1、1、为确保每一位员工都签订劳动合同，落实、为确保每一位员工都签订劳动合同，落实像管理现金一样像管理现金一样管理劳动合同的要求，集团建管理劳动合同的要求，集团建立劳动合同盘点制度。立劳动合同盘点制度。2、第一主业公司财务负责人组织、第一主业公司财务负责人组织每月每月25 日日盘盘点劳动合同，并点劳动合同，并形成盘点表形成盘点表。3、重工业公司由人事行政部部长负责组织每、重工业公司由人事行政部部长负责组织每月月25 日盘点劳动合同（超过日盘点劳动合同（超过500人的公司可人的公司可分月盘点，但须保证每季度全部盘点一次），分月盘点，但须保证每季度全部盘点一次），并形成盘点表。并形成盘点表。4、各公司
2、需在每个季度最后一个月、各公司需在每个季度最后一个月28 日前日前将盘点汇总表扫瞄或拍照以将盘点汇总表扫瞄或拍照以OA方式发劳方式发劳资处潘秀美老师备案。资处潘秀美老师备案。相关人员签字必须齐全！相关人员签字必须齐全！盘点汇总表样表盘点汇总表样表可在可在HR系统系统“报表集报表集劳动合同信息查询劳动合同信息查询”中导出中导出劳动合同相关信息与纸质合同进行核对。劳动合同相关信息与纸质合同进行核对。盘点明细表样表盘点明细表样表1、公司单方解除员工劳动关系必须报总部批准，否则可、公司单方解除员工劳动关系必须报总部批准，否则可能会支付双倍补偿金。（合同到期，合同未到期）能会支付双倍补偿金。（合同到期，合同未到期）2、未及时签订的后果，双倍工资、未及时签订的后果，双倍工资(理论上讲，一份合同理论上讲，一份合同价值价值3万以上万以上)3、未及时续签的后果，双倍工资、未及时续签的后果，双倍工资4、违规约定试用期限的后果，双倍工资、违规约定试用期限的后果，双倍工资5、劳动合同的保管，、劳动合同的保管，离职、出差合同不随员工流动离职、出差合同不随员工流动
