劳动关系管理培训教材课件.ppt

1、2023-1-16浙江工商大学 伍争荣1劳动关系管理2023-1-16浙江工商大学 伍争荣2一、劳动关系概述劳动关系：狭义概念 劳动所有者（员工）与劳动使用者（用人单位）之间在现实劳动过程中发生的权利与义务关系。思考：劳动关系与劳资关系2023-1-16浙江工商大学 伍争荣3劳动关系劳动关系n主要包括：主要包括：n所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；系；n经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与普通职工的关系；n经营管理者与工人组织的关系；经营管理者与工人组织的关系；n工会与职工的关系。工会与职工的关系。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣4劳

2、动关系三要素劳动关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位者的组织（工会、职代会）和用人单位v主体主体主体双方依法享有的权利和承担的义务主体双方依法享有的权利和承担的义务v内容内容v客体客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等律、福利保险、教育培训、劳动环境等概念概念2023-1-16浙江工商大学 伍争荣5二、劳动合同管理劳动合同：劳动者与企业之间为确定劳动关系，依

3、法达成的双方权利义务的协议。劳动合同内容：劳动行政主管部门公布标准格式。作业：查阅杭州市标准劳动合同文本。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣6劳动合同的特点劳动合同的特点1、劳动合同主体的特定性。、劳动合同主体的特定性。一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。2、劳动合同是双务合同。、劳动合同是双务合同。合同主体既是权利主体，又是义务主体。合同主体既是权利主体，又是义务主体。3、劳动合同是要式合同。、劳动合同是要式合同。书面订立、必须具备法定条款。书面订立、必须具备法定条款。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣7劳动

4、合同管理过程劳动合同的订立劳动合同的履行劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的续订2023-1-16浙江工商大学 伍争荣8劳动合同期限劳动合同期限劳动法劳动法：固定期限、无固定期限和固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。以完成一定的工作为期限。某用人单位使用广州市劳动合同文本与员工签订的合同实例：（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2002年12月25日起至2003年12月24日止。2、无固定期限：（略）3、以完成一定的工作为期限：（略）2023-1-16浙江工商大学 伍争荣9工作内容工作内容工种和岗位工作地点和场所范例：乙方的工作岗位（

5、地点、部门、工种或职务）香格里拉大酒店房务部普通员工。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣10劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件劳动保护：劳动保护：是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。的发生，所采取的技术措施和组织措施。劳动条件：劳动条件：为完成工作任务由用人单位提供的、不得为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。低于国家规定标准的必要条件。范例：（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。（二）甲方执行国家和

6、省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣11劳动报酬劳动报酬用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。付给劳动者的工资。范例：范例：（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于不低于930元元/月；乙方试用期工资为月；乙方试用期工资为780元元/月。月。甲方每月甲方每月8日向乙方支付货币工资。日向乙方支付货币工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工

7、资标准。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣12劳动纪律劳动纪律国家法律国家法律行政法规行政法规用人单位合法的内部用人单位合法的内部规则规则范例：范例：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。方的管理。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣13劳动合同终止的条件即导致或引起合同关系消灭的即导致或引起合同关系消灭的原因。原因。法定终止条件法定终止条件

8、 约定终止条件约定终止条件 范例：范例：（一）符合（一）符合劳动法劳动法所列的法定条件或者所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。相关内容或者解除本合同。（三）乙方合同期限未满而依照（三）乙方合同期限未满而依照劳动法劳动法三十一条的规定解除本合同，三十一条的规定解除本合同，2023-1-16浙江工商大学 伍争荣14违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失的，应承担法律后果。失的，应承担法律后果。2023-1-16浙江工商大学

9、 伍争荣15约定条款约定条款1、试用期、试用期2、培训、培训3、保密事项、保密事项4、竞业限制、竞业限制5、补充保险和福利待遇、补充保险和福利待遇6、双方约定的其它事项、双方约定的其它事项 2023-1-16浙江工商大学 伍争荣16草拟专项协议草拟专项协议概念：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平概念：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。等自愿、协商一致的基础上达成的契约。专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣17起草劳动合同的注意

10、事项起草劳动合同的注意事项 1、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。充。2、法定条款必须完备。、法定条款必须完备。3、合同内容、合同内容必须统一，不能存在内在的矛盾。必须统一，不能存在内在的矛盾。如合同年限和培训服务期限统一。如合同年限和培训服务期限统一。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣18案例：他的劳动合同是否该解除案例：他的劳动合同是否该解除？去年去年1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期限月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期限为为3年。去年年。去年10月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建月，单位根据医院

11、开具的诊断证明及病休建议，同意张休息议，同意张休息2个月治病。在医疗期内，他每月均回单位个月治病。在医疗期内，他每月均回单位领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。请问，单位位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？能否解除与他签订的劳动合同？2023-1-16浙江工商大学 伍争荣19案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？前不久，某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰逢前不久，某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰

12、逢300多名员多名员工的劳动合同期满。工的劳动合同期满。老板在员工大会上宣布，企业只与老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同，其余多名管理人员续签劳动合同，其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵，一位外地的打工妹，散会多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵，一位外地的打工妹，散会后，截住老板：后，截住老板：“我现在已有三个月的身孕，公司不能终止劳动合同。我现在已有三个月的身孕，公司不能终止劳动合同。”“你不要拿怀孕来吓我，我是看了你不要拿怀孕来吓我，我是看了劳动法劳动法的，的，劳动法劳动法中只规定，中只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但并没规定合同期满时

13、不妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但并没规定合同期满时不能终止。能终止。”老板胸有成竹地说道。老板胸有成竹地说道。企业果真可以与孕妇终止劳动合同吗？企业果真可以与孕妇终止劳动合同吗？2023-1-16浙江工商大学 伍争荣20案例三：合同未到期，辞职该付违约金吗？案例三：合同未到期，辞职该付违约金吗？小王和单位签订了五年的劳动合同，合同刚执行了一半的小王和单位签订了五年的劳动合同，合同刚执行了一半的时候，小王找到了一家更好的单位，本来想提前时候，小王找到了一家更好的单位，本来想提前30天辞职天辞职过去新单位，但一想到当初和单位约定如果违约需要赔偿过去新单位，但一想到当初和单位约定如果违约

14、需要赔偿单位违约金共单位违约金共5000元，相当于小王三个月的工资，于是小元，相当于小王三个月的工资，于是小王还是决定不辞职了，你觉得小王真的需要赔偿违约金吗？王还是决定不辞职了，你觉得小王真的需要赔偿违约金吗？2023-1-16浙江工商大学 伍争荣21小李的工资可以降低吗？小李是某单位的员工，从事收发员工作。小李是某单位的员工，从事收发员工作。1999年年10月月1日与单位续签了一份为期五年的日与单位续签了一份为期五年的劳动合同，约定月工资为劳动合同，约定月工资为1087元。元。2002年年10月，单位实行了竞争上岗，由于收发员的工月，单位实行了竞争上岗，由于收发员的工资系数低，小李又缺乏竞

15、争上岗的能力，仍资系数低，小李又缺乏竞争上岗的能力，仍从事办公室收发员工作。但工资就降为从事办公室收发员工作。但工资就降为769元。单位的做法正确吗？元。单位的做法正确吗？2023-1-16浙江工商大学 伍争荣22合同变更的原则合同变更的原则1、平等自愿协商一致的原则、平等自愿协商一致的原则2、不得违反法律、行政法规的原、不得违反法律、行政法规的原则则 主体合法主体合法 内容合法内容合法2023-1-16浙江工商大学 伍争荣23劳动合同的续订与变更劳动合同的续订与变更1、续订合同应提前、续订合同应提前30天通知对方。天通知对方。2、合同期限届满既未终止又未续订，视为续延合同，双、合同期限届满既

16、未终止又未续订，视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。3、劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延合同的，、劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延合同的，如劳动者提出订立无固定期劳动合同的，用人单位应与如劳动者提出订立无固定期劳动合同的，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。之订立无固定期限的劳动合同。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣24劳动合同变更的条件劳动合同变更的条件 1、订立合同做依据的法律、法规、规、订立合同做依据的法律、法规、规章制度发生变化。章制度发生变化。2、订立合同所依据的客观情况发生变、

17、订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行。化，致使合同无法履行。3、提出变更的一方要提前书面通知对、提出变更的一方要提前书面通知对方，并平等协商一致。方，并平等协商一致。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣25合同的解除与终止合同的解除与终止1、自然终止、自然终止 合同到期合同到期 劳动者退休劳动者退休 以完成一定工作为期以完成一定工作为期限的劳动合同规定的限的劳动合同规定的工作任务完成工作任务完成2、因故终止、因故终止 约定条件出现约定条件出现 双方约定解除双方约定解除 一方依法解除一方依法解除 劳动关系主体一方消灭劳动关系主体一方消灭 不可抗力导致合同无法履行不可抗力导致合同无

18、法履行 仲裁裁决、法院判决仲裁裁决、法院判决2023-1-16浙江工商大学 伍争荣26合同的协议解除合同的协议解除概念：提前终止劳动合同为解除。概念：提前终止劳动合同为解除。由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满的工作年限，每满1年发给相当于年发给相当于1个月的工资作个月的工资作为经济补偿金。为经济补偿金。最多不超过最多不超过12个月。个月。工作时间不满工作时间不满1年的按年的按1年的标准发放。年的标准发放。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣27用人单位单方解除合同用人单位单方解除合同三种情况：三种情况：一、随时解除合同、不承担

19、补偿的条件一、随时解除合同、不承担补偿的条件 二、提前二、提前30天书面形式通知、承担补偿责任的条件天书面形式通知、承担补偿责任的条件 三、经济性裁员三、经济性裁员2023-1-16浙江工商大学 伍争荣28（用人单位）随时提出解除合同，不承担补偿的条件（用人单位）随时提出解除合同，不承担补偿的条件 1、试用期被证明不符合录用条件的。、试用期被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和单位规章制度的。、严重违反劳动纪律和单位规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。益造成重大损失的。4、被追究刑事责任的。、被追究刑事责任的。2023-1

20、-16浙江工商大学 伍争荣29开除、除名而解除合同应注意事项开除、除名而解除合同应注意事项从违纪到处理不能超出处理时效。从违纪到处理不能超出处理时效。因开除而解除合同应征求工会意见因开除而解除合同应征求工会意见涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承担合同涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承担合同义务。义务。劳动者造成重大损失的，可以是法律法规的规定，也可劳动者造成重大损失的，可以是法律法规的规定，也可以是用人单位的规章制度。以是用人单位的规章制度。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣30 提前提前30天书面通知承担补偿的条件天书面通知承担补偿的条件 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗

21、期满后，不能从事原、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和另行安排的工作。工作和另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。的。3、合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原合同无、合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协商不能达成一致的。法履行，协商不能达成一致的。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣31经济性裁员的条件经济性裁员的条件1、单位濒临破产在法定整顿期、单位濒临破产在法定整顿期2、单位生产经营发生严重困难确需、单位生产经营发生严重困难确需裁员、裁员、应向工会或全体职工说明，听应

22、向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告！取意见并向劳动部门报告！2023-1-16浙江工商大学 伍争荣32补偿金的核算补偿金的核算双方协商一致由用人单位解除的：双方协商一致由用人单位解除的：按劳动者在本单位的工作年限，每满按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一年发给相当于1个月的经济补偿金。个月的经济补偿金。不满一年的按一年计算。不满一年的按一年计算。不超过不超过12个月。个月。“就高不就低原则就高不就低原则”：劳动者解除合：劳动者解除合同前同前12个月的月平均工资为计算补偿个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，

23、按企业平均工资执行。平均工资的，按企业平均工资执行。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣33劳动者单方解除合同的劳动者单方解除合同的（1）、随时解除）、随时解除（2）、提前）、提前30天解除天解除2023-1-16浙江工商大学 伍争荣34随时解除不需要赔偿的条件随时解除不需要赔偿的条件1、试用期（无须理由）、试用期（无须理由）2、用人单位未按合同约定支付报酬或提供、用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。劳动条件。3、用人单位以暴力、威胁、非法限制人身、用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。自由的手段强迫劳动。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣35提前提前30天书面通

24、知解除天书面通知解除劳动者违约解除合同，对用人单位造成损失的，应赔偿劳动者违约解除合同，对用人单位造成损失的，应赔偿下列损失：下列损失：1、招录用所支付的费用、招录用所支付的费用2、培训费用、培训费用3、对生产经营和工作造成的直接经济损失、对生产经营和工作造成的直接经济损失4、合同约定的其他赔偿费用、合同约定的其他赔偿费用2023-1-16浙江工商大学 伍争荣36未提前未提前30天的应支付等同天数的代通知金！天的应支付等同天数的代通知金！2023-1-16浙江工商大学 伍争荣37不得解除合同的条件不得解除合同的条件1、职业病或因工负伤被确认为丧失、职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力

25、的。或部分丧失劳动能力的。2、患病或负伤，在医疗期内的。、患病或负伤，在医疗期内的。3、女职工孕期、产期、哺乳期内的。、女职工孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。、法律、法规规定的其他情形。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣38集体劳动合同含义：集体协商双方签订的劳动合同。集体合同与劳动合同：集体合同规定最低限度劳动条件，劳动合同必须符合集体合同规定。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣39三、劳动争议管理劳动争议：劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争执。争议处理：程序：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动争议预防。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣40四、劳动标准

26、管理含义：国家为调整劳动关系，维护员工权益提供的劳动政策基准。SA8000介绍2023-1-16浙江工商大学 伍争荣41劳动法1994-07-05第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 自1995年1月1日起施行。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣42劳动法劳动法主要内容主要内容2023-1-16浙江工商大学 伍争荣43案例：支付加班加点工资应以什么工资为基数计发 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。虽然黄某对

27、工资收入比较满意，但是对公司不与职工协商而每天安排2-3小时的加班却很不满，尤其让她不能接受的是，公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，并按100%予以发放。黄某在与公司交涉无果的情况下，向劳动保障监察机构举报，要求依法维护自己的权益。问题：劳动保障监察机构应如何裁决？劳动保障监察机构应如何裁决？2023-1-16浙江工商大学 伍争荣44自愿加班能要加班费吗？周某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文员工作。公司确定周某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付周某的工资待遇。工作期间，周某努力工作

28、，当日工作任务在8小时内未完成的，周某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年以后，周某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对周某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度；公司并未安排周某延时加班，周某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对周某的要求予以拒绝。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣45解答：用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用

29、人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣46关于劳动合同法的相关问题关于劳动合同法的相关问题2023-1-16浙江工商大学 伍争荣47劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）3月月20日，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会，通知日，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会，通知从即日起公布中华人民共和国劳动合同法（草案），从即日起公布中华人民共和国劳动合同法（草案），向社会征求意见。这也是自向社会征求意见。这也是自 1954 年第一次公布宪法草案年第一次公布宪法草案以来，我国第十三部法律草案面向

30、社会开门立法。以来，我国第十三部法律草案面向社会开门立法。劳动合同立法：百姓关注哪些问题？劳动合同立法：百姓关注哪些问题？2023-1-16浙江工商大学 伍争荣48试用期存在问题试用期过长 试用期工资待遇过低 用人单位在试用期间随意解除合同 滥用试用期，通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行劳动法规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。同时，由于试用期职工的工资待遇相对较低，有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，而在试用期结束前

31、一天解除劳动合同。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣49劳动合同法草案第十三条规定：“劳动合同期限在个月以上的，可以约定试用期。”全国人大常委会委员王宁生有不同的看法，他认为，劳动合同期限在年以上才能约定试用期，以防止用人单位利用试用期规避其法定义务，如利用试用期内解除劳动关系不用支付经济补偿金而任意与劳动者解除劳动关系。他建议将第十三条中的“个月”改为“年”。全国人大农业与农村委员会副主任委员万宝瑞则认为，此款规定非常好，充分考虑和保护了短期季节性农民工。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣50立法要注意劳动者和企业的权益平衡立法要注意劳动者和企业的权益平衡 目前的劳动合同法草案非常注

32、意保护劳动者的合法权益。征求意见中，有人提出，在制定劳动合同法草案时，立法者要注意在劳动者权益和企业权益之间寻求平衡。他们表示，法律是社会关系和社会利益的调节器，立法者必须在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻求各种利益主体之间特别是同一矛盾体中相对方之间的利益平衡。就劳资关系而言，任何时候劳动者一方都是弱者，但如果在立法中过分扩大劳动者的权益，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。企业垮了，劳动者就会失去工作，保护劳动者的权益也就无从谈起。反之，如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，就会影响劳动力供给，

33、不利于高素质的职工队伍的形成。为此，持此种意见的人建议，劳动合同立法要树立正确的立法理念，要在公民的劳动权益和用人单位的权益之间找到适当的平衡点，确保劳资关系不失衡。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣51应当允许以口头形式签订合同应当允许以口头形式签订合同 目前的劳动合同法草案规定，“劳动合同应当以书面形式订立”。有人提出，劳动合同的形式不能仅限于书面形式，在某些情况下应当允许口头劳动合同的存在。他们表示，现在是信息时代，签订合同的形式有多种，劳动合同应当允许使用电子文档、口头合同等形式，只要事实劳动关系存在，就应当受法律保护。如果一味强调必须以书面形式订立合同，可能不利于保护劳动者的利益

34、。特别是对于非全日制用工、合同期限较短的用工或者合同内容变更不大的用工形式，应当允许以口头形式签订合同。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣52各方对有关竞业限制的规定看法不同各方对有关竞业限制的规定看法不同 目前的劳动合同法草案规定，用人单位与劳动者可以就竞业限制进行约定。对草案的这一规定，各方看法不一。有人认为，用人单位需要保守商业秘密的，与劳动者在签订劳动合同时可以约定竞业限制，同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制的经济补偿，对于保护企业的合法权益来说，非常必要。但也有人认为，竞业限制不利于人才流动，劳动合同解除就意味劳动者要失业，建议取消竞业限制的规定。就草案

35、关于竞业限制经济补偿或违约金的规定，有人认为，草案中竞业限制违约金标准规定得太低，必将造成同行业企业相互之间恶意挖人的后果。有人则认为，用人单位支付的经济补偿过高，建议参考其他国家的竞业限制条款，将经济补偿修改为年工资收入的。劳动者违反竞业限制的，除支付违约金外，如果已经给企业造成经济损失的，还应支付赔偿金。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣53“未订立书面合同视为订立无固定期限劳动合同未订立书面合同视为订立无固定期限劳动合同”引发两种担引发两种担忧忧 目前的草案规定，劳动者与用人单位未以书面形式订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。这一规定引发了两种截然不同的担忧。有人表示，有关规

36、定可能被滥用，有的劳动者可能故意不与用人单位签订劳动合同，从而达到签订无固定期限劳动合同的目的。因此建议对未以书面形式订立劳动合同的不同情形加以明确。但也有人认为，这一规定会使用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同而变相适用无固定期限劳动合同，从而达到任意解除劳动合同的目的。因为按照草案的规定，用人单位解除无固定期限劳动合同，所受到的限制更少。因此，“未订立书面合同视为订立无固定期限劳动合同”的规定不利于实现稳定劳动用工关系、切实保护劳动者合法权益的立法初衷。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣54建议针对加班经常化、普遍化加以限制建议针对加班经常化、普遍化加以限制 征求意见中，许多劳动者反

37、映，现在一些企业加班经常化、普遍化，有的劳动者一天工作十几小时，一周工作六天，甚至七天，而且没有加班工资；有的企业在确定工作量时就把加班计算里面，不加班就完不成工作定量，恶意逃避支付加班费。这不仅严重损害了劳动者的权益，还影响了劳动者的身体健康。为此，他们提出，劳动合同法应当对用人单位超时加班加以限制，以保护劳动者的合法权益和身体健康。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣55建议草案对集体合同作专章规定建议草案对集体合同作专章规定目前草案关于劳动者与用人单位签订集体合同的条款，散见于草案多个地方。征求意见中，有些工会组织和群众提出，草案应当对集体合同作专章规定。他们表示，集体合同是劳资双方权

38、利、责任和义务的协议。集体合同是劳动合同的基础，也是劳动合同法的灵魂。许多国家的实践证明，集体合同是保障劳动者协商地位的有效举措，也是稳定劳动关系的基石。在现阶段我国劳动力供求失衡、劳动者处于弱势的情况下，协调劳动关系、使之趋于和谐的措施就是推进和规范集体合同。为此，他们建议，在立法规范劳动合同时，应当对集体合同加以规范，在目前集体合同法一时难以出台的情况下，应在劳动合同法中对集体合同作专章规定。2023-1-16浙江工商大学 伍争荣56应当突出工会组织作用应当突出工会组织作用 征求意见中，有些人认为，涉及劳动者切身利益的事项，应由工会牵头协商解决，法律草案应突出工会组织在劳动合同制度中的作用

39、。有人认为，草案尽管规定了工会的职责，但没有对工会履行职责提供必要的条件，更没有规定工会不履行职责的法律责任。建议草案作出相应修改。还有人反映，有些用人单位没有成立工会；有些用人单位虽然成立了工会，但工会主席由单位副职领导、原领导或者人事部门主管兼任；有些用人单位虽然有工会，但工会主席是普通职工，没有多少发言权。建议草案作出相应调整，真正发挥工会在维护劳动者权益方面的作用。激励学生学习的名言格言激励学生学习的名言格言220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努香港著名推销商）222、绊脚石乃是进身之阶。223、销售世界上第一号的

40、产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。229、以诚感人者，人亦诚而应。230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计

41、分板上。233、怠惰是贫穷的制造厂。234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。238、回避现实的人，未来将更不理想。239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。243、人之所以能，是相信能。244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。247、两粒种子，一片森林。248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。