明。告知义务（尽先合同义务）告知义务（尽先合同义务）工作内容、工作条件、工作地点、工作内容、工作条件

2、、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况以及劳动者要求了解的其他情况。六十。六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。内容告知被派遣劳动者。用人单位用人单位与劳动合同直接相关与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当的基本情况，劳动者应当如实说明如实说明 劳动者劳动者提示：提示：1、双方要尽诚实信、双方要尽诚实信用原则，如实告知；用原则，如实告知；2、遵守告知时间：签订合、遵守告知时间：签订合同之前；同之前；3、不能选择性告知；、不能选择性告知；4、用人单位的知情权（调、用人单

3、位的知情权（调查权）有限的。查权）有限的。违反告知义务的法律后果：违反告知义务的法律后果：1，劳动合同无效和部分无效（，劳动合同无效和部分无效（26条）；条）；2、有欺诈，劳动合同无效，劳动、有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据者可根据38条随时解除合同；用条随时解除合同；用人单位可根据人单位可根据39条随时解除合同条随时解除合同招聘阶段的新变化及影响招聘阶段的新变化及影响 用人单位与劳动者双方告知义务明确化（第用人单位与劳动者双方告知义务明确化（第八条）；八条）；为保证这一先合同义务履行规定了明确的法为保证这一先合同义务履行规定了明确的法律责任（第律责任（第2626条、第条、第3838条（五）

4、、第条（五）、第3939条条（五）（五）小链接招聘阶段的新变化及影响 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者

5、人民法院确认劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合（五）因本法第二十六条第

6、一款规定的情形致使劳动合同无效的；同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：可以解除

7、劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；形致

8、使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。20082008年年3 3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于双方于20082008年年4 4月订立聘用合同，合同约定销售经理月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为的月薪为28002800元，合同期限至元，合同期限至20092009年年4 4月止。月止。20082008年年1010月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从是

9、假的，遂决定通知李某，从20082008年年1111月月1 1日起解除日起解除双方于双方于20082008年年4 4月所签订的劳动合同。之后，该电脑月所签订的劳动合同。之后，该电脑公司对李某公司对李某20082008年年1010月份工资仅支付了一半。李某月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付20082008年年1010月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金28002800元。元。二、禁止设定担保和收

10、取抵押金二、禁止设定担保和收取抵押金 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，用人单位违反本法规定，扣押扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法并依照有关法律规定给予处罚。律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名以担保或者其他名义向劳动者

11、收取财物的，由劳动行政部门责义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。款规定处罚。三、劳动关系的建立与劳动合同的订立三、劳动关系的建立与劳动合同的订立（如何提高书面合同签订率是这部分立法的核心，涉及（如何提高书面合同签订率是这部分立

12、法的核心，涉及的主要条款的主要条款第第7 7、1010、1111条）条）1、明确建立劳动关系的标准 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（第关系（第7 7条），（条），（劳动法劳动法是以签订书面合同与是以签订书面合同与否）；否）；2、充分考虑用人单位订立书面劳动合同的各种情况（第10条）；用工之日订立；用工之前订立；一个月内订用工之日订立；用工之前订立；一个月内订立立。劳动关系建立与书面合同法律意义示意图劳动关系建立与书面合同法律意义示意图劳动关系建立劳动关系建立自用工之日起自用工之日起（第（第7条）条）应当签订书面合同应当签订书面合同（十条一款）（

13、十条一款）本法八十二条一款：超一个月未满一年，本法八十二条一款：超一个月未满一年，每月支付二倍工资；本法十四条三款：每月支付二倍工资；本法十四条三款：满一年，视为已订立无固定期限合同。满一年，视为已订立无固定期限合同。（为了提高劳动合同签订率）（为了提高劳动合同签订率）自用工之日一个月以内自用工之日一个月以内（十条二款）（十条二款）签订时间签订时间不签书不签书面合同面合同用工开始之前，用工开始之前，签订合同，劳动关系签订合同，劳动关系自用工之日起（本法自用工之日起（本法十条第三款）十条第三款）用工开始即签合同用工开始即签合同所涉及主法条：七、所涉及主法条：七、十、十一、十、十一、十四、八十二十

14、四、八十二未签合同约定不明未签合同约定不明（本法第十一条）（本法第十一条）集体合同、同工同酬集体合同、同工同酬建立劳动关系建立劳动关系的标准及时间的标准及时间3 3、规定不订立书面合同的法律责任、规定不订立书面合同的法律责任 劳动合同法劳动合同法：超过一个月不满：超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不订立的，视为订立无固定的工资；满一年不订立的，视为订立无固定期限的劳动合同（第期限的劳动合同（第1414条第三款）条第三款）；参考示意图支付支付两倍两倍报酬报酬用工之日起用工之日起1个月个月用工之日用工之日用工之日起用工之日起1年

15、年可以签订劳动合同可以签订劳动合同但不建立劳动关系但不建立劳动关系建立劳动关系建立劳动关系应当建立员工名册应当建立员工名册可以签订劳动合同可以签订劳动合同工工签订劳动合同签订劳动合同最后时间最后时间推定无固定期限合推定无固定期限合同的起始时间同的起始时间过渡期权利义务：过渡期权利义务：约定；集体合同；约定；集体合同；同工同酬同工同酬推定推定为无为无固定固定期限期限合合 同同案例：劳动合同续签问题案例：劳动合同续签问题某工厂在与员工签订劳动合同时遇到两个棘手问题：某工厂在与员工签订劳动合同时遇到两个棘手问题：员工甲员工甲2008年年1月月1日进厂，但工厂一直遗忘与员工甲签订劳日进厂，但工厂一直遗

16、忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道工厂如果不与其签订书面劳动合同，依法需动合同，员工甲知道工厂如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008年年5月月1日，日，工厂对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合工厂对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，工厂表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是同，工厂表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是工厂要先支付其工厂要先支付其2008年年1月至月至4月的另一倍工资。月的另一倍工资。另外一员工乙系工厂的一名老员工，工厂另外一员工

17、乙系工厂的一名老员工，工厂2008年前一直都没年前一直都没有与其签订劳动合同，工厂按照同工同酬的原则按月支付员工乙有与其签订劳动合同，工厂按照同工同酬的原则按月支付员工乙每月工资，每月工资，2008年年1月月1日新法实施后，工厂决定与员工乙签订书日新法实施后，工厂决定与员工乙签订书面劳动合同，将其原来的福利待遇通过合同进行明确，员工乙一面劳动合同，将其原来的福利待遇通过合同进行明确，员工乙一直以工厂工资低为理由拒绝与工厂签订劳动合同。直以工厂工资低为理由拒绝与工厂签订劳动合同。问题：工厂应当如何处理上述两个案件较为妥当？工厂应当如何处理上述两个案件较为妥当？（劳动合同法实施条例）第五条（劳动合

18、同法实施条例）第五条自用工之日起一个自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的订立书面劳动合同的，用人单位，用人单位应当书面通知劳动者应当书面通知劳动者终止劳动关系终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第

19、八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。支付经济补偿。法条解读法条解读劳动合同法劳动合同法为督促用人单位与员工签订书面劳动合同，为督促用人单位与员工签订书面劳动合同，对于拖延与劳动者签订劳动合同的，给予支付劳动者双倍工资的对于拖延与劳动者签订劳动合同的，给予支付

20、劳动者双倍工资的处罚。而新法一经颁布，工厂形成许多员工无故拖延与用人单位处罚。而新法一经颁布，工厂形成许多员工无故拖延与用人单位签订书面劳动合同，从而达到其获得双倍工资的目的。签订书面劳动合同，从而达到其获得双倍工资的目的。劳动合劳动合同法实施条例同法实施条例意识到用人单位所面临的实际困难，赋予用人单意识到用人单位所面临的实际困难，赋予用人单位在因劳动者原因拒签劳动合同时，终止与其之间所建立的劳动位在因劳动者原因拒签劳动合同时，终止与其之间所建立的劳动关系的权利。关系的权利。操作建议操作建议(1)建议工厂加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存建议工厂加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档

21、等规范体系；档等规范体系；(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起、时间上把握：与其建立劳动关系之日起/合同期满之日起，合同期满之日起，一个月内；一个月内；B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；（建议快递通知）同的，书面通知终止劳动关系；（建议快递通知）C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、访谈录音等）（意向书中设定拒签合同的

22、原因，访谈笔录、访谈录音等）四、劳动合同的期限四、劳动合同的期限（主要解决劳动合同短期化问题，为国家长远利（主要解决劳动合同短期化问题，为国家长远利益，恢复以中长期劳动合同模式为主的管理模益，恢复以中长期劳动合同模式为主的管理模式）式）1 1、劳动合同的种类及定义；、劳动合同的种类及定义；2 2、有关无固定期限劳动合同订立；、有关无固定期限劳动合同订立；3 3、对诱导劳动合同长期化意义的思考、对诱导劳动合同长期化意义的思考。1、劳动合同的种类及定义、劳动合同的种类及定义按期限分类按期限分类（本法第十二条）（本法第十二条）固定期限合同（简称为定期劳动合固定期限合同（简称为定期劳动合同）：约定合同

23、终止时间的劳动合同同）：约定合同终止时间的劳动合同（本法十三条），协商一致可订立固（本法十三条），协商一致可订立固定期限合同。定期限合同。无固定期限劳动合同，简称为无期无固定期限劳动合同，简称为无期劳动合同：约定无终止时间的劳动劳动合同：约定无终止时间的劳动合同（本法十四条）。合同（本法十四条）。以完成一定工作任务为期限的劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作完成为合同合同：约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同（本法第十五条）期限的劳动合同（本法第十五条）所涉及主法条：十三、所涉及主法条：十三、十四、十五、八十二十四、十五、八十二第二款第二款2 2、无固定期限劳动合同、无固定

24、期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定指用人单位与劳动者约定无确定终止时间无确定终止时间的劳动合的劳动合同。同。签无固定期限劳动合同示意图签无固定期限劳动合同示意图无固定期限合同无固定期限合同双方协商订立双方协商订立（本法十四条第一款）（本法十四条第一款）任意性规范任意性规范法定情形出现法定情形出现劳动者单方面要求订立劳动者单方面要求订立（本法第十四条第二款三项）（本法第十四条第二款三项）强制性规范强制性规范逾期不签书面逾期不签书面劳动合同的法律责任劳动合同的法律责任（本法（本法14条第三款）条第三款）法律责任：本法第法律责任：本法第82条第二款自应当

25、订立条第二款自应当订立无固定期合同之日起无固定期合同之日起向劳动者每月支付两向劳动者每月支付两倍的工资。倍的工资。1、劳动者已在该单位连续工作满十年；、劳动者已在该单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；不足十年的；3、连续订立两次固定期限合同且劳动者没、连续订立两次固定期限合同且劳动者没有第有第39条和第条和第40条第一、二项规定的情形续条第一、二项规定的情形续订劳动合同订劳动

26、合同无固定期限劳动合同法定情形（无固定期限劳动合同法定情形（1 1）劳动者劳动者在该用人单位连续工作满十年在该用人单位连续工作满十年的；的；时间点条件：前一个劳动合同到期终止时间点条件：前一个劳动合同到期终止企业工龄条件：年以上企业工龄条件：年以上工作状态：连续工作状态：连续劳动者的主观条件：或者用人单位提出且同意，劳动者的主观条件：或者用人单位提出且同意，或者劳动者提出。或者劳动者提出。华为事件华为事件 来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9 9月已月已获通过，获通过，1010月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得月前华为公司先后分

27、批次与老员工私下沟通取得共识，共识，1010月开始至月开始至1111月底实施，必须在月底实施，必须在20082008年年1 1月月1 1日日劳动合同法实施之前完成。共计将有超过实施之前完成。共计将有超过70007000名工作超过名工作超过8 8年年的老员工，需要逐步完成的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗先辞职再竞岗”工作。工作。按照华为公司的要求，工作满按照华为公司的要求，工作满8 8年的员工，由个人向公司提年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上与公司

28、签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。升。老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。不分先后，也不再体现员工工作年限长短。据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗先辞职再竞岗”。华为的补偿方案华为的补偿方案 华为多位员工提供的信息显示，此次华为多位员工提供的

29、信息显示，此次“先辞职再竞岗先辞职再竞岗”时，时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为案为“N+1”N+1”模式。模式。N N为在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月为在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是工资是50005000元；一年的奖金是元；一年的奖金是6000060000元，平摊给每个月就是元，平摊给每个月就是50005000元的奖金，假如他在华为工作了元的奖金，假如他在华为工作了8 8年。那么他得到的最年。那么他得到的最终赔偿数额就是终赔偿数额就是1000010000元元(工资工资+年奖金平

30、摊年奖金平摊)乘以乘以“8+1”8+1”，计计9000090000元。元。而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功功臣臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8 8年以上。年以上。其中一些老员工已成为其中一些老员工已成为“公司的贵族公司的贵族”，坐拥丰厚的期权，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而收益和收入，因而“缺少进取心缺少进取心”。由于这些老员工的收。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过测总计将超过1010

31、亿元。亿元。注意：注意：“在同一用人单位连续工作满十年以上在同一用人单位连续工作满十年以上”是是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年期限不间断达到十年 。（含经济裁员后。（含经济裁员后6 6个个月内又被招用的）月内又被招用的）无固定期限劳动合同法定情形（无固定期限劳动合同法定情形（2 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；的；时间

32、点条件：用人单位或者初次实行劳动合同制时间点条件：用人单位或者初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签订劳动合同，度，或者国有企业改制重新签订劳动合同，企业工龄条件：劳动者在该单位连续年企业工龄条件：劳动者在该单位连续年年龄条件：劳动者距法定退休年龄在年以内年龄条件：劳动者距法定退休年龄在年以内劳动者的主观条件：或者用人单位提出且劳动者劳动者的主观条件：或者用人单位提出且劳动者同意，或者劳动者提出。同意，或者劳动者提出。案例案例1 1：丁某（男）在丁某（男）在企业已连续工作十年，此企业已连续工作十年，此时他时他5353岁，在此情况下，如果其所在的用人单位岁，在此情况下，如果其所在的用人单位

33、进行改制，确定将重新与职工订立劳动合同。丁进行改制，确定将重新与职工订立劳动合同。丁某能否与企业签无固定期限劳动合同？某能否与企业签无固定期限劳动合同？案例案例2 2：刘某（男）在刘某（男）在企业已连续工作十年，此企业已连续工作十年，此时他时他4848岁，在此情况下，如果其所在的用人单位岁，在此情况下，如果其所在的用人单位进行改制，确定将重新与职工订立劳动合同。刘进行改制，确定将重新与职工订立劳动合同。刘某能否与企业签无固定期限劳动合同？某能否与企业签无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同法定情形（无固定期限劳动合同法定情形（3 3）连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且

34、劳动者没有严，且劳动者没有严重违纪、患病重违纪、患病-不胜任工作的情形，续订劳动合同的。不胜任工作的情形，续订劳动合同的。时间点条件：前一个劳动合同到期终止时间点条件：前一个劳动合同到期终止 已签订固定期限劳动合同次数：连续订立两次固定期限劳已签订固定期限劳动合同次数：连续订立两次固定期限劳动合同动合同 劳动者的主观条件：或者用人单位提出且同意，或者劳动劳动者的主观条件：或者用人单位提出且同意，或者劳动者提出。者提出。其他规定：没有本法条情形（随时解除），患病，不其他规定：没有本法条情形（随时解除），患病，不胜任。胜任。法定情形（法定情形（3 3）的生效时间）的生效时间 本法施行前已依法订立且

35、在本法施行之日存续的劳动本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算固定期限劳动合同时开始计算（9797）3 3、劳动合同期限问题变化与影响、劳动合同期限问题变化与影响（1 1）诱导合同长期化，构建新的人力资源管理模式、）诱导合同长期化，构建新的人力资源管理模式、保护劳动者就业稳定权；保护劳动者就业稳定权；必须签订无固定期限合同的情形（第必须签订无固定期限合同的情形（第1414条）；条

36、）；用人单位生产经营发生变化时，劳动合同继续履行用人单位生产经营发生变化时，劳动合同继续履行（第（第3333、3434条）；适当限制用工单位劳动合同的解条）；适当限制用工单位劳动合同的解除权（第除权（第4242、4545、4848条），加大对大龄就业人员的条），加大对大龄就业人员的倾斜保护（第倾斜保护（第4242条第五项）。条第五项）。（2 2）企业）企业HRHR要学会应对这种变化，合理选择期限与要学会应对这种变化，合理选择期限与用工形式、构建新的劳动合同期限管理制度用工形式、构建新的劳动合同期限管理制度可以预计企业内无固定期限与较长期限的劳动合可以预计企业内无固定期限与较长期限的劳动合同数量

37、会增加。用人单位就必须建立适应这种变同数量会增加。用人单位就必须建立适应这种变化的新的管理制度。化的新的管理制度。建立无固定期限劳动合同评估机制建立无固定期限劳动合同评估机制 将岗位人员分类，哪些岗位与人员适合签等；将岗位人员分类，哪些岗位与人员适合签等；对固定期限合同要签多久，次数变得重要；对固定期限合同要签多久，次数变得重要；已完成一定工作为期限的合同不会形成无固定期已完成一定工作为期限的合同不会形成无固定期限合同，可以考虑灵活运用；学会用劳务派遣工限合同，可以考虑灵活运用；学会用劳务派遣工与灵活就业、外包等就业方式，但要充分认识到与灵活就业、外包等就业方式，但要充分认识到风险。风险。建立

38、无固定期限劳动合同管理机制建立无固定期限劳动合同管理机制 与员工签订无固定期限劳动合同，管理不好就会出与员工签订无固定期限劳动合同，管理不好就会出现计划经济时代的人浮于事的现象，因此，必须要完善现计划经济时代的人浮于事的现象，因此，必须要完善管理机制，合同文版要用几十年，内容表述上必须使用管理机制，合同文版要用几十年，内容表述上必须使用长期使用，对工作内容，尤其劳动报酬要进行特别的制长期使用，对工作内容，尤其劳动报酬要进行特别的制度设计，加强绩效管理来保证生产效率，细化各岗位的度设计，加强绩效管理来保证生产效率，细化各岗位的职责，设计操作性非常强的考核标准，用好各种福利手职责，设计操作性非常强

39、的考核标准，用好各种福利手段培养员工对企业的忠诚心与归属意识。帮他们进行职段培养员工对企业的忠诚心与归属意识。帮他们进行职业生涯设计与服务，建立与他们的对话机制，也可考虑业生涯设计与服务，建立与他们的对话机制，也可考虑采取问卷调查等方式进行沟通交流，维持和谐劳动关系采取问卷调查等方式进行沟通交流，维持和谐劳动关系非常重要。非常重要。五、劳动合同的内容五、劳动合同的内容 1 1、劳动合同内容示意图；、劳动合同内容示意图；2 2、试用期；、试用期；3 3、违约金问题、违约金问题 4 4、培训、服务期、培训、服务期-违约金；违约金；5 5、商业秘密与竞业禁止；、商业秘密与竞业禁止；劳动者劳动者用人单

40、位用人单位提供劳动提供劳动的义务的义务支付报酬支付报酬的义务的义务1、竟业禁止义务、竟业禁止义务2、保守秘密义务、保守秘密义务3、遵守劳动纪律与企业内规章制度义务、遵守劳动纪律与企业内规章制度义务4、提高职业技能义务、提高职业技能义务1、订立书面合同的义务；、订立书面合同的义务；2、提供生产、工作条件的义务；、提供生产、工作条件的义务；3、支付各种社会保险和福利的义务；、支付各种社会保险和福利的义务；4、建立健全各项规章制度的义务、建立健全各项规章制度的义务5、对劳动者进行培训的义务、对劳动者进行培训的义务6、保障职工参加民主管理的义务、保障职工参加民主管理的义务1、劳动权（就业、择业自由等）

41、、劳动权（就业、择业自由等）2、劳动报酬权（谈判、请求、支配）、劳动报酬权（谈判、请求、支配）3、休息权；、休息权；4、劳动保护权；、劳动保护权；5、社会保险福利券、社会保险福利券6、提起劳动争议处理权、提起劳动争议处理权7、参与企业民主管理权、参与企业民主管理权1、要求提供劳动的权利、要求提供劳动的权利2、管理指挥权；、管理指挥权；3、组织劳动的权利、组织劳动的权利4、处分职工的权利、处分职工的权利5、知情权（调查权）、知情权（调查权）6、采用自由权、采用自由权1、劳动合同内容、劳动合同内容第十七条第十七条劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代

42、表人或者主要负责人；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条

43、款外，用人单位与劳动者可以劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同内容劳动合同内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3、劳动合同期限；、劳动合同期限；4、工作内容、工作内容和工作地点；和工作地点；5、工作时间和休息休假；、工作时间和休息休假；6、劳动报酬、劳动报酬；7、社会保险；、社会

44、保险；8、劳动保护、劳动条件、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（17条一条一款）。款）。试用期、培试用期、培训、保守秘训、保守秘密、补充保密、补充保险和福利待险和福利待遇等其他事遇等其他事项（项（17条二条二款）。款）。必备条款必备条款约定条款约定条款劳动纪律（规章制度）劳动纪律（规章制度）劳动合同终止条件劳动合同终止条件违反劳动合同责任违反劳动合同责任取消的必备条款：对约定不明确的解决办法对约定不明确的解决办法1、重新协商、重新协商2、集体合同、集体合同3、同工同酬、同工同酬4、国家有关

45、法律（本法、国家有关法律（本法18条）条）未载明必备条款由未载明必备条款由劳动行政部门责令劳动行政部门责令改正；给劳动者造改正；给劳动者造成损害，承担赔偿成损害，承担赔偿责任（责任（81条）条）劳动合同文本劳动合同文本1 1 劳动合同文本劳动合同文本2 22 2、约定试用期（、约定试用期（1919、2020、2121）：）：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

46、期限的劳动合同，试用期不得超过六个限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（1 1）试用期的期限（第一款）试用期的期限（第一款）劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试

47、用期期限不满三个月不满三个月（t3个月）个月）无试用期（无试用期（T=0T=0）三个月以上不满一年三个月以上不满一年（3个月个月 t1年）年）不得超过一个月不得超过一个月(T 1 1个月个月)一年以上不满三年一年以上不满三年（1年年 t3年）年）不得超过二个月不得超过二个月(T 2 2个月个月)三年以上或无固定期限合同三年以上或无固定期限合同 （t33年或无固定期限年或无固定期限）不得超过六个月不得超过六个月(T 6 6个月个月)（2 2）试用次数）试用次数同一用人单位与同一劳动者在建立劳动关系同一用人单位与同一劳动者在建立劳动关系时，只能约定一次试用期，以后不论双方劳时，只能约定一次试用期，

48、以后不论双方劳动合同的内容发生怎样的变化，都不能在此动合同的内容发生怎样的变化，都不能在此约定试用期：约定试用期：同一用人单位对同一岗位的不同劳动者可以同一用人单位对同一岗位的不同劳动者可以各自约定不同的试用期；各自约定不同的试用期；试用期过后，用人单位不得延长或者增加试试用期过后，用人单位不得延长或者增加试用期限；用期限；不得约定试用期的情形：不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期不成立的情形：试用期不成立的情形：仅约定试用期仅约定试用期劳动合

49、同的期限和使用期的期限相同劳动合同的期限和使用期的期限相同没有签订劳动合同没有签订劳动合同 试用期和劳动合同期限关系试用期和劳动合同期限关系被包含被包含 （3 3）试用期的待遇）试用期的待遇 第二十条劳动者在试用期的工资不得低第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。人单位所在地的最低工资标准。试用期工资标准：试用期工资标准：（）不得低于本单位同岗位最低工资标准的（）不得低于本单位同岗位最低工资标准的80%80%。（）不得低于劳动合

50、同约定工资的（）不得低于劳动合同约定工资的80%80%。（）不论发放那种工资标准，发放到劳动者（）不论发放那种工资标准，发放到劳动者手中的工资不得低于用人单位所在地区的最手中的工资不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。低工资标准。法律责任法律责任 第三十条第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条第八十五条用人单位有下列情形之一的，由用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部劳动行政部门责令限期支付劳动报酬门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报、加班费或者经济补偿；劳动