临涣煤电公司新工人培训20111课件.ppt

1、 欢迎各位 加入临涣煤矿团队临涣煤矿劳资科：郑成民临涣煤矿劳资科：郑成民2011年8月1日临涣煤矿新工人临涣煤矿新工人“劳动用工管理及矿规矿纪劳动用工管理及矿规矿纪”培训提纲培训提纲v 劳动用工管理培训重点提纲v 一、新工人报道方面审核v 二、师徒合同方面v 三、考勤有关规定v 四、职工惩处规定v 五、职工岗位行为规范方面v 六、矿劳动力分布情况v 七、矿内部工资分配方案v 八、复习题v 九、交流互动、答疑.v一、新工人报道方面：新工人报道方面：v1.证件审核：对身份证、户口本、毕业证、照片等进行核对，身份证上网核对，以及对举报进行核实、属弄虚作假的，取消录用资格。严禁冒名顶替。v2.体 检：

2、在有资质医院进行体检，对在体检中弄虚作假的，在试用期证明不符合岗位要求的，企业有权解除劳动合同。v3.岗前培训：按照煤矿安全规程新工人上岗前必须进行岗前培训，培训考试合格后方可上岗。否则不能按排上岗。v4.签订劳动合同：考试合格分到单位后，按照集团公司规定首次合同期为三年。劳动合同书集团公司统一文本。v二、师徒合同二、师徒合同:v分到单位后签订师徒合同，集团公司统一文本。v1.学徒期：采掘岗学徒期三个月，井下辅助岗六个月，地面单位一年。v2.转正考核：学徒期结束，通过对操作技能、劳动态度、出勤、师傅评语、单位评定等，矿审核达到要求方能转正定级。在学徒期证明不符合岗位要求的，企业有权解除劳动合同

3、。（学徒期出勤要求：采掘单位月出勤不低于16个班，井下辅助单位月出勤不低于18个班，不旷工。）v3.待遇方面：v学习期间工资680元月，按天计资。v学徒期间同岗的80%，（采掘岗：240080%1920元月），按班计资。v津补贴：a井下费25元工，b工龄5年，c夜班费10班，d班中餐8班，e交通费15元月。v学徒期如上21个班月，合计约2800元月。新工人各项社保缴费：va养老金137.36元月。vb医保35.16元月。vc住房基金330元月。vd失业金13.18元月。vE企业年金5%缴。vf合计扣缴约515元月。v第二年月扣缴比例：v养老金8%，v医保2%，v住房公积金12%，v失业金1%，

4、v企业年金5%，v合计占月工资28%。v学徒期满经过考核定级，参加计件工资，单价按集团公司统一劳动定额，实行按量计分，按分分配，多劳多得。v三、考勤有关规定三、考勤有关规定:v 考勤方式及内容：v考勤方式：建立职工点名册，考勤采用手工考勤，日考勤月统计。建立职工个人月、年出勤统计卡片。v考勤内容：出勤、公休、节假日、探亲假、年休假、疗休养假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、旷工等。v 请假制度：v 职工请假必须事前请假，不准事后补假。v 各类假期规定：v1、探亲假v职工探亲假，凡在公司工作满一年的职工、与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探亲假。不能在公休日团聚指不能利

5、用公休日在家居住一夜和休息半个白天。职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外根据实际需要给予路程假。以上假期包括公休假日和法定假日在内。v夫妇双方有一方享受了探亲假的，另一方不再享受探亲假。已享受半年产假的女职工当年不再享受探亲假。v基层单位要掌握职工配偶、父母具体居住地和职工能否利用公休日在家居住一夜和休息半个白天，临涣煤电公司研究为维护职工利益，确定距公司150公里外符合条件的职工

6、可享受探亲假，各单位每年的12月份有序安排职工下一年度的探亲假计划，报送劳资部门审核后执行。v符合享受探亲假待遇的职工，应按单位安排时间，经科区长批准，送交劳资部门审批后，方可离岗探亲。v符合四年一次探亲假规定的人员，必须持当地证明。父母系农村户口的，须持当地区乡以上证明；父母系城镇户口的，须持当地派出所或居委会证明，证明其父母户口所在地。每年12月份报送劳资部门审核。v2、年休假v职工年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受年休假。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为5天；已满十年不满二十年的，年休假为10天；已满二十年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。v职工

7、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：v（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；v（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；v（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；v（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；v（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。v（六）当年享受单位安排的疗休养职工，共计疗休养天数达到或超过年休假应休天数的（不足应休天数的，可补齐年休假应休天数）。v（七）新调进集团公司或在集团公司范围内流动的职工，在原单位当年已享受完年休假的。v各单位根据本单位安全生产经营实际情况，并考虑职工本人意

8、愿，各单位每年的12月份有序安排职工下一年度的年休假计划，报送劳资部门审核后执行。v各单位安排职工年休假可在公司井停产检修期间集中安排，假期可以一次性休完，也可以分段休假，确保每位职工享受应休的年休假。带薪年休假一般不跨年度安排，跨年度安排职工年休假必须征得职工同意。v已安排职工休年休假、职工本人不愿意休假的，要提前一周提交书面回执，经基层单位领导同意后，报组织人事、劳资部门备案。v对职工自愿要求以事假、病假等假期冲减年休假且经单位同意的，冲假期间按年休假待遇执行。v各单位工会主席要建立职工年休假台帐，及时记载职工年休假有关情况，并保存好有关资料。v3、婚假v婚假由计划生育办公室证明，经所在单

9、位领导批准，交劳资部门审核。v婚假期限三天。按法定婚龄（男二十二周岁，女二十周岁），推迟三年以上结婚者为晚婚，晚婚的初婚者增加二十天。v4、丧假v职工本人的直系供养亲属（父母、配偶、子女）死亡，持地方政府或街道办事处、派出所证明，由公司工会审核，单位领导签字交劳资部门办理。v丧假期为三天，如直系亲属在外地死亡，需职工本人去料理丧事者，按奔丧路程另加路程天数。v5、产假v产假由计划生育办公室审核并出据证明，经所在单位领导批准，交劳资部门审核。v女职工产假制度。女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，给予产假20至30天，三个月以上七个月以下流产的，给予产假42天

10、，七个月以上按正常产假处理。怀孕七个月以上和哺乳期的女职工经单位批准，可休长假1年。v女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的初产妇，延长产假30天。在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻在异地生活的，给予男方20天照顾假。凡采取其它节育措施休假假期按计划生育办公室批准的天数执行。（产假期包括公休和法定节假日）。v6、工伤假v职工因工负伤需要休假的，经公司事故追查后，向安监处申请填报工伤治疗单，经淮北市第四人民医院或总公司矿工医院医生填写诊断证明和休假天数，单位领导签署意见后

11、，每月由公司鉴定委员会会审，劳资部门依据公司鉴定委员会会审意见办理工伤假。工伤假结束，假单由劳资部门保存。v7、病假v职工因病或非因工负伤确实需要休息，不能坚持上班的，凭淮北市第四人民医院开出的病假条，三天以内经科区长签字后交劳资部门。三天以上一个月以内由公司鉴定委员会会审，外单位开出的病假证明，如无转院、转诊手续，一律无效。职工在探亲假期间生病住院治疗，不能返公司而超假者，必须持有乡以上医疗单位的病情证明等原始证据，经公司鉴定委员会会审后，可准予请病假。v8、事假v职工因处理私事必须请假的，先填写事假单，经单位领导（三天权限），分管领导（七天权限），七天以上由矿主要领导批准签字，于假期开始前

12、送交劳资部门。过期一律不予补办手续。假满后一般不办理续假手续。如因急事必须本人处理的，在假满前要办好续假手续。如不办好续假手续又不到工者，一律按旷工处理。v9、旷工v凡没有履行请假手续而缺勤者；职工请各类假，未经批准，擅离职守者，一律按旷工论处。v10、节假日v节假日各单位留勤人数按公司通知，单位将留勤人员名单报劳资部门审核。v11、疗、休养假v 按工会生活保障部出据疗休养单，经单位领导签字后交劳资部门作为计假凭据。v凡在上述假期未满提前上班的人员，应凭单位证明到劳资部门销假，否则，单位划记到工无效，仍按假期处理。v 出勤要求：v对当年出勤工日采掘工不满200个、井下辅助不满225个、地面职工

13、不满230个的，要告知其出勤情况，并让其签字认。达不到以上出勤要求当年工龄不递加。低于以上出勤合同到期不与续订。v四、职工惩处规定四、职工惩处规定:v淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定（淮矿法务2008250号文）。第二章 惩处的种类和一般规定v第八条 对职工惩处的种类为：v（一）警告；v（二）记过；v（三）记大过；v（四）降薪；v（五）撤职；v（六）留用察看；v（七）解除劳动合同。v职工因错误行为受到前款所列惩处的，可以同时给予一次性罚款；职工的错误行为尚不够给予前款所列惩处的，可以单独给予一次性罚款。v第九条 职工受惩处的执行期间为：v（一）警告，3个月；v（二）记过，6个月；v（三）记大过

14、，9个月；v（四）降薪，12个月；v（五）撤职、留用察看，24个月。v第十条 职工受警告以上惩处的，惩处执行期间不得晋升职务，不得享受各类奖金。v给予撤职的，工资标准按新岗位执行。v第十一条 职工受解除劳动合同以外惩处的，惩处期满后，应当解除惩处；工作积极、表现突出或有重大贡献的，可以提前解除惩处。v解除惩处后，工资待遇、职务晋升不再受原惩处的影响。但是，解除降薪、撤职、留用察看的，不能视为恢复原工资、原职务，其工资和职务按照实际聘用岗位重新确定和聘任。v被留用察看的，惩处执行期间表现不好的，予以解除劳动合同。第三章第三章 错误行为及其惩处错误行为及其惩处v第二十四条第二十四条 有下列行为之一

15、的，可以给予解除劳动合同：v（一）造谣惑众，煽动串联，聚众闹事，阻止企业改革、改制并对工作产生不良影响的；v（二）严重“三违”，造成伤亡事故或重大非人身事故的；v（三）盗窃企业财产数额达五百元以上或数额虽不足五百元，但影响安全生产或威胁安全生产的；v（四）违反劳动合同约定，不服从组织工作调动或者岗位调整的；v（五）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；v（六）被依法追究刑事责任的；v（七）被劳动教养的；v（八）被收容教育的。v第二十六条第二十六条 有下列行为之一的，给予警告、记过或记大过；情节较重的，给予降薪、撤职或留用察看；情节严重的，给予解除劳动合同：v（

16、一）违反信访条例等法律法规的规定，组织集体上访的；v（二）不按照安全管理规定从事生产作业或隐瞒事故、瞒报工伤的；v（三）无正当理由，不执行组织命令、不听从工作指挥的；v（四）寻衅滋事，打架斗殴，或污辱、威胁、打骂工作人员，影响企业工作秩序的；v（五）工作期间从事与工作无关的事项，经批评教育不改的；v（六）无正当理由经常迟到、早退、旷工的；v（七）无正当理由，经常完不成工作任务的；v（八）工作不负责任，玩忽职守，失职渎职，或怠于履行职责，贻误工作的；v（九）工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的；v（十）利用职务之便，故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”行为的；v（十一）违反治安保卫消防管

17、理规定的；v（十二）违反廉洁从业规定，为自己或者他人谋取私利的；v（十三）违反计划管理或财务制度，挥霍浪费企业财产的；v（十四）弄虚作假，营私舞弊，损害企业利益的；v（十五）恶意占有企业财产拒不返还的；v（十六）泄露、侵犯企业商业秘密或者知识产权的；v（十七）违反国家计划生育政策和企业计划生育规定的；v（十八）因违法被不起诉、被免于刑事处罚、被治安管理处罚或其他违反法律法规和国家政策的；v（十九）其他违反企业组织制度、工作纪律、安全生产、经营管理等制度以及职业道德的行为。v 淮矿劳【2010】131号文，（2010年4月22日下发）关于进一步加强职工劳动纪律管理的通知。v第二款中第一条：对职工

18、无正当理由连续旷工超过五天，或者一年内类计旷工超过十天的，要发警告通知书；对职工无正当理由连续旷工超过十天，或者一年内类计旷工超过二十天的，要给于留用察看惩处；对职工无正当理由连续旷工超过十五天，或者一年内类计旷工超过三十天的，按照淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定（淮矿法务2008250号文）。及时给于以解除劳动合同。不得拖延v 淮北矿业集团公司劳动用工管理暂行规定v(淮矿劳20086号.2008.1.4.下发.)v第二十一条第二十一条 劳动合同的解除v（三）职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同：（劳动合同法第四章39条）。v1、在试用期被证明不符合录用条件的；v2、严重违反用人单

19、位规章制度的；v3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；v4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；v5、被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法免予刑事处分的，被人民法院判处拘役，三年以下有期徒刑缓刑的，被劳动教养的，因违法犯罪被公安机关执行收容教育的；v6、因劳动者采取欺诈手段与用人单位订立的劳动合同。v（四）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（劳动合同法第四章40条）。v1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

20、满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；v2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；v3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。v五、职工岗位行为规范职工岗位行为规范:v 日常行为规范：v员工日常行为规范v 着装。干净整洁，穿戴整齐；适应环境，穿戴得体。v 仪表。发行得体，适时整理；指甲勤剪，鬓角修齐。v 站相。精神饱满，不卑不亢；不靠物体，自然站立。v 坐相。坐姿端正，坐势自然，稳重大方。v 走相。抬头挺胸，轻松自如。v 会客。起立迎接，握手致意，示意就座；进门上

21、楼，客前行。v 客人告别。送出门外，握手道别。v 接电话。电话铃响，尽快接听；拿起听筒，先说“您好”，再报（单位）姓名；对方找人，道声“稍等”；接听完毕，先说“再见”，轻放电话。v 打电话。拨通电话，先说“您好，再说事情”；若要找人，道声“请找”；通完电话，道声“再见”，轻放话筒。v参加会议。准时到会，坚持始终；关闭通讯工具，认真听会，做好记录；遵守纪律，讲究公德。v 言谈。说话自然，用语文明真情表达。v 文明用语：v常用文明用语v您好！欢迎您！见到您很高兴！v早上好！v很忙吧！v辛苦啦！v欢迎关临！v请、请进、请坐、请稍候！v你走好！再见！祝您一路顺风！欢迎再来！v谢谢！没关系！不谢！v请别

22、介意！很乐意为您服务！v对不起！请原谅！很抱歉！请包涵！v请您辛苦一下！请帮忙！请指教！v劳驾您！请让让！拜托了！v不错！好！很好！会更好！太美了！v对！是的！v祝您万事如意！祝您成功！v请多保重！晚安！v请多提宝贵意见！v应该的！没关系！v不客气！v岗位禁忌：v岗位禁忌v不佩带上岗证入矿；上班迟到、早退、脱岗、旷工；v工作时间睡觉、闲谈、窜岗；v打架、骂人；v随地吐痰，内务不整，场所环卫不洁；v公众场所吸烟；v赌博；v私拿、盗用公物；v违章作业；v酒后上岗，酗酒滋事；v损毁花草树木及各种公共设施，污染环境。班前礼仪：v一、程序一、程序 1、区（科）值班人员点名 2、跟班区（科）长安排重点工作

23、 3、当班班长安排工作任务 4、优秀员工、试用员工点评 5、唱淮北矿业之歌 6、安全宣誓 7、散会v二、要求二、要求 1、参加班前会人员必须以军人坐姿入座，双手扶膝。不得在会议室内抽烟、喧哗、赤膊、吐痰、穿拖鞋。2、唱淮北矿业之歌时，应起立，双手背后，左手握右手腕，齐唱。3、安全宣誓时，应起立，右手握拳齐耳，集体宣誓。4、值班人员宣布散会后，由前排起列队进入更衣室。六、公司劳动定员情况六、公司劳动定员情况:七、矿内部工资考核与分配：七、矿内部工资考核与分配：v临涣煤矿临涣煤矿2011年岗位绩效工资分配考核办法年岗位绩效工资分配考核办法v按全年产量计划240万吨，进尺18500米，综合成本 32

24、6.2元/吨，灰分计划43.5%，利润5070万元/年。作为考核和测算工资基础。公司每月下达产量、进尺生产计划时，同时下达保底、基本、指导计划。v采掘单位按集团公司劳动定额测算计件单价，按劳分配，按量计资，多劳多得。井下辅助单位部分实行计件工资、劳务费市场化工资、挂钩浮动工资考核。地面单位实行岗绩工资与产量、进尺、安全、煤质完成情况挂钩考核等。v八、复习题八、复习题v 集团公司对各生产系统人员年出勤要求是多少？v 对职工惩处种类具体分为哪几类及各期限？v 连续旷工多少天或一年内累计旷工超过多少天，给于警告，连续旷工多少天或一年内累计旷工超过多少天，给于留用察看，连续旷工多少天或一年内累计旷工超

25、过多少天，企业可以解除劳动合同。v 采掘岗位学徒期是多长时间？v 请假制度是怎样规定的？v 在试用期被证明不符合录用条件的，企业是否可以解除劳动合同？v 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，企业是否可以解除劳动合同？v 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，企业是否可以解除劳动合同？v 2011年集团公司对我矿定员是多少？v九、交流互动交流互动、答疑。答疑。谢谢 谢谢 各各 位！位！