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1、劳动基准篇劳动基准篇第六章第六章 工时制度和工资制度工时制度和工资制度第一节第一节 工时制度工时制度一、标准工时制一、标准工时制 标准工时制包括标准工作时间的规定和标准工时制包括标准工作时间的规定和延长工作时间的规定。其中法律规定的标延长工作时间的规定。其中法律规定的标准工作时间是指每天或每周的最高工作时准工作时间是指每天或每周的最高工作时间，即规定工作时间的上限。延长工作时间，即规定工作时间的上限。延长工作时间的规定是指对加班的时间、程序、报酬间的规定是指对加班的时间、程序、报酬等方面进行限制。标准工时制是我国工时等方面进行限制。标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行的是每天制度的常

2、态。目前，我国实行的是每天8小小时，每周时，每周40小时的工时制度。小时的工时制度。在标准工时制中，超过法定的工作在标准工时制中，超过法定的工作时间工作称为加班。根据我国劳动时间工作称为加班。根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计

3、不得超过三十六小时。但是每月累计不得超过三十六小时。作为对加班的补偿，国家规定了作为对加班的补偿，国家规定了两种方式：补休和支付加班工资。两种方式：补休和支付加班工资。所谓补休，是指用人单位由于安排所谓补休，是指用人单位由于安排劳动者加班，从而允许在其他工作日劳动者加班，从而允许在其他工作日休息的制度。加班工资是指用人单位休息的制度。加班工资是指用人单位由于安排劳动者加班而支付给劳动者由于安排劳动者加班而支付给劳动者正常工资之外的报酬。正常工资之外的报酬。我国劳动法第四十四条规定，有下列情形我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳之一的，用人单位应当按照下

4、列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：动者正常工作时间工资的报酬：(一一)安排劳动者安排劳动者延长工作时间的延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬十的工资报酬;(二二)休息日安排劳动者工作又不能休息日安排劳动者工作又不能安排补休的安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资支付不低于工资的百分之二百的工资报酬报酬;(三三)法定休假日安排劳动者工作的法定休假日安排劳动者工作的,支付不低支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。于工资的百分之三百的工资报酬。二、其他工时制二、其他工时制 企业实行不定时工时制的职工包括企业实行不定时工时制的职工包括以下

5、几类：以下几类：（一）企业中的高级管理人员、外勤（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；职工；（二）企业中的长途运输人员、出租（二）企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工；作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的职工。时工时制的职工。综合工

6、时制，是指分别以周、月、综合工时制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工间与法定标准工作时间基本相同的工时制度。企业对符合下列条件之一的时制度。企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合工时制：职工，可实行综合工时制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、

7、旅游等受季节和自然环境条件制糖、旅游等受季节和自然环境条件限制的行业的部分职工；限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时制（三）其他适合实行综合计算工时制的职工。的职工。由于综合工时制的计时方式较为特由于综合工时制的计时方式较为特殊，且较难统计，因此许多企业和劳殊，且较难统计，因此许多企业和劳动者都认为，一旦实行综合工时制，动者都认为，一旦实行综合工时制，就可以不执行国家法定的每天就可以不执行国家法定的每天8小时、小时、每周每周40小时的工时制度。其实这是错小时的工时制度。其实这是错误的。虽然综合工时制在形式上与标误的。虽然综合工时制在形式上与标准工时制有较大的不同，但其每个周准工

8、时制有较大的不同，但其每个周期内的平均工作时间和休息时间应当期内的平均工作时间和休息时间应当与标准工时基本相同。与标准工时基本相同。三、休息休假制度三、休息休假制度 星期六和星期日为周休息日。企业星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。安排周休息日。（一）全国年节及纪念日放假制度（一）全国年节及纪念日放假制度目前我国全体公民放假的节日有：目前我国全体公民放假的节日有：1、新年，放假一天（、新年，放假一天（1月月1日）日）2、春节，放假三天（农历正月初一、初、春节，

9、放假三天（农历正月初一、初二、初三）二、初三）3、清明节，放假一天（农历清明当日）、清明节，放假一天（农历清明当日）4、劳动节，放假一天（、劳动节，放假一天（5月月1日）日）5、端午节，放假一天（农历端午当日）、端午节，放假一天（农历端午当日）6、中秋节，放假一天（农历中秋当日）、中秋节，放假一天（农历中秋当日）7、国庆节，放假三天（国庆节，放假三天（10月月1日、日、2日、日、3日）日）以上假日和双休日相加共计以上假日和双休日相加共计114天，天，因此按照国家的统计口径，每年的工因此按照国家的统计口径，每年的工作日实际为作日实际为251天，平均到每月为天，平均到每月为20.92天。这个数字是

10、计算日平均工资天。这个数字是计算日平均工资的依据。的依据。除了全体公民放假的节日及纪念日之外，我除了全体公民放假的节日及纪念日之外，我国法律法规还规定了适用于部分公民的年节和纪念国法律法规还规定了适用于部分公民的年节和纪念日，具体有：日，具体有：1、妇女节（、妇女节（3月月8日），妇女放假半天；日），妇女放假半天；2、青年节（、青年节（5月月4日），日），14周岁以上青年放假半周岁以上青年放假半天；天；3、儿童节（、儿童节（6月月1日），日），13周岁以下的少年儿童周岁以下的少年儿童放假一天放假一天4、中国人民解放军建军纪念日（、中国人民解放军建军纪念日（8月月1日），现日），现役军人放假半天

11、。役军人放假半天。（二）其他休假制度（二）其他休假制度 其他休假制度包括年休假制度和特其他休假制度包括年休假制度和特殊假期制度。殊假期制度。除了全国年节及纪念日放假外，国除了全国年节及纪念日放假外，国家还规定各地区、各部门在确保完成家还规定各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下，可以安排职工年休假。定员的前提下，可以安排职工年休假。这种年休假制度属于带薪的休假制度。这种年休假制度属于带薪的休假制度。职工的年休假天数根据工作任务职工的年休假天数根据工作任务和资历、岗位等不同而有所区别，但和资历、岗位等不同而有所区别，但最长不能超过最长

12、不能超过15天。根据天。根据国务院职国务院职工带薪年休假条例工带薪年休假条例，职工累计工作，职工累计工作已满已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；已天；已满满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；已天；已满满20年的，年休假年的，年休假15天。国家法定休天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。假日，休息日不计入年休假的假期。特殊休假制度包括探亲假、产假、婚假、特殊休假制度包括探亲假、产假、婚假、丧假等假期。丧假等假期。第二节第二节 工资制度工资制度一、工资制度概述一、工资制度概述 工资的种类一般包括：计时工资、计件工资、工资的种类一般包括：计时工资、计件工资、

13、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资作为一个法律概念，收入的主要组成部分。工资作为一个法律概念，具有以下几个特征：具有以下几个特征：（一）对价性。工资作为劳动报酬的（一）对价性。工资作为劳动报酬的主要体现形式，其根本属性应当是作主要体现形式，其根本属性应当是作为劳动者付出劳动力，产生劳动成果为劳动者付出劳动力，产生劳动成果的对价。因此，从法律上说，只要付的对价。因此，从法律上说，只要付出了劳动，就应当获得工资；出了劳动，就应当获得工资；（二

14、）合同确定性。（二）合同确定性。劳动法劳动法明明确规定了确立劳动关系应当订立劳动确规定了确立劳动关系应当订立劳动合同的原则。而劳动报酬又是劳动合合同的原则。而劳动报酬又是劳动合同的必备条款之一，因此工资作为劳同的必备条款之一，因此工资作为劳动报酬的主要组成部分，其形式和数动报酬的主要组成部分，其形式和数额应当由合同明确规定；额应当由合同明确规定；（三）周期性。虽然工资的发放形式根（三）周期性。虽然工资的发放形式根据企业的生产特点有所不同，但工资据企业的生产特点有所不同，但工资的发放周期和具体时间应当相对固定，的发放周期和具体时间应当相对固定，一般为每月的某一天。目前，有的企一般为每月的某一天。

15、目前，有的企业也存在以年为周期的年薪制。业也存在以年为周期的年薪制。（四）支付形式的法定性。根据国家（四）支付形式的法定性。根据国家有关规定，工资只能以货币形式支付，有关规定，工资只能以货币形式支付，而且一般情况下，只能以人民币形式而且一般情况下，只能以人民币形式支付。支付。以下部分则不列入工资的范围：以下部分则不列入工资的范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；费用；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等；等；（3）按规定未列入工资总

16、额的各种劳动报酬）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等奖项，以及稿费、讲课费、创造发明奖等奖项，以及稿费、讲课费、翻译费等。翻译费等。二、工资的主要类型二、工资的主要类型 我国劳动法律法规规定了两种主要我国劳动法律法规规定了两种主要的工资类型：计时工资和计件工资。的工资类型：计时工资和计件工资。但劳动者每月工资不低于当地的最低但劳动者每月工资不低于当地的最低工资标准。工资标准。三、最低工资制度三、最低工资制度 在工资制度中，最低劳动工资在工资制度中，最低劳动工资基准制是最主要的内容之一。所谓基准制是最主要的内容之

17、一。所谓最低工资，是指劳动者在法定工作最低工资，是指劳动者在法定工作时间内正常履行劳动义务的前提下，时间内正常履行劳动义务的前提下，应在其所在单位获得的劳动报酬最应在其所在单位获得的劳动报酬最低标准。低标准。理解理解“最低工资最低工资”这一概念，关键是这一概念，关键是要搞清三个问题，即要搞清三个问题，即“法定工作时间法定工作时间内内”，“正常履行劳动义务正常履行劳动义务”和和“劳动报劳动报酬最低标准酬最低标准”。“法定工作时间内法定工作时间内”明确了最低工资只包明确了最低工资只包括劳动者在国家规定的工作时间内，履行括劳动者在国家规定的工作时间内，履行劳动义务而获得的劳动报酬。而加班加点劳动义务

18、而获得的劳动报酬。而加班加点工资不属于最低工资范围。工资不属于最低工资范围。“劳动报酬最低标准劳动报酬最低标准”的概念明确了的概念明确了最低工资必须反映的是劳动者每月实最低工资必须反映的是劳动者每月实际获得的劳动报酬的最小值，而国家际获得的劳动报酬的最小值，而国家法律法规和政策规定的劳动者保险、法律法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇因不能作为每月正常发放到福利待遇因不能作为每月正常发放到劳动者手中的货币性报酬而不能作为劳动者手中的货币性报酬而不能作为最低工资的组成部分。上海目前规定最低工资的组成部分。上海目前规定个人缴纳的职工养老保险费、住房公个人缴纳的职工养老保险费、住房公积金、医疗保险费

19、、失业保险费等费积金、医疗保险费、失业保险费等费用不得列入最低工资。用不得列入最低工资。四、工资的支付四、工资的支付 工资是我国劳动者各项经济权利中工资是我国劳动者各项经济权利中最基本的一项权利，同时又是劳动者最基本的一项权利，同时又是劳动者及其家庭成员生活的主要来源，因此，及其家庭成员生活的主要来源，因此，按时足额的支付工资，是用人单位最按时足额的支付工资，是用人单位最重要的义务之一。重要的义务之一。用人单位支付工资的主要法律义务用人单位支付工资的主要法律义务包括：按时支付和足额支付。按时支包括：按时支付和足额支付。按时支付要求用人单位应当每月至少支付一付要求用人单位应当每月至少支付一次工资。次工资。